Agenia de Asigurri Sociale, n Slovacia - caracteristicile Social Insurance Agency in Slovakia was founded on 1 November 1994 by Act No. 274/1994 Coll. Agenia de Asigurri Sociale n Slovacia a fost nfiinat la 1 noiembrie 1994 prin Legea nr 274/1994 Coll. as a statutory institution to administer the sickness insurance and the pension security substituting thus its ancestor the National Insurance Institution. ca o instituie legal de a administra de asigurare de sntate i de securitate de pensii nlocuind astfel strmoul su Instituiei Naionale de Asigurri. As of 1 April 2002, the Social Insurance Agency (SIA) has taken over from the Slovak Insurance Agency also the employers liability insurance in the case of occupational accident and occupational disease. De la 1 aprilie 2002, Agenia de Asigurri Sociale (SIA) a preluat de la Agenia de Asigurri slovac, de asemenea, de asigurare a angajatorului rspunderea n caz de accident de munc i boli profesionale. As of 1 January 2004 SIA administers social insurance: that means the sickness insurance, the pension insurance old-age and invalidity insurance, the accident insurance, the guarantee insurance and the unemployment insurance according to Act N. 461/2003 Coll of laws. Ca la 1 ianuarie 2004 ASI aplic de asigurri sociale: ceea ce nseamn c de asigurri de sntate, de asigurri de pensii - pentru limit de vrst i de invaliditate, asigurarea de accident, asigurri de garantare i asigurare de omaj n conformitate cu Legea 461/2003 Col. N. de legi. As of 1 January 2005 is SIA responsible also for approval and acceptance of contracts with Pension Asset Management Companies (PAMCs) which administer II. ncepnd cu 1 ianuarie 2005 este, de asemenea, responsabil ASI pentru aprobarea i acceptarea de contracte cu societi de administrare de pensii Asset (PAMCs), care administreaz al II-lea. pillar of the pension system ie the pension saving. pilon al sistemului de pensii i anume salvarea de pensii. In this connection SIA collects contributions for the II pillar and sends it to PAMCs. n acest sens, ASI colecteaz contribuiile pentru pilonul II si trimite-l la PAMCs. The supervisory and auditing body of Social Insurance Agency is the Supervisory Board, which consists of 11 members. Organismul de supraveghere i audit a Ageniei de Asigurri Sociale este Consiliul de Supraveghere, care este format din 11 membri. The Chairman of the Supervisory Board is the Minister of the Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. Preedintele Consiliului de Supraveghere este ministru al Afacerilor Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei al Republicii Slovace. The members of the Supervisory Board except from the chairman, are appointed and recalled by the National Council of the Slovak Republic. Membrii Consiliului de Observatori, cu excepia de la preedinte, sunt numii i a reamintit de ctre Consiliul Naional al Republicii Slovace. The organizational entities of SIA are the Headquarters of SIA and the Branch Offices of SIA, which implement the social insurance. Entiti organizatorice ale SIA sunt sediul ASI i Oficiile SIA, care pune n aplicare sistemul de asigurri sociale. The fundamental sources of the SIA income are contributions for the following brances of insurance: sickness , the old-age, disability, accident, guarantee, unemployment and contributions paid to the Reserve Fund by insurers, employers and the State. Sursele fundamentale ale veniturilor ASI sunt contribuii pentru asigurri de brances urmtoarele: boal, de limit de vrst, invaliditate, accident, garanie, omaj i de contribuiile pltite la fondul de rezerv de ctre asigurtori, angajatori i de stat. The National Council of the Slovak Republic approves the SIA budget and the SIA annual financial statement. Consiliul Naional al Republicii Slovace aprob bugetul ASI i situaia ASI financiare anuale. The Act N. 461/2003 Coll. Legea N. 461/2003 Coll. of laws on Social Insurance entitles the Supervisory Governmental Bodies: the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic and the Ministry of Finance of the Slovak Republic to supervise the administration of the sickness,the pension, the accident, the guarantee and the unemployment insurance. de legi privind asigurrile sociale dreptul organelor de supraveghere guvernamentale: Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei al Republicii Slovace i Ministerul de Finane al Republicii Slovace de a supraveghea administrarea de boal, pensie, accident, de garanie i asigurrilor de omaj.

Sntate i Bunstare Slovakia's social welfare system remains largely as it was during the Communist period. Sistemul de asisten social din Slovacia rmne n mare parte cum a fost n timpul perioadei comuniste. The health care system is still run largely by the state, and citizens continue to receive low-cost health care. Sistemul de sntate este nc rula n mare msur de ctre stat, i cetenii continu s primeasc low-cost cu o schimbare de ngrijire a sntii. A national insurance company opened in January 1993; payments into the company's funds are made by employers, employees, the self-employed, and the state. O societate de asigurri naionale a fost deschis n ianuarie 1993; plile n fondurile companiei sunt efectuate de ctre angajatori, angajai, care desfoar activiti independente, i de stat. Many of Slovakia's childcare centers have closed in recent years, due to lack of funds. Multe dintre centrele de ngrijire a copiilor din Slovacia au fost nchise n ultimii ani, din cauza lipsei de fonduri.

Sistemul de asigurri sociale n Slovacia The Social Insurance System in Slovakia has been newly defined by Act No 461/2003 Coll. Sistemul de asigurri sociale n Slovacia a fost recent definit de Legea nr 461/2003 Coll. on Social Insurance effective as of January 2004. privind asigurrile sociale de eficace ca i din ianuarie 2004. The Act specifies the social insurance, amends the range of social insurance, legal relations within social insurance performance, the organisation of social insurance, the financing of social insurance, the state supervision over social insurance performance and acting in matters of the social insurance. Legea specific de asigurri sociale, modific gama de asigurri sociale, relaiile juridice n termen de performan de asigurri sociale, organizarea de asigurri sociale, finanarea de asigurri sociale, supravegherea de stat asupra performanei de asigurri sociale i care acioneaz n materie de asigurri sociale. The aforementioned Act does not relate to the so called power branches, ie members of the Police Force, the Slovak Information Service, the National Security Authority, the Corps and Prison Court Guard, the Railroad Police, the Fire and Rescue Brigade, the Mountain Infantry Service, customs officers, professional armed forces personnel. Legea menionat mai sus nu se refer la ramurile puterii aa-numitul, i anume membrii forelor de poliie, Serviciul de Informaii slovac, Autoritatea Naional de Securitate, Corpul i nchisoarea Curii Garda, Poliia Railroad, Pompieri i Salvare, Infanterie Munte Serviciul, vamei, personal profesionist forelor armate. The Social Insurance System in Slovakia comprises apart from the sickness insurance, pension insurance and accident insurance, also of the unemployment insurance with the current inclusion of the legal form of providing benefits out of this system, and of the insurance in case of employer's insolvency named the guarantee insurance. Sistemul de asigurri sociale n Slovacia cuprinde n afar de asigurri de sntate, de asigurri de pensii i asigurri de accidente, de asemenea, din bugetul asigurrilor pentru omaj cu includerea actual a forma juridic de furnizarea de beneficii din acest sistem, i de asigurare n caz de insolvabilitate a angajatorului numit de garantare a asigurrilor. The competency in the area of unemployment benefits provision and guarantee insurance benefits has been taken over from the National Labour Office by the Social Insurance Agency (SIA). Competen n domeniul furnizrii de prestaiile de omaj i prestaiilor de asigurri de garanie a fost preluat de la Oficiul Naional al Muncii de ctre Agenia de Asigurri Sociale (SIA). The SIA provides for disbursement of unemployment benefits, the job seeking registry is administered by the Centre of Labour, Social Affairs and Family. SIA prevede pentru plata prestaiilor de omaj, de locuri de munc cutarea registru este administrat de Centrul de Afaceri Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. The Social Insurance Agency is a statutory institution with a nationwide competency in the area of the sickness insurance, the pension insurance, the accident insurance, the unemployment insurance and the guarantee insurance. Agenia de Asigurri Sociale este o instituie legal cu o competen la nivel naional n domeniul asigurrilor de sntate, de asigurri de pensii, asigurarea de accident, asigurarea de omaj i de asigurri de garantare. Its executive bodies consist of the Headquarters and 37 Branch Offices. Organelor sale executive const n sediul central i 37 sucursale. The Headquarters regulates, controls and methodologically guides Branch Offices, and is in charge of the pension insurance area and of two types of benefits from the accident insurance. Sediul reglementeaz, controleaz i ghiduri metodologic filiale, i este responsabil de zona de asigurare cu pensii i a dou tipuri de prestaii de asigurri de accidente. Branch Offices are responsible for the collection and recovery of the sickness, unemployment and guarantee contributions, benefits pay out, as well as for a direct contact with clients. Filialele sunt responsabile pentru colectarea i recuperarea contribuiilor de boal, de omaj i pentru a garanta, beneficii plati, precum si pentru un contact direct cu clientii. The scope of operation of the SIA within the application of EC Law . Domeniul de aplicare al operaiunii de ASI n cadrul de aplicare a Legii CE. SIA has been designated to be the competent and the liaison institution for the following branches of social security: SIA a fost desemnat s fie competent i instituia de legtur pentru ramurile de securitate social: Sickness benefit Ajutor de boal Maternity and equivalent paternity benefits De maternitate i de paternitate asimilate Invalidity benefits Prestaii de invaliditate Old - age benefits Vechi - beneficii de vrst Survivors benefits Urma Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases Beneficii pentru accidente de munc i boli profesionale Unemployment benefits Ajutoare de omaj Sickness Insurance De asigurri de sntate Benefits provided by the SIA in this area are the cash benefits, the benefits in kind are provided by the Health Insurance Companies. Beneficiile oferite de ASI n acest domeniu sunt prestaiilor n numerar, prestaiile n natur sunt furnizate de ctre societile de asigurri de sntate. The cash benefit types include: sickness benefit, nursing benefit, equalization benefit, maternity benefit. Tipurile de numerar beneficii includ: indemnizaii de boal, beneficiu care alpteaz, beneficiaz de egalizare, beneficii de maternitate. The sickness benefits are provided from the social insurance system from the 11 th day of employee's working incapacity, in the case of a self employed person and a voluntarily insured person from the 1 st day of a temporary working incapacity until the end of the working incapacity, or until the recognition of invalidity, no longer than 52 weeks from the commencement of the temporary working incapacity. Prestaiile de boal sunt furnizate de sistemul de asigurri sociale din ziua a 11-a de incapacitate de un an de lucru, n cazul unei auto - persoan angajat i o persoan asigurat cu titlu voluntar de la data data de 1 a unui incapacitate temporar de munc pn la sfritul anului de lucru incapacitate, sau pn la recunoaterea de invaliditate, nu mai mult de 52 sptmni de la nceperea de incapacitate temporar de munc. The calculation method of a daily amount of the sickness benefit has been simplified and unified for employees, self employed persons and voluntarily insured persons. Metoda de calcul a unei sume de zi cu zi a prestaiei de boal a fost simplificate i unificate pentru angajai, auto - persoane angajate i a persoanelor asigurate voluntar. During the temporary working incapacity, the employee s income replacement is during the first ten days provided by an employer, the sickness benefit is then provided by the SIA from the 11 th day. n timpul incapacitate temporar de munc, nlocuirea angajatului venituri este n primele zece zile prevzute de ctre un angajator, beneficiul de boal este apoi furnizate de catre ASI din ziua a 11-a. Sickness benefit is provided per days, in the first 3 days the benefit equals to 25% of the daily assessment basis, from 4 th day of the temporary incapacity for work the cash sickness benefit is 55% of the daily assessment basis. Prestaii de boal este furnizat pe zile, n primele 3 zile, n beneficiul este egal cu 25% din baza de calcul de zi cu zi, din ziua a 4-a incapacitate temporar de munc prestaie de boal n numerar este de 55% din baza de calcul de zi cu zi. The benefit is payable up to one year of the temporary incapacity, after this period the health condition must be re-examined. Beneficiul este pltit pn la un an de incapacitate temporara, dup aceast perioad starea de sntate trebuie s fie reexaminat. Nursing benefit is provided per days in the amount of 55% of the daily assessment basis from the first day of attendance on a sick child, a husband, a wife, a parent or on a sick parent of his/her spouse whose health condition requires the treatment provided by another natural person. Nursing beneficiu este furnizat pe zile, n valoare de 55% din baza de calcul de zi cu zi din prima zi de prezen pe un copil bolnav, un so, o soie, un printe sau pe un printe bolnav de soului / soiei acestuia a cror sntate necesit o condiie tratament furnizate de o alt persoan fizic. Equalization benefit - the female employee is entitled to this kind of benefit, if redeployed for another job, as the work performed before is prohibited to pregnant women or, according to the medical report threatens her pregnancy, and the work she was transferred to provides for a lower income without her fault, compared to the income she had earned before her redeployment. Beneficiu egalizare - angajat de sex feminin are dreptul la acest tip de beneficiu, dac redistribuite pentru un alt loc de munc, astfel cum a lucrrilor efectuate nainte de a se interzice femeilor gravide sau care, potrivit raportului medical amenin sarcina ei, iar lucrarea a fost transferat la prevede pentru un venit mai mic, fr vina ei, in comparatie cu venitul ea a ctigat nainte de redistribuire ei. The amount of the equalization benefit is 55% of the difference between the monthly assessment basis and the assessment basis from which the female employee pays premium for the sickness insurance in separate calendar months after being transferred to another job. Cuantumul prestaiei de egalizare este de 55% din diferena dintre baza de calcul lunar, precum i baza de calcul de la care angajatul de sex feminin plateste prima de asigurare de sntate n luni calendaristice separate, dup ce au fost transferate ctre un alt loc de munc. The equalization benefit is provided for a calendar month, particularly even if the female employee was transferred to another job or secondment was finished during the calendar month. Beneficiul egalizare se acord pentru o lun calendaristic, n special, chiar