Statutul juridic al subiecilor jurisdiciei muncii Subiecii jurisdiciei munciiStatutul juridicDrepturiObligaiuniParticulariti n jurisdicia muncii

1. Salariatul cetean al RM, apatrid,cettean strin; persoan fizic; vrsta 18 ani; capacitate de exerciiu deplin (obinrea anticipat a capacitii prin emancipare sau n urma ncheierii cstoriei); studii superioare,calificare,specializare; prezena unui contract individual de munc sau a actului de numire.

1.la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc;la munc, conform clauzelor contractului individual de munc;2.la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;3.la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;4.la asigurarea social i medical obligatorie;5. la participare n administrarea unitii, n conformitate cu prezentul cod i cu contractul colectiv de munc.1. s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc prevzute de contractul individual de munc;2. s ndeplineasc normele de munc stabilite;3. s respecte disciplina muncii;4. s respecte cerinele de protecie i igien a muncii;5. s achite contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare obligatorie de asisten medical n modul stabilit.- litigiile ce se nasc din raporturile de munc,salariaii minori, inclusiv i cei care ncheie un contract individual de munc cu acordul prinilor(cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani ) la fel pot s-i apere personal drepturile n instana dejudecat, instana la propria discreie, poate constata necesitatea introduceri n proces areprezentantului legal (prini, tutori.);-salariaii sau reprezentanii acestuia care se adreseaz n instana de judecat cu cererea de soluionare a litigiilor inclusive a conflictelor sunt scutii de plata cheltuielilor judiciare.

2. Angajatorul persoan juridic (unitate) sau persoan fizic care angajeaz salariai n baza contractului individual de munc; dobndirea personalitii juridice prin nregistrarea de stat; angajatorul-persoan fizic deine capacitatea deplin de exerciiu( 18 ani, emanciparea).1.s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului;2. s stimuleze salariaii pentru munca eficient i contiincioas;3. s emit acte normative la nivel de unitate;4. s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii;5. s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adere la ele.1. s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective;2. s respecte clauzele contractelor individuale de munc;3. s acorde salariailor munca prevzut de contractul individual de munc i un permis nominal de acces la locul de munc;4. s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii;5. s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal.- angajatorul urmeaz s fie reprezentat de ctre organele sale de administrare, nlimita competenei stabilite de actele normative sau de constituire a acestora, precum i/sau deali angajai mputernicii de ctre angajator (organele de administrare) sau de ctre avocai;-n cazul cnd angajatorul va dori angajarea pentru reprezentarea unei persoanedin afara unitii, acesta va trebui s dispun de licen de avocat, pe cnd n interiorul unitii,angajatorul poate elibera mputerniciri persoanei angajate care poate avea att statul de angajatpermanent ct i de angajat temporar, ca dovad fiind ori contractul individual de munc, oriordinul de angajare, ori extrase din acesta, iar volumul mputernicirilor se va indica fie nmandat, n cazul desemnrii n calitate de reprezentant a unui avocat, fie n procur.

3. Sindicatele organizaii obteti din care fac parte, pe principii benevole, persoane fizice unite dup interese comune; snt independente fa de autoritile publice de toate nivelurile, fa de partidele politice, de asociaiile obteti, fa de patroni i asociaiile acestora,nu snt supuse controlului lor i nu li se subordoneaz.1.Sindicatul reprezint i apr drepturile i interesele profesionale, economice, de munc i sociale colective i individuale ale membrilor si n autoritile publice de toate nivelurile, n instanele judectoreti, n asociaiile obteti, n faa patronilor i asociaiilor acestora.2. Participarea la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc3. Sindicatele snt n drept s participe la elaborarea proiectelor de programe privind dezvoltarea social-economic, proiectelor de legi i de alte acte normative;4. Sindicatele au dreptul la negocieri colective cu patronii i asociaiile lor, cu autoritile administraiei publice i la ncheierea contractelor colective de munc.5. Dreptul la efectuarea controlului obtesc asupra respectrii legislaiei muncii i locative.

1.Sindicatul este obligat s respecte i s reprezinte drepturile salariailor in excusivitate;2. S respecte Constituia, legislaia n vigoare,3. S activeze conform legislaiei muncii i a actelor normative din domeniu.4.S nu condiioneze angajarea la lucru, avansarea n serviciu, precum i concediereapersoanei de apartenena la un anumit sindicat, de nscrierea n/sau ieirea din sindicat.

