Universitatea “Ovidius” ConstantaFacultatea de Stiinte EconomiceMasteratDomeniul: Administrarea AfacerilorSpecializarea: Asigurare calitatii in AfaceriAnul I

Drepturile si obligatiile salariatuluiin cadrul firmei SC Selgros

Cash&Carry S.R.L

Masterand:Radu Dragos Constantin

1. Prezentarea societatii S.C SELGROS CASH & CARRY S.R.L

Denumirea societatii: SELGROS CASH & CARRY S.R.L. Romania

Administratia centrala: Calea Bucuresti nr. 231, 500299 Brasov, Jud.

Brasov

Contact: Tel. +40-268-307.300

Fax +40-268-307.210

email: contact@selgros.ro

Infoline: 08008-SELGROS (08008-7354767)

Forma juridica: Societate cu Raspundere Limitata

Numar de inregistrare ORC: J08/464/2001

Cod fiscal: RO11805367

Capital social: 288.272.740 lei

Scurt istoric

Societatea Selgros Cash & Carry S.R.L apartine concernului OHG

FEGRO/SELGROS din Germania cu sediul in orasul Neu Isenburg, langa Frankfurt.

Concernul a fost infiintat in 1989 prin fuziunea grupurilor comerciale Fegro si

Selgros, detinand in prezent 79 de magazine, 44 in Germania, 13 in Polonia, 5 in

Rusia si 19 in Romania. Din 2009 Fegro/Selgros Germania a devenit parte a grupului

TransGourmet Holding SE, care din noiembrie 2010 este detinut integral de Coop

Elvetia, prin preluarea partilor sociale de la Rewe Group.

TransGourmet Holding SE actioneaza in domeniul B2B-Food service in

Germania, Elvetia, Franta, Polonia, Romania si Rusia. Compania elvetiana are

aproximativ 21.000 de angajati si a realizat o cifra de afaceri in anul 2009 de

aproximativ 5,8 miliarde euro. TransGourmet Holding SE este astfel, a doua societate

Cash&Carry de Foodservice din Europa.

Primul magazin Selgros („Sel” = selfservice = autoservire; „Gros” de la en gros)

a fost infiintat de catre Spar Zentrale Georg Weber KG in Germania (la Offenbach pe

Main, langa Frankfurt) in anul 1959. Acesta se intindea pe o suprafata de 1500mp si

se ocupa numai cu comercializarea alimentelor si a produselor proaspete. Cu timpul

Selgros ajunge sa fie unul dintre cele mai mari lanturi de magazine de tip

„Cash&Carry” pe plan local. Tot in 1959, in Eschborn (tot langa Frankfurt) se

deschide primul magazin en-gros al companiei comeciale Fegro apartinand F.W.

Fertsch&Cie. Articole din sortimentele food si non food sunt vandute intr-o hala

comerciala cu suprafata de 7000mp.

Concernul OHG Fegro/Selgros din Germania a fost infiintat in 1989 prin

fuziunea grupurilor comerciale Fegro si Selgros, al caror actionari, in cote egale, cu

cate 50% erau Rewe&Co si Ottho Gmbh & Co. La momentul respectiv, din cadrul

companiei faceau parte 10 magazine Fegro si 6 magazine Selgros. Sediul central al

companiei s-a stabilit in Neu-Isenburg (langa Frankfurt). Lantul Fegro/Selgros detine

in prezent 80 de magazine, din care 44 in Germania, 12 in Polonia, 19 in Romania si 5

in Rusia.

In urma fuzinii celor 2 magazine (Fegros si Selgros), in urma cu 19 ani a luat

nastere cel de-al doilea grup comercial de tip cash&carry din Gernania. Cele doua

sunt acum un singur grup, o singura echipa, diferenta intre cele doua constand doar in

denumirea pe care o poarta magazinele.1

In anul 2001 grupul a intrat si pe piata romaneasca prin deschiderea primului

magazin in Brasov, unde se afla si administratia centrala. La ora actuala, firma

Selgros Cash&Carry S.R.L Romania detine 19 complexe comerciale. Reteaua Selgros

s-a extins apoi an de an, fiecare din cele 19 magazine insemnand o investitie de circa

15 milioane de euro:

2001 – Brasov

2002 – Bucuresti-Pantelimon, Bucuresti-Baneasa si Targu Mures

2003 – Bucuresti-Berceni

2004 – Constanta Sud si Timisoara

2005 – Oradea, Cluj, Arad si Craiova

2006 – Ploiesti si Bacau

2007 – Iasi, Suceava si Galati

2008 – Braila

2009 – Bucuresti-Drumul Taberei

2011 – Contanta Nord

1 Documente interne ale societatii Selgros Cash & Carry S.R.L

Pentru a achizitiona marfa de la Selgros, fiecare client are nevoie de o

legitimatie de intrare. Astfel, fiecare intreprinzator primeste o legitimatie de

cumparare, pe baza certificatului de inmatriculare fiscala si a codului fiscal al firmei.

