Procedura Sanctionare Personal

APROBAT

Scoala Gimnaziala Viziru___________________

Departament

SecretariatPROCEDURA OPERAIONAL

privind Sanctionarea personalului didactic,didactic auxiliar si nedidacticEdiia: 1

Nr.de ex.: 3

Revizia: -

Nr.de ex. : -

Cod: P.O. 31

Pagina 15 din

Exemplar nr.: 1

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii operationale

Elemente privind responsabilii/

operatiunea

Numele si

prenumele

Functia

Data

Semnatura

12345

1.1.Elaborat Bjnaru TudoriaSecretar sef08.09.2013

1.2.Verificat Rnoveanu SteluaDirector08.09.2013

1.3Aprobat Rnoveanu SteluaDirector08.09.2013

2. Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale

Editia/ revizia in cadrul editiei

Componenta revizuita

Modalitatea reviziei

Data de la care se aplica prevederile editiei sau reviziei editiei

111

2.1.Editia 1xx08.09.2013

2.2.Revizia 1

2.3Revizia 2

3. Lista cuprizand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa caz, revizia din cadrul editiei procedurii operationale

Nr. CrtScopul difuzarii

Exem-plar nr. Compar-timent

FunctiaNume si prenumeData primiriiSemnatura

1234567

3.1.Aplicare1SecretariatSecretar sefBjnaru Tudoria08.09.2013

3.2.Aplicare2ContabilitateContabil sefGiol Iuliana08.09.2013

3.3.Aplicare3DidacticEducatoare, invatator-profesorPersonal didactic08.09.2013

3.4Aplicare4DirectiuneDirector Rnoveanu Stelua08.09.2013

3.5.Aprobare1DirectiuneDirectorRnoveanu Stelua08.09.2013

3.6.Evidenta1SecretariatSecretar Bjnaru Tudoria08.09.2013

3.7.Arhivare1SecretariatSecretar Bjnaru Tudoria08.09.2013

3.8.Alte scopuri----

4. SCOP

Scopul procedurii

Scopul procedurii disciplinare este acela de a defini si reglementa modul in care se

efectueaza cercetarea disciplinara si se aplica sanctiunile disciplinare. Ea se doreste a fi o

sinteza a legislatiei in vigoare integrata in contextul organizational al Scolii Gimnaziale Viziru, jud Braila, Romania.

5. DOMENIUL DE APLICAREProcedura se aplica personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic al Scolii gimnaziale Viziru, Braila indiferent de compartiment sau de forma de angajare.

ntocmirea fiselor de evaluare este facuta de sefii de compartiment, nsusite de directorul adjunct si aprobate de directorul unitatii.Procedura se aplica tuturor salariatilor, ori de cate ori se constata fapte care pot fi considerate abateri discipinare.DEFINIII I ABREVIERIPotrivit Art. 247, cap II Raspunderea disciplinara, Alin. (2) abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul indiviual de munca sau contractual colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Cercetare disciplinara prealabila reprezinta un set de reguli procedurale obligatorii,

necesare aplicarii unei sanctiuni disciplinare.

Potrivit Art. 248, Alin. (1), si Alin (2) in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara, angajatorul poate aplica sanctiuni disciplinare. Acestea reprezinta pedeapsa angajatorului asupra salariatului ca urmare a savarsirii faptei considerate abatere disciplinara.-Fia de evaluare (FE) formular tipizat destinat evalurii performanei fiecrui salariat din categoria didactic, didacti auxiliar, nedidactic pe baz de criterii i indicatori unitari.

7. DOCUMENTE DE REFERIN

Legea 1/2011.Contractul colectiv de munca.Contractul individual de munca. Legea nr. 284/2010, Lege cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.Regulamentul de organizare interna al unitatii revizuit( art 65 si 66).Legea 53/2003-Codul muncii actualizat si republicat.8. DESCRIEREA ACTIVITILOR

Potrivit Art. 251 si 252, sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura nu poate fi dispusa

inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Mecanismul procedurii descrie etapele cercetarii disciplinare prealabile si impune regulile de

aplicare.

Important : Nici o sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari.1. Constatarea abaterilor disciplinare:

Orice fapta asupra careia exista suspiciunea ca este abatere disciplinara, va fi comunicata sefului direct al persoanei implicate. Acesta are obligatia de a analiza situatia si in cazul in care considera ca poate fi incadrata ca abatere disciplinara, va comunica constatarea Comisiei de disciplina, in scris, conform formularului din Anexa 1. Termenul de comunicare a abaterii disciplinare este de maxim 2 zile.

Sunt considerate abateri disciplinare urmatoarele fapte:

- Nerespectarea obligatiilor legale ale salariatului (Ex.: nerespectarea secretului de serviciu,

nerespectarea normelor de protectie a muncii, nerespectarea prevederilor fisei de post, etc.)

