1-XtRA

ROMANIA

JUDETUL 1A$1 - CONSILIUL JUDETEAN IASI

D1RECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA $1 PROTECTIA COPILULU I IASI

Mumcipoil Iasi, Str. Vasile Lupu nr. 57A,

Tel.: 0232/477731; 474800; 214972; Fax: 0232/279654; dasiasi@iasi.rdsmail.ro www.dasiasi.ro

REGULAMENT

de organizare functionare a serviciul social cu cazare

Avizat,

era

ON

Central de Primire in Regim de Urkenta Pentru Victimele Violentei in Familie

(Domestice) din cadrul

"Centrului de Servicii Sociale de ingrijire si Asistenta pentru Victime" Ia0

Cod Serviciu Social - 8790 CR-VD-I

REGULAMENT

3

de organizare i functionare a serviciului social cu cazare:

„Centrul de Primire in Regim de Urgenta Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestic

din cadrul

„Centrului de Servicii Sociale de Ingrijire i Asistenta pentru Victime" Ia§i

ARTICOLUL 1 Definitie (1) Regulamentul de organizare functionare este un document propriu al serviciului social „ entrul de Primire in Regim de Urgent?'" Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestice) " di cadrul „Centrului de Servicii Sociale de Ingrijire Asistento pentru Victime" Iasi aprobat prin H tararea Consiliului Judetean Ia§i nr. in vederea asigurarii functionarii cestuia cu respectarea standardelor minime de calitate aplicabile a asigurarii accesului pers anelor beneficiare la informatii privind conditiile de admitere, serviciile oferite, etc. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, cat pentru angajatii centrului dupe caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, repreze tantilor legali/conventionali, vizitatori.

ARTICOLUL 2 Identificarea serviciului social Serviciul social „ Centrul de Primire in Regim de Urge* Pentru Victimele Violentei in (Domestice)", cod serviciu social 8790 CR-VD-I, este infiintat i administrat de fu D.G.A.S.P.C. Iasi, acreditat conform Certificatului de acreditare Seria AF, nr. 001110/23. sediul in bld. Chimiei nr. 12, mun. Ia§i , judetul

I •

amilie *zorul .2014,

ARTICOLUL 3 Scopul serviciului social Scopul serviciului social „ Centrul de Primire in Regim de Urgentei Pentru Victimele Viol ntei in Familie (Domestice)" este de a asigura gratuit, pe o perioada determinate, asistenta femeilor ictime ale violentei in familie, cat minorilor aflati in ingrijirea acestora, hrana, cazare, supra eghere, educare, asistenta medicala psihiatrica, consiliere psihologica suport emotional, consi iere informare socials, consiliere juridica, reintegrare familiala i comunitara, orientare vocationala, paza activitati administrative.

ARTICOLUL 4 Cadrul legal de infiintare, organizare functionare (1) Serviciul social „ Centrul de Primire in Regim de Urgent'?" Pentru Victimele Violentei in amilie (Domestice)" functioneaza cu respectarea prevederilor cadrului general de organizare functi nare a serviciilor sociale, reglementat de Legea nr. 292/2011, cu modificarile ulterioare, Legea nr. 2 7/2003 pentru prevenirea §i combaterea violentei in familie, republicata 2014, precum a altor acte no ative secundare aplicabile domeniului. (2) Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul nr. 383 din 12 iulie 2004 privind a. obarea standardelor de calitate pentru serviciile sociale din domeniul protectiei victimelor violentei in f. milie.

(3) Serviciul social „ Centrul de Primire in Regim de UTentel Pentru Victimele Violentei in amilie (Domestice) "din cadrul Centrului de Servicii Sociale de Ingrif ire Asistenta pentru Victime I: $i este infiintat i aprobat prin Hotararea Consiliului Judetean Ia$i nr. 170/17.05.2017, fara perso alitate juridica, functioneaza insubordinea Directiei Generale de Asistenta Socials $i Protectia Copilul Iasi $i coordonarea Agentiei Nationale pentru Egalitate de Same intre Femei i Barbati. ARTICOLUL 5 Principiile care stau la baza acordarii serviciului social (1) Serviciul social „ Centrul de Primire in Regim de Urgentei Pentru Victimele Violentei in amilie (Domestice)" se organizeaza $i functioneaza cu respectarea principiilor generale care guy meaza sistemul national de asistenta sociald, precum $i a principiilor specifice care stau la baza a ordarii serviciilor sociale prevazute in legislatia specified, in conventiile internationale ratificate prin le :e $i in celelalte acte intemationale in materie la care Romania este parte, precum $i in standardele mi ime de calitate aplicabile. (2) Principiile specifice care stau la baza prestarii serviciilor sociale in cadrul „ Centrul de Pri ire in Regim de Urgenta- Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestice)" sunt urmatoarele: a) respectarea $i promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare; b) protejarea $i promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce prive$te egalitatea de anse $i tratament, participarea egala, autodeterminarea, autonomia $i demnitatea personala $i intreprin erea de actiuni nediscriminatorii pozitive cu privire la persoanele beneficiare; c) asigurarea protectiei impotriva abuzului $i exploatarii persoanei beneficiare; d) deschiderea catre comunitate; e) asistarea persoanelor fara capacitate de exercitiu in realizarea $i exercitarea drepturilor tor; fl asigurarea in mod adecvat a unor modele de rot statut social, prin incadrarea in unitat- a unui personal mixt; g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare luarea in considerare a acesteia, tinandu-se cont, d pa caz, de varsta $i de gradul sat' de maturitate, de discemamant $i capacitate de exercitiu; h) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului $i a contactelor directe, dupa az, cu fratii, parintii, alte rude, prieteni, precum cu alte persoane fata de care acesta a dezvoltat leg :turf de ata$ament; i) promovarea unui model familial de ingrij ire a persoanei beneficiare; j) asigurarea unei ingrijiri individualizate $i personalizate a persoanei beneficiare; k) preocuparea permanents pentru identificarea solutiilor de integrare in familie sau, dupa caz, in comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza potentialului $i ab litatilor persoanei beneficiare de a trai independent; 1) incurajarea initiativelor individuale ale persoanelor beneficiare $i a implicarii active a ace tora in solutionarea situatiilor de dificultate; m) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare; n) asigurarea confidentialitatii $i a eticii profesionale; o) primordialitatea responsabilitatii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capa' itati de integrare socials $i implicarea activa in solutionarea situatiilor de dificultate cu care se pot con nta la un moment dat; p) colaborarea centrului/unitatii cu serviciul public de asistenta socials.

