7/25/2019 Schema Leciei Resuse (1)

1/1

Schema leciei

ncadrarea personalului

Etapele de ncadrare a personalului:

1. Analiza muncii implic 2 aspecte: analiza muncii din perspectiva sarcinilor fa postului cu obligaii i drepturi; analiza muncii din perspectiva ocupantului postului proflul candidatului;2. Procesul de recrutare i selecie:

a. alegerea tipului de recrutare prin rspunsul la ntrebrile:

!de unde" !# recrutare intern vs. recrutarea e$tern%

!pentru ce poziie din cadrul frmei" !#recrutare specializat vs. general%

Recrutare specializat pentru posturile de conducere:

&. prin promovarea unei persoane care a 'unc(ionat de)a n acea frm%*. prin te+nica numit v,ntoarea de capete prin care o persoan 'oarte

valoroas- dar care este de)a implicat ntro alt frm este contactat

personal i i se propune o nt,lnire de a'aceri i un contract mult mai

avanta)os dec,t cel de la frma n care lucreaz; Recrutare generalizat pentru toate tipurile de resurse umane- n a'ar de

cele de conducere;

b. anunul de recrutare

se posteaz anunuripe internet- n pres etc.%

trebuie s conin: in'ormaii despre frma anga)atoare- denumirea postului-

responsabilitile postului- cerinele postului- date de contact%

c. selecia aplicanilor colectarea !i selectarea /0urilor# se primesc ise selecteaz scrisorile de inten(ie i /0urile;

d."nter#iul de selecie probe teoretice scrise i probe practice;

e. decizia $nal i anga%area se discut cu managerul de proiect i senc+eie contractul de munc%

&. "ntegrarea persoanei i adaptarea:

prin prelucrarea fei postului i regulamentului de ordine

interioar% prezentarea n organiza(ie% pleac cu cineva n misiune% prezentarea organigramei% stabilirea unui mentor%

stabilirea unei perioade de probe%