dac angajatul de sex feminin a fost transferat la un alt loc de munc sau detaare a fost finalizat n cursul lunii calendaristice. Maternity benefit is provided per days in the amount of 55% of the daily assessment basis. Alocatia de maternitate este furnizat pe zile, n valoare de 55% din baza de calcul de zi cu zi. The entitlement of the pregnant insured woman or of the insured woman taking care of a new born child is awarded provided that the person concerned has been insured at least 270 days within the period of two years prior to the confinement. Dreptul de femeie gravid sau asigurat al femeii asigurate grij de un copil nou nscut se acord cu condiia ca persoana n cauz a fost asigurat de cel puin 270 zile n termenul de doi ani nainte de natere. The benefit is payable for 28 weeks (37 weeks for the single mother and for multiple births) including at least six weeks before the expected date of childbirth. Beneficiul este pltit pentru 28 sptmni (37 sptmni pentru mam singur i pentru nateri multiple), inclusiv cu cel puin ase sptmni nainte de data estimat a naterii. The insuree, who has taken the child into a foster care, is entitled to the maternity benefit as of the day of taking the child into this care for the period of 22 weeks beginning by the inception of entitlement to maternity benefit. Insuree, care a luat copilul ntr-o asisten parental profesionist, are dreptul de a beneficia de maternitate din ziua de a lua copilul n grij pentru aceast perioad de 22 sptmni ncepe de la nceputul dreptul la prestaii de maternitate. Accident Insurance Accident de asigurare Insurance of employer's responsibility against working injury and occupational disease has been changed into the new insurance system - the accident insurance. Asigurare de responsabilitate mpotriva angajatorului un prejudiciu de munc i boli profesionale a fost schimbat n sistemul de asigurri noi - asigurri de accidente. This insurance is mandatory for the employer, except the employer as a judge and prosecutor. Aceast asigurare este obligatorie pentru angajator, cu excepia angajator, ca judector i procuror. There is no minimum qualifying period required. Nu exist nici o perioad minim de calificare necesar. The employer s accident insurance originates from the day he/she employed at least one employee and terminates by the day when no employee is engaged. Asigurare angajatorului accident provine de la o zi el / ea angajat cel puin un angajat i se termin pe zi atunci cnd nici un angajat nu este angajat. Within the accident insurance the whole range of benefits is provided depending on the character of events, either repeatedly or as lump-sum payments. n cadrul de asigurare mpotriva accidentelor intreaga gama de beneficii este oferit n funcie de caracterul de evenimente, fie n mod repetat, sau ca pli forfetare. The categorization of accident benefits is as follows: additional accidental benefit, accidental rent, lump-sum settlement, survivor's rent, lumpsum compensation, professional rehabilitation and rehabilitation benefit, retraining and retraining benefit, pain compensation and compensation for difficulties with social reintegration, compensation for medical expenses, funeral expenses reimbursement. Clasificarea pe categorii a prestaiilor accident este dup cum urmeaz: beneficiu suplimentar accidental, accidentale chirie, sum forfetar de decontare, de urma chirie, sume forfetare de compensare, reabilitare profesional i de a beneficia de reabilitare, recalificare i reconversie profesional beneficia, dureri de compensare i de despgubire pentru dificultile cu reintegrarea social, compensaie pentru cheltuieli medicale, cheltuieli de rambursare de nmormntare. The entitlement to accident benefits in the case of working injury and occupational disease of the damaged person is in compliance with the legislation granted only in proportion to the employer s responsibility, ie the benefit provided to the damaged employee is reduced by the rate of his/her evincible infliction. Dreptul la prestaii accident n caz de vtmare de munc i boli profesionale a persoanei vtmate este n conformitate cu legislaia acord numai n mod proporional cu responsabilitatea angajatorului, i anume beneficiul furnizate salariatului deteriorat este redus de rata a lui / cauzarea ei evincible. Pension Insurance De asigurare de pensie The pension system reform required a re-definition and creation of a new institutional framework of the new systems. Reforma sistemului de pensii a necesitat o re-definition i crearea unui nou cadru instituional de noi sisteme. The implementation of the new social insurance system is based on most recent trends and experience from countries that have launched the fully-funded pillar system earlier than the Slovak Republic. Punerea n aplicare a noului sistem de asigurri sociale se bazeaz pe cele mai recente tendine i experiena din rile care au lansat sistemul complet finanat pilon mai devreme dect Republica Slovac. The pension reform has been designed to build up a modern system of social security in the Slovak Republic, based on three pillars representing an important mandatory public pillar(1 st pay-as-you-go pillar), old-age pension saving system(2 nd pillar). Reforma sistemului de pensii a fost conceput pentru a construi un sistem modern de securitate social n Republica Slovac, bazat pe trei piloni reprezint un pilon important obligatorie publice (1 pay-as-you-go pilon), limit de vrst de economisire a sistemului de pensii ( a 2-a pilon). The new system of social security is enhanced through tax deductible voluntary saving/insurance schemes, supported by the state (3 rd pillar). Noul sistem de securitate social este mbuntit prin taxa deductibil voluntare de economisire / schemele de asigurare, sprijinite de stat (3 pilonul III). As it comes to the role of the SIA in the pension insurance as a whole, the SIA administers the 1 st pillar, and is responsible for collecting of contributions for the 2 nd pillar as well as for registering of contracts with Pension Asset Management Companies. Ca este vorba de rolul de ASI pentru asigurarea de pensie ca un ntreg, ASI administreaz pilonul 1 st, si este responsabil pentru colectarea contribuiilor pentru pilonul II 2, precum i pentru nregistrarea de contracte cu companii de gestionare a activelor de pensii. The retirement age introduced by the Act on Social Insurance is extended gradually (until the end of year 2023), and has currently been unified for men and women up to 62 years. Vrsta de pensionare introduse prin Legea privind asigurrile sociale este extins treptat (pn la sfritul anului 2023), i are n prezent fost unificate pentru brbai i femei pn la 62 de ani. The qualifying condition for entitlement to the old- age pension is 15 years of insurance and reaching the pensionable age. Condiia de calificare pentru a beneficia de pensie pentru limit de vrst este de 15 de ani de asigurare i de atingerea vrstei de pensionare. According to Act on Social Insurance, the following types of pension benefits are provided from the pension insurance system by the SIA: the old-age pension, the early old-age pension, the invalidity pension, and survivors pensions ie widow s pension, widower's pension, orphan s pension. n conformitate cu Legea privind asigurrile sociale, urmtoarele tipuri de prestaii de pensie sunt furnizate de sistemul de asigurri de pensii de ctre ASI: pensia pentru limit de vrst, anticipat pentru limit de vrst, pensia de invaliditate, i "vduva i anume pensii de urma e de pensii , vduv de pensii, orfan "e de pensii. Old- age pension - the amount of old-age pension is determined as a product of the average personal wage point, the period of pension insurance acquired as of the day of occurrence of the claim to the old-age pension and the current pension value; in compliance with the Slovak legislation the amount of minimum or maximum pensions is not determined. Pensie pentru limit de vrst - valoarea limit de vrst este determinat ca un produs al punctului de salariul mediu cu caracter personal, perioada de asigurare de pensie dobndite ca de la data de apariie a creanei la pensie pentru limit de vrst i valoarea curent de pensii , n conformitate cu legislaia slovac cuantumului pensiilor minime sau maxime nu este determinat. A new kind of benefit introduced by the Act on Social insurance is the early old -age Un nou tip de beneficiu introduse de Legea privind asigurarea social este anticipat pentru limit de vrst pension . de pensii. The qualifying condition is achievement of at least 15 years of pension insurance, lacking two years to reach the retirement age at most, and satisfying the condition of reaching the pension amount equal to 1.2 multiple of the subsistence minimum level for a natural person by the day of claiming the benefit. Condiia de calificare este realizarea a cel puin 15 ani de asigurare cu pensii, lipsit de doi ani pentru a ajunge la vrsta de pensionare la cele mai multe, i care ndeplinete condiia de a ajunge la valoarea pensiei egal cu 1,2 mai multe din nivelul minim de subzisten pentru o persoan fizic de zile a pretinde beneficii. Invalidity pension the qualifying condition is a reduction of capacity to perform the gainful activity due to a long term unfavourable health condition (longer than 1 year) by more than 40%, and achieving the required insurance period as of the day of invalidity occurrence and non qualifying to the old- age pension, or non awarding the early old - age pension. Pensie de invaliditate - condiie de calificare este o reducere a capacitii de a efectua o activitate lucrativ din cauza o stare de sntate nefavorabile pe termen lung (mai mult de 1 an) cu mai mult de 40%, i de realizare a perioadei de asigurare necesare ca de la data apariiei i de invaliditate care nu se calific pentru a pensiei pentru limit de vrst, sau nu acordarea anticipat vechi - vrsta de pensionare. The pension insurance period is not required on condition the invalidity occurred