ARTICOLUL 6 Beneficiarii serviciilor sociale (1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate in „Centrul de Primire in Regim de Urge*" Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestice)" sunt: a) femei singure (fara copii), victime ale violentei in familie, cu domiciliul in judetul Ia$i; b) cupluri mama-copii, victime ale violentei in familie, cu domiciliul in judetul Ia$i;

4

(2) Conditiile de acces/admitere in „ Centrul de Primire in Regim de Urge* Pentru Vi timele Violentei in Familie (Domestice)" sunt urmatoarele: a) Acte necesare: cererea victimei, acte de identitate ale beneficiarei, acte medicale, informatii despre caz de la autoritatile publice locale, alte documente relevante ale situatiei de violenta; lipsa • tinerii unor documente de identitate nu conditioneaza intrarea in regim de urgenta a victimei in centru. b) Primirea victimelor in centru este conditionata de locurile disponibile 5i se face numai la ce erea si cu acordul scris al acestora. Sesizarea cazurilor se realizeaza in urmatoarele moduri:

- la sediul D.G.A.S.P.C. Serviciul Persoane Adulte in Dificultate, in timpul progr ului de lucru, fie de catre organele de politie/jandarmi sau alte institutii implicate in preven rea si combaterea violentei in familie, fie de catre victima sau rudelekuno5tintele acesteia;

- pe linia telefonica „0232983", fie de catre organele de politie/jandarmi sau alte i stitutii implicate in prevenirea 5i combaterea violentei in familie, fie de catre victima insasi sau dele/ cuno5tintele acesteia. In situatia in care victima este acompaniata la centru de catre organele de politie sau de catre echipa mobild de serviciu din cadrul D.G.A.S.P.C. Iasi, admiterea acesteia se va f ce cu informarea 5efului de centru, in baza unui proces-verbal Incheiat cu reprezentantii politiet .au cu ofiterii de pe linia telefonica „0232983". In acest caz, victima va completa cererea de inte are la sediul centrului, document ce va fi inregistrat la centru 5i ulterior la D.G.A.S.P.C.

- de catre alte departamente/servicii din cadrul D.G.A.S.P.C. Cererea de internare va fi inregistrata la sediul centrului in perioada de weekend sau i orele

nelucratoare daca victima va fi internata in aceste perioade, sau la sediul D.G.A.S.P.C. la i daca victima se prezinta la Serviciul pentru Persoane Adulte in Dificultate. Cererea este document 1 care produce efecte legale pand la aprobarea referatului de admitere si emiterea dispozitiei de adm tere in centru, dar nu mai tarziu de 5 zile de la data internarii in centru.

Gazduirea in centru a victimei violentei domestice se va face in baza unei Dispozitii de i ternare, intocmita de catre Serviciul Persoane Adulte in Dificultate din cadrul D.G.A.S.P.C. Ia5i *i a tzata de Serviciul Juridic 5i Contencios, in baza referatului de situatie efectuat, fie de speciali*tii di cadrul centrului in situatia in care sesizarea cazului are loc dupd orele 16.00, fie de catre specialistii d'I cadrul Serviciului Persoane Adulte in Dificultate in situatiile in care respectivul caz este sesizat is timpul programului de lucru.

Perioada de 5edere a victimelor in centru va fi pentru o perioada determined de maxim 60 de zile.

Acordarea serviciilor se realizeazd prin incheierea in termen de maximum 2 zile de la ad iitere, a unui Contract de servicii intre beneficiar furnizorul de servicii sociale. In situatiile in care a' miterea are loc in zilele de vineri (dupa orele 13:30), sambdtd sau duminica, contractul de servicii se i cheie in prima zi lucratoare.

Beneficiarii vor fi consiliati, dupd caz, cu privire la R.O.I., N.R.P.S.I., plan de s guranta, formularul de informare asupra drepturilor victimelor violentei in familie de catre special i stii ce trului.

In termen de maximum 2 zile de la admiterea victimei, aceasta va semna un contract de servicii, in situatia in care doreste sa mai beneficieze de serviciile institutiei, pentru o perioada de maxi um 30 de zile. °data cu senumrea contractului de servicii, beneficiarul va semna: planul individual de ingrijire si asistenta, formularul de informare asupra drepturilor victimelor violentei in familie, fi5a de evS luare 5i planul de interventie.

Cererea de internare 5i Planul de Interventie vor fi anexate la contractul de servicii 5i la eferatul de internare 5i se vor inainta la D.G.A.S.P.C. Ia5i in ultima zi a perioadei mai sus mentionate (In a 5 a zi) pentru avizare 5i aprobare.

Exceptie fac acele cazuri a cdror admitere se realizeazd in zilele de vineri iar in irima zi lucratoare cand ar trebui sä aiba loc intalnirea cu speciali5tii in vederea evaludrii, beneficiara se prezinta la o unitate medicaid pentru consultatii in regim de urgentd/consult IML/audiere etc., e aluarea, respectiv intocmirea fisei de evaluare 5i a planului de interventie se vor decals cu o zi peste per oada de 5 zile.

5

Pentru acele cazuri care sunt sesizate admise in centru in afara programului de luc , se va intocmi referatul de internare de catre asistentul social/mediatorul social din centru, la aceea§i data cu cea a semnarii contractului de servicii i pentru acee4 perioada mentionata in contract.

In situatia in care victima are un copil sau mai multi ram* la domiciliu §i dore§te sa ii duce in centru alAturi de ea,,, admiterea acestora in centru se va realiza in baza unui referat de int mare a minorului/minorilor. In baza acestui referat se va emite o noua dispozitie de internare a cuplulu mama-copii §i se va incheia un act aditional la contractul de servicii (daca aceasta situatie apare dupa miterea dispozitiei de internare §i incheierea contractului de servicii).

Contractul de servicii contine serviciile oferite, drepturile Si obligatiile beneficiarului, p ecum pe cele ale institutiei, respectiv reglementeaza modul §i conditiile de furnizare a serviciihr catre beneficiar. Durata contractului de servicii trebuie sa corespunda cu durata dispozitiei de inte are §i, respectiv a referatului de internare.

Mentiune: internarea in centru se poate efectua, pentru o perioadd de 5 zile pentru persoanele domiciliate pe raza altor judete (pentru situatiile cand victima este acompaniata la sediul centrului de catre organele de politie), in situatii exceptionale cand nu exists alte alternative i ediate de protectie (persoane resursa, familia de origine) §i doar pans la orientarea cazului catre autorit tea de domiciliu. Persoana va semna la admiterea in centru ca a luat la cun4inta de aceste aspect- *i ca internarea se face doar pentru o perioada de 5 zile. c) Contractul de servicii se incheie intre beneficiar §i conducerea furnizorului de servicii pe o p rioada determinate Si confine serviciile oferite, drepturile §i obligatiile beneficiarului, precum §i pe ele ale institutiei, respectiv reglementeaza modul §i conditiile de furnizare a serviciilor catre beneficiar. (3) Conditii de incetare a serviciilor in cadrul „ Centrul de Primire in Regim de Urgenta Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestice)": - la finalizarea planului individualizat de interventie §i reabilitarea psiho-socials a victimei; - la expirarea perioadei maxime legale (60 de zile) de asistare in centru; - la solicitarea beneficiarei, in urmatoarele situatii:

a) atunci cand aceasta a identificat o solutie locative sigura, atat pentru ea cat pentru mino afiati in grija ei;

b) atunci cand aceasta decide revenirea la domiciliul conjugal/familial reluarea elatiei/ convietuirii cu agresorul;

c) atunci cand aceasta decide revenirea la domiciliul conjugal/familial, ulterior parcurge it unor demersuri legale de clarificare a situatiei familiale;

d) atunci cand aceasta nu se poate adapta conditiilor §i regulilor existente din centru i refuza serviciile oferite; - in cazul incalcarii in mod repetat de catre asistata a regulilor interne de functionare ale c: trului, nerespectarii contractului de servicii sau altor abateri comportamentale;

