PLAN DE MASURI REALIZAT IN URMA SEDINTEI … DE MASURI CSSM 20_02_2015(… · Conform legislatiei...
Transcript of PLAN DE MASURI REALIZAT IN URMA SEDINTEI … DE MASURI CSSM 20_02_2015(… · Conform legislatiei...
H.S.E Office
PLAN DE MASURI REALIZAT IN URMA SEDINTEI C.S.S.M. DIN DATA DE 20.02.2015
Nr
crt PROBLEMA MASURA RASPUNDE TERMEN
1
Reprezentanţii lucrătorilor cu responsabilităţi
specifice în domeniul SSM reclamă că angajatii
care ies din tura de noapte si locuiesc la
caminele DMHI (C1 si C2) nu se pot odihni
datorită zgomotului venit din atelierul de
lăcătuşerie ce a fost amenajat în imediata
apropiere a căminelor (firma Geso).
Reprezentanţii SLN au făcut apel către Primaria
Mangalia pentru verificarea acestui atelier şi
posibilitatea mutării acestuia.
Desi, reprezentanţii DMHI au contactat, firma
(Geso) care administrează atelierul de lăcătuşerie,
în vederea „minimizarii zgomotului” totusi in
continuare primim sesizari de la salariatii care
locuiesc la caminul C1, acestia sunt deranjati de
zgomotul produs din zona atelierului de
lacatuserie, care se afla in imediata apropiere.
Daca poluarea fonica va continua SLN va depune sesizari la
politie pentru tulburarea linistii publice si la garda de mediu
pentru a verifica daca, societatea respectiva, indeplineste
conditiile avizului de mediu privind poluarea fonica.
Mentiune Geso Concept
In legatura cu reclamatia formulata de catre SLN in sedinta
CSSM din data de 20.02.2015 dorim sa va informam ca
societatea nostra isi desfasoara activitatea in conformitate cu
legislatia in vigoare, respectiv detinem Autorizatie de
functionare eliberata de Primaria Mangalia si Autorizatie de
mediu eliberata de Agentia pentru Protectia Mediului
Constanta si precizam ca in urma reclamatiilor facute de
salariatii DMHI care locuiesc la Caminul C1, reprezentanti ai
Primariei Mangalia au facut verificari la acest punct de lucru
al societatii noastre si au constatat ca au fost respectate
conditiile desfasurarii activitatii in locatia respectiva.
Dorim sa va informam ca pentru a veni in intampinarea
salariatilor DMHI care locuiesc la C1 si C2,am concentrat
toate activitatile de natura a produce zgomot in interiorul halei
Subcontractor &
Outsourcing Division,
SLN
2 Se solicita amenajarea de statii de autobuz pe
teritoriul DMHI, deoarece pe timp de ploaie
salariatii nu au unde sa se adaposteasca.
Se va întruni o comisie mixtă formată din reprezentanţi
DMHI şi SLN în vederea stabilirii detaliilor referitoare la
acest subiect.
Mentiune Div.HRM&GA
- Reprezentantii Departamentului Afaceri Generale au
identificat zonele de amplasare a acestor statii de autobuz,
situate la Poarta 2 Mai si Poarta nr. 2 si ca urmare au solicitat
deja organizatiei de resort – Div. Mecasnic Sef – sa demareze
lucrarile de amenajare in acest sens.
HRM & GA Division,
Maintenance & Utility
Division, SLN
15.05.2015
3
Se reclama calitatea inferioara a apei pentru
consumul uman din zona docurilor (cat si din
zona halelor de la 2 Mai), deoarece are gust
neplacut, culoare galbuie (probabil din cauza
conductelor de apa corodate etc.). Se solicita
verificarea calitatii apei si obtinerea unui
buletin de analiza, deoarece reprezinta un real
pericol pentru sanatate.
SC DMHI impreună cu reprezentantii de la Sanepid verifica
de 4 ori pe an calitatea apei potabile. Raja Mangalia verifică
zilnic calitatea apei potabila furnizata catre SC DMHI.
Maintenance & Utility Division va prezenta reprezentanţilor
SLN la urmatoarea sedinta CSSM, buletinele de analiză ale
apei potabile.
Maintenance & Utility
Division 04.05.2015
4
Se reclama calitatea slaba a bocancilor de
protectie (model SIR cu cusăturile de culoare
vişinie) distribuiti in ultima perioada catre
salariati.
Se va solicita furnizorilor sa prezinte alte modele de bocanci
in vederea testarii.
Materials Division, HSE
Office.
S-au dat spre testare 9 noi modele de
bocanci de protecţie şi 7 modele de
pantofi de protecţie.
În funcţie de rezultatul testării se va
stabili modelele acceptate.
5
Se solicita aprovizionarea de polizoare
pneumatice pentru efectuarea operaţiei de
turbinare în condiţii de siguranţă. Această
solicitare se face doarece tipul de polizoare
existente nu se pot folosi pentru operaţia de
turbinare fără să se demonteze apărătoarea de
protecţie a discului abraziv.
Se va întruni o comisie formată din reprezentanţi HSE
OFFICE, Painting Division şi Materials Division care vor
analiza problema sesizată şi vor lua măsurile ce se impun
pentru desfăşurarea activităţii în condiţii de siguranţă.
HSE OFFICE, Painting
Division şi Materials
Division.
Activitatea de turbinare se va realiza
cu polizoarele pneumatice existente
fara aparatoarea de protectie a
discului abraziv.
Polizoarele pneumatice vor fi dotate
cu maner astfel incat operatia de
turbinare se va efectua folosind
ambele maini.
