CUM GESTIONM EFICIENT CAZURILE DE DISCRIMINARE

LA LOCUL DE MUNC

CPE - Centrul Parteneriat pentru Egalitate2008

Ghid practic pentru sindicate i organizaii neguvernamentale

Managementul diversitii n relaiile de munc

ResuRse utile pentRu tine:www.managementuldiversitatii.ro www.hartuiresexuala.ro

Intr pe aceste site-uri, de unde poi primi consultan de specialitate, n cazul n care consideri c ai fost discriminat la locul de munc sau c ai fost hruit sexual. Acceseaz seciunea CERE UN SFAT!

Acest pliant a fost elaborat i publicat n cadrul proiectului E ansa ta s te implici, pentru o pia a muncii fr discriminri. Acest proiect este susinut financiar de Programul FSA al Ambasadei Regatului rilor de Jos la Bucureti.

pentru informaii suplimentare, v rugm contactai Cpe Centrul parteneriat pentru egalitate.info@cpe.ro | www.cpe.ro

TII CARE SUNT DREPTURILETALE PE PIAA MUNCII? INFORMEAZ-TE!

eXist sOluii! nu te lsA DisCRiMinAt!

Transmite o plngere/sesizare/reclamaie/cerere ctre:

Anes - Agenia naional pentru egalitatea de anse ntre femei i brbai La ANES poi cere sfaturi i depune plngeri sau reclamaii privind situaii de discriminare pe baz de sex.Tel: 021 316 2044 | www.anes.ro

CnCD - Consiliul naional pentru Combaterea Discriminrii La CNCD poi trimite petiii i sesizri i vei primi asisten de specialitate pentru redactarea plngerii i cu privire la prevederile legislative legate de discriminare. CNCD poate sanciona angajatorul, dac se dovedete c acesta te-a discriminat. Tel: 021 312 6579 | www.cncd.org.ro inspecia Muncii i inspectoratele teritoriale de muncLa Inspecia Muncii te poi adresa pentru a sesiza nclcri ale prevederilor legale din domeniul relaiilor de munc. n urma sesizrii, inspectorii de munc declaneaz un control la angajatorul reclamat i l poate sanciona, dac se dovedete c a nclcat legea.Tel: 021 302 7030 | www.inspectmun.ro

instana judectoreascn cazul n care instana hotrte c i-au fost nclcate drepturile, poi primi despgubiri pentru daunele produse i pentru suferina cauzat. Aciunea n instan este scutit de tax de timbru.

Tu poi fi discriminat pentru c eti femeie, aceasta nsemnnd s fii tratat diferit, ntr-un mod care te dezavantajeaz. Discriminarea este ilegal. Foarte multe situaii de discriminare au loc pe piaa muncii.

Cum poi fi discriminat pe piaa muncii? Nu ai acces la un loc de munc pentru c anunul este adresat numai brbailor i s-a refuzat angajarea pentru c eti femeie

Eti ntrebat la interviul pentru angajare dac intenionezi s ai copii n viitorul apropiat i se cere un test de sarcin n perspectiva angajrii

Nu ai fost angajat pentru c eti nsrcinat Eti concediat pentru c eti nsrcinat, pe durata concediului de maternitate sau a concediului pentru creterea copilului Nu beneficiezi de drepturile legale acordate n perioada n care eti nsrcinat, n concediu de maternitate sau n concediul pentru creterea copilului

i se refuz accesul la programele de formare, pe motiv c eti condiionat de obligaiile familiale, care te-ar putea mpiedica s urmezi/finalizezi cursurile de perfecionare Angajatorul nu i acord concediu, cu sau fr plat, n vederea formrii profesionale

Nu ai fost promovat n postul pe care i-l doreti, pe considerente legate de faptul c eti femeie

Nu ai salariu egal cu al altui coleg sau nu primeti aceleai indemnizaii sau sporuri, dei prestezi aceeai munc

Eti hruit sexual la locul de munc. eful sau un coleg te atinge, face comentarii indecente n legatur cu felul n care ari sau cu viaa ta privat, i face propuneri sau avansuri sexuale directe sau te amenin i condiioneaz obinerea unor beneficii n plan profesional de oferirea unor servicii de natur sexual

Ai DReptul lA Anse eGAle pe piAA MunCii! DisCRiMinAReA este inteRZis pRin leGe!

