Proiect MRU. Agent Ordine Publica. are Selectie Etc

5/17/2018 Proiect MRU. Agent Ordine Publica. are Selectie Etc - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/proiect-mru-agent-ordine-publica-are-selectie-etc 1/19

Descrierea Postului

Agentul de ordine publica executa activitati specifice în vederea prevenirii si combaterii

infractiunilor si a altor fapte antisociale, asigurarii unui climat de siguranta civica corespunzator, apararii

vietii, drepturilor si libertatilor cetatenilor.

Prezentarea organizaţiei

Jandarmeria Romana este institutia specializata a statului, cu statut militar, componenta a

Ministerului Administratiei si Internelor , care exercita, in conditiile legii, atributiile ce ii revin cu privire

la apararea ordinii si linistii publice, a drepturilor si libertatilor fundamentale ale cetatenilor, a proprietatii

publice si private, la prevenirea si descoperirea infractiunilor si a altor incalcari ale legilor in vigoare,

precum si la protectia institutiilor fundamentale ale statului si combaterea actelor de terorism.

Jandarmeria Romana, prin atributii, organizare, pregatire si dispunere teritoriala, contribuie la

garantarea suveranitatii, independentei, autoritatii, unitatii si securitatii statului, democratiei

constitutionale pe intregul teritoriu national atat in timp de pace, cat si in situatii de criza.

Unitatea Militara 0681 Jandarmi Pitesti a fost infiintata in 1990 ca batalion de jandarmi, devenind

Comandamentul de Jandarmi Judetean Arges in anul 1998, iar in anul 2004, Comandamentul de Jandarmi

Judetean Arges si-a schimbat denumirea in Inspectoratul de Jandarmi Judetean Arges, avand in prezent in

compunere un detasament mobil, 4 detasamente de paza si protectie institutionala, un detasament special

de paza si interventie conducte transport produse petroliere, o sectie de jandarmi (Campulung), un post

montan de jandarmi (Arefu), o subunitate de comandament.

FIŞA POSTULUI

1

http://www.jandarmeriaarges.ro/uploaded/1111.pdf

http://www.mai.gov.ro/

http://www.jandarmeriaromana.ro/

http://www.jandarmeriaarges.ro/



http://www.jandarmeriaarges.ro/uploaded/1111.pdf

http://www.mai.gov.ro/

http://www.jandarmeriaromana.ro/






Denumirea postului:

Agent Ordine Publica

Pozitia in COR: 516907

Descrierea postului:

Agentul de ordine publica executa activitati specifice în vederea prevenirii si combaterii infractiunilor

si a altor fapte antisociale, asigurarii unui climat de siguranta civica corespunzator, apararii vietii,

drepturilor si libertatilor cetatenilor, a avutului public si privat în raza de competenta a biroului.

Locul profesiei si pozitia in organigrama:

Locul de munca: Inspectoratul Judeţean de Jandarmi Argeş

Pozitia in organigrama in cadrul Serviciului de Ordine Publica:

- Ierarhic direct: Sefului de birou.

Relatiile organizationale:

Relatii de cooperare cu colegii de pe acelasi nivel de incadrare (la misiuni comune cu Serviciul Paza

si Protectie Institutionala, Serviciul Organizare si Planificare Resurse);

Relatii de cooperare cu Politia si cu alte institutii din Sistemul de Aparare (misuni comune cu elemente

ale SRI, Politiei de Frontiera etc.)Relatii de subordonare Sefului de birou / Sefului sectiei;

Agentul trebuie sa lucreze in echipa.

Atributii, responsabilitati si sarcini:

Agentul de ordine publica are urmatoarele atributii:

- Apărarea ordinii şi liniştii publice, a drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale cetăţenilor, a proprietăţii

publice şi private;

-Combaterea actelor de terorism;

-Protecţia instituţiilor fundamentale ale statului;

-Executarea unor misiuni internaţionale (in cadrul organizatiilor la care ROMANIA este parte);

-Organizeaza si asigura primirea, verificarea, prelucrarea si centralizarea datelor si indicatorilor statistici

de la birourile corespondente, în vederea realizarii situatiilor si programelor aflate în exploatare;

2



-Asigura realizarea si raportarea la termen a situatiilor operative cumulate precum si a situatiei operative

saptamânale sau la 15 zile conform ordinelor primite;

-Realizarea situatiei statistice periodice sau alte lucrari specifice (saptamânal sau ori de câte ori este

nevoie), solicitate de comanda sectiei, necesare la sedintele de analiza a muncii, informarea esaloanelor

superioare, efectuarea unor studii si documentari, desfasurarea unor activitati de informare;-Periodic, împreuna cu sefii birourilor efectueaza verificari încrucisate cu privire la corectitudinea si

realizarea datelor înscrise si raportate în evidentele primare, situatiile statistice si evidenta faptica a

lucrarilor si cauzelor penale cu AC ( Autor C unoscut) si AN ( Autor N ecunoscut) existente în lucru la

formatiuni, efectuând permanent corectia soldurilor si punerea de acord a acestora cu datele raportate

statistic esaloanelor superioare;

