Prezentarea Cursului s Programa Cnfpa

Inspector Resurse Umane - cod COR 342304 (autorizatie CNFPA Seria B NR.0003362/12.05.2010)

Ora Cursului Durata Cursului Data inceperii Locuri Libere Pret Curs (in 2 rate egale) Pret Curs (achitat integral) Pret Special Someri

16.30-18.30 4 saptamani 23.11.2011 4 locuri 450 RON 400 RON


Beneficii:

GRATUIT pe CD :

• Suportul de curs

• Baza legala actualizata

• Documentele de lucru pentru exercitii (situatii, registre etc.)

Veti primi toate noutatile legislative,dupa caz, insotite de comentariile profesorului indrumator, prin e-mail, pe o perioada de minim 6 luni de la absolvirea cursului.

Obiective:

Indiferent de pregatirea anterioara, parcurgerea acestui curs va ofera cunostintele necesare practicarii cu succes a ocupatiei de Inspector Resurse Umane.

Acest curs cuprinde toate informatiile de care aveti nevoie pentru a deveni Inspector Resurse Umane si pentru a pune bazele studierii ulterioare a cursului de Manager Resurse Umane,pentru promovarea in functia de Manager Resurse Umane (pentru cursantii care au studii superioare!).

Structura Cursului:

• Legislatia muncii

• Contracte colective si individuale de munca

• Salarizarea personalului

• Registrul de evidenta a salariatilor

• Sanatatea si securitatea in munca

• Timpul de munca si timpul de odihna

• Concediul de odihna si alte concedii

• Sistemul public de pensii si pensiile private

• Drepturi din asigurari sociale

• Sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca

• Alocarea si scoaterea de la drepturi

Metode Didactice:

Cursurile au un pronuntat caracter practice si aplicativ. Pe cat posibil,am incercat sa excludem din programa de invatamant aspectele care sunt reglementate prin dispozitii legale (dar care sunt prezentate in primul modul si pentru care se indica baza legala).

In procesul de pregatire, utilizam mijloace si metode moderne: prezentari video, dezbateri, discutii active, exemplificari si studii de caz.

Curs Manager Resurse Umane

- acreditat CNFPA, recunoscut UE - - pentru studii superioare-

Cod COR 121207 (cod COR vechi 123207) (Acest curs poate fi achizitionat si prin SEAP).

PERIOADA DE DESFASURARE: 3-4 septembrie, 10-11 septembrie si examen de certificare pe 17 septembrie 2012

LOCATIE: Camera de Comert si Industrie a Municipiului Bucuresti sau la sediul EBT - vezi Contact (in functie de numarul cursantilor)

PRETUL CURSULUI: Completati formularul de inscriere pana la data de 25 iulie 2012 si beneficiati de taxa redusa de 600 de lei. Dupa aceasta data taxa de inscriere este de 800 de lei. Imediat dupa primirea formularului de inscriere veti primi o factura proforma ce va trebui achitata in maxim 3 zile lucratoare, pentru confirmarea inscrierii. Plata se va face in contul Bancii Transilvania, afisat mai jos.LOCURI GRATUITE: Pentru grupuri mai mari de cinci persoane, Euro Best Team ofera cadou taxa de participare pentru a sasea persoana.

CINE SE POATE INSCRIE

Programul de perfecţionare se adresează persoanelor interesate să-şi dezvolte abilităţile de manager în domeniul resurselor umane, să-şi dezvolte o bază solidă de cunoştinţe pentru următorul pas în performanţa profesională, să deprindă tehnici moderne de lucru.

COMPETENTE DOBANDITE

Coordonator al departamentului de resurse umane;

Consilier în probleme de resurse umane; Elaborarea strategiei de resurse umane; Stabilirea politicilor de resurse umane potrivit nevoilor companiei; Selecţia şi interviul de recrutare; Monitorizarea relaţiilor de muncă; Evaluarea costurilor de personal.

Unde este recunoscut programul?Cursul este recunoscut de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului si este autorizat de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA), la finalizarea lui acordandu-se un certificat de absolvire avizat de CNFPA.

Programul de formare profesionala se finalizeaza cu un examen de absolvire organizat in conformitate cu Ordinul nr. 501/5.253/2003 al Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al Ministrului Educatiei, Cercetarii si Tineretului, pentru aprobarea Metodologiei certificarii formarii profesionale a adultilor.

Certificatele eliberate la absolvirea cursurilor au regimul actelor de studii si sunt recunoscute la nivel national de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, conform Ordonantei Guvernului Romaniei nr. 129/2000.

Pentru recunosterea internationala a certificatelor CNFPA eliberate dupa finalizarea cursului este necesara apostilarea (tari semnatare ale Conventiei de la Haga) sau supralegalizarea (tari nesemnatare ale Conventiei de la Haga).

METODA DE INSTRUIRE

Programul utilizează tehnici europene de predare şi intruire, se bazează pe interactivitate, aplicaţii, exerciţii şi oferă participanţilor posibilitatea de a-şi dezvolta rapid aptitudinile, abilităţile şi competenţele specifice managerului de resurse umane.

