Raportul pentru: Sample2 Report2 Data workshop …...Bine ai venit la evaluarea celor 7 Deprinderi...

Raportul pentru: Sample2 Report2Data workshop-ului: ~

Data printării: Mai 15, 2015

Drepturi de autor © 2014 FranklinCovey. Toate drepturile rezervate.

Drepturi de autor © 2014 FranklinCovey. Toate drepturile rezervate. Evaluarea celor 7 deprinderi (4.0) - V2 1

Sample2 Report2MAI 15, 2015INTRODUCERE

Bine ai venit la evaluarea celor 7 Deprinderi ale persoanelor eficace. Rolul evaluării este de a te ajuta să devii mai eficace în viaţaprofesională și personală. Te încurajăm să citeşti cu atenție acest raport și să analizezi domeniile în care eşti eficace, precum și cele încare este nevoie de îmbunătățiri.

DETALII PRIVIND SCORUL OBŢINUTAceastă evaluare conține scoruri din mai multe surse. Împreună, ele te pot ajuta să ai o imagine completă a modului în care trăieşti înprezent cele 7 Deprinderi. Scorurile utilizate în raport au formatul din imaginea de mai jos. Valoarea lor maximă este 100 de puncte. Maijos este explicată semnificaţia lor:

8780

media globală

90eu însumi

78şef

82ceilalţi

SCORUL TĂUAcesta este un scor general compus din media scorului obţinut laautoevaluare şi, dacă ai completat evaluarea 360 de grade, şiscorul obţinut la evaluarea realizată de către şeful tău împreunăcu scorurile obţinute la evaluările realizate de ceilalţi evaluatori pecare i-ai definit. Rezultatul reprezintă media ponderată a scoruluiacordat de fiecare evaluator.

EU ÎNSUMIAcesta este scorul autoevaluării.

EVALUAREA REALIZATĂ DE ŞEFUL TĂUAici este scorul evaluării realizate de managerul tău direct. Dacăşeful tău nu a răspuns sau a bifat "Nu ştiu/nu se aplică" la oanumită întrebare, vei vedea simbolul "--".

EVALUAREA REALIZATĂ DE CEILALŢIAcesta este scorul evaluării realizate de ceilalţi evaluatori cuexcepţia şefului tău. Dacă un evaluator nu a răspuns sau a bifat"Nu ştiu/nu se aplică" la o anumită întrebare, acest răspuns nueste inclus. Dacă toţi evaluatorii au ales să nu răspundă sau aubifat "Nu ştiu/nu se aplică" vei vedea simbolul "--".

MEDIA GLOBALĂAceasta reprezintă scorul mediu obţinut de toţi cei care aucompletat evaluarea celor 7 Deprinderi. Această medie se poateschimba pe măsură ce alţi participanţi la programul Cele 7Deprinderi ale persoanelor eficace sunt evaluaţi.

CUM SĂ BENEFICIEZI MAI BINE DE ACEASTĂ EVALUARE

• Tu eşti persoana care alege modul în care utilizează această sursă importantă de feedback.• Concentrează-te pe punctele forte, dar şi pe cele care trebuie îmbunătăţite. Nu lăsa ca rezultatele negative să îţi capteze în

totalitate atenţia.• Interpretează informaţiile în ansamblu. Vezi mai întâi care sunt rezultatele generale apoi analizează-le în detaliu.• Adoptă o perspectivă echilibrată. Feedback-ul este un cadou nepreţuit. Nu-ţi pierde vremea încercând să îţi dai seama cine ţi-a

atribuit scoruri mici în evaluare sau şi-a exprimat ostilitatea în răspunsuri. Mulţumeşte tuturor că şi-au făcut timp să îţi oferefeedback şi utilizează-l pentru a deveni mai eficace.

• Nu-ţi propune acum un plan de acţiune. Pe parcursul desfăşurării workshop-ului cele 7 Deprinderi vei avea ocazia să analizezifeedback-ul primit şi să îţi stabileşti un plan pentru a deveni mai eficace.

• După ce ai analizat în întregime feedback-urile primite, răspunde la întrebările de pe ultima pagină a evaluării.

Te rugăm să ai acest document la tine în momentul participării la workshop-ul Cele 7 Deprinderi ale persoanelor eficace.


