REGULAMENT INTERN

al

SOCIETATII MOBLAB S.R.L.

Prezentul regulament intern („Regulamentul”) cuprinde regulile si normele de conduita necesare pentru buna desfasurare a activitatii salariatilor in cadrul Societatii Moblab S.R.L. („Societatea”).

Regulamentul a fost intocmit in conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, si cu alte reglementari in domeniul legislatiei muncii, printre care Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, Hotararea de Guvern 867/2009 privind interzicerea muncilor periculoase pentru copii, Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati - Republicata, OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 111/1958 privind discriminarea in domeniul ocuparii fortei de munca si exercitarii profesiei, Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 138/1973, cu privire la varsta minima de incadrare in munca, Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 155/1981, privind cadrul de promovare a sanatatii si securitatii in munca, si a fost adoptat la data de __.__.2017 de catre conducerea Societatii, in conformitate cu normele statutare.

Regulile de comportare in cadrul activitatii comune tuturor salariatilor Societatii („Salariatii” sau „Salariatul”) sunt cele prevazute in Regulament, in actele normative in vigoare, precum si in dispozitiile conducerii Societatii, date in conformitate cu normele sus mentionate. Regulamentul a fost adoptat si pus la dispozitia Salariatilor in cadrul birourilor Societatii prin afisare si prin notificare prin e-mail, pe adresa de e-mail a fiecarui Salariat, putand fi in continuare consultat la registratura Societatii si la departamentul HR.

Pentru a raspunde sarcinilor ce le revin, Salariatii trebuie sa fie constienti de importanta si necesitatea asigurarii unei stricte discipline a muncii in activitatea pe care o desfasoara.

Respectarea cu strictete a ordinii si disciplinei la locul de munca, a regulilor si principiilor de organizare prevazute in Regulament, constituie o obligatie de baza a fiecarui salariat al Societatii.

Regulamentul este un act normativ intern, cu caracter obligatoriu si care face parte din contractul individual de munca al fiecarui Salariat al Societatii.

Cuprins:

I. DISPOZITII GENERALE

II. INSTRUCTIUNI PROPRII DE SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

III. PRINCIPII PROPRII DE NEDISCRIMINARE SI DE RESPECTARE A DEMNITATII SALARIATILOR SOCIETATII

IV. DREPTURILE SI OBLIGATIILE SOCIETATII SI ALE SALARIATILOR SAI

V. PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL SOCIETATII

VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE

VII. ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE IN SOCIETATE

VIII. RASPUNDEREA PATRIMONIALA A SOCIETATII SI A A SALARIATILOR

IX. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

X. CRITERIILE SI PROCEDURA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

XI. TIMPUL DE LUCRU. CONCEDII SI ZILE LIBERE

XI. DISPOZITII FINALE

I: DISPOZITII GENERALE:

1.1. Regulamentul cuprinde urmatoarele categorii de dispozitii:

a) Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul Societatii;b) Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de

incalcare a demnitatii;c) Drepturile si obligatiile Societatii si ale Salariatilor sai;d) Procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale Salariatilor;e) Reguli concrete privind disciplina in cadrul Societatii.;f) Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;g) Reguli referitoare la procedura disciplinara;h) Criteriile si procedura de evaluare a performantelor profesionale;i) Modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.

1.2. Prevederile Regulamentului sunt obligatorii pentru Salariati, permanenti si temporari, si intra in vigoare din momentul publicarii Regulamentului prin afisare la sediul Societatii. Salariatii au obligatia semnarii de luare la cunostinta a Regulamentului la cererea Societatii, insa lipsa semnaturii nu exonereaza Salariatul de cunoasterea si respectarea Regulamentului de la momentul afisarii sale in sediul Societatii.

1.3. Regulamentul este un act cu caracter intern, prin care se stabilesc regulile cu privire la organizarea si disciplina muncii in cadrul Societatii, precum si drepturile si obligatiile Salariatilor.

II: REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA:

2.1. Conducerea Societatii are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii Salariatilor inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale, de a asigura securitatea si sanatatea Salariatilor in toate aspectele legate de munca prin informarea si pregatirea, punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia.

2.2. Normele de protectie a muncii stabilesc masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, aplicabile tuturor Salariatilor, masuri de protectie a muncii specifice profesiei sau anumitor activitati, masuri de protectie specifice aplicabile anumitor categorii de personal, dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si sanatatii in munca.

2.3. Societatea are obligatia sa organizeze instruirea Salariatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre Societate si Salariati. Instruirea se realizeaza conform normelor generale de protectia muncii. Salariatii au obligatia de a participa la toate sesiunile organizate de Societate, absenta nejustificata temeinic constituind abatere disciplinara grava.

2.4. Societatea trebuie sa stabileasca in fisa postului atributiile si raspunderea Salariatilor in domeniul protectiei muncii, corespunzator functiilor exercitate.

2.5. Salariatul trebuie sa ia la cunostinta de conditiile de munca si masurile de prevenire a accidentelor de munca. In cadrul Societatii se desfasoara activitati specifice de recrutare si selectare a fortei de munca.

2.6. Desfasurarea activitatii in aceste conditii presupune un efort intelectual deosebit avand in vedere natura umana si atentia deosebita ce trebuie acordata fiecarui document.

2.7. In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, Societatea va depune toate diligentele pentru a indeplini urmatoarele:

a) sa amenajeze ergonomic locurile de munca;b) sa asigure conditiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire,

umiditate);

c) sa amenajeze anexele sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare);d) sa asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea Salariatilor, in vederea stabilirii si

aplicarii masurilor de prevenire;e) sa stabileasca masurile tehnice si organizatorice de protectie a muncii, corespunzator conditiilor de

munca si factorilor de risc evaluati, pentru asigurarea securitatii si sanatatii Salariatilor;f) sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie;g) sa asigure dotarea Salariatilor cu echipament individual de lucru si/sau protectie, conform

prevederilor normativului intern al Societatii si sa nu permita desfasurarea nici unei activitati fara utilizarea corecta a acestora;

h) sa asigure conditii pentru ca fiecare Salariat sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:o la angajare;o periodic, pentru reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si

sanatatii in munca;o la schimbarea locului de munca sau la transfer;o cand un Salariat a lipsit peste 30 de zile lucratoare;o cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati

specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;

o la reluarea activitatii dupa accident de munca;o la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;o la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului

existent;o la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;o la executarea unor lucrari speciale.

i) sa asigure materialele necesare informarii si educarii Salariatilor in domeniul protectiei muncii: afise, brosuri, pliante, acte normative, etc.;

j) sa asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea si perfectionarea Salariatilor cu atributii in domeniul protectiei muncii;

k) sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii;

l) sa asigure conditiile de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca;m) sa ia toate masurile de preintampinare a incendiilor si accidentelor de munca, precum si de

evacuare a Salariatilor in caz de pericol iminent;n) sa comunice, cerceteze, inregistreze, declare si sa tina evidenta accidentelor de munca, a bolilor

profesionale, a accidentelor tehnice si a avariilor;o) sa angajeze numai persoane care, in urma controlului medical si a verificarii aptitudinilor

psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le execute; atributiile de munca ale Salariatilor vor fi astfel stabilite in fisa postului, incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului fizic si intelectual si la o tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a acestora;

p) sa asigure accesul Salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii, organizat cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.

q) sa asigure programul de lucru si facilitatile conform OUG 99/2000 in perioadele cu temperaturi extreme, in vederea mentinerii starii de sanatate a Salariatilor;

r) sa doteze grupurile sanitare pentru Salariati, cu sapun si aparate cu aer cald pentru uscat pe maini sau cu hartie prosop;

s) sa permita asigurarea Salariatilor pentru risc de accidente de munca si boli profesionale, in conditiile legii;

t) alte obligatii stabilite prin legislatia in domeniu.