-Organizarea, conducerea si asigurarea împreuna cu compartimentul secretariat a întregii activitati

specifice pe linie de arhiva;

- Participarea lunar la convocarea de învatamânt profesional;

- Participarea la sesiuni de discutii privind instruirea, comunicari de ordine si prelucrarea unor ordine,

instructiuni sau metodologii de lucru nou aparute în domeniu, în vederea realizarii unitare si conforme

dispozitiilor emise de esaloanele superioare, a situatiilor statistice aflate în exploatare;

-Executa orice alte situatii statistice ori de analiza – sinteza ordonate de conducerea sectiei sau

esaloanelor superioare;

-Ia masuri de cunoastere, însusire, aplicare si respectare a ordinelor si metodologiilor de lucru emise de

esaloanele superioare;Agentul de ordine publica are urmatoarele responsabilitati:

-Raspunde în fata sefilor ierarhici, alaturi de lucratorii si sefii formatiunilor operative de realitatea datelor

din situatiile statistice;

-De planificare: îsi planifica activitatile zilnice conform sarcinilor din planul de munca ori a ordinelor

primite de la comanda sectiei sau esaloanelor superioare;

-De raportare: prezinta la termenele ordonate conducerii sectiei si esaloanelor superioare date si situatii

statistice întocmite;

-Accesul la informatii, pastrarea si confidentialitatea acestora: asigura pastrarea secretului de serviciu cu

privire la datele si informatiile cu care opereaza în procesul muncii.

Agentul de ordine publica are urmatoarele sarcini:

-Previne si combate încalcarea legilor si celorlalte acte normative, mentine si restabileste ordinea si

linistea publica;

3



-Efectueaza, în conditiile prevazute de lege controlul îmbracamintei, bagajelor sau vehiculelor

persoanelor depistate ca au savârsit ori sunt suspecte de savârsirea unor infractiuni si contraventii,

precum si controlul legalitatii transporturilor efectuate de acestea;

-Verifica modul cum sunt respectate prevederile legale privind regimul de evidenta a populatiei în

caminele studentesti;-Actioneaza pentru combaterea faptelor de parazitism social si depistarea „poluatorilor” stradali

(cersetori, vagabonzi, prostituate, etc.);

Standarde de performanta:

-întocmirea unor acte corecte, de constatare conform prevederilor legale în vigoare;

-constatarea de infractiuni si contraventii;

-sa nu aiba evenimente în postul incredintat;

-sa culeaga informatii de la sursele ocazionale;

-sa depuna rapoarte despre activitatea persoanelor suspecte aflate în aria sa de responsabilitate;

-sa actioneze pentru realizarea actiunilor de flagrant.

Indicatori calificativi:

-opereaza în medie cu peste 40 programe ori situatii statistice lunare, trimestriale, etc.

Indicatori calitativi:

-executa lucrari corecte, inteligibile, coerente si fara greseli de calcul sau aditie, complete, respectândtermenele ordonate.

Conditii materiale ale muncii:

Mijloace: Autospeciale marca „Dacia Logan” si „Volkswagen Transporter” echipate cu tehnica si

materiale necesare unei echipe sau grupe de interventie pentru dispersarea grupurilor de persoane care

provoaca dezordine, autospeciale blindate special dotate pentru contracararea actiunilor de dezordine

provocate de mase mari de oameni si/sau autovehicule de teren marca „Subaru Forester” care asigura

mobilitate ridicata in interventiile in care viteza de raspuns poate constitui un avantaj esential in

rezolvarea situatiei conflictuale, fie ca aceasta a intervenit in mediul urban sau in teren mediu/puternic

accidentat.

Dotarea unui agent operativ din cadrul Jandarmeriei Romane: casca antiglont, vesta antiglont,

echipament de protectie pentru membrele superioare si inferioare, cagula, baston din cauciuc cu insertie

de otel, scut de protectie (balistic si transparent), spray iritant lacrimogen, pulverizator de gaze

4



lacrimogene cu capacitate marita, pistolete de diferite tipuri si calibre („Carpati” – cal.7,65 mm;

„Glock” cal. 9 mm; „Stecickin” cal. 9mm) si pusti de asalt sau pentru lupta apropiata („UZI” cal 9 mm,

pusca automata cal 5.45. mm).

Conditiile de munca:Program de lucru: zilnic, in ture de serviciu de cate8 ore. In situatiile in care beneficiarul solicita un

altfel de program al obiectivului de interes, se analizeaza modificarile cerute si in functie de legislatie se

acorda un raspuns pozitiv sau negativ acestora.

