Centrul de Dezvoltare Managerială Cluj-Napoca, România B-dul Titulescu 34/5, 400420 Tel./Fax +40 0264 - 41.89.41 Email: office@cdm.ro Web page: www.cdm.ro

B U S I N E S S I S L E A R N I N G

Forumul de Management

Putere prin Oameni, ediția a X -a

”Conducând oameni diferiți”

Câteva concluzii

1. Context

Șirul de conferințe susținut de către

CDM Cluj sub titlul generic “Putere prin

Oameni” a ajuns anul acesta la ediția X.

Ediția jubiliară a adunat laolaltă peste

160 de manageri și specialiști din firme de prestigiu ca Banca Transilvania, BRD Societe

Generale, Compa Sibiu, Electrica, Emerson, Endava, Leoni Wiring, OMV, Petrom,

Telekom, Tenaris, Tuborg, Unicredit, Vodafone, dar şi manageri din administrația

publică, consultanți și profesori din mediul universitar.

Conferința s-a desfășurat pe parcursul a cca. 9 ore (9.00 – 18.00) și a cuprins intervențiile

unor lideri de opinie din mediul de afaceri românesc. În dialogurile fluide și coerente între

vorbitori și participanții, în care întrebările nu au ocolit subiecte sensibile și la care

invitații au răspuns din experiența și expertiza proprie, cu sinceritate, competență și

…umor, a fost abordată diversitatea și puterea pe care aceasta o conferă organizațiilor.

Invitaţii noştri şi organizaţiile de succes pe care le conduc ne-au demonstrat că

acceptarea diversităţii, sub toate formele ei, înseamnă mai mult decât reconciliere

umană. În plus, este vorba de productivitate în companii, de proiecte de succes care pot fi

construite doar prin înţelegerea perspectivelor, valorilor şi obiceiurilor personale care

sunt altfel decât ale noastre, pe colaborare şi apreciere.” a declarat în cuvântul de

deschidere Florin-Ioan Petean, directorul executiv al Centrului de Dezvoltare

Managerială.

2. Scopul acestui material

Acest material conține doar o scurtă descriere a discuțiilor și

prezintă câteva din ideile centrale dezbătute.

Pentru o copie a prezentărilor dar și opinii / sugestii / întrebări

/ dileme legate de temele prezentate, vă rugăm să ne contactați

pe adresa office@cdm.ro

Forumul de de Management “Putere prin oameni”, Ediţia a X-a

01 Oct 2015 – Conducând oameni diferiti © Centrul de Dezvoltare Managerială

3. Desfășurare

Prima prezentare a fost susținută de către Dnul Francois Coste – CEO

GROUPAMA România. Diversitatea în viziunea vorbitorului are legătură cu mai

multe categorii

- Diversitatea de vârstă – cu accent pe contribuția seniorilor

- Diversitatea culturală națională

- Diversitatea culturilor funcționale în firme

Concluzia de final a fost că reconcilierea diferențelor și valorificarea lor

productivă printr-o bună conducere, bazată pe respect și încredere, dar și pe

asumare la nivel individual, înseamnă performanță.

Printr-un mesaj înregistrat video, CEO Director

General Grup Renault România Dnul Nicholas

Maure a prezentat experiența personală legată de

diversitate.

În primul rând diversitatea este culturală, apoi vorbim despre deschiderea absolut necesară

pentru a înțelege diferențele între obiceiurile din diferitele părți ale lumii, în economia

globală actuală (ne referim de la modul de a aborda problemele pană la modul de a face

afacerile). De asemenea este important cum îți conduci echipele, cum prezinți viziunea

pentru viitor, cum oferi feedback și cum recunoști și recompensezi succesul.

Dl Costin Borc, CEO CRH România a prezentat o

perspectivă bazată pe experiența industrială din mai

multe firme, țări și continente.

Valoarea personală într-o organizație este recunoscută

în măsura în care reușești să răspunzi cu promptitudine

și profesionalism nevoilor unui grup cât mai mare

dintre colegi.

Un mesaj important a fost că a-ți arăta respectul este esențial pentru construirea unor relații

productive când ajungi să conduci echipe din diverse culturi, inclusiv prin eforturile de a te

integra lingvistic în cultura oamenilor cu care lucrezi.

Forumul de de Management “Putere prin oameni”, Ediţia a X-a

01 Oct 2015 – Conducând oameni diferiti © Centrul de Dezvoltare Managerială

Dnul Voicu Oprean – fondator și CEO AROBS Transilvania

Software și-a prezentat concluziile privind abordarea diversității în

unul dintre cele mai dinamice medii existente astăzi, cel din IT. Cu

operațiuni în 4 țări de pe 2 continente munca la Arobs a oferit

întreprinzătorului posibilitatea de a redescoperi cei 5 pași pentru ca

o echipă să se bucure de munca făcută.

Dna Dana Oprișan, HR Director, Group Renault

România a prezentat modul de abordare a diversității

într-o companie de talie foarte mare și a vorbit despre

modul de a face lucrurile în funcțiunea de RH din

Renault.

Dna Crina Ilie – Vice-președinte HR, Genpact Europe ne-a povestit despre experiența sa

personală, de la o familie multiculturală (cu 4 bunici din 4 etnii diferite), până la conducerea

la nivel european a Genpact. Referindu-se la diversitate prin prisma leadership-ului feminin,

a identificat și exemplificat 3 factori care ne duc spre succes:

performanța,

imaginea și

expunerea.

Director executiv HR, BCR – Erste Bank, Dna Andreea Voinea

ne-a prezentat concluziile organizației din care face parte după

trecerea prin criza financiară de la sfârșitul deceniului trecut.

Schimbările de generații de pe piața muncii, constrângerile generate

de criză au făcut să se schimbe politicile de recrutare și on-boarding,

iar aceste schimbări au fost ilustrate cu exemple și cu un consistent

dialog cu sala.

Forumul de de Management “Putere prin oameni”, Ediţia a X-a

01 Oct 2015 – Conducând oameni diferiti © Centrul de Dezvoltare Managerială

D-l Paul Pătrașcu, Senior HR Manager

pentru Europa de Est - Fujikura Automotive –

a vorbit în intervenția sa despre diversitatea

privită prin prisma actului de conducere și

despre modul prin care se trece de la

management la leadership în organizație.

În ultima intervenție a zilei Dl Florin Spătaru Director

de Resurse Umane si Afaceri Corporatiste, Damen

Shipyard Galați – a împărtășit concluziile din organizația

sa privind modul de a gestiona diversitatea și de a reuși

să fii lider prin proprii angajați.

4. În loc de final

Ediția din acest an a conferinței a fost, spun participanții, un succes, am avut vorbitori

experimentați cu abordări interesante și originale, legate de practică. Atmosfera a fost

destinsă, de lucru, de împărtășire de experiență.

Echipa CDM vă așteaptă cu drag la ediția a XI-a, care va

avea loc joi 6 octombrie 2016!