2.8. Fiecare Salariat trebuie sa respecte in mod strict atat prevederile legale, cat si instructiunile particulare date de catre conducerea Societatii in domeniul sanatatii, igienei si securitatii in munca, prevederi de care au luat cunostinta prin anunturi, instructaje, note de serviciu sau orice alt mijloc de informare. Principalele obligatii ale Salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt:

a) sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca;b) sa nu se prezinte la munca sub influenta si pe intreaga perioada de activitate sa nu cosnume

bauturi alcoolice sau substante halocinogene ori stupefiante;c) sa cunoasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii, precum si masurile de

aplicare a acestora;d) sa utilizeze corect si sa pastreze corespunzator dotarile, amenajarile si echipamentele tehnice,

conform instructiunilor de folosinta;e) sa utilizeze corect dispozitivele de securitate ale echipamentelor tehnice si sa nu procedeze la

deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a acestora;f) sa cunoasca caracteristicile si modul de utilizare a echipamentelor individuale de protectie, daca

este cazul, si sa le poarte integral, pe toata durata indeplinirii atributiilor de serviciu; g) sa mentina locul de munca in conditii de ordine si curatenie;h) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie

care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala;i) in cazul in care un echipament tehnic este deteriorat din pricina salariatului, ca urmare a varsarii

sau stropirii acestuia cu lichid (apa, cafea, sucuri etc.), salariatul se obliga sa suporte costurile reparatiilor sau cele de inlocuire a echipamentului respectiv;

j) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca, in cel mai scurt timp posibil, accidentele de munca suferite de persoana proprie sau de alti Salariati;

k) sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze imediat conducatorul locului de munca;

l) sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti la procesul muncii;

m) sa coopereze cu Societatea si/sau cu persoanele care au atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atata timp cat este necesar, pentru a da Societatii posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul sau de munca;

n) sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;

o) sa dea relatii la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul protectiei muncii;p) sa folosesca imbracaminte si incaltaminte adecvate sarcinilor de munca;q) sa participe la toate instructajele, sesiunile, demonstratiile etc. organizate de Societate in domeniul

sanatatii si securitatii in munca, absentarea fiind considerata abatere disciplinara grava si putand duce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca;

r) sa nu foloseasca resursele Societatii sau conturile si credentialele Societatii sau cele folsoite in insteresul Societatii (conturi de skype, conturi de Facebook sau alte conturi ale retelelor de socializare sau asemenea, etc.) in scop si/sau uz personal sau in folosul tertilor;

s) alte obligatii stabilite prin legislatia in domeniu.

2.9. Societatea este obligata sa respecte intocmai indicatiile medicului, in cazul unor recomandari speciale, pentru fiecare Salariat.

2.10. Salariatul trebuie sa ia la cunostinta ca este obligat sa anunte orice defectiune tehnica sau alte situatii care constituie un pericol si sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice accident suferit de el sau/si de ceilalti membri din echipa. Totodata ii revine obligatia de a-si insusi si respecta normele si instructiunile de protectia muncii.

2.11. Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la protectia muncii atrage raspunderea disciplinara, administrativa, materiala, civila sau penala dupa caz, potrivit legii.

2.12. Societatea se obliga sa ia masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, conform OUG 96/2003 cu privire la protectia maternitatii la locurile de munca, a normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG 96/2003 si a Legii 25/2004 pentru aprobarea OUG 96/2003.

2.13. In vederea mentinerii starii de sanatate a Salariatilor in perioadele cu temperaturi externe ridicate, Societatea trebuie sa asigure programul de lucru si facilitatile conform OUG 99/2000.

III. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII:

3.1. Societatea respecta prevederile legale cu privire la nediscriminare si la respectarea demnitatii umane si aplica principiul egalitatii de tratament fata de toti Salariatii. In aceeasi masura Salariatii sunt obligati sa respecte aceleasi principii in legatura cu ceilalti Salariati Astfel relatiile de munca din cadrul Societatii nu sunt conditionate:

a) de participarea la o activitate economica sau exercitarea libera a unei profesii, de apartenenta salariatului la o rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala, de convingerile, sexul sau orientarea sexuala, de varsta sau de apartenenta Salariatului la o categorie defavorizata;

b) la angajarea in munca a unei persoane pe motiv ca aceasta apartine unei rase, nationalitati, etnii, religii, categorii sociale sau categorii defavorizate ori datorita convingerilor, varstei, sexului sau orientarii sexuale a acesteia;

c) la ocuparea unui post, prin anunt sau concurs lansat de Societate sau de reprezentantul acesteia, de apartenenta la o rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala sau categorie defavorizata, de varsta, de sexul sau orientarea sexuala, respectiv de convingerile candidatilor;

d) la acordarea prestatiilor sociale de care beneficiaza Salariatii, datorita apartenentei Salariatilor la o rasa, nationalitate, comunitate lingvistica, origine etnica, religie, categorie sociala sau categorie defavorizata ori datorita varstei, sexului, orientarii sexuale sau convingerilor acestora.

3.2. Reglementarile legale mai sus precizate nu pot fi interpretate in sensul restrangerii dreptului Societatii de a refuza angajarea unei persoane care nu corespunde cerintelor si standardelor uzuale in domeniul respectiv sau cunostintele necesare pentru un anumit post, atata timp cat refuzul nu constituie un act de discriminare.

3.3. Societatea asigura confidentialitatea datelor privitoare la rasa, nationalitatea, etnia, religia, sexul, orientarea sexuala sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

3.4. Societatea va aplica principiile din Regulament in urmatoarele domenii:

a) incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea contractului individual de munca;b) stabilirea si modificarea atributiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului;

c) acordarea drepturilor sociale, altele decat cele ce reprezinta salariul;

d) formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala;

e) aplicarea masurilor disciplinare;

f) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;

g) orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.

IV.DREPTURILE SI OBLIGATIILE SOCIETATII SI ALE SALARIATILOR SAI:

4.1. Societatii ii revin in principal urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;b) sa stabileasca pentru fiecare Salariat atributiile corespunzatoare, sa exercite control asupra

modului de indeplinire a acestora precum si asupra bugetului de venituri si cheltuieli ;

c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni corespunzatoare, potrivit legii, contractului individual de munca aplicabil;

d) sa dispuna, potrivit legii, de patrimoniul Societatii;

e) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalitatii lor;

f) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu, inclusiv prin supravegherea video si pastrarea evidentei pontarii, in limitele legale;

g) sa stabileasca structura organizatorica a Societatii, precum si conditiile referitoare la angajare, promovare si incetare a activitatii Salariatilor, normele de disciplina muncii, normele de raspundere juridica a Salariatilor si sanctiunile primite pentru incalcarea acestora;

h) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

4.2. Conducerea Societatii asigura buna organizare a intregii activitati pentru utilizarea rationala a fondurilor materiale si banesti. In acest sens stabileste norme de disciplina muncii, obligatiile Salariatilor, precum si raspunderea acestora in cazul incalcarii atributiilor de serviciu.

4.3. Societatii ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa informeze Salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;

c) sa acorde Salariatilor toate drepturile ce decurg din lege si din contractele individuale de munca;

d) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;

e) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de Salariati, in conditiile legii, atunci cand acest lucru este in sarcina sa;

f) sa infiinteze Registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

g) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

h) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatilor.

4.4. Salariatii Societatii au, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca;g) dreptul la acces la formarea profesionala;h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva si individuala;l) dreptul de a participa la actiuni colective;m) celelalte drepturi prevazute in legi speciale.