Sample2 Report2MAI 15, 2015PREZENTARE

SCORUL GENERALAcest scor reprezintă imaginea generală asupra eficacităţii tale. Este media tuturor scorurilor acordate de fiecareevaluator.

6179

media globală

50eu însumi

60şef

65ceilalţi

Evaluatori:Numărul persoanelor, care au răspuns la întrebări, din fiecare categorie.

eu însumi: 1 şef: 3 ceilalţi: 4

SCORUL EVALUĂRII VICTORIEIPERSONALE®

6177

media globală

50eu însumi

60şef

65ceilalţi

Victoria personală cuprinde deprinderile 1,2 şi 3.Reprezintă fundamentul conducerii propriei persoane șiauto-disciplinei, pe care este construit eficacitatea. Acestscor este media tuturor scorurilor de la evaluatorii care aurăspuns la întrebările de la deprinderile 1, 2, și 3. Scorulpentru evaluarea Victoriei Personale se regăseşte înpătratul portocaliu.

SCORUL EVALUĂRII VICTORIEI PUBLICE®

6181

media globală

50eu însumi

60şef

65ceilalţi

Victoria publică cuprinde deprinderile 4, 5 şi 6.Reprezintă abilitatea de a dezvolta relații profunde,valoroase, semnificative cu ceilalți. Acest scor este mediatuturor scorurilor de la evaluatorii care au răspuns laîntrebările de la deprinderile 4, 5 şi 6. Scorul pentruevaluarea Victoriei Publice se regăseşte în pătratul verde.

Pe următoarele pagini vei vedea şi scorurile de la deprinderea 7: Ascute fierăstrăul (pătratul albastru) şi de la Contul BancarEmoţional (pătratul gri).


Sample2 Report2MAI 15, 2015SCORURILE PENTRU FIECARE DEPRINDERE

Regăseşti aici scorurile pentru fiecare deprindere şi pentru Contul Bancar Emoţional. Vei afla mai multe despre fiecare dintreacestea în workshopul cele 7 Deprinderi ale persoanelor eficace. Scorurile pentru întrebările și deprinderile din cadrulVictoriei Personale sunt în pătratul portocaliu. Scorurile pentru Victoria Publică sunt în pătratul verde. Scorurile pentrudeprinderea 7: Ascute fierăstrăul sunt în pătratul albastru. Scorurile pentru întrebările de la Contul Bancar Emoţional sunt înpătratul gri.

DEPRINDEREA 1: Fii Proactiv®

6178

media globală

45eu însumi

60şef

65ceilalţi

DEPRINDEREA 2: Începe cu gândul la final® 6279

media globală

55eu însumi

60şef

65ceilalţi

DEPRINDEREA 3: Pune priorităţile pe primul loc®

6173

media globală

50eu însumi

60şef

65ceilalţi

CBE Contul Bancar Emoţional 6184

media globală

45eu însumi

60şef

65ceilalţi

DEPRINDEREA 4: Gândeşte câştig-câştig®

6282

media globală

55eu însumi

60şef

65ceilalţi

DEPRINDEREA 5: Caută mai întâi să înţelegi, apoi să te faci înţeles®

6178

media globală

50eu însumi

60şef

65ceilalţi

DEPRINDEREA 6: Acţionează în sinergie®

6182

media globală

45eu însumi

60şef

65ceilalţi

DEPRINDEREA 7: Ascute fierăstrăul® 6277

media globală

55eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015CELE MAI BUNE 10 ŞI CELE MAI SLABE 10

TOPUL CELOR 10 ÎNTREBĂRI CU CELE MAI MARI SCORURI5. Îmi păstrez atitudinea pozitivă, indiferent de circumstanțe.

6866

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

11. Stabilesc aşteptări clare împreună cu cei cărora le atribui sarcini.

6878

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

17. Planific în avans pentru a evita munca in regim de criză.

6854

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

23. Îmi aloc timpul necesar pentru organizarea şi planificarea activităţii profesionale pentru întreagasăptămână. 68

82media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

29. Sunt onest/ă cu ceilalţi.

6875

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

35. Sunt sensibil/ă la sentimentele celorlalţi.

6889

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

41. Sunt uşor de abordat de către ceilalţi când au o problemă.

6885

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

47. Comunic în mod respectuos cu ceilalți, chiar și atunci când opinia mea este total diferită.

6879

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

53. Încurajez creativitatea și inovaţia.

