UNIVERSITATEA BABEŞ - BOLYAIFACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE

ŞI GESTIUNEA AFACERILORCLUJ - NAPOCA

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Student Niculau Bianca Maria

2013

Această prezentare are drept cadru de referinţă în special capitolul IV, aparţinând Titlului II, Contractul individual de muncă, Codul Muncii din 23 ianuarie 2003, respectiv Legea nr. 53/2003, sustras din forma actualizată valabilă începând cu data de 1 aprilie 2010 până în prezent, capitol ce se desfăşoară de-a lungul articolelor 49-54.

Suspendarea contractului individual de muncă înseamnă, pentru salariat, suspendarea prestării muncii, în timp ce, pentru angajator, presupune suspendarea plăţii drepturilor de natură salarială către angajat.

Instituţia suspendării constituie, aşa cum se precizează în literatura de specialitate, un instrument de protecţie a salariatului.

Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor, altele decât prestarea muncii şi remunerarea acesteia, cu condiţia să fie prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Asadar, conform legii anterior menţionate există MAI MULTE CATEGORII DE SUSPENDĂRI.

1.Suspendarea de drept (conform art.50, Codul muncii)

Cazurile suspendării:

concediu de maternitate, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice (63 de zile înainte de naştere iar 63 de zile după naştere). Concediile pentru sarcină şi lăuzie se compensează între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare;

concediu pentru incapacitate temporară de muncă, se acordă pe o perioadă de cel mult 180 de zile în interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire; începând cu a 90-a zi concediul medical se poate prelungi până la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale; pentru boli deosebit de grave durata poate fi mai mare, până la 2 ani;

carantina, constă în interzicerea continuării activităţii de către organele medicale, din cauza unei boli contagioase, pe durată determinată sau nedeterminată;

exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, spre exemplu mandatul de parlamentar, mandatul de primar sau viceprimar, preşedinte ori vicepreşedinte al consiliului judeţean, prefect sau subprefect; pe perioada în care cel în cauză este angajat în cadrul cabinetului unui demnitar; în cazul funcţionarilor publici; pe perioada în care cel în cauză deţine calitatea de magistrat – consultant;

exercitarea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; forţa majoră; în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală; în alte cazuri expres prevăzute de lege, cum sunt:

pornirea de către adunarea generală a acţiunii în răspundere împotriva directorilor (care sunt salariaţi) ai societăţilor comerciale pe acţiuni;

pe perioada în care asistentul maternal profesionist nu are în plasament sau în încredinţare copii;

perioada în care muncitorii portuari nu lucrează, fiind constituiţi în personal de rezervă;

pe durata întreruperii activităţii în construcţii din cauza condiţiilor meteorologice (posibilă până la 90 de zile în intervalul 1 noiembrie al anului de întrerupere a activităţii şi 31 martie al anului următor);

pe perioada întreruperii colective a lucrului, ca urmare a unor temperaturi extreme; pe perioada expertizelor tehnice judiciare, caz în care salariaţii beneficiază la unităţile la

care sunt încadraţi de timpul necesar pentru efectuarea expertizelor, fără a primi salariul. În această situaţie, suspendarea contractului individual de muncă este continuă sau discontinuă, în funcţie de cerinţele concrete ale realizării expertizei tehnice juridice.

2. Suspendarea din iniţiativa salariatului (conform art.51, Codul muncii)

Ca urmare a unei opţiuni a salariatului, suspendarea poate interveni în următoarele situaţii: concediul pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani şi, în cazul copilului cu handicap,

până la 3 ani; concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani iar, în cazul

copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente (intermitente), până la împlinirea vârstei de 18 ani; durata este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil, cu excepţia situaţiilor în care copilul contractează boli contagioase, este imobilizat în aparat gipsat sau este supus unor intervenţii chirurgicale (durata în aceste situaţii se stabileşte de medicul de familie);

concediul paternal – de regulă de 5 zile lucrătoare; concediul pentru formare profesională; exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central

sau local pe toată perioada mandatului; participarea la grevă.

3. Suspendarea din iniţiativa angajatorului (conform art.52 ,Codul muncii)Intervine în următoarele situaţii:

pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii; astfel de condiţii sunt prevăzute în anumite statute disciplinare;

în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte incompatibile cu funcţia deţinută până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti. Dacă se constată ulterior nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea avută anterior şi i se va plăti o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului său de muncă.

în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Aşadar, este necesară coroborarea art. 52 alin 1 lit. d cu art. 53 alin 1 în care se precizează că: „pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului, salariaţii beneficiază de o indemnizaţie plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat”, cu art. 52 alin 2: „pe durata întreruperii temporare prevăzute la alin 1, salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii”. Analizând aceste articole reiese că întreruperea activităţii trebuie să fie determinată de factori obiectivi sau de altă natură şi nu exclusiv de voinţa angajatorului. Plata indemnizaţiei de 75% din salariul de bază pe această perioadă, se face numai dacă întreruperea activităţii nu este imputabilă lor şi numai dacă, în intervalul respectiv, se află la dispoziţia angajatorului care poate să dispună reînceperea activităţii oricând.

pe durata detaşării;

pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

4 Suspendarea prin acordul părţilor (conform art.54, Codul muncii)Se produce în cazul concediilor fără plată pentru:

studii; interese personale.

Pe lângă situaţiile reglementate de Codul muncii, există anumite acte normative şi împrejurări concrete în care se prevede expres că activitatea salariatului încetează prin acordul părţilor. În cazul funcţionarilor publici, Legea nr. 188/1999, cu modificările ulterioare, reglementează întreruperea activităţii la cerere, ceea ce constituie o suspendare temporară a funcţionarului public din funcţie pentru un interes legitim cu acordul conducătorului autorităţii sau instituţiei publice. Durata întreruperii activităţii la cerere trebuie să se încadreze între 6 luni şi 4 ani, cu drept de prelungire pentru încă cel mult 4 ani.

EFECTELE SUSPENDĂRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Efectul principal al suspendării indiferent de motivul pentru care a intervenit, îl constitue oprirea temporară a prestării muncii şi a plăţii salariului cu menţinerea însă a contractului individual de muncă.

Totodată, dincolo de acest element comun, drepturile salariatului diferă în funcţie de cauza de suspendare, după cum urmează:

pe parcursul suspendării, salariatul poate primi, după caz: salariu (în cazul detaşării, al îndeplinirii unei funcţii de conducere salarizate pe linie sindicală etc.).

Evident, salariul nu este suportat niciodată în final de unitatea la care contractul se află suspendat; indemnizaţie (în cazul incapacităţii temporare de muncă, al concediului de maternitate sau pentru

creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani) sau bursă (cum este cazul bursei de doctorat la forma cu frecvenţă);

despăgubiri (dacă se constată nevinovăţia salariatului după suspendarea din funcţie), potrivit art. 52 alin 2 din Cod.

cu privire la vechimea în muncă, salariatul: beneficiază de vechime în muncă în caz de: detaşare, concediu pentru creşterea copilului în vârstă de

până la 2 ani, participarea la cursuri sau stagii de formare profesională cu scoatere integrală din activitate iniţiată de angajator;

nu beneficiază de vechime în muncă în caz de: suspendare ca sancţiune disciplinară, absenţe nemotivate, concediu fără plată.

în unele cazuri, pe parcursul suspendării, dacă nu există culpa salariatului, legea prevede interdicţia concedierii salariatului respectiv.

în alte cazuri angajatorul poate să adopte măsuri disciplinare (atunci când salariatul absentează nemotivat).

Este util să se întocmească o decizie (dispoziţie, ordin, etc) ca act intern al angajatorului prin care:

o să dispună suspendarea sau să constate existenţa unei cauze de suspendare a contractului individual de muncă;

o să precizeze temeiul legal;o să menţioneze durata (perioada) suspendării (termenul până la care îşi produce efectele).

Astfel, actul respectiv constituie temeiul efectuării înscrierilor necesare în registrul general de evidenţă a salariaţilor (şi în dosarele personale).

La încetarea cauzei de suspendare a contractului său de muncă, acestuia îi revine obligaţia de a se prezenta la locul de muncă pentru a-şi relua sarcinile de serviciu. Termenul prezentării la post trebuie să fie, în mod obiectiv, rezonabil, iar angajatorul are obligaţia de a-l primi la muncă.

Cercetarea disciplinară şi suspendarea contractului individual de munca

Analizând textele de lege se poate concluziona că derularea procedurii cercetării disciplinare prealabile nu se poate desfăşura în privinţa salariatului al cărui contract individual de muncă este suspendat.