4.5. Salariatii Societatii au, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa indeplineasca constiincios, cu maxima responsabilitate si in termenul stabilit de catre sefii ierarhici, sarcinile de serviciu ce le-au fost repartizate de catre acestia. Salariatii trebuie sa respecte intrutotul instructiunile si deciziile organelor ierarhic superioare ale Societatii;

b) sa respecte disciplina muncii, pastrand stricta confidentialitate asupra datelor si informatiilor la care au acces;

c) sa actioneze in permanenta in scopul protejarii intereselor Societatii;d) sa foloseasca integral si cu maxima eficienta timpul de munca pentru executarea atributiilor ce se

revin, potrivit functiei/postului ce o/il detin in cadrul Societatii;e) sa respecte programul de lucru stabilit si regulile de acces in cadrul Societatii;f) sa ponteze cu cartela electronica intrarea si iesirea din sediul Societatii, de fiecare data, depunand

toate diligentele sa evite incarcarea de erori in pontaj;g) sa nu foloseasca in mod direct sau indirect atat in interes personal cat si in interesul unui tert datele

sau resursele Societatii, fiind intru totul informat si de acord ca toate datele de logare si conturile de socializare si/sau comunicare folosite in interesul Societatii sau puse la dispozitie de catre Societate 1) sunt si 2) vor ramane intotdeauna in proprietatea Societatii, impreuna cu datele si continutul comunicarilor de pe aceste conturi;

h) pentru accesul in cadrul Societatii in zilele nelucratoare si cele de sarbatori legale este necesar ca salariatul sa aiba avizul prealabil al sefului direct;

i) sa anunte seful direct sau departamentul de resurse umane cu privire la accesul in spatiul de birouri in timpul weekend-ului sau inafara programului de lucru

j) sa nu permita accesul in unitate persoanelor care nu figureaza ca angajat al Societatii fara sa anunte departamentul de resurse umane.

k) sa respecte cu strictete ordinea si disciplina la locul de munca;l) sa isi perfectioneze nivelul pregatirii profesionale, al culturii generale, sa isi asigure un grad de

instruire corespunzator exigentelor impuse de calitatea de salariat al Societatii; sa studieze experienta altor institutii de acelasi profil din lume, tehnicile de lucru ale acestora, precum si folosirea informaticii, ca mijloc de modernizare a activitatii profesionale;

m) sa manifeste loialitate fata de Societate, sa actioneze permanent pentru cresterea prestigiului acestei institutii prin exercitarea ireprosabila a sarcinilor incredintate;

n) sa se comporte corect in cadrul relatiilor de serviciu, sa promoveze relatii colegiale, de respect si buna comunicare in cadrul colectivului;

o) sa aiba initiativa, sa propuna conducerii orice masuri de natura sa contribuie la perfectionarea activitatii in cadrul Societatii;

p) sa comunice sefului ierarhic, in cel mai scurt timp orice cauza ce ar impiedica indeplinirea sarcinilor de serviciu si sa prezinte justificarea necesara si legala.

q) sa se comporte civilizat, politicos si cu condescendenta in raporturile de serviciu cu ceilalti colegi, cu clientii Societatii si cu reprezentantii altor institutii sau persoane fizice ce se adreseaza Societatii, in diverse probleme;

r) sa aiba o atitudine cuviincioasa in relatiile de serviciu cu clientii si partenerii romani si din strainatate, tratand problemele cu calm, rabdare, tact si profesionalism pentru sustinerea si promovarea cu succes a intereselor Societatii;

s) sa pastreze caracterul confidential al salariilor si celorlalte drepturi asigurate Salariatilor;t) sa instiinteze imediat seful direct sau conducerea daca a luat cunostinta de existenta unor nereguli,

abateri ori alte aspecte care prejudiciaza interesele Societatii sau indeplinirea sarcinilor de serviciu. Sa atraga atentia celui de la care primeste o dispozitie care contravine reglementarilor legale sau este defavorabila institutiei, sesizand conducerea Societatii daca nu se revine asupra acelei dispozitii;

u) sa mentina curatenia la locul de munca si in toate locurile de folosinta comuna;v) sa-si termine lucrarile de serviciu aflate in desfasurare in cazul in care si-a manifestat intentia de

desfacere a contractului individual de munca, in caz contrar Societatea putandu-l urmari in justitie pentru recuperarea daunelor aduse astfel Societatii.

w) sa cunoasca si sa respecte prevederile Codului Muncii ale regulamentelor si oricaror altor dispozitii cu caracter normativ in legatura cu functia incredintata, precum si dispozitiile conducerii unitatii, referitoare la munca ce o indeplinesc, conformandu-se intocmai acestora.

x) sa foloseasca localurile, masinile, utilajele, instalatiile, sculele, materialele, energia electrica si combustibilul, mobilierului si rechizitele incredintate la parametrii de functionare stabiliti la luarea in primire si cu respectarea normelor de consum.

y) sa-si insuseasca si sa respecte normele de securitate, protectie si igiena a muncii, precum si a celor privind folosirea echipamentului de protectie si de lucru, sa respecte normele de prevenire a incendiilor pentru evitarea oricaror situatii ce pot pune in pericol bunurile Societatii sau viata, integritatea corporala ori sanatatea persoanelor.

z) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului, acolo unde se lucreaza in mai multe schimburi, iar in cazul in care schimbul nu se prezinta, sa anunte imediat pe seful sau ierarhic pentru a se lua masurile necesare. Simpla anuntare nu da dreptul la parasirea locului de munca, cel pus in aceasta situatie fiind obligat sa respecte decizia sefului ierarhic.

aa) cheltuielile autorizate in prealabil facute de Salariati in contul Societatii vor fi decontate integral pe baza documentelor justificative. Cheltuielile neautorizate nu vor fi decontate. In vederea rambursarii contravalorii cheltuielilor efectuate, angajatul va trebui sa prezinte Societatii o lista detaliata a cheltuielilor, impreuna cu documentele justificative reale.

bb) Societatea isi rezerva dreptul de a nu accepta, in vederea rambursarii, acele documente justificative care sunt vadit nereale sau care contin valori cu mult peste pretul normal al pietei.

cc) fiecare Salariat este obligat sa isi urmareasca si sa isi achite personal orice debite pe care le are (rate, chirii, datorii de orice fel, s.a.) fata de orice alta persoana juridica sau fizica. Societatea nu va retine si nu va vira creditorilor Salariatilor sumele solicitate. In cazul in care Societatea primeste o notificare de la un creditor al unui Salariat prin care este anuntata ca acesta nu si-a respectat obligatiile de rambursare a datoriei va bloca salariul Salariatului timp de o luna. In cazul in care in aceasta perioada Salariatul nu-si rezolva problemele fapta sa se considera abatere si atrage dupa sine desfacerea disciplinara a contractului de munca. Mai mult, atunci cand legea sau o instanta o impune, Societatea va putea retine in limitele permise de lege parte din valoarea salariului Salariatului respectiv, retinand si costul virarii si partajarii respectivelor sume din salariul respectivului Salariat.

4.6. Urmatoarele fapte sunt strict interzise Salariatilor Societatii, savarsirea lor putand duce la aplicarea

sanctiunilor disciplinare:

a) sa absenteze sau sa intarzie de la programul de lucru al Societatii ori sa paraseasca locul de munca inaintea terminarii programului de lucru, fara a avea aprobarea scrisa a sefului direct;

b) sa consume bauturi alcoolice sau substante stupefiante sau halucinogene in timpul serviciului sau sa se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate. Salariatii care in urma testelor vor fi gasisi sub influenta bauturilor alcoolice sau a substantelor stupefiante sau halucinogene la sosire sau in timpul programului, nu vor fi primiti la lucru, nu vor fi platiti si li se va putea desface contractul individual de munca;

c) sa fumeze in locurile publice sau care prezinta pericol de incendiu. Fumatul este permis numai in locurile special amenajate;

d) sa desfasoare activitati de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestari sportive si culturale etc.) in timpul programului de lucru, cu exceptia celor organizate de catre Societate;

e) sa adreseze injurii sau jigniri clientilor, partenerilor, colaboratorilor Societatii sau celorlalti Salariati;f) sa comita acte imorale, violente sau degradante;g) sa aduca si sa poarte arme, cu exceptia personalului de baza autorizat, daca este cazul;h) sa introduca materiale toxice sau inflamabile, cu exceptia materialelor de acest gen aprovizionate,

depozitate si utilizate corespunzator de catre serviciul administrativ al Societatii, in scopul acoperirii nevoilor curente ale acesteia;

i) sa introduca in spatiile apartinand Societatii si sa consume substante stupefiante sau toxice;j) sa introduca arme sau munitii in incinta Societatii;k) sa introduca, sa raspandeasca sau sa afiseze manifeste de orice fel;l) sa desfasoare in incinta Societatii sau in orele de program, activitati de natura politica sau de

prozelitism religios;m) sa creeze dificultati celorlalti Salariati in activitatea lor;n) sa goleasca bauturi racoritoare in alte sticle sau recipienti in scopul consumului acasa;o) Salariatii pot consuma bauturi racoritoare in zonele desemnate si vor fi consumate doar produsele

alocate in acest scop;p) Sa degradeze resursele Societatii (produse IT, mobilier, etc.) in mod intentionat sau prin folosire

abuziva;q) Sa folsoeasca sau sa transmite in orice fel date ale Societatii, inclusiv datele de logare sau identitati

ale Societatii oe conturi de socializare sau comunicare, conturi si date folosite de catre Societate sau in beneficiul acesteia.

r) orice afaceri particulare in spatiile Societatii sunt interzise. In cazul in care apar situatii in care interesele particulare ale unui Salariat ar putea intra in contradictie cu interesele Societatii, Salariatul are obligatia de a anunta in cel mai scurt timp pe superiorul sau direct.