- Incalcarea unor dispozitii din regulamentul intern aplicabil in unitate (Ex.: absenta nemotivata de la serviciu, intarzierea la programul de lucru, etc.)

- Incalcarea unor prevederi ale contractului individual de munca (Ex.: nerespectarea preavizului de 15/20 de zile calendaristice, etc.)

- Incalcarea ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici.

2. Emiterea deciziei de constituire a comisiei de cercetare disciplinara:

Conducerea unitatii emite decizia de numire a comisiei de cercetare disciplinara pentru realizarea cercetarii disciplinare prealabile, in maxim 2 zile de la data primirii constatarii abaterii disciplinare/ sau constatarii faptei. Comisia disciplinara este formata din 5 persoane: 1 presedinte, 3 membri- din care cel putin 1 sa fie membru al CA si liderul organizatiei sindicale din unitate.

3. Convocarea salariatului:

Presedintele comisiei convoaca in scris salariatul in vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile, precizandu-se obiectul cercetarii, data, ora si locul intervievarii, conform formularului

din Anexa 2 , in maxim 3 zile de la data emiterii deciziei de numire a comisiei.

Convocarea se preda personal salariatului, sau prin scrisoare recomandata cu confirmare

de primire, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Important :

Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile de mai sus fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

4. Cercetarea disciplinara:

Comisia disciplinara se va intalni cu salariatul fata in fata, conform coordonatelor comunicate in convocare. Modul de desfasurare a anchetei disciplinare, precum si rezultatele acesteia se consemneaza intr-un proces verbal care va fi semnat de toti participantii la intalnire (Anexa 3). Procesul verbal se trimite imediat dupa terminarea discutiei conducerii unitatii( prin fax/ prin c

urier, inmanare directa).

In cursul discutiilor cu salariatul se va insista asupra:

Motivelor care au stat la baza savarsirii abaterii disciplinare;

Inprejurarile in care s-a savarsit fapta;

Gradul de vinovatie a salariatului;

Consecintele abaterii disciplinare;

Daca salariatul a fost constient de urmarile abaterii sale;

Alternativa pe care a avut-o salariatul la dispozitie, fata de savarsirea abaterii;

Motivul pentru care nu a cerut ajutorul colegilor sau sefului direct,

Orice alt aspect relevant.

5. Emiterea deciziei de sanctionare

Conducerea unitatii emite decizia de sanctionare, dupa discutarea si aprobarea in CA, care

se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire sau prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente

in termen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.

Important :

Decizie de sanctionare trebuie emisa in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savirsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tirziu de 6 luni de la data savirsirii faptei.

6. Sanctiuni disciplinare

Potrivit Art. 249, Alin. 2, pentru aceeasi abatere se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.

Potrivit Art. 250 sanctiunile disciplinare se stabilesc in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avand in vedere urmatoarele:

Imprejurarile in care fapta a fost savarsita (cand?, unde?, cum?, de ce?)

Gradul de vinovatie a salariatului

Consecintele abaterii disciplinare (producerea unui prejudiciu, afectarea procesului instructiv- educativ,sustragerea bunurilor material sau patrimoniale,etc.)

Comportarea generala la serviciu a salariatului (calitatea muncii, indeplinirea atributiilor din fisa postului,relatia cu colegii si sefii etc.)

Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta (vor fi luate in considerare numai la stabilirea comportamentului general al salariatului)

Sanctiunile disciplinare prevazute de Codul Muncii sunt:

1. Avertismentul scris;

2. Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10

zile lucratoare. Potrivit Art. 52 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, fara consimtamantul salariatului. Pe perioada suspendarii, salariatul nu este salarizat si nu are obligatia de a munci.

3. Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 de zile. Aceasta sanctiune consta in trecerea efectiva la alta pozitie si diminuarea salariului, in cadrul aceleiasi profesii, astfel ea nu poate fi aplicata debutantilor in profesie sa u persoanelor care nu au in subordine alti salariati.

Potrivit Art.48 din Codul muncii, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii,

fara consimtamantul salariatului, cu titlu de sanctiune disciplinara. Aceasta sanctiune are un caracter moral si pecuniar.

4. Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%.

5. Reducerea salariului de baza si, dupa caz, a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%. 7. Suspendarea contractului de munca pe o perioada de cel mult10 zile lucratoare

6. Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca . Aceasta sanctiune este cea mai aspra, singura cu caracter permanent, reglementata prin Art. 61, lit. a) din Codul Muncii.