6
Se solicita autorizarea personalului (macaragii
pentru istalaţii de ridicat cu comanda de la sol)
în conformitate cu legislaţia în vigoare care îşi
desfăşoară activitatea pe linia de panouri din
Hala CAS pentru operarea podurilor rulante cu
comanda de la sol.
S-au făcut demersurile necesare în vederea autorizării
personalului pentru manevrarea podurilor rulante cu comanda
de la sol.
Hull Division, HRM &
GA Division. 24.04.2015
7
Se solicita amenajarea căii de acces a
salariaţilor în zona 2 Mai. În prezent calea de
acces este formată din paleţi de lemn care sunt
deterioraţi.
Se va amenaja calea de acces. Maintenance & Utility
Division.
Se vor repara paletii si se va nivela
cu piatra.
20.05.2015
8 Se solicita dotarea (amenajarea) vestiarelor
aferente docului nr. 3 cu spălătoare pentru
picioare.
Se vor amenaja spălătoare pentru picioare în vestiarele de la
docul nr. 3.
Maintenance & Utility
Division. 29.05.2015
9
Se solicita iventarierea vestiarelor de pe
teritoriul DMHI şi verificarea personalului care
care folosesc aceste vestiare (separarea
lucrătorilor DMHI şi cei ai firmelor
subcontractoare care folosesc vestiarele).
Se vor inventaria vestiarele de pe teritoriul DMHI şi se va
verifica personalul muncitor care foloseste aceste vestiare.
Mentiune Div. HRM&GA
Div. HRM&GA inventariaza periodic chesoanele metalice
aflate in vestiarele DMHI, dar alocarea lor catre salariati este
exclusiv in responsabilitatea organizatiilor. Astfel, pentru a
veni in ajutor, GA Team a pus la dispozitia organizatiilor de
productie etichete pentru a fi aplicate pe aceste chesoane, iar
dupa etichetare, se va analiza si decide asupra:
Mutarii subcontractorilor din acele vestiare – daca e
cazul;
Necesitatii relocarii anumitor categorii de personal in alte
vestiare – mai aproape de locul de munca;
Relocarea chesoanelor metalice gasite in plus sau
achizitionarea altora noi.
HRM & GA Division. 15.05.2015
10
Se reclamă faptul ca sunt angajaţi care servesc
masa de prânz în interiorul vestiarelor din zona
Indoor Division. Se solicita asigurarea unui
numar suficient de locuri amenajate pentru
servirea mesei, proportional cu numarul total
de salariati care isi desfasoara activitatea in
DMHI.
Se vor verifica vestiarele în timpul pauzei de masă si locurile
amenajate (cantina şi birourile de ban-meeting) pentru
servirea mesei. Se va comunica reprezentantilor SLN care este
numarul de locuri desemnate pentru servirea mesei.
Mentiune Div. HRM&GA
-Reorganizarile interne ce au avut loc in luna Martie 2015 si
care au vizat si divizia in discutie au determinat o amanare a
demararii acestor actiuni de verificare a spatiilor de servire a
mesei
Hull Division, HRM &
GA Division.
11 Se solicita crearea unui cont de utilizator
pentru sistemul Magic în vederea accesării
modulului HSE de către reprezentanţii SLN.
Se va crea un cont de utilizator pentru sistemul Magic. Management Planning
Division Realizat
12
Reprezentanţii lucrătorilor cu responsabilităţi
specifice în domeniul SSM reclamă prevederile
din „Regulamentul fumatului pe teritoriul
DMHI”
Conform legislatiei in vigoare privind apararea impotriva
incendiilor operatorul econonmic are obligatia sa emita
dispozitie scrisa pentru reglementarea fumatului in incinta
societatii. In acest sens, SC DMHI SA, are reglementat
fumatul pe teritoriul societatii prin decizia nr. 2830/
16.09.2014 aprobata de Presedintele companiei care a fost
adusa la cunostinta tuturor lucratorilor prin inregistrarea
comunicarii pe formularul training attendance and results cat
si prin ziarul intern InfoNaval.
Decizia privind fumatul nu interzice acest viciu”, aceasta
reglementeaza doar zonele in care fumatul nu este permis.
Locurile de fumat sunt marcate cu panouri standard cu
inscriptia “Loc pentru Fumat (HSE Offie)” iar mijloacele de
prima interventie, stingatoare PSI, sunt amplasate in toate
punctele de lucru din companie, fiind in imediata apropiere a
acestora, nefiind necesara amplasarea stingatoarelor exact in
locurile de fumat.
HSE Office va posta in fiecare loc de fumat si instructiuni de
prevenire si stingere a incendiilor pentru lucratorii ce folosesc
aceste puncte.
HSE Office Realizat
13
Se solicită separarea raportării de la punctul
„3.1. Alimentaţia de protecţie” a cantităţii de
iaurt distribuit faţă de cantiţăţile de apă
minerală, ceai şi zahăr. Se face această
solicitare doarece alimentaţia de protecţie –
iaurtul – se distribuie conform negocierii CCM
iar apa minerală, ceaiul şi zahărul se distribuie
conform Ordonanţei de urgenta nr. 99 din 29
iunie 2000 privind masurile ce pot fi aplicate în
perioadele cu temperaturi extreme pentru
protectia persoanelor încadrate în munca
Se vor raporta separat cantităţile de iaurt şi cantităţile de apă
minerală, ceai şi zahăr ce se distribuie angajaţilor. HSE Office. Realizat
14 Se reclama faptul că s-a distribuit angajaţilor
cremă de protecţie cu termenul de valabilitