ABUZUL DE DREPT ÎN ABUZUL DE DREPT ÎN RAPORTURILE JURIDICE RAPORTURILE JURIDICE

DE MUNCĂDE MUNCĂ

Coordonator: Autor:Coordonator: Autor:Dr., conf. univ. Sadovei Nicolae drd. Pojar Daniela Dr., conf. univ. Sadovei Nicolae drd. Pojar Daniela

Cuprins:Cuprins:INTRODUCEREINTRODUCERE………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. 1. ANALIZA SITUAȚIEI ÎN DOMENIUL ABUZULUI DE DREPT ÎN CADRUL RAPORTURILOR JURIDICE DE 1. ANALIZA SITUAȚIEI ÎN DOMENIUL ABUZULUI DE DREPT ÎN CADRUL RAPORTURILOR JURIDICE DE

MUNCĂMUNCĂ…………………………………………………..…………………………………………………..1.1. Evoluția teoretică a instituţiei abuzului de drept şi necesitatea analizei acesteia în cadrul raporturilor juridice de 1.1. Evoluția teoretică a instituţiei abuzului de drept şi necesitatea analizei acesteia în cadrul raporturilor juridice de

muncă………………………………………………………………………. muncă………………………………………………………………………. 1.2. Instituţia abuzului de drept în cadrul raporturilor de muncă în doctrina, legislaţia şi practica judiciară a Republicii 1.2. Instituţia abuzului de drept în cadrul raporturilor de muncă în doctrina, legislaţia şi practica judiciară a Republicii

Moldova………………………………………………………..…..………...Moldova………………………………………………………..…..………...1.3. Analiza investigaţiilor ştiinţifice în materia abuzului de drept în cadrul raporturilor de muncă în doctrina statelor străine. 1.3. Analiza investigaţiilor ştiinţifice în materia abuzului de drept în cadrul raporturilor de muncă în doctrina statelor străine.

Practica judiciară străină. Norme internaţionale şi comunitare...………..Practica judiciară străină. Norme internaţionale şi comunitare...………..1.4. Concluzii la capitolul 1…………………………………………………………………….....1.4. Concluzii la capitolul 1…………………………………………………………………….....2. CONSIDERAŢII INTRODUCTIVE PRIVIND ABUZUL DE DREPT. PREMISE ALE ABUZULUI DE 2. CONSIDERAŢII INTRODUCTIVE PRIVIND ABUZUL DE DREPT. PREMISE ALE ABUZULUI DE

DREPTDREPT…………………………………………………………….…………..…………………………………………………………….…………..2.1. Dreptul subiectiv-condiţie esenţială a instituţiei abuzului de drept…………………………2.1. Dreptul subiectiv-condiţie esenţială a instituţiei abuzului de drept…………………………2.2. Noţiunea de abuz de drept. Clasificarea formelor de abuz de drept…………………………2.2. Noţiunea de abuz de drept. Clasificarea formelor de abuz de drept…………………………2.3. Interferenţe ale abuzului de drept cu alte accepţiuni………………………………………..2.3. Interferenţe ale abuzului de drept cu alte accepţiuni………………………………………..2.4. Premise ale abuzului de drept şi modalităţi de îmbunătăţire a principiului exercitării cu bună-credinţă a drepturilor 2.4. Premise ale abuzului de drept şi modalităţi de îmbunătăţire a principiului exercitării cu bună-credinţă a drepturilor

subiective……………………………………………………………………subiective……………………………………………………………………2.5 Concluzii la capitolul 2……………………………………………………………..……….2.5 Concluzii la capitolul 2……………………………………………………………..……….3. ENUNŢAREA ŞI ANALIZA SITUAŢIILOR DE INTERVENŢIE A ABUZULUI DE DREPT ÎN CADRUL RAPORTURILOR DE 3. ENUNŢAREA ŞI ANALIZA SITUAŢIILOR DE INTERVENŢIE A ABUZULUI DE DREPT ÎN CADRUL RAPORTURILOR DE