Suspendarea contractului din motive disciplinare. Se adauga la vechimea in munca?Potrivit prevederilor legale, în situaţia în care, contractul individual de muncă se suspendă din cauza unei fapte imputabile salariatului, acesta nu va beneficia în această perioada de vechime în muncă. Fapta va putea fi considerată imputabilă doar dacă în urma finalizării procedurii cercetării disciplinare salariatul în cauză este considerat vinovat aplicându-i-se o sancţiune disciplinară, în condiţiile legii. În această situaţie, perioada suspendării nu va fi considerată vechime în muncă şi nu va fi înscrisă în adeverinţa eliberată de angajator.

În situaţia în care, la finalul procedurii cercetării disciplinare prealabile se constată nevinovăţia salariatului în cauză, acesta îşi reia activitatea avută anterior şi i se va plăti, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celalalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului (art. 52 alin. (2)). În această situaţie, se poate aprecia că salariatului în cauză îi va fi recunoscută inclusiv vechimea în muncă, aceasta fiind înscrisă în adeverinţa eliberată de angajator.

Poți să îți dai demisia în perioada de suspendare a contractului individual de muncă?

În ipoteza în care, contractul individual de muncă este suspendat la inițiativa angajatorului, de exemplu, în situația descrisă la art. 52 alin. (1) litera b) Codul muncii- în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti.

Plecând de la această ipoteză, se poate pune întrebarea dacă salariatul poate sau nu să demisioneze în perioada suspendării contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului său?

Demisia este, în esență, forma de manifestare a voinței salariatului în sensul încetării raporturilor de muncă, voință ce nu poate fi constrânsă în niciun fel. Salariatul este liber să ia inițiativa încetării contractului individual de muncă în orice moment, chiar nemotivat, așa cum stabilește în mod expres articolul 81 aliniatul (3) Codul muncii. În ceea ce îl privește pe angajator, acesta are obligația de a înregistra demisia, chiar și în perioada suspendării contractului individual de muncă pentru motivul arătat mai sus. Nu pot fi ignorate prevederile aliniatului (4) ale articolului 49 Codul muncii, potrivit cărora în cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de niciun drept care rezultă din calitatea sa de salariat. Apreciem însă că textul nu poate fi interpretat în sensul suprimării dreptului salariatului de a pune capăt relației de muncă prin demisie. De cealaltă parte însă, este de menționat faptul că legiuitorul a prevăzut că de fiecare dată când în timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă, cauza de încetare de drept prevalează.

BIBLIOGRAFIE

o Codul Muncii- LEGEA NR.53/2003, formă actualizată începând cu 01 aprilie 2010 până în

prezento legeaz.neto http://www.costelgilca.ro/stiri/document/4219/poti-sa-iti-dai-demisia-in-perioada-de-suspendare-a-

contractului-individual-de-munca.htmlo www.fabrica-de-firme.ro/pdf/decizie-suspendare-contract-munca.pdf

o http://www.cabinetexpert.ro

o http://www.ziaruldeiasi.ro/stiri/aspecte-privind-efectele-suspendarii-contractului-individual-de-munca--

29487.htmlo http://legislatiamuncii.manager.ro/a/9973/suspendarea-contractului-din-motive-disciplinare-se-adauga-

la-vechimea-in-munca.html

ANEXE

ÎNTRERUPERE ACTIVITATE (ART 52 lit d) SC ................................................... Sediul ............................................. CUI.CIF. ......................................

DECIZIA NR.....................Data ..........................

Administratorul SC ............................................................................................. dl/d-na..............................................................................;

În baza hotãrârii Adunãrii generale a asociatilor/ asociat unic din data de .........................cu privire la întreruperea temporarã a activitãtii societãtii, ca urmare a (motive)..................................................................................................................................................................................................................................................................

În baza prevederilor art.52 lit.d) si art. 53 din Codul Muncii; În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,

D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de ............................... se suspendã contractul individual de muncã al d-lui/dnei .................................................... având functia de ......................................... în cadrul societãtii, nr.contract...............conform art.52 lit. d din Codul Muncii.

Art.2. Dl/d-na............................................... va beneficia de indemnizatie de ..................% din salariul de bazã, în sumã de................................. lei

Art.3. Pe durata suspendãrii, dl/dna............................................................se aflã la dispozitia societãtii.

