Rolul femeii în diferite societăți europeneStudiu comparative

Introducere

La nivelul întregii lumi, femeile cad încă victime numeroaselor forme de discriminare și inegalităților,

indiferent de nivelul lor profesional, de statutul familial, de viața socială, civilă sau politică . Egalitatea deșanse pentru femei și bărbați este o problemă pe termen lung. Potrivit Forumului Economic Mondial (WEF)va dura cel puțin până în 2095 ca femeile să aibă aceleași drepturi și oportunități ca bărbații.

Rolurile femeii

De exemplu, printr-o legislație referitoare la sex, Spania a stabilit o mai mare recunoaștere a rolurilor degen stabilind fundamentul pentru acceptarea pozitivă a rolului de gen în dezvoltarea economică. Legislația

referitoare la gen a oferit, de asemenea, oportunități pentru emanciparea economică și financiară a

femeilor, generând la rândul său schimbări importante în rolul femeilor în societate. Femeile și-auîmbunătățit situația în educație , în sectorul industrial, pe piața forței de muncă și în cadrul instituțiilor deluare a deciziilor.

Pe de altă parte unul dintre cele mai mari impacte pentru societate irlandeză în ultimii 50 de ani a fostschimbarea rolului femeilor. Mai multe femei participă activ pe piața muncii și ocupă poziții profesionale

cauzând schimbări în dinamica familiei.

În România sexul masculin este încă dominant. În Parlament bărbații sunt cei care decid problemele-cheieale societății, determină progresul social, costurile pentru arme, pace sau război. Barbatii ocupă cele mai

multe poziții de conducere, ei sunt responsabili pentru viața economică, manageriază situațiile deabundență economică sau de sărăcie. Deși egalitatea intelectuală între sexe a fost dovedită, mulți bărbați

se consideră încă a aparține genului superioar și femeile, fiind de secole familiarizate cu servitutea, semulțumesc cu rolul pasiv de subordonat.

Rolul și poziția femeilor în Cehia se schimbă și tinde spre egalitatea de poziție a ambelor sexe. Femeiles-au emancipat și bărbații trebuie să accepte acest lucru ca parte culturală, socială și politică a societății.

În Polonia, rolul femeii este de obicei considerat ca fiind unul special. Unicitatea femeii este asociată curolul ei în familie. În opinia generală, femeia poloneză este sufletul familiei, așa-numita mamă poloneză. Eaeste considerată inima casei. Dar femeia poloneză își descrie rolul în viața socială ca un membru liber șiindependent al societății. În practică, rolurile tradiționale ale femeilor și bărbaților nu s -au schimbat și

mentalitatea tradiționalistă este încă populară chiar și în rândul tinerei generații.

Islanda este una din țările cu societatea cea mai echilibrată dintre toate cele 9 țări partenere. Încă din 1850primul drept pentru egalitatea între femei și bărbați a fost formulat : "drepturi de moștenire egale pentru

bărbați și femei". Islanda a avut viziuni foarte progresiste față de femei din cele mai vechi timpuri. Pe dealtă parte, situația femeilor și a mamelor singure este una dintre cele mai mari probleme ale Islandeicercetările confirmând că 77% din mamele singure au probleme în a face față cheltuielilor lunare.

Promovarea și protejarea drepturilor femeii este o prioritate pentru Belgia. Încă din anul 2002 țara are un

Institut pentru Egalitate de Șanse între Femei și Bărbați care se asigură că egalitatea de gen esterespectată în țară și combate orice formă de discriminare în acest sens. Uniunea Europeană a adoptat, de

asemenea, diferite instrumente concepute pentru a contracara violența și discriminarea împotriva femeilorîn țările terțe. Belgia ridică în mod regulat problemele legate de drepturile femeilor, de legile și practicilediscriminatorii în relațiile cu țările terțe. În plus, Belgia sprijină o serie de inițiative menite să promoveze și

să protejeze atât drepturile femeilor cât și integrarea perspectivei de gen în diferite organizații regionale.

În Germania rolul femeii a evoluat, momentan fiind concentrate asupra leadershipului în rândul femeilor.Lucrul în poziția de lider întărește puterea femeilor (blândețea, gândirea holistică și empatia). Spredeosebire de bărbați, femeile lucrează mai mult focusate pe sarcină, în timp ce bărbații gândesc mai

degrabă vizionar și strategic. Nimeni nu conduce mai bine sau mai rău - dar femeile conduc într-un moddiferit față de bărbați . În consecință întreprinderile pot profita de punctele tari ale caracterului femeii și potatinge un succes mai mare cu echipe mixte. De fapt statisticile subliniază că echipele mixte au mai multsucces.

Concluzii

Printre aceste studii diferite observăm că egalitatea femeilor în societate a fost un fenomen recent. Deși

anumite obstacole au fost depășite în trecut, pot exista încă inegalități chiar în zonele în care au fostrealizate progrese. Mai mult decât atât, în urma dezvoltării societății au apărut noi obstacole în calearealizării egalității de gen..