6890

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

59. Aloc timpul necesar pentru a avea grijă de sănătatea mea fizică.

6864

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015CELE MAI BUNE 10 ŞI CELE MAI SLABE 10

TOPUL CELOR 10 ÎNTREBĂRI CU CELE MAI MICI SCORURI6. Deţin controlul asupra emoțiilor și acțiunilor mele.

5578

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

12. Ştiu care este direcţia spre care mă îndrept în viaţa personală.

5573

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

18. Lucrez la soluţii pe termen lung mai degrabă decât la soluţii de moment.

5580

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

24. Îmi aloc timpul necesar pentru organizarea şi planificarea vieţii personale.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

30. Îmi ţin promisiunile.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

36. Iau în considerare nevoile celorlalţi atunci când iau o decizie.

5578

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

42. Nu domin discuţiile şi le permit celorlalţi să-şi împărtăşească punctul de vedere.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

48. Ofer feedback-ul negativ fără a-i face pe ceilalţi să devină defensivi.

5568

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

54. Colaborez cu ceilalți pentru a găsi soluții mai bune.

5585

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

60. Caut în mod regulat feedback cu privire la modul în care mă pot îmbunătăţi.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015DEPRINDEREA 1: Fii proactiv®

6178

media globală

45eu însumi

60şef

65ceilalţi

Proactivitatea înseamnă că noi, ca fiinţe umane, suntem responsabili pentru propria viață.Comportamentul nostru este rezultatul alegerilor conștiente pe care le facem pe bazaprincipiilor noastre, nu este rezultatul condiționărilor noastre bazate pe sentimente.

1. Mă implic în rezolvarea problemelor în loc să le evit.

5887

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

2. Îmi menţin autocontrolul chiar şi în situaţii dificile sau care implică stăriemoţionante. 60

70media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

3. Îmi asum responsabilitatea pentru propriile mele acţiuni în loc să caut scuze.

6389

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

4. Mă concentrez pe ceea ce pot face, nu pe lucrurile pe care nu le pot influenţa.

6555

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

5. Îmi păstrez atitudinea pozitivă, indiferent de circumstanțe.

6866

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

6. Deţin controlul asupra emoțiilor și acțiunilor mele.

5578

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

7. Iau iniţiativă pentru a face lucrurile să meargă.

5890

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

8. Tratez oamenii cu respect și curtoazie, indiferent de experiențele negative dintrecut avute cu ei. 60

87media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015DEPRINDEREA 2: ÎNCEPE CU GÂNDUL LA FINAL®

6279

media globală

55eu însumi

60şef

65ceilalţi

A începe cu gândul la final înseamnă a începe fiecare proiect cu definirea clară arezultatelor dorite. De asemenea, reprezintă determinarea scopului în viață. Ne dă siguranţacă pe măsură ce urcăm pe scara succesului, aceasta este rezemată de peretele potrivit.

9. Încep întâlnirile cu agenda planificată.

6381

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

10. Încep proiectele având o înţelegere clară a rezultatelor dorite.

6563

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

11. Stabilesc aşteptări clare împreună cu cei cărora le atribui sarcini.

6878

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

12. Ştiu care este direcţia spre care mă îndrept în viaţa personală.

5573

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

13. Ştiu care este direcţia spre care mă îndrept în viaţa profesională.

5882

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

14. Iau decizii bazate pe un set de valori fundamentale.

6088

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

15. Mă gândesc la rezultatele dorite înainte de a începe o conversație importantă.

6380

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

16. Ştiu care îmi sunt prioritățile.

6586

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015DEPRINDEREA 3: PUNE PRIORITĂŢILE PE PRIMUL LOC®

6173

media globală

50eu însumi

60şef

65ceilalţi

Pune priorităţile pe primul loc este esenţa eficacităţii personale. Reprezintă abilitatea de ane organiza timpul în jurul lucrurilor celor mai importante.