STRUCTURA CURSULUI:Cursul este structurat în două sesiuni: teoretică şi practică

Sesiunea teoretică se desfăşoară pe parcursul a 4 zile si abordeaza teme de baza din managementul rerurselor umane:

- Management strategic;

- Planificare strategică;

- Management organizaţional;

- Cultura organizaţională şi reacţii la schimbare;

- Recrutare şi selecţie;

- Evaluarea performanţelor angajaţilor;

- Teorii motivaţionale;

- Regulamente de organizare;

- Instruirea angajaţilor;

- Comunicare si feedback în relaţiile de munca;

- Rezolvarea conflictelor de muncă.

Aplicatiile practice care însoţesc cursul vor fixa cunoştinţele teoretice discutate si asigură o bază solidă pentru punerea în parctică cu uşurinţă a celor învăţate. Se va lucra în echipe pe teme precum planificarea strategică a resurselor umane, recrutarea si selecţia personalului, evaluarea performanţelor, definirea nevoilor de formare profesională a angajaţilor, ieşirea din organizaţie. Aplicaţiile practice se vor desfăşura sub formă de activităţi individuale, de grup, studii de caz, jocuri de rol.Aceastea vor contitui baza examenului de certificare (scris şi oral) pe care participanţii îl vor susţine la finalul curusului în prezenţa reprezentanţilor CNFPA.

Lectorul cursului este Ruxandra Enache

Ruxandra activează în domeniul de training şi consultanţă de peste 10 ani participând în programe de dezvoltare organizaţională pe diferite teme in resurse umane, business management, management de proiect, dezvoltare de echipe si formare de traineri. A colaborat atat cu organizatii specializate in training si consultanta, dar si direct cu organizatii clienti precum mediul de afaceri si organizatii non-profit, administratii publice locale si institutii de invatamant. A sustinut numeroase sesiuni de training pentru adulti, tineri si copii din diferite medii sociale, atat în ţară cât şi în străinătate. Absolventă a programului de MBA şi a cursului de Management de Proiect oferite de Open University Business School, UK, Ruxandra a participat la multe alte cursuri de formare oferite de companii specializate din tară şi din străinătate. Ruxandra a lucrat în diverse domenii de activitate, precum administraţie publică locală, instituţii guvernamentale, mediul de afaceri şi organizaţii non-guvernamentale. Ruxandra este acreditata pentru cursul Manager Resurse Umane si a sustinut peste 50 de sesiuni de training in domeniu.AGENDA CURSULUI

ZIUA 1

09.30 – 11.00 - Prezentarea cursului.

- Introducere in tema cursului

- Ce este Managementul Resurselor Umane?

- Rolul managerului de resurse umane

- Diferenta intre functiunea de personal si functiunea de resurse umane

11.00 – 11.15 - Pauza de cafea

11.15 - 12.45 - Strategia, politicile, sistemul MRU, importanta MRU ptr organizatie

- Locul MRU in organigrama companiei

- Diferenta intre functiunea de personal si functiunea de resurse umane

12.45 - 13.45 - Pauza de pranz

13.45- 15.15 - Analiza mediului organizaţional si strategia organizationala

- Elaborarea strategiei de resurse umane pe termen scurt si lung

- Elaborarea proiectul de buget de resurse umane

15.15 - 15.30 - Pauza de cafea

15.30 - 17.00 - Elementele culturii organizationale

- Relatiile de munca al organizatiei – elaborarea ROF si ROI

- Carta politicilor şi procedurilor organizationale

ZIUA 2

09.30 – 11.00 - Politica de recrutare si selectie

- Surse si metode de recrutare

- Trierea candidatilor

- Interviul de selectie


11.15 - 12.45 – Recrutare si selectie (continuare)

- Inductia pe post


13.45 - 15.15 - Motivarea si satisfactia in munca

- Contractul psihologic

- Devotament si implicare


15.30 - 17.00 - Comunicare si feedback

- Reguli de comunicarea la telefon

- Reguli de comunicare scrisa prin mijloace electronice

ZIUA 3

09.30 – 11.00 - Evaluarea performantelor

- Sistemul de recompense si sanctiuni

- Controlul managerial

- Cercul vicios al controlului managerial


11.15 - 12.45 - Construirea echipei

- Echipa de inalta performanta


13.45– 15.15 - Dezvoltarea personalului

- Metode de formare a angajatilor

- Proiectarea programelor de formare


15.30 – 17.00 - Dezvolatarea carierei

- Planificarea carierei

- Ancorele carierei si importanta lor in palnificarea carierei

ZIUA 4

09.30 – 11.00 – Autocunoasterea si importanta ei in construirea relaţiilor de munca

- Relatiile de munca – atitudine, comportament, pozitionare reciproca

- Controlul emotiilor la locul de munca

11.00 – 11.15 - Pauza de cafea

11.15 - 12.45 – Managementul conflictelor

- Tehnici de mediare a conflictelor

- Plan de actiune pentru rezolvarea situatiilor conflictuale


13.45 - 15.15 - Demisia

- Concedierea

- Interviul de iesire


15.30 - 17.00 - Managementul resurselor umane in contextul globalizarii

- Reapitulare generala

- Discutii finale, comentarii si feedback cursanti si trainer

Ziua 5 - Examen

Manager Resurse Umane- cod COR 123207 (autorizatie CNFPA Seria B NR.0003365/12.05.2010)