4.7. Clauze de confidentialitate

a) Salariatul asigura si garanteaza confidentialitatea asupra contractului individual de munca;b) Salariatul va respecta caracterul confidential al informatiilor privitoare la activitatea, clientii,

preturile, planul de afaceri, strategia comerciala, secretele de marketing, strategia de publicitate, produsele, situatia financiara, cercetarile, inventarele, licentele, know-how-ul Societatii, precum si orice alte informatii care, odata facute publice, pot prejudicia Societatea;

c) Salariatul se obliga ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, indiferent de motivele incetarii, sa nu dezvaluie date sau informatii de genul celor indicate la punctul (b) de mai sus nici unei persoane fizice sau juridice;

d) Salariatul nu va folosi nici o informatie de la / apartinand Societatii in beneficiu propriu sau in beneficiul altor persoane fizice sau juridice, sau, in general, al tertilor fata de contractul individual de munca. Aceasta restrictie nu se aplica informatiilor facute publice de catre insasi Societatea.

e) Salariatul va returna Societatii toate inscrisurile, datele, parolele si datele de logare la conturi de socializare ale sau folosite in beneficiul Societatii, oricand acest lucru va fi cerut de catre reprezentantii legali ai Societatii sau la incetarea contractului individual de munca.

f) este strict interzisa scoaterea din incinta Societatii a bunurilor de orice fel, in special a inscrisurilor sau programelor IT ori a codurilor sursa sau parti ale acestora, proprietatea Societatii sau a bazelor de date, fara solicitarea scrisa a sefului de departament sau a conducerii Societatii;

g) Salariatul se obliga sa nu dezvaluie nici unei persoane fizice sau juridice, sau, in general, tertilor fata de contractul de munca identitatea fostilor, prezentilor sau potentialilor clienti sau parteneri ai Societatii, identitate care nu a fost dezvaluita de catre Societatea insasi. Salariatul se obliga sa nu inlature sau sa isi apropie clientii Societatii;

h) Salariatul este de acord ca toate drepturile asupra proprietatii intelectuale si beneficiile asupra / rezultand din munca (inclusiv dar fara a se limita la inventii, cercetare, know-how, programe IT, aplicatii software, etc.) prestata de acesta sau la care a participat pe durata contractului individual de munca, referitoare la activitatea Societatii, se nasc in patrimoniul si apartin Societatii. Salariatul este de acord sa desfasoare toate activitatile si sa indeplineasca toate sarcinile necesare Societatii pentru obtinerea brevetelor pentru inventii si punerea in aplicare a drepturilor asupra oricarei inventii.

4.8. Obligatia de fidelitate.

Obligatia de fidelitate consta in corectitudinea si discretia profesionala pe care Salariatul trebuie sa le manifeste, sub toate aspectele, in prestarea muncii. Abtinerea Salariatului de a savarsi orice act de concurenta directa sau indirecta ori prin interpusi este parte integranta si esentiala a obligatiei sale de fidelitate.

Nerespectarea cu vinovatie a clauzei de neconcurenta de catre Salariat, pe langa sanctiunile prevazute de Legea nr. 11/1991, atrage dupa sine plata daunelor, proportional cu prejudiciul suferit de Societate.

a) Salariatul se obliga sa nu execute lucrari straine, contrare intereselor Societatii;Salariatul se obliga ca, pe perioada relatiilor contractuale cu Societatea, nu se va angaja sau colabora cu o alta societate concurenta Societatii si nici nu va intreprinde personal activitati ce ar putea concura cu Societatea;

b) Salariatul se obliga sa informeze Societatea in scris asupra situatiei in care sotul / sotia acesteia / acestuia sau oricare alta ruda pana la gradul al IV-lea inclusiv, desfasoara in orice fel activitati in acelasi domeniu de activitate cu al Societatii;

c) Salariatul se obliga ca, pe perioada relatiilor contractuale cu Societatea precum si pentru o perioada de 6 (sase) luni de la data incetarii contractului individual de munca, indiferent de cauza acestei incetari, nu va concura Societatea sub nici o forma si nu va interveni in relatiile Societatii cu angajatii, clientii, colaboratorii, furnizorii sau partenerii de afaceri;

d) Salariatul se obliga ca, pe intreaga perioada a desfasurarii relatiilor sale contractuale cu Societatea precum si ulterior incetarii contractului individual de munca, indiferent de cauza acestei incetari, sa nu incerce sa convinga Salariatii Societatii sa paraseasca Societatea;

e) Salariatul se obliga sa nu ceara sau sa accepte beneficii materiale, cadouri etc. de la clientii, colaboratorii, furnizorii sau partenerii de afaceri ai Societatii, sub nici un motiv.

V. PROCEDURA DE ANGAJARE IN CADRUL SOCIETATII

5.1.1. Formele de angajare agreate de Societate sunt contractul individual de munca pe perioada nedeterminata, determinata si contractul individual de munca cu timp partial (drepturile si obligatiile acestor Salariati stabilindu-se in raport cu timpul de munca efectiv lucrat).

5.1.2. Conducerea Societatii are obligatia incheierii unui contract individual de munca in forma scrisa. Anterior angajarii persoana este informata cu privire la clauzele generale si speciale pe care intentioneaza sa fie inscrise in contractul individual de munca, clauze ce vor respecta actele normative in vigoare.

5.1.3. Contractele individuale de munca ale Salariatilor se incheie sub forma scrisa, semnate de parti dupa ce in prealabil conducerea Societatii verifica aptitudinile profesionale ale persoanei care solicita angajarea. Verificarea aptitudinala se realizeaza prin perioada de proba mentionata in contractul individual de munca ce nu poate depasi 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie, 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere si 5 zile pentru muncitori necalificati (in cazul unui contract de munca pe perioada nedeterminata), 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului de munca mai mica de 3 luni, 15 zile lucratoare pentru o durata de contractului cuprinsa intre 3 - 6 luni, 30 zile lucratoare pentru functiile de executie si 45 zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functie de conducere pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni, constituind vechime in munca.

5.1.4. a) Dupa expirarea perioadei de proba, Salariatii cu functie de executie vor fi evaluati de catre superiorul ierarhic direct si directorul de departament care au obligatia intocmirii unui raport de evaluare. Raportul de evaluare va preciza gradul in care Salariatul corespunde din punct de vedere al competentei profesionale si a capacitatii de munca cerintelor postului si din punct de vedere comportamental cerintelor societatii. In baza acestui raport conducerea societatii poate lua decizia de mentinere a raportului de munca sau de incetare a acestuia.

b) Salariatii cu functie de conducere vor fi evaluati de conducerea Societatii.

c) Dupa expirarea perioadei de proba, conducerea Societatii isi rezerva dreptul de a-l incadra pe Salariat pe alt post decat cel prevazut initial corespunzator aptitudinilor si competentei Salariatului.