Contractul se suspenda de drept pentru o perioada determinate de timp in urmatoarele .ituatii: spitalizare care depa§e§te 24 h, in cazul participarii la evenimente ocazionate de decesul/casato is unei rude/afin, care impliea plecare din centru pentru o perioadd care depa§qte 24 h, alte situatii urg: te. Acordarea serviciilor este reluata de drept la momentul incetarii cauzei de suspendare, lard' mai fi necesard incheierea de acte suplimentare.

Contractul se prelunge§te de drept cu perioada (nr. de zile) in care a fost suspendat, in s nsul ca la perioada initials de admitere in centru se va adauga perioada de suspendare abia dupa ace a se va incheia (daca se impune) un act aditional de prelungire. (4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in „ Centrul de Primire in Regim de rgen(ei Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestice)" au urmatoarele drepturi: a) sa li se respecte drepturile libertatile fundamentale, red discriminare pe baza de rasa, sex, religie, opinie sau orice alts circumstanta personals on socials; b) sa participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale, respectiv 1 luarea deciziilor privind interventia socials care li se aplica;

6

c) sa li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra informatiilor furnizate si primite; d) sa li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atat timp cat se mentin conditiile are au generat situatia de dificultate; e) sa fie protejati de lege atat ei, cat si bunurile lor, atunci cand nu au capacitate de exercitiu; f) sa li se garanteze demnitatea, intimitatea si respectarea vietii intime; g) sa participe la evaluarea serviciilor sociale primite; h) sa li se respecte toate drepturile speciale in situatia in care sunt minori sau persoane cu dizabil (5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in „ Centrul de Primire in Regim de rgenta Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestice)" au urmatoarele obligatii: a) sd furnizeze informatii corecte cu privire la identitate, situatie familiala, sociald, med cald si economics; b) sa participe in mod activ si responsabil la procesul de fumizare a serviciilor sociale; c) sa contribuie, in conformitate cu legislatia in vigoare, la plata serviciilor sociale furnizate, in functie de tipul serviciului si de situatia for materiald; d) sä comunice orice modificare intervenita in legaturd cu situatia for personald; e) se respecte prevederile prezentului regulament.

ARTICOLUL 7 Activitati si func4ii I. Principalele functiile ale serviciului social „ Centrul de Primire in Regim de Urgenta Pentru Victimele Violentei in Familie (Domestice)" sunt urmatoarele: a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigurarea urm, toarele activitati: 1. reprezentarea furnizorului de servicii sociale in contractul incheiat cu persoana beneficiard; 2. gazduire pe perioadd determinatd, de maximum 60 de zile; 3. ingrijire personald: centrul pune la dispozitia beneficiarilor facilitatile necesare (said dusuri, puri sanitare, spalatorie, uscator, produse igienico-sanitare); 4. asistenta sociald; 5. asistenta psihologicd; 6. asistenta medicaid psihiatrica; 7. consiliere juridica - asigurata de care un consilier juridic din cadrul Serviciului Juridic si Co tencios —D. G.A. S.P.0 . Iasi; 8. educare; 9. supraveghere; 10. orientare vocationald; 11. reintegrare familiala si comunitard; 12. pazd- asigurata prin planul de Pazd si Aparare incheiat cu Directia Judeteand de Pazd si otectie Iasi din cadrul Consiliului Judetean Iasi; 13. curatenie. b) de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritatilor publice si publicului lar despre domeniul sau de activitate, prin asigurarea urmdtoarelor activitati: 1. Informarea continua a beneficiarilor asupra serviciilor oferite in centru; 2. Diseminarea informatiilor despre serviciile oferite in cadrul evenimentelor desfasurate in scopul prevenirii/combaterii violentei in familie; 3. Colaborare cu mass-media in vederea mediatizarii fenomenului violentei in familie si a se viciilor oferite; 4. Elaborarea de rapoarte de activitate; c) de promovare a drepturilor beneficiarilor si a unei imagini pozitive a acestora, de prom •vare a drepturilor omului in general, precum si de prevenire a situatiilor de dificultate in care p • t intra

7

categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de persoane beneficiare, potrivit scopului a estuia, prin asigurarea urmdtoarelor activitati: 1. Elaboreaza si aplica Carta drepturilor beneficiarilor; 2. Informeazd beneficiarii asupra drepturilor lor; 3. Mdsoard gradul de satisfactie a beneficiarilor cu privire la conditiile de furnizare a se iciilor sociale, facilitaile oferite si activitatile desfdsurate; 4. Elaboreald si aplicd Codul etic al angajatilor; 5. Cunoasterea de catre personal a modalitdtilor de abordare si relationare cu benefic. in functie de situatiile particulare in care acestia se afla; 6. Dispune de proceduri si de un regulament intern care respectd $i sprijind dr pturile beneficiarilor in ceea ce priveste egalitatea de sanse si tratament, precum si participarea gala a acestora in procesul de furnizare a serviciilor sociale; 7. Asigurd beneficiarilor respectarea demnitatii, autodeterminarii, autonomiei in gest onarea propriilor bunuri si a dreptului la intimitate personald; 8. Define si aplicd proceduri privind identificarea, semnalarea si solutionarea abuzu ilor si incidentelor deosebite si privind sesizarea cazurilor de abuz asupra copilului in centru; 9. Dispune de reglementari privind asigurarea confidentialitdtii, cunoscute de person• si de beneficiari; 10. Asigura conditiile necesare pentru exprimarea opiniei beneficiarilor cu privire la s rviciile primite; d) de asigurare a calitatii serviciilor sociale prin realizarea urmatoarelor activitati: 1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor; 2. realizarea de evaludri periodice a serviciilor prestate prin:

➢ Feed-back - ul oferit personalului centrului din partea beneficiarului; ➢ Observare directs; ➢ Completarea raportului lunar si anual de activitate.