16.30-18.30 4 saptamani in curand 4 locuri 540 RON 500 RON

18.30-20.30 4 saptamani in curand 2 locuri 540 RON 500 RON

Beneficii:

GRATUIT pe CD :



• Documentele de lucru pentru exercitii (formulare, situatii)

Veti primi toate noutatile legislative,dupa caz, insotite de comentariile profesorului indrumator, prin e-mail, pe o perioada de minim 6 luni de la absolvirea cursului.

Obiective:

Cursul se adreseaza persoanelor cu studii superioare si acopera toata tematica necesara pentru ocuparea unui post de conducere in activitatea de resurse umane.

Parcurgerea acestui curs va permite persoanelor care au experienta de minim 2 ani in activitatea de resurse umane (sau care au absolvit un curs de Inspector Resurse Umane), sa deprinda cunostintele necesare organizarii, conducerii si controlului departamentului de resurse umane din cadrul unei companii.

Structura Cursului:

• Legislatia muncii si contractele de munca.

• Sistemul de salarizare, carnetul de munca si Registrul de Evidenta a salariatilor.

• Timpul de munca, de odihna si concedii.

• Acordarea echipamentului individual de protectie si de lucru

• Sistemul public de asigurari sociale si de pensii. Sistemul asigurarilor pentru somaj.

• Practica manageriala in activitatea de resurse umane.

• Organizarea si functionarea departamentului de resurse umane.

• Cunoasterea tehnicilor de mediere. Relatii publice.

• Implementarea politicilor manageriale in activitatea de resurse umane.

Metode Didactice:

Cursurile au un pronuntat caracter practice si aplicativ. Pe cat posibil, am incercat sa excludem din programa de invatamant aspectele care sunt reglementate prin dispozitii legale (dar care sunt prezentate in primul modul si pentru care se indica baza legala).

In procesul de pregatire utilizam mijloace si metode moderne: prezentari video, dezbateri, discutii active, exemplificari si studii de caz.

Inspector/Referent de Resurse Umane

Ocupatia Inspector/Referent resurse umane este solicitata pe piata muncii si este regasita in organismele cu un numar mare de angajati.Cui se adreseaza cursul? Persoana care doreste sa devina Inspector resurse umane trebuie sa fie absolventa de studii medii.

Programa cursului1. Functiunea de personal si managementul resurselor umane in cadrul intreprinderilor2. Evolutia functiunii de resurse umane3. Motivatia si participarea lucratorilor. Stilul de comportament al conducatorilor4. Comportamentul privind intrarea pe piata fortei de munca5. Selectia si recrutarea personalului6. Codul Muncii " instrumentul de reglementare a raporturilor de munca7. Intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Carnetul de munca8. Angajarea persoanelor handicapate9. Gestiunea personalului si a locului de munca10. Aprecierea personalului si a activitii sale11. Gestiunea carierelor12. Formarea profesionala13. Administrarea si calculul salariilor14. Acordarea tichetelor de masa15. Sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale16. Sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca17. Dialogul social

18. Conflictele de munca. Greva.

Inspector de Resurse Umane (Acest curs poate fi achizitionat si prin SEAP).

Cod COR 333304 (cod COR vechi 342304) - recunoscut de Ministerul Muncii

si Ministerul Educatiei Nationale, acreditat CNFPA, recunoscut in Uniunea Europeana

Din tematica: REVISAL, ultimele modificari Codul Muncii, salarizare si pensionare conform legislatiei 2011

IMPORTANT: Certificatul eliberat in urma absolvirii acestui curs va confera toate drepturile, conform noului Cod al Muncii (2011), sa gestionati resursele umane prin completarea si depunerea on line a evidentelor de personal in REVISAL. De asemenea, cursul va certifica si competentele de operare PC solicitate prin noua hotarare de guvern ca urmare a modificarii art 34. din Codul Muncii.

DESPRE CURS

Cursul isi propune sa vina in intampinarea tuturor celor care doresc sa invete sa intocmeasca si sa gestioneze documentele de evidenta a personalului, sa organizeze recrutarea personalului, sa completeze si sa gestioneze programul REVISAL (registrul de evidenta al salariatilor), sa completeze statele de plata si sa realizeze dosare de pensionare precum si alte activitati carcateristice domeniului resurselor umane si mediere conficte. Astfel, participantii sunt incurajati, inca de la inceputul programului, sa se implice mai mult in activitati practice si simulari ale unor situatii reale.

Durata cursului este de 4 zile, 6 ore pe zi, de dimineata de la orele 9.00 pana dupa amiaza la orele 17.00

Curs de week-end in perioada: 28-29 iulie, 4-5 august si pe 11 august 2012 - examen

Curs de saptamana in perioada: 3 - 4 septembrie, 10 - 11 septembrie si pe 17 septembrie 2012 - examen

LOCATIE: Bucuresti, Camera de Comert si Industrie a Municipiului Bucuresti sau la sediul EBT - vezi Contact (in functie de numarul cursantilor).

