Plesca (Juraveli) Victorialector universitar, magistru în drept

Proiect didactic

pentru seminar

Disciplina: Dreptul MunciiAnul: IISubiectul: Încetarea contractului individual de muncaTipul lecţiei: SeminarTimp de lucru: 80 minute

Tema: Încetarea contractului individual de muncă

Planul seminarului

1. Considerații introductive privind încetarea CIM.

2. Temeiurile încetării de drept a CIM.

3. Demisia salariatului.

4. Concedierea salariatului .

5. Concedierea salariatului ca urmare a lichidării unităţii sau încetării activităţii angajatorului persoană fizică.

6. Concedierea salariatului ca urmare a reducerii numărului sau a statelor de personal din unitate.

7. Concedierea disciplinară a salariatului.

8. Procedura de concediere a salariatului.

9. Răspunderea angajatorului pentru eliberare nelegitimă din serviciu.

Obiectivele:

1. Să identifice definiția privind încetarea CIM ;2. Să clasifice cazurile de încetare a CIM.3. Să caracterizeze trăsăturile specifice încetării CIM;4. Să analizeze temeiurile de încetare a CIM.5. să proiecteze acte juridice privind încetarea CIM.

Sarcinile didactice:

A. sarcinile de nivelul I - cunoaştere şi înţelegere

- Identificarea definiției privind încetarea CIM ;

1

- Stabilirea clasificării încetării CIM

- evidenţierea temeiurilor de încetare a CIM;

Modalităţi de realizare expunere / activitate frontală demonstrare-schematică metoda „Stiu, vreau sa stiu, am invatat” metoda „ciorchinelui”

B. sarcini de nivelul II – aplicare - Caracterizarea trasăturilor specifice a încetării CIM.- Determinarea condițiilor privind încetarea CIM- compararea temeiurilor de încetare a CIM;

Modalităţi de realizare expunere / activitate frontală demonstrare-schematică

C. Sarcini de nivelul III - integrare- Proiectarea unui act juridic privind încetarea CIM,- Soluționarea unei spețe în domeniu- alcătuirea unei situații juridice conflictuale privind încetarea CIM.

Modalităţi de realizare Proiectarea spetei cu ajutorul unui proiector dezbateri

2

Literatura recomandată

1. Dreptul Muncii Manual, Nicolai Romandaș Eduard Boiștean Chișinău 2007.

2. Dreptul Muncii Indicații metodice N.Romandaș Eduard Boiștean, O.Eșanu. A.Lungu Chișinău 2011.

3. Ghidul Specialistului în resurse umane Nicolai Romandaș Eduard Boiștean.Chișinău 2009.

4. Litigii de muncă Suport de curs O. Secrieru T. Macovei. Chișinău 2012 5. Ţiclea Alexandru, Contractul individual de muncă, Lumina Lex, Bucureşti, 2003.6. Ţiclea Alexandru, Dreptul muncii, Editura Global Lex, Bucureşti, 2001.7. Ştefănescu Ion Traian, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 1999.8. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор, - Москва: Дело, 1999.9. Смирнов О.В. Трудовое право. – Москва: Проспект, 1997.10. Сосна Б.И. Трудовые договоры (контракты) в Республике Молдова и в Российской

Федерации в условиях рыночной экономики. – Кишинев: Реклама.

Acte normative1. Constituţia Republicii Moldova adoptată la 29 iulie 1994.2. Codul muncii al Republicii Moldova adoptat prin Legea R.M. nr. 154-XV din 28.03.2003,

"Monitorul Oficial al Republicii Moldova", nr. 159-162 din 29.07.2003.3. Regulamentul cu privire la detaşarea angajaţilor întreprinderilor, instituţiilor şi

organizaţiilor din Republica Moldova, aprobat prin Hotărîrea Guvernului R.M. nr. 836 din 24 iunie 2002, "Monitorul Oficial al Republicii Moldova", nr. 91-94, 27.07.2002.

4. Regulamentul cu privire la serviciul în organele afacerilor interne, aprobat prin Hotărîrea Guvernului R.M. nr.334 din 08.07.1991, cu modificările şi completările ulterioare.

SUGESTII PENTRU LUCRUL INDIVIDUAL AL STUDENŢILOR

SUBIECTE/PROBLEME

FORME DE REALIZARE MODALITĂŢI DE EVALUARE

1 . Determinaţi, în plan comparativ, modalităţile de încetare a contractului individual de muncă şi a contractului colectiv de muncă;

1. Referate/rezumate.2. Studii de caz.

-prezentarea rezultatelor; -participarea la conferinţe ştiinţifice;- elaborarea articoleleor ştiinţifice.

3