1

CONSILIUL JUDEŢEAN ALBA

SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA ALBA IULIA ALBA IULIA,Bd.Revolutiei 1989, nr.23,

Jud. Alba, cod 510007, cod fiscal 4613342 Telefon 0258-820825, Fax 0258-835729

www.spitalalba.ro

REGULAMENTUL INTERN

al Spitalului Judeţean de Urgenţă

Alba Iulia

2012

2

Nr. înreg. ......../..........

REGULAMENTUL INTERN TITLUL I. Dispoziţii generale Art.1. Normele privind organizarea şi disciplina muncii în cadrul SPITALULUI JUDETEAN DE URGENTA ALBA IULIA, având sediul/domiciliul în Alba Iulia, bld. Revolutiei, nr. 23 sunt stabilite prin prezentul Regulament intern, întocmit în baza prevederilor Legii nr.53/2003 de persoana juridică SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA ALBA IULIA în calitate de angajator. Art.2. Prevederile prezentului regulament intern se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de durata contractului de muncă sau de modalităţile în care este prestată munca, având caracter obligatoriu. Art.3.1. Obligativitatea respectării prevederilor regulamentului revine şi salariaţilor detaşaţi de la alţi angajatori, pentru a presta muncă în cadrul SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA ALBA IULIA pe perioada detaşării. 3.2. Persoanelor delegate care prestează muncă în cadrul SPITALULUI JUDETEAN DE URGENTA ALBA IULIA le revine obligaţia de a respecta, pe lângă normele de disciplină stabilite de către angajatorul acestora şi normele de disciplină a muncii specifice procesului de muncă unde îşi desfăşoară activitatea pe parcursul delegării.

TITLUL II. Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor

Capitolul I. Drepturile şi obligaţiile angajatorului Art.4. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii; b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat, în condiţiile legii c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. e) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu; f) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern. Art.5. Angajatorul are următoarele obligaţii: 5.1. Să asigure condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, scop în care conducerea spitalului este obligată să ia măsuri pentru: a) gospodărirea eficientă a mijloacelor fixe şi a celor circulante din patrimoniul spitalului; b) coordonarea activitatii în scopul îndeplinirii la parametrii calitativi şi cantitativi a indicatorilor de management propuşi si analiza periodica a indicatorilor;

3

c) asigurarea eficienţei tehnice şi modernizarea tehnologiilor de lucru, în scopul realizării serviciilor la costuri eficiente; d) asigurarea aprovizionării cu materiale necesare procesului muncii; e) încasarea contravalorii serviciilor prestate, de la beneficiari, la termenele prevăzute; 5.2. Să ia măsurile corespunzătoare pentru organizarea activităţii astfel încât aceasta să se desfăşoare în condiţii de disciplină şi siguranţă prin: a) crearea unei structuri organizatorice raţionale; b) repartizarea tuturor salariaţilor pe locuri de muncă cu precizarea atribuţiilor şi răspunderilor lor, prin adoptarea unei structuri de personal corespunzătoare; c) exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a obligaţiilor de serviciu de către salariaţi; d) stabilirea de instrucţiuni pentru funcţionarea şi exploatarea aparatelor folosite în unitate; 5.3. Să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă; 5.4. Să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din prezentul Regulament intern, din lege, din contractele colective de muncă aplicabile şi din contractele individuale de muncă; 5.5. Să comunice anual salariaţilor situaţia economică şi financiară a unitatii prin intermediul bilanţului financiar-contabil, sau conform periodicităţii convenite prin contractul colectiv de muncă aplicabil; 5.6. Să se consulte cu sindicatul, sau după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora; 5.7. Să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii; 5.8. Să înfiinţeze atât registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege, cu respectarea strictă a modului de completare a acestuia, cât şi registrul general de intrare ieşire a documentelor; 5.9. Să întocmească dosarul personal al fiecărui salariat cu respectarea componenţei minime prevăzută în lege şi să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului; 5.10. Să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor. 5.11. Să asigure permanent condiţii corespunzătoare de muncă, fiind obligat să ia toate măsurile necesare pentru protejarea vieţii şi sănătăţii salariaţilor şi pentru respectarea normelor legale în domeniul securităţii muncii. 5.12. Să respecte timpul de muncă convenit şi modalităţile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum şi timpul de odihnă corespunzător. 5.13. Să asigure salariaţilor acces periodic la formarea profesională. 5.14. Să despăgubească salariatul, în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, în cuantumul şi modalităţile stabilite de către instanţa de judecată competentă. 5.15. Să respecte prevederile legale imperative şi incompatibilităţile stabilite de prevederile legislaţiei în vigoare în ceea ce priveşte încheierea, modificarea, executarea şi încetarea contractului individual de muncă.

4

Art.6. Persoanele care asigură conducerea spitalului, în afara obligaţiilor ce le incumbă în virtutea acestei calităţi, sunt obligate să respecte toate celelalte îndatoriri ale persoanelor salariate. Cap. II. – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor Art.7. Drepturile salariaţilor se referă în principal la:

- salarizarea pentru munca depusă; - repausul zilnic şi săptămânal; - concediu de odihnă anual, concediu suplimentar; - egalitate de şanse şi de tratament; - demnitate în muncă; - securitate şi sănătate în muncă; - acces la formare profesională, informare şi la consultare; - participarea la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului

de muncă; - protecţie în caz de concediere; - negociere colectivă; - participare la acţiuni colective; - posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;

Art.8. Obligaţiile salariaţilor se referă în principal la: - datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de muncă

sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului şi contractului individual de muncă.

- obligaţia lor de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu, de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate şi de a respecta secretul de serviciu.

- datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse în lege, Regulament intern, Contract colectiv de muncă aplicabil şi cele din contractul individual de muncă.

- posibilitatea instituită de lege de a răspunde patrimonial în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina şi în legătură cu munca lor; această răspundere va fi stabilită de către instanţa de judecată competentă.

- de a nu declansa greve fara respectarea prevederilor impuse de Legea 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca;

- de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in spital; - de a respecta confidentialitatea tuturor informatiilor privind starea pacientului,

rezultatele investigatiilor, diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale chiar si dupa decesul acestuia;

- sa supravegheze aparatele si dispozitivele in functiune, aferente activitatii pe care o desfasoara;

- sa nu deterioreze sau sa descompleteze prin neglijenta sau in mod voit aparatura, dispozitivele, instalatiile si dotarile;

- sa nu presteze servicii medicale particulare in cadrul spitalului, cu exceptia contractelor incheiate cu spitalul;

- sa nu se deplaseze in locuri de munca, unde exista reguli specifice de acces; - sa cunoasca documentele Sistemului de Managementul Calitatii, primite si

aplicabile in domeniul de activitate in care lucreaza;

5

- sa aplice in practica prevederile documentelor Sistemului de Managementul Calitatii referitoare la activitatea pe care o desfasoara;

- sa prezinte la verificare, inspectie si inventariere obiectele si instrumentele incredintate;

- raspunde patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagube materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lui;

- sa dea curs dispozitiilor stabilite de conducerea spitalului si sa rezolve in termenele stabilite de sefii ierarhici lucrarile repartizate si sa nu primeasca cereri a caror rezolvare nu intra in aria lor de competenta;

- de a avea un comportament civilizat, respectos fata de superiori, subordonati, colegi, pacienti si apartinatori;

- de a avea o tinuta vestimentara decenta; - de a nu facilita accesul in spital apartinatorilor sau altor categorii de persoane,

fara aprobarea medicului sef sectie/compartiment, medic de garda sau medic curant;

- nu trebuie sa solicite ori sa accepte cadouri, servicii, favoruri, invitatii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, care le pot influenta impartialitatea in exercitarea functiilor detinute ori pot constitui o recompensa in raport cu aceste functii;

- sa nu exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legatura cu activitatea spitalului, cu politicile si strategiile acestuia ori cu proiectele individuale;

- sa nu faca aprecieri in legatura cu litigiile aflate in curs de solutionare in care spitalul are calitatea de parte, daca nu sunt abilitati in acest sens;

- sa nu dezvaluie informatii care nu au caracter public, in alte conditii decat cele prevazute de lege;

- sa nu dezvaluie informatii la care au acces in exercitarea functiei, daca aceasta dezvaluire este de natura sa atraga avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturile spitalului sau ale angajatilor;

- sa nu faca copii ale actelor si documentelor cu care intra in contact in exercitarea sarcinilor de serviciu sau orice documente privitoare la activitatea spitalului, fara aprobarea conducerii unitatii sanitare.

Cap. III. – Atributiile unitatii si personalului

Art. 9. Din punct de vedere al structurii organizatorice, unitatea este un spital de urgenta. Art. 10. Spitalul este obligat, în principiu, să asigure :

a) prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale; b) efectuarea consultaţiilor, investigaţiilor, tratamentelor şi a altor îngrijiri medicale

bolnavilor spitalizaţi; c) stabilirea corectă a diagnosticului şi a conduitei terapeutice pentru pacienţii

spitalizaţi; d) aprovizionarea şi distribuirea medicamentelor; e) aprovizionarea cu substanţe si materiale de curăţenie si dezinfecţie; f) asigurarea unei alimentaţii corespunzătoare, atât din punct de vedere calitativ cat

şi cantitativ, respectând alocaţia de hrană alocată conform legislaţiei în vigoare;

6

g) asigurarea unui microclimat corespunzător astfel incat sa fie prevenita apariţia de infecţii nosocomiale, realizarea condiţiilor necesare pentru aplicarea măsurilor de protecţia muncii şi paza contra incendiilor conform normelor în vigoare;

h) în perioade critice (de exemplu : epidemii) să limiteze accesul vizitatorilor în spital, iar în unele secţii, de exemplu : neonatologie, A.T.I., Bloc Operator se interzice vizitarea pe secţie.

Art. 11. Personalul încadrat în unitate are obligaţia să îşi desfăşoare activitatea în

mod responsabil, conform reglementărilor profesionale, codului de deontologie medicala şi cerinţelor postului.

Art. 12. Principalele îndatoriri ale personalului sunt următoarele: a) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform prescripţiei medicale; b) organizeaza si desfasoara programul de educatie pentru sanatate, activitati de

consiliere, atat pentru pacienti, cat si pentru apartinatori si diferite categorii profesionale aflate in formare;

c) respectă normele de securitate, manipulare şi descărcare a stupefiantelor, precum şi a medicamentelor cu regim special;

d) utilizează şi păstrează în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea, depozitarea transportul si eliminarea finala a materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat (şi se asigură de depozitarea acestora în vederea distrugerii;)

e) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

f) sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca pentru a exercita in bune conditii sarcinile ce le revin;

g) poartă echipamentul corespunzător postului/activitatii/locului de munca pe care il deţine, în vederea păstrării igienei şi a aspectului estetic personal;

h) respectă comportamentul etic faţă de pacienţi, aparţinători şi celelalte persoane cu care colaborează;

i) respectă secretul profesional; j) respectă programul de lucru conform prevederilor din Regulamentul Intern si sa

foloseasca integral timpul de lucru; k) în întreaga activitate desfăşurată în cadrul spitalului, întregul personal medico-

sanitar are obligaţia de a folosi un limbaj politicos atât fata de pacienţi cat si faţă de vizitatori şi de însoţitorii pacienţilor;

l) respectă prevederile Legii nr. 349/2002 privind interzicerea cu desăvârşire a fumatului în unităţi publice;

m) sa cunoasca si sa aplice prevederile legale aplicabile in vigoare; n) sa se supuna oricarui control ce se face in cadrul unitatii, la iesire, de catre

personalul insarcinat in acest sens, sa respecte regulile de acces in unitate si la locul de munca;

o) sa anunte imediat seful ierarhic superior direct, de indata ce a luat la cunostinta de existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri in functionarea sau organizarea locului de munca; sa anunte imediat conducerea unitatii cand neregulile constatate sunt de o importanta majora;

p) sa anunte in termen de 24 de ore seful ierarhic superior, in cazul in care nu se poate prezenta la serviciu, justificand aceasta; seful ierarhic superior va aduce la cunostinta conducerii, imediat aceasta situatie;

7

q) medicii si alt personal superior sanitar participa obligatoriu la rapoartele saptamanale, cu exceptia medicilor care asigura serviciul de garda in ziua respectiva;

r) execută orice alte sarcini de serviciu, in conformitate cu pregatirea profesionala si cu respectarea legislatiei in vigoare, în vederea asigurării unei bune funcţionări a activităţii spitalului;

Art. 13. (1) Medici sefi isi exercita functia pe o perioada de 3 ani, numiti in urma

concursului organizat de conducerea unitatii, pe baza unui contract de administrare. (2) Asistenti sefi de sectie se numesc in functie pe o perioada de 3 ani, in urma concursului organizat de conducerea unitatii. (3) In exercitarea atributiilor specifice functiilor de conducere, angajatii au obligatia sa asigure egalitatea de sanse si tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul din subordine. (4) Personalul de conducere are obligatia sa examineze si sa aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competentei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cand propune ori aproba avansari, promovari, transferuri, numiri sau eliberari din functii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzand orice forma de favoritism ori discriminare.