due to the working injury or the occupational disease. Perioada de asigurare de pensii nu este necesar, cu condiia invaliditatea sa ivit ca urmare a prejudiciului de lucru sau boli profesionale. Survivors pension insurance includes widow s pension, widower's pension Urma de asigurri de pensii include vduv 's de pensie, pensie de so supravieuitor and orphan's pension. i pensia de orfan. Widow's pension represents 60% of the insured deceased person s pension. Pensie de vduv reprezint 60% din pensia persoanei asigurate decedate e. Entitled to this kind of benefit is the widow whose husband was receiving the old- age pension, the early old- age pension or the invalidity pension as of the day of his death, or satisfied conditions of the old - age pension entitlement as of the day of his death, or achieved the number of years of the pension insurance necessary to qualify to the invalidity pension as of the day of his death, or died due to the working injury or the occupational disease. Dreptul la acest tip de beneficiu este vduv al crei so a fost primit pensie pentru limit de vrst, anticipat pentru limit de vrst sau pensia de invaliditate de la ziua morii lui, sau condiiile ndeplinite de vechi - dreptul la pensie de vrst de la ziua morii lui, sau a atins numrul de ani de asigurri de pensii necesare pentru a beneficia de pensia de invaliditate de la ziua morii lui, sau a murit din cauza prejudiciului de lucru sau boli profesionale. The entitlement ceases: Dreptul nceteaz: by contracting of marriage prin contractarea de cstorie by the day validity of the court ruling according to which the widow caused the death of her husband by a wilful criminal act. de valabilitate ziua hotrri judectoreti n conformitate cu care vduva a provocat moartea soului ei printr-un act criminal intenionat. Widower's pension represents 60% of the insured deceased person's pension. Pensia de vduv reprezint 60% din pensia persoanei asigurate decedate. Entitled to this kind of benefit is the widower whose wife was receiving the old- age pension, the early old- age pension or the invalidity pension as of the day of her death, or satisfied conditions of the old- age pension entitlement as of the day of her death, or achieved the number of years of the pension insurance necessary to qualify to the invalidity pension as of the day of her death, or died due to the working injury or the occupational disease The entitlement ceases: Dreptul la acest tip de beneficiu este so supravieuitor a crui soie a fost primit pensie pentru limit de vrst, anticipat pentru limit de vrst sau pensia de invaliditate de la ziua morii ei, sau condiiile ndeplinite de dreptul la pensie pentru limit de vrst de la ziua morii ei, sau a atins numrul de ani de asigurri de pensii necesare pentru a beneficia de pensia de invaliditate de la ziua morii ei, sau au murit ca urmare a prejudiciului de lucru sau de boli profesionale, dreptul nceteaz: by contracting of marriage prin contractarea de cstorie by the day of the court ruling validity according to which the widow caused the death of his wife by a wilful criminal act. de zile a termenului de valabilitate hotrri judectoreti n conformitate cu care vduva a provocat moartea soiei sale printr-un act criminal intenionat. Orphan's pension Pensia de orfan Entitled of this type of benefit is the dependent child after a deceased parent or an adopter who as of the day of his/her death was receiving the old - age pension, early old- age pension or invalidity pension, or as of the day of his/her death completed the number of pension insurance years to qualify to the invalidity pension, or qualified to old- age pension or died due to a working injury or an occupational disease. Intitulat de acest tip de beneficiu este copilul aflat n ntreinere dup un printe decedat sau o entitate care adopt pentru care ca de ziua lui / moartea ei a fost primit vechi - pensia de vrst, anticipat pentru limit de vrst sau de pensie de invaliditate, sau de la data / lui moartea ei a completat numrul de ani de asigurri de pensii pentru a se califica la pensia de invaliditate, sau calificate pentru limit de vrst de pensii sau a murit din cauza unui accident de munc sau a unei boli profesionale. The amount of orphan s pension represents: 40% of the insured deceased parent/adopter s old- age or invalidity pension to which the deceased parent/adopter was entitled or would be entitled; or 40% of the insured deceased parent/adopter s early old- age pension to which the deceased person was entitled by the day of his/her death. Valoarea de orfan "de pensie s reprezint: 40% din decedat asigurat mam / entitate care adopt pentru 's limit de vrst sau pensia de invaliditate la care societatea-mam decedat / adoptatorul a fost dreptul sau ar avea dreptul, sau 40% din decedat asigurat mam / entitate care adopt pentru E devreme pentru limit de vrst de pensii la care persoana decedat a fost ndreptit de ziua lui / ei moartea. The entitlement to orphan pension ceases: by reaching the age of 26 years of the dependent child; as of the day of the validity of the court ruling according to which the dependent child caused the death of his/her parent or adopter. Dreptul la pensia de orfan nceteaz: prin atingerea vrstei de 26 de ani a copilului aflat n ntreinere, ca de la data de valabilitate a hotrrii instanei n conformitate cu care copilul aflat n ntreinere a provocat moartea a lui / ei mam sau adoptator. Unemployment Insurance Asigurrilor pentru omaj The system of social insurance also includes the system of unemployment insurance. Sistemul de asigurri sociale, de asemenea, include sistemul asigurrilor pentru omaj. The insuree is entitled to the unemployment benefit on condition he/she had unemployment insurance for at least two years (ie 730 days) within the past three years before being included into the registry of unemployed job seekers. Insuree are dreptul la indemnizaie de omaj, cu condiia el / ea a avut de asigurare de omaj pentru cel puin doi ani (adic 730 zile) n ultimii trei ani nainte de a fi incluse n registru a solicitanilor de locuri de munc omerilor. Entitled to the unemployment benefit is also the insuree who within the past four years before being included into the registry of unemployment job seekers achieved at least two years of insurance related to the labour relation concluded for a definite period, or two years of the voluntary insurance, and at the same time was not insured for the purposes of unemployment due to other activity as an employee. Dreptul la indemnizaia de omaj este, de asemenea, insuree care, n ultimii patru ani nainte de a fi incluse n registru a solicitanilor de locuri de munc omaj obinut cel puin doi ani de asigurare referitoare la relaia de munc ncheiat pentru o perioad determinat, sau de doi ani de asigurare voluntar , i n acelai timp, nu a fost asigurat n scopul de omaj ca urmare a activitii alte ca angajat. The entitlement ceases to by elapsing six month period (in certain cases by elapsing four months) from the commencement of the benefit entitlement, or as of the day of granting the old-age pension, the early old- age pension and the invalidity pension due to incapacity to perform gainful activity by more than 70%. Dreptul nceteaz s de timp care se scurge perioad de ase luni (n anumite cazuri de timp care se scurge patru luni), de la nceputul dreptul la prestaii, sau din ziua de acordare a pensiei pentru limit de vrst, anticipat pentru limit de vrst i pensia de invaliditate datorat pentru incapacitatea de a efectua o activitate lucrativ cu mai mult de 70%. The unemployment insurance does not relate to the natural person who had been granted the old- age pension, the early old- age pension or the invalidity pension due to a decrease in performing gainful activities by more than 70%. Asigurrilor pentru omaj nu se refer la persoana fizic care a fost acordat de pensie pentru limit de vrst, anticipat pentru limit de vrst sau pensia de invaliditate ca urmare a unei scderi n care desfoar activiti lucrative cu mai mult de 70%. The unemployment benefit is provided per days. Indemnizaiei de omaj este furnizat pe zile. The amount of unemployment benefit equals to 50% of the daily assessment basis times number of days in the month. Cuantumul ajutorului de omaj este egal cu 50% din baza de zi cu zi numrul de evaluare ori de zile din luna. The daily assessment basis to determine the unemployment benefit is the quotient of assessment basis footings for payment of unemployment insurance contributions completed by the person in past two years. Baza de calcul de zi cu zi pentru a determina beneficiul de omaj este coeficientul de fundaii baza de calcul pentru plata contribuiilor de asigurri de omaj realizate de persoana n ultimii doi ani. The insuree is not entitled to the unemployment benefit disbursement in the period when being granted: Insuree nu are dreptul la plata indemnizaiei de omaj n perioada n care se acorda: Sickness benefit, Boal beneficiu, Nursing benefit, Nursing beneficiu, Maternity benefit, Maternitate, Parental allowance Alocaia pentru creterea copilului Guarantee Insurance Garantare a asigurrilor It is the insurance in case of the employer s insolvency. Este de asigurare in caz de insolvabilitate a angajatorului. Entitled to this type of benefit is the employee whose employer has become insolvent and as a result cannot provide for satisfying of employees entitlements. Dreptul la acest tip de beneficiu este salariat al crui patron a devenit insolvabil i, ca urmare nu poate furniza pentru a satisface a drepturilor angajailor ". The benefit is provided for a three month period on condition of the labour relation duration for the past 18 months preceding the employer s insolvency. Beneficiu este prevzut pentru o perioad de trei luni, cu condiia de durata relaiilor de munc pentru ultimele 18 luni care preced angajatorului de insolven. The benefit is paid as a lump sum. Beneficiul este pltit ca o sum forfetar.