9.Grila aplicare sanctiuni disciplinare Grila de aplicare a sanctiunilor disciplinare constituie o recomandare de aplicare a sanctiunilor pentru cele mai frecvente abateri disciplinare. Ea se va folosi tinand cont de conditiile de stabilire a sanctiunilor (punctul 4.6)

Nr. Crt

Abatere disciplinara

Frecventa constatarii

Sanctiune disciplinara

A.Intarzierea la programul de lucru

1 data pe luna Avertisment scris

3 ori pe luna Reducerea salariului de baza cu 5% pe o perioada de 1-3 luni


8 ori pe luna Suspendarea contractului de munca pe o perioada de 10 zile lucratoare

B Absenta nemotivata de la programul de lucru 1 data pe luna Reducerea salariului de baza cu 5% pe o perioada de 1-3 luni


3 ori in pe luna Desfacerea contractului individual de munca

C Refuzul salariatului de a indeplini sarcinile ce ii revin conform fisei postului

1 data pe luna Suspendarea contractului de munca pe o perioada de cel mult10 zile lucratoare

2 ori pe luna Desfacerea contractului individual de munca

D Refuzul salariatului de a schimba zona de munca in cadrul locului de munca

Prima data Reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 1-3 luni

A doua oara Suspendarea contractului de munca pe o perioada de 10 zile lucratoare

A treia oara Desfacerea contractului individual de munca

E Refuzul salariatului de a accepta un alt program de lucru

Prima data Reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 1-3 luni

A doua oara Suspendarea contractului de munca pe o perioada de 10 zile lucratoare

A treia oara Desfacerea contractului individual de munca

F Refuzul salariatului de a purta echipamentul de protectie si de a respecta regulile SSM

1 data pe luna Reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 1-3 luni

2 ori in 3 luni Suspendarea contractului de munca pe o perioada de 10 zile lucratoare

3 ori in 3 luni Desfacerea contractului individual de munca

G Indeplinirea partiala sau necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu

Prima data Avertisment scris

A doua oara Reducerea salariului de baza cu 5% pe o perioada de 1-3 luni

A treia oara Reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 1-3 luni

A patra oara Desfacerea contractului individual de munca

H Scoaterea din unitate a documentelor/bunurilor confidentiale/patrimoniale

Prima data Desfacerea contractului individual de munca

I Prezentarea la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice sau a substantelor interzise


J Comportament neadecvat: folosirea unui vocabular necorespunzator, atitudine jignitoare fata de colegi sau terte persoane,

1 data in 3 luni Avertiment scris

2 ori in 3 luni Reducerea salariului de baza cu 5% pe o perioada de 1-3 luni

3 ori in 3 luni Reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 1-3 luni



K Nerespectarea obligatiilor privind raspunderea patrimoniala:

utilizarea necorespunzatoare/deterioarare bunurilor din dotare(clase/Sali de clasa/anexe ale scolii)

1 data pe luna Reducerea salariului de baza cu 10% pe o perioada de 1-3 luni



L Nerespectarea obligatiilor privind raspunderea patrimoniala: sustragerea bunurilor scolii


10.ANEXEAnexa nr. 1

Date de contact:

Institutia:

CATRE,

Instiintare abatere disciplinara

Instiintare cu privire la abaterea disciplinara savarsita

Numele, prenumele si functia salariatului care a savarsit abaterea disciplinara

...........................................................................

Clasa/Scoala/Post ......................................................

.....................

Data la care a avut loc abaterea disciplinar

................................

Abaterea disciplinar

: ...........................................................................

Descrierea modului cum s-a produs abaterea disciplinara :

........................................................................................................................

........................................................................................................................

........................................................................................................................

........................................................................................................................

........................................................................................................................

Prezenta instiintare a fost intocmita de :

Numele si prenumele ..................................................

Functia ......

............................................

Semnatura ..................................................

Data intocmirii : ...................

Anexa nr. 2

Scoala Gimnaziala Viziru

In temeiul deciziei nr ......../ data ..........

Catre: Doamna/Domnul.................................................., avand functia de.................................... in cadrul( institutia) .., domiciliata in ................................, Str..........

.................................., bl........., ap............, jud..................................., CNP ...................................

Prin prezenta va convocam in data de ..........................................

................................, la ora .........., la ......................... .(sediul ) din.....................nr...........,

jud...................., pentru lamurirea situatiei privind .................................................................

.............................................................................................................................................................

Neprezentarea dumneavoastra la convocarea facuta prin prezenta adresa duce la aplicarea

sanctiunii disciplinare fara a mai efectua cercetarea disciplinara, conform art alin. 3 din Codul

Muncii.

Responsabil comisia de cercetare disciplinara,

.....................................

(numele si prenumele)

Semnatura

...............................

