Proiect Chiorean Sustenabilitatea Sistemelor Industriale

8/20/2019 Proiect Chiorean Sustenabilitatea Sistemelor Industriale

1/39

UNIVERSITATEAUNIVERSITATEA „POLITEHNICA” TIMIŞOARA„POLITEHNICA” TIMIŞOARA

FACULTATEA DE INGINERIE HUNEDOARAFACULTATEA DE INGINERIE HUNEDOARA

Master „Ingineria şi anageent!"Master „Ingineria şi anageent!"

#e$%&"t'rii #!ra(i"e )n ingineria #e ateria"e”#e$%&"t'rii #!ra(i"e )n ingineria #e ateria"e”

ANUL IANUL I

P R O I E C TP R O I E C T

SUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR INDUSTRIALESUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR INDUSTRIALE

LA S+C+ MACON S+R+L+ DEVALA S+C+ MACON S+R+L+ DEVA

Pr&,es&r -&&r#&nat&r Pr&,es&r -&&r#&nat&r

C&n,+#r+ing+C&n,+#r+ing+HEPU. TEODORHEPU. TEODOR

Masteran#Masteran#E-+ CHIOREANU VALENTINE-+ CHIOREANU VALENTIN

HUNEDOARAHUNEDOARA/012/012


2/39

CUPRINS

I. Conceptul dezvoltării durabile …………………………………… pag.3

II. Importanţa întreprindrerii. Rolul ei social ……………………..... pag.6

III. Obiectivele întreprinderii. Tripla linie de bază economic! social "i

mediu ………………………………………………………………. pag.#

I$. Iniţiativa pentru raportare globală %&RI' la (.C. )*CO+ (.R.,. -eva

*.$iziunea "i strategia cu privire la sustenabilititate ………… pag.#B. /ro0ilul organizaţiei …………………………………………... pag.12

C. (tructura conducerii "i sistemele de management ………. pag.13

D. Indicatorii de per0ormanţă …………………………………... pag.16

*nea nr. *naliza (4OT la (.C. )*CO+ (.R.,. -eva

2


3/39

CAPITOLUL I

CONCEPTUL DE3VOLT4RII DURA*ILE5SUSTENA*ILITATEA6

GENERALIT4.I

-ezvoltarea durabilă! este cea mairecentă eprimare! a unei etici 0oarte vec5i!care implică relaţiile oamenilor cu mediul înconurător "i responsabilităţile generaleactuale! 0aţă de generaţiile viitoare.

„Dezvoltarea durabilă (sustenabilitatea),corespunde cerinţelor prezentului, fără să

compromită posibilităţile generaţiilor viitoa-re, de a-şi satisface propriile necesităţi” %Comisia +aţiunilor 7nite pentru )ediul 8nconurător "i -ezvoltare'. Conceptul de „dezvoltare durabilă” ! areca idee centrală! un mod de dezvoltareeconomică! care asigură 0olosirearesurselor naturale a0late în cantităţi mari!0olosirea raţională a resurselor de energieconvenţională "i! mai ales! a resurselor regenerabile.

9senţa conceptului dezvoltării durabile!este aceea de a conserva! în 0avoareabunăstării generaţiilor prezente "i viitoare!patrimoniul eistent %constituit din capitalnatural! capital produs de munca oamenilor!dar "i din stocul de cuno"tinţe "tiinţi0ice "ite5nologice'.

/roblema c5eie a dezvoltării durabile! o

constituie opoziţia între nevoile în continuăcre"tere ale populaţiei "i limitele impuse deresursele planetei! precum "i de degrada:rea continuă a mediului. Ca urmare! dezvoltarea durabilă! trebuiesă vină în înt;mpinarea nevoilor prezente!0ără să pună în pericol! satis0acereanevoilor generaţiilor viitoare.

8n anul


4/39

1+/+ PRINCIPALELE SCOPURI ALEDE3VOLT4RII DURA*ILE

8n contetul 0actorilor ecologici! principa:lele scopuri ale dezvoltării durabile! sunt lic5idarea crizei ecologiceB

păstrarea patrimoniului naturalB

sporirea e0icienţei economice "i sociale în 0olosirea resurselor naturaleB ridicarea nivelului de trai al populaţiei.

1+2+ STRATEGII 7N FAVOAREADE3VOLT4RII DURA*ILE

Strategia U+E+ )n ,a%&area #e$%&"t'rii#!ra(i"e

8n po0ida 0aptului că! problemele privindprotecţia mediului au rădăcini mai vec5i!abia în anul


5/39

-+ Strategia R&8niei )n #&eni!"#e$%&"t'rii 9r&te-:iei e#i!"!i şi a

#e$%&"t'rii #!ra(i"e

/roblemele legate de protecţia mediului!reprezintă o prioritate "i pentru Rom;nia. *ceste probleme au devenit de maim

interes! mai ales ca urmare a poluării localeintense! asupra 0actorilor de mediu! de cătreindustrie "i agricultură! dar "i de cătrecentrele populate. O altă cauză! o reprezintăeistenţa unei poluări trans0rontaliere! care acondus în unele zone! la dereglareaecosistemelor "i la înrăutăţirea condiţiilor deviaţă a oamenilor. ără o ocrotire a mediului! nu poate 0iasigurată dezvoltarea durabilă. *ceastainclude protecţia mediului! iar protecţia

mediului! condiţionează dezvoltareadurabilă. /rincipiile generale! care au stat la bazaelaborării strategiei de protecţie a mediului înRom;nia! sunt

conservarea "i îmbunătăţireacondiţiilor de sănătate a oamenilorB dezvoltarea durabilăB evitarea poluării prin măsuri

preventiveB

principiul @/oluatorul plăte"teAB conservarea diversităţii biologice "i

reconstrucţia ecologică a sistemelor deteriorateB stimularea activităţii de redresare a

mediului.

Criteriile de stabilire a priorităţilor privindacţiunile ce trebuie întreprinse! în vederearedresării "i ocrotirii mediului! sunt

: menţinerea "i îmbunătăţirea stării desănătate a populaţiei "i a călităţiivieţiiB

: menţinerea "i îmbunătăţirea potenţia:lului eistent al naturiiB

: apărarea împotriva calamităţilor naturale "i accidentelor ecologiceB

: respectarea prevederilor convenţiilor "i programelor înternaţionale! privindprotecţia mediuluiB

: obţinerea unui raport maimbene0iciuDcost.

5


6/39

CAPITOLUL II

IMPORTAN.A 7NTREPRINDERII+ROLUL EI SOCIAL

7ntre9rin#erea %din 0rancezul entrepren-dre E a întreprinde'! con0orm de0iniţiei din

-icţionarul 9plicativ al ,imbii Rom;ne!este o unitate economică de producţie, de prestaţii de servicii sau de comerţ. Con0orm legislaţiei din Rom;nia! dupămărime %estimată după numărul depersonal! ci0ra de a0aceri! capitalul social'!eistă patru categorii de întreprinderimicro! mici! milocii %medii'! mari. -ezvoltarea unor întreprinderi sustenabi:le! este o problemă actuală a managerilor. *ceastă problemă! rezidă din 0aptul că!

ace"tia nu ţin cont de dimensiunile compa:niilor pe care le conduc. *ntreprenorii care construiesc a0aceri demici dimensiuni! se împart în două tipologii

întreprinzătorul tradiţional "i întreprinzătorul inovativ.

-upă


7/39

O situaţie în care micile a0aceri!contribuie la cre"terea economiei "iin0luenţează pozitiv societatea! este cea a prevederii inovaţiei tenice. recvenţa inovaţiilor în cadrul micilor întreprinzători! este semni0icativ maicrescută! dec;t în cadrul marilor

întreprinderi. Raportul dintre inovaţii "inumărul de angaaţi! este mult mai mare încazul 0irmelor mici. /entru atingerea dezideratului dedezvoltare durabilă! te5nologiile noi! suntabsolut necesare economiilor din ţăriledezvoltate! dar mai ales celor din ţările încurs de dezvoltare. Te5nologiile noi! trebuiesă aducă un avanta economic! săproteeze mediul înconurător "i săin0luenţeze pozitiv din punct de vedere

social. /rin crearea de noi locuri de muncă! întreprinderile mici! contribuie semni0icativla rezolvarea problemelor "omaului! iar antreprenoriatele locale %susţinute demunicipalităţi' duc la restaurarea "isusţinerea bunăstării economice. )icile 0irme rom;ne"ti! pot găsioportunităţi de a0aceri 0oarte bune! dar ei aunevoie de o permanentă adaptare "i atenţiecătre competiţie. *ceste 0irme! caută soluţiipentru a 0ace 0aţă competiţiei internaţionale.-acă acestea nu pot concura cu 0irmestrăine! pot colabora cu acestea! venindast0el cu propriile soluţii în copul cre"teriipro0itabilităţii.

O0erta noilor te5nologii! va includein0ormaţii despre riscurile pe care acesteale prezintă pentru mediu înconurător "i vor prezenta prioritate socială! culturală!economică "i ambiantală. Caracteristicaambiantală sigură! 0olosită de acestete5nologii solicită o dezvoltare sistematicăa personalului care o utilizează.

8n scopul în0runtării competiţiei străine!

managementul micilor 0irme rom;ne"titrebuie să deţină perspective strategice înprivinţa a0acerilor! "i trebuie 0ocalizatee0orturile lor către acele domenii în care potc;"tiga avantae competitive de eliminare acompetitorilor străini! care nu inspiră tocmai încredere prin preţurile mici practicate. irmele rom;ne"ti! trebuie săinvestească mai mult în te5nologiamodernă! în cercetare E dezvoltare.