(5) Personalul de conducere are obligatia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea in functii pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme .

TITLUL III – Reguli concrete privind disciplina muncii în unitate

Cap.I. Timpul de muncă Art.14. Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.

Art. 15. Se interzice tuturor salariatilor : a) plecarea de la locul de munca in timpul programului normal de lucru fara

aprobarea sefului direct; aceasta abatere se sanctioneaza cu absent nemotivat de catre seful sectiei/compartimentului;

b) prezentarea la program sub influenta alcoolului sau a drogurilor; c) introducerea sau consumarea in unitate de bauturi alcoolice; d) sa instraineze orice bun apartinand unitatii dat in folosinta sau pastrare; e) accesul in unitate in afara programului de lucru este permis doar cu aprobarea

sefului de sectie/compartiment si pentru motive bine justificate; f) sa foloseasca in scop personal telefoanele, mijloacele auto, birotica, echipamentul

si instrumentarul din dotarea unitatii; g) sa efectueze copii ale documentelor privitoare la activitatea spitalului fara

aprobarea conducerii unitatii; h) acordarea de interviuri sau declaratii in numele sau referitor la unitate fara

aprobarea conducerii; i) recurgerea la amenintari sau acte de violenta fata de salariatii unitatii; j) incitarea la acte de violenta si dezordine in unitate sau orice fapta care impiedica

desfasurarea normala a procesului de munca; k) introducerea de marfuri in incinta spitalului in vederea comercializarii;

8

l) distrugerea cu intentie a bunurilor spitalului; m) utilizarea de aparate foto (camere video) in spital fara aprobarea conducerii

spitalului. Art. 16. Accesul in unitate se realizeaza astfel : a) pe baza de legitimatie, pentru personalul propriu; b) pentru personalul din afara unitatii, venit in interes de serviciu, pe baza

buletinului de identitate sau a legitimatiei de serviciu; c) pentru studenti, pe baza legitimatiei de student; d) pentru vizitatorii bolnavilor, in cadrul unui program de vizitare bine stabilit, iar in

afara programului prevazut pentru vizitarea acestora, la solicitare expresa, pe baza biletului de acces la cerere, care obligatoriu trebuie semnat de seful sectiei/ compartimentului sau medicul de garda sau medicul curant.

~ zilnic intre orele 16 :00 – 18 :00 ; ~ sambata si duminica intre orele 14 :00 – 18 :00 ;

e) pentru reprezentantii presei, numai cu acordul managerului spitalului care va nominaliza in mod explicit locurile in care se poate filma sau persoanele carora li se pot lua interviuri, cu respectarea drepturilor pacientilor la intimitate. Pentru aceasta, anterior, reprezentantii mass-media vor face demersuri scrise sau verbale in vederea obtinerii acordului de principiu. In vederea desfasurarii fluente a acestei activitati, managerul spitalului va nominaliza un reprezentant al spitalului care va fi desemnat ca purtator de cuvant al institutiei;

f) este interzis accesul vizitatorilor in urmatoarele sectii si compartimente : A.T.I., Bloc Operator, sectia Neonatologie.

g) Circuitele din cadrul spitalului sunt cele prevazute in Anexa 4

Art. 17. Tot personalul unitatii este obligat sa poarte ecuson in interiorul spitalului.

Art. 18. (1) Salariatii spitalului au obligatia de a respecta durata timpului de munca, ora de incepere si incetare a activitatii si schimburile stabilite dupa cum se prezinta la art.19. din prezentul R.I. (2) Prezenta la program, la serviciul de garda si la servicii de urgenta este confirmata zilnic, prin semnatura în condicile de prezenţă pe secţii şi compartimente de muncă, respectiv in registrele de evidenta chemarilor de urgenta, cu trecerea orei de începere a programului şi ora de terminare a programului. Toti salariatii unitatii, indiferent de functii, au obligatia sa semneze condica de prezenta. Evidentirea acestor activitati va fi operata in foile colective de prezenta lunare. (3) Condicile de prezenţă sunt verificate zilnic de şeful sectiei / compartimentului, care are obligaţia de a confirma prin semnătură, concordanţa prezenţei din secţie / compartiment cu cea din condică. (4) La solicitarea serviciului Resurse Umane conducatorii locurilor de munca vor da informatii corecte si obiective cu privire la prezenta salariatilor. (5) Serviciul Resurse Umane are dreptul sa verifice prezenta salariatilor in unitate. (6) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore / zi; (7) Locurile de muncă si categoriile de personal pentru care durata normala a timpului de lucru este mai mică de 8 ore pe zi sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătăţii Publice nr. 870 / 2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de muncă în unităţi sanitare (vezi Anexa 1).

9

Art. 19. Prin prezentul regulament intern se stabileste urmatorul program de lucru: I - Pentru personalul superior de specialitate Secţii cu paturi care au aprobata linie de garda :

-Activitate curentă de 5 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare, orele: 8,00 - 13,00;

-20 ore de gardă lunar; - în zilele de sambătă, duminică şi sărbători legale garda este de 24 ore;

contravizite care se asigură zilnic, prin rotaţie după amiaza în zilele lucrătoare şi dimineaţa, în zilele de repaus săptămanal şi sărbători legale.

Orele de contravizită se efectuează în funcţie de numărul de zile lucrătoare din lună, astfel: - în lunile cu 20 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 20;

- în lunile cu 21 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 22;

- în lunile cu 22 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 24;

- în lunile cu 23 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 26. Secţii/compartimente cu paturi care nu au aprobata linie de garda : - Activitate curentă de 6 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare, orele: 8,00 - 14,00; contravizite care se asigură zilnic, prin rotaţie după amiaza în zilele lucrătoare şi dimineaţa, în zilele de repaus săptămanal şi sărbători legale. Unitatea de Primiri Urgente

- Activitatea se desfasoara in trei ture II - Personal superior de specialitate din cabinete de consultaţii, laboratoare,

serviciu de medicina legala, serviciul de anatomie patologica şi farmacie : Radiologie: - Activitatea se desfasoara in doua ture (6 ore) Laborator de analize: - Activitatea se desfasoara in doua ture (7 ore) Serviciul de anatomie : - Activitate curentă de 6 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare Serviciul de medicina legala : - Activitate curentă de 6 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare Laborator explorări funcţionale: - Activitate curentă de 7 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare Farmacie : - Activitatea se desfasoara in doua ture (7 ore) Dispensar TBC : - Activitate curentă de 7 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare Cabinetele din Ambulatoriul integrat al spitalului – programul de lucru este cel stabilit prin contractul cu Casa de Asigurari de Sanatate Alba.

III - Personal mediu sanitar în secţii/compartimente cu paturi si Unitatea de Primiri Urgente

- Activitatea se desfasoara in trei ture (8 ore)

10

- compartiment psihiatrie cronici (Baia de Aries) - Activitatea se desfasoara in doua ture (12 ore) IV - Personal auxiliar sanitar în secţii cu paturi si Unitatea de Primiri

Urgente infirmiere: - Activitatea se desfasoara in trei ture (8 ore) îngrijitoare:- Activitatea se desfasoara in doua ture (8 ore) V - Personal mediu şi auxiliar din compartimentele fără paturi laboratoare (analize, explorări): Activitate curentă de 7 ore în cursul dimineţii laborator analize medicale: Activitatea se desfasoara in trei ture (7 ore) blocuri operatorii: Activitatea se desfasoara in trei ture (8 ore) laborator radiologie: Activitatea se desfasoara in trei ture (6 ore) cabinete consultaţii: Activitatea se desfasoara in doua ture (8 ore) farmacie: Activitatea se desfasoara in doua ture (8 ore) Dispensar TBC: Activitate curentă de 8 ore în cursul dimineţii N.S.A.: Activitate curentă de 8 ore în cursul dimineţii îngrijitor curăţenie: Activitate curentă de 8 ore în cursul dimineţii agent D.D.D.: Activitate curentă de 8 ore în cursul dimineţii

VI - Personal tehnic, economic, administrativ

T.E.A.: - Activitate curentă de 8 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare Muncitori: - Activitate curentă de 8 ore în cursul dimineţii Spălătorie: :- Activitatea se desfasoara in doua ture (8 ore) Bloc alimentar: - Activitate curentă de 12 ore în cursul dimineţii In functie de specificul sectiei programul de lucru pentru personalul medical si auxiliar medical se stabileste de seful sectiei si este prevazut in Anexa 1 la regulament

Avand in vedere normativele de personal aprobate prin Ordinul M.S. nr.1224/2010, care, desi permit incadrarea unui numar suficient de infirmiere, pentru a asigura desfasurarea corespunzatoare a activitatii in trei ture, datorita numarului maxim de personal aprobat de conducerea M.S. acolo unde exista asemenea situatii, se pot include in 3 ture si ingrijitoare de curatenie. In sectiile aprobate de M.S. cu compartimente prevazute cu sporuri diferite, precum ATI coronarieni si ATI neonatologie rotatia personalului se poate face la o perioada de minim un an, iar la compartimentul HIV – SIDA, rotatia personalului se poate face la o perioada de minim patru luni. Art.20. Programul de lucru, inclusiv gărzile, se stabilesc de conducerea unităţii, respectandu-se legislaţia în vigoare. 20.1. Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal stabilită, este muncă suplimentară, ce se efectuează doar cu acordul scris al salariatului, în limita maximă de 48 ore/săptămână. 20.2. Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de către angajator, fără acordul salariatului, prin dispoziţie scrisă, doar în caz de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident. Cazul de forţă majoră şi lucrările urgente vor fi menţionate explicit în dispoziţia scrisă. 20.3. Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.

11

20.4. În cazul imposibilităţii compensării prin ore libere plătite în termenul prevăzut la articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adăugarea la salariu a unui spor corespunzător duratei acestei, de 100% din salariul de bază. Art.21. Munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este muncă de noapte. Este considerat program în 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 ore, salariatul avand obligaţia efectuării serviciului de dimineaţă, după-amiază şi noapte, în decursul unei luni în conformitate cu prevederile legale. Pentru acordarea sporului de tura de 15% din salariul de baza, este obligatorie efectuarea in cursul unei luni calendaristice a minim 3 zile in tura I, 3 zile in tura a II a si 3 zile in tura a III . Potrivit legislatiei in vigoare, personalul poate fi scutit temporar de a presta activitate în tura de noapte atunci când se află în una dintre următoarele situaţii: a) în caz de graviditate, lehuzie şi pe timpul cât alăptează; b) are program redus pe bază de certificat medical; c) starea de sănătate contravine desfăşurării activităţii în tura a 3-a, dovedită cu certificat medical; d) pensionare de invaliditate de gradul III. Personalul sanitar mediu care ocupă funcţia de director de îngrijiri nu poate desfăşura activitate în 3 ture. Art.22. Stabilirea duratei timpului de muncă se va face ţinându-se cont de următoarele interdicţii şi limit ări:

a) pentru tinerii în vârstă de până la 18 ani, durata normală a timpului de lucru este de 6 ore/zi şi de 30 de ore/săptămână;

b) tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară şi/sau muncă de noapte;

c) femeile gravide, lăuzele şi cele care alăptează pot presta muncă de noapte, doar în condiţiile în care îşi dau acordul expres, în formă scrisă.

