SOCIODRAMA SI METODE DE ACTIUNECe este sociodrama ?

Tine minte 6 cuvinte: metoda de actiune centrata pe grup

Sociodrama este o metoda de explorare activa a sistemelor mai largi – in societate, organizatii, institutii si comunitati – pentru a determina (acolo unde este cazul) schimbari / dezvoltari / transformari individuale sau de grup.

O sesiune de sociodrama are 3 scopuri primare:

– o intelegere superioara a situatiei din punct de vedere social

– o perceptie mai clara a participantilor referitor la rolurile proprii si la rolurile celorlalti in legatura cu acea situatie (explorata in sesiunea de sociodrama)

– o eliberare emotionala sau catharsis pe masura ce participantii isi exprima emotiile referitoare la subiect (Ron Wiener 1997).

“Sociodrama este o metoda de educatie. Ne ofera posibilitatea de a ne folosi imaginatia pentru a exersa situatii de viata in grupul de sociodrama chiar facand greseli pentru care am putea fi pedepsiti daca le-am face in viata de zi cu zi. Metoda sociodramatica ofera un training al grupului pentru actiuni colective si pentru educatie.” (Ken Sprague 1998)

DefinitiiDefinitii ale sociodramei (culese de Rollo Browne si prezentate in “Towards a Framework of Sociodrama”, 2005):

“Un demers al grupului… de a analiza si aborda probleme sociale” (J. L. Moreno 1977)

Ideala pentru “stdiul relatiilor interculturale” (J. L. Moreno 1977)

“O varietate de aplicatii de role-play pentru educatie, business, terapie si teatru”(Patricia

Sternberg & Antonina Garcia 1989)

“Sociodrama este o activitate de invatare sociala in grup” (Ron Wiener 1997)

Sociodrama este “o metoda experientiala cu grupul ca sistem pentru explorare sociala si pentru

transformarea conflictelor intre grupuri” (Peter Felix Kellerman 1998)

“Sociodrama se preteaza la lucrul cu grupuri naturale in criza (familii, echipe de lucru functionale,

consilii organizationale)” (Moyses Aguiar 2001)

“Sociodrama este o metoda de invatare care creaza o intelegere profunda a sistemelor sociale

care ne slefuiesc atat fiinta individuala, cat si cea colectiva.” (Rollo Browne 2005)

Metodele de actiune ne ofera o gama larga de tehnici si abordari care se bazeaza pe teoria rolului , exersarea rolului (role training), sociometrie   si sociodrama pentru a avea succes in conceperea si sustinerea sesiunilor de training, in planificarea si managementul grupurilor.