MUNCĂMUNCĂ ………………………………... ………………………………...3.1. Raportul juridic de muncă. Obiectul şi conţinutul raportului juridic de muncă. Subiecţii raportului juridic de 3.1. Raportul juridic de muncă. Obiectul şi conţinutul raportului juridic de muncă. Subiecţii raportului juridic de

muncă…………………………………………………………………………muncă…………………………………………………………………………3.2. Drepturi din conţinutul raportului juridic de muncă care nu sînt susceptibile de abuz ………...3.2. Drepturi din conţinutul raportului juridic de muncă care nu sînt susceptibile de abuz ………...3.3 Exerciţiul abuziv al drepturilor salariatului..……………………………………………………. 3.3 Exerciţiul abuziv al drepturilor salariatului..……………………………………………………. 3.4. Exerciţiul abuziv al drepturilor angajatorului …………………………………………….……3.4. Exerciţiul abuziv al drepturilor angajatorului …………………………………………….……3.5. Excepţii abuziv al drepturilor Patronatelor ………………………………………………….3.5. Excepţii abuziv al drepturilor Patronatelor ………………………………………………….3.6 Exerciţiul abuziv al drepturilor organizaţiilor sindicale/reprezentanţilor salariaţilor…………….3.6 Exerciţiul abuziv al drepturilor organizaţiilor sindicale/reprezentanţilor salariaţilor…………….3.6. Mobbing-ul strategic – valenţă psihologică a abuzului de drept ………………………………3.6. Mobbing-ul strategic – valenţă psihologică a abuzului de drept ………………………………3.7. Concluzii la capitolul 3………………………………………………………………………..3.7. Concluzii la capitolul 3………………………………………………………………………..4. ANALIZA RĂSPUNDERII PENTRU SĂVÎRŞIREA ABUZULUI DE DREPT4. ANALIZA RĂSPUNDERII PENTRU SĂVÎRŞIREA ABUZULUI DE DREPT………..………..4.1. Forma şi natura juridică a răspunderii pentru săvîrşirea abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de 4.1. Forma şi natura juridică a răspunderii pentru săvîrşirea abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de

muncă…………………………………………………………………………..……...muncă…………………………………………………………………………..……...4.2. Elemente ale răspunderii juridice pentru săvîrşirea abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de 4.2. Elemente ale răspunderii juridice pentru săvîrşirea abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de

muncă………………………………………………………………………….. ……muncă………………………………………………………………………….. ……4.3. Sancţiunile aplicabile pentru săvîrşirea abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de 4.3. Sancţiunile aplicabile pentru săvîrşirea abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de

muncă………………………………………………………………………….. ……muncă………………………………………………………………………….. ……………………..……..4.4. Concluzii la capitolul 4…………………………………………………………………….4.4. Concluzii la capitolul 4…………………………………………………………………….CONCLUZII GENERALE ŞI RECOMANDĂRICONCLUZII GENERALE ŞI RECOMANDĂRI..........................................................................................................................................BIBLIOGRAFIEBIBLIOGRAFIE……………………………………………………………………………….……………………………………………………………………………….

Cuvinte-cheie:Cuvinte-cheie: abuz de drept drept subiectiv bună-credinţă interes contract individual de muncă contract colectiv de muncă concediere negociere colectivă grevă răspundere pentru săvârşirea abuzului de drept răspundere disciplinară răspundere patrimonială

De ce această temă?De ce această temă?EExistă un interes practic deosebit în xistă un interes practic deosebit în

realizarea unei analize a modalităţilor în realizarea unei analize a modalităţilor în care abuzul de drept poate interveni care abuzul de drept poate interveni în în

cadrul raporturilor de muncă.cadrul raporturilor de muncă.Un astfel de demers este justificat şi de Un astfel de demers este justificat şi de faptul că atât în etapa actuală cât şi în faptul că atât în etapa actuală cât şi în

perspectivă, dreptul constituie un mijloc perspectivă, dreptul constituie un mijloc deosebit de important pentru modelarea deosebit de important pentru modelarea

noilor structuri şi relaţii sociale, în noilor structuri şi relaţii sociale, în concordanţă cu legile obiective, dând concordanţă cu legile obiective, dând expresie juridică specificului relaţiilor expresie juridică specificului relaţiilor

social-economice din ţara noastră, precum social-economice din ţara noastră, precum şi valorilor fundamentale ale democraţiei şi valorilor fundamentale ale democraţiei

în statul de drept. în statul de drept.