Art.23. Evidenţa timpului de muncă efectuat de salariaţi se ţine pe baza condicii de prezenţă, salariaţii fiind obligaţi să semneze condica de prezenţă la venire şi la plecare, menţionându-se ora şi minutele. Art.24. În vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie să se regăsească şi în pontaje, responsabilitatea întocmirii acestora cade în sarcina persoanei desemnate de conducerea unitatii în acest scop, în baza atribuţiilor stabilite prin fişa postului. Art.25. Salariaţii au dreptul la pauză de masă cu o durată de ¼ oră. Art.26. Repausul săptămânal va fi acordat consecutiv în zilele de sîmbăta şi duminica. In situatia in care repausul saptaminal nu poate fi acordat in aceste zile,el va fi acordat in termen de 30 de zile. Art.27. Acordarea zilelor libere corespunzătoare zilelor de sărbătoare legală, în care nu se lucrează, se face de către angajator. Art.28. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: - 1 şi 2 ianuarie - prima şi a doua zi de Paşti - prima şi a doua zi de Rusalii - Adormirea Maicii Domnului - 1 mai - 1 decembrie - prima şi a doua zi de Crăciun

12

- 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora. - ziua de 7 aprilie – Ziua Mondiala a Sanatatii, cu recuperare intr-un interval de 30 de zile. Cap.II. Concediile Art.29. Concediul de odihnă se acordă salariaţilor în conformitate cu prevederile legale, durata minima a concediului de odihnă anual este de 20 zile şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Art.30. Pentru salariaţii încadraţi în muncă în timpul anului, durata concediului de odihnă se stabileşte proporţional cu perioada lucrată de la încadrare la sfârşitul anului calendaristic respectiv. Art.31. Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. 31.1. Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul. 31.2. Salariaţii care au lipsit de la serviciu întregul an calendaristic fiind în concediu medical sau în concedii fără plată, cu excepţia perioadei de concediu plătit sau fără plată de formare profesională, acordat în condiţiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihnă pentru acel an. 31.3. În cazurile în care perioadele de concedii medicale şi concedii fără plată, indemnizaţiile pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, însumate au fost 12 luni sau mai mari şi s-au întins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu, acordat în anul reînceperii activităţii, în măsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. Art.32. Concediul de odihnă poate fi acordat global sau în tranşe cu condiţia ca una din tranşele de acordare să fie de cel puţin 10 zile lucrătoare. Concediul suplimentar se acorda salariatiilor care lucreaza in conditii de munca deosebite conform Anexei 3 Art.33. Datorită necesităţii asigurării bunei funcţionări a unitatii efectuarea concediilor de odihnă de către salariaţi se realizează în baza unei programări colective cu consultarea sindicatului, sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor sau în baza unei programări individuale ce se poate face ulterior consultării salariatului. 33.1. Această programare se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor, această operaţiune şi asigurarea respectării acesteia se va face de către persoana desemnată de conducerea unitatii în acest scop, în baza atribuţiilor stabilite prin fişa postului. 33.2. Programarea concediilor de odihnă poate fi modificată, la cererea salariatului, sau concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi: - salariatul se află în concediu medical; - salariata are concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate; - salariatul este chemat să îndeplinească îndatori publice; - salariatul este chemat să satisfacă obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;

13

- salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare în ţară sau în străinătate; - salariatul are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o staţiune balneo-climaterică, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală; - salariatul se află în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani; 33.3. Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu ce reprezintă media zilnică a drepturilor salariale, constând în salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Această indemnizaţie nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractului individual de muncă al fiecărui angajat . 33.4. Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator, cu minim 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu sau odată cu plata lunară a drepturilor salariale. Art.34. În caz de forţă majoră sau pentru interese urgente care impun prezenţa salariatului la locul de muncă, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotărârea organelor de conducere ale angajatorului, formulată în scris. 34.1. In cazul rechemării persoanele în cauză au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de către salariat şi familia acestuia necesare în vederea revenirii şi a eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. 34.1.1. Aceste cheltuieli vor fi suportate de către angajator în măsura dovedirii lor prin acte şi prin stabilirea unei legături nemijlocite între aceste prejudicii şi faptul rechemării. 34.2. Programarea zilelor rămase neefectuate din concediul de odihnă se va face de comun acord între conducerea unitatii şi salariat. Art.35. Evidenţa efectuării concediilor de odihnă va fi ţinută într-un registru separat, pentru fiecare salariat, împreună cu evidenţa concediilor medicale, a celor de formare profesională, a concediilor fără plată, a învoirilor şi a absenţelor nemotivate de către persoanele desemnate în acest sens. Art.36. Compensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate se poate face doar în situaţia încetării contractului individual de muncă. Art.37. Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie:

- căsătoria salariatului 5 zile; - căsătoria unui copil 3 zile; - naşterea unui copil 5 zile; - decesul soţului/sotiei, copilului, părinţilor, socrilor si rudelor de gradul I

inclusiv 5 zile; - donatori de sânge 1 zi ; - ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei

libere acordate. Art.38. Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată pe o durată de maxim 1 luna, pe bază de cerere.

14

38.1. Salariaţii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională, care se pot acorda cu sau fără plată, în virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de competitivitate a procesului de muncă. 38.1.1. Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă pe baza cererii formulate în scris de către salariat, pe perioada formării profesionale urmată de salariat din iniţiativă proprie. 38.1.2. Cererea de concediu fără plată pentru formarea profesională poate fi respinsă numai cu acordul sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor şi numai dacă absenţa salariatului ar prejudicia grav desfăşurarea activităţii. 38.1.3. Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să îndeplinească următoarele condiţii:

- să fie înaintată angajatorului cu minim o lună înainte de efectuarea concediului;

- să precizeze: a)data de începere a stagiului de formare profesională; b)domeniul; c) durata; d) denumirea instituţiei.

38.1.4. Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza în întregime şi/sau fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea modalităţii de întocmire a cererii prevăzute la pct.38.1.3 din prezentul regulament. 38.1.5. La sfârşitul perioadei de formare profesională, salariatul trebuie să prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului în discuţie. 38.2. În scopul asigurării formării profesionale a salariaţilor, în aplicarea prevederilor legale în domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesională plătit de angajator, pe o perioadă de 10 zile lucrătoare acordată în baza cererii formulate cu respectarea cerinţelor stabilite de comun acord; 38.2.1. În acest caz salariatul beneficiază de o indemnizaţie care se acordă şi se calculează similar celei de concediu de odihnă. 38.2.2. La cerere, salariatul poate beneficia de concediu paternal, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia. Durata acestuia este de 5 zile/15 zile (în condiţiile dovedirii urmării cursului de puericultură). 38.3. Pentru această durată, salariatul primeşte o indemnizaţie egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, calculată pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile şi adaosurile la salariul de bază. Capitolul III. Salarizarea Art.39. Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea contractului. Art.40. Salariul este confidenţial; în scopul păstrării acestui caracter angajatorul are obligaţia a de lua măsurile necesare, ca de exemplu:

- accesul la întocmirea şi consultarea statelor de plată a salariilor să se realizeze doar de către persoanele care au în fişa postului stabilite în mod direct aceste atribuţii şi de către conducerea unităţii.

15

- drepturile salariale se vor vira pe carduri bancare personale ale fiecarui angajat si vor fi instiintati lunar prin fluturasul de salariu privind cuantumul salariului si a retinerilor.

Art.41. Salariile se stabilesc potrivit dispozitiilor legale referitoare la salarizarea personalului din sectorul bugetar. Art.42. Angajatorul va garanta în plată pentru fiecare salariat, un salariu brut

lunar cel puţin egal cu salariul minim brut pe ţară. 42.1. Salariul minim brut pe ţară garantat în plată este adus la cunoştinţa salariaţilor de către angajator prin afişare la sediul acestuia. Art.43. Salariul se plăteşte:

- în data de 16 ale lunii următoare celei pentru care s-a prestat activitatea. 43.1. În cazul întârzierii nejustificate a plăţii salariului/neplăţii acestuia, salariatul

prejudiciat poate solicita instanţei judecătoreşti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs.

43.2. Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicită de acesta sau, în cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenţial de lege.

43.3. Plata salariului se dovedeşte prin documente justificative (extras de banca privind virarea banilor pe cardul de salarii), ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.

43.4. Obligaţia întocmirii statelor de plată şi a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de conducătorul unitatii , în conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa postului.

Art.44. Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite şi constatate doar de către instanţa de judecată competentă.

Cap.IV. Organizarea muncii Art.45. Formele de organizare a muncii şi salarizare aplicate în unitate sunt :

regia. Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu: - să respecte programul de lucru; - să folosească timpul de lucru numai pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu; - să folosească utilajele şi celelalte mijloace fixe ale unitatii la parametrii de

eficienţă; - să respecte normele de pază şi cele privind siguranţa incendiilor şi să

acţioneze în scopul prevenirii oricărei situaţii care ar putea pune în primejdie viaţa, integritatea corporală, sănătatea unor persoane şi a patrimoniului unitatii;

- să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă, etc.; Art.46. Interziceri cu caracter general: 1) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu în stare de ebrietate,

comportarea necuviincioasă faţă de colegi, săvârşirea de abateri de la regulile de morală şi conduită;

2) se interzice săvârşirea de către salariat, de acte ce ar putea pune în primejdie siguranţa celorlalte persoane ce prestează activitate în cadrul unitatii sau cea a propriei persoane;

3) se interzice salariatului să facă la sediul angajatorului şi la punctele de lucru ale acestuia propagandă politică;

16

Art.47. Accesul persoanelor străine în incinta unitatii se poate face pe baza legitimaţiei de serviciu însoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale.

TITLUL IV . Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile Art.48. Fapta în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune

săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de muncă, ale contractului colectiv de muncă aplicabil, precum şi orice alte prevederi legale în vigoare, constituie abatere şi se sancţionează indiferent de funcţia ocupată de salariatul ce a comis abaterea.

Art.49. Constituie abatere disciplinară, cel puţin următoarele fapte: a) îndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu; b) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor; c) desfăşurarea altor activităţi decât cele stabilite prin fişa postului, sau prin

atribuţiile stabilite prin contract individual de muncă, în timpul orelor de program; d) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu; e) lipsa nemotivată de la serviciu sau întârzierea repetată de la serviciu; f) părăsirea unităţii în timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau

aprobarea şefului ierarhic; g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;

h) prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, comportarea necuviincioasă faţă de colegi. i) incalcarea demnitatii personale a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensare, prin acţiuni de discriminare.

Art.50. Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de săvârşire, consecinţele produse, gradul de vinovăţie, au afectat în mod deosebit procesul de muncă, prin încălcarea gravă a prevederilor mai sus enunţate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat în concret cu ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt şi de drept ce au condus la aceasta.

Art.51. Abateri repetate reprezintă acele încălcări ale prevederilor prezentului Regulament Intern şi ale celorlalte obligaţii legale, pe care salariatul le-a săvârşit într-o perioadă de 6 luni şi pentru care vor fi sancţionaţi, în urma îndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune prevăzută în prezentul Regulament Intern. Art.52. În raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sancţiunile disciplinare ce se aplică sunt:

a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care

s-a dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 – 3 luni cu 5 – 10%; d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz şi a indemnizaţiei de conducere

pe o perioadă de 1 – 3 luni cu 5 – 10%; e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă; Art.53. Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură

sancţiune. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare ,

daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma scrisa.

17

Art.54. Lipsa de la serviciu pe o perioadă de 2 zile consecutive fără motive justificate duce la suspendarea contractului individual de munca si îndepărtarea din serviciu a celui în cauză, pe motive disciplinare dupa efectuarea procedurii legale instituite in acest sens.

TITLUL V. Reguli referitoare la procedura disciplinară Art.55. Cu excepţia sancţiunii cu avertisment, nici o sancţiune disciplinară nu se

poate aplica înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. Art.56. Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi

respectarea procedurii prealabile aplicării sancţiunii disciplinare revine şefului ierarhic superior salariatului, care a săvârşit abaterea disciplinară.

Art.57. In vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris; dispoziţia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora şi locul întrevederii şi va fi expediată de îndată, prin poştă, cu confirmare de primire.

Art.58. In cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea, toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului/ al salariaţilor.

Art.59. Actele procedurii prealabile şi rezultatele acestora vor fi consemnate într-un referat scris ce se întocmeşte de către persoana abilitată de angajator să efectueze cercetarea disciplinară prealabilă.

Art.60. Persoana abilitată va înregistra în Registrul general de intrări – ieşiri al unitatii actele prezentate în apărare şi susţinerile formulate în scris de către salariat sub forma notei explicative, împreună cu celelalte acte de cercetare efectuate.

Art.61. În cazul în care salariatul refuză a da nota explicativă, se întocmeşte un proces verbal de către persoana ce efectuează cercetarea disciplinară prealabilă, prin care se stipulează refuzul acestuia de a da notă explicativă, act ce va fi anexat referatului.

Art.61.1 La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de următoarele: a) împrejurarea în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie al salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportamentul general în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta; Art.62. Aplicarea sancţiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisă în

formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Art. 63. Obligatoriu, decizia trebuie să cuprindă: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor care au fost încălcate; c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul

cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică; e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată; f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată; Art.64. Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile

calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Decizia se

18

predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.

Art.65. Sancţiunile disciplinare aplicabile abaterilor săvârşite de către salariaţi şi constatate după procedura mai sus enunţată vor fi stabilite de către conducătorul unitatii sau de către persoana împuternicită expres de către acesta, în conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa postului.

Art.66. Decizia poate fi contestată de către salariat, la tribunalul în a cărei circumscripţie îşi are domiciliul/reşedinţa persoana sancţionată, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Titlul VI. Reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă. Art.67. Angajatorul este obligat să ia toate măsurile necesare pentru protejarea

vieţii şi sănătăţii salariaţilor şi să asigure securitatea şi sănătatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă.

Art.68. Angajatorul are următoarele obligaţii: a) să asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea şi perfecţionarea

personalului cu atribuţii în domeniul protecţiei muncii; b) să acorde persoanelor cu atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă un

timp adecvat şi să le furnizeze mijloace necesare pentru a-şi putea exercita atribuţiile; c) să asigure dotarea, întreţinerea, verificarea echipamentelor individuale de

protecţie şi a echipamentelor individuale de lucru; d) să asigure materiale igienico-sanitare şi alimentaţie de protecţie;

Art.69. Fiecare salariat are obligaţia să asigure aplicarea măsurilor referitoare la securitatea şi sănătatea sa precum şi a celorlalţi salariaţi.

1) Reprezentantul lucrătorilor cu raspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor este persoana aleasă, selectata sau desemnată de lucrători prin vot, sa îi reprezinte pe aceştia în ceea ce priveşte problemele referitoare la protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor în munca

2). Alegerea acestuia se efectueaza la 2 ani. 3) Numarul reprezentantilor care vor fi desemnaţi de către lucrători este după cum

urmează: a) de la 10 la 49 de lucrători - 1 reprezentant; b) de la 50 la 100 de lucrători - 2 reprezentanţi; b) de la 101 la 500 de lucrători - 3 reprezentanţi; c) de la 501 la 1.000 de lucrători - 4 reprezentanţi;

4) Reprezentanţii lucrătorilor cu raspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca sunt consultaţi, participa, şi pot desfasura următoarele activităţi: a) colaborează cu angajatorul pentru îmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate în munca; b) însoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor; c) ajuta lucrătorii sa constientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate în munca; d) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate în munca propunerile lucrătorilor referitoare la îmbunătăţirea condiţiilor de munca; e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie; f) informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca

19

Art.70. Pentru a asigura securitatea şi sănătatea în muncă salariaţii au următoarele obligaţii:

a) sa isi însuşească şi sa respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, instrucţiunile de securitate a muncii şi măsurile de aplicare a acestora;

b) sa utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie;

c) sa nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi sa utilizeze corect aceste dispozitive,

d) sa comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca despre care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienta a sistemelor de protecţie;

e) sa aducă la cunostinta conducatorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana sau de alţi angajaţi;

f) să oprească lucrul la apariţia unui pericol iminent de producere a unui accident şi să informeze de îndată conducătorul locului de muncă;

g) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi după utilizare, sa îl înapoieze sau sa îl pună la locul destinat pentru păstrare;

h) să utilizeze materialele igienico-sanitare primite în conformitate cu indicaţiile personalului sanitar;

i) sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul sau de activitate

j) să participe la instruirile organizate de societate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; Titlul VII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii Art.71. În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii. Art.72. Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opinie politică, orientare socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală. 72.1 Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hărţuire sau hărţuire sexuală, avănd ca scop sau efect: a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată; b) de a influenţa negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională, remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală. 72.2. În cazul în care se consideră discriminaţi, angajaţii pot să formuleze reclamaţii, sesizări sau plângeri către angajator sau împotriva lui.

20

72.3. În cazul în care reclamaţia nu a fost rezolvată la nivelul unităţii prin mediere, persoana angajată are dreptul să introducă plângere către instanţa judecătorească competentă. 72.4. Pentru prevenirea şi eliminarea oricăror comportamente, definite drept discriminare bazată pe criteriul de sex, angajatorul are obligaţia : a) să asigure informarea tuturor angajaţilor cu privire la interzicerea hărţuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv prin afişarea în locuri vizibile a prevederilor regulamentelor interne ale unităţilor pentru prevenirea oricărui act de discriminare bazat pe criteriul de sex; b) să informeze imediat după ce a fost sesizat autorităţile publice abilitate cu aplicarea şi controlul aplicării legislaţiei privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi . 72.5. Titlul IV privind abaterile disciplinare din prezentul Regulament Intern se aplică şi în ce priveşte sancţionarea angajaţilor care încalcă demnitatea personală a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare , de ostilitate, de umilire sau ofensare, prin acţiuni de discriminare. Titlul VIII. Modalit ăţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice

Cap.I. Referitor la încheierea contractului individual de muncă. Art.73 În vederea stabilirii concrete a drepturilor şi obligaţiilor salariaţilor,

angajarea se face prin întocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă, în limba română, anterior începerii raporturilor de muncă şi cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la muncă.

Art.74 Anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are următoarele obligaţii:

A. să solicite persoanei pe care o va angaja, să îi prezinte certificatul medical care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective;

B. să solicite persoanei pe care o va angaja actele prin care aceasta dovedeşte că îndeplineşte condiţiile legale cerute în acest scop:

a) actul de identitate prin care se face dovada identităţii, cetăţeniei şi a domiciliului, sau permisul de muncă , după caz;

b) actele din care să rezulte că are studiile, respectiv calificarea cerută pentru funcţia (meseria) ce urmează a o exercita;

c) dovada privind situaţia debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior, adică nota de lichidare, respectiv o adeverinţă privind situaţia debitelor sale faţă de angajatorul la care persoana a lucrat anterior, în care d) necesar să precizeze, dacă această persoană şi-a efectuat concediul pe anul în curs; e) dispoziţia de repartizare în muncă, în cazurile prevăzute de lege; f) avizul prealabil (dacă e cazul); g) acordul scris al părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul persoanei în vârstă de 15 ani; în lipsa acordului ambilor, acordul autorităţii tutelare; h) orice alte acte cerute de lege sau stabilite de angajator (prin anunţul de

concurs) în vederea ocupării funcţiei (meseriei) respective, ca de ex.:

21

- certificatul de cazier judiciar; - livretul militar; - curriculum vitae, cuprinzînd principalele date biografice şi

profesionale; - recomandarea de la locul de muncă anterior, sau în cazul

absolvenţilor care se încadrează pentru prima dată, de la unitatea de învăţământ, etc.

C. să efectueze verificarea prealabilă a aptitudinilor profesionale şi personale ale persoanei care solicită angajarea cu respectarea următoarelor reguli:

1.Efectuarea verificării prealabile se va face prin susţinerea unei probe practice în faţa administratorului sau reprezentantului acestuia 1.1. Cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor angajatorul nu poate solicita

persoanei care solicită angajarea, sub orice formă, decît informaţiile care să îi ofere posibilitatea aprecierii juste a capacităţii de a ocupa postul respectiv şi a aptitudinilor profesionale ale persoanei.

1.2. De asemenea, informaţiile pe care le poate solicita angajatorul (direct doar cu încunoştiinţarea prealabilă a celui în cauză sau prin solicitarea de a prezenta o recomandare de la ultimul loc de muncă) de la foştii angajatori, pot să se refere doar la:

- funcţiile îndeplinite; - durata angajării; 1.3. În cazul în care, cu ocazia verificării prealabile a aptitudinilor persoanei care

solicită angajarea, (verificare efectuată cu respectarea prevederilor mai susmenţionate) se constată de către angajator că se impune o verificare mai amănunţită a acestor aptitudini, se procedează la întocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă, care va cuprinde sub forma unei clauze contractuale o perioadă de probă de maxim 30 zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de maxim 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere, de la data întocmirii contractului individual de muncă, dată care va coincide cu cea a primirii la muncă.

1.4. În cazul persoanelor cu handicap care solicită angajarea, angajatorul va informa persoana despre clauzele generale ce vor fi trecute în contractul individual de muncă şi îl va întocmi în formă scrisă, cu menţionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de probă de 30 de zile calendaristice de la data întocmirii contractului care va coincide cu data începerii activităţii (primirii la muncă);

1.5. În cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ care solicită la debutul lor în profesie angajarea, angajatorul va informa persoanele respective despre clauzele generale ce vor fi trecute în contractul individual de muncă şi va întocmi în formă scrisă contractul, cu menţionarea obligatorie, sub forma unei clauze contractuale, a unei perioade de probă de ...6...... luni de la data întocmirii contractului individual de muncă, dată ce va coincide cu cea a primirii la muncă. 2. Anterior modificării oricăruia din următoarele elemente (durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă), în timpul executării contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să realizeze informarea salariatului asupra prevederilor contractuale pe care intenţionează să le modifice urmând ca în maxim 15 zile de la data încunoştiinţării în scris a salariatului, angajatorul să procedeze la încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă, care îşi va produce efectele de la momentul întocmirii acestuia, în formă scrisă şi semnării lui de către cele 2 părţi contractante.

3. Obligaţia de a întocmi un act adiţional la contractul individual de muncă prevăzută mai sus, subzistă în sarcina angajatorului în situaţia modificării oricăruia

22

dintre următoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă, cu excepţia situaţiei în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege. 4. O nouă perioadă de probă (pentru verificarea aptitudinilor profesionale), pe parcursul executării aceluiaşi contract individual de muncă, diferită de cea stabilită iniţial, sub forma unei clauze contractuale, poate fi stabilită de către acelaşi angajator doar în următoarele cazuri:

a) salariatul debutează într-o nouă funcţie sau profesie; b) salariatul urmează să presteze activitate într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase; 5. În situaţia de mai sus, angajatorul este obligat să realizeze informarea

salariatului asupra noilor prevederilor contractuale, urmând ca în maxim 20 zile de la data informării în scris a salariatului, angajatorul să procedeze la încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă, care îşi va produce efectele de la momentul întocmirii acestuia în formă scrisă şi semnării lui de către cele 2 părţi contractante.

6. Termenul pentru noua perioadă de probă astfel stabilită, va fi similar celui prevăzut în cazul perioadei de probă, clauză în contract, stabilită la încheierea acestuia fiind specific fiecărei categorii aşa cum s-a precizat la pct.1.5.-1.8. din Titul VIII, cap.I pct C al prezentului Regulament intern.

7. Neinformarea în scris a salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă, în termenul prevăzut de maxim 20 zile, duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului prin intermediul stipulării în contract a unei asemenea clauze.

8. Angajarea succesivă a mai multor persoane pe perioadă de probă pentru acelaşi post este de maximum 12 luni.

9. Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil în regulamentul intern şi în contractul individual de muncă. Perioada de probă constituie vechime în muncă.

D. Să efectueze instruirea angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă înainte de începerea activităţii.

1. Această instruire se realizează obligatoriu în cazul noilor angajaţi, al celor care-şi schimbă locul de muncă sau felul muncii şi al celor care îşi reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele şi modalităţile prevăzute expres în acest regulament intern, cu respectarea termenelor stabilite şi a celorlalte prevederi legale.

2. Instruirea angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se realizează potrivit normelor interne în domeniul SSM.

3. În intervalul de timp care se scurge între îndeplinirea obligaţiilor prealabile ale angajatorului anterior încheierii contractului individual de muncă stipulate pe larg în prezentul regulament intern şi încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă se interzice angajatorului să permită persoanei ce solicită angajarea să presteze orice fel de activităţi pentru şi sub autoritatea acestuia, în sediul/domiciliul, la orice filial ă, sucursală sau punct de lucru al acestuia.

Art.75. În afara clauzelor generale ce sunt obligatorii de cuprins în contractul individual de muncă (prevăzute la art.17 din Codul muncii), între părţi pot fi negociate şi cuprinse şi alte clauze specifice, cum ar fi de exemplu:

Art.76. Clauza de neconcurenţă – care îl obligă pe salariat, ca după încetarea contractului să nu presteze, în interesul propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în

23

concurenţă cu cea prestată la angajatorul său şi îl obligă pe angajator să îi plătească salariatului o indemnizaţie lunară, pe toată perioada de neconcurenţă.

76.1. Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret pe lângă activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului şi cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza, terţii în favoarea căroa se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.

76.1.1. Obligaţia de plată a indemnizaţiei datorată salariatului trebuie să fie onorată la valoarea negociată , valoarea ei este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă, sau în cazul în care durata contractului indivdiual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.; ea este operantă în spaţiu doar pe o întindere geografică de 200 Km2.

76.1.2. Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani.

Art.77. Clauza de mobilitate - prin care părţile convin că executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă (cu obligativitatea precizării exprese a locurilor unde trebuie să se deplaseze, cel puţin circumscrierea zonei de parcurs, în contractul individual de muncă), prestaţiile suplimentare stabilindu-se la 10% din vânzări/contravaloarea serviciilor prestate, etc.

Art.78. Clauza de confidenţialitate - prin care părţile convin ca pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului individual de muncă, ca de ex.:

- acte, note, fişe, schiţe sau orice alte elemente privind activitatea şi fondul de date al unitatii;

- informaţii privind relaţiile cu beneficiarii, a modului de efectuare a lucrărilor, de fabricaţie a produselor şi a valorii de contract pe care le negociază societatea în vederea executării de produse şi/sau servicii, etc. - cu obligaţia angajatorului de a plăti o indemnizaţie în valoare de 10% din salariu.

Art.79. Informaţiile furnizate salariatului, prealabil încheierii contractului individual de muncă sunt supuse regimului negociat de către cele două părţi, în cuprinsul contractului de confidenţialitate, care produce efectele în situaţia în care contractul individual de muncă nu este perfectat.

Art.80. Ulterior întocmirii contractului individual de muncă, angajatorul poate negocia o clauză de confidenţialitate.

Art.81. Clauza de conştiinţă- (specifică pentru mass-media, cercetare ştiinţifică) care să prevadă posibilitatea salariatului de a refuza să execute o sarcină de serviciu în măsura în care aceasta ar contraveni conştiinţei sale; motivele refuzului pot avea natură religioasă, morală, politică, politeţe şi trebuie să fie precizate expres în cuprinsul ei.

Art.82. În îndeplinirea obligaţiei prevăzute de lege, conducerea angajatorului sau persoana împuternicită expres de către acesta, în conformitate cu atribuţiile stabilite prin fişa postului, va întocmi Registrul general de evidenţă a salariaţilor în termenul şi pentru perioada prevăzută de lege.

Art.83. Totodată aceştia au obligaţia să întocmească de urgenţă: 1. structura de personal a unitatii, cu precizarea expresă şi detaliată a posturilor

ocupate/vacante şi evidenţierea periodică (lunară) şi distinctă a situaţiei acestora;

24

2. dosarul personal al fiecărui salariat/persoană care prestează activitate în baza unor prevederi legale speciale (de ex.cenzorii) şi care cuprinde cel puţin următoarele elemente, după caz:

a) actele necesare angajării; b) contractele individuale de muncă, actele adiţionale, informările şi celelalte

acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă, precum şi orice alte documente care certifică legalitatea şi corectitudinea înscrierilor din registrul mai sus menţionat;

Art.84. La solicitarea formulată în scris şi înregistrată în registrul general de intrări-ieşiri al angajatorului de către salariat/un împuternicit expres al salariatului angajatorul este obligat să elibereze de îndată, pe bază de semnătură, un document care să ateste:

a) activitatea desfăşurată de salariat; b) vechimea în muncă, meserie şi specialitate; c) eventuale alte date cerute de salariaţi, în legătură cu activitatea sa la acel

angajator; Art.85. În dosarul personal al salariatului nu vor fi introduse documente care fac referire la activităţile sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice altă natură;

Art.86. Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, cu respectarea prevederilor legale ce stabilesc excepţii de la această regulă, în sensul interzicerii totale sau parţiale pentru persoanele vizate de a fi încadrate în alte funcţii.

Art.87. La întocmirea contractului individual de muncă salariaţii sunt obligaţi să declare unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.

Art.87.1. Salariaţii cumularzi beneficiază de toate drepturile şi sunt ţinuţi de îndeplinirea tuturor obligaţiilor ce le revin salariaţilor, atât în privinţa funcţiei de bază cât şi în privinţa funcţiei cumulate; ei datorează toate contribuţiile la toate contractele individuale de muncă încheiate, indiferent de forma şi durata acestora, în termenul prevăzut de legislaţia în vigoare, în limitele excepţiilor stipulate expres de lege .

Cap.II. . Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale

salariaţilor Art.88. În măsura în care va face dovada încălcării unui drept al său, orice salariat

interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile Regulamentului Intern, în scris cu precizarea expresă a prevederilor ce îi încalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră salariatul că sunt astfel încălcate.

88.1. Angajatorul desemnează o persoană care să formuleze răspunsuri la cererile sau reclamaţiile individuale ale salariaţilor în legătură cu modul de derulare al raportului de muncă între angajator şi angajat cu respectarea prevederilor RI de către angajaţi care vor fi comunicate acestora personal sau prin poştă.

88.2. Sesizarea astfel formulată va fi înregistrată în Registrul general de intrări – ieşiri al unitatii şi va fi soluţionată de către persoana împuternicită special de către angajator, în conformitate cu atribuţiile stabilite în fişa postului, sau precizate în cuprinsul contractului individual de muncă .

25

88.3. Sesizarea va fi soluţionată şi răspunsul va fi redactat în termen de maxim 5 zile, după cercetarea tuturor împrejurărilor care să conducă aprecierea corectă a stării de fapt şi va purta viza conducerii unitatii.

88.4. După înregistrarea răspunsului în Registrul general de intrări ieşiri, acesta va fi comunicat salariatului ce a formulat sesizarea/reclamaţia de îndată, în următoarele modalităţi:

- personal, sub semnătura de primire, cu specificarea datei primirii; - prin poştă, în situaţia în care salariatului nu i s-a putut înmâna personal

răspunsul în termen de 5 zile, sub regim de scrisoare recomandată cu confirmare de primire;

Art.89. Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în Regulamentul Intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti – tribunalul în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul, reşedinţa, sau după caz sediul, care pot fi sesizate în 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate cu respectarea prevederilor legale.

Capitolul III. Reguli privind protecţia maternităţii la locul de muncă Art.90. În ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă a salariatelor gravide şi/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorul va asigura la locul de muncă măsuri privind igiena, protecţia sănătăţii şi securitatea în muncă a acestora conform prevederilor legale. Art.91. Salariatele gravide şi/sau mamele, lăuzele sau care alăptează pentru a beneficia de aceste măsuri trebuie să informeze în scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel: a) salariata gravida va anunţa în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate, va depune în copie Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei – document medical, completat de medic, însoţită de o cerere care conţine infirmaţii referitoare la starea de maternitate şi solicitarea de a i se aplica măsurile de protecţie prevăzute de ordonanţă; documentul medical va conţine constatarea stării fiziologice de sănătate, data prezumtivă a naşterii, recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi/noapte, precum şi în condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat; b) salariata lăuză, care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau după caz a 63 de zile ale concediului de lăuzie, va solicita angajatorului în scris măsurile de protecţie prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie/medicul specialist, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut; c) salariata care alăptează, la reluarea activităţii după efectuarea concediului de lăuzie, va anunţa angajatorul în scris cu privire la începutul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie/medicul specialist în acest sens care va cuprinde şi recomandări cu privire la capacitatea de muncă a acesteia; Art.92. Salariatele revăzute la art. 91 lit. a, b, c, din prezentul regulament au următoarele obligaţii:

a) salariata mamă are obligaţia să efectueze, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie, concediul postnatal de 42 de zile, după naştere, sau după caz 63 de zile ale concediului de lăuzie;

b) salariatele gravide şi/sau mamele, lăuzele sau care alăptează au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie/medicul specialist, pentru eliberarea unui document

26

medical care să le ateste starea, care va fi prezentat în copie angajatorului, în termen de maxim 5 zile lucrătoare de la data eliberării;

Art.93. Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută în anexa nr. 1 din OUG 96/2003, angajatorul este obligat să evalueze anual şi să întocmească rapoarte de evaluare, cu participarea medicului de medicina muncii, cu privire la natura, gradul şi durata de expunere a angajatelor în unitate pentru a depista orice risc pentru sănătatea şi securitatea angajatelor şi orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate;

Art. 94. (1) Angajatorii sunt obligaţi ca, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului, să înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor;

(2) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă prin informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă (conform modelului din Normele Metodologice) în termen de cel mult 15 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului de evaluare;

Art.95. În termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat în scris de către o salariată că se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 91 lit. a, b, c, din prezentul regulament, acesta are obligaţia să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea.

Art. 96. Angajatorului îi revin următoarele obligaţii: a) să prevină expunerea salariatelor prevăzute la art. 91 lit. a, b, c, din prezentul

regulament la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea, în situaţia în care rezultatele evaluării evidenţiază astfel de riscuri;

b) să nu constrângă salariatele să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz;

c) să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi decât cu acordul scris al acesteia şi doar în interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă;

d) să modifice locul de muncă al salariatelor prevăzute la art. 91 lit. a, b, c, din prezentul regulament care îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare, la recomandarea medicului de medicina muncii;

e) să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultaţii prenatale, constând în ore libere plătite salariatei, în cazul în care investigaţiile medicale se pot efectua numai în timpul programului de lucru;

f) să acorde salariatelor care alăptează pauze de alăptare de câte o oră fiecare, în timpul programului de lucru/ să reducă durata timpului de muncă cu 2 ore zilnic, fără diminuarea drepturilor salariale;

g) să transfere la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar, salariatele prevăzute la art. care desfăşoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat;

Art.97. Pentru salariatele prevăzute la art. 91 lit. a, b, c, din prezentul regulament care desfăşoară activitate care prezintă riscuri pentru sănătate sau securitate ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, angajatorul trebuie să modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, să repartizeze la alt loc de muncă,

27

conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.

Art.98 . (1). În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 96, salariatele prevăzute la art. 91 lit. a, b, c, din prezentul regulament au dreptul la concediu de risc maternal, numai dacă solicitarea este însoţită de documentul medical,astfel:

a) integral sau fracţionat, până în a 63-a zi anterioară datei estimate a naşterii copilului, respectiv datei intrării în concediul de maternitate;

b) integral sau fracţionat după expirarea concediului postnatal obligatoriu şi dacă este cazul, până la data intrării în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani;

c) integral sau fracţionat, înainte sau după naşterea copilului, pentru salariata care nu îndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;

2)Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile calendaristice, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

Art.99 (1) Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat.

(2)Cuantumul indemnizaţiei prevăzute la alin. (1) este egal cu 75 % din media veniturilor lunare realizate în cele 10 luni anterioare primei zile înscrisă în certificatul medical, pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat şi se achită la lichidarea drepturilor salariale, pentru numărul de zile lucrătoare din durata calendaristică a concediului de risc maternal;

Capitolul IV. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatiilor se stabilesc

diferentiat pentru fiecare categorie de personal si anume: personal medico-sanitar cu studii superioare, personalul medico-sanitar, personalul auxiliar sanitar, functii de conducere; functii de executie; muncitori calificati; muncitori necalificati.

Modul de aplicare a acestor criterii consta in completarea anuala a fisei de evaluare a fiecarui salariat, de catre seful ierarhic superior si aprobarea acesteia de catre conducatorul unitatii. Evaluarea salariatiilor se face pana la data de 30.06 a fiecarui an.

Atunci cind se aprecieaza, conducatorul unitatii poate dispune completarea evaluarii sefului direct si cu autoevaluarea celui in cauza si/sau evaluarea unui coleg.

Modelul fisei de evaluare structurata pe fiecare categorie de personal, care contine si criteriile de evaluare este redat in Anexa 2.