Ce poi face dac te consideri discriminat? Strnge dovezi despre situaia de discriminare (documente, ntiinri ctre angajator, certificate medicale, evaluri profesionale, anunuri oficiale, dovezi materiale, declaraii de la martori, nregistrri audio sau video etc.)

Informeaz-te cu privire la drepturile tale (de la colegi, prieteni, familie, mass media, internet, sindicate, instituii responsabile etc.) Apeleaz la sindicatul din instituia n care lucrezi, care poate cere angajatorului rezolvarea situaiei de discriminare.

n cazul n care situaia ta nu se rezolv la nivel intern, exist instituii cu responsabiliti n investigarea i sancionarea discriminrii, crora te poi adresa, n cazul n care te consideri discriminat. Poi face urmtorii pai:

Solicit sprijin de la sindicatul din instituia n care lucrezi, care te poate asista n redactarea unei plngeri sau n nceperea unei aciuni n justiie Solicit consiliere juridic i sprijin/reprezentare n instan de la o organizaie neguvernamental care pune la dispoziia persoanelor discriminate astfel de servicii

Angajm brbai de pn n 35 de ani, pentru postul de agent vnzri. Pachet salarial atractiv, disponibilitate pentru program prelungit.

n Romnia, 1 din 9 persoane din mediul urban s-a confruntat cu o situaie de hruire sexual sau cunoate cel puin un caz de hruire sexual. Cele mai expuse hruirii sexuale sunt persoanele tinere i, n special, femeile ntre 18 i 29 de ani.

n firma la care lucrez, au loc periodic programe de formare i specializare. Viaa mea de familie nu mi influeneaz cu nimic cariera profesional. Cu toate acestea, eful meu nu mi permite s merg la cursuri, pe motiv c sunt cstorit, am un copil i mi-ar fi greu s mi gestionez timpul. (M. S., 31 de ani, economist, Iai)

Comparativ, femeile din Romnia sunt mai prost pltite dect brbaii. n anul 2006, femeile au ctigat salariul mediu net lunar de 803 RON, comparativ cu 922 RON, ct au ctigat brbaii. La nivelul sectoarelor de activitate, brbaii ctig mai mult n majoritatea activitilor economice.

O firm anun c angajeaz consilier juridic, pentru a extinde departamentul juridic. Ana se prezint la interviu. Ea are 8 ani de experien i recomandri foarte bune de la fotii angajatori. n timpul interviului, este ntrebat dac intenioneaz s aib copii n viitorul apropiat. Surprins de ntrebare, Ana rspunde c vrea s aib un copil nainte de a mplini 35 de ani. Dei era cea mai calificat dintre persoanele care s-au prezentat la interviu, Ana a fost respins. Mai trziu, a aflat c managerul firmei nu a dorit s angajeze o femeie tnr, care intenioneaz s aib copii n viitorul apropiat.

n noiembrie mi-am informat eful c sunt nsrcinat, iar n mai am fost concediat. Cnd l-am ntrebat de ce, mi-a spus c m-am nvoit prea des de la serviciu i c au existat plngeri ale altor colegi legate de munca mea. I-am spus c nu m-am nvoit dect n baza dreptului legal la controale medicale leg-ate de sarcin i c am primit mereu evaluri bune privind munca mea. Cred c motivul pentru care am fost dat afar este c sunt nsrcinat. (A.A., 31 de ani, Bucureti)

Maria este recomandat pentru postul de manager zonal. Ea este de muli ani n firm, este bine pregtit i competent, iar eful ei direct o consider persoana potrivit pentru a fi promovat. Decizia de promovare este, ns, luat de directorul general, care alege s l promoveze pe Daniel, un coleg din departamentul Mariei, care are mai puin experien. Cnd Maria cere explicaii pentru acest lucru, directorul i spune c femeile sunt bune executante, nu i efe, iar brbaii sunt mai btioi, mai duri i mai fermi i, chiar dac Daniel nu are la fel de mult experien, bieii nva foarte repede n general.