3. evaluarea gradului de satisfactie a beneficiarului prin completarea de chestionare s rise la externare.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale si umane ale centrului prin realizarea urma oarelor activitati:

1. Formarea personalului: formarea initials si continua a personalului se asigurd din iugetul D.G.A.S.P.C. Iasi;

2. Evaluarea personalului se realizeazd de catre seful de centru si se supune spre a. robare conducerii D.G.A.S.P.C. Iasi;

3. Bugetul este asigurat de catre Consiliul Judetean Iasi si administrat de catre Directia nerald de Asistentd Sociald si Protectia Copilului Iasi;

4. Intocmirea de referate catre D.G.A.S.P.C. Iasi pentru achizitionarea produselor de igiena personald a beneficiarilor, medicamente, mobilier, etc., avandu-se in vedere bugetul aloe t;

5. Hrana beneficiarilor este preparata in bucataria Centrului de Servicii Sociale „Ga ata" si transportata la beneficiarii „ Centrul de Primire in Regim de Urgentii Pentru V ctimele Violentei in Familie (Domestice)"- Centrul de Servicii Sociale de Ingrijire si Asistent pentru Victime.

6. Intocmirea pontajului lunar, verificarea prezentei personalului; 7. Programarea anuald a concediilor de odihnd ale salariatilor; 8. Monitorizarea si evaluarea in permanents a realiz'arii obiectivelor propuse;

ARTICOLUL 8 Structura organizatorica, numarul de posturi si categoriile de personal (1) Serviciul social „ Centrul de Primire in Regim de Urge* Pentru Victimele Violentei in amilie (Domestice)" din cadrul „Centrului de Servicii Sociale de Ingrijire Asistentei pentru ctime"

8

functioneaza cu un numar de 16 posturi, conform prevederilor Hotararii Consiliului Judetean asi nr. 349/29.10.2018 din care: a) personal de conducere: sef de centru - 1 post; b) personal de specialitate de ingrij ire si asistenta; personal de specialitate auxiliar: - asistent social - 2 posturi - psiholog- 1 post - medic specialist psihiatru-1 post - educator- 3 posturi - pedagog de recuperare -4 posturi Nota: Consilierea juridica este asigurata de un consilier juridic din cadrul Serviciului Ju 'die si Contencios- D.G.A.S.P.C. Iasi Personalul de specialitate de ingrijire si asistenta deserveste ambele servicii sociale din cadrul C ntrului de Servicii Sociale de Ingrij ire si Asistenta pentru Victime. c) personal cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire: - administrator — 1 post - magaziner- 1 post - ingrijitor— 2 posturi Personalul cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire, deserveste bele servicii sociale din cadrul Centrului de Servicii Sociale de Ingrij ire si Asistenta pentru Victime.

ARTICOLUL 9 Personalul de conducere (1) Personalul de conducere este reprezentat de sef de centru. (2) Atributiile personalului de conducere sunt: a) asigura coordonarea, indrumarea controlul activitatilor desfasurate de personalul servi ului si propune organului competent sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu iii indeplinesc n mod corespunzator atributiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furnizArii serviciilor ociale, codului muncii etc.; b) elaboreazd rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul imple entarii obiectivelor intocmeste informari pe care le prezinta furnizorului de servicii sociale; c) propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire si perfectionare; d) colaboreaza cu alte centre/alti fumizori de servicii sociale si/sau alte structuri ale societatii ivile in vederea schimbului de bune practici, a imbunAtAtirii permanente a instrumentelor proprii de asi urare a calitalii serviciilor, precum si pentru identificarea celor mai bune servicii care sa raspunda evoilor persoanelor beneficiare; e) intocmeste raportul anual de activitate; f) asigura buna desfasurare a raporturilor de munca dintre angajatii serviciului/centrului; g) propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice si a numa lui de personal; h) desfAsoard activitati pentru promovarea imaginii centrului in comunitate; i) is in considerare si analizeaza once sesizare care ii este adresata, referitoare la incAl ari ale drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care it conduce; j) raspunde de calitatea activitatilor desfasurate de personalul din cadrul serviciului dispune, i limita competentei, masuri de organizare care sä conduca la imbunatatirea acestor activitati sau, d pa caz, formuleaza propuneri in acest sens; k) organizeazA activitatea personalului asigura respectarea timpului de lucru si a regulamen ului de organizare i functionare; 1) reprezinta serviciul in relatiile cu furnizorul de servicii sociale dupd caz, prin delegare a e catre reprezentantul legal al D.G.A.S.P.0 Iasi, cu autoritatile i institutiile publice, cu persoanele izice juridice din tart si din strainAtate, precum si in justitie;

rl

9

m) asigura comunicarea i colaborarea permanenta cu serviciul public de asistenta socials de la ivelul autoritatilor administratiei publice locale din judet, cu alte institutii publice locale *i organiz: tii ale societatii civile active in comunitate, in folosul beneficiarilor; n) asigura indeplinirea masurilor de aducere la cuno*tinta atat personalului, cat *i benefici rilor a prevederilor din regulamentul propriu de organizare functionare; o) asigura Incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; p) alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil *i in fi*a postului. (3) Functiile de conducere se ocupa prin concurs sau, dupa caz, examen, in conditiile legii. (4) Candidatii pentru ocuparea functiei de conducere trebuie sa fie absolventi cu diploma de inv tamant superior in domeniul psihologie, asistenta socials *i sociologie, cu vechime de minimum 2 ani in domeniul serviciilor sociale, sau absolventi cu diploma de licenta ai invatarnantului sup,1 or in domeniul juridic, medical, economic *i al *tiintelor administrative, cu experienta de minimum ani in domeniul serviciilor sociale. (5) Sanctionarea disciplinary sau eliberarea din functie a conducatorilor institutiei se face in C. ditiile legii.

Atributii specifice - Sef centru -Elaboreaza in baza legislatiei in vigoare Proiectul institutional, Raportul de evaluare, Si PI nul de activitate al unitatii; -Elaboreaza la finele fieca'rui an un Raport de activitate; -Asigura respectarea Regulamentului de Organizare *i Functionare a unitatii; -Desfaward activitati pentru promovarea imaginii institutiei in comunitate; -Asigura, in cadrul institutiei pe care o conduce, promovarea principiilor normelor prey ute de legislatia cu privire la asistenta socials a persoanelor victime ale violentei domestice; -Ia in considerare $i analizeaza once sesizare care ii este adresata, referitoare la incalca'ri ale dre •turilor beneficiarului in cadrul institutiei pe care o conduce; -Raspunde de calitatea activitatilor desfa*urate de personalul din cadrul institutiei dispune, I limita competentei, masuri de organizare care sa conduca la imbunatatirea acestor activitati sau, d a caz, formuleaza propuneri in acest sens; -Asigura coordonarea, indrumarea *i controlul activitatilor desfa'*urate de personalul instit tiei propune D.G.A.S.P.C. sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu iii Indeplinesc i mod corespunzator atributiile; -Stabile*te *i reactualizeaza atributiile sarcinile personalului din subordine in raport cu modlicarile intervenite in competentele institutiei *i intocme*te fi*ele de post ale personalului aflat in suborn ine, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.; -Intocme*te fi*ele de evaluare anuala, ale personalului din subordine, in conformitate cu legi atia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.; -Intocme*te rapoarte de evaluare privind activitatea institutiei pe care le prezinta co ducerii D.G.A.S.P.C. propunandu-i acesteia masuri de imbunatatire a activitatii; -Intocme*te referatele privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din structura organizator a; -Intocme*te referate privind formarea profesionala a personalului din subordine alte referate rivind propunerile de emitere a dispozitiilor privind buna organizare functionare a institutiei; -Controleaza contrasemneaza actele date in competenta de solutionare a institutiei *i rasp nde de realitatea, legalitatea veridicitatea datelor inscrise in actele documentele care emand de la i stitutia pe care o conduce; -Asigura informarea permanenta a conducerii D.G.A.S.P.C. in ceea ce prive*te activitatea instit tiei pe care o conduce; -Mentine relatii la nivel de *ef de serviciu cu celelalte servicii, birouri, compartimente di cadrul D.G.A.S.P.C.; -Asigura cunoa*terea *i aplicarea legislatiei din domeniu de catre personalul din subordine;