PRETUL CURSULUI: Completati formularul de inscriere pana la data de 25 iulie 2012 si beneficiati de taxa redusa de 800 de lei. Dupa aceasta data taxa de inscriere este de 1200 de lei. Taxa de inscriere include toate costurile privind suportul de curs, taxele de evaluare si certificare CNFPA.

De ce acest curs:Cursul de „Inspector de resurse umane” este acreditat de statul român prin Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale şi Ministerul Educaţiei, Cercetării și Inovării. Certificatul eliberat la absolvire de Consiliul Naţional de Formare Profesională

a Adulţilor este recunoscut atât la nivel naţional cât şi în statele membre ale Uniunii Europene. După absolvire, participantii vor deveni Inspectori de resurse umane acreditati conform ocupaţiei de Inspector de resurse umane din COR Cod: 333304.

La finalul cursului de Inspector Resurse Umane, absolventii, datorita pregatirii practice din timpul cursului, vor fi capabili sa gestioneze toate procedurile specifice activitatii de resurse umane si sa opereze cu toate documentele din departament, sa deprinda abilitatile de informare si documentare privind modificarile legislative, sa mentina relatia cu autoritatile publice arondate Ministerului Muncii si cu Inspectoratul Teritorial de Munca si sa gestionezeREVISAL - simulare proceduri de angajare, concediere si modificare contract de munca (ultimele prevederi Codul Muncii)

Unde este recunoscut programul?

Cursul este recunoscut de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului si este autorizat de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor (CNFPA), la finalizarea lui acordandu-se un certificat de absolvire avizat de CNFPA.

Programul de formare profesionala se finalizeaza cu un examen de absolvire organizat in conformitate cu Ordinul nr. 501/5.253/2003 al Ministrului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si al Ministrului Educatiei, Cercetarii si Tineretului, pentru aprobarea Metodologiei certificarii formarii profesionale a adultilor.

Certificatele eliberate la absolvirea cursurilor au regimul actelor de studii si sunt recunoscute la nivel national de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si de Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, conform Ordonantei Guvernului Romaniei nr. 129/2000.

Pentru recunosterea internationala a certificatelor CNFPA eliberate dupa finalizarea cursului este necesara apostilarea (tari semnatare ale Conventiei de la Haga) sau supralegalizarea (tari nesemnatare ale Conventiei de la Haga).

Competente dobandite in urma cursului:

Nota: Aceste competente vor fi certificate si mentionate pe suplimentul descriptiv al cursului, supliment ce insoteste certificatul de absolvire.

· Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului

· Organizarea recrutarii si selectiei de personal

· Intocmirea dosarului de pensionare

· Intocmire statului de plata pentru personalul incadrat

· Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, asigurarilor de somaj si pentru asigurarile de sanatate

· Lucrul in echipa

· Oferirea informatiilor privind problemele de personal

· Planificarea activitatii proprii

Medierea conflictelor de munca

· Administrarea bazei de date de evidenta a personalului utilizand pc-ul

Cursul are un puternic caracter interactiv, îmbinând elemente de teorie cu activităţi practice. Acest curs îşi propune să sprijine participanţii în dezvoltarea competenţelor specifice ocupaţiei de Inspector de resurse umane, o atenţie deosebită acordându-se dezvoltării abilităţilor practice.

Cui se adresează cursul: atât inspectorilor care şi-au dobândit parţial competenţele pe căi informale si doresc o perfectionare in domeniu, persoanelor care doresc să se pregătească pentru această profesie si

Metoda de instruire

Programul utilizează tehnici europene de predare şi instruire, se bazează pe interactivitate, aplicaţii, exerciţii şi oferă participanţilor posibilitatea de a-şi dezvolta rapid aptitudinile, abilităţile şi competenţele specifice Inspectorului de resurse umane.

Structura cursului:Partea teoretica a cursului are loc pe durata a patru zile de curs de la 9.00 la 17:00.

AGENDA CURSULUI:

Ziua I

09:00 - 10:30 Sesiune introductivă – prezentare participanţi şi curs

Elemente introductive, concepte si principii de baza

10:30 - 10:45 Pauză de cafea

10:45 - 12:15 Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului

Identificarea tipurilor de documente ;

Intocmirea documentelor specifice activitatii de personal ;

Revisal, conform HG 500/2011 si Ordin 1918 din data de 25.07.2011 - simulare proceduri de angajare, concediere si modificare contract de munca (ultimele prevederi Codul Muncii)

Intocmirea documentelor statistice si centralizatoare ;

Gestionarea si arhivarea documentelor.