Capitolul V. Dispoziţii finale

Art.100. (1). Este interzisă publicitatea oricărui medicament pentru care nu există o autorizaţie de punere pe piaţă. (2) .Toate materialele promoţionale ale unui produs destinate profesioniştilor din sectorul sanitar trebuie să fie în concordanţă cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agenţia Naţională a Medicamentului si insotite de catre acesta.

28

(3). Publicitatea unui medicament trebuie să încurajeze folosirea raţională a produsului, prezentându-l în mod obiectiv, fără a-i exagera calităţile şi fără să inducă în eroare. Publicitatea trebuie să fie onestă, adevărată şi corectă. Publicitatea trebuie să evite orice susţinere sau reprezentare în măsură să inducă în eroare consumatorul, chiar şi prin omisiune, ambiguitate sau exagerare. (4). Publicitatea destinată profesioniştilor din sectorul sanitar poate fi făcută atât pentru medicamentele fără prescripţie medicală, cât şi cele cu prescripţie medicală. (5). Întâlnirile dintre reprezentanţii firmelor de medicamente şi medicii specialişti se vor desfăşura după un program organizat şi aprobat de către conducerea spitalului. (6).Conţinutul materialului publicitar trebuie notificat către conducerea spitalului. (7).Oferirea de mostre de către firmele de medicamente pentru medicii specialişti din spitale trebuie să se desfăşoare după un program aprobat de conducerea spitalului.

Art.101. In intreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare vor adopta o conduita civilizata, politicoasa, neomitand formulele si saluturile de politete, atat fata de pacienti cat si fata de insotitorii si vizitatorii acestora. Toti salariatii spitalului precum si personalul ce deserveste paza si curatenia (care pot fi angajati ai unor firme de prestari de servicii), vor actiona intr-un climat de liniste care sa asigure confort psihic pacientilor, evitand pe cat posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat, zgomote ale utilajelor si dispozitivelor cu care isi desfasoara activitate) cu preponderenta in perioadele destinate odihnei pacientilor. Atat medicii cat si personalul cu pregatire medie si auxiliar, se vor comporta cu pacientii si apartinatorii acestora intr-o maniera care sa excluda orice posibilitate de interpretare din partea acestora ca se doreste sau se urmareste o remunerare a actului medical si de ingrijire, alta decat cea prevazuta de actele normative in vigoare, respectiv decat salariul obtinut pe statul de plata.

Art.102 Respectarea prevederilor prezentului Regulament este obligatorie pentru toti angajatii spitalului.

Art. 103. Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de cate ori necesităţile legale de organizare, funcţionare şi disciplina muncii în unitate le cer.

Art. 104. Regulamentul Intern va fi prelucrat cu toţi angajaţii, pe secţii şi compartimente, încheindu-se proces - verbal sub semnătură de luare la cunoştinţă.

Art. 105. Pentru personalul încadrat după intrarea în vigoare a Regulamentului Intern, prelucrarea se face de către şeful secţiei (compartimentului) în care acesta se angajează, confirmarea anexandu-se la contractul de muncă.

Art. 106. Accesul vizitatorilor va fi permis numai in grupuri de cate 2 persoane la fiecare pacient. Insotitorii pacientilor vor prelua o parte din atributiile personalului mediu sanitar (infirmiere) .

Art.107. Regulamentul Intern se multiplică şi se repartizează astfel: câte un exemplar pentru fiecare compartiment organizat distinct în cadrul unitatii, în conformitate cu schema de personal aprobată de conducerea acesteia, conducerile compartimentelor vor prelucra cu salariatii dispozitiile regulamentului intocmind tabel de semnaturi de luare la cunostinta.

Art.108. Angajatorul are obligaţia de a avea în permanenţă la dispoziţie un număr de 3 exemplare, care pot fi solicitate oricând spre studiere de către angajaţii unitatii şi a căror punere la dispoziţie nu o poate refuza.

29

Art.109. Orice modificare ce intervine în conţinutul Regulamentului Intern, în baza modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului, derulată în limita prevederilor legale, este supusă procedurilor de informare stabilite în concret la articolele de mai sus.

Art.110. Prezentul Regulament Intern se aplică începînd cu data afişării consemnată în procesul verbal de afişare întocmit împreună cu reprezentantul sindicatului SANITAS.

Art.112 Prezentul Regulament Intern se completeaza in mod corespunzator atat cu legea drepturilor pacientului (Legea nr.46/2003 – vezi anexa 5) cat si cu Codul de Deontologie Medicala.

Intocmit, COMITET DIRECTOR

Manager

Ec. Nicoleta Cosarca Presedinte SANITAS

Director medical Dr. Razvan Curca Director financiar-contabil

Ec. Diana Marza

Director de ingrijiri As. Maria Onetiu

Actualizat azi:___________________

30

ANEXA 1

_________________________________________________________________________ Nr. Categoriile de personal, Număr crt. activităţile şi locurile de muncă ore/zi _________________________________________________________________________ 1. Personalul care lucrează în prosecturi, săli de disecţie, morgi şi anatomie patologică 6 ore/zi 2. Personalul care lucrează în activităţile: radiologie şi roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiaţiilor nucleare, terapie cu energii înalte, precum şi personalul care asigură întreţinerea şi repararea aparaturii din aceste activităţi 6 ore/zi 3. Medicii din unităţile sanitare 7 ore/zi 4. Personalul superior din unităţile şi compartimentele de cercetare ştiinţifică medico-farmaceutică 7 ore/zi 5. Personalul sanitar cu pregătire superioară din unităţile sanitare, precum şi personalul sanitar mediu din laboratoare sau compartimente de analize medicale 7 ore/zi 6. Personalul sanitar care lucrează în activitatea de hidroterapie 7 ore/zi 7. Personalul sanitar care lucrează în staţiile de sterilizare şi în staţiile de preparare a soluţiilor sterile 7 ore/zi _________________________________________________________________________

PROGRAMUL PERSONALULUI

Secţii cu paturi care au aprobata linie de garda : -Activitate curentă de 5 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare, orele: 8,00 -

13,00; -20 ore de gardă lunar; - în zilele de sambătă, duminică şi sărbători legale garda este de 24 ore;

contravizite care se asigură zilnic, prin rotaţie după amiaza în zilele lucrătoare şi dimineaţa, în zilele de repaus săptămanal şi sărbători legale.

Orele de contravizită se efectuează în funcţie de numărul de zile lucrătoare din lună, astfel: - în lunile cu 20 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 20;

- în lunile cu 21 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 22;

- în lunile cu 22 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 24;

- în lunile cu 23 zile lucrătoare, numărul de ore de contravizită trebuie să fie de 26. Secţii/compartimente cu paturi care nu au aprobata linie de garda : - Activitate curentă de 6 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare, orele: 8,00 - 14,00; contravizite care se asigură zilnic, prin rotaţie după amiaza în zilele lucrătoare şi dimineaţa, în zilele de repaus săptămanal şi sărbători legale.

31

Unitatea de Primiri Urgente - Activitatea se desfasoara in trei ture II - Personal superior de specialitate din cabinete de consultaţii, laboratoare,

serviciu de medicina legala, serviciul de anatomie patologica şi farmacie : Radiologie: ora 8,00 - 14,00 tura I 14,00 – 20,00 tura a II a Laborator de analize: 8,00 - 15,00 tura I 13,00 – 20,00 tura a II a Serviciul de anatomie : 7,00 – 13.00 Serviciul de medicina legala : 8,00 – 14,00 Laborator explorări funcţionale: 7,00 - 15,00 Farmacie : 8,00 - 15,00 tura I 13,00 – 20,00 tura a II a Dispensar TBC : 8,00 – 15,00 Cabinetele din Ambulatoriul integrat al spitalului – programul de lucru este cel stabilit prin contractul cu Casa de Asigurari de Sanatate Alba.

III - Personal mediu sanitar în secţii/compartimente cu paturi Sectia/compartiment Interne, Gastroenterologie, Cardiologie, Oncologie

medicala, Chirurgie, Neurologie, Psihiatrie, Urologie, Ortopedie, Obstetrica ginecologie, Boli infectioase, Recuperare medicala, Nefrologie, Diabet zaharat, Recuperare neurologica, Orl, Oftalmologie, ATI, Dermatoveneralogie - zile lucratoare : 7,00 - 15,00 - tura I 15,00 - 23,00 - tura a II a 23,00 - 7,00 - tura a III a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 7,00 - 19,00 - tura I 19,00 - 7,00 - tura a II a - compartiment psihiatrie cronici (Baia de Aries) 7,00 – 19,00 – tura I 19,00 – 7,00 – tura II Sectia Pediatrie: - zile lucratoare : 6,30 - 14,30 - tura I 14,30 - 22,30 - tura a II a 22,30 - 6,30 - tura a III a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 6,30 - 18,30 - tura I 18,30 - 6,30 - tura a II a Sectia Oncologie medicala – personal citostatice - zile lucratoare : 8,00 - 16,00 - tura I 14,00 - 22,00 - tura a II a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 8,00 - 16,00 - tura I

IV - Personal auxiliar sanitar în secţii cu paturi Sectia/compartiment Gastroenterologie, Cardiologie, Oncologie medicala,

Nefrologie, Neonatologie

infirmiere: 7,00 - 15,00 tura I 15,00 - 23,00 tura a II a

32

23,00 - 7,00 tura a III a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 7,00 - 19,00 - tura I 19,00 - 7,00 - tura a II a îngrijitoare: 6,00 - 14,00 tura I 14,00 - 22,00 tura a II a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 7,00 - 19,00 - tura I 19,00 - 7,00 - tura a II a

Sectia/compartiment Interne, Neurologie, Obstetrica ginecologie, Boli infectioase, Diabet zaharat, Recuperare medicala, Recuperare neurologica, Psihiatrie, Dermatovenerice

infirmiere: 7,00 - 15,00 tura I 15,00 - 23,00 tura a II a 23,00 - 7,00 tura a III a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 7,00 - 19,00 - tura I 19,00 - 7,00 - tura a II a îngrijitoare: 7,00 - 15,00 tura I 15,00 - 23,00 tura a II a . - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 7,00 - 19,00 - tura I 19,00 - 7,00 - tura a II a

Sectia/compartiment Chirurgie, Urologie, Ortopedie, Orl, Oftalmologie infirmiere: 6,00 - 14,00 tura I 14,00 - 22,00 tura a II a 22,00 - 6,00 tura a III a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 6,00 - 18,00 - tura I 18,00 - 6,00 - tura a II a îngrijitoare: 6,00 - 14,00 tura I 14,00 - 22,00 tura a II a . - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 6,00 - 18,00 - tura I 18,00 - 6,00 - tura a II a

Sectia/compartiment ATI, Pediatrie infirmiere: 6,30 - 14,30 tura I 14,30 - 22,30 tura a II a 22,30 - 6,30 tura a III a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 6,30 - 18,30 - tura I 18,30 - 6,30 - tura a II a îngrijitoare: 6,00 - 14,00 tura I 14,00 - 22,00 tura a II a . - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 6,00 - 18,00 - tura I 18,00 - 6,00 - tura a II a

V - Personal mediu şi auxiliar din compartimentele fără paturi

33

laboratoare (analize, explorări): 7,00 - 14,00 laborator analize medicale: 7,00 - 14,00 tura I 14,00 – 21,00 tura a II a 21,00 – 7,00 tura a III a blocuri operatorii: 7,00 - 15,00 - tura I 15,00 - 23,00 - tura a II a 23,00 - 7,00 - tura a III a UPU: 7,00 - 15,00 - tura I 15,00 - 23,00 - tura a II a 23,00 - 7,00 - tura a III a sterilizare: 7,00 - 14,00 - tura I 14,00 - 21,00 - tura a II a laborator radiologie: 7,00 - 13,00 tura I 13,00 – 19,00 tura a II a 19,00 – 7,00 tura a III a cabinete consultaţii: 7,00 - 15,00 tura I 13,00 – 20,00 tura a II a farmacie: 7,00 - 15,00 tura I 12,00 – 20,00 tura a II a Dispensar TBC: 7,30 – 15,30 8,00- 14,00 7,30 – 14,30 ingrijitoarea :12,00-20,00 N.S.A.: 7,00 - 15,00 îngrijitor curăţenie: 6,00 - 14,00 agent D.D.D.: 7,00 - 15,00 garderobier : 7,00-15,00

15,00- 23,00 VI - Personal tehnic, economic, administrativ

T.E.A.: 7,00 - 15,00 in lunile mai, iunie, iulie, august si septembrie 7,30 – 15,30 in lunile octombrie, noiembrie, decembrie, ianuarie, februarie, martie si aprilie Muncitori: - fochisti 7,00 - 15,00 - tura I