1. ANALIZA SITUAȚIEI ÎN DOMENIUL 1. ANALIZA SITUAȚIEI ÎN DOMENIUL ABUZULUI DE DREPT ÎN CADRUL ABUZULUI DE DREPT ÎN CADRUL

RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂRAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂ

Conţine referiri la premisele existenţei abuzului de drept în cadrul raporturilor juridice de muncă şi justificări ale necesităţii demersului ştiinţific întreprins

2. CONSIDERAŢII INTRODUCTIVE PRIVIND 2. CONSIDERAŢII INTRODUCTIVE PRIVIND ABUZUL DE DREPT. PREMISE ALE ABUZULUI ABUZUL DE DREPT. PREMISE ALE ABUZULUI

DE DREPTDE DREPT

Acest capitol procedează la cercetarea profundă şi, pe această bază este conturată teoria abuzului de drept în dreptul comun, pornind de la evoluţia istorică a acestei instituţii şi reţinînd elementele sale definitorii.

3.3. ENUNŢAREA ŞI ANALIZA SITUAŢIILOR DE ENUNŢAREA ŞI ANALIZA SITUAŢIILOR DE INTERVENŢIE A ABUZULUI DE DREPT ÎN INTERVENŢIE A ABUZULUI DE DREPT ÎN

CADRUL RAPORTURILOR DE MUNCĂCADRUL RAPORTURILOR DE MUNCĂ Acest capitol Acest capitol reprezintă partea centrală a lucrării; sînt surpinse elementele de specificitate ale abuzului de

drept în legătură cu raporturile de muncă, pornind de la sediul materiei în dreptul intern şi internaţional;

este abordată problematica drepturilor nesusceptibile de abuz;

se punctează modalitatea aparte în care intervine interesul în raporturile de muncă;

se realizează un amplu examen teoretic şi practic, structurat pe instituţii de drept al muncii, al ipotezelor de abuz de drept în cadrul contractelor de muncă, individuale şi colective.

4. ANALIZA RĂSPUNDERII PENTRU 4. ANALIZA RĂSPUNDERII PENTRU SĂVÎRŞIREA ABUZULUI DE DREPTSĂVÎRŞIREA ABUZULUI DE DREPT

se analizează problema răspunderii pornind de la teoria generală a dreptului şi abordînd problema din perspectiva dreptului comun.

este elaborată în acest capitol o concluzie clară potrivit căreia răspunderea pentru săvârşirea unui abuz de drept în dreptul munciiconstituie o formă de răspundere patrimonială ori, după caz disciplinară, cu particularităţile determinate de intervenţia unui abuz de drept.

sînt prezentate sancţiunile aplicabile în cazul exercitării abuzive a unui drept, precum şi unele aspecte jurisdicţionale

CONCLUZII GENERALE ŞI RECOMANDĂRICONCLUZII GENERALE ŞI RECOMANDĂRI

sînt reţinute aspectele de esenţă ale demersului ştiinţific şi evidenţiază o serie de concluzii cu privire la ponderea în ansamblul legislaţiei muncii a normelor ce interzic expres abuzul de drept, la preocuparea doctrinei faţă de această instituţie şi la pozitivismul excesiv al jurisprudenţei, care acordă o importanţă redusă aplicării principiilor de drept.

Concluziile formulate sînt de natură să justifice şi să explice propunerile de lege ferenda formulate, în finalul tezei, nu numai sub aspect teoretic, ci chiar prin redactarea unor propuneri concrete de texte de lege.