7


8/39

Res9&nsa(i"itate

a e#i!"!i? -&ns!!" #e res!rse@,&"&sirea teren!ri"&r@anageent!" #eşe!ri"&r

E-itate

Res9&nsa(i"itatee-&n&i-'? 9r&,it@

-reştere e-&n&i-'@-&st!ri

Via(i"itate Vi%a(i"itate

E-ita(i"itate

S!stena(i"itate

Res9&nsa(i"itates&-ia"'? (!n'starea

anga>a:i"&r@ -&ntri(!:ii-arita(i"e@ -&er:

"ega"

Pre-a!:ie

E,i-ien:'

CAPITOLUL III

O*IECTIVELE 7NTREPRINDERII+ TRIPLALINIE DE *A34? ECONOMIC@ SOCIAL ŞI

MEDIU

8nceputul secolului nostru! este marcat

de dezvoltarea interesului pentru mediulnatural! social! economic "i ambiantal. )ultitudinea de probleme acumulate lascară planetară %încălzirea globală!distrugerea "i epuizarea resurselor naturale! poluarea! războaiele "i sărăcia'impune un comportament di0erit pentruindivizi.

olosirea curentă a resurselor! depă:"e"te capacitatea planetei noastre.

8n 0aţa acestei constatări oamenii de

"tiinţă acceptă realitatea că ei sunt înimpas @dezvoltarea va 0i ceea ce noi întruc5ipăm sau nu va 0iA.

2+1+ A*ORDAREA INTEGR4RII

Conceptul dezvoltării sustenabile! implicăproducţia economică! împreună cuconceptul de protecţie a calităţii mediului!0iecare complet;ndu:se unul pe altul. 9senţa acestui model de dezvoltare! estestabilirea relaţiei între activităţile umane "imediul natural! în a"a 0el înc;t! să nudiminueze perspectivele viitoarelor genera:ţii! de a se bucura de calitatea vieţii. (peciali"tii au descris dezvoltarea suste:nabilă! ca 0iind termenii intersecţiilor a treidomenii %numite "i @st!lpi” ' social! ambian:tal "i economic %0ig.'.

Fig+1+ Ce"e trei res9&nsa(i"it':i a"es!stena(i"it':ii

-acă la începuturile erei industriale! tot

ceea ce conta! era obţinerea de pro0it %c;tmai rapid "i c;t mai consistent'! 0olosindresurse naturale 0ără a avea gria limităriiacestora "i 0ără a da importanţă e0ectelor pe care le au procesele de producţieasupra mediului! odată cu trecerea anilor!oamenii au descoperit că natura nu poate0urniza la nes0;r"it materii prime "i căetinderea masivă a 5abitatului uman %cutot ceea ce implică acesta E zoneindustriale! zone de locuit! etc.'! precum "i

poluarea ecesivă au dus la distrugereaecosistemelor în multe din regiuni.

iecare dintre cele trei domenii! estedeterminat de un 0actor! după cumurmează : "rofitul implică res9&nsa(i"itateae-&n&i-'B : "opulaţia implică res9&nsa(i"itatea

s&-ia"'! iar : "laneta implică o res9&nsa(i"itate ae#i!"!i.

Rezultanta acestei diagrame! este repre:zentată de zona de intersecţie dintre cele 3domenii! zonă reprezent;nd sustenabilitatea.

8


9/39

(e poate spune! în general! că atuncic;nd 0iecare domeniu este condus separat!dezvoltarea este improbabilă a 0isustenabilă.

Capacitatea de a conduce cele 3 domenii în stil integrat ! este o luptă continuă de a învinge nepotrivirea convenţiilor.

/otrivit teoriei dezvoltării umane!contabilitatea curentă! măsurile speciale alevenitului naţional "i producţia economicătind spre o producţie nerentabilă "i sprepierderi actuale în bunăstarea ecologică. Conceptul dezvoltării sustenabile! esteactual în s0era companiilor complete "ianaliza responsabilităţii lor sociale.

2+/+ TRIPLA LINIE DE *A34

8n aprilie 1222! Comisia 9uropeanălansează instrumentul „triplei linii de bază” %triple bottom line : T?,'! cer;ndmăsurarea valorii companiilor! în raport cuurmătoarele aspecte

mediul înconjurător B

economic B

social.

Obiectivul 0inal! este răspunsul laa"teptările mandatarilor! companiile adop:t;nd strategii di0erite "i acord;ndu:lediverse proiecte ale R(9 "i modele aleangaamentului.

/roducţia economică a0ectează mediul înconurător! dar "i lupta pentru proteareamediului înconurător %dusă uneori laetrem'! conduce la o muncă în a0arasocialului durabil "i raţiunii economice. Ca urmare! a0luul de bene0icii sociale!pentru cre"terea economică! este rareori

realizat.Te5nologia corectă! aduce cre"tereeconomică! 0ără degradarea mediului! valo:ri0ic;nd mediul înconurător "i încura;ndinvestiţia în protecţia lui. Totodată! concentrează bunăstareasocială! combaterea sărăciei "i cre"tereastocului global a capitalului social.

: impactul activităţilor companiei%poziţia "i produsele ei'! asupra mediului înconurător! în sens larg : consumulresurselor naturale! respingerea întregiinaturi! ocuparea teritoriuluiB

: în cumularea per0ormanţelor 0inan:ciare! dezvoltarea sustenabilă presupune aţine seama de perspectivele pe termen lungale companiilor! de impactul lor asupracre"terii economice în aceste sectoare aleactivităţii "i respectarea principiilor etice îna0aceri %absenţa corupţiei! înţelegere etc.'B

: consecinţele sociale! ale activităţiicompaniei în ansamblul ei! sunt mandatariisalariaţii! solicitanţii! clienţii %siguranţa "i

impactul asupra produselor'! comunitatealocală %e0ecte periculoase! respectul 0aţă decultură'.

9


10/39

2+2+ A*ORDAREA MEDIULUI

)odi0icările de mediu de pe planetă! suntmult mai rapide în zilele noastre! dec;t întrecut. Instrumentul 0undamental în aplicareapoliticilor de mediu de către companii! poate

0i @9.).(.A %9nvironmental )anagement(Kstem'.(copul 9.).(.! este de a auta integrarea

mediului în managementul companiilor "i înproiectarea produselor "i serviciilor. O economie diversi0icată! nu depinde de oresursă! un angaat sau un sector "i estecapabilă să reziste scăderii activităţiieconomice "i variaţiei preţurilor pieţei "ipoate să prevadă un mediu stabil pe termenlung! comunităţii sustenabile. 7nul dintre

aspectele diversi0icării! este bunăstareamicilor sectoare de a0acere. )icii a0aceri"ti!tind să 0ie proprietari locali "i au un mai mareimpact 0inanciar în economia locală. Lările în curs de dezvoltare! au nevoie dea:"i de0ini clar priorităţile "i nevoile! în scopulde a realiza o dezvoltare sustenabilă.

/roductivitatea reprezintă o parte esenţi:ală a dezvoltării umane .

Randamentul muncii! calitatea "i structuralocurilor de muncă! diversitatea "i cre"tereaproductivităţii muncii! reprezintă aspecteeconomice esenţiale! ce susţin dezvoltareaumană.

2+;+ CREŞTEREA ECONOMIC4 Fina"itatea -&9aniei! este o c5estiunecare cauzează permanente discuţii "ire0leii. O de0iniţie sintetică pentru finalitateacompaniei ! ar 0i crearea bogăţiei! care estemăsurată cu indicatori variaţi! cel maiutilizat 0iind profitul . Cre"terea economică! at;t sub aspectteoretic! c;t "i practic! reprezintă principala

problemă a "tiinţei economice "i evoluţieiactuale la nivel naţional "i mondial! alăturide mediul înconurător! cu care se găse"te în relaţie de dependenţă reciprocă.

Lările în curs de dezvoltare! au nevoie deun sistem comercial liber "i acces la pieţe! înscopul realizării unui nivel de dezvoltareeconomică! ceea ce:l 0ace posibil pentruimplementarea cu succes a programelor dedezvoltare sustenabilă.

8n scopul de a 0i productiv! ai nevoie nunumai de potenţial ambiental pentruactivităţile economice! ci "i de investiţieumană.

Teoria cre"terii economice a apărut ca

domeniu de preocupări! după cel de:al II:lea

război mondial! în ţările avansate din punctde vedere economic.

10


11/39

Teoria cre"terii economice! este o viziunea vieţii economice! într:o concepţiedinamică! ce are în vedere modi0icareaparametrilor "i a variabilelor ce concură lades0ă"urarea vieţii economice "i sociale. -ezvoltarea economică! ca "i cre"tereaeconomică de alt0el! trebuie să se re0ere la

om! sub toate aspectele sale. Obiectivele generale ale cre"terii economi:ce! au 0ost acelea"i de:a lungul timpului! dar au avut loc modi0icări! îndeosebi în planulritmurilor de cre"tere! a duratei! a unor conuncturi 0avorabile. Totodată! pe anumiteintervale de timp! s:au înregistrat stări decriză economică! însoţite de alte 0enomenenegative : "oma! in0laţie! dezec5ilibre secto:riale! dezec5ilibre în raporturile economiceeterne "i altele! situaţii de0inite prin termenii

de stag,"a:ie "i s"!9,"a:ie. Stagflaţia reprezintă acea stare economi:că! marcată în general de prezenţa concomi:tentă a stagnării economice "i a in0laţiei! cuconsecinţe negative! multiple din punct devedere economic "i social.

Slumpflaţia, este o stare economică! cuconsecinţe mult mai grave! datorită scăderiiaccentuate a producţiei! mani0estării in0laţieice generează multiple dezec5ilibre! dar carecreează numeroase di0icultăţi "i în planulelaborării politicilor economice.