12:15 - 13:45 Pauză de prânz

13:45 - 15:15 Organizarea recrutarii si selectiei de personal

Identificarea necesarului de personal si metodele de recrutare stabilite ;

Redactarea si lansarea mesajului de recrutare ;

Intocmirea , pastrarea si actualizarea bazei de date cu rezultatele recrutarii ;

Organizarea programului de selectie ;

Participarea la procesul de selectie al canditatilor ;

Anuntarea rezultatelor procesului de selectie


15:30 – 17:00 Vechimea in munca - evidenta si modalitati de justificare.

Contractul de munca, tipuri, termene, clauze, aspecte legislative.

Ziua II

09:00 - 10:30 Planificarea activitatii proprii

Identificarea obiectivelor

Identificarea modalitatilor de indeplinire a activitatii

Intocmirea programului de activitati


10:45 - 12:15 Lucrul in echipa

Identificarea rolului in echipa

Lucrul in echipa

Medierea conflictelor de munca


13:45 - 15:15 Dezvoltarea profesionala

Identificarea nevoilor de instruire

Studierea legislatiei si documentelor specifice

Participarea la cursuri si seminarii pentru perfectionare


15:30 – 17:00 Recapitulare

Ziua III

09:00 - 10:30 Intocmirea dosarului de pensionare

Pregatirea documentelor necesare diferitelor forme de pensionare

Intocmirea dosarului de pensionare

Depunerea dosarului la Casa Teritoriala de Pensii


10:45 - 12:15 Oferirea informatiilor privind problemele de personal

Identificarea solicitarilor

Oferirea informatiilor necesare

Cunostinte de legislatia muncii


13:45 - 15:15 Administrarea bazei de date de evidenta a personalului utilizand pc-ul

Stabilirea cerintelor bazei de date de personal

Intretinerea bazei de date de personal

Obtinerea de rapoarte din baza de date de personal



Ziua IV

09:00 - 10:30 Intocmire statului de plata pentru personalul incadrat

Culegerea de informatii necesare intocmirii statului de plata

Calcularea salariilor realizate de catre fiecare persoana

Calcularea obligatiilor societatii fata de bugetul de stat

Transmiterea celor abilitati informatiile din statul de plata


10:45 - 12:15 Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, asigurarilor de somaj si pentru asigurarile de sanatate ( DECLARATIE 112)

Intocmirea declaratiilor

Transmiterea declaratiilor


13:45 - 15:15 Concluzii


15:30 – 17:00 Simulare test

Ziua V - examen - consta in sustinerea unui proiect realizat pe parcursul programului si o proba scrisa sub forma unui test grila prin care se evalueaza cunostintelor acumulate.

Inspector Salarii

- acreditat CNFPA, recunoscut UE - Cod COR 335903 (cod COR vechi 344903) - studii medii

In cadrul acestui curs se va pune accent peprezentarea cadrului legislativ privind salarizarea(Legea nr. 571/2003, OUG nr. 117/2010, H.G. nr. 1397/2010, Legea nr. 346/2002, Legea nr. 76/2002, Legea nr. 200/2006, O.U.G. nr. 158/2005, Legea nr. 95/2006, Ordinul nr. 1016/2005, Legea nr. 448/2006, L.263/2010, Ordinul nr. 233/2006, Ordinul nr. 250/2004, Ordinul nr. 590/2008), pe calcul contributiilor angajatilor si angajatorului aferente bugetului de stat si pe intocmirea declaratiei unice 112 - Declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Durata cursului este de 4 zile, 6 ore pe zi, de dimineata de la orele 9.00 pana dupa amiaza la orele 17.00Perioada cursului: 5-6 septembrie, 12-13 septembrie si examen pe 19 septembrie 2012



LOCURI GRATUITE: Pentru grupuri mai mari de cinci persoane, Euro Best Team ofera cadou taxa de participare pentru a sasea persoana.

De ce acest curs:

Cursul de „Inspector salarii” este acreditat de statul roman prin Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii. Certificatul eliberat la absolvire de Consiliul Naţional de Formare Profesionala a Adultilor este recunoscut atat la nivel national cat si in statele membre ale Uniunii Europene. Dupa absolvire, participantii vor deveni Inspectori salarii acreditati conform ocupatiei de Contabil din COR Cod: 335903 (cod COR vechi 344903)

La finalul cursului de Inspector salarii, absolventii, datorita pregatirii practice din timpul cursului, vor fi capabili sa gestioneze toate procedurile specifice activitatii de gestionare a salariilor si sa opereze cu toate documentele din departament, sa deprinda abilitatile de informare si documentare privind modificarile legislative, sa mentina relatia cu autoritatile publice si sa lucreze in sistemele electronice specifice.


- 1. Dezvoltarea profesionala

- 2. Planificarea activitatilor proprii

- 3. Introducerea datelor aferente salariilor

- 4. Intocmirea documentelor specifice salarizarii

http://www.eurobestteam.ro/component/xcideveloper/?controller=persoana

- 5. Gestionarea documentelor specifice salarizării

- 6. Transmiterea documentelor si informatiilor specifice salarizarii

Cursul are un puternic caracter interactiv, imbinand elemente de teorie cu activitati practice. Acest curs isi propune sa sprijine participantii in dezvoltarea competentelor specifice ocupatiei de Inspector salarii, o atentie deosebita acordandu-se dezvoltarii abilitatilor practice.