5.1.5. Relatia de munca incepe in momentul prezentarii Salariatului la locul de munca, dar nu mai devreme de data convenita in contractul individual de munca. Noul salariat dobandeste statutul de Salariat doar atunci cand exista acordul sau scris, respectiv a semnat contractul individual de munca.

5.1.6. Conducerea Societatii stabileste locurile de munca ale Salariatilor in functie de pregatirea profesionala, aptitudini, existand posibilitatea ca sarcinile de serviciu sa nu fie realizate intr-un cadru stabil.

5.1.7. La semnarea contractului individual de munca fiecare Salariat are obligatia de a studia Regulamentul. Noii Salariati nu vor fi repartizati la lucru decat dupa ce si-au insusit temeinic normele de protectia muncii si regulile de prevenire a incendiilor pentru locul de munca unde isi vor desfasura activitatea.

5.1.8. Documentele necesare angajarii, ce constituie totodata si dosarul personal al noului Salariat, sunt prezentate in anexa nr. 5, parte integranta a Regulamentului.

5.1.9 Conducerea Societatii trebuie instiintata, in termen de 30 de zile, de orice modificare a situatiei personale a salariatilor sai (obtinerea sau pierderea unui statut social - situatie de handicapa, graviditate, acordarea sau pierderea pensiei, pensie de boala, deces familial, imbolnavire; ordine de recrutare/incorporare militara; schimbarea domiciliului, actului de identitate, etc.).

5.1.10. Societatea are dreptul de a impune incheierea unui acord de confidentialitate cu privire la informatiile furnizate Salariatului prealabil incheierii/modificarii contractului individual de munca.

VI. REGULI DE DISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE:

Fiecare Salariat are obligatia de a respecta urmatoarele reguli de disciplina interna:

Reguli obligatorii la angajare:

6.1.1. Candidatul va respecta urmatoarele reguli:

a) accepta sa prezinte toate documentele solicitate de departamentul resurse umane in vederea identificarii sale corecte, de constituire a dosarului sau de personal si de completare a contractului sau individual de munca;

b) accepta sa completeze toate formularele privind asigurarile sociale obligatorii si declaratiile legate de impozitarea globala a veniturilor, cat si a altor documente prevazute de legislatia muncii in vigoare;

c) permite Societatii sa efectueze verificarea prealabila angajarii, acordand acceptul de i se verifica activitatea la fostul/fostii sai Salariatori; refuzul candidatului de a respecta regulile societatii de verificare prealabila determina incetarea procedurii de recrutare - angajare;

d) neprezentarea candidatului la postul de munca la data convenita de parti cu ocazia incheierii documentelor de angajare, cu exceptia situatiilor temeinic justificate si comunicate in timp util conducerii Societatii, determina neinceperea activitatii candidatului; in aceasta situatie aceasta este exonerata de raspunderea neexecutarii si anularii contractului individual de munca respectiv;

Reguli obligatorii pe durata executarii contractului individual de munca:

6.2.1. Salariatul va respecta urmatoarele reguli:

a) respecta programul de lucru: acesta incepe la ora 09.00 si se termina la ora 18.00, daca programul nu difera in functie de pozitia pentru care Salariatul a fost angajat (exceptie fac angajatii care lucreaza in ture de noapte sau weekend).

b) Realizeaza cele 8 ore de munca in spatiul de birouri unde acesta a fost repartizat;

c) participa la instructajul introductiv general de protectia muncii, de prevenire si stingere a incendiilor si la instructajele periodice planificate pe toata durata executarii contractului individual de munca;

d) respecta pauza de masa. Durata pauzei de masa este de 60 minute ce nu sunt incluse in cele 8 ore de lucru si aceasta se desfasoara intre orele 13:00 – 14:00;

e) respecta structura organizatorica a firmei - organigrama;

f) executa la timp si in conditiile cerute dispozitiile primite de superiorii ierarhici;

g) respecta circuitul documentelor. Toate documentele care intra in societate vor fi inregistrate in registrul de evidenta al documentelor de la secretariatul societatii si vor fi repartizate de catre conducerea societatii (directorul general sau inlocuitorul de drept acestuia) compartimentelor interesate;

h) folosi pe proprie raspundere si cu grija sporita echipamentele de bucatarie, stocare si preparare a mancarii puse la dispozitie de catre Societate;

i) folosi pe proprie raspundere si in timpul liber sau in cadrul pauzelor legale echipamentele de recreere si echipamentele sportive puse la dispozitie de catre Societate, evitand degradarea acestora si/sau deteriorarea spatiului Societatii.

Distribuirea documentelor repartizate catre departamentele interesate se va face de catre secretariatul Societatii, pe baza de semnatura, in registrul de evidenta. Atunci cand la rezolvarea unei probleme concura mai multe departamente, documentul care contine problematica respectiva va fi multiplicat de catre secretariatul Societatii si remis, pe baza de semnatura, fiecarui departament care concura la rezolvarea problemei respective.

Toate documentele care ies din societate, vor fi semnate de directorul general si de departamentul care le-a intocmit.

Documentele vor fi inregistrate in registrul de evidenta al documentelor de la secretariatul societatii si expediate celor care le sunt destinate.

In cazul in care documentele sunt expediate prin delegat, acesta va semna in registru pentru preluarea lor si va presta intreaga raspundere pentru atingerea lor la destinatie.

g) salariatii sunt obligati sa nu paraseasca locul de munca, indiferent de motiv, in timpul programului fara aprobarea superiorului ierarhic (cu exceptia situatiilor de pericol iminent).

h) personalul are obligatia de a purta o tinuta decenta in timpul programului de munca;

i) personalul are obligatia de a utiliza complet timpul de munca pentru realizarea sarcinilor de serviciu care le-au fost planificate de superiori;

j) sa folosesca un limbaj si o atitudine civilizata cu colegii sai de munca, cu subalternii si cu personalul de conducere al Societatii; orice disputa personala in incinta Societatii si in timpul programului normal de lucru este interzisa si constituie abatere disciplinara, cu toate consecintele care decurg din Regulament;

k) sa aplice si sa respecte normele legale de securitate si sanatate in munca, de prevenire si stingere a incendiilor;

l) sa anunte imediat orice situatie care poate pune in pericol locul sau de munca sau orice situatie de pericol iminent;

m) sa anunte in maximum 48 de ore sefii ierarhici situatia in care sunt obligati sa lipseasca de la serviciu din motive de sanatate, constatate prin acte legal eliberate, care trebuie prezentate pana in prima zi de revenire in procesul muncii. Neanuntarea in termenul prevazut determina nerecunoasterea de catre Societate a certificatului medical si pontarea salariatului ca absent nemotivat.

n) sa anunte departamentul de resurse umane despre orice modificare a datelor personale intervenite in situatia sa, pentru o corecta preluare in sistemul informatic al asigurarilor sociale obligatorii si de impozitare a veniturilor;

o) sa participe, in caz de calamitate, la salvarea si punerea la adapost a bunurilor Societatii, in conformitate cu planurile de evacuare aprobate de directorul general al Societatii;

p) sa respecte orice alte masuri luate de directorul general al Societatii, care vizeaza imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate in munca si de dezvoltare a capacitatilor tehnice ale locului sau de munca;

q) salariatii care au primit de la Societate telefoane mobile in folosinta au obligatia sa le aiba in permanenta asupra lor, pentru a putea fi apelati ori de cate ori este nevoie. Convorbirile telefonice in afara grupului, in interes personal de serviciu, sunt permise numai in cazuri de stricta necesitate;

r) isi indeplineste toate celelalte obligatii enumerate la art. 4.5, 4.7 si 4.9 de mai sus.