34

15,00 - 23,00 - tura a II a 23,00 - 7,00 - tura a III a - mecanici 7,00 - 15,00 - tura I 15,00 - 23,00 - tura a II a - instalatori 7,00 - 15,00 - tura I 15,00 - 23,00 - tura a II a - electricieni 7,00 - 15,00 - tura I 15,00 - 23,00 - tura a II a 23,00 - 7,00 - tura a III a - tamplar 7,00 - 15,00 - zugrav 7,00 - 15,00 - liftiere 7,00 - 15,00 - tura I 15,00 - 23,00 - tura a II a 23,00 - 7,00 - tura a III a - centrala telefonica 6,00 - 14,00 - tura I 14,00 - 22,00 - tura a II a - zile de repaus saptamanal si sarbatori legale: 6,00 - 14,00 spălătorie: 6,00 - 14,00 ; tura I 14,00 – 22,00 tura a II-a bloc alimentar: 6,00 - 18,00 tura I

35

ANEXA 3 Numărul de zile de concediu de odihnă suplimentar pe locuri de muncă şi în funcţie de condiţiile de desfăşurare a activităţii CAPITOLUL 1 Se acordă 3 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: 1. Personalul care lucrează la: a) dezinfecţie, dezinsecţie, deratizare; b) staţii de colectare şi neutralizare a deşeurilor periculoase; c) ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie, psihiatrie pediatrică şi neurologie pediatrică; d) spălarea manuală, călcatul manual al confecţiilor şi echipamentelor, precum şi călcatul cu presa; e) personalul care lucrează în centrale telefonice cu 100 - 250 posturi, activitate permanentă. 2. Personalul care îngrijeşte şi creşte animale de laborator, precum şi cel care lucrează cu acestea. 3. Personalul medico-sanitar şi sanitar auxiliar care lucrează în cabinete de consultaţii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie şi arşi. 4. Personalul sanitar din unităţi farmaceutice care au sediul în unităţi, secţii, compartimente şi cabinete de consultaţii de tuberculoză activă şi boli infecţioase. 5. Muncitorii de întreţinere şi deservire a utilajelor cu zgomot ce depăşeşte 90 dB, certificate de autoritatea competentă în domeniu. 6. Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanţe preparate cu solvenţi aromatici). 7. Personalul care lucrează în bucătăriile unităţilor sanitare. CAPITOLUL 2 Se acordă 4 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: 1. Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de microproducţie. 2. Personalul care lucrează în: a) activitatea de prevenire şi combatere a bolilor transmisibile; b) ergoterapie din unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili. 3. Personalul sanitar care lucrează în secţii şi compartimente, cu paturi, de copii distrofici. 4. Personalul care lucrează direct la cercetarea şi producţia serurilor şi a vaccinurilor. 5. Muncitorii şi personalul de administraţie din unităţi şi secţii exterioare, cu paturi, de tuberculoză activă şi de boli infecţioase. 6. Personalul sanitar din cabinete de consultaţii de tuberculoză şi boli infecţioase. 7. Personalul care lucrează în laboratoare sau compartimente de cercetări şi analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice. 8. Personalul medico-sanitar şi sanitar auxiliar care lucrează în unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de traumatologie şi ortopedie. 9. Personalul care lucrează pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de minimum 70% din timpul de lucru. CAPITOLUL 3 Se acordă 5 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: 1. Personalul care lucrează la repararea şi întreţinerea aparaturii de radiologie şi roentgenterapie, medicină nucleară, igiena radiaţiilor nucleare, terapie cu energii înalte şi de fizioterapie. 2. Personalul care efectuează analize chimice, toxicologice, biologice şi biochimice din laboratoare şi compartimente de medicină legală. 3. Personalul care lucrează în centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanentă. 4. Personalul care prestează activităţi în centrale termice pe bază de combustibil solid şi lichid. 5. Personalul care lucrează în activităţi de fizio-electro-maso-termo-balneo-terapie. 6. Personalul sanitar care lucrează în staţiile centrale de sterilizare. CAPITOLUL 4

36

Se acordă 6 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar care lucrează în secţii şi compartimente, cu paturi, de oncopediatrie. 2. Personalul sanitar care lucrează pe nave şi ambarcaţiuni pentru pescuitul maritim şi oceanic, sub pavilion românesc. 3. Personalul care manipulează şi utilizează mercurul la construirea, repararea şi întreţinerea, etalonarea şi verificarea aparatelor de măsură şi control cu mercur, precum şi a întrerupătoarelor cu mercur. 4. Personalul care confecţionează, prin suflare, aparatură de laborator din sticlă de cuarţ şi sticlă cu plumb. 5. Personalul care lucrează în laboratoare nediferenţiate de analize medicale. 6. Personalul care lucrează în spălătorii din unităţi sanitare. 7. Personalul sanitar din cabinetele de consultaţii de psihiatrie şi neuropsihiatrie. 8. Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în blocul operator şi blocul de naşteri. CAPITOLUL 5 Se acordă 8 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: 1. Personalul sanitar din unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de tuberculoză activă şi de boli infecţioase. 2. Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de neurochirurgie şi arşi. 3. Personalul sanitar din unităţi, secţii şi compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, neuropsihiatrie pediatrică şi de recuperare neuropsihomotorie. 4. Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează în activitatea de anestezie, terapie intensivă, terapie acută, hemodializă, UPU, CPU. 5. Personalul medico-sanitar şi auxiliar sanitar care lucrează pe ambulanţe şi şalupe de ambulanţă, pentru asigurarea asistenţei medicale de urgenţă şi transport sanitar în teren, precum şi operatorii-registratorii de urgenţă. CAPITOLUL 6 Se acordă 9 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: 1. Personalul care îşi desfăşoară activitatea în: a) unităţi nucleare de categoria I de risc radiologic; b) unităţi nucleare de categoria a II-a de risc radiologic. CAPITOLUL 7 Se acordă 10 zile de concediu de odihnă suplimentar pentru: 1. Personalul care lucrează la autopsie, prosecturi, în săli de disecţie şi în laboratoare sau compartimente de anatomie patologică şi de medicină legală. 2. Personalul din leprozerii. 3. Personalul sanitar care lucrează în mine de cărbuni, de minereuri feroase şi neferoase, de substanţe şi minereuri nemetalifere. 4. Personalul sanitar care îşi desfăşoară activitatea în subteran, la mine de minereuri radioactive. 5. Personalul care îşi desfăşoară activitatea în: a) unităţi nucleare de categoria a III-a de risc radiologic; b) unităţi nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic. NOTĂ: Salariaţii care lucrează la unul din locurile de muncă prevăzute în prezenta anexă şi care dau dreptul la mai multe condiţii de odihnă suplimentare vor primi un singur concediu de odihnă suplimentar, şi anume pe cel mai mare.

37

ANEXA 4 CIRCUITELE IN CADRUL SPITALULUI sunt urmatoarele :

1. Circuitul alimentelor : Bloc alimentar � liftul nr. 2 � sectie � oficiu sectie� sala de mese sau salon Activitatea se desfasoara intre orele : 7 :30 – 8 :30 ; 12 :13 :00 ; 18 :00 – 19 :00. Pentru sectiile exterioare ; Bloc alimentar →→→→ liftul de alimente→→→→ iesirea de langa camera de zarzavaturi → masina →→→→ oficiu sectie →→→→ sala de mese sau salon (cu program dirijat) 2. Circuitul lenjeriei : a). lenjerie curata : spatiul de depozitare din zona curata � culoar pentru lenjerie curata � liftul nr. 2 � magazie lenjerie curata sectie. Activitatea se desfasoara intre orele : 9 :00 – 11 :00; 16 :00 – 18 :00. b). lenjerie murdara: b.1.) sectiile fara topogan � spatiul de depozitare lenjerie murdara sectie � liftul nr. 3 � culoar parter � topogan parter � camera de sortare Spalatorie � prespalare � spalare + uscare + calcare � depozitare temporara. b.2.) sectiile cu topogan � spatiul de depozitare lenjerie murdara sectie � topogan sectie � camera de sortare Spalatorie� prespalare � spalare + uscare + calcare � depozitare.

Activitatea se desfasoara intre orele : 6 :00 – 10 :00 ; 13 :00 – 15 :00. 3. Circuitul deseurilor : Colectarea separata pe categorii, in ambalaje specifice categoriei � spatiul de depozitare temporara sectii � liftul nr. 3 � curte →→→→ deseuri anatomo-patologice →→→→ depozitul central temporar de deseuri periculoase � cele infectioase, intepatoare - taietoare � depozitul central temporar de deseuri periculoase � cele asimilabile celor menajere � rampa de gunoi menajer � cele reciclabile (cartoane, hartie, plastic, sticla etc.) � containere speciale separat amplasate langa rampa de gunoi menajer Inainte de intoarcerea in spital, recipientii in care s-au transportat deseurile vor fi spalati si dezinfectati in incaperea destinata acestui scop din incinta crematoriului. Activitatea se desfasoara intre orele : 9 :00 -10 :00; 14 :00-15 :00. 4. Circuitul materialelor sanitare:

- magazie � liftul nr. 2 � magazie materiale sanitare sectie. Activitatea se desfasoara intre orele : 11 : 12 ; 13 :30 – 15.

5. Circuitul medicamentelor: farmacie � liftul nr. 2 � sectie Condicile de prescriptie medicala vor fi predate in zilele de luni, miercuri si vineri la

farmacie, pana la ora 10,30 si se vor ridica intre orele 13,30 – 15. 6. Circuitul bolnavilor :

- biroul de internari � garderoba + prelucrare sanitara � liftul nr. 1 � sectie. Internarea bolnavilor se face incepand cu ora 12,00, cu exceptia urgentelor. Externarea bolnavilor se face pana la ora 12,00.

Pentru consultul interdisciplinar care necesita deplasarea bolnavului se va folosi numai liftul nr. 1, iar bolnavul va fi insotit.

38

7. Traseul probelor biologice catre laborator : - sectie � liftul nr. 3 � laborator. Activitatea se desfasoara intre orele 6 :00 – 10,00, cu exceptia urgentelor. 8. Circuitul personalului : - poarta spitalului � intrare principala � vestiar � liftul nr. 4 � sectie. 9.Circuitul vizitatorilor - poarta spitalului →scari de acces→sectie

ANEXA 5

LEGE Nr. 46 din 21 ianuarie 2003 - Legea drepturilor pacientului CAP. 1 Dispoziţii generale ART. 1 În sensul prezentei legi: a) prin pacient se înţelege persoana sănătoasă sau bolnavă care utilizează serviciile de sănătate; b) prin discriminare se înţelege distincţia care se face între persoane aflate în situaţii similare pe baza rasei, sexului, vârstei, apartenenţei etnice, originii naţionale sau sociale, religiei, opţiunilor politice sau antipatiei personale; c) prin îngrijiri de sănătate se înţelege serviciile medicale, serviciile comunitare şi serviciile conexe actului medical; d) prin intervenţie medicală se înţelege orice examinare, tratament sau alt act medical în scop de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare; e) prin îngrijiri terminale se înţelege îngrijirile acordate unui pacient cu mijloacele de tratament disponibile, atunci când nu mai este posibilă îmbunătăţirea prognozei fatale a stării de boală, precum şi îngrijirile acordate în apropierea decesului. ART. 2 Pacienţii au dreptul la îngrijiri medicale de cea mai înaltă calitate de care societatea dispune, în conformitate cu resursele umane, financiare şi materiale. ART. 3 Pacientul are dreptul de a fi respectat ca persoană umană, fără nici o discriminare. CAP. 2 Dreptul pacientului la informaţia medicală ART. 4 Pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale disponibile, precum şi la modul de a le utiliza. ART. 5 (1) Pacientul are dreptul de a fi informat asupra identităţii şi statutului profesional al furnizorilor de servicii de sănătate. (2) Pacientul internat are dreptul de a fi informat asupra regulilor şi obiceiurilor pe care trebuie să le respecte pe durata spitalizării.