Cui se adresează cursul: atat persoanelor care doresc sa se pregateasca pentru aceasta profesie, cat si inspectorilor salarii care si-au dobandit partial competentele pe cai informale si doresc o perfectionare in acest domeniu. In unitatile care nu au serviciu de salarizare distinct, Inspectorul salarii poate face parte fie din Departamentul de Resurse Umane, fie din Departamentul Contabilitate, in functie de organizarea respectivei entitati.

Metoda de instruire

Programul utilizeaza tehnici europene de predare si instruire, se bazeaza pe interactivitate, aplicatii, exercitii si ofera participantilor posibilitatea de a-si dezvolta rapid aptitudinile, abilitătile si competentele specifice acestui domeniu.

Structura cursului:

Partea teoretica a cursului are loc pe durata a 4 zile de curs de la 9.00 la 17:00 la sala, iar perioada de practica este reprezentata de studiul individual.

AGENDA CURSULUI:

Ziua I

09:00 - 10:30 Sesiune introductiva – prezentare participanti şi curs


10:30 - 10:45 Pauza de cafea

10:45 - 12:15 Actualizarea bazei de date (spre exemplu, introducerea noilor angajaţi, demisii/demiteri/pensionari, calculul indemizaţiilor de concediu medical, concediu de odihna), intocmirea unor rapoarte etc.

12:15 - 13:45 Pauza de pranz

13:45 - 15:15 Introducerea datelor aferente salariilor - Programe informatice: Ciel, SAGA.

Inserarea datelor aferente salariilor - Date: coeficienti de salarizare, numarul de ore lucrate, zile de concediu de odihna/medical, etc.

Documente primare specifice: pontaje, certificate de concediu medical, cereri de concediu de odihnă, decizii, etc

Salvarea datele introduse


15:30 – 17:00 Verificarea datelor introduse

Intretinerea bazei de date de evidentă a salariilor personalului

Ziua II

09:00 - 10:30 Intocmirea documentelor specifice salarizarii

Calcularea salariilor cuvenite personalului - Tipuri de salarizare: regie, acord, etc.


10:45 - 12:15 Calcularea impozitelor si taxelor datorate

Realizarea statului de plata pentru personalul incadrat


13:45 - 15:15 Generarea declaratiile privind contributiile la bugetul de stat

Generarea fiselor fiscale



Ziua III

09:00 - 10:30 Gestionarea documentelor specifice salarizarii

Documentele specifice salarizarii: state de plata, fise fiscale, declaratii, certificate medicale, etc

Sortarea documentelor specifice salarizarii


10:45 - 12:15 Depozitarea documentelor specifice salarizarii - Norme cu privire la pastrarea si arhivarea documentelor: Legea Contabilitatii, Legea fondului arhivistic national al Romaniei.


13:45 - 15:15 Arhivarea documentelor specifice salarizarii - Criterii de arhivare: ordine cronologica, pe tipuri de documente, etc



Ziua IV

09:00 - 10:30 Transmiterea documentelor si informatiilor specifice salarizarii

Identificarea documentelor specifice salarizării

Documentele de transmis - in exteriorul unitatii: declaratii, fise fiscale, etc.; in interiorul unităţii: state de salarii, rapoarte de sinteza, etc


10:45 - 12:15 Stabilirea modalităţilor de transmitere - Modalităţi de transmitere a documentelor/informatiilor : e-mail, poştă, curier, fax, delegat, etc.

Expedierea documentelor specifice salarizarii - Destinaţia documentelor : institutii publice , alte departamente din organizatie (contabilitate, conducerea administrativa)

Persoane abilitate: personalul din departamentele de Salarizare, Contabilitate, Resurse Umane, Informatica, angajatorul

Institutii abilitate: Institutii din subordinea Ministerului Finantelor, Ministerului Muncii, etc


13:45 - 15:15 Comunicarea informatiilor specifice salarizarii - Informaaii: modul de calcul al salariilor, modul de calcul al taxelor/impozitelor, costurile salariale, etc



Ziua V - examen - consta in sustinerea unui proiect realizat pe parcursul programului si o proba scrisa sub forma unui test grila prin care se evalueaza cunostintelor acumulate.

Prezentare curs CONTABILITATE

- acreditat CNFPA, recunoscut UE - Vezi si ...

Curs INSPECTOR RESURSE UMANE

si

Curs INSPECTOR SALARII

Cod COR 331302 (cod COR vechi 343302) - Studii medii

DESPRE CURS

Acest curs se adreseaza persoanelor care sunt interesate sa deprinda competente necesare unui contabil simplu, care nu este autorizat sau expert contabil conform legii dar care, în cazul organizatiilor cu cifra de afaceri sub plafonul stabilit prin lege, poate sa desfasoare toate activitatile financiar-contabile.

Aceasta ocupatie se aplica si contabililor care lucreaza in unitati ce au organizat un departament financiar-contabil, condus de catre un contabil-sef sau director economic.