The System of State Social Benefits Sistemului de prestaii sociale de stat

The State system of social aid aims to support families in a bad social situation through child benefits, accommodation benefits, etc. State social aid is designed especially for situations, which form a natural part of an individual or a family life cycle (birth, death). Sistemul de stat de ajutor social are drept scop de a sprijini familiile ntr-o situaie social proast prin alocaiile pentru copii, beneficii cazare, etc ajutoarele sociale de stat este destinat n special pentru situaii, care formeaz o parte naturala a unui individ sau a unui ciclu de via de familie (natere, deces ). The State system of social aid provides one-time and recurrent state social benefits. Sistemul de stat de ajutoare sociale prevede o singur dat i a prestaiilor sociale de stat recurente. One-time State Social Benefits Un timp prestaiile sociale de stat funeral contribution Contribuia nmormntare child birth contribution (for parents with permanent residence in Slovakia, currently EUR 151.37) Contribuia naterii copilului (pentru prinii cu domiciliul permanent n Slovacia, n prezent, 151.37 EUR) parental benefit which can be paid out at the same time with the recurrent parental benefit to both parents or if one of the parents receives mother's benefit (for parents with permanent or temporary residence in Slovakia, currently EUR 158.67) beneficiu parentale - care poate fi pltit n acelai timp, cu beneficii parentale recurente la ambii prini sau dac unul dintre prini primete beneficiul mamei (pentru prini cu edere permanent sau temporar n Slovacia, n prezent, 158.67 EUR) a one-time allowance to cover the needs of a child in a foster care o indemnizaie singur dat pentru a acoperi nevoile unui copil ntr-o asistenta maternala a child birth supplement only with the first child (EUR 678.49) o natere supliment copil - numai cu primul copil (678.49 EUR) Recurrent State Social Benefits Recurente Prestaii Sociale de Stat child allowance alocaia pentru copil recurrent parental allowance recurente alocaia pentru creterea copilului a contribution for the parents to whom three or more children were born and/or to whom the twins were born repeatedly within two years o contribuie pentru prini la care trei sau mai muli copii s-au nscut i / sau crora li s-au nascut gemenii n mod repetat, n termen de doi ani care-giver contribution ngrijire dttorul contribuie recurrent contribution to cover the needs of a child in a foster care Contribuia recurente s acopere nevoile unui copil ntr-o asistenta maternala foster-parent benefit favoriza-mam beneficiu Conditions for claiming the State social aid are fulfilled, if a/ the entitled individual permanently or temporarily resides in Slovakia; b/ the entitled individual's child permanently or temporarily resides in Slovakia; c/ the entitled individual provides care for a dependent child. Condiii pentru a solicita ajutor de stat sociale sunt ndeplinite, dac un / persoana are dreptul permanent sau temporar locuiete n Slovacia; b / copil individului dreptul de permanent sau temporar locuiete n Slovacia; c / individuale intitulat ofer ngrijire pentru un copil aflat n ntreinere. Amounts and terms of payment Sume si termenele de plata Social welfare benefits cannot to be paid to the recipients residing abroad. Prestaii de protecie social nu poate s fie pltit pentru a beneficiarilor care locuiesc n strintate. They are paid retrospectively for the preceding month, at the latest by the end of the following month after the month when the entitled individual claimed and fulfilled all conditions for awarding the social welfare benefit. Ele sunt pltite retroactiv pentru luna precedent, cel mai trziu pn la sfritul lunii urmtoare dup luna n care persoana ndreptit a pretins i a ndeplinit toate condiiile de acordare n beneficiul bunstrii sociale. General overview of social welfare benefits and contributions, the amounts and the relevant forms can be found on the website of DIS (Dvkov informan servis) Prezentare general a prestaiilor de asisten social i a contribuiilor, sumele i formularele relevante pot fi gsite pe site-ul de DIS (Dvkov informan servis) How to claim Cum de a pretinde An entitled individual can claim a benefit at the local Office of Labour, Social Affairs and Family by filing a written application, according to his/her permanent or temporary residence address. O persoan poate revendica dreptul la o prestaie Oficiul local al Afacerilor Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei prin depunerea unei cereri scrise, n conformitate cu / lui adresa ei de edere permanent sau temporar.

Alocaia pentru copil i suplimentare alocaiei pentru creterea copilului 1.1.2010 01/01/2010

Vka prdavku na diea bola upraven na 21,99 . Cuantumul alocaiei pentru creterea copilului a fost ajustat la 21.99. Vka prplatku k prdavku na diea bola upravcen na 10,31 . Cuantumul alocaiei pentru a alocaiei pentru creterea copilului a fost upravcen la 10.31.