Deplasari curente: itinerariu de patrulare in aria de responsabilitate repartizata prin Planul Operativ;

realizarea de contacte fulger cu alte patrule ale dispozitivului de securitate; eventuale interventii in

sprijinul altor elemente de dispozitiv care solicita ajutor.

Conditii deosebite de munca: lucru în conditii de zgomot crescut, solicitari intelectuale si psihice

intense de lucru sub acţiunea câmpurilor electromagnetice peste nivelul normal, condiţii de stres datorate

condiţiilor în care se execută misiunile şi sarcinile specifice.

Riscuri implicate de post: poate fi victima unor violente, solicitari emotionale intense (contact

frecvent cu victime ale accidentelor, violentelor, etc.), îmbolnăviri generate de stres, lucru în tensiune şi

sub presiunea timpului, deplasări frecvente.

Competente personale:

Calitati fizice:-inaltime peste 1.75m la barbati si peste 1.70 m la femei;

-constitutie atletica;

-parametrii normali ai starii clinice generale;

-calitati fizice peste medie;

-tonus energetic activ;

Pregatire profesionala:

-de baza (minim): liceul cu diploma de bacalaureat;

-de specialitate: cursuri de specializare si pregatire individuala;

Inteligenta generala:

-spirit de observatie;

-atentie distributiva;

- initiativa

-atentia concentrata;

5



Aptitudini speciale:

-abilitatea generala de invatare;

-orientarea spatiala;

-rapiditate in reactii;

-de conducere;- de planificare si control;

-de coordonare;

-să posede capacitatea de a lua decizii în timp oportun pentru rezolvarea diferitelor situaţii specifice

misiunilor de ordine şi siguranţă publică;

-să poată lucra în echipă şi să cunoască în permanenţă situaţia operativă di aria de responsabilitate;

- sa detina o conduită morală bună, flexibilitate în gândire, deschidere si receptivitate la nou, capacitate

de efort prelungita, initiativa si responsabilitate;

Domeniile de interes:

-sportul

-limbi straine

-calculator

Personalitate:

-autocontrol emotional;

-stabilitate emotionala;

-rezistenta la stres;-integrare sociala;

-fire deschisa, comunicativa;

-cugetat in tot ceea ce face;

-rezistenta si echilibru in situatii dificile;

-persoana dominanta;

-atitudine fata de ceilalti;

-maturitate;

-responsabilitate;

Alte circumstante de interes:

-conditii familiale, oportunitatea de a realiza ore suplimentare de munca (depinde de la caz la caz)

Salariul si conditiile de promovare:

Salariul: confidential;

6



Concediu: 22 zile lucratoare sau 28 zile lucratoare daca are peste 10 ani vechime;

Promovare: accederea intr-o treapta superioara ierarhica (Ex: Sef Echipa) este relizata la propunerea

sefului nemijlocit in urma promovarii unui examen desfasurat in conformitate cu Legea 80/1995 privind

statutul cadrelor militare si norme interne al Ministerului Administratiei si Internelor;

Transfer: se poate muta temporar sau definitiv la o alta structura;Compensare: spor de dispozitiv, spor de izolare si spor de pericol deosebit / prime de merit, zile

învoire-recuperare.

Contraindicatii profesionale:

-sa nu actioneze decat in baza legilor si dispozitiilor nationale si internationale in vigoare cu respectarea

normelor de drept national si international care protejeaza intimitatea si drepturile persoanelor.

7



Organigrama Inspesctoratului

8



Ciclul de recrutare şi selecţie pentru agenţii de ordine publică trebuie să fie un proces

permanent. Acest proces presupune:

1. estimarea necesarului de posturi (de câţi oameni este nevoie, ce specializări/competenţe şi când

este nevoie de ei),

2. recrutare (informare şi admitere în instituţiile de învăţământ) sau angajare (faze: descrierea şideschiderea postului, publicitate, selecţie din sursa internă, selecţia din sursă externă)

3. evaluarea periodică a performanţei selecţiei. Recrutarea are în vedere acoperirea necesarului pe

termen lung, iar angajarea (atât cea din sursă internă cât şi cea din sursă externă) priveşte acoperirea

necesităţilor imediate pentru posturile ce necesită anumite specialităţi care nu pot fi acoperite de

instituţie.

Ca urmare a modificărilor la nivel social, precum şi a dinamicii maselor în contextul „străzii

cotidiene” a determinat modificarea abordării resurselor umane pe termen lung al sistemului de ordine

publică. A devenit necesară elaborarea unei strategii de recrutare a candidaţilor care să cuprindă

următoarele etape: pregătirea recrutării; planificarea recrutării; recrutarea efectivă.