10

-Ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii D.G.A.S.P.C, urmd este si rdspunde de solutionarea dispozitiilor in termen; -Aproba meniul saptamanal si lista de alimente, controleazd calitatea mancdrii si modul de fo osire a alimentelor, urmareste efectuarea si pastrarea curateniei in incinta centrului; -Se preocupd de dezvoltarea bazei materiale ia masuri pentru efectuarea reparatiilor cu nte capitale; -Urmareste si raspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport proprii instit tiei pe care o conduce si ia masuri pentru evitarea transporturilor neeconomice sau abuzive; -Analizeazd i stabileste masuri pentru aprovizionarea la timp a institutiei cu echipament, mate iale de curatenie, materiale didactice, rechizite, medicamente etc. si asigurd utilizarea judicioasa a estora conform legii i normelor de consum aprobate; stabileste si comunica zilnic numarul de benefic ari din centrul pe care it conduce catre centrul care asigurd hrana; -Instituie un sistem de decizie si delegare capabil sa asigure functionarea institutiei; -Negociald si gestioneazd conflictele interne si externe ale institutiei pe care o conduce; -Are rol decizional in activitati de specialitate legate de protectia beneficiarului in institutie n toate activitalile legate de buna functionare a echipei si a institutiei; -Asigurd rdspunde de controlul intern/managerial, inventarierea patrimoniului centrului si r: punde de modul de administrare a patrimoniului centrului; -Coordoneazd desrasurarea operatiunilor de inventariere, casare si declasare, potrivit dispozi ilor in vigoare; -Elaboreazd, in colaborare cu Misiunea centrului rezidential, R.I., R.O.F., S.S.C., Manualul de proceduri, Ghidul beneficiarului, Metodologia instrumentele de lucru, Planul In• ividual de Interventie, Codul etic, Raport de activitate etc.; supervizeazd activitatea specialistilor di cadrul centrului; -Organizeazd zilnic, saptamanal sau on de eke on se impune intalniri, consultari cu angajatii pentru reglementarea problemelor curente si pentru gasirea unor solutii de imbundtatire a calitatii i grijirii persoanelor adulte internate; -Asigurd indeplinirea serviciilor cuprinse in Planul Individual de Interventie si monit • rizeaza activitatile beneficiarilor cuprinse in orarul zilnic din centrul rezidential; -Seful de centru are obligatia de a asigura tuturor rezidentilor accesul la serviciile de s. -Mate, modalitdti de petrecere a timpului liber si alte servicii care contribuie la dezvoltarea perso alitatii beneficiarilor si este raspunzator personal, sau dupd caz, solidar cu alte categorii de perso al din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficiente, in conditiile legii; -Abordeazd relatiile cu beneficiarii in mod nediscriminator, card antipatii si favoritisme; tre uie sa recunoasca i sa incurajeze aspectele pozitive ale activiatilor desasurate de catre beneficiar sa nu judece sau sa eticheteze beneficiarul; sä stie cum sa consolideze la beneficiari simtul responsa de asumare a consecintelor faptelor sale; sa ofere feed-back beneficiarului; sa fie capabil sa sta ileasca limite in relatia cu beneficiarii si sa-i determine sa constientizeze importanta respectdrii regul • entului de organizare functionare; -Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; -Rdspunde de aplicarea hotardrilor luate la nivelul de conducere al D.G.A.S.P.C. Iasi; -Saul de centru are calitatea de membru/reponsabil in Comisia de monitorizare contribuie i preund cu ceilalti membri la implementarea unui sistem eficient de management al riscurilor la nivelul D.G.A.S.P.C. Iasi; -Primeste si solutioneald si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), rii limita competentelor profesionale pe care le are; -Indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale di cadrul

centrului de servicii sociale.

ARTICOLUL 10 Consiliul consultativ- nu este cazul.

ARTICOLUL 11 Personalul de specialitate de ingrij ire asistenta. Personal de specialitate i auxiliar (1) Personalul de specialitate din cadrul „Centrul de Primire in Regim de Urgenra Pentru Vi timele Violenlei in Familie (Domestice)": a) asistent social (263501); b) psiholog (263411); c) medic psihiatru (226907); d) educator specializat (531203); e) pedagog de recuperare (235205)

(2) Atributii ale personalului de specialitate: a) asigurd derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prey derilor legii, a standardelor minime de calitate aplicabile §i a prezentului regulament; b) colaboreazd cu special4ti din alte centre in vederea solutiondrii cazurilor; identificarii de esurse etc., c) monitorizeaza respectarea standardelor minime de calitate; d) sesizeazd conducerii centrului situatii care pun in pericol siguranta beneficiarului, si atii de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.; e) intocme*te rapoarte periodice cu privire la activitatea derulatd; f) face propuneri de imbundatire a activitatii in vederea crqterii calitatii serviciului res ectdrii legislatiei; g) alte atributii preVazute in standardul minim de calitate aplicabil.

Atributii specifice- asistent social: - Con§tientizeaza rolul sau in echipa pluridisciplinard §i dezvolta relaii profesionale, de col borare, pe orizontald i pe verticald; - Participa la intalnirile organizate de eful de centru cu responsabilul (managerul) de c• de la D.G.A.S.P.C. in scopul analizdrii situatiei (asistatului) rezidentului §i cunoa§te procedu 'le de colaborare cu (managerul) responsabilul de caz §i alti speciali§ti; - Realizeaza evaluari bio-psiho-sociale ale beneficiarilor pentru identificarea §i d finirea problemelor/nevoilor/dificultatilor cu care se confruntd, intocme§te rapoarte §i referate pen a fi prezentate conducerii D.G.A.S.P.C, cu privire la situatia rezidentilor; - Participd la activitatile de terapie ocupationalA §i de socializare §i, in echipd, la e luarea deprinderilor de viata independentA ale beneficiarilor din institutie; - Consiliazd beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in toate activitatile prevazute in P. .I. (ex. mentinerea/reluarea legdturii cu familia, obtinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului 1 unele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de munca, etc.); - Completeazd dosarele beneficiarilor in conformitate cu standardele de calitate pentru s:1 iciile sociale din domeniul protectiei victimelor violentei in familie aprobate prin Ordinul nr. 383/ 200' , - Participd activ la munca de echipd in vederea solutiondrii cazurilor, colabordnd in acest ens cu speciali§tii din cadrul institu;iei, din cadrul D.G.A.S.P.C. sau din cadrul altor institutii; - Indrumd studentii practicanti/voluntarii care desfd§oard activitatea practicalvoluntard in cadrul serviciului; - Realizeazd §i reactualizeazd permanent baza de date cu beneficiarii cu nevoi sociale sau spec ale din institutie i face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora; - Realizeazd consilierea personalului in legaturd cu Planul Individual de Interventie incluzan relatia cu familia ;