-Sindicatele pot aprea n judecat n calitate dubl: ca parte a procesului; n calitate de reprezentant al salariatului.;-Se interzice a condiiona angajarea la lucru, avansarea n serviciu, precum i concediereapersoanei de apartenena la un anumit sindicat, de nscrierea n/sau ieirea din sindicat. Seinterzice influenarea asupra persoanelor prin ameninare sau mituire, prin promisiuni (de ambunti condiiile de munc, de serviciu, de studii etc.), n scopul de a le obliga s renune lanscrierea n sindicat, s ias dintr-un sindicat i s se nscrie n alt sindicat, s dizolve de sinestttor sindicatul, sau prin alte aciuni ilegale.

4. Patronatele organizaii necomerciale, neguvernamentale, independente i apolitice,constituite n baza liberei asocieri i egalitii n drepturi a patronilor din diverse domenii deactivitate. Patronatele se constituie n urmtoarele forme juridice de organizare: asociaie patronal; federaie patronal; confederaie patronal.1.s reprezinte, s promoveze, s susin i s apere drepturile i interesele membrilor lor n relaiile cu autoritile publice, cu sindicatele i cu alte persoane juridice i persoane fizice, att pe plan naional, ct i internaional, n conformitate cu statutele proprii;2. s desemneze reprezentanii lor i s participe, n condiii convenite ntre prile interesate, la negocierea i ncheierea contractelor colective de munc, la alte tratative i acorduri cu autoritile publice i sindicatele, precum i la dialog social n cadrul structurilor tripartite, conform statutelor proprii, legislaiei Republicii Moldova i dreptului internaional;3. s difuzeze liber informaia referitoare la activitatea lor, s instituie mijloace proprii de informare n mas, s obin de la autoritile publice informaia necesar pentru desfurarea activitii statutare, s formeze, n funcie de necesiti, subdiviziuni teritoriale, s creeze, n modul stabilit de lege, ntreprinderi sau s participe, n calitate de fondator, la crearea acestora;4. s se afilieze la organizaii internaionale, s stabileasc relaii de colaborare sub diferite aspecte cu organizaii patronale similare din alte ri, s participe la alte aciuni care nu contravin obligaiilor internaionale ale Republicii Moldova;5. s beneficieze i de alte drepturi prevzute de legislaia n vigoare sau care deriv din aceasta.1. s respecte Constituia, legislaia n vigoare, precum i statutul propriu;2. s opereze modificrile necesare n documentele de constituire n cazul modificrii legislaiei sau n cazul constatrii necorespunderii acestor documente legislaiei n vigoare;3. s informeze anual Ministerul Justiiei asupra continurii activitii lor, indicndu-i denumirea, sediul i organul de conducere;4. s verse la buget impozitele i alte pli obligatorii, n conformitate cu legislaia n vigoare;5. s prezinte Ministerului Justiiei, n termen de 15 zile, informaia cu privire la sediul patronatului, n cazul n care sediul a fost schimbat.- Patronatele snt parte a dialogului social i reprezint interesele patronilor, indiferent detipul de proprietate i de forma juridic de organizare.- Patronatele particip la negocierea contractelor colective de munc i la concilierea,medierea i soluionarea litigiilor i conflictelor de munc, la alte negocieri, n conformitate custatutele proprii i cu legislaia n vigoare.

5. Autoritile APC i APL structur organizatoric sau organ, instituite prin lege sau printr-un act administrativ normativ, care acioneaz n regim de putere public n scopul realizrii unui interes public din resurse financiare publice.1.s emit acte normative la nivel de unitate;2. s trag salariaii la rspundere disciplinar;3. s cear salariailor ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; 4.s numeasc sau s elibereze din funcie funcionarii publici, sau n cazul personalului tehnic s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii.1.s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc;2. s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii;3. s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor lor privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;

-legislaia muncii prevede rspunderea pentru eschivarea de a participa la negocierilecolective i pentru refuzul de a prezenta informaia necesar desfurrii negocierilor colective iexercitrii controlului asupra executrii contractului colectiv de munc i a conveniei colective.

6. Procurorul Procurorul - este persoana ce particip la proces avnd doar interes procesual n pricina examinat, ceea ce presupune participarea n numele propriu, dar n interesele altor persoane.1. Are dreptul de a alege mijloacele procesuale de aprare a drepturilor unor persoane n cadrul unui conflict de munc;2.Dac procurorul a pornit procesul, el respectiv are dreptul de a atacahotrrea emis cu apel, recurs sau de a depune cerere de revizuire.1.S respecte legislaia i principiile ce stau la baza jurisdiciei muncii.2.Procurorul trebuie s prezinte probe, s participe la examinarea i aprecierea lor.

Procurorul nu poate fi reclamant, deoarece el nu este subiect al raportului material litigios,nu poate dispune pe deplin de obiectul aciunii. Procurorului i revine doar posibilitatea de adispune de drepturi procesuale, de a alege modalitatea i mijloacele procesuale de aprare adrepturilor altor persoane.