39

ART. 6 Pacientul are dreptul de a fi informat asupra stării sale de sănătate, a intervenţiilor medicale propuse, a riscurilor potenţiale ale fiecărei proceduri, a alternativelor existente la procedurile propuse, inclusiv asupra neefectuării tratamentului şi nerespectării recomandărilor medicale, precum şi cu privire la date despre diagnostic şi prognostic. ART. 7 Pacientul are dreptul de a decide dacă mai doreşte să fie informat în cazul în care informaţiile prezentate de către medic i-ar cauza suferinţă. ART. 8

Informaţiile se aduc la cunoştinţă pacientului într-un limbaj respectuos, clar, cu minimalizarea terminologiei de specialitate; în cazul în care pacientul nu cunoaşte limba română, informaţiile i se aduc la cunoştinţă în limba maternă ori în limba pe care o cunoaşte sau, după caz, se va căuta o altă formă de comunicare. ART. 9 Pacientul are dreptul de a cere în mod expres să nu fie informat şi de a alege o altă persoană care să fie informată în locul său. ART. 10 Rudele şi prietenii pacientului pot fi informaţi despre evoluţia investigaţiilor, diagnostic şi tratament, cu acordul pacientului. ART. 11 Pacientul are dreptul de a cere şi de a obţine o altă opinie medicală. ART. 12 Pacientul are dreptul să solicite şi să primească, la externare, un rezumat scris al investigaţiilor, diagnosticului, tratamentului şi îngrijirilor acordate pe perioada spitalizării. CAP. 3 Consimţământul pacientului privind intervenţia medicală ART. 13 Pacientul are dreptul să refuze sau să oprească o intervenţie medicală asumându-şi, în scris, răspunderea pentru decizia sa; consecinţele refuzului sau ale opririi actelor medicale trebuie explicate pacientului. ART. 14 Când pacientul nu îşi poate exprima voinţa, dar este necesară o intervenţie medicală de urgenţă, personalul medical are dreptul să deducă acordul pacientului dintr-o exprimare anterioară a voinţei acestuia. ART. 15 În cazul în care pacientul necesită o intervenţie medicală de urgenţă, consimţământul reprezentantului legal nu mai este necesar. ART. 16 În cazul în care se cere consimţământul reprezentantului legal, pacientul trebuie să fie implicat în procesul de luare a deciziei atât cât permite capacitatea lui de înţelegere. ART. 17 (1) În cazul în care furnizorii de servicii medicale consideră că intervenţia este în interesul pacientului, iar reprezentantul legal refuză să îşi dea consimţământul, decizia este declinată unei comisii de arbitraj de specialitate. (2) Comisia de arbitraj este constituită din 3 medici pentru pacienţii internaţi în spitale şi din 2 medici pentru pacienţii din ambulator. ART. 18 Consimţământul pacientului este obligatoriu pentru recoltarea, păstrarea, folosirea tuturor produselor biologice prelevate din corpul său, în vederea stabilirii diagnosticului sau a tratamentului cu care acesta este de acord. ART. 19 Consimţământul pacientului este obligatoriu în cazul participării sale în învăţământul medical clinic şi la cercetarea ştiinţifică. Nu pot fi folosite pentru cercetare ştiinţifică persoanele care nu sunt capabile să îşi exprime voinţa, cu excepţia obţinerii consimţământului de la reprezentantul legal şi dacă cercetarea este făcută şi în interesul pacientului. ART. 20

40

Pacientul nu poate fi fotografiat sau filmat într-o unitate medicală fără consimţământul său, cu excepţia cazurilor în care imaginile sunt necesare diagnosticului sau tratamentului şi evitării suspectării unei culpe medicale. CAP. 4 Dreptul la confidenţialitatea informaţiilor şi viaţa privată a pacientului ART. 21 Toate informaţiile privind starea pacientului, rezultatele investigaţiilor, diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confidenţiale chiar şi după decesul acestuia. ART. 22 Informaţiile cu caracter confidenţial pot fi furnizate numai în cazul în care pacientul îşi dă consimţământul explicit sau dacă legea o cere în mod expres. ART. 23 În cazul în care informaţiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicale acreditaţi, implicaţi în tratamentul pacientului, acordarea consimţământului nu mai este obligatorie. ART. 24 Pacientul are acces la datele medicale personale. ART. 25 (1) Orice amestec în viaţa privată, familială a pacientului este interzis, cu excepţia cazurilor în care această imixtiune influenţează pozitiv diagnosticul, tratamentul ori îngrijirile acordate şi numai cu consimţământul pacientului. (2) Sunt considerate excepţii cazurile în care pacientul reprezintă pericol pentru sine sau pentru sănătatea publică. CAP. 5 Drepturile pacientului în domeniul reproducerii ART. 26 Dreptul femeii la viaţă prevalează în cazul în care sarcina reprezintă un factor de risc major şi imediat pentru viaţa mamei. ART. 27 Pacientul are dreptul la informaţii, educaţie şi servicii necesare dezvoltării unei vieţi sexuale normale şi sănătăţii reproducerii, fără nici o discriminare. ART. 28 (1) Dreptul femeii de a hotărî dacă să aibă sau nu copii este garantat, cu excepţia cazului prevăzut la art. 26. (2) Pacientul, prin serviciile de sănătate, are dreptul să aleagă cele mai sigure metode privind sănătatea reproducerii. (3) Orice pacient are dreptul la metode de planificare familială eficiente şi lipsite de riscuri. CAP. 6 Drepturile pacientului la tratament şi îngrijiri medicale ART. 29 (1) În cazul în care furnizorii sunt obligaţi să recurgă la selectarea pacienţilor pentru anumite tipuri de tratament care sunt disponibile în număr limitat, selectarea se face numai pe baza criteriilor medicale. (2) Criteriile medicale privind selectarea pacienţilor pentru anumite tipuri de tratament se elaborează de către Ministerul Sănătăţii şi Familiei în termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi şi se aduc la cunoştinţa publicului. ART. 30 (1) Intervenţiile medicale asupra pacientului se pot efectua numai dacă există condiţiile de dotare necesare şi personal acreditat. (2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) cazurile de urgenţă apărute în situaţii extreme. ART. 31 Pacientul are dreptul la îngrijiri terminale pentru a putea muri în demnitate. ART. 32

41

Pacientul poate beneficia de sprijinul familiei, al prietenilor, de suport spiritual, material şi de sfaturi pe tot parcursul îngrijirilor medicale. La solicitarea pacientului, în măsura posibilităţilor, mediul de îngrijire şi tratament va fi creat cât mai aproape de cel familial. ART. 33 Pacientul internat are dreptul şi la servicii medicale acordate de către un medic acreditat din afara spitalului. ART. 34 (1) Personalul medical sau nemedical din unităţile sanitare nu are dreptul să supună pacientul nici unei forme de presiune pentru a-l determina pe acesta să îl recompenseze altfel decât prevăd reglementările de plată legale din cadrul unităţii respective. (2) Pacientul poate oferi angajaţilor sau unităţii unde a fost îngrijit plăţi suplimentare sau donaţii, cu respectarea legii. ART. 35 (1) Pacientul are dreptul la îngrijiri medicale continue până la ameliorarea stării sale de sănătate sau până la vindecare. (2) Continuitatea îngrijirilor se asigură prin colaborarea şi parteneriatul dintre diferitele unităţi medicale publice şi nepublice, spitaliceşti şi ambulatorii, de specialitate sau de medicină generală, oferite de medici, cadre medii sau de alt personal calificat. După externare pacienţii au dreptul la serviciile comunitare disponibile. ART. 36 Pacientul are dreptul să beneficieze de asistenţă medicală de urgenţă, de asistenţă stomatologică de urgenţă şi de servicii farmaceutice, în program continuu. CAP. 7 Sancţiuni ART. 37 Nerespectarea de către personalul medico-sanitar a confidenţialităţii datelor despre pacient şi a confidenţialităţii actului medical, precum şi a celorlalte drepturi ale pacientului prevăzute în prezenta lege atrage, după caz, răspunderea disciplinară, contravenţională sau penală, conform prevederilor legale. CAP. 8 Dispoziţii tranzitorii şi finale ART. 38 (1) Autorităţile sanitare dau publicităţii, anual, rapoarte asupra respectării drepturilor pacientului, în care se compară situaţiile din diferite regiuni ale ţării, precum şi situaţia existentă cu una optimă. (2) Furnizorii de servicii medicale sunt obligaţi să afişeze la loc vizibil standardele proprii în conformitate cu normele de aplicare a legii. (3) În termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a prezentei legi, Ministerul Sănătăţii şi Familiei elaborează normele de aplicare a acesteia, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. ART. 39 Prezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I. ART. 40 La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă art. 78, 108 şi 124 din Legea nr. 3/1978 privind asigurarea sănătăţii populaţiei, publicată în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 54 din 10 iulie 1978, precum şi orice alte dispoziţii contrare.

42

ANEXA 2 CONSILIUL JUDETEAN ALBA Aprob SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA Ec. Cosarca Nicoleta SECTIA / COMPARTIMENTUL…………………….............................................................. Manager

FISA DE EVALUARE

a activitatii profesionale individuale

Numele si prenumele persoanei evaluate ....................................................................................................................................................................................

Functia .................................................................................................................................................................................................................................................

Numele si prenumele evaluatorului ..............................................................................................................................................................................................

Functia .................................................................................................................................................................................................................................................

Perioada evaluata ..............................................................................................................................................................................................................................

43

Nr.crt. Criterii de evaluare a activitatii profesionale Nota autoevaluare Argument

1. Poseda cunostinte si experienta profesionala

2. Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor

de serviciu prevazute in fisa postului

3. Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor

desfasurate

4.

Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate,

disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta,

obiectivitate si disciplina

5. Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a

materialelor cu incadrarea in normativele de consum

6. Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si

creativitate

7. Conditii de munca

44

Nr.crt. Criterii de evaluare a activitatii profesionale Nota evaluare sef sectie / compartiment

Argument

1. Poseda cunostinte si experienta profesionala

2. Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor

de serviciu prevazute in fisa postului

3. Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor

desfasurate

4. Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate,

disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate si disciplina

5. Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a

materialelor cu incadrarea in normativele de consum

6. Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si

creativitate

7. Conditii de munca

VIZAT MEDIC ŞEF SECŢIE/COMPARTIMENT

45

Nr.crt. Criterii de evaluare a activitatii profesionale Nota evaluare

director medical Argument

8. Poseda cunostinte si experienta profesionala

9. Promptitudine si operativitate in realizarea atributiilor

de serviciu prevazute in fisa postului

10. Calitatea lucrarilor executate si a activitatilor

desfasurate

11. Asumarea responsabilitatilor prin receptivitate,

disponibilitate la efort suplimentar, perseverenta, obiectivitate si disciplina

12. Intensitatea implicarii in utilizarea echipamentelor si a

materialelor cu incadrarea in normativele de consum

13. Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si

creativitate

14. Conditii de munca

46

I. Nota pentru indeplinirea criteriilor de evaluare ........................................................................................................................................................

Calificativul acordat .........................................................................................................................................................................................................

1. Numele si prenumele evaluatorului...............................................................................................................................................................................

Functia .................................................................................................................................................................................................................................

Semnatura evaluatorului ................................................................................................................................................................................................

Data ......................................................................................................................................................................................................................................

2. Am luat la cunostinta de aprecierea activitatii profesionale desfasurate

Numele si prenumele persoanei evaluate ....................................................................................................................................................................

Functia .................................................................................................................................................................................................................................

Semnatura persoanei evaluate .......................................................................................................................................................................................

Data ......................................................................................................................................................................................................................................

3. Contestatia persoanei evaluate

Motivatia

................................................................................................................................................................................................................................................

47

................................................................................................................................................................................................................................................

Semnatura persoanei evaluate ......................................................................................................................................................................................

Data .....................................................................................................................................................................................................................................

4. Modificarea aprecierii

Numele si prenumele persoanei care a modificat aprecierea ...............................................................................................................................

Functia acesteia ...............................................................................................................................................................................................................

Modificarea adusa aprecierii ......................................................................................................................................................................................

Semnatura ......................................................................................................................................................................................................................

Data ..................................................................................................................................................................................................................................

5. Am luat la cunostinta de modificarea evaluarii

Numele si prenumele .......................................................................................................................................................................................................

Functia acesteia ................................................................................................................................................................................................................

Semnatura ........................................................................................................................................................................................................................

Data ......................................................................................................................................................................................................................................

48

Lista angajatiilor care au luat la cunostinat prezentul „REGULAMENT

INTERN”azi data ....................

Nr. crt.

Numele şi prenumele Semnătura

1 2

49