12

- Aduce la cunotinta beneficiarului cu nevoi sociale sau speciale, in concordanta cu nivelu lui de intelegere i cu gradul de dizabilitate/handicap, once informatie pertinenta referitoare la recum

a modalitatilor de aplicare propuse; - Identified opinia rezidentului (reactia psiho-afectivd, verbald, etc.) referitoare la info atiile mentionate anterior furnizeazd acestuia, explicatii referitoare la consecinlele eventuale ale pu erii in aplicare a opiniei sale, precum a aplicdrii proiectului propus; - Se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A. .P.C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) §i activitatea acestuia este supervizatd catre asistentul social D.G.A.S.P.0 - S.P.A.D.; - Actioneaza in conformitate cu S.S.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; - Aduce la cunotinta conducerii institutiei once disfunctii intalnite care pot aduce prejudicii s dtatii rezidentilor din institutie; - Prime§te solutioneazd §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea fiei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are;

- Indepline§te sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale di cadrul centrului de servicii sociale.

Atributii specifice- psiholog cu atributii de mediator social): - con§tientizeazd rolul sau in echipa pluridisciplinard i dezvola relatii profesionale, de colabo are, pe orizontald i verticald; - participd la intalnirile organizate de §eful centrului, aldturi de ceilalti speciali§ti ai centrului in scopul analizdrii situatiei beneficiarilor; - aplicd teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologica, interpretea datele obtinute, elaboreazd recomanddrile pe care le considerd necesare, solicits, in unele cazuri, avizul medicului neuropsihiatru §i urmare§te evolutia beneficiarilor examinati; - intervine pentru a aplana conflicte, pentru a facilita comunicarea intre parti; - concepe §i organizeazd programe psihoterapeutice pentru beneficiarii care prezinta tulb an de comportament; - intocme§te profilul psihologic al beneficiarilor centrului la solicitarea instantei; - pregate§te psihologic beneficiarii privind modalitatea de desfa§urare a unui proces penal; - elaboreaza raportul de evaluare psihologicd pentru beneficiarii centrului (acest document se re ase§te la dosarul beneficiarului); - completeazd fi a de consiliere psihologica/ raportul de §edinta psihoterapeuticd (aceste docu nte se regasesc completate in cabinetul psihologic, ra'rd a fi depuse la dosarul beneficiarului); - completeazd, impreund cu pesonalul de specialitate din cadrul centrului, Planul de Interventie; - colaborareazd cu personalul implicat in ingrijirea §i asistenta beneficiarilor in scopul res ectarii particularitatilor de personalitate ale beneficiarilor; - realizeazd consilierea beneficiarilor §i a personalului in legaturd cu Planul Individual de Intery :I tie; - se implied in problematica sociald cu care se confrunta beneficiarii, in scopul ameliordrii •ituatiei sociale a acestora §i al facilitdrii relatiilor din cadrul triadei individ-familie-comunitate; - acompaniazd beneficiarii la diverse institutii, dupd caz, in scopul crqterii autonomiei, de oltdrii responsabilitatii i redobandirii sociale; - °fell informatii indrumare beneficiarilor, vizand locurile de muncd, dinamica pietei m m ncii gestionarea vietii cotidiene; - actioneazd pentru a pasta legdtura dintre autoritatile locale §i beneficiari; - participd la activitatile de socializare §i, in echipd, la evaluarea deprinderilor de vials indep ndenta ale beneficiarilor din centru; - realizeazd un raport referitor la nevoile de formare individuale ale beneficiarilor;

I -

13

- participa activ la munca de echipa in vederea solutionarii cazurilor, colaborand in acest •ens cu specialistii din cadrul centrului, din cadrul D.G.A.S.P.C. sau din cadrul altor institutii; - indruma studentii practicanti/voluntarii care desfasoara activitatea practicalvoluntard in cadrul serviciului; - realizeaza si reactualizeaza permanent baza de date cu beneficiarii centrului si face demersu pentru clarificarea situatiei acestora. - se informeaza permanent, participa activ la intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A..P.C., conferinte, intalniri de lucru i activitatea acestuia este coordonata de catre seful centrului; - actioneaza in conformitate cu S.S.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; - aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctii intalnite care pot aduce prejudicii s natatii beneficiarilor din centru; - primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are; - indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din cadrul centrului de servicii sociale.

Atributii specifice -medic specialist psihiatru: - asigura examinarea, consultarea, tratarea supravegherea medicaid a beneficiarilor centrului; - studiaza cu atentie fisele medicale, Programul Individual de Recuperare intocmit de catre S rviciul de Evaluare Complexa (daca este cazul) dosarele sociale ale beneficiarilor, stabileste pro ramul recuperator; - introduce si organizeaza masuri complexe igienice, curativo-profilactice pentru beneficiari, masuri menite sa pastreze si sa promoveze starea de sanatate, sa creased rezistenta oganismului; - intocmeste pentru fiecare beneficiar aflat in terapie file individuale ce contin evaluarile, rez hatele obtinute; - foloseste la capacitatea maxima aparatele si utilitatile din dotare; - dispune spitalizarea beneficiarilor cu probleme de sanatate, in scop recuperator; - organizeaza si efectueaza controlul medical periodic clinic de specialitate; - asigura trierea beneficiarilor, dupa examenul medical periodic, in raport cu problemele de sang tate, si intocmeste o evidenta speciala, luand masuri corespunzatoare de tratament recuperare; - supravegheaza administrarea medicatiei beneficiarilor ; - asigura masurile de acordare a primului ajutor beneficiarilor si angajatilor; - actioneaza in conformitate cu S.S.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; - aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctiuni intalnite care pot aduce prejudicii s natatii beneficiarilor; - primeste si solutioneaza si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat Si acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are;

- indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din cadrul de servicii sociale.