Datorita sortimentului vast, Selgros ofera clientilor sai posibilitatea de

achizitiona intregul necesar de produse. Acest lucru inseamna pentru client o

importanta economie de timp, acesta nefiind obligat sa isi achizitioneze produsele din

mai multe locuri.

Prin programul de functionare orientat catre nevoile clientilor, si anume de

luni pana sambata intre orele 06.00 – 22.00 respectiv duminica intre orele 07.00 –

22.00, acestia nu sunt obligati sa se aprovizioneze in cantitati mari.

Figura 1 Structura concernului Coop

Sursa: Documente interne ale societatii Selgros Cash & Carry

2. Drepturile si obligatiile salariatilor in cadrul firmei SC Selgros

Cash&Carry S.R.L

2.1 Timpul de munca

Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe

saptamana. Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal,

este considerata munca suplimentara. In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani,

durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. Durata

maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana,

inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca va putea fi

prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, care include si

orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada

de referinta de trei luni, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Pentru unele

activitati, locuri de munca si categorii de personal, angajatorul poate angaja

salariati cu fractiune de norma. La cerere, salariatii incadrati cu timp de munca

partial vor putea fi incadrati cu timp de munca normal, daca exista posturi

vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi. Orele de incepere si

terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern. Acestea sunt

fixate de catre angajator in functie de stabilirea unui program corespunzator

desfasurarii eficiente a activitatii. In toate cazurile in care se dovedeste ca este

posibil, angajatorul va tine cont de solicitarile angajatilor precum si de

propunerile sindicatelor pentru orare flexibile si le va aproba in masura

posibilitatilor. Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile

prevazute in contractul colectiv de munca.

Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru

stabilit in unitate sunt ore suplimentare. Salariatii pot fi chemati sa presteze ore

suplimentare numai cu consimtamantul lor. Solicitarile din partea angajatorului

catre salariati pentru efectuarea de ore suplimentare vor fi completate pe

formulare special concepute, o copie a formularului urmand sa ramana la

angajat. Formularele vor fi completate de catre seful ierarhic, vor fi semnate de

catre angajat si vor fi aprobate de catre reprezentantul conducerii societatii. Pentru

prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unor accidente ori

ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca

suplimentara ceruta de cel care angajeaza. Munca suplimentara se compenseaza

prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile, dupa efectuarea acesteia.In aceste

conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate

peste programul normal de lucru.

Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul noptii.

Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o

medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni

calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.

Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa

informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. Salariatii care urmeaza

sa desfasoare cel putin o ora de munca de noapte vor primi un spor la salariu

pentru fiecare ora de noapte prestata. Salariatii care urmeaza sa desfasoare cel

putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de

inceperea activitatii si dupa aceea, periodic.

2.2 Salarizarea si drepturile banesti

Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de

munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea

contractului de munca. Salariul brut negociat cuprinde salariul de baza,

indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, dupa caz.Salariul mediu pe

unitate reprezinta media salariilor brute de incadrare ale tuturor angajatilor.

Aceasta medie se calculeaza anual, in luna ianuarie. Angajatorul poate acorda

salariatilor din cadrul departamentelor implicate direct in procesul de vanzare

din cadrul magazinelor o prima bruta lunara in valoare de 10% din salariul brut

in conditiile in care salariatul isi indeplineste toate sarcinile la nivelul solicitat de

catre angajator. In cazul unor rezultate deosebite, angajatorul poate acorda si alte

bonificatii salariatilor. Forma de organizare a muncii si de salarizare ce se

aplica la nivelul SC SELGROS CASH&CARRY SRL este in regie sau dupa timp.

Salariul de baza minim lunar brut negociat pentru un program complet de

lucru lunar de 170 de ore,in medie, este de 700 lei incepand cu 1 ianuarie 2009.

Pentru angajatii din magazine, pana la nivelul de sef de raion inclusiv, pentru

anul 2009, se va acorda o marire de salariu de 7%, incepand cu data de

01.01.2009, mai putin acelora carora li se va modifica salariul in sensul de a

atinge salariul minim pe companie (marirea se va acorda numai acelor angajati

care la 01.01.2009 au salariul brut de cel putin 825 de lei). Angajatii care au salarii

sub aceasta suma vor primi cresteri de salariu pana la nivelul minim

corespunzator incadrarii in functie si vechimii totale in munca. Sefii de departament

din magazine si angajatii centralei administrative vor negocia salariile si vor

putea primi marire de salariu si bonificatii in luna mai, odata cu incheierea

exercitiului financiar al companiei.

Din data de 27 aprilie 2009 se acorda cresteri salariale pentru angajatii din

magazine, pana la nivelul de sef de raion inclusiv, de 3 %, Sporurile ce se

acorda in prezent sunt:

a) sporul de 5%, spor de vechime, spor inclus in calcului salariului brut

negociat, se acorda incepand de la o vechime in munca mai mare de 3 ani,

indiferent de numarul de ani vechime in munca.

b) sporul de 10% pentru activitatea prestata sambata si 15% pentru activitatea

prestata duminica. Sporul este calculat la salariul de baza brut negociat si se

acorda pentru fiecare ora lucrata in timpul zilelor de sambata si duminica, incepand

cu data de 01 ianuarie 2009.

c) sporul de 100% pentru activitatea prestata in zilele de sarbatoare legala.