6.2.2. Se interzice Salariatilor Societatii:

a) sa absenteze nemotivat, sa intarzie de la programul de lucru sau sa paraseasca locul de munca , indiferent de motiv, inaintea terminarii programului de lucru, fara a avea aprobarea conducatorului direct al locului de munca;

Parasirea locului de munca (indiferent de motiv) fara aprobarea superiorului ierarhic constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza cu reducerea salariului de baza cu 10% timp de trei luni.

b) cumularea unui numar de minimum 3 absente nemotivate consecutive sau la cumularea a 5 absente nemotivate pe parcursul unui an indreptateste conducerea Societatii sa procedeze la incetarea disciplinara a contractului individual de munca al salariatului respectiv, pe motiv de abatere disciplinara;

c) sa consume bauturi alcoolice in timpul prezentei in spatiile si in incinta Societatii sau sa se prezinte la programul de lucru in stare de ebrietate; constatarea starii de ebrietate la locul de munca indreptateste directorul general al Societatii sa procedeze la incetarea diciplinara a contractului individual de munca al Salariatului in cauza, pentru abatere disciplinara grava;

d) sa presteze munci contrare recomandarilor medicale de catre Salariatul aflat in perioda de recuperare medicala (care a facut dovada in acest sens). Daca in urma controlului efectuat se constata ca Salariatul desfasoara o activitatea contrara recomandarilor medicale, pentru perioada respectiva Salariatul va fi pontat in concediu de odihna, dar nu i se va plati concediul medical;

e) nerespectarea normelor si regulilor de protectia si securitatea in munca, neluarea de masuri sau nerespectarea masurilor dispuse care ar putea crea un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau imbolnavire profesionala, neefectuarea instructajului de protectia muncii (instructajul introductiv general, instructajul la locul de munca si instructajul periodic) a celor responsabili, precum si nerespectarea regulilor privind accesul si circulatia la locurile de munca din sectoarele de productie;

f) sa introduca rechizite de fumat in locurile care prezinta pericol de incendiu, fumatul este permis numai in locurile special amenajate si nu se desfasoara intre orele 12:00-13:00 si 14:00 – 15:00;

g) sa presteze activitati de divertisment (jocuri pe calculator, jocuri de noroc, manifestari sportive si culturale, etc.) in timpul programului de lucru si incinta Societatii;

h) sa adreseze injurii sau jigniri celorlalti salariati sau sefilor pe linie ierarhica; ;

i) sa introduca si sa consume substante stupefiante ;

j) sa introduca, sa raspandeasca sau sa afiseze manifeste de orice fel in incinta Societatii ;

k) sa desfasoare in incinta Societatii, activitati politice de orice fel ;

l) sustragerea sau degradarea, sub orice forma, de bunuri si valori apartinand Societatii si Salariatilor, indiferent de functia celui care a savarsit-o;

m) instrainarea sub orice forma a bunurilor mobile sau imobile din patrimoniul Societatii catre persoane fizice sau juridice, fara aprobarea prealabila a conducerii Societatii;

n) angajarea unei persoane sau promovarea Salariatilor pe alte criterii decat cele de competenta profesionala, eficienta profesionala (favorizarea angajarii pe criterii de rudenie, politice), inlesniri sau ingreunari in acordarea drepturilor Salariatilor;

o) sa primeasca de la o institutie, client sau terta persoana cu care Societatea intretine relatii comerciale si cu care Salariatul intra in contact datorita sarcinilor de servici, orice indemnizatie, cadou sau alt avantaj;

p) inregistrarea si expedierea documentelor care nu poarta ca prima semnatura, semnatura directorului general.

r) sa utilizeze orice bun din patrimoniul Societatii in interes personal fara aprobarea expresa a conducerii Societatii;

s) sa faca publice drepturile salariale; salariatii sunt obligati sa pastreze secretul asupra dovezii lunare de plata prin care se detaliaza elementele constitutive ale salariului;

t) sa comita orice alte fapte interzise de prevederile legale in vigoare;

x) sa reprezinte Societatea in relatiile cu terte persoane fizice sau juridice, fara a avea imputernicire scrisa prealabila;

y) sa foloseasca informatiile de care a luat cunostinta in exercitarea functiei pentru obtinerea de avantaje personale, orice fapta de aceasta natura este considerata abatere disciplinara si sanctionata cu incetarea disciplinara a contractului individual de munca;

z) orice alte fapte enumerate la art. 4.6 din Regulament sau care ar putea prejudicia Societatea in orice fel.

reguli obligatorii la incetarea contractului individual de munca:

a) sa prezinte departamentului resurse umane solicitarea scrisa de incetarea a raportului de munca aprobata de conducerea Societatii;

b) sa asigure predarea tuturor instalatiilor, dispozitivelor tehnice, sculelor, a echipamentului de protectie si de lucru, a materialelor de protectia muncii (dupa caz), a echipamentelor IT si a codurilor Societatii;

c) sa asigure indeplinirea tuturor sarcinilor de serviciu care i-au fost ordonate, anterior incetarii contractului sau individual de munca;

d) sa predea Societatii toate datele de logare si conectare la conturile de socializare si/sau orice alte conturi pe internet sau token-uri inclusiv datele bancare folsoite pentru, in interesul, de catre sau create de catre Societate la data comunicarii solicitarii sau deciziei de incetare a relatiilor de munca/colaborare, dar nu mai tarziu de 24 de ore de la convocarea in acest sens. Nerespectarea acestor obligatii va duce la atragerea raspunderii Salariatului pentru orice pagube create societatii, inclusiv onorariile avocatiale, cheltuieli de executare si costul oricaror si tuturor expertizelor;

reguli generale aplicabile in incinta Societatii:

a) personalul Societatii are obligatia de a pastra curatenia la locul de munca;

b) fiind cosntient de faptul ca in incinta Societatii exista montate camere de luat vederi, sa pastreze o atitudine decenta, ce nu ar aduce atingere normelor de lucru sau bunelor moravuri in incinta birourilor Societatii, fiind de acord in mod expres cu preluarea, prelucrarea si folosirea datelor personale de catre Societate, acestea fiind folosite strict pentru pastrarea unei evidente corecte si asigurarea sigurantei si securitatii Salariatului;

c) Salariatii vor pastra curatenia si ordinea la locaul de munca, folosind vestiarele si dulapurile puse la dispozitie de catre Societate pentru incaltamintea folsoita in interiorul incintei Societatii;

d) Salariatii nu vor folosi echipamente de inregistrare, captare si stocarea imaginilor sau sunetelor in interiorul incintei Societatii, acest lucru (inregistrarea, captarea sau stocare imaginilor si/sau sunetelor in si din incinta Societatii) fiind strict interzis fara acceptul expres dat in scris al reprezentantilor legali ai Societatii.

VII. ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE IN SOCIETATE

7.1. A baterea disciplinara este definita ca fiind o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre Salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, prevederile Regulamentului intern, clauzele contractului sau individual de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Societatea dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare Salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Sanctiunile disciplinare se aplica de catre directorul general al Societatii.

7.1.1 Societatea stabileste urmatoarele sanctiuni disciplinare:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile calendaristice;

c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

d) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Societatea garanteaza dreptul la contestatie si la aparare in favoarea sa a Salariatului considerat vinovat.

Conducerea Societatii stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsita de catre Salariat, avandu-se in vedere imprejurarile in care a fost savarsita fapta, gradul de vinovatie a Salariatului, consecintele abaterii disciplinare, comportarea generala in serviciu a Salariatului, eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

7.2. Sanctiuni disciplinare:

Avertismentul scris este sanctiunea prin care se atrage atentia Salariatului asupra abaterii comise si i se fac recomandarile corespunzatoare.

Avertismentul se aplica la prima abatere savarsita de salariat, atata vreme cat aceasta se considera a nu avea consecinte prejudiciabile pentru societate. Se considera asemenea abateri: intarzierea la executarea sarcinilor de serviciu, comportamentul ireverentios fata de clientii Societatii, orice fapta sau gest ce presupune lipsa de educatie sau bune maniere.

Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o perioada ce nu poate depasi 60 de zile, se aplica ca urmare a neindeplinirii uneia dintre atributiile sale stabilite conform fisei postului sau a prevederilor din Regulament, cu mentiunea ca in cazul repetarii abaterii i se vor aplica sanctiuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munca, in conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii,

Se aplica salariatului pentru abaterile care, prin urmarile lor produc un prejudiciu sau o dereglare in activitatea Societatii, precum si in cazul repetarii unor abateri sanctionate anterior.