-ezvoltarea economică adecvată!

spore"te productivitatea "i potenţialul deconcurenţă internaţională "i permite oridicare generală a nivelului de trai! 0ără aaduce daune mediului ambiant.

-ezvoltarea economică adecvată! re0lectărecunoa"terea 0aptului că producţia "iconsumul nu constituie obiective ca atare! cisunt miloace de atingere a unui ţel! acest ţel

0iind o eistenţă mai sănătoasă! mai sigură!mai umană "i mai aducătoare de satis0acţii în cazul tuturor oamenilor.

Cuv;ntul stag,"a:ie! este o combinare aaltor doi termeni economici stagnare "iinflaţie. * 0ost 0olosit pentru prima oară înanul


12/39

2+B+ DE3VOLTAREA SOCIAL4

(tatul! trebuie să îi asigure 0iecăruicetăţean! oportunităţi c;t mai mari pe piaţamuncii! stabilitate în serviciu "i un salariudecent.

/iaţa muncii! trebuie să 0ie creaţia liberă

"i reciproc pro0itabilă! a celor care muncesc"i a celor care o0eră de lucru. Rolul statului în acest proces! constă înmoderarea dialogului social "i în garantareaec5ivalenţei "i ec5ităţii prestaţiilor. (istemul de protecţie "i asistenţă socială!trebuie să asigure stimularea responsabilităţii "i solidari:

tăţii civiceB corelarea ec5itabilă a contribuţiei

salariaţilor "i a patronatului la consti:tuirea 0ondului de asigurări socialeB

crearea unor resurse alternative! de0inanţare a c5eltuielilor de asigurărisociale! prin combinarea sistemuluibazat pe contribuţii! cu cel bazat peimpozitareB

dezvoltarea "i diversi0icarea presta:ţiilor "i serviciilor socialeB

0acilitarea angaării în c;mpul muncii!a categoriilor de populaţie socialmente

vulnerabile! prin intermediul unor mecanisme legislative "i instituţionale. /rimul principiu al *gendei 1 %C.I.-.*.'!plasează eistenţa umană în centrulconcernelor pentru dezvoltare sustenabilă. 8n activitatea zilnică a companiilor!managementul sistemelor de calitate "imediu! ia în atenţie indirectă! aspectelesociale. Institutul pentru Responsabilitate (ocială"i 9tică %Institute o0 (ocial and 9t5ical

*ccountabilitK E I.(.9.*.'! a elaborat în anul122#! (tandardul /rincipiilor Responsabili:tăţii %*ccount*bilitK /rinciples (tandard E **222*/('. *cest standard! a 0urnizatorganizaţiilor! un cadru de identi0icare!prioritizare "i răspuns la provocările lor privind sustenabilitatea. *cest standard! 0ormalizează procesulgarantării e0icienţei pa"ilor dezvoltăriisustenabile "i epunerii mecanismuluicontrolului etern.

*cest standard cuprinde F părţi: angaamentul acţionarilor cine sunt ei!

care sunt obiectivele "i interesele lor! caresunt instrumentele de evaluare a e0icienţeiangaamentelor lorB: standardele conducătorilor organizarea!liderul! coerenţa cu a"teptările acţionarilor!0orme de management în con0lictele cuacţionariiB: sistemul managerial de0inirea nevoilor interne "i eterne ale acţionarilor! procesede identi0icare a sc5imbării nevoilorB: calitatea in0ormaţiei care condiţionează

responsabilitatea pentru participanţi "iper0ormanţă.

12


13/39

CAPITOLUL IV

INI.IATIVA PENTRU RAPORTAREGLO*AL4 5GRI6

;+1+ ISTORIC

Iniţiativa de raportare globală %&lobalReporting Initiative : &RI'! a 0ost convocată în


14/39

7tilizarea @#eperelor” &RI! estevoluntară. 9le sunt destinate pentru a 0i0olosite de organizaţii de toate mărimile "itipurile! "i care 0uncţionează în orice loc. Reperele esenţiale! pe care acestdocument le conţine! nu sunt speci0ice doar unui anumit sector industrial. 9diţia din

1221! a 0ost concepută! în special! pentru arăspunde nevoilor întreprinderilor! însă "ialte tipuri de organizaţii! cum ar 0i agenţiileguvernamentale "i organizaţiile non:pro0it!pot aplica #eperele.

Fai"ia #e #&-!ente GRI

@#eperele” reprezintă 0undamentul pecare se bazează toate celelalte documente&RI. *cest document! de0ine"te conţinutul

raportării! ce a 0ost identi0icat ca 0iind celmai relevant! at;t pentru organizaţiileraportoare! c;t "i pentru utilizatoriirapoartelor. Reperele Raportării pentru -ezvoltarea(ustenabilă (#eperele'! sunt (uplimentele pe sectoareB -ocumentele de orientare pe

probleme "i /rotocoalele te5nice.

Fig+/ Fai"ia #e #&-!ente

Suplimentele pe sectoare! au apărut cao recunoa"tere a &RI! privind limiteleabordării @ o singură măsură se potrive"tetuturorA "i importanţa sesizării setului unicde probleme de sustenabilitate! cu care secon0runtă di0eritele sectoare industriale %deeemplu mineritul! industria de automobile!sistemul bancar'.

/entru soluţionarea acestei nevoi! &RIeste angrenat în elaborarea de suplimente

pe sectoare! prin procese în care suntimplicaţi multipli deţinători de interese! învederea utilizării acestora împreună cureperele de bază.

#eperele nu reglementează comporta:mentul unei organizaţii ci! mai degrabă!aută organizaţiile să descrie rezultatul

adoptării "i aplicării unor coduri! politici "isisteme de management. &RI este un cadru de raportare eternă!ce permite organizaţiilor să comuniceurmătoarele in0ormaţii

:acţiunile întreprinse pentru îmbunătăţi:rea per0ormanţei lor economice! de mediu"i socialeB : rezultatele acestor acţiuni "i

: strategiile viitoare de îmbunătăţire aper0ormanţei.

Re9ere"e ra9&rt'rii9entr! #e$%&"tare

s!stena(i"'

S!9"iente 9ese-t&are

Pr&t&-&a"eteni-e

D&-!ente #e&rientare 9e

9r&("ee

Ra9&rt #es!stena(i"itate

Da-' s!nt #is9&ni(i"e

T&ate &rgani$a:ii"e

Da-' se 9re,er'

14


15/39

&RI a elaborat documente de orientare pe probleme! speci0ice pe teme cum ar 0i@diversitateaA "i @productivitateaA! pentru ao0eri organizaţiilor raportoare! modelesuplimentare de organizare a in0ormaţiei!pe l;ngă cele din @#epere” "i dinsuplimentele pe sectoare.

Protocoalele tehnice pe probleme demăsurare a indicatorilor! au 0ost elaboratede &RI! în vederea spriinirii utilizatorilor @#eperelor” .

iecare protocol! se adresează unuiindicator speci0ic %de eemplu energie!munca minorilor'! prin o0erirea de de0iniţii!proceduri! 0ormule "i re0erinţe detaliate! învederea asigurării consecvenţei înraportare.

;+/+/+ Prin-i9ii"e ra9&rt'rii

/rincipiile sunt obiective pe care oriceraportor! ar trebui să încerce să le atingă. 9istă posibilitatea! ca unele organizaţiiraportoare! să nu le poată aplica în întregime! pe termen scurt. 8nsă! organiza:ţiile! trebuie să identi0ice progresele pe carele înregistrează în aplicarea riguroasă aacestor principii în procesul de raportare! la0el cum identi0ică progresul în di0eriteleaspecte ale per0ormanţelor lor economice!de mediu "i sociale. /rincipiile sunt esenţiale pentru concepe:rea unui raport ec5ilibrat "i ec5itabil! privindper0ormanţele economice! de mediu "isociale ale unei organizaţii. 9istă principii! conturate pentru acontribui la asigurarea 0aptului că!rapoartele

prezintă o relatare ec5ilibrată "iobiectivă a per0ormanţelor economice! demediu "i sociale! "i! în consecinţă! acontribuţiei organizaţiei la dezvoltareasustenabilăB 0acilitează comparaţiile în timpB 0acilitează comparaţiile între

organizaţii "i abordează! în mod credibil! proble:

mele ce îi preocupă pe partenerii interesaţi.

/rincipiile sunt împărţite în patru categorii%vezi 0igura 3'! "i anume principii care

: 0ormează structura raportului%transparenţa! caracterul atotcuprinză:tor! veri0icabilitatea'B: aută la luarea deciziilor în legăturăcu ce să se raporteze %integralitatea!relevanţa! contetul sustenabilităţii'B: se re0eră la asigurarea calităţii "i acredibilităţii %precizia! neutralitatea "icomparabilitatea' "i: aută la luarea deciziilor privindmodul de accesare a raportului%claritatea! caracterul oportun'.

Fig+2 Prin-i9ii"e #e ra9&rtare

Trans9aren:'

Cara-ter!"at&t-!9rin$'t&r

Ca"itate=-re#i(i"itatea in,&ra:ii"&r

ra9&rtate

Pre-i$ie

Ne!tra"itate

C&9ara(i"itate

Veri,i-a(i"itate

De-i$ii 9ri%in#in,&ra:ii"e #e

ra9&rtat

A--esi(i"itate ain,&ra:ii"&r

ra9&rtate

Integra"itate C"aritate

Re"e%an:'

C&ntet!"s!stena(i"it':ii

Cara-ter &9&rt!n

Deterin' Deterin' Deterin'

15


16/39

ransparenţa este un principiu 0unda:mental "i reprezintă esenţa asumării res:ponsabilităţii.