De asemenea, esenţială a devenit asigurarea compatibilităţii între necesarul Jandarmeriei Române

în termeni de număr, dar mai ales de competenţe şi, de cealaltă parte, competenţele şi aşteptările

angajaţilor. Competenţele acestora rezultă din:

1. Realizarea de studii şi cercetări pentru elaborarea profilelor de candidaţi, pornind de la analiza

posturilor şi standardizarea fişelor de post şi a standardelor ocupaţionale, pe de o parte, respectiv

cunoaşterea angajaţilor privind calităţile necesare.2. Elaborarea şi supunerea spre aprobare a standardelor ocupaţionale, care vor preciza mai exact

competenţele obţinute (în nomenclatorul Clasificarea Ocupaţiilor din România).

3.Elaborarea Planurilor de Recrutare în funcţie de dinamica de personal. Acest plan ar urma să

includă şi elaborarea şi verificarea unor indicatori de impact privind realizarea sa.

4. Proiectarea, în scop publicitar, a unui set profesional de materiale de recrutare pentru structurile

de ordine şi siguranţă publică, destinat publicului larg dar mai ales potenţialilor candidaţi la şcolile de

formare în care să se prezinte carierele tip, principalele domenii de activitate etc.

9



A. RECRUTAREA

În noul context, sursele de recrutare de personal pentru agent ordine publică au devenit

următoarele:

- repartiţie a absolvenţilor de instituţii de învăţământ;

- internă- externă.

Avantajele recrutării interne:

-organizaţiile cunosc mult mai bine „punctele forte” si „punctele slabe” ale candidaţilor;

- atragerea candidaţilor este mult mai usoară;

- selecţia este mult mai rapidă şi mai eficientă;

- se permite obţinerea calificării specifice organizaţiei respective doar prin recrutarea din cadrul

acesteia a unui candidat;

- probabilitatea de a lua decizii necorespunzatoare este mult diminuata;

- timpul aferent orientarii si indrumarii pe posturi a noilor angajati este mult diminuat;

- motivarea personalului creste, iar ambianta morala se imbunatateste;

- recrutarea personalului este mult mai rapida si mai putin costisitoare;

- sentimentul de apartenenta la organizatie, de loialitate sau de atasament fata de aceasta creste.

Dezavantajele recrutării interne:

- impiedica infuzia de „suflu proaspat” si defavorizeaza promovarea unor idei noi;

- favorizeaza manifestarea principiului lui Peter, conform caruia oamenii tind sa se ridice pescara ierarhica pana la nivelul lor de incompetenta;

- se poate manifesta favoritismul sau se pot declansa numeroase conflicte sau stari afective

determinate de modul diferit de percepere a unor fapte sau situatii la promovarea angajatilor din

cadrul firmei;

-provocarea aparitiei de posturi vacante in lant, asa-numitul efect de unda a postului liber;

- elaborarea unor programe adecvate de pregatire profesionala care sa permita dezvoltarea

corespunzatoare a propriilor angajati pentru ca acestia sa isi poata asuma noi responsabilitati sisarcini.

Avantajele recrutarii externe a personalului:

- permite identificarea si atragerea unui numar mai mare de candidati potentiali;

- permite imbunatatirea procesului propriu-zis de recrutare datorita posibilitatii oferite de a

compara candidaturile interne si externe;

10



- noii angajati pot constitui o sursa potentiala de idei si cunostinte noi;

- permite imbogatirea potentialului uman intern al organizatiei, eliminarea unor eventuale

stagnari sau rutine instalate;

- permite diminuarea cheltuielilor sau a costurilor cu pregatirea personalului;

- incurajeaza un nou mod de gandire in cadrul organizatiei si poate preveni sau corecta uneleobligatii contractuale de durata;

- permite corectarea eventualelor practici discriminatorii privind angajarea sau indeplinirea unor

planuri privind identificarea si atragerea unor grupuri speciale de candidati;

- permite satisfacerea necesitatilor suplimentare de personal determinate de extinderea sau

dezvoltarea rapida a organizatiei, fara a solicita personal neexperimentat.

Dezavantajele recrutarii externe:

- identificarea, atragerea si evaluarea candidatilor se realizeaza mult mai dificil, doar pe baza

unor referinte sau a unor scurte interviuri;

- riscul de a angaja candidati care, ulterior, nu dovedesc sau nu se pot mentine la potentialul

inalt pe care l-au demonstrat in timpul procesului de selectie;

- costul recrutarii personalului este mult mai ridicat;

- timpul necesar orientarii, adaptarii sau integrarii pe posturi a noilor angajati este mult mai

mare;

- potentialii candidati interni se pot simti frustrati in cazul angajarii pe cineva din afara

organizatiei, situatie in care scade interesul, motivarea propriilor angajati care considera caindeplinesc conditiile necesare insa carora li se reduc sansele de promovare.