Creterea sumelor de subzisten 1.7.2011 07/01/2011

Od 1. De la 1 jla 2011 nadobda innos opatrenie Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR, ktorm sa upravuj sumy ivotnho minima nasledovne: Iulie 2011 intr n vigoare la regulament al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei, ajustarea sumei de subzisten, dup cum urmeaz: 189,83 mesane, ak ide o jednu plnolet fyzick osobu, 189.83 pe lun, n cazul de o persoan adult, 132,42 mesane, ak ide o aliu spolone posudzovan plnolet fyzick osobu, 132.42 pe lun, n cazul n care persoana suplimentare obscen comune n curs de evaluare, 86,65 mesane, ak ide o zaopatren neplnolet diea ao nezaopatren diea. 86.65 pe lun, n cazul n care copilul minor zaopatren i dependente. Legea prevede minimum de trai de subzisten ca un venit recunoscut pe plan social la nivel personal minim, care are loc n condiiile de srcie. K 1. Primul jlu 2011 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR . Iulie 2011 au fost furnizate de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 194/2011 Zz 194/2011 Zz K 1. Primul jlu 2010 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR . Iulie 2010 au fost furnizate de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 300/2010 Zz 300/2010 Zz K 1.jlu 2009 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce , socilnych vec a rodiny SR . 1.jlu 2009 au fost prevzute de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 252/2009 Z. 252/2009 Z. z. z. K 1. Primul jlu 2008 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR . Iulie 2008 au fost furnizate de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 225/2008 Z. 225/2008 Z. z. z. K 1. Primul jlu 2007 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR . Iulie 2007 au fost furnizate de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 291/2007 Z. 291/2007 Z. z. z. K 1. Primul jlu 2006 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR . Iulie 2006 au fost prevzute de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 415/2006 Z. 415/2006 Z. z. z. K 1. Primul jlu 2005 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR . Iulie 2005 au fost furnizate de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 262/2005 Z. 262/2005 Z. z. z. K 1. Primul jlu 2004 boli ustanoven sumy ivotnho minima Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny SR . Iulie 2004 au fost furnizate de subzisten al Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei SR. 372/2004 Z. 372/2004 Z. z. z. Za ivotn minimum fyzickej osoby alebo fyzickch osb, ktorch prjmy sa posudzuj sa povauje suma alebo hrn sm: Individuale minim de trai sau persoanele al cror venit este evaluat se consider c suma sau sumele totale: 189,83 mesane, ak ide o jednu plnolet fyzick osobu , 189.83 pe lun, n cazul de o persoan adult, 132,42 mesane, ak ide o aliu spolone posudzovan plnolet fyzick osobu , 132.42 pe lun, n cazul n care persoana suplimentare obscen comune n curs de evaluare, 86,65 mesane, ak ide o nezaopatren diea alebo zaopatren neplnolet diea . 86.65 pe lun, n cazul n care copilul aflat n ntreinere sau minor zaopatren.

Vpoet sm ivotnho minima v modelovch situcich Calculul sumelor minime de subzisten n situaii de modelul Jednotlivec Individual ivotn minimum jednotlivca, tj plnoletej fyzickej osoby predstavuje sumu Salariul persoane care locuiesc, de exemplu, o persoan adult este egal cu suma 189,83 mesane. 189.83 pe lun.

Jednotlivec s nezaopatrenm dieaom Persoanele cu copii aflai n ntreinere ivotn minimum jednotlivca, tj plnoletej fyzickej osoby, s jednm nezaopatrenm dieaom sa vypota nasledovne, Persoanele fizice minimul de existen, adic, o persoan adult cu un copil aflat n ntreinere se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 86,65 = 276,48 189.83 + 86.65 = 276.48 a predstavuje sumu 276,48 mesane. i se ridic la 276.48 pe luna.

Jednotlivec so zaopatrenm neplnoletm dieaom Un individ cu un minor zaopatrenm ivotn minimum jednotlivca, tj plnoletej fyzickej osoby, s jednm zaopatrenm neplnoletm dieaom (diea do 18 rokov veku) sa vypota nasledovne, Persoane care locuiesc salariale, i anume, o persoan adult, cu un zaopatrenm minor (copil sub 18 ani) se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 86,65 = 276,48 189.83 + 86.65 = 276.48 a predstavuje sumu 276,48 mesane. i se ridic la 276.48 pe luna.

Jednotlivec so zaopatrenm plnoletm dieaom Zaopatrenm individuale cu copii mai obscen ivotn minimum jednotlivca, tj plnoletej fyzickej osoby, s jednm zaopatrenm plnoletm dieaom (diea do 25 rokov veku) sa vypota nasledovne, Salariul persoane care locuiesc, de exemplu, o persoan adult, cu un adult zaopatrenm copii (copii sub 25 de ani) se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 132,42 = 322,25 189.83 132.42 + = 322.25 a predstavuje sumu 322,25 mesane. i se ridic la 322.25 pe luna.

Dvojica bez det Cuplu fr copii ivotn minimum dvojice bez det sa vypota nasledovne, Cupluri Condiii de via salariale fr copii se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 132,42 = 322,25 189.83 132.42 + = 322.25 a predstavuje sumu 322,25 mesane. i se ridic la 322.25 pe luna.

Dvojica s jednm nezaopatrenm dieaom Tnr cu un copil dependent ivotn minimum dvojice s jednm nezaopatrenm dieaom sa vypota nasledovne, Tnr salariale Condiii de via cu un copil aflat n ntreinere se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 132,42 + 86,65 = 408,9 189.83 132.42 + + 86.65 = 408.9 a predstavuje sumu 408,9 mesane. i se ridic la 408.9 pe lun.

Dvojica s tromi nezaopatrenmi demi Tnr cu trei copii n ntreinere ivotn minimum dvojice s tromi nezaopatrenmi demi sa vypota nasledovne, Tnr salariale Condiii de via cu trei copii n ntreinere se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 132,42 + 86,65 + 86,65 + 86,65 = 582,2 189.83 132.42 + + 86.65 + 86.65 + 86.65 = 582.2 a predstavuje sumu 582,2 mesane. i se ridic la 582.2 pe lun.

Dvojica s jednm zaopatrenm plnoletm dieaom a jednm nezaopatrenm dieaom Tnr cu un adult zaopatrenm copii i un copil dependent ivotn minimum dvojice s jednm zaopatrenm plnoletm dieaom (do 25 rokov veku) a jednm nezaopatrenm dieaom sa vypota nasledovne, Condiii de via cu o pereche de copii mici obscen zaopatrenm (sub 25 de ani) i un copil dependent se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 132,42 + 132,42 + 86,65 = 541,32 189.83 132.42 + + 132.42 + 86.65 = 541.32 a predstavuje sumu 541,32 mesane. i se ridic la 541.32 pe luna.