Atributii specifice—educator: - constientizeaza rolul sau in echipa pluridisciplinara dezvolta relatii profesionale, de colabo are, pe orizontala Si pe verticals; - participa la intalnirile organizate de seful de centru, alaturi de ceilalti specialisti ai centrului i scopul analizarii situatiei beneficiarilor; - prezinta copilului, clar, in functie de gradul sau de maturitate care sunt principalele re :uli de organizare a centrului;

14

- supravegheazd activ copiii aflati in centru pe perioada in care parintele se afld la serviciu/ urs de calificare/altele; - in absenta sau imposibilitatea pdrintilor, educatorul participd la toate activitatile la care unit tea de invatamant solicitd prezenta parintilor; - organizeazd activitati de grup, in functie de propunerile si preferintele persona e ale copiilor/beneficiarilor, stimuland libera exprimare a opiniei, contribuind la educarea spirit lui de echipd, la promovarea intrajutordrii a comunicarii intre beneficiari; - organizeazd si anima activitatile de timp liber: sportive, culturale, gospoddresti, turistice, jocur , etc.; - participd, impreund cu personalul de specialitate din cadrul centrului, la elaborarea Plan lui de Interventie; - participd la amenaj area spatiului de locuit, actionand pentru personalizarea lui si implied ben ficiarii in aceasta activitate, tinand cont de preferintele lor; - ajutd copilul se dezvolte pozitive cu ceilalti : cu parin ii, cu copiii si personalul din cent , - incurajeazd copiii se-si exprime opiniile cu privire la toate aspectele care-i privesc, inclusiv a vie ii cotidiene din centru; - participd la intalnirile de schimbare a turelor redacteazd procesul verbal de predare/p mire a turelor; participd la sedintele de lucru organizate de seful centrului si are datoria de a se autoper ctiona profesional; - respectd, in interactiunea cu copilul, valorile de bazd ale unei relatii parentale de calitate: ca durd afectiune, limite Clare si bine precizate, rdspuns imediat la nevoile copilului, disponibilitat:a de a raspunde intrebarilor copilului, sanctionare educativd, constructive a comportamentului inacce abil al copilului, respect, deschidere si comunicare, recunoasterea calitatilor si a reusitelor, confidentia itate incredere reciprock - respects demnitatea copilului si foloseste formula de adresare preferata de copil; - cunoaste particularitatile de varstd, diferentele individuale de conduits istoricul copiilor de 1 grupa astfel incat sa poata stabili o comunicare o relationare adecvatd cu acestia; - abordeazd relatiile cu copiii sau cu grupul de copii in mod nediscriminator, fare anti iatii si favoritisme; trebuie sa stie sa-si controleze emotiile in fata copilului; sa observe, sa recunoas sä incurajeze toate aspectele pozitive ale comportamentului copilului; sa nu judece sau sa eti heteze copilul; sa fie capabil se negocieze ofere recompense copilului; sa stie cum se formeze a copil simtul responsabilitdtii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sa transmits copilului prin mesaje verbale nonverbale ca este permanent aldturi de el; sa fie capabil se stabileased limite in re atia cu copilul si cum sä le face acceptate de catre acesta; - iii insuseste si respectd legislatia in vigoare cu privire la domeniul de activitate al centrului; - actioneazd in conformitate cu standardele existente, asumandu-si rolurile corespunzdtoare; - actioneazd pentru asigurarea unui mediu securizant pentru copil/beneficiar; - aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctiuni intalnite care pot aduce prejudicii s natatii beneficiarilor din centru; - primeste i solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are; - indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din cadrul centrului de servicii sociale.

Atribu!ii specifice - pedagog de recuperare: - urmareste formarea consolidarea deprinderilor igienico-sanitare la beneficiarii cu nevoi sociale/speciale sprijinindu-i si indrumandu-i in efectuarea toaletei de sears, dimineata i baia saptd."manald; - programeaza si organizeazd desfasurarea activitatii zilnice in functie de aptitudinile si dep nderile beneficiarilor;

15

- stinge lumina in dormitoare si trezeste beneficiarii dimineata la orele stabilite in program; - constientizeazd rolul sau in cadrul institutiei si dezvoltd relatii profesionale, de colabor re, pe orizontald si pe verticald; - predd la spaldtorie cazarmamentul si echipamentul beneficiarilor in zilele fixate, pe bud de roces-verbal de predare-primire si preia echipamentele si cazarmamentul pe bazd de proces verbal, controleazd echipamentul beneficiarilor, ii ajutd la mici reparatii si-i indrumd sd si-1 aseze in s lap in mod corespunzator; - se ingrijeste de incalzirea si aerisirea corespunzatoare a dormitoarelor beneficiarilor centrului; - unndreste formarea/consolidarea deprinderilor de autonomie personala la beneficiarii c nevoi sociale/speciale indrumandu-i si sprijinindu-i in aranjarea paturilor, imbracarea corespunzatoare; - participd la intalnirile de schimbare a turelor si redacteazd procesul verbal de predare/pr mire a turelor; participd la sedintele de lucru organizate de seful de centru si are datoria d a se autoperfectiona pro fe sional; - supravegheazd prezenta in unitate a beneficiarilor centrului si intervine in aplanarea even alelor conflicte; - isi insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la domeniul de activitate al centrului; - actioneazd in conformitate cu S.S.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; - aduce la cunostinta conducerii centrului orice disfunctii inalnite care pot aduce prejudicii s natatii beneficiarilor centrului; - actioneaza pentru asigurarea unui mediu securizant penru beneficiari; - primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are;

- indeplineste sarcini/atributii/responsabilitAti specifice postului in toate serviciile sociale din cadrul centrului de servicii sociale.

Atributii specifice —consilier juridic constientizeazd rolul sau in echipa pluridisciplinara si dezvoltd relatii profesionale, de col borare, pe orizontald si pe verticald; isi desra'soard activitatea in mod responsabil conform reglementarilor profesionale si ce intelor postului; acorda asistentd, consultantd juridica beneficiarilor centrului; rezolvd cereri cu caracter juridic in toate domeniile dreptului; verified legalitatea actelor cu caracter juridic si administrativ primite spre avizare; analizeaza documentatia si mice alte documente relevante si se preocupd de permanenta act alizare a bazei informationale legislative a centrului; isi insuseste si asigur6 respectarea legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald; actioneazd in conformitate cu S.S.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scris al angajat lui), in limita competentelor profesionale pe care le are; indeplineste sarcini/atributii/responsabiliati specifice postului in toate serviciile sociale di cadrul centrului de servicii sociale.