17. Planific în avans pentru a evita munca in regim de criză.

6854

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

18. Lucrez la soluţii pe termen lung mai degrabă decât la soluţii de moment.

5580

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

19. Rămân concentrat/ă pe priorităţi și nu permit urgențelor și întreruperilor să-midomine ziua. 58

57media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

20. Respect timpul oamenilor (de exemplu, nu irosesc timpul altora cu întreruperinesemnificative). 60

85media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

21. Pot spune nu la cererile altor persoane, atunci când este adecvat situaţiei.

6357

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

22. Nu las activitățile personale din mediul online să interfereze cu munca sau curesponsabilitățile familiale. 65

83media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

23. Îmi aloc timpul necesar pentru organizarea şi planificarea activităţii profesionalepentru întreaga săptămână. 68

82media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

24. Îmi aloc timpul necesar pentru organizarea şi planificarea vieţii personale.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015CONTUL BANCAR EMOŢIONAL

6184

media globală

45eu însumi

60şef

65ceilalţi

Contul bancar emoţional (CBE) este o metaforă pentru nivelul de încredere care există într-orelaţie. Depunerile întăresc şi alimentează nivelul de încredere în cadrul relaţiei. Retrageriledistrug sau reduc încrederea în cadrul relaţiei.

25. Sunt dispus/ă să-i ajut pe ceilalţi.

5892

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

26. Îi tratez cu respect pe cei din jur.

6092

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

27. Sunt loial/ă persoanelor care nu sunt de faţă (nu-i critic pe ceilalţi în lipsă).

6382

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

28. Construirea relaţiilor este una dintre priorităţile mele.

6581

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

29. Sunt onest/ă cu ceilalţi.

6875

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

30. Îmi ţin promisiunile.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

31. Îmi cer scuze atunci când greşesc.

5887

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

32. Respect confidenţialitatea.

6091

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015DEPRINDEREA 4: GÂNDEŞTE CÂŞTIG-CÂŞTIG®

6282

media globală

55eu însumi

60şef

65ceilalţi

Câştig-câştig este o stare a minţii şi a inimii care te face să cauţi în mod constant beneficiulreciproc în toate interacţiunile umane. Câştig-câştig are la bază paradigma că există destulpentru toată lumea şi că succesul cuiva nu poate fi dobândit doar în detrimentul altcuiva.

33. Împart cu ceilalţi meritul şi recunoaşterea pentru succesele obţinute.

6388

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

34. Sunt corect/ă cu toate persoanele (ex: nu fac favoritisme).

6584

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

35. Sunt sensibil/ă la sentimentele celorlalţi.

6889

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

36. Iau în considerare nevoile celorlalţi atunci când iau o decizie.

5578

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

37. Iau în calcul interesul celorlalţi la fel ca şi pe al meu.

5882

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

38. Caut soluții în beneficiul tuturor.

6080

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

39. Atunci când lucrez cu alții, aloc timp pentru a ajunge la un acord comun asuprarezultatelor pe care dorim să le obţinem. 63

73media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

40. Îmi împărtăşesc punctul de vedere cu încredere, chiar și atunci când ceilalţi nupar să vadă lucrurile în acelaşi mod cu mine. 65

78media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015DEPRINDEREA 5: CAUTĂ MAI ÎNTÂI SĂ ÎNŢLEGI,

APOI SĂ TE FACI ÎNŢELES®

6178

media globală

50eu însumi

60şef

65ceilalţi

Caută mai întâi să înţelegi, apoi să te faci înţeles înseamnă că noi trebuie să încercăm maiîntâi să înțelegem pe deplin cealaltă persoană, apoi să ne prezentăm propriul punct devedere. Reprezintă echilibrarea curajului cu respectul și exprimarea opiniilor cu claritate șiconsideraţie.