Reducerea salariului cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ca urmare a neindeplinirii sau a indeplinirii necorespunzatoare uneia dintre atributiile sale stabilite conform fisei postului sau a prevederilor din Regulament, cu mentiunea ca in cazul repetarii abaterii i se vor aplica sanctiuni mai aspre, inclusiv desfacerea contractului individual de munca, in conformitate cu prevederile art. 61 lit. a) din Codul Muncii.

Se aplica Salariatilor care nu sunt la prima abatere sau savarsesc fapte grave de incalcare a ordinii si disciplinei, prin nerespectarea atributiilor din fisa postului sau a prevederilor Regulamentului aducand prejudicii materiale sau morale Societatii.

Incetarea contractului individual de munca pentru savarsirea unei fapte grave, incalcarea repetata a obligatiilor de serviciu (inclusiv absentele nemotivate de la programul de lucru) sau nerespectarea regulilor de comportare in cadrul Societatii, asa cum rezulta acestea din Regulament. Cu titlu de exceptie, se sanctioneaza cu desfacerea Contractului Individual de Munca, fiind considerata o abatere disciplinara grava urmatoarele fapte: 1) folosirea in mod direct, prin interpusi, stocarea, distribuirea, copierea sau furtul de date si informatii despre si ale Societatii, inclusiv proiecte de afaceri, planuri de afaceri, coduri sursa, 2) folosirea si/sau stergerea datelor de conectare la contruile de socializare sau comunicare, inclusiv continutul acestora ale Societatii, 3) preluarea sau distribuirea in orice fel a Informatiilor Confidentiale sau a datelor Societatii, 4) refuzul de a inapoia bunurile Societatii sau codurile de acces la platforme online si alte abateri de aceeasi gravitate.

7.3. Reguli referitoare la procedura disciplinara:

Nici o sanctiune disciplinara, cu exceptia avertismentului scris pentru executarea cu intarziere a sarcinilor de serviciu, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In acest sens, Salariatul va fi convocat in scris de catre departamentul Resurse Umane, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Neprezentarea Salariatului la convocarea facuta, fara un motiv obiectiv, da dreptul Societatii sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

In cursul cercetarii disciplinare prealabile, Salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea tuturor probele si motivatiile pe care la considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al Salariatilor.

Conducerea Societatii dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei ce constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din contractul de munca sau regulamentul intern aplicabil care au fost incalcate de salariat;

c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de Salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost facuta cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Comunicarea se face personal Salariatului, cu semnatura de primire, ori in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul ori resedinta comunicata de acesta.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de Salariat la tribunalul de la adresa de domiciliu sau de la sediul Societatii, in termen de 45 de zile calendaristice de la comunicare.

VIII .RASPUNDEREA PATRIMONIALA A SOCIETATII SI A SALARIATILOR:

8.1. Conducerea Societatii este obligata, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe Salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa Societatii in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

In cazul in care Societatea refuza sa il despagubeasca pe Salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.

Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse Societatii din vina si in legatura cu munca lor.

8.2. Raspunderea materiala a Salariatilor are caracter personal, pentru antrenarea acesteia fiind necesar sa fie indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:

1. calitatea de Salariat sau colaborator al Societatii a celui care a produs paguba;2. fapta ilicita si personala a Salariatului sa fie savarsita in legatura cu munca sau lipsa muncii acestuia;3. existenta prejudiciului sau pagubei cauzata Societatii;4. existenta raportului de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu;5. culpa Salariatului;

8.3.a) In situatia in care Societatea constata ca Salariatul a provocat o paguba din vina sau in legatura cu munca sa, va putea solicita Salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, excedentul fiind obtinut pe calea instantelor de judecata.

8.3.b) In cazul in care paguba a fost produsa de mai multi Salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei. Daca este dificil a stabili ponderea fiecaruia la producerea pagubei fiecare Salariat raspunde in mod egal.

8.4 Salariatii nu rapund de pagubele provocate de forta majora (asa cum este definita de lege), de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.

8.5 Recuperarea pagubelor produse Societatii se face prin echivalent banesc, potrivit dispozitiilor Codului Muncii.

IX. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR

9.1. Orice cerere sau reclamatie venita din partea unui Salariat are caracter confidential si trebuie transmisa in scris catre departamentul/biroul caruia i se adreseaza. Cererile sau reclamatiile verbale sunt nule.

9.2. Constituie cerere orice solicitare care vizeaza obtinerea de informatii cu caracter personal, obtinerea de materiale si instrumente care faciliteaza desfasurarea activitatii in Societate, obtinerea de resurse materiale (imprumuturi, deconturi), obtinerea de mijloace de transport care sa faciliteze desfasurarea activitatii in firma, etc.

9.3. In cadrul Societatii cererile pot fi adresate serviciului secretariat.

9.4. Fara a avea un caracter limitativ reclamatiile venite din partea unui Salariat pot fi impartite in:a) reclamatii referitoare la incalcarea anumitor drepturi prevazute de lege;b) problemele privind conditiile de munca sau sarcinile trasate;c) conflictele aparute in procesul de munca;

9.5. In cadrul Societatii reclamatiile de orice natura vor fi adresate Directorului.

9.6. Cererile /reclamatiile vor fi solutionate in maxim 30 zile lucratoare de catre conducere.

X. CRITERIILE SI PROCEDURA DE EVALUARE A PERFORMANTELOR PROFESIONALE

10.1 Societatea este preocupata in permanenta de dezvoltarea competentelor profesionale ale Salariatilor si in consecinta de actualizarea permanenta a sistemului de evaluare a performantei acestora, in vederea integrarii tuturor pozitiilor existente in cadrul companiei.

Evaluarea performantei individuale reprezinta un aspect extrem de important care sta la baza dezvoltarii personale, profesionale, dar care este in acelasi timp instrumentul de masurare al eficientei Salariatilor.

Salariatii vor fi evaluati profesional trimestrial, semestrial si/sau anual, in functie de variatia fluxurilor de operare in Societate.

Societatea are obligatia de a aplica criteriile de evaluare in mod obiectiv, corect si nediscriminatoriu, cu respectarea prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati.

10.2. La evaluarea periodica se vor utiliza urmatoarele criterii, Salariatii primind un punctaj de la A la D pentru fiecare dintre acestea, in functie de gradul de indeplinire:I. Pentru personalul de conducere:

1) Delegare2) Credibilitate3) Abilitati strategice4) Abilitati coordonare si motivare echipa5) Abilitati de luare a deciziilor

6) Controlul sarcinilor delegate7) Leadership8) Monitorizare si feedback

II. Pentru personalul de executie: 1) Competenta profesionala si indeplinirea sarcinilor si obiectivelor curente stabilite de conducerea Societatii sau superiorul direct 2) Calitatea muncii 3) Rata muncii 4) Comunicarea cu clientii Societatii 5) Relatii interpersonale, spiritul de echipa 6) Acord cu politica companiei

7) Respectarea termenelor de predare8) Flexibilitate9) Buna cunoastrere a sistemului de lucru si procedurilor Societatii10) Autonomie si buna organizare proprie11) Capacitate de rezolvare a problemelor

Evaluarea periodica se va realiza prin utilizarea de Fise de evaluare, cuprinse in Anexa 1 la Regulament, si in conformitate cu principiile generale ale grupului din care face parte Societatea – Anexa 2 la Regulament, Ghidul de evaluare.Rezultatele evaluarii vor fi exprimate prin punctaje de la A la D (nesatisfacator).

10.3. Rezultatele evaluarii profesionale vor putea fi utilizate in vederea:- selectiei Salariatilor in vederea promovarii;- selectiei Salariatilor prealabil operarii restructurarii;- selectiei Salariatilor corespunzatori profesional.

10.4. Nerealizarea de catre Salariat a obiectivelor de performanta si neobtinerea unui rezultat cel putin satisfacator la evaluarea periodica va putea atrage posibilitatea concedierii acestuia pentru necorespundere profesionala, in termenii si conditiile legale.

