SPEŢA 1

În fapt, Societatea comercială BL S.R.L. a procedat la desfacerea contractului individual de muncă al lui P.O. în temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii pe motiv că salariatul a absentat nemotivat de la serviciu în perioada 02.03 – 31.03.2010. Pe timpul cercetării disciplinare, desfăşurată în perioada 10.04 -15.04.2010, salariatul s-a apărat arătând că în perioada vizată nu a absentat nemotivat ci s-a aflat în incapacitate temporară de muncă, prezentând în acest sens certificatul de concediu medical sr. CCMAB nr. 5632419/02.03.2010. Angajatorul a respins această apărare arătând că salariatul trebuia să respecte dispoziţiile art. 36 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, respectiv să prezinte certificatul medical „până cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.”

În această situaţie salariatul a decis să atace în instanţă decizia de desfacere a contractului de muncă.

CERINŢE:1. Prezentaţi detaliat argumentele de ordin juridic pe care le-ar putea

invoca salariatul în cererea sa de chemare în judecată;2. Formulaţi apărările angajatorului;3. Ce va decide instanţa de judecată? Motivaţi răspunsul.

SPEŢA 2

Domnul A.G. a fost angajat ca informatician într-o societate comercială care are ca obiect principal de activitate realizarea şi comercializarea de programe informatice proprii. La data de 12.04.2011, conducerea societăţii a dispus concedierea sa în temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe motiv că acesta nu are suficiente cunoştinţe de specialitate care să-i permită să dezvolte programe informatice noi.

Salariatul A.G. a contestat în instanţă decizia de concediere susţinând că, pe de o parte, atunci când a fost angajat nu s-a făcut verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale iar, pe de altă parte, postul pe care l-a ocupat presupunea o activitate de creaţie care nu întotdeauna se finalizaeză cu realizarea unui nou produs informatic.

CERINŢE:1. Care sunt modalităţile de verificare prealabilă a aptitudinilor

profesionale al persoanei înainte de angajare? Detaliaţi;2. Ce elemente trebuie să conţină decizia de concediere atunci când se

dispune concedierea în temeiul art. 61 lit. d) din Codul muncii?3. Care sunt drepturile salariatului în speţa prezentată?4. Ce soluţie va pronunţa instanţa de judecată? Motivaţi.

SPEŢA 3

La data de 10.06.2011 contestatoarea F.L. a introdus acţiune în instană prin care a solicitat anularea deciziei nr. 152/25.05.2011 emisa de intimata S.C. B.C.I. S.R.L. prin care i s-a desfăcut contractul individual de muncă în temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii. Contestatoarea a criticat decizia de concediere sub aspectul neindicării în conţinutul acesteia a datei la care s-a săvârşit fapta care i se impută.

În cadrul procesului, intimata S.C. B.C.I. S.R.L. s-a apărat arătând că neindicarea datei săvârşiri faptei în decizia de concediere este o simplă omisiune; totodată acesta a prezentat instanţei înscrisuri noi din care rezultă cu certitudine când s-a săvârşit abaterea disciplinară.

CERINŢE:1. Ce elemente trebuie să conţină decizia de concediere atunci când se

dispune concedierea în temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii? 2. Ce soluţie va pronunţa instanţa de judecată? Motivaţi.

SPEŢA 4

La data de 23.01.2011, domnul G.B., angajat al S.C. T.L. S.R.L. în funcţia de contabil, a fost delegat pe o perioadă de 30 de zile calendaristice pe lângă S.C. A S.R.L. pentru efectuarea unui audit financiar. În acest scop, pe perioada delegării, salariatul trebuia să-şi desfăşoare activitatea la sediul S.C. A S.R.L. unde urma să aibă acces la documentele contabile necesare întocmirii auditului finaniar.

Între S.C. T.L. S.R.L. – în calitate de prestator- şi S.C. A S.R.L. – în calitate de beneficiar – era încheiat un contract de prestări servicii prin care prestatorul se obliga să realizeze un audit financiar al activităţii beneficiarului.

La data de 02.02.2011, prin Decizia nr. 21/02.02.2011, S.C. A S.R.L. a procedat la sancţionarea disciplinară a domnului G.B. cu „avertisment scris” pe motiv că acesta absentat nemotivat 2 zile. Împotriva acestei decizii salariatul a formulat acţiune în instanţă prin care a solicitat anularea acesteia şi cheltuieli de judecată.

CERINŢE:1. Cum a argumentat domnul G.B. cererea sa de chemare în judecată? 2. Ce soluţie va pronunţa instanţa de judecată? Motivaţi.

SPEŢA 5

S.C. C.B. S.R.L. care are ca obiect de activitate prestarea de servicii de menaj a publicat un anunţ în vederea ocupării unui post de menajeră. Potrivit anunţului, ocuparea postului urma să se facă în urma desfăşurării unei probe practice ce urma să se desfăşoare la data de 18.07.2011. Doamna F.W. de origine din Senegal, cu cetăţenie română şi rezidenţă permanentă în România, s-a prezentat la sediul firmei în vederea participării la proba practică. După susţinerea probei a fost declarată „admisă” şi i s-a comunicat în scris să se prezinte în termen de 3 zile (21.07.2011) la sediul firmei în vederea încheierii contractului individual de

muncă. Doamna F.W. s-a prezentat la compartimentul personal al societăţii în termenul stabilit, însă aici i s-a comunicat că angajarea nu mai poate avea loc deoarece clienţii firmei nu agreează menajere de culoare.

În aceste condiţii, doamna F.W. a introdus cerere de chemare în judecată împotriva societăţii, solicitând obligarea acesteia la încheierea contractului individual de muncă şi acordarea de despăgubiri reprezentând drepturile salariale pe care l-ar fi avut de la data de 21.07.2011 până la data încheierii efective a contractului individual de muncă. Cererea a fost întemeiată pe dispoziţiile art. 5 din Codul muncii, respectiv pe faptul că angajatorul a discriminat-o pe criterii de rasă şi culoare.

Prin întâmpinarea depusă, intimata s-a apărat arătând că societatea are ca obiect de activitate prestarea de servicii de menaj la domiciliul clienţilor, iar aceştia nu agreează persoane de culoare; dacă ar fi angajat-o pe doamna F.W., firma ar fi intrat în faliment deoarece clienţii ar fi reziliat contractele de prestări servicii. În susţinerea afirmaţiilor sale, intimata a depus la dosar declaraţii autentificate ale clienţilor săi.

CERINŢE:1. Ce soluţie va pronunţa instanţa de judecată? Motivaţi.2. Cum apreciaţi argumentele S.C. C.B. S.R.L.?