41. Sunt uşor de abordat de către ceilalţi când au o problemă.

6885

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

42. Nu domin discuţiile şi le permit celorlalţi să-şi împărtăşească punctul de vedere.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

43. Comunic cu claritate opiniile mele.

5874

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

44. Primesc feedback negativ fără să devin defensiv/ă.

6076

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

45. Sunt cu adevărat interesat/ă în a asculta punctele de vedere ale celorlalţi.

6387

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

46. Caut să înțeleg problemele înainte de a încerca să le rezolv.

6581

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

47. Comunic în mod respectuos cu ceilalți, chiar și atunci când opinia mea estetotal diferită. 68

79media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

48. Ofer feedback-ul negativ fără a-i face pe ceilalţi să devină defensivi.

5568

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015DEPRINDEREA 6: ACŢIONEAZĂ ÎN SINERGIE®

6182

media globală

45eu însumi

60şef

65ceilalţi

Sinergia este manifestarea tuturor deprinderilor la un loc. Înseamnă colaborarea pentrugăsirea celei de a treia căi, în loc de soluţionarea unei situaţii printr-un compromis. Atuncicând suntem în sinergie întregul este mai mare decât suma părţilor sale—unu plus unu egaltrei sau mai mult.

49. Caut punctele forte ale celorlalţi pentru a face lucrurile să meargă.

5880

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

50. Mă simt confortabil să lucrez cu oameni diferiți de mine.

6084

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

51. Construiesc în mod regulat relații cu persoane din afara grupului meu de lucru.

6357

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

52. Sunt flexibil/ă și deschis/ă la idei noi.

6580

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

53. Încurajez creativitatea și inovaţia.

6890

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

54. Colaborez cu ceilalți pentru a găsi soluții mai bune.

5585

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

55. Caut în mod regulat oameni cu puncte de vedere diferite.

5869

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

56. Nu permit ca ego-ul personal să stea în calea ideilor mai bune.

6085

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015DEPRINDEREA 7: ASCUTE FIERĂSTRĂUL®

6277

media globală

55eu însumi

60şef

65ceilalţi

Deprinderea 7 consolidează şi îmbunătăţeşte cel mai de preţ bun pe care îl avem - noiînşine. Este vorba despre reînnoirea continuă a celor patru dimensiuni ale noastre: corp,minte, inimă şi spirit.

57. Sunt competent/ă în domeniul meu de activitate.

6386

media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

58. Îmi pasă de ceilalți și încerc să construiesc relații de durată.

6586

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi

59. Aloc timpul necesar pentru a avea grijă de sănătatea mea fizică.

6864

media globală

100eu însumi

60şef

65ceilalţi

60. Caut în mod regulat feedback cu privire la modul în care mă pot îmbunătăţi.

5574

media globală

0eu însumi

60şef

65ceilalţi

61. Iau măsuri pentru a îmi îmbunătăți abilitățile și talentele.

5880

media globală

20eu însumi

60şef

65ceilalţi

62. Aloc timp pentru a descoperi bucuria și sensul vieții.

6084

media globală

40eu însumi

60şef

65ceilalţi

63. Echilibrez toate aspectele vieţii (de exemplu, locul de muncă, timpul liber,familia) pentru a fi eficace în ansamblu. 63

63media globală

60eu însumi

60şef

65ceilalţi

64. Petrec timp în fiecare zi pentru a investi în dezvoltarea mea.

6574

media globală

80eu însumi

60şef

65ceilalţi


Sample2 Report2MAI 15, 2015

Comentarii scriseNotă: Comentariile scrise sunt transcrise cuvânt cu cuvânt.

1. Scrie cele mai importante trei calităţi ale tale care caracterizează eficacitatea ta.

2. Descrie cele mai importante trei lucruri care te pot ajuta să devii mai eficace.

3. Dacă doreşti, utilizează spațiul de mai jos pentru a clarifica răspunsurile tale dela această evaluare.


Sample2 Report2MAI 15, 2015

Paşii următori

Pe măsură ce te pregăteşti pentru workshop-ul Cele 7 Deprinderi ale persoanelor eficace, analizează-ţi scorurile şirăspunde la întrebările următoare:

1. Care sunt punctele tale forte?

2. Care sunt domeniile în care simţi că ai nevoie de îmbunătăţiri?

3. Cum este autoevaluarea în comparaţie cu evaluarea realizată de ceilalţi (şef, colegi, subalterni)? Ce îţi spune asta despretine?

4. Ce gânduri sau perspective ai, atunci când analizezi aceste date?

Raportul pentru: Sample2 Report2 Data workshop …...Bine ai venit la evaluarea celor 7 Deprinderi...

Documents

Transcript of Raportul pentru: Sample2 Report2 Data workshop …...Bine ai venit la evaluarea celor 7 Deprinderi...