Referitor la metodele de recrutare se poate stabili ponderea recrutării interne vs cea externă, cea

a recrutării online (site-uri specializate, site-uri de nişă, etc) vs cea clasică (ziare de specialitate) sau

chiar căi neconvenţionale de atragere a potenţialilor candidaţi.

11



B. SELECŢIA

B1. Prin şcolarizare

Serviciile de management resurse umane din cadrul inspectoratelor judeţene ale MAI, au sarcina

de a recruta candidaţi pentru concursul de admitere în şcolile de agenţi/subofiţeri de poliţie/jandarmerie.

Recrutarea se realizează potrivit procedurilor în vigoare în raport de locul de domiciliu sau dereşedinţă al candidaţilor, potrivit opţiunii acestora.

Pentru a participa la concursul de admitere, în şcolile de agenţi/subofiţeri de poliţie/jandarmerie

– curs de zi, candidaţii trebuie să îndeplinească următoarele condiţii legale de recrutare:

- să aibă cetăţenia română şi domiciliul în România;

- să cunoască limba română scris şi vorbit;

- să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

- să fie declaraţi „apt” din punct de vedere medical, fizic şi psihic; verificările privind starea de

sănătate medicală, fizică şi psihică vor fi efectuate de structurile de specialitate ale MAI;

- să aibă vârsta de minim 18 ani împliniţi sau să îi împlinească în cursul anului susţinerii

examenului;

- să fie absolvenţi de liceu, cu diplomă de bacalaureat; dovada absolvirii se face cu diploma sau

adeverinţă din care să rezulte faptul că au susţinut şi promovat examenul de bacalaureat;

- să aibă un comportament corespunzător cerinţelor de conduită admise şi practicate în societate;

- să nu aibă antecedente penale sau să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru

săvârşirea de infracţiuni, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;- să nu fi fost destituiţi dintr-o funcţie publică în ultimii 7 ani;

- să nu fi desfăşurat activităţi de poliţie politică, astfel cum sunt definite prin lege;

- au luat la cunoştinţă de condiţia prevăzută de art. 10 alin (3) din Legea nr. 360/2002

privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare;

- îndeplinesc criteriile specifice pentru ocuparea prin concurs a funcţiei publice cu statut special.

Criteriile specifice pentru recrutarea candidaţilor la concursul de admitere în şcolile de

agenţi/subofiţeri de poliţie/jandarmerie sunt următoarele:

- să aibă vârsta de până la 27 de ani, împliniţi în anul participării la concursul de admitere pentru

formarea profesională iniţială ca poliţist sau militar;

- să fi obţinut la purtare, în perioada studiilor liceale, media generală de minimum 8,00;

- să nu fi fost exmatriculaţi, pentru abateri disciplinare, dintr-o instituţie de învăţământ;

- să aibă înălţimea de minimum 1,70 m bărbaţii şi 1,65 m femeile.

12



MAI nu poate acorda derogări de la nicio condiţie legală sau criteriu specific pentru recrutarea

candidaţilor la concursul de admitere, acestea fiind aprobate prin ordin al ministrului administraţiei şi

internelor.

Candidaţii care optează pentru, admiterea într-o instituţie de învăţământ universitar vor fi

informaţi că pot participa şi la concursul de admitere pentru una din şcolile postliceale.Pentru candidaţii care au o a două opţiune o şcoală de agenţi/subofiţeri de poliţie/jandarmerie li se

constituie un dosar de recrutare separat, cu actele de studii în copie legalizată şi fişa medicală în copie

certificată.

Acestora li se aduce la cunoştinţă în momentul recrutării că vor relua întreaga procedură stabilită

pentru concursul de admitere la şcolile postliceale (plata taxei de participare la concurs, înscrierea la

concurs, susţinerea probelor eliminatorii - contravizita medicală şi probele de verificare a aptitudinilor

fizice şi testul de cunoştinţe).

Candidaţii declaraţi „RESPINS” la Academia de Poliţie „ Alexandru Ioan Cuza” Bucureşti/ candidaţii

declaraţi „RESPINS” la una dintre instituţiile de învăţământ superior ale Ministerului Apărării Naţionale,

care au ca a doua opţiune o şcoală de agenţi/subofiţeri de poliţie/jandarmerie, pot participa la concursul

de admitere organizat de către una dintre acestea dacă au fost declaraţi „apt medical” la examinarea

medicală efectuată în cadrul instituţiei de învăţământ superior

Aprobarea sau respingerea cererilor de înscriere la concurs a candidaţilor se aduce la cunoştinţa

acestora, motivat, pe bază de semnătură.