!aracterul atotcuprinzător ! î"i areoriginea! în premisa că! punctele de vedere

ale partenerilor interesaţi! sunt indispensa:bile pentru elaborarea unor rapoarte cores:punzătoare "i ar trebui luate în considerarepe tot parcursul procesului de pregătire aunui raport.

"erificabilitatea! se re0eră la gradul încare sistemele de management "i practicilede comunicare! permit eaminarea! at;t decătre auditorii interni! c;t "i de către ceieterni! a nivelului de precizie pe care îl

asigură. Rapoartele ce utilizează @#epere-le”, conţin at;t date calitative c;t "i datecantitative.

#ntegralitatea! se re0eră la asumarearăspunderii pentru prezentarea su0icient dedetaliată a tuturor in0ormaţiilor ce suntsemni0icative pentru partenerii interesaţi! înlimitele declarate %operaţionale! de spaţiu "ide timp' ale raportului.

$elevanţa! este gradul de importanţăatribuit unui aspect! indicator sau uneiin0ormaţii speci0ice "i reprezintă pragulunde in0ormaţiile devin destul desemni0icative pentru a 0i raportate.

!onte%tul sustenabilităţii : organizaţiaraportoare! ar trebui să încerce să î"iprezinte per0ormanţa! în contetul mai largal limitelor sau constr;ngerilor ecologice!

sociale sau de alt 0el! în cazul în care acestcontet măre"te semni0icaţia in0ormaţieiraportate.

Precizia! se re0eră la obţinerea unui gradde eactitate "i a unui prag minim de eroarea in0ormaţiei raportate! necesare utiliza:torilor pentru a lua decizii cu un grad înaltde certitudine.

&eutralitatea! se re0eră la prezentarea

corectă "i 0aptică a per0ormanţei economi:ce! de mediu "i sociale a organizaţiei.

/rezentarea completă a proceselor!procedurilor "i a premiselor ce stau la bazapregătirii raportului! sunt esenţiale pentrucredibilitatea acestuia.

Organizaţia raportoare! ar trebui să îiantreneze! în mod sistematic! pe partenerii

săi interesaţi! pentru a contribui laconcentrarea "i îmbunătăţirea continuă acalităţii rapoartelor.

-atele "i in0ormaţiile raportate! ar trebuisă 0ie colectate! înregistrate! analizate "iprezentate într:un mod care să permităauditorilor interni "i eterni să atestecredibilitatea acestora.

Toate in0ormaţiile care sunt esenţialepentru utilizatori în vederea evaluăriiper0ormanţei organizaţiei! trebuie să 0ieprezentate în raport! în a"a 0el înc;t săre0lecte limitele! dimensiunile spaţiale "iperioada de timp declarate.

Relevanţa în raportarea sustenabilităţii!este determinată de semni0icaţia pe care oare o in0ormaţie! în procesul luării deciziilor de către utilizatori.

*specte ale raportării de sustenabilitate!dob;ndesc un înţeles sporit! în contetulmai larg al modului în care per0ormanţaorganizaţiei a0ectează 0ormarea "i

deteriorarea capitalului economic! de mediu"i social la nivel local! regional sau global.

/recizia este determinată de caracteris:

tici ce di0eră în 0uncţie de natura in0ormaţiei.

Rapoartele! trebuie să evite subiectivita:

tea în selectarea "i prezentarea in0ormaţiilor "i! trebuie să încerce să o0ere o descriereec5ilibrată a per0ormanţei organizaţieiraportoare.

16


17/39

!omparabilitatea! se re0eră la asigura:rea 0aptului că in0ormaţiile din rapoarteleprivind per0ormanţa economică! de mediu "isocială suportă comparaţii cu per0ormanţaanterioară a organizaţiei precum "i cu cea aaltor organizaţii.

!laritatea! se re0eră la măsura în carein0ormaţia poate 0i înţeleasă "i utilizată dedi0erite grupuri de utilizatori. Termenii te5nici "i cei "tiinţi0ici ar trebuisă 0ie eplicaţi în cuprinsul raportului! cuautorul unor gra0ice clare "i adecvate! dacăeste cazul.

!aracterul oportun! asigură înţelegerea

"i utilizarea la maim a in0ormaţiilor!permiţ;nd utilizatorilor să le integreze înmod e0ectiv în procesul luării deciziilor. 7tilitatea in0ormaţiilor privind per0ormanţaeconomică! de mediu "i socială! este str;nslegată de punerea lor la dispoziţia grupurilor de utilizatori la timpul potrivit.

;+/+2+ C&n:in!t!" ra9&rt!"!i

Raportul de sustenabilitate &RI! trebuiesă conţină date despre A+ Vi$i!ne şi strategie o descriere astategiei organizaţiei raportoare privindsustenabilitatea! inclusiv o declaraţie adirectorului eecutiv %C9O'. *+ Pr&,i" o privire de ansamblu asuprastructurii "i operaţiunilor organizaţieiraportoare "i asupra s0erei de cuprindere araportului. C+ Str!-t!ra -&n#!-erii şi sistee"e

#e anageent o descriere a structuriiorganizaţionale! a politicilor! a sistemelor demanagement! inclusiv a e0orturilor deangrenare a partenerilor interesaţi+ D+ In#i-at&rii #e 9er,&ran:' măsurători ale impactului sau e0ectuluiorganizaţiei raportoare! prezentate caindicatori integraţi "i ca indicatori aiper0ormanţei economice! de mediu "isociale.

Organizaţia raportoare! trebuie săpăstreze coerenţa între limitele "i s0era decuprindere a raportului! să menţionezeorice sc5imbări "i să identi0ice in0ormaţiileprezentate anterior.

Organizaţiile raportoare! ar trebui să sein0ormeze cu privire la nevoile "i condiţiilediverselor grupuri de parteneri interesaţi! încerc;nd să 0acă in0ormaţia disponibilăunui număr maim de utilizatori! păstr;ndtotu"i un nivel potrivit de detaliere.

Rapoartele! ar trebui să o0ere in0ormaţii!

după un gra0ic regulat! care satis0acenevoile utilizatorilor "i este adecvat naturiiin0ormaţiei.

17


18/39

A+ VI3IUNE ŞI STRATEGIE CU PRIVIRE LA SUSTENA*ILITATESUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR S+C+ MACON S+R+L+ DEVA

. Care sunt cele mai importante problemeale organizaţiei! legate de subiectele maoreale dezvoltării sustenabileP

1. 8n ce mod! sunt implicaţi parteneriiinteresaţi! în identi0icarea acestor probleme P

3. Care sunt partenerii a0ectaţi! în cea maimare măsură de către organizaţie! pentru0iecare problemă P

F. Care sunt obiectivele "i acţiunile întreprinse de organizaţie! cu privire la acesteproblemeP

J. Cum se re0lectă aceste probleme! învalorile promovate de organizaţie "i cum suntele încorporate în strategiile de a0aceri P

6. -eclaraţia organizaţiei raportoare "i adirectorului eecutiv al acesteia! privindelementele 0undamentale ale raportului. -eclaraţia directorului eecutiv! trebuie să

includă! următoarele elemente relie0area conţinutului raportului "i a

angaamentului 0aţă de obiectiveleeconomice! de mediu "i sociale.

prezentarea succeselor B evaluarea per0ormanţelor comparativ cu

standardele în domeniu B abordarea organizaţiei! cu privire la

angrenarea partenerilor interesaţiB probleme maore înt;mpinate de

organizaţie "i de sectorul său dea0aceri! în e0ortul de integrare aresponsabilităţii pentru per0ormanţa0inanciară.

: Creearea condiţiilor pentru cre"tereainvestiţiilor B: /romovarea 0irmei! prin toate miloaceleposibile %clienţi! mass:media E T$! radio!

presă scrisă'.

8n proporţie de (*(

#22122=.: /rotearea mediului înconurător "i

controlul riscurilor privind securitatea "i

18


19/39

SUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR S+C+ MACON S+R+L+ DEVAsănătatea în muncă! cu respectareacerinţelor legale aplicabile.

: )enţinerea certi0icării con0ormităţii produ:selor! cu standardele europene armonizate.

: Comunicarea "i con"tientizarea persona:lului companiei! privind politica "i obiectiveleacesteia! a importanţei satis0acerii cerinţelor clienţilor "i a obligaţiilor legale privindprevenirea poluării "i controlul riscurilor privind securitatea "i sănătatea în muncă.

: -ocumentarea! monitorizarea! analiza:rea "i îmbunătăţirea proceselor! pe bază dedovezi obiective! av;nd în vedere "ia"teptările "i necesităţile clienţilor 0irmei.

: *nalizarea periodică a sistemului integrat!a obiectivelor derivate din politica 0irmei "i

comunicarea rezultatelor părţilor interesate.: Cre"terea gradului de satis0acţie aclienţilor "i a angaaţilor 0irmei! prin realizareade produse la cea mai bună calitate! la costulcel mai mic! aat pe optimizarea resurselor!competenţa "i motivarea personalului.

: Cre"terea competenţei personalului0irmei! prin instruiri permanente! evaluare!comunicarea rezultatelor "i recunoa"tereameritelor.

: Cre"terea încrederii partenerilor 0irmei!

prin atitudini responsabile ale companiei!privind modul de gestionare a problemelor legate de calitate! de protearea mediului înconurător "i de riscurile privind securitatea"i sănătatea în muncă. /revederile documentelor (istemului de)anagement Integrat! sunt obligatorii pentrutoţi angaaţii "i implică tot personalul! în îndeplinirea politicii "i obiectivelor stabilite. 8mbunătăţirea "i învăţarea continuă!reprezintă 0undamentul pe care se bazează!

acum "i în viitor! succesul companiei.