Durata cursului este de 8 zile, 6 ore pe zi, de dimineata de la orele 9.00 pana dupa amiaza la orele 17.00

PERIOADA CURSULUI: 6-7-8 august, 13-14-16 august, 20-21 august si examen de certificare pe 27 august 2012



LOCURI GRATUITE: Pentru grupuri mai mari de cinci persoane, Euro Best Team ofera cadou taxa de participare pentru a sasea persoana.

Pentru inscriere, click aici: FORMULARUL DE INSCRIERE

De ce acest curs:

Cursul de „Contabil” este acreditat de statul roman prin Ministerul Muncii, Familiei și Protectiei Sociale si Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii. Certificatul eliberat la absolvire de Consiliul Naţional de Formare Profesionala a Adultilor

http://www.eurobestteam.ro/component/xcideveloper/?controller=persoana

http://www.eurobestteam.ro/curs-inspector-salarii

http://www.eurobestteam.ro/inspector-resurse-umane

este recunoscut atat la nivel national cat si in statele membre ale Uniunii Europene. Dupa absolvire, participantii vor deveni Contabili conform ocupatiei de Contabil din COR Cod: 331302 (cod COR vechi 343302)

La finalul cursului de Contabilitate, absolventii, datorita pregatirii practice din timpul cursului, vor fi capabili sa gestioneze toate procedurile specifice activitatii de realizare a bilantului contabil, sa deprinda abilitatile de informare si documentare privind modificarile legislative si sa opereze cu toate documentele specifice din departamentul financiar.

Atentie! Competentele dobandite in urma acestui curs nu se suprapun competentelor Contabilului Autorizat sau Expertului Contabil, care isi asuma prin semnatura si parafa conducerea contabilitatii.


- 1. Comunicarea interpersonala

- 2. Lucrul în echipa

- 3. Dezvoltarea profesionala

- 4. Planificarea activitatii

- 5. Gestionarea si arhivarea documentelor

- 6. Utilizarea PC

- 7. Intocmirea / completarea documentelor primare

- 8. Contarea operatiunilor patrimoniale

- 9. Efectuarea de calcule specifice

- 10. Completarea registrelor contabile

- 11. Întocmirea balanţei de verificare

- 12. Evaluarea patrimonială

- 13. Întocmirea bilanţului contabil

- 14. Transmiterea documentelor specifice

Cursul are un puternic caracter interactiv, imbinand elemente de teorie cu activitaţi practice. Acest curs isi propune ss sprijine participantii in dezvoltarea competentelor specifice ocupatiei de Contabil, o atenţie deosebita acordandu-se dezvoltării abilităţilor practice.

Cui se adresează cursul: atât persoanelor care doresc să se pregătească pentru această profesie, cat si contabililor care şi-au dobândit parţial competenţele pe căi informale si doresc o perfectionare in acest domeniu.

Metoda de instruire

Programul utilizează tehnici europene de predare şi instruire, se bazează pe interactivitate, aplicatii, exerciţii si ofera participantilor posibilitatea de a-si dezvolta rapid aptitudinile, abilitatile si competentele specifice Contabilului.

Structura cursului:

Cursul are 2 module: CONTABILITATE PRIMARA si CONTABILITATE ASISTATA DE CALCULATOR. Partea teoretica a cursului are loc pe durata a 8 zile de curs de la 9.00 la 17:00 la sala, iar perioada de practica este de 9 zile (studiu individual).

AGENDA CURSULUI:

Ziua I

09:00 - 10:30 Sesiune introductiva – prezentare participanti si curs



10:45 - 12:15 Identificarea si descrieerea elementeor patrimoniale

12:15 - 13:45 Pauză de pranz

13:45 - 15:15 Descrierea procedeelor specifice metodei contabilitatii


15:30 – 17:00 Tipurile de modificari bilantiere

Ziua II

09:00 - 10:30 Identificarea si intocmirea documentele de evidenta operativa


10:45 - 12:15 Inregistrarea operatiile economico-financiare utuilizand analiza contabila


13:45 - 15:15 Utilizarea planul de conturi.


15:30 – 17:00 Intocmirea documentelor contabile primare netipizate

Ziua III

09:00 - 10:30 Completarea documentelor contabile primare cu includerea tuturor datelor necesare pentru a fi inregistrate in contabilitate


10:45 - 12:15 Analiza contabila a documentele primare colectate


13:45 - 15:15 Identificarea operaţiunilor economice si elementele patrimoniale


15:30 – 17:00 Contarea elementelor patrimoniale

Ziua IV

09:00 - 10:30 Intocmeste documentele contabile specifice contabilitatii imobilizarilor

Identifica şi grupeaza elementele patrimoniale pe baza informaţiilor dintr-o unitate patrimonială;

Gruparea documentelor justificative în funcţie de natura operaţiilor economico-financiare desfăşurate


10:45 - 12:15 Intocmirea documentelor contabile specifice contabilitatii trezoreriei


13:45 - 15:15 Intocmirea documentele specifice contabilitatii stocurilor


15:30 – 17:00 Intocmirea documentele contabile specifice contabilitatii salariilor