Dosarele de recrutare ale candidaţilor se vor constitui cu următoarele documente :1. Cererea de înscriere (Anexa nr. 1);

2. Diploma de bacalaureat sau adeverinţă care atestă absolvirea liceului cu diplomă de bacalaureat

pentru candidaţii care au absolvit în anul în curs şi foaia matricolă;

3. Următoarele documente în copie legalizată : certificatul de căsătorie, certificatul de naştere

pentru candidat, soţie/ soţ şi fiecare copil;

4. Autobiografia şi tabelul nominal cu rudele candidatului;

5. Cazierul judiciar al candidatului;

6. Certificatul de examinare psihologică sau nota compartimentului de resurse umane/personal, în

cazul în care rezultatele examenului psihologic s-au comunicat pe bază de tabel nominal;

7. Fişa medicală tip de încadrare în Ministerul Administraţiei şi Internelor ;

8. Caracterizarea de la ultimul loc de muncă (şcoală sau unitate militară);

9. Declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptare a condiţiilor de recrutare (Anexa 2);

13



10. Copii ale următoarelor documente : livret militar, act de identitate, carnet de muncă certificate

prin semnătura lucrătorului desemnat să efectueze recrutarea, după confruntarea acestora cu originalele;

11. Trei fotografii tip buletin de identitate ;

12 . Procesul-verbal cu rezultatele verificării pentru persoanele menţionate în tabelul cu rudele

candidatului.Dovada apartenenţei la o anumită etnie se realizează după cum urmează:

- pentru candidaţii de etnie maghiară – recrutarea acestora se va face exclusiv pentru cei care au absolvit

liceul cu limba de predare maghiară, fapt ce va fi atestat prin diploma de bacalaureat/foaie

matricolă/adeverinţă;

- pentru candidaţii de alte etnii, inclusiv romi, prin adeverinţă din partea unei organizaţii legal constituite

a minorităţii, din care să rezulte faptul că respectivul candidat face parte din acea etnie (adeverinţa nu

atestă calitatea de membru al respectivei organizaţii, ci calitatea de etnic). Candidaţilor de etnie

maghiară care doresc să se înscrie la concursul organizat de una dintre şcolile postliceale ale Poliţiei

Române li se va aplica procedura stabilită la nivelul Direcţiei Generale Management Resurse Umane

pentru candidaţii de alte etnii . Astfel, candidaţii în cauză vor proba apartenenţa la respectiva etnie, prin

adeverinţă din partea unei organizaţii legal constituite a minorităţii, din care să rezulte faptul că

respectivul candidat face parte din acea etnie (adeverinţa nu atestă calitatea de membru al respectivei

organizaţii, ci calitatea de etnic).

Opţiunea candidatului privind limba străină la care susţine admiterea, precizată în cererea de

înscriere la concurs, va fi consemnată cu majuscule pe coperta dosarului de recrutare împreună cu codulnumeric personal al candidatului.

Testarea psihologică a tuturor candidaţilor, indiferent de instituţia de învăţământ pentru care au

fost recrutaţi, se efectuează la nivelul inspectoratelor de poliţie judeţene, respectiv Direcţiei Generale de

Poliţie a Municipiului Bucureşti, de către specialiştii din cadrul Centrului de Psihosociologie al

Ministerului Administraţiei şi Internelor, potrivit planificării întocmite împreună cu şefii structurilor de

resurse umane. Pentru candidaţii care nu au promovat testarea psihologică, sau au fost declaraţi „inapt

medical”, activitatea de recrutare încetează.

Concursul de admitere se organizează şi se desfăşoară conform Graficului stabilit de către

instituţiile de învăţământ;

Candidaţii se vor prezenta la sediul şcolilor de agenţi/subofiţeri de poliţie/jandarmerie pentru care au

optat, în vederea înscrierii şi achitării taxei de participare la concurs, în cuantumul stabilit conform

competenţelor şi al eliberării legitimaţiei de concurs.

Cu această ocazie, vor avea asupra lor următoarele documente:

14



- Cartea de identitate/paşaportul, în original;

- Diploma de bacalaureat în original (pentru candidaţii din seriile anterioare) sau adeverinţa

eliberată de liceu (pentru absolvenţii promoţiei 2011), în care se menţionează media generală de la

bacalaureat şi mediile obţinute în anii de liceu;

- Foaia matricolă a studiilor liceeale în original sau copie legalizată;- Contravaloarea taxei de inscriere. Pentru candidatii care solicita scutirea de taxa de

inscriere, acestia vor prezenta acte doveditoare ca se afla intr-una din situatiile urmatoare:

- Sunt orfani de ambii părinţi;

- Provin din casele de copii sau din plasament familial;

- Sunt copii ai eroilor martiri ai Revoluţiei din Decembrie 1989;

- Sunt răniţi în lupta pentru Revoluţia din Decembrie 1989;

- Au venituri nete lunare pe membru de familie , calculate în luna anterioara celei în care se

desfăşoară concursul de admitere, care nu depăşesc salariul minim net pe economie , calculat prin

deducerea din salariul minim brut a impozitului;

- Sunt absolvenţi ai liceelor Ministerului Administraţiei şi Internelor, promoţia anului participării la

concursul de admitere.