19


20/39

*+ PROFIL+ PROFILUL ORGANI3A.IEI

Pr&,i"!" *ceastă viziune! o0eră o privire de ansamblu asupra organizaţiei raportoare "i descries0era de cuprindere a raportului. 8n acest 0el! o0eră cititorilor! conţinutul necesar înţelegerii "ievaluării in0ormaţiilor prezentate în raport.

SUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR S+C+ MACON S+R+L+ DEVA. +umele organizaţiei raportoare.

1. /rodusele principale! inclusiv mărci deprodus! acolo unde este cazul.

3. (tructura operativă a organizaţiei.

F. -escrierea diviziunilor maore ale 0irmei ale0irmei! precum "i a societăţilor în parteneri:ate.

J. Lările în care organizaţia des0ă"oară

activităţi.6. +atura proprietăţii. orma legală deorganizare.

=. +atura pieţelor deservite.

#.-imensiunea organizaţiei raportoare numărul de angaaţiB

produse realizateB capitaluri proprii totale! împărţit în

activ "i pasivB valoarea adăugatăB v;nzăriDîncasări! 0ragmentat pe ţări!

regiuni! care însumează JQ saumai mult! din încasările totaleB

produse principale identi0icateB

costuri regiuniB

angaaţi pe ţăriDregiuni.

(.C. )*CO+ (.R.,. -eva

(.C. )*CO+ (.R.,. -eva! produce blocuride zidărie din ?.C.*. )*CO+ "i ?.C.*.(I)COR! pre0abricate din beton armat "iprecomprimat! teracotă pentru sobe "i"eminee. (ocietatea este! în prezent! lider pe piaţaproducătorilor de materiale de construcţii dinRom;nia! cu o activitate de J2 de ani în acestdomeniu.

Organizaţia este proprietatea 9nterpriseInvestors! cea mai mare companie de privateeSuitK din 9uropa Centrală "i de 9st. irma are patru puncte de lucru! în -eva!Oradea! T;rgu iu "i $adu Cri"ului.

Rom;nia.

/roprietate integral privată! organizată casocietate cu răspundere limitată. irma are Fpuncte de lucru "i 0ace parte din grupul de0irme )*CO+ &RO7/.

irma deserve"te piaţa de des0acere amaterialelor de construcţie.

: 661 angaaţiB

: materiale de construcţiiB : #1.2 : -atele sunt con0idenţialeB : irma are angaaţi doar în Rom;nia.

20

http://www.ei.com.ro/http://www.ei.com.ro/http://www.ei.com.ro/http://www.ei.com.ro/


21/39

SUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR S+C+ MACON S+R+L+ DEVA.

: )*RI7( -7)ITR7 )*RI+! C9O)*CO+ &RO7/ : MMM.macon.ro

*nul 0iscal 121.

*nul 0iscal 12.

Raportul se limitează la Rom;nia %ţara încare î"i des0ă"oară 0irma activitatea'.Raportul a 0ost întocmit cu valori estimative!deoarece nu toţi angaaţii au acces la toatedatele! iar parte din acestea! sunt cu caracter con0idenţial.

8n perioada scursă de la întocmireaultimului raport! p;nă în prezent! nu au avutloc sc5imbări semni0icative în mărimea!structura! tipul de proprietate sau în produse.

In0ormaţiile din prezentul raport! sunt strictlegate de (.C. )*CO+ (.R.,.

21

http://www.ei.com.ro/http://www.ei.com.ro/


22/39

6. 9plicaţii privind natura "i consecinţele pecare le poate avea orice re0ormulare ain0ormaţiilor prezentate în rapoarteleanterioare "i motivele acestor re0ormulări %deeemplu 0uziuni Dac5iziţii! sc5imbarea anilorDperioadelor de bază! natura a0acerilor!

metodele de cuanti0icare'.

PROFILUL RAPORTULUI

=. -eciziile de a nu aplica principiile sauprotocoalele &RI în pregătirea raportului.1&RI R

#. CriteriileDde0iniţiile utilizate în contabili:zarea costurilor "i bene0iciilor economice! demediu "i sociale.

(*( #22122=.

(.C. )*CO+ (.R.,.! o0eră pentru produ:sele sale! !! -eclaraţie de con0ormitateA "i lacerere !!Raport de încercareA. /entru uneleproduse %st;lpi ,9*! tuburi din betonprecomprimat'! 0irma o0eră garanţii cuprinse între F2 "i J2 de ani.

*ccesarea datelor despre 0irmă! de pepagina de internet a acesteia%MMM.macon.ro'! precum "i din bazele de

date ale )inisterului inanţelor! )inisterului)ediului "i (c5imbărilor Climatice! (ocietăţiiRom;ne pentru *sigurarea Calităţii.

22

http://www.macon.ro/http://www.macon.ro/


23/39

C+ STRUCTURA CONDUCERII ŞI SISTEMELE DE MANAGEMENT

*ceastă secţiune! o0eră o privire de ansamblu asupra structurii conducerii! politicilor maore "i sistemelor de management! menite să transpună în practică viziunea organizaţieiraportoare! privind dezvoltarea sustenabilă "i să îi gestioneze per0ormanţa.

C+1+ STRUCTURA ŞI CONDUCEREA

SUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR S+C+ MACON S+R+L+ DEVA. (tructura de conducere a organizaţiei!inclusiv principalele comitete subordonateConsiliului director! ce sunt responsabile custabilirea strategiei "i cu supraveg5ereaorganizaţiei.

1. /rocentaul directorilor ce sunt indepen:denţi "i 0ără 0uncţie eecutivă în Consiliul-irector.

3. /rocesul de determinare! a competenţeinecesare membrilor Consiliului! în scopulorientării direcţiei strategice a organizaţiei!inclusiv în problemele legate de riscurile "ioportunităţile de mediu "i sociale.

F. /rocesele de supraveg5ere! la nivelulconducerii! a modului de identi0icare "imanagement al riscurilor "i oportunităţilor

economice! de mediu "i sociale aleorganizaţiei.

J. Relaţia dintre compensaţia conduceriieecutive "i îndeplinirea obiectivelor 0inanci:are sau ne0inanciare ale organizaţiei %deeemplu per0ormanţa legată de mediu!practicile de muncă'.

6. (tructura organizaţiei "i persoanele curesponsabilităţi importante de supraveg5ere!aducere la îndeplinire "i veri0icare a politicilor economice! de mediu "i sociale! precum "i aaltor politici asociate acestora.

=. )isiunea "i valorile declarate! codurile decomportament sau principiile interne "i

politicile relevante pentru per0ormanţaeconomică! de mediu "i socială! precum "imăsura aducerii lor la îndeplinire.

(.C. )*CO+ (.R.,. este condusă de unmanager general "i de middle managment:ul0ormat din "e0ii de secţii! servicii! birouri "i altecompartimente.

Tot personalul implicat în activitatea demanagement! 0ace parte din Consiliul-irector.

Competenţele sunt stabilite prinRegulamentul intern de organizare "i0uncţionare al 0irmei.

irma are înc5eiat contract cu o 0irmă depază autorizată! iar perimetrul este suprave:g5eat video. (e 0ac instructae periodice de

protecţia muncii "i controale permanente princare este veri0icată respectarea acestor norme.

(.C. )*CO+ (.R.,. este una dintre 0irmelecu grad redus de poluare %procesul deproducţie nu este unul etrem de poluant! iar investiţiile din ultimii ani în instalaţiidepoluante E 0iltre! au redus considerabilemisiile de noe'. Ca practică de muncă! personalul din

secţiile de producţie! lucrează organizaţi în 3sc5imburi! J zile pe săptăm;nă.

Consiliul -irector! este 0ormat din 3persoane %C9O! COO! CO! 2 -irectori altecompartimente.

-in anul


24/39

SUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR S+C+ MACON S+R+L+ DEVA

#. )ecanismele prin care acţionarii pot 0acerecomandări sau pot o0eri indicaţii Consiliului

director.

de (R 9+ I(O


25/39

SUSTENA*ILITATEA SISTEMELOR S+C+ MACON S+R+L+ DEVA=. *bordarea organizaţiei raportoare! privindgestionarea impacturilor indirecte! economi:ce! de mediu "i sociale! ce rezultă dinactivităţile des0ă"urate de aceasta.

#. -eciziile maore adoptate în perioada

raportării! în ceea ce prive"te amplasareaactivităţilor sau sc5imbările din cadrulacestora.

unedoara. /osturile rămase vacante! sunt raportate la *genţia udeţeană pentru Ocuparea orţeide )uncă! în vederea ocupării acestora cupersonal cali0icat! din r;ndul persoanelor a0late în "oma.

: principala prioritate! este menţinerea capa:cităţii de producţie! prin calitatea produselorB: rete5nologizare prin ac5iziţionarea de utilaemoderneB

: toate problemele! de orice gen! vor 0iraportate peroanelor cu atribuţii manageri:aleB: menţinerea unui climat optim de comunicare"i colaborare între angaaţiB: angaaţii vor urma cursuri de trainingspeci0ice locului de muncăB: evaluarea anuală a angaaţilor "iper0ormanţelor acestoraB: controlul intern permanent! asupra proce:sului de producţie! precum "i e0ectuarea peri:odică de audit! de către o 0irmă acreditatăB

: nu este cazul.

-in anul


26/39

Indicatorii de per0ormanţă! sunt grupaţi în trei secţiuni care acoperă dimensiunileeconomică! de mediu "i socială ale sustenabilităţii. *ceastă clasi0icare se bazează pemodelul convenţional al dezvoltării sustenabile "i are drept scop să vină în autorulutilizatorilor #eperelor .