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ, gospodarie, lintretinere-reparatii, deservire Personalul administrativ asigurd activitatile auxiliare serviciului social: aprovizionare, men enantd, achizilii etc. si este format din:

- administrator (515104) - magaziner (432102)

16

- personal pentru euratenie spatii(ingrijitor)

Atributii specifice - administrator: Se ingrijeste de aprovizionarea centrului cu mobilier, cazarmament, aparatura, mijloace de tr sport, alimente, combustibil, lubrifiant, nutreturi etc., potrivit creditelor de care dispune institutia, as gurand pastrarea si justa folosire a tuturor bunurilor; Administreaza spatiile institutiei, asigurand curatenia lor, se ocupd de confortul termic inatul acestora; Se ingrijeste in permanenta de asigurarea conditiilor necesare aplicd'rii masurilor zilnice d igiend individuald si colectiva, Orland seama de numarul, varsta, sexul beneficiarilor cu nevoi sociale/speciale din centru si de indicatiile trasate de organele medico-sanitare; Asigurd repararea cladirilor si a inventarului institutiei;

- Repartizeaza pe gestiuni bunurile unitatii si controleaza sistematic felul in care sunt pas rate si folo site ace stea; Asigura paza si securitatea cladirilor is masuri pentru preintampinarea incendiilor; Raspunde de procurarea bunurilor produselor de igiena necesare beneficiarilor, respectand ormele legale in vigoare; Intocmeste Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale raspandite in institutie; Intocmeste in colaborare cu asistentul medical meniul saptamanal supune spre aprobare lui de centru; Controleaza zilnic calitatea mancarii modul de folosire a alimentelor, luand masuri pentru a preintampina sustragerile sau risipa; Face parte din comisia de declarare si casare a bunurilor; Face parte din comisia de inventariere a valorilor materiale ale centrului care nu sunt in gesti ea sa; Se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregatirea servirea mesei, verificand sistematic documentele privind starea sanatatii personalului care intra in contact cu rana; Indeplineste atributii de casier platitor salarii; Ia in primire magazia prin inventariere, nurndrare, cantarire; Introduce bunurile in magazie numai pe baza notei de intrare receptie semnata de membrii c misiei de receptie; Raspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu res ectarea prevederilor legale; Raspunde de conservarea/buna pdstrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; Elibereaza bunurile din gestiunea sa care beneficiari si catre personalul angajat al centrului n ai pe baza de bon de consum semnat de catre seful de centru; Intocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative si calitative;

- Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; Verified., centralizeaza controleaza daca toate cantitatile de produse predate la magazie co espund cu procesul verbal de predare-primire sau cu notele de intrare receptie; Intocmeste lista zilnica de alimente o supune spre aprobare sefului de centru cu o zi inainte; Intocmeste centralizatorul listelor zilnice de alimente; Asigura mentinerea curateniei si ordinii in spatiile de depozitare evacuarea ambalaj or din magazie; Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; Realizeaza controlul stocurilor si informeazd seful de centru la epuizarea acestora; Repartizeaza sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei obligatiilor le ale de munca ale acestuia controleaza activitatea personalului de serviciu; Asigura instruirea periodica a intregului personal administrativ-gospodaresc asupra no for de protectia muncii PSI;

17

- Rdspunde de modul de indeplinire a tuturor sarcinilor in fata sefului de centru, iar in pro i lemele

material-financiare si in fata contabilului sef, iar despre indeplinirea sarcinilor pe linie enico- sanitard, rdspunde si in fata organelor medico-sanitare de control;

- Isi insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald legislatia s ecified activitatii proprii;

- Actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; - Primeste solutioneaza alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea

fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are;

- Indeplineste sarcini/atributii/responsabilitki specifice postului in toate serviciile sociale din cadrul centrului de servicii sociale.

Atributii specifice magaziner Ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantarire; Introduce bunurile in magazie numai pe baza Notei de Intrare Receptie semnate de membrii c i misiei de receplie; Rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu res ctarea prevederilor legale; Rdspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; Elibereazd bunurile din gestiunea sa ate beneficiari si personalul angajat al centrului n ai pe baza de bon de consum semnat de ate seful de centru; Intocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative calitative; Verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; Verified, centralizeazd controleazd dacd toate cantitatile de produse predate la magazie co spund cu procesul verbal de predare-primire sau cu Notele de Intrare Receptie; Intocmeste lista zilnica de alimente centralizatorul listelor zilnice de alimente; Asigura mentinerea curateniei ordinii in spatiile de depozitare evacuarea ambalaje or din magazie; Participd la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; Participd, in colaborare cu administratorul asistentul medical la intocmirea meniului sap it anal

supune spre aprobare sefului de centru; Realizeazd controlul stocurilor si informeazd seffil de centru la epuizarea acestora; Iii insuseste si respectd legislatia in vigoare cu privire la proteclia socials si legislatia s i ecificd activitatii proprii; Actioneazd in conformitate cu S.M.O. existente, asumandu-si rolurile corespunzAtoare; Primeste solutioneazd si alte sarcini trasate de conducerea institutiei, pe linie ierarhicd, I limita competentelor profesionale pe care le are; Indeplineste sarcini/atributii/responsabilitki specifice postului in toate serviciile sociale di cadrul

centrului de servicii sociale.

Atributii specifice-Ingrijitor - Asigurd zilnic curatenia aerisirea institutiei, in conditii corespurtzkoare, iar sAptamAnal c ratenia

general's, respectand normele igienico-sanitare in vigoare; - Efectueazd dezinfectia curentd a pardoselilor, peretilor, grupurilor sanitare etc.; - Cutdra i dezinfecteazd zilnic on de cate on este nevoie bane, WC-urile cu materiale u tensile

folosite numai in aceste locuri; - Transports pe circuitul stabilit gunoiul reziduurile alimentare in conditii coresp Moore,

rdspunde de depunerea for corectd in recipiente, cur.* si dezinfecteazd pubelele in care se p. streazd si se transportd acestea;

- Se ingrijeste raspunde de obiectele de inventar §i materialele din incaperile pe care le are in grija;

18

- Schimba lenjeria paturilor si ajuta la distribuirea lenjeriei beneficiarilor; - Respects normativele in vigoare in procesul tehnologic de curatenie si igienizare; - Raspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni parute

administratorului, pentru a lua masurile necesare de remediere; - Raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe baza de proces

verbal si nu are voie sa instraineze produse obiecte de inventar aflate in gestiunea - Raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fata de administrator §i in fata organelor de ontrol

sanitare; - Isi insute §i respects legislatia in vigoare cu privire la protectia socials si legislatia s ecifica

activitatii proprii; - Actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-§i rolurile corespunzatoare; - Primqte §i solutioneaza §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei (prin mod ficarea

fi§ei de post, la solicitarea efului ierarhic superior prin referat §i acord scris al angajatului), i limita competentelor profesionale pe care le are;

- Indepline§te sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale di cadrul centrului de servicii sociale.

ARTICOLUL 13 Finantarea centrului (1) In estimarea bugetului de venituri si cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resurselor n cesare acordarii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabile (2) Finantarea cheltuielilor centrului se asigura, in conditiile legii, din urmatoarele surse: a) Sume alocate de la bugetul Consiliului Judetean Iasi; b) Sume alocate de la bugetul de stat; c) Donatii, sponsoriza'ri sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice din tar *i din strainatate; d) Fonduri extern rambursabile §i nerambursabile; e) Alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare.

Director Ge = al Adjunct TIC)/ IAN

Sef .P.A.D. MA I E ENA

Asistent social MENDELOVICI ALIN

19