Dvojica s jednm zaopatrenm neplnoletm dieaom a jednm nezaopatrenm dieaom Tnr cu o zaopatrenm minor i un copil dependent ivotn minimum dvojice s jednm zaopatrenm neplnoletm dieaom (diea do 18 rokov veku) a jednm nezaopatrenm dieaom sa vypota nasledovne, Condiii de via cu o pereche de sczut zaopatrenm minor (copil sub 18 ani) i un copil dependent se calculeaz dup cum urmeaz, 189,83 + 132,42 + 86,65 + 86,65 = 495,55 189.83 132.42 + + 86.65 + 86.65 = 495.55 a predstavuje sumu 495,55 mesane. i se ridic la 495.55 pe luna. De ajustare a sumelor de contribuii pentru susinerea asisten maternal a unui copil 25.8.2011 08/25/2011

Sumy prspevkov na podporu nhradnej starostlivosti o diea Cuantumul contribuiei la sprijin de ngrijire a copilului Opatrenm Ministerstva prce, socilnych vec a rodiny Slovenskej republiky . Msur a Ministerului Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei al Republicii Slovace. 272/2011 Z. 272/2011 Z. z. z. o ustanoven sm prspevkov na podporu nhradnej starostlivosti o diea sa s innosou od 1. de stabilire a sumelor de contribuii pentru susinerea ngrijirea unui copil cu efect de la 1 septembra 2011 uprav vka jednorazovch a opakovanch prspevkov: Septembrie 2011 pentru a regla cantitatea de posturi unice i multiple jednorazov prspevok pri zveren do nhradnej starostlivosti na contribuie unic de a ncredina ngrijirea 352,86 , 352.86, jednorazov prspevok pri zniku nhradnej starostlivosti na contribuie unic la ncetarea de ngrijire 883,90 , 883.90, opakovan prspevok dieau na 132,39 alocaiei pentru creterea copilului de 132.39 mesane, lunar opakovan prspevok nhradnmu rodiovi na Contribuia repetate la printele adoptiv la 168,32 168.32 mesane, lunar zven prspevok nhradnmu rodiovi sa upravuje na contribuie sporit la asisteni maternali este modificat pentru a 119,72 119.72 mesane, lunar osobitn opakovan prspevok nhradnmu rodiovi sa zvyuje na alocaie special pentru prini adoptivi repetate creteri n 69,36 69.36 . . Contribuie unic la un copil n grijaInformaii generale Zkon o prspevkoch na podporu nhradnej starostlivosti o diea upravuje poskytovanie finannch prspevkov ako socilnych dvok, ktormi tt podporuje nhradn starostlivos o diea, ak nhradn starostlivos o diea vykonva osobne na zklade rozhodnutia sdu alebo na zklade rozhodnutia prslunho orgnu in fyzick osoba ako rodi. Actul Contribuiile n sprijinul de ngrijire a copilului prevede acordarea de contribuii financiare la prestaii sociale, n cazul n care statul sprijin ngrijirea alternativ pentru copil n cazul n care substitut de ngrijire a copilului se exercit n persoan printr-o hotrre judectoreasc sau printr-o decizie a autoritii competente de o alt persoan fizic n calitate de printe. Jednorazov prspevok pri zveren do nhradnej starostlivosti je uren na podporu zabezpeenia zkladnho osobnho vybavenia dieaa, najm na zabezpeenie jeho De plat unic ncredinate plasament este destinat s ncurajeze furnizarea de echipamente personale de baz ale copilului, n special pentru a-i asigura oatenia mbrcminte obuvi, pantofi hygienickch potrieb, toalet, nevyhnutnho nbytku este necesar mobilier a inch vec na uspokojenie potrieb dieaa. i alte lucruri pentru a satisface nevoile copilului. Valoarea de forfetare n grija Od 1. De la 1 septembra 2011 je vka prspevku 352,86 . Septembrie 2011 valoarea contribuiei este de 352.86. ObsahSpeciale re-post stimula mamInformaii generale Zkon o prspevkoch na podporu nhradnej starostlivosti o diea upravuje poskytovanie finannch prspevkov ako socilnych dvok, ktormi tt podporuje nhradn starostlivos o diea, ak nhradn starostlivos o diea vykonva osobne na zklade rozhodnutia sdu alebo na zklade rozhodnutia prslunho orgnu in fyzick osoba ako rodi. Actul Contribuiile n sprijinul de ngrijire a copilului prevede acordarea de contribuii financiare la prestaii sociale, n cazul n care statul sprijin ngrijirea alternativ pentru copil n cazul n care substitut de ngrijire a copilului se exercit n persoan printr-o hotrre judectoreasc sau printr-o decizie a autoritii competente de o alt persoan fizic n calitate de printe. Condiiile de acordare Nrok na osobitn opakovan prspevok nhradnmu rodiovi m nhradn rodi, Re dreptul la o contribuie special la asisteni maternali este un substitut-mam, ktormu bolo na zklade rozhodnutia sdu alebo rozhodnutia prslunho orgnu zveren diea do nhradnej starostlivosti, care a fost o hotrre judectoreasc sau decizie a autoritii ncredinate de ngrijire a copilului, ktor sa zaal osobne stara o diea, ktor je oban s akm zdravotnm postihnutm a care a nceput s aib grij personal al unui copil care este un cetean cu dizabiliti severe i ktor m trval pobyt na zem Slovenskej republiky. care i are reedina permanent n Republica Slovac. Nrok na osobitn opakovan prspevok nhradnmu rodiovi nevznik, ak Re dreptul la o contribuie special la printele adoptiv nu se pune n cazul n care sa nhradnmu rodiovi poskytuje za starostlivos o diea pean prspevok za opatrovanie, asisteni maternali ofer ngrijire a copilului beneficiaz de numerar pentru ngrijirea nhradn rodi poskytuje dieau opatrovatesk slubu alebo mam substitut ofera ingrijire copil sau de serviciu dieau sa poskytuje pean prspevok na osobn asistenciu. copilul este dat o alocaie de numerar pentru asisten personal. Persoana care are dreptul de a re-post speciale Oprvnen osoba na osobitn opakovan prspevok nhradnmu rodiovi je nhradn rodi. Persoana care are dreptul de a re-post speciale printele adoptiv este o mam substitut. Ak je diea zveren do nhradnej starostlivosti manelom, nrok na osobitn opakovan prspevok nhradnmu rodiovi si me uplatni len jeden z nich. n cazul n care copilul este ncredinat n grija soului ei are dreptul la o re-post special printele adoptiv poate solicita doar una dintre ele. Cuantumul alocaiei speciale pentru printele adoptiv re- Vka osobitnho opakovanho prspevku od 1.septembra 2011 je 69,36 mesane za starostlivos o kad zveren diea, ktor je oban s akm zdravotnm postihnutm. Valoarea speciale re-post ncepnd cu 1 septembrie 2011 este de 69.36 pe luna pentru toate ncredinat ngrijirea unui copil, care este un cetean cu dizabiliti severe.Activarea alocaiaInformaii generale Aktivan prspevok motivuje obana v hmotnej ndzi, aby sa aktvne spolupodieal na rieen socilnej situcie seba a osb s nm spolone posudzovanch o znamen, aby si aktvne hadal uplatnenie na trhu prce, zvyoval si kvalifikciu a zrunosti, vykonval menie obecn sluby uskutoovan na zklade dohody s radom alebo obcou. Alocaia de activare motiveaz cetean ntr-un material trebuie s participe activ la situaia social n sine i a persoanelor evaluate mpreun cu el, ceea ce nseamn c n mod activ n cutarea pentru o carier, actualizarea calificrilor i competenelor, servicii mai puin general efectuate n cadrul acordului cu autoritatea sau municipiului. Condiiile de acordare Aktivan prspevok patr obanovi a kadej fyzickej osobe, ktor sa s obanom v hmotnej ndzi spolone posudzuje na podporu zskania, udrania alebo zvenia vedomost, odbornch zrunost alebo pracovnch nvykov na ely pracovnho uplatnenia, ak splnili podmienky nroku na dvku. Alocaia de activare este un cetean, precum i orice persoan fizic care este un cetean ntr-un material trebuie s fie evaluate impreuna