D+1+ INDICATORII PERFORMAN.EI ECONOMICE

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVA Indicator de 0lu monetar

CLIEN.I 9C E v;nzări neteB 9C1 E clasi0icarea geogra0ică a pieţelorB

FURNI3ORI

9C3 E costul tuturor bunurilor! materia:lelor "i serviciilor ac5iziţionateB 9CF E procentaul contractelor plătite!

con0orm unor condiţii negociate! eclu:z;nd aranamentele cu penalizărinegociateB

ANGAA.I 9CJ E totalul sumelor de plată "i al be:

ne0iciilorBFURNI3ORI DE CAPITAL

9C6 : sumele distribuite 0urnizorilor de

capital! segmentate după dob;nda ladatorii "i împrumuturi! "i dividendele petoate tipurile de acţiuni! cu arieratele ladividendele pre0erenţiale.

9C= : Rata cre"teriiDdescre"terii c;"ti:gurilor reţinute la s0;r"itul perioadei.

SECTORUL PU*LIC 9C# E (uma totală a taelor de orice

categorie plătite! segmentate pe ţări. 9C1 E Totalul c5eltuielilor pentru dez:

voltarea de in0rastructuri în a0araa0acerii. 9C< E (ubvenţiile primite! segmentate

pe ţări sau regiuni. 9C2 E -onaţiile către comunitate!

societatea civilă "i alte grupuri!segmentate în bani g5eaţă "i donaţii înnatură pe categorii de grupe.Impacturile economice indirecte

9C3 E Impacturile economice indirecteale organizaţiei.

22263F RO+.

/iaţa de des0acere! pentru întreaga gamăde produse! este cu caracter intern!produsele 0iind comercializate pe întregteritoriul Rom;niei.

F3=11


27/39

D+/+ INDICATORII PERFORMAN.EI DE MEDIU

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAMATERIALE

9+ E Totalul materialelor 0olosite! alte:le dec;t apa! după tipul lor.

9+1 E /rocentaul materialelor 0olosite!care sunt de"euri %procesate sauneprocesate'! din surse eterne organi:zaţiei raportoare.

)ateriile prime utilizate! sunt: Ciment C9) I F1!JR (R 9+


28/39

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAENERGIE

9+3 E Consum direct de energie!segmentat după sursa primară.

9+F E Consum indirect de energie.

8n 0irmă! este utilizat curent electric! 0urnizatde 9+9,. *cesta este utilizat în procesul deproducţie "i pentru instalaţiile auiliare%iluminat! reţea IT! etc.' &azul metan este 0urnizat de 9O+ "i se

utilizează în procesul de producţie. /entru te5nica ac5iziţionată! s:a plătit taăde timbru verde! la cumpărare.

AP4 9+J E Totalul apei 0olosite. *pa utilizată în 0abrică! provine din reţeaua

de alimentare a 0urnizorului */*/RO-. 9ste0olosită în procesul de producţie "i pentruigiena personalului.

*IODIVERSITATE 9+6 E *mplasament "i supra0aţă de

teren în proprietate! concesionat sauadministrat în 5abitate bogate înbiodiversitate.

9+= E -escrierea impacturilor maoreasupra biodiversităţii! ale activităţilor "iproduselor organizaţiei raportoare înmediile terestru! ape de supra0aţă "imarin.

+u este cazul.

+u este cazul.

EMISIUNI@ SCURGERI ŞI DEŞEURI 9+# E 9misiuni de gaze cu e0ect de

seră.

9+< E olosirea "i emisiunile de subs:tanţe ce reduc stratul de ozon.

9+2 E +OW! (O1 "i alte emisiuni de aer importante! după categorie

9+ E Cantitatea totală de de"euri! pe

categorie "i destinaţie.

9+1 : -eversări semni0icative în apă!pe categorii.

-in categoria gazelor cu e0ect de seră!unitatea emite în atmos0eră! doar CO1. 9misia

se 0ace în concordanţă cu nivelul deproducţie "i nu este monitorizată de *.+./.).! întruc;t nivelul înregistrat nu producemodi0icări esenţiale în zonă. +u este cazul.

9misiile de +OW! (O1! sunt în concentraţiimici "i se încadrează în limitele impuse delegislaţie. -e"eurile rezultate în urma activităţii dincadrul 0irmei! sunt

: de"euri de varB: de"euri 0eroaseB: de"euri căptu"eli re0ractare uzateB: de"euri de cauciucB: de"euri menaereB: de"euri tetile "i de 5;rtieB: de"euri de lemnB: de"euri de material plasticB: de"euri electriceB: uleiuri minerale uzate.

-eversările în apă! au caracter accidental. *pele uzate rezultate din societate! sunt apemenaere.

28


29/39

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAPRODUSE

9+F E Impacturile semni0icative asu:pra mediului! ale principalelor produse.

+u este cazul.

CONFORMARE 9+6 E Cazuri "i amenzi pentru

nerespectarea tuturor convenţiilor internaţionale! aplicabile "i reglementă:rilor naţionale! regionale "i locale!re0eritoare la problemele de mediu.

+u este cazul.

INDICATORI SECUNDARI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAENERGIE

9+= E Iniţiative privind 0olosirea desurse de energie regenerabile "i desporire a e0icienţei energetice.

9+ # E *mprenta consumului deenergie al produselor maore 9+ < E *lte consumuri indirecte de

energie "i implicaţiile acestora%transport! administrarea ciclului deviaţă al produsului! 0olosirea demateriale intens energetice'.

+u este cazul.

-atele sunt con0idenţiale.

Transportul produselor! cade în sarcinaeclusivă a clienţilor. *dministrarea ciclului de viaţă al produse:lor 0inite! revine utilizatorului 0inal. +u sunt 0olosite materiale intensenergetice.

AP4 9+12 E (ursele de apă "i ecosistemele

a0erente! serios a0ectate de 0olosirea

apei. 9+1 E Reducerea anuală a cantităţii

de apă subterană "i de supra0aţă! caprocent din cantitatea anuală regenera:bilă de apă disponibilă din surse.

9+11 E Totalul apei reciclate "ire0olosite.

+u este cazul! deoarece nu sunt utilizatesurse de apă subterană sau de supra0aţă.

+u este cazul! deoarece nu sunt utilizatesurse de apă subterană sau de supra0aţă.

-eversările de ape menaere! se 0ac înreţeaua de canalizare a localităţii.

*pele 0olosite la răcirea utilaelor! suntrecirculate.

*IODIVERSITATE 9+13 E (upra0aţa totală de teren în

proprietate! concesionat sau administratpentru activităţi productive sau deetracţie.

Terenul pe care este amplasată 0abrica! nuprezintă interes din punct de vedere albiodiversităţii. ,a origini! terenul era inclus încategoria arabil. +ecultivarea acestuia! nuproduce un impact maor în ecosistem.

9+1J E Impactul activităţilor! asuprazonelor proteate "i sensibile.

+u este cazul.

TRANSPORT 9+3F E Impacturile semni0icative asu:

pra mediului! ale transportului 0olosit înscopuri logistice.

+u sunt înregistrate cre"teri semni0icative!peste valorile generate de tra0icul din zonă.

TOTAL 9+3J E Totalul c5eltuielor de mediu! pe

categorii -atele sunt con0idenţiale. (unt alocate0ondurile necesare! în con0ormitate cureglementările legale în vigoare.

29


30/39

D+2+ INDICATORII PERFORMAN.EI SOCIALE

-imensiunea socială a dezvoltării sustenabile se re0eră la impacturile unei organizaţiiasupra sistemelor sociale în care 0uncţionează. /er0ormanţa socială poate 0i măsurată prinanaliza impacturilor organizaţiei asupra partenerilor interesaţi la nivel local! naţional "i global. 8n unele cazuri! indicatorii per0ormanţei sociale in0luenţează activele intangibile ale uneiorganizaţii cum ar 0i capitalul uman "i reputaţia acesteia.

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAOCUPARE

,* E Clasi0icarea 0orţei de muncă!dacă este posibil! după regiuniDţări!statut! tip de angaare "i contract demuncă.

,*1 E +umăr net de locuri de muncăcreate "i 0luctuaţie medie a muncitorilor!segmentate pe regiuniDţări.

8ntregul personal! este angaat cu contactede muncă 0ull:time. )area maoritate acontractelor sunt pe perioadă de timpnedeterminată! ecepţie 0ăc;nd situaţiile încare anumite posturi sunt descoperite pentruun interval relativ scurt %de eemplu concediipentru îngriirea copiilor p;nă la 1 ani'! cazuri în care! sunt înc5eiate contracte de muncă peperioadă determinată.

8n cadrul organizaţiei raportoare! î"ides0ă"oară activitatea 661 de angaaţi.luctuaţia de personal! este redusă! mareamaoritate a angaaţilor av;nd cel puţin J anivec5ime în 0irmă.

RELA.IILE MUNC4 = CONDUCERE ,*3 E /rocentaul angaaţilor reprezen:

taţi de organizaţii sindicale independen:

te sau de alţi reprezentanţi de bunăcredinţă ai angaaţilor sau procentaulangaaţilor cuprin"i în acordurile colecti:ve de muncă.

,*F E /olitici "i proceduri cu privire lain0ormarea! consultarea "i negociereacu angaaţii! re0eritor la sc5imbări înoperaţiile organizaţiei raportoare.

8n cadrul 0irmei! a 0ost constituit la data de2#.2J.


31/39

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAS4N4TATE ŞI SIGURAN.4

,*J E /ractici privind înregistrarea "inoti0icarea accidentelor de muncă "i abolilor pro0esionale! precum "i modul încare acestea! se raportează la Codul depractici al O.I.).! privind înregistrarea "i

noti0icarea accidentelor de muncă "i abolilor pro0esionale.

,*6 E -escrierea comitetelor desănătate "i siguranţă o0icial constituite.

,*= E /reudicii standard! zile de muncăpierdute "i rate de absenteism! precum"i numărul de decese la locul de muncă%inclusiv pentru muncitorii 0ără contract'.