Art.2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însãrcineazã dl/d-na ..........................................................................., si se comunicã celui în cauzã, compartimentului financiar-contabil şi Inspectoratului teritorial de muncă.

ADMINISTRATOR, L.S.

Luat la cunoştinţă :…………………. Data: ………………….

SUSPENDARE DIN INIȚIATIVA SALARIATULUI (art.51)

SC ...................................................Sediul .............................................Reg.Com. ......................................

DECIZIA NR.....................Data ..........................

Administratorul SC .............................................................................. dl/d-na..............................................................................;

Având în vedere cererea înregistratã sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................având functia de ............................. solicitã concediu pentru.................................., certificatul de nastere al copilului............................................ precum si adeverinta nr................../........................ eliberatã de angajatorul sotului/sotiei

În baza prevederilor Legii19/2000 si art.51 lit.a din Codul Muncii;În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor

stabilite prin actul constitutiv al societãtii,

D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de ............................... se suspendã contractul individual de muncã al d-lui/dnei .......................................................................... având functia de ......................................... în cadrul societãtii, conform art.51 lit. a din Codul Muncii Art.2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însãrcineazã dl/d-na ............................................................................ si se comunicã celui în cauzã.

ADMINISTRATOR,

L.S.

SC ................................................... Sediul .............................................

CUI/CIF. ......................................

DECIZIA NR.....................Data ..........................

Administratorul SC .............................................................................................. dl/d-na..............................................................................;

Având în vedere cererea înregistratã sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................având functia de ............................. solicitã un numãr de.................... zile concediu fãrã platã pentru (motive) ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

În baza art. 54 din Codul Muncii, În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,

D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de ............................... se suspendã contractul individual de muncã al d-lui/d-nei..................................................................... având functia de ......................................... în cadrul societãtii, nr.contract ............... conform art.54 din Codul Muncii.

Art.2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însãrcineazã dl/d-na ............................................................................ si se comunicã celui în cauzã, compartimentului financiar-contabil şi Inspectoratului teritorial de muncă.

ADMINISTRATOR, L.S.

Luat la cunoştinţă:................................. Data: .................................

SC ...................................................

Sediul ............................................. CUI/CIF. ......................................

DECIZIA NR.....................Data ..........................

Administratorul SC .............................................................................................. dl/d-na..............................................................................;

Având în vedere cererea înregistratã sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................având functia de ............................. solicitã un numãr de.................... zile concediu fãrã platã pentru (motive) ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

În baza art. 54 din Codul Muncii, În temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societãtile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societãtii,

D E C I D E:

Art.1. Începând cu data de ............................... se suspendã contractul individual de muncã al d-lui/d-nei..................................................................... având functia de ......................................... în cadrul societãtii, nr.contract ............... conform art.54 din Codul Muncii.

Art.2. Cu ducerea la îndeplinire a prezentei se însãrcineazã dl/d-na ............................................................................ si se comunicã celui în cauzã, compartimentului financiar-contabil şi Inspectoratului teritorial de muncă.

ADMINISTRATOR, L.S.

Luat la cunoştinţă:................................. Data: .................................

S.C. ..............................SEDIU SOCIAL .........................NR. TELEFON ..........................CF / CUI ...................................                                                         DECIZIA NR. ............... / ................                        de incetare a suspendarii contractului inividual de munca nr............/..................                         Avand in vedere * ................................, cauza potrivit careia inceteaza situatia,iar salariatul urmeaza a-si relua activitatea,             In temeiul Legii nr.31/1990,cu privire la societatile comerciale, reprezentantul legal al SC .........................................,emite urmatoarea                                                               DECIZIE :             Art.1 Incepand cu data de .....................,inceteaza suspendarea contractului individual de munca nr. .................. / ....................,salariatul reluandu-si activitatea.         Art.2 Prevederile prezentei decizii de suspendare urmeaza a fi executate si comunicate salariatului/ei si I.T.M. .........................   

            REPREZENTANT LEGAL,            (nume,prenume,semnatura,stampila societatii)                                                                                                                                                 Dovada comunicarii:

____________________   

Data si semnatura salariatului sau confirmare de primire-data postei ________________________ 

* se vor mentiona situatia potrivit carora,cauzele de suspendare a contractului individual de munca,inceteaza.