Sporul este calculat la salariul de baza brut negociat si se acorda pentru fiecare ora

lucrata in timpul zilelor de sarbatori legale, incepand cu data de 01 ianuarie 2009.

d) Spor de 100% pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber

corespunzator.

Alte beneficii suplimentare:

a) Cate un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata; valoarea unui tichet va fi cea

stabilit prin Hotarare de Guvern.

b) Tichete cadou in valoare de 150 lei / angajat de Pasti cu conditia a

minumum 3 luni vechime in companie .

c) Tichete cadou copiilor in varsta de pana la 14 ani ai angajatilor in valoare de 100

lei / copil de Craciun,

2.3 Concedii si zile libere

In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de

repaus saptamanal. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.

Dat fiind specificul activitatii si faptul ca acordarea repausului in zilele sambata si

duminica ar putea prejudicia activitatea angajatorului, atunci cand este cazul, zilele

de repaus saptamanal se acorda in alte zile ale saptamanii, dupa o perioada ce nu

poate depasi 10 zile lucrate consecutiv. Cel putin o data pe luna, zilele libere vor

fi acordate sambata si duminica. Salariatii au dreptul la o pauza de masa de 45

de minute, care se poate lua integral sau fractionat. Tinerii in varsta de pana la

18 ani beneficiaza de o pauza de masa de 45 de minute in cazul in care durata

zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. Repausul pentru masa

nu este inclus in timpul de munca. Salariatii pot solicita, in mod justificat,

decalarea programului de lucru. Angajatorul va analiza cererea si va aproba

aceasta in functie de posibilitati. Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la

un concediu de odihna platit de 21 de zile lucratoare. Pentru salariatii a caror

vechime neintrerupta in munca in cadrul SC SELGROS CASH&CARRY SRL

depaseste 5 ani la verificarea anuala efectuata la 1 iunie, societatea acorda 2

zile suplimentare de concediu de odihna.

Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie de

concediu, calculata proportional cu numarul de zile de concediu. Concediul anual de

odihna va putea fi fractionat la solicitarea salariatului sau a angajatorului; una

din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va

trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs. Cand din motive

neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integral concediul de odihna pe

anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la sfarsitul anului urmator,

in perioada solicitata de salariat, functie de programarea anuala.

Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in

familie sau pentru

alte situatii, dupa cum urmeaza:

a) casatoria salariatului - 5 zile;

b) casatoria unui copil - 2 zile;

c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un curs de puericultura;

d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;

e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor - 1 zi;

f) donatorii de sange - conform legii;

g) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea domiciliului

in alta localitate - 5

zile;

h) la schimbarea domiciliului in aceeasi localitate œ 3 zile.

Salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura

data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior.

Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului. Pentru

rezolvarea unor situatii personale, cu acordul superiorului ierarhic si cu

aprobarea reprezentantilor conducerii, salariatii pot beneficia de 10 (zece) zile

de concediu fara plata intr-un an calendaristic.

2.4 Alte drepturile si obligatii

Salariatii au, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa ;

b) dreptul la repaus zilnic si saptmanal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la respectarea demnitaii in munca si la egalitate de sanse si de tratament;

e) dreptul la santate si securitate in munca ;

f) dreptul de acces la formarea profesionala ;

g) dreptul la informare si consultare;

h) dreptul la conditii de munca adecvate activitatii desfaurate si la participarea

la determinarea si ameliorarea conditiilor si a mediului de munca;

i) dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale;

j) dreptul la negociere individuala si colectiva ;

k) dreptul la protectia datelor cu caracter personal;

l) alte drepturi prev zute de lege.

Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa respecte normele de disciplina a munciii , dispozitiile regulamentului

intern, ale instructiunilor de lucru si procedurilor interne;

b) sa aduca la indeplinire, intocmai si la timp, obligatiile de serviciu care le revin;

c) sa respecte normele de sanatate si securitate in munca, normele igienico-

sanitare si de prevenire a incendiilor;

d) sa respecte programul de lucru si regulile privind accesul si circulatia persoanelor

in incinta societatii, conform prevederilor regulamentului intern si ale instructiunilor

si procedurilor interne de lucru;

e) sa protejeze bunurile (masini, utilaje, instrumente, mobilier .sa.) pe care le

au la dispozitie pentru indeplinirea atributiilor si sarcinilor de serviciu si s a

foloseasca judicios tehnica de calcul si birotica din dotare;

f) sa aiba o atitudine si o comportare corecta in relatiile cu conducerea

societaii, cu colegii si cu orice alte persoane cu care iau contact in indeplinirea

atribuiilor de serviciu;

Bibliografie :

***Documente interne ale societatii SC Selgros Cash & Carry SRL.