,*# E -escrierea politicilor sau progra:melor privind >I$ D (I-*.

(ocietatea )*CO+ se preocupă de viaţa"i sănătatea angaaţilor săi. -e aceea!menţinerea securităţii la locul de muncă esteresponsabilitatea tuturor. Orice angaattrebuie să raporteze imediat un eventual

accident de muncă "i! de asemenea! oriceobservaţie privind situaţii "i evenimente carepot a0ecta securitatea muncii. *ccidentele de muncă sunt raportateorganelor în drept! abilitate să 0acă cercetări! în vederea stabilirii cauzelor care au dus laproducerea evenimentului. irma asigură gratuit ec5ipamente de pro:tecţia muncii! materiale igienico:sanitare!alimentaţie pentru întărirea rezistenţeiorganismului! etc. +u este cazul. irma are contract decolaborare cu un cabinet medical specializat în medicina muncii! care o0eră servicii tuturor angaaţilor. Rata de absenteism este 0oarte scăzută!singurele situaţii în care se înregistrează zilede muncă pierdute! 0iind cauzate de îmbolnăviri comune %nu pro0esionale'! cuperioade de mani0estare de p;nă la 2 E Fzile.

irma asigură angaaţilor! anual! posibili:tatea e0ectuării de analize medicale! în setulstandard 0iind inclus "i testul pentrudepistarea virusului >I$. /;nă în prezent! nua 0ost înregistrat niciun caz de acest gen.

FORMARE PROFESIONAL4 ŞI EDUCA.IE ,*< E +umăr mediu de ore de pregătire

pro0esională pe an! pe angaat! seg:mentat pe categorii de angaaţi.

Organizaţia se g5idează după principiulcare susţine 0ormarea "i dezvoltarea pro0e:sională continuă a salariaţilor! în scopulcre"terii competenţelor acestora.

(unt o0erite programe de instruire! specia:

lizare sau cali0icare la locurile de muncă!plătite de 0irmă. 8ntreg personalul participă la un program

permanent de pregătire pro0esională! media0iind de 32 oreDan.

DIVERSITATE ŞI ŞANSE EGALE ,*2 E -escrierea politicilor sau progra:

melor de asigurare a "anselor egale "i asistemelor de monitorizare pentruasigurarea con0ormării! precum "irezultatele monitorizării.

(ocietatea )*CO+ acordă oportunităţiegale la angaare "i nu permite discriminăribazate pe rasă! naţionalitate! se! religie sauv;rstă. 8n cadrul societăţii )*CO+ abuzurile!ameninţările! intimidarea "i 5ărţuirea! 0izice

sau verbale! inclusiv 5ărţuirea seuală! suntinacceptabile "i vor 0i sancţionate con0ormprevederilor regulamentului intern "i ale legii.

31


32/39

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVA ,* E (tructura conducerii superioare

"i a organismelor conducerii corporati:ve! cu re0erire la raportul 0emeiDbărbaţi"i alţi indicatori ai diversităţii proprii0iecărei culturi.

-eciziile cu privire la angaare! promovare!retrogradare "i concediere se iau pe bazacali0icării! a realizărilor personale "i a condu:itei individuale "i întotdeauna respect;ndlegislaţia în vigoare "i acordurile la caresocietatea )*CO+ este parte.

Ca urmare! în cadrul 0irmei! sunt angaaţideopotrivă bărbaţi "i 0emei! în toatestructurile. Raportul 0emeiDbărbaţi! este de 32D=2.

STRATEGIE ŞI MANAGEMENT >R E -escrierea politicilor! reperelor!

structurilor constituite "i a procedurilor care se ocupă de toate aspecteledrepturilor omului relevante pentruactivitatea organizaţiei! inclusiv meca:nismele de monitorizare "i rezultatelemonitorizării.

>R1 E -ovezi privind considerareaimpacturilor legate de drepturile omului!ca parte componentă a deciziilor deinvestiţii "i de ac5iziţii! inclusiv în selec:ţia 0urnizorilorDcontractorilor.

>R3 E -escrierea politicilor "i procedu:rilor de evaluare "i considerare aper0ormanţelor privind drepturile omului! în cadrul reţelei de 0urnizori "i contrac:tori! inclusiv sistemele de monitorizare"i rezultatele acţiunilor de monitorizare.

/rin politica sa de resurse umane! )*CO+recunoa"te! că aceasta reprezintă cea maiimportantă resursă pentru societate. Obiectivul strategic în domeniul resurselor umane! se orientează către 0ormarea uneiculturi organizaţionale de tip participativ! caresă reprezinte suportul necesar adoptării celor mai potrivite comportamente! pentru a 0ace0aţă ameninţărilor din mediul etern sauconsecinţelor negative ce pot apărea.

(e urmăre"te permanent! respectareastandardelor de etică! în toate acţiunile întreprinse. *ceste standarde! se aplicătuturor activităţilor )*CO+ "i acoperă

interacţiunile dintre angaaţii 0irmei "i clienţi!0urnizori "i ceilalţi parteneri de a0aceri.

NONDISCRIMINARE >RF E -escrierea politicilor "i a proce:

durilorDprogramelor globale de prevenirea tuturor 0ormelor de discriminare! încadrul operaţiunilor! inclusiv sistemelede monitorizare "i rezultatele monitori:zării.

Regulamentul intern al 0irmei! acordăoportunităţi egale tuturor angaaţilor "i nupermite discriminări bazate pe rasă!naţionalitate! se! religie sau v;rstă.

LI*ERTATEA DE ASOCIERE ŞI NEGOCIERILE COLECTIVE >RJ E -escrierea politicii privind liberta:

tea de asociere "i gradul în careaceastă politică este universal aplicată!indi0erent de legislaţia locală "i descri:erea procedurilorDprogramelor de abor:dare a acestei c5estiuni.

(ocietatea analizată! încuraează "ipermite angaaţilor săi să se asocieze îndiverse organizaţii %sindicale! pro0esionale!sportive! etc.'

MUNCA MINORILOR

32


33/39

>R6 E -escrierea politicii de ecluderea muncii minorilor! a"a cum este de0inităde Convenţia O.I.).3# "i gradul încare această politică! este stabilită "iaplicată în mod desc5is.

8ntreprinderea respectă întocmai prevede:rile Convenţiei O.I.).3# "i ale Codului)uncii! "i! ca atare! nu angaează persoanecare nu au împlinit v;rsta minimă de 6 ani.

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAMUNCA FOR.AT4 ŞI O*LIGATORIE

>R= : -escrierea politicii de prevenire amuncii 0orţate "i obligatorii! "i gradul încare această politică este stabilită "iaplicată în mod desc5is! ca "i descrie:rea procedurilorDprogramelor careabordează aceste probleme! inclusivsistemele de monitorizare "i rezultatelemonitorizării.

irma aplică întocmai! prevederile art.F!alin.:3! din Codul )uncii! care reglementea:ză aspectele legate de interzicerea muncii0orţate! ast0el%' )unca 0orţată este interzisă.%1' Termenul muncă 0orţată desemneazăorice muncă sau serviciu impus uneipersoane sub ameninţare ori pentru carepersoana nu "i:a eprimat consimţăm;ntul înmod liber.%3' +u constituie muncă 0orţată munca sauactivitatea impusă de autorităţile publicea' în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriuBb' pentru îndeplinirea obligaţiilor civicestabilite prin legeBc' în baza unei 5otăr;ri udecătore"ti decondamnare! rămasă de0initivă! în condiţiilelegiiBd' în caz de 0orţă maoră! respectiv în caz derăzboi! catastro0e sau pericol de catastro0e

precum incendii! inundaţii! cutremure!epidemii sau epizootii violente! invazii deanimale sau insecte "i! în general! în toatecircumstanţele care pun în pericol viaţa saucondiţiile normale de eistenţă aleansamblului populaţiei ori ale unei părţi aacesteia.

COMUNITATEA (O E -escrierea politicilor de gestio:

nare a impacturilor asupra comunităţii! în zonele a0ectate de activităţile

organizaţiei "i descrierea procedurilorDprogramelor de soluţionare a acesteiprobleme! inclusiv sistemele demonitorizare "i rezultatele monitorizării.

9ste promovată o politică de gestiuneambientală! care să asigure limitarea apari:ţiei de probleme de mediu "i care susţine

proiectele viabile din punct de vedere alsustenabilităţii.

MIT4 ŞI CORUP.IE (O1 E -escrierea politicii! procedurilorD

sistemelor de management "i amecanismelor de con0ormare pentruorganizaţiile "i angaaţii care se ocupăde probleme de mită "i corupţie.

irma interzice angaaţilor săi! cu desăv;r:"ire! să comită acte care din punct de vederea prevederilor Codului /enal al Rom;niei "iConveţiei O.C.-.9.! sunt categorisite caluareDdare de mită sau 0apte de corupţie.

S4N4TATEA ŞI SIGURAN.A CLIENTULUI

33


34/39

/R E -escrierea politicii de menţinerea sănătăţii "i siguranţei clientului! întimpul 0olosirii produselor "i gradul încare această politică este stabilită "iaplicată în mod desc5is.

/rodusele 0irmei! sunt în con0ormitate custandardul (R 9+ ==:F12 "i deţin certi:0icat de con0ormitate C.9.. &aranţia calităţiiproduselor! este dată "i de sistemul de ma:nagement integrat! aplicat con0orm standar:delor I(O (*( #22122=.

INDICATORI PRINCIPALI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAPRODUSE

/R1 : -escrierea politicii! procedurilorDsistemelor de management "i amecanismelor de con0ormare! re0eritoa:re la in0ormaţia privind produsul "ietic5etarea acestuia.