Ziua V

09:00 - 10:30 Stabilirea tipului de calcul, formula de calcul de aplicat si efectuarea calculelor necesare functie de obiectivele urmarite si de datele de prelucrat


10:45 - 12:15 Pregatirea si completarea registrelor contabile in conformitate cu precizarile legale in vigoare

Colectarea datele necesare intocmirii balantei de verficare


13:45 - 15:15 Completarea si verificarea soldurile finale si creditoare


15:30 – 17:00 Cunoasterea structurilor patrimoniale si regulile de evaluare a acestora

Evaluarea patrimoniul. Efectuarea calculelor matematice

Ziua VI

09:00 - 10:30 Colectarea datelor necesare din documentele contabile pentru prezentarea reala a patrimoniului unitatii


10:45 - 12:15 Introducerea datelor cu respectarea formatului bilantier stabilit prin lege


13:45 - 15:15 Verificarea corelatiile bilantiere si intocmeste anexele la bilant cu reflectarea situatiei economice reale a unitatii patrimoniale


15:30 – 17:00 Transmiterea documentele specifice atat în interiorul unitatii patrimoniale cat si in exteriorul acesteia

Ziua VII

09:00 - 10:30 Cunoasterea etapele obligatorii in tinerea contabilitatii cu ajutorul programelor informatice de contabilitate

Selectarea programului specific

Personalizarea programului de contabilitate


10:45 - 12:15 Inregistrarea operatiilor economice

Intocmirea evidentelor contabile, deconturi si declaratii


13:45 - 15:15 Introducerea datelor primare

Verificarea si salvarea datelor


15:30 – 17:00 Listarea diverselor documente, situatii si raportari

Ziua VIII

09:00 - 10:30 Inregistrarea documentelor financiar-contabile;


10:45 - 12:15 Sortarea documentelor financiar-contabile;

Indosarierea documentelor finanaciar-contabile


13:45 - 15:15 Depozitarea documentelor financiar-contabile



Ziua IX - examen - consta in sustinerea unui proiect realizat pe parcursul programului si o proba scrisa sub forma unui test grila prin care se evalueaza cunostintelor acumulate.

Formator - cod COR 241205 (autorizatie CNFPA Seria B NR.0003361/12.05.2010)




Beneficii:

GRATUIT pe CD :



• Documentele de lucru pentru exercitii (formulare, situatii)

Veti primi toate aparitiile legislative,dupa caz, insotite de comentariile profesorului indrumator, prin e-mail, pe o perioada de minim 6 luni de la absolvirea cursului.

Obiective:

Parcurgerea acestui curs, va permite sa puteti organiza, in conditiile legii, orice tip de training (in conformitate cu pregatirea dumneavoastra de baza), atat in cadrul institutia in care va desfasurati activitatea cat si sub forma de collaborator extern.

Structura Cursului:

• Pregatirea Formarii

• Realizarea activitatii de formare.

• Evaluarea participantilor la formare

• Marketingul formarii

• Proiectarea programelor de formare.

• Organizarea programelor si a stagiilor de formare.

• Evaluarea participantilor la program

• Asigurarea calitatii programelor si a stagiilor de formare

Metode Didactice:

Cursurile au un pronuntat caracter practic – aplicativ. Pe cat posibil, am incercat sa excludem din programa de invatamant aspectele care sunt reglementate prin dispozitii legale (dar care sunt prezentate in primul modul si pentru care se indica baza legala).In procesul de pregatire, utilizam mijloace si metode moderne: prezentari video, dezbateri, discutii active, exemplificari si studii de caz.

Contabilitate Perfectionare- cod COR 343302 (autorizatie CNFPA Seria B NR.0003363)




Beneficii:

GRATUIT pe CD :



• Documentele de lucru pentru exercitii (balante, register,formulare etc.)

Obiective:

Insusirea acestui curs, va permite fiecarui cursant sa tina contabilitatea unei firme, sau sa lucreze intr-un departament de contabilitate in cadrul unei firme!

In cele mai multe cazuri, pentru angajare vi se cere experienta. Bineinteles,pentru a dobandi o minima experienta,trebuie inainte de toate, sa va insusiti cunostintele si “secretele” meseriei de contabil. Parcurgerea cursului, rezolvarea exercitiilor si respectarea indrumarilor profesorului indrumator va vor permite ca in cel mai scurt timp sa obtineti performante semnificative!

Structura Cursului:

• Legislatie

• Contabilitate de gestiune

• Fiscalitate. Impozite si taxe

• Balanta de verificare

• Bilantul contabil

• Formularistica de specialitate

• Monografii contabile.

Metode Didactice:

Cursurile au un pronuntat caracter practice si aplicativ. Pe cat posibil,am incercat sa excludem din programa de invatamant aspectele care sunt reglementate prin dispozitii legale (dar care sunt prezentate in primul modul si pentru care se indica baza legala).

In procesul de pregatire, utilizam mijloace si metode moderne: prezentari video, dezbateri, discutii active, exemplificari si studii de caz.

Prezentarea Cursului s Programa Cnfpa

Documents

Transcript of Prezentarea Cursului s Programa Cnfpa