Anexa nr. 3

PROCES VERBAL nr. ....................data ........................

ncheiat astzi ................. la sediul . din localitatea .........................

str. .................................. nr. ... judet ................... cu ocazia cercetrii disciplinare prealabile cu privire la abaterea svrsit de salariatul .................................................................

Au fost prezenti urmtorii:

Comisie disciplinara:

- .............................................

- .............................................

- .............................................

-

-

Salariati cercetati - .............................................

- .............................................

- .............................................

In cursul cercetarii s-a formulat urmatoarea acuzatie:

..............................................................................................................................

......................................................................................................

..............................................................................................................................

Descrierea pe scurt a situatiei:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Motivele care au deteminat performantele/comportamentul cercetat:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..........................................

Performanta/comportamentul asteptat la locul de munca:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

...........................................................................................................................

...

Impactul asupra activitatii:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

.....................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Datele discutiilor precedente privind abaterile disciplinare (cand este cazul):

...................................................

...................................................

Actiunile pe care angajatul/angajatii le va/vor lua pentru a corecta situatia/ termene:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

Alte comentarii:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..........................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..........................................................................................

Angajatul/Angajatii a/au formulat si a/au sustinut in apararea sa/lor urmatoarele probe si

motivatii:

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

..............................................................................................................................

In urma celor discutate Comisie disciplinara propune: :.Se va lua o decizie, care va fi comunicata angajatului/angajatilor in termen legal.

Comisie disciplinara:

-

.............................................

-

.............................................

- ................................................

Salariati : .......................................

........................................................

Anexa 4

Proces -VerbalPrivind desfasurarea procedurii disciplinare prealabile.

Incheiat astazi, _____________ la Scoala Gimnaziala Viziru, din Localitatea Viziru, Str. Brailei, nr 117 in urma intrunirii comisiei de cercetare disciplinara. In scopul desfasurarii procedurii de cercetare disciplinara prealabila in conformitate cu dispozitiile art. 251 Codul Muncii

Comisia de cercetare disciplinara formata din urmatoarele persoane:

Nume prenume -PresedinteNume prenume MembruNume prenume Membru

Nume prenume MembruNume prenume Membru

1. Sesizarea cu privire la savarsirea abaterii disciplinare a fost formulata de Director,prof................................, prin referatul inregistrat sub nr. .........................2. Subiectul abaterii disciplinare este ........................... , avand functia de ........................ in cadrul colii Gimnaziale Viziru

3. Sesizarea s-a facut in legatura cu savarsirea urmatoarelor fapte:...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................4 In urma sesizarii Domnul Nume prenume salariat a fost invitat prin Comunicarea nr ___ / ______ pentru a fi ascultat in legatura cu abaterea respectiva. Adresa a fost comunicata personal salariatului, pe baza de semnatura de primire / prin posta cu confirmare de primire, la data de _________.5. Domnul Nume prenume salariat nu s-a prezentat la data mentionata prin convocare, respectiv in data de ____, astfel incat nu a fost posibila ascultarea salariatului cu privire la constatarile cuprinse in referatul de sesizare al conducerii.6 In legatura cu abaterea sesizata comisia a retinut urmatoarele:

Salariatul,

cand a fost emisa adresa de convocare nr. ___/ __________, continuand sa ..................................Fapta a fost savarsita cu vinovatie prin care s-au incalcat prevederile Art. xx si Art. xx din Regulamentul de Ordine Interioara al scolii,atributiilor din fisa postului, precum si prevederile Art.xx din Contractul Colectiv de Munca incheiat la Nivel de ramura 7. Avand in vedere aceste constatari comisia propune sanctionarea d-lui Nume prenume CNP xxxxxxxxxxxxx cu...................................................................................................................../..................................................................................................................................................................................../...................................................................................................................................................... desfacerea disciplinara a contractului individual de munca in temeiul Art . 248 alin (1) lit (e) din Codul Muncii

Membri comisiei:Nume prenume ,Nume prenume,Nume prenume,

Braila la,xx.xx.xxxx11.Cuprins

Numarul

componentei

in cadrul

procedurii

operationaleDenumirea componentei din cadrul procedurii operationalePagina

Coperta

1.Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau, dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii operationale1

2.Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale2

3.Lista cuprizand persoanele la care se difuzeaza editia sau, dupa, caz, revizia din cadrul editiei procedurii operationale3

4.Scopul procedurii operationale4

5.Domeniul de aplicare a procedurii operationale5

6.Definitii si abrevieri ale termenilor utilizati in procedura operationala6

7.Documente de referinta7

8.Descrierea procedurii operationale8

9.Grila de aplicare sanctiuni13

10.Anexe, inregistrari, arhivari14

11.Cuprins15

PAGE 15

Procedura Sanctionare Personal

Documents

Transcript of Procedura Sanctionare Personal