/rodusele 0irmei sunt ambalate "i etic5eta:te %în 0uncţie de produs'! 0olosind: 0olie termo:contractibilă inscripţionată în 1culori! cu dimensiunea de3


35/39

,*F E -ovezi privind con0ormareasubstanţială cu 8ndrumările O.I.).privind sistemele de management alsănătăţii la locul de muncă.

,*J E -escrierea acordurilor o0iciale! înc5eiate cu sindicatele sau cu alţireprezentanţi de bună credinţă ai

angaaţilor! ce reglementează sănătatea"i siguranţa la locul de muncă.

+u este cazul.

*cordurile înc5eiate între angaator "isindicat! au caracter con0idenţial.

INDICATORI SECUNDARI S+C+ MACON S+R+L+ DEVAFORMARE PROFESIONAL4 ŞI EDUCA.IE

,*6 E -escrierea programelor ce pro:movează ocuparea continuă a angaaţi:lor "i care administrează 0inalul decarieră.

,*= E /olitici "i programe speci0icepentru gestionarea cali0icărilor saupentru învăţarea de:a lungul întregiivieţi.

8n contetul unui mediu economic încontinuă sc5imbare! caracterizat prineistenţa unui mediu competitiv nou "i în caresatis0acţia clienţilor! se a0lă pe primul plan!obiectivele societăţii în domeniul resurselor umane! se concretizează în

: plani0icarea e0icientă a resurselor umane! înscopul atingerii obiectivelor propuseB: recrutarea "i selecţia celor mai potriviţisalariaţi pentru ocuparea posturilorB: aplicarea unui sistem de salarizare "irecompensare bazat pe per0ormanţăB: evaluarea individuală a salariaţilor! av;nd caobiective principale cre"terea e0icienţei "i acalităţii muncii acestoraB: utilizarea unor instrumente diversi0icate "iadecvate de motivare a salariaţilorB

: utilizarea unor miloace moderne de eva:luare "i de0inire a posturilor. (ocietatea are ca scop! 0ormarea "idezvoltarea pro0esională continuă asalariaţilor! în scopul cre"terii competenţelor acestora.

STRATEGIE ŞI MANAGEMENT >R# E Instruirea angaaţilor privind poli:

ticile "i practicile re0eritoare la toateaspectele drepturilor omului! relevantepentru operaţiunile organizaţiei.

+u este cazul.

PRACTICI DISCIPLINARE >R< E -escrierea practicilor de apel! ce

includ! dar nu se limitează doar la pro:blemele drepturilor omului.

>R2 E -escrierea politicii de non:represalii "i sistemul e0ectiv! con0idenţi:al! de reclamaţii al angaatului.

(e aplică prevederile legale în domeniu.

(e aplică prevederile legale în domeniu.

PRACTICI DE SECURITATE >R E Instruirea în domeniul dreptu:

rilor omului! a personalului de asigurare

a securităţii.

(arcina revine! eclusiv! 0irmei de pază cucare societatea are contract înc5eiat.

DREPTURILE PERSOANELOR INDIGENE

35


36/39

>R1 E -escrierea politicilor! reperelor "i procedurilor re0eritoare la nevoilepopulaţiilor indigene.

>R3 E -escrierea mecanismelorDauto:rităţii comune de soluţionare a reclama:ţiilor primite din partea comunităţii.

/roporţia din veniturile obţinute în zonade eploatare! care sunt redistribuite co:munităţilor locale.

+u este cazul. (ocietatea nu î"ides0ă"oară activitatea în a0ara ţării.

-acă este cazul! consiliul director ia cu:no"tinţă de reclamaţiile primite din parteacomunităţii "i dispune măsuri de veri0icare aleaspectelor sesizate în cauză! precum "i

remedierea aspectelor negative.irma contribuie la bugetul primăriilor! prinplata impozitelor "i taelor locale! ce îi revin.

INDICATORI SECUNDARI S+C+ MACON S+R+L+ DEVACOMUNITATEA

(OF E /remiile primite! în legătură cuper0ormanţa socială! etică "i de mediu.

(ocietatea este lider de piaţă în Rom;nia!0apt care a atras recunoa"terea din parteaautorităţilor "i a organizaţiilor pro0esionale îndomeniu.

COMPETI.IE ŞI POLITIC4 DE PRE.URI (O6 E -eciziile tribunalului în cazurile

re0eritoare la reglementările anti:trust "ide monopol.

(O= E -escrierea politicii! procedurilorDsistemelor de management "i a meca:nismelor de con0ormare pentruprevenirea comportamentelor anticon:curenţiale.

+u este cazul.

)*CO+ promovează o politică concurenţi:ală sănătoasă! respect;nd 0irmele concuren:te. (ocietatea î"i propune să:"i consolidezepe termen mediu poziţia de lider pe piaţaauto5tonă a producătorilor de materiale deconstrucţii! prin 0abricarea de materiale de

construcţii cu cel mai bun raport preţ:calitate!urmărind permanent protearea mediului înconurător "i siguranţa muncii.

S4N4TATEA ŞI SIGURAN.A CLIENTULUI /RF E +umărul "i tipul cazurilor de ne:

con0ormare cu regulamentele privindsănătatea "i siguranţa clientului! inclusivpenalizările "i amenzile aplicate pentruaceste incălcări.

/RJ E +umărul reclamaţiilor con0irmatede organismele o0iciale de reglementare

sau de organisme o0iciale similare! însărcinate cu supraveg5erea "i regle:mentarea sănătăţii "i siguranţei produ:selor "i serviciilor.

+u au 0ost înregistrate cazuri de acest gen.

+u au 0ost înregistrate reclamaţii de acestgen.

PRODUSE /R= : +umărul "i tipul cazurilor de ne:

con0ormare cu reglementările re0eritoarela in0ormaţia privind produsul "ietic5etarea acestuia! inclusiv penalizări:le "i amenzile aplicate pentru aceste

încălcări. /R# E -escrierea politicii! procedurilorDsistemelor de management "i amecanismelor de con0ormare! re0eritoa:re la satis0acţia clientului! inclusiv


&aranţia politicii re0eritoare la satis0acţiaclientului! este dată de sistemul demanagement integrat! implementat con0ormstandardelor (R 9+ I(O


37/39

rezultatele anc5etelor viz;nd măsurareasatis0acţiei clientului.

I(O F22122J! O> (*( #22122=.

PU*LICITATE /R< E -escrierea politicilor! proceduri:

lorDsistemelor de management "i a me:canismelor de con0ormare! cu privire laadoptarea de standarde "i coduri

voluntare de publicitate.

/R2 E +umărul "i tipul cazurilor de în:călcare a reglementărilor privitoare lapublicitate "i mareting.

(ocietatea contractează 0irme de pro0il!pentru promovarea produselor sale. -easemenea! î"i promovează imaginea "iprodusele prin miloacele mass:media %ziare!

T$ "i radio'.


INDICATORI SECUNDARI S+C+ MACON S+R+L+ DEVARESPECTUL PENTRU INTIMITATE

/R E +umărul reclamaţiilor graveprivind încălcarea dreptului la intimitateal consumatorului.


*i("i&gra,ie

)onica Izvercianu E $%$&'*++&&' #/'&+0, 1223 B (ite:ul MMM.macon.roB (ite:ul MMM.m0inate.roB ,egea 3F6D122F privind stimularea în0iinţării "i dezvoltării întreprinderilor mici "imilociiB Codul )uncii din Rom;nia.

37

http://www.macon.ro/http://www.mfinate.ro/http://www.macon.ro/http://www.mfinate.ro/


38/39

Anea nr+1

ANALI3A SOT LA S+C+ MACON S+R+L+ DEVA

PUNCTE TARI PUNCTE SLA*E 9perienţa întreprinderii în 0abricareamaterialelor de construcţiiB Imaginea bună a 0irmei! în r;nduldistribuitorilorB 9istenţa departamentului de cercetare:dezvoltareB +ivelul înalt de dotare te5nică! 0aceca produsele să 0ie de o calitatesuperioară altor produse similare de pe piaţăB 9c5ipă managerială eperimentată.

☻ Ine0icienţa politicii de preţ! aceastaduc;nd la scăderea din ultima perioadăa cotei de piaţăB☻ Ine0icienţa sistemului actual de distribuţieB☻ /erspectiva cre"terii instabilităţii 0inanciarea 0irmei.☻ 8nc5iderea unor secţii! care ar 0i putut prinrete5nologizare să redevină per0ormante %deeemplu (ecţia /lăci de /olistiren'.

OPORTUNIT4.I AMENIN.4RIX Cre"terea cererii materialelor de construc:ţie pe piaţa internăBX /osibilitatea unei viitoare relansări econo:mice ce ar putea duce la cre"terea puterii decumpărare a populaţiei "i scăderea in0laţieiBX -ezvoltarea reţelei de autostrăzi "imodernizarea actualei reţele de drumuriBX ,ucrările de modernizare e0ectuate lareţelele actuale de apă "i canalizare.

Y Criza economică în care se găse"teRom;nia! in0luenţează negativ puterea decumpărare a populaţiei "i nivelul investiţiilorBY Interesul cresc;nd al clienţilor! 0aţă deprodusele din import! dezinteresul 0aţă decele indigene "i orientarea acestora către alteproduse dec;t cele tradiţionaleBY /ierderea cotei de piaţă în 0avoarea unor concurenţi cu renume mondial "i dezvoltarea

0orţei de v;nzare a acestora pe piaţarom;neascăBY ,ipsa protecţiei interne din parteaguvernului "i stimularea importurilorB

38


39/39

Y Instabilitatea mediului legislativ.

Proiect Chiorean Sustenabilitatea Sistemelor Industriale

Documents

Transcript of Proiect Chiorean Sustenabilitatea Sistemelor Industriale