pentru a sprijini dobndirea, meninerea sau creterea de cunotine, aptitudini profesionale i de obiceiurile de munc n scopul de a carierei care le-au ndeplinit condiiile pentru a avea dreptul la prestaii. Aktivan prspevok nepatr obanovi v hmotnej ndzi alebo fyzickm osobm, ktor sa s obanom v hmotnej ndzi spolone posudzuj, ak im patr prspevok na vykonvanie absolventskej praxe. Activarea indemnizaia nu este un cetean n nevoie material i persoanele fizice care sunt ceteni ai mizerie luate n considerare mpreun, dac acestea sunt autorizate s efectueze o experien postuniversitar. Autorizat persoan Oprvnenou osobou na aktivan prspevok me by Persoanele eligibile pentru contribuia de activare poate fi oban v hmotnej ndzi, ktor je zamestnan, ak cetean ntr-un material care este nevoie de angajai n cazul n care - si zvyuje kvalifikciu formou tdia popri zamestnan, kombinovanho tdia a tdia jednotlivch vyuovacch predmetov alebo formou externho tdia; toto neplat, ak oban zskal vysokokolsk vzdelanie druhho stupa, - Pentru a crete abilitile prin intermediul part-time de studiu, un studiu combinat i studiu la subieci individuale sau de studiu extern, acest lucru nu se aplic n cazul n care o persoan a obinut diplom de master, - sa zastuje na vzdelvan a prprave pre trh prce uskutoovanch v rmci projektov schvlench Ministerstvom prce, socilnych vec a rodiny, stredm prce, socilnych vec a rodiny alebo radom prce, socilnych vec a rodiny, alebo - Participarea la educaie i formare profesional pentru lucrrile efectuate pe proiecte aprobate de ctre Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei, Afacerilor Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, sau Biroul Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei, sau - sa zastuje na vykonvan mench obecnch sluieb uskutoovanch na zklade dohody s radom prce, socilnych vec a rodiny alebo obcou. - Implicate n efectuarea serviciilor comunale minore efectuate n temeiul unui acord cu Biroul de Afaceri Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, sau o municipalitate. oban v hmotnej ndzi, ktormu sa vyplca rodiovsk prspevok ak cetean n nevoie de material, care se pltete indemnizaie pentru creterea copilului n cazul n care - tuduje na strednej kole alebo - La coal sau - tuduje na vysokej kole; to neplat, ak oban zskal vysokokolsk vzdelanie druhho stupa, - Studenii Universitii, acest lucru nu se aplic n cazul n care o persoan a obinut diplom de master, oban v hmotnej ndzi, ktor je v evidencii uchdzaov o zamestnanie, ak cetean n nevoie de material, care este nregistrat n calitate de solicitani de locuri de munc n cazul n care - si zvyuje kvalifikciu formou tdia popri zamestnan, kombinovanho tdia a tdia jednotlivch vyuovacch predmetov alebo formou externho tdia; to neplat, ak oban zskal vysokokolsk vzdelanie druhho stupa, - Pentru a crete abilitile prin intermediul part-time de studiu, un studiu combinat i studiu la subieci individuale sau de studiu extern, acest lucru nu se aplic n cazul n care o persoan a obinut diplom de master, - sa zastuje na vzdelvan a prprave pre trh prce uskutoovanch v rmci projektov schvlench Ministerstvom prce, socilnych vec a rodiny, stredm prce, socilnych vec a rodiny alebo radom prce, socilnych vec a rodiny, alebo - Participarea la educaie i formare profesional pentru lucrrile efectuate pe proiecte aprobate de ctre Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei, Afacerilor Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, sau Biroul Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei, sau - sa zastuje na vykonvan mench obecnch sluieb uskutoovanch na zklade dohody s radom prce, socilnych vec a rodiny alebo obcou. - Implicate n efectuarea serviciilor comunale minore efectuate n temeiul unui acord cu Biroul de Afaceri Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, sau o municipalitate. dlhodobo nezamestnan oban, ktor sa zamestn, alebo omerii de lung durat, care au un loc de munc sau zane vykonva samostatn zrobkov innos od nstupu va efectua activiti independente de la debutul do zamestnania alebo, od zaatia vykonvania samostatnej zrobkovej innosti de a lucra sau de a ncepe de la auto-ocuparea forei de munc m nrok na aktivan prspevok po dobu najviac 6 mesiacov v sume dreptul la o alocaie de activare de pn la 6 luni n suma de 63,07 (1.900 Sk), ak 63.07 (1.900 miliarde de euro), n cazul n care - sa zamestn a pred nstupom do zamestnania mal zabezpeovan zkladn ivotn podmienky a poskytnut pomoc v hmotnej ndzi a jeho prjem zo zvislej innosti je najmenej na rovni minimlnej mzdy, najviac vak na rovni trojnsobku minimlnej mzdy alebo - Un loc de munc i de pre-ocuparea forei de munc au fost furnizate de condiii elementare de trai i furnizarea de asisten n nevoie material i venitul din ocuparea forei de munc este de cel puin salariul minim, un maxim la de trei ori salariul minim sau - zane vykonva samostatn zrobkov innos poda osobitnho predpisu a pred zaatm tejto innosti mal zabezpeovan zkladn ivotn podmienky a poskytnut pomoc v hmotnej ndzi. - Va efectua desfoar activiti independente n temeiul unui regulament special, i nainte de aceast lucrare au fost furnizate de condiii elementare de trai i furnizarea de asisten n nevoie material. Cuantumul indemnizaiei de activare Vka aktivanho prspevku je 63,07 (1 900 Sk) mesane. Cuantumul indemnizaiei de activare este de 63.07 (1900 K) pe lun.Durata Aktivan prspevok patr obanovi v hmotnej ndzi Alocaia de activare este un cetean n nevoie materiale poas zvyovania kvalifikcie formou tdia popri zamestnan, kombinovanho tdia a tdia jednotlivch vyuovacch predmetov alebo formou externho tdia, pentru dezvoltare profesional prin intermediul part-time de studiu, un studiu combinat i studiu la subieci individuale sau de studiu extern poas jednho vzdelvania a prpravy pre trh prce evidovanho uchdzaa o zamestnanie v roku, po cel as jeho trvania, n cursul uneia dintre educaie i formare profesional pentru locuri de munc nregistrate de un an, pe toat durata sa, poas vykonvania mench obecnch sluieb prc uskutoovanch na zklade dohody s radom alebo obcou. timpul punerii n aplicare a muncii n folosul comunitii mici, efectuate n temeiul unui acord cu Autoritatea sau un municipiu. ncetarea de dreptul la o alocaie de activare Nrok na aktivan prspevok zanik, ak Dreptul la o alocaie de activare nceteaz n cazul n oban v hmotnej ndzi je vyraden z evidencie uchdzaov o zamestnanie pre nespoluprcu, cetean ntr-un material trebuie s fie eliminate din registrul de solicitani de locuri de munc pentru non-cooperare, rad prce, socilnych vec a rodiny alebo obec zist, e oban v hmotnej ndzi nevykonva aktivity, ktor s podmienkou na vznik nroku na aktivan prspevok. Biroul Muncii, Afacerilor Sociale i Familiei, sau municipalitatea constat c un cetean ntr-un material nu trebuie efectuate activiti care sunt o condiie pentru dreptul la o alocaie de activare. Nrok na aktivan prspevok vznikne obanovi v hmotnej ndzi znovu po splnen zkonnch podmienok najskr po uplynut 12 mesiacov od zniku jeho nroku. Dreptul la o alocaie de activare apare cetean ntr-un material nevoie din nou dup ndeplinirea condiiilor legale mai devreme de 12 luni de la expirarea a creanei sale.