Candidaţii se pot retrage în orice etapă a desfăşurării concursului de admitere, fără a li se restitui

taxa de participare la concurs.

Prezentarea de înscrisuri false se pedepseşte conform legii şi atrage după sine eliminarea din

concurs a candidatului respectiv. În cazul în care descoperirea falsului se face după încheiereaadmiterii, candidatul respectiv pierde locul obţinut prin fraudă .

Concursul de admitere se desfăşoară în următoarele etape:

Etapa I – eliminatorie cuprinde: examinarea medicală; verificarea aptitudinilor fizice. La probele

eliminatorii nu se admit contestaţii, repetări sau reverificări.

Etapa a II - a - proba de verificare a cunoştinţelor se desfăşoară sub formă de test grilă la: limba română;

limba străină (engleză, franceză sau germană, potrivit opţiunii la înscriere).

Subiectele pentru proba de verificare a cunoştinţelor se formulează din tematica de concurs

difuzată prin grija Direcţiei Management Resurse Umane a Inspectoratului General al Poliţiei Române.

În cazul existenţei pe ultimul loc a mai multor candidaţi cu punctaje egale, departajarea lor se

realizează folosind, în ordine, următoarele criterii:

- media generală obţinută la examenul de bacalaureat;

- media generală a anilor de şcolaritate din perioada studiilor liceale;

- nota obţinută la Limba şi literatura română în cadrul examenului de bacalaureat.

15



Dacă şi după aplicarea criteriilor menţionate, candidaţii de pe ultimul loc care asigură admiterea

nu pot fi departajaţi, atunci toţi aceştia sunt declaraţi „ADMIS”.

Pentru a fi înmatriculaţi, candidaţii declaraţi „ADMIS” vor prezenta la începutul anului şcolar: - diploma

de bacalaureat (în original); - foaia matricolă (în original).

Cei care nu vor depune documentele de studii în original sunt consideraţi retraşi .B2. Prin încadrare directă

Selecţia pentru ocuparea posturilor vacante se poate realiza cu personal din instituţie/recrutat din

sursă internă sau cu persoane/candidaţi proveniţi din afara instituţiei/proveniţi din sursă externă.

În cazul angajării, trebuie să se stabilească modul de organizare a concursului de admitere la nivel

naţional pentru agenţii de ordine publică recrutaţi din sursă externă, pentru creşterea transparenţei şi

calităţii recrutării, realizării unei strategii de recrutare la nivel naţional pentru nevoile de specialişti şi

pentru a se putea organiza cursurile de iniţiere în carieră înainte sau imediat după intrarea în profesie

(încadrare).

Anexa 1

Domnule Director general/Inspector şef,

Subsemnatul(a) ___________ fiul (fiica) lui _________ şi al(a) ________________, născut(ă) ladata de _________ în localitatea ____________ judeţul/sectorul ______________ posesor al cărţii de

16



identitate seria ____________, nr. ______________eliberată de ______________________, la data de __________ CNP_____________________, cetăţenia ___________, etnia _______________, cudomiciliul în localitatea ___________ str. _____________ nr. ___ bl. ____ ap. ___, judeţul/sectorul ___________, telefon______________ e-mail________________ şi reşedinţa în __________________, absolvent(ă)/elev(ă) în ultimul an al(a) liceului _____________________________, curs de____________, sesiunea __________, de profesie

_____________, salariat(ă) la ____________, stare civilă __________, cu serviciul militar __________, la arma _______, trecut în rezervă cu gradul ___________.Vă rog să-mi aprobaţi înscrierea la concursul de admitere organizat de Şcoala ________________________________________________, sesiunea __________.

Limba străină pentru care optez la concursul de admitere:Engleză Franceză Germană Am luat la cunoştinţă faptul că înscrierea mea la concursul de admitere este condiţionată de

obligativitatea prezentării la instituţia de învăţământ, la data înscrierii, între orele stabilite prinGraficul Concursului de Admitere, a următoarelor documente:• Cartea de identitate/paşaportul ;• Diploma de bacalaureat în original (pentru candidaţii din seriile anterioare) sau adeverinţă eliberată