Salariatul care a obtinut un calificativ inferior minimului de „Satisfacator” are dreptul de a contesta evaluarea in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea rezultatului acesteia, in fata unei comisii desemnate de directorul Societatii.

Comisia se intruneste in termen de 3 zile lucratoare de la data sesizarii si analizeaza modul in care criteriile de evaluare au fost aplicate cu privire la Salariat.In cazul in care comisia mentine punctajul initial, Salariatului i se va propune trecerea pe un alt loc de munca, compatibil cu pregatirea sa profesionala.In situatia in care Societatea nu dispune de locuri de munca vacante compatibile cu pregatirea profesionala a Salariatului, acesta va solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii Salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicare pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.In cazul in care Salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut pentru trecerea in alta functie, precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, Societatea poate dispune concedierea Salariatului cu acordarea unui preaviz in conformitate cu prevederile legale.

XI. TIMPUL DE LUCRU. CONCEDII SI ZILE LIBERE:

11.1. Programul de lucru este intocmit de Societate, conform intereselor sale si cu respectarea prevederilor legale in vigoare.

Programul de lucru reprezinta intervalul de timp in care Salariatul isi desfasoara activitatea la locul de munca. Acest timp trebuie utilizat cu maxima eficienta in scopul rezolvarii sarcinilor de serviciu.Salariatii Societatii au obligatia de a respecta programul de lucru, intarzierile sau absenta de la program, daca nu sunt fortuite, constituind abateri disciplinare.Programul de lucru se refera la toate categoriile de Salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea si cu nivelul de dotare tehnica a muncii.

Pentru Salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv 40 de ore pe saptamana.

Societatea poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea Salariatului in cauza. Programul individualizat de munca presupune un mod de organizare flexibil a timpului de munca.

ORE SUPLIMENTARE

11.2. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal (40 de ore) este considerata munca suplimentara. Orele suplimentare se vor efectua la cererea expresa a reprezentantilor Societatii, fara a depasi durata maxima legala a timpului de munca de 48 de ore pe saptamana. a) Efectuarea orelor suplimentare poate fi dispusa de Societate, fara acordul Salariatului, in caz de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

ABSENTELE DE LA SERVICIU

11.3. Prezenta si punctualitatea la programul de lucru sunt vitale pentru desfasurarea unui proces de productie eficient astfel ca ele vor constitui elemente importante atat ale modului de apreciere si ale perspectivelor de avansare ale Salariatilor cat si motive intemeiate de desfacere disciplinara a contractului individual de munca.Orice absenta de la serviciu, exceptand cazurile motivate (concediu medical, concedii de odihna, concediu fara plata, cazuri fortuite sau de forta majora), trebuie sa constituie obiectul unei autorizatii prealabile a superiorului direct al Salariatului.Absenta neautorizata constituie o absenta nemotivata si atrage aplicarea de sanctiuni disciplinare.Orice absenta de la serviciu datorata unui caz fortuit sau de forta majora va fi adusa la cunostinta Societatii de catre Salariat sau printr-un intermediar, prin orice mijloc are la dispozitie (telefon, fax, scrisoare etc.), in termen de 24 de ore de la aparitia cazului care a determinat absenta, dar nu mai mult de 3 zile.Salariatilor nu li se permite parasirea locului de munca indiferent de motiv (exceptie cazurile de forta majora) fara avizul sefului direct.3 zile de absente nemotivate consecutive sau 3 zile de absente nemotivate in decurs de 30 de zile calendaristice, constituie abatere disciplinara grava ce va putea fi sanctionata cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

CONCEDII

CONCEDIUL DE ODIHNA

11.4. Salariatii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit de 21 de zile lucratoare.Programarea concediilor de odihna se face de conducerea Societatii (superiorul direct) la inceputul anului, astfel incat sa se asigure atat bunul mers al activitatii Societatii cat si necesitatile personalului angajat.Salariatii trebuie sa efectueze concediul in anul pentru care acesta se acorda.

SARBATORI LEGALE

11.5. Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale. Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:- Anul nou (1 si 2 ianuarie);- Prima si a doua zi de Pasti;- 1 Mai;- Prima si a doua zi de Rusalii;- 15 august Adormirea Maicii Domnului;- 30 Noiembrie – Sfatul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;- 1 Decembrie - Ziua Nationala a Romaniei;- Prima si a doua zi de Craciun (25 si 26 decembrie);- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.Acordarea zilelor libere se face de catre Societate.

ALTE CONCEDII SI INVOIRI

11.6. Pentru evenimente familiale deosebite, Salariatii au dreptul la zile libere platite care nu se includ in durata concediului de odihna. Salariatii trebuie sa foloseasca timpul lor liber sau concediul de odihna pentru rezolvarea problemelor personale. Pentru situatii speciale Salariatii pot beneficia de maximum 10 zile pe an calendaristic de concediu fara plata. Aceste zile libere si invoiri (concedii fara plata) trebuie aprobate in prealabil de superiorul direct al Salariatului.Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Aceste concedii pot fi cu sau fara plata. Concediile fara plata pentru formarea profesionala se acorda la solicitarea Salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care Salariatul o urmeaza din initiativa sa, si poate fi de maximum 30 zile lucratoare pe an calendaristic.

CONCEDII MEDICALE, CONCEDIUL DE MATERNITATE SI CONCEDIUL PENTRU INGRIJIREA COPILULUI

Salariatul care lipseste de la serviciu pe motive de sanatate beneficiaza de concediu medical si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, daca dovedeste incapacitate temporara de munca printr-un certificat medical, eliberat conform reglementarilor in vigoare.Totodata, Salariatul, direct sau prin intermediar, are obligatia de a anunta de indata departamentul Resurse Umane, prin orice mijloc are la dispozitie (telefon, fax, scrisoare etc.), despre interventia cazului de boala.Certificatul medical trebuie prezentat conducerii Societatii, personal, prin reprezentant legal sau mandatar desemnat prin procura in termen de 48 de ore ca regula, dar pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical (anexa nr. 1 din Ordinul nr. 125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului de concediu medical si a instructiunilor privind utilizarea si modul de completare a certificatelor de concediu medical pe baza carora se acorda indemnizatii asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate).Pe perioada concediului medical, Salariatul va beneficia de drepturile prevazute de legea romana.Absentele nemotivate cu certificat medical pot fi motivate de catre Societate in conformitate cu politica de personal. Concediile de maternitate sau de paternitate vor fi acordate in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.De asemenea, Salariatii vor beneficia de concediu pentru ingrijirea copilului in conformitate cu legea romana. Conform legii, contractul de munca este suspendat pe aceasta perioada si Salariatul nu va beneficia de mariri de salariu.

XII. DISPOZITII FINALE:

1) Acest Regulament intra in vigoare de la afisarii la sediu si este obligatoriu pentru toti Salariatii.

2) Orice varianta precedenta a Regulamentului intern, precum si alte dispozitii anexe ale acestuia se anuleaza incepand cu data intrarii in vigoare a Regulamentului.

3) Prevederile Regulamentului pot fi modificate de catre conducerea Societatii si intra in vigoare imediat dupa comunicarea modificarilor Salariatilor.

4) Prevederile Regulamentului se completeaza cu proceduri, regulamente ulterioare, dupa caz, care vor face parte integranta din acesta, precum si prevederile legale aplicabile.

Regulamentul se comunica Salariatilor prin afisare la sediul Societatii; comunicarea prin afisare nu scuteste Salariatii de semnarea exemplarului Societatii pentru luare la cunostinta de prevederile de mai sus, care prin luare la cunsotinta isi exprima acordul expres pentru preluarea, prelucrarea si stocare datelor personale si a imaginii in interesul pastrarii evidentei in mod corect si asigurarii sigurantei si securitatii la locul de munca:

NUME SALARIAT SEMNATURA

SOCIETATEA MOBLAB S.R.L.

_______________________prin GIAN CARLO SCALISI