de liceu (pentru absolvenţii promoţiei 2011), în care se menţionează media generală de la bacalaureat şimediile obţinute în anii de liceu;• Foaia matricolă a studiilor liceale în original sau în copie legalizată;• Contravaloarea taxei de înscriere. Pentru candidaţii care solicită scutirea de taxă de înscriere, aceştiavor prezenta acte doveditoare că se află într-una din situaţiile enumerate la art. 18 alin. (4) dinMetodologia cadru de organizare şi desfăşurare a concursurilor de admitere în instituţiile de învăţământ postliceal – Ordinul M.A.I. nr. 1371/2006.Totodată, am luat la cunoştinţă şi sunt de acord cu condiţiile de recrutare, selecţionare şi participare laconcursul de admitere, cu drepturile şi obligaţiile ce-mi revin pe perioada şcolarizării şi cu prevederileangajamentului pe care urmează să-l închei în situaţia în care voi fi declarat(ă) „admis”.De asemenea, am luat la cunoştinţă că informaţiile furnizate de mine reprezintă date cu caracter

personal, care sunt prelucrate în conformitate cu prevederile Legii nr. 677/2001, precum şi demodalitatea de exercitare a drepturilor prevăzute de acest act normativ, astfel: dreptul de acces, dreptulde a nu fi supus unei decizii individuale, dreptul de intervenţie asupra datelor şi dreptul de opoziţie.Mă oblig ca, în situaţia nepromovării unei probe eliminatorii sau a concursului, să mă prezint în maxim30 de zile de la susţinerea probei (probelor) la Serviciul Resurse Umane din cadrul inspectoratului undem-am înscris pentru a ridica documentele depuse.Îmi asum răspunderea pentru exactitatea datelor înscrise în prezenta cerere.

Data______________ Semnătura ______________

DOMNULUI DIRECTOR GENERAL/INSPECTOR ŞEF

Anexa 2DECLARAŢIE

Subsemnatul(a) ____, fiul (fiica) lui ___ şi al (a) ____, născut la data de ______ în localitatea _________________, judeţul/sectorul _________posesor al B.I./C.I. seria ____ nr.________, eliberatde _______________, la data de __________________, în calitate de candidat(ă) la concursul

17



de___________________________________________________________ (admitere) organizat de ____________________________ sesiunea _____________ (instituţia de învăţământ) declar pe propria răspundere că am luat cunoştinţă de condiţiile de recrutare cu care sunt de acord şi pe care leîndeplinesc cumulativ.

Precizez că nu fac parte din nici un partid, organizaţie politică sau grupare interzisă de lege saucare promovează idei şi interese contrare ordinii constituţionale şi statului de drept.

Am fost informat şi sunt de acord cu efectuarea de verificări, cunoscând că, în situaţia în care vor rezulta aspecte contrare celor declarate în prezenta ori incompatibilităţi determinate de neîndeplinireacumulativă a condiţiilor de recrutare, nu voi fi înmatriculat, chiar dacă rezultatele obţinute la admitere permit acest lucru. Dacă o asemenea situaţie se va constata după înmatriculare urmează să fiuexmatriculat.

Declar, susţin şi semnez după ce am luat la cunoştinţă de întregul conţinut şi am completat personal datele din prezenta declaraţie.

Data _____________ Semnătura ______________

Surse: www.novit.ro, www.scoalapolitie.ro, legislatiamuncii.manager.ro.

REFLECTIA PERSONALA ASUPRA REALIZARII PROIECTULUI

Apreciem că dificultatea realizării proiectului, datorită specificului ales, a depăşit în majoritatea

etapelor nivelul mediu, dobândind în unele momente aspecte critice pe dimensiunea de relaţionare cu

personalul intervievat. De asemenea, experienţa acumulată pe perioada desfăşurării şedinţelor teoretice la

18

http://www.novit.ro/

http://www.novit.ro/



şcoală, precum şi metodele de îndrumare alese şi prezentate de educator, ne–a determinat să abordăm

incisiv problematica, să aprofundăm elementele de interes în discuţiile purtate şi să speculăm avantajos

situaţiile conjuncturale apărute, desigur în scopul şcolar educativ al temei.

Din punctul de vedere al lecţiilor învăţate, la finalizarea activităţii putem fi de acord că astfel de

iniţiative care vizează elemente ale sistemului naţional de ordine şi siguranţă publică pot fi derulate încondiţii generale bune, dacă cei care abordează tema se informează în prealabil asupra particularităţilor

instituţiilor de interes şi cadrului juridic care reglementează accesul publicului la informaţii ce constituie

tema lucrării (şi aici ne referim cu precădere la Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile

de interes public) şi care pot fi difuzate. Totdoată, este necesară reliefarea faptului că cei care vizează

astfel de subiecte trebuie să posede abilităţi socio-comportamentale peste medie pentru a relaţiona cu un

sistem de multe ori rigid în a oferi informaţii şi a fi dispus să se prezinte.

19

Proiect MRU. Agent Ordine Publica. are Selectie Etc

Documents

Transcript of Proiect MRU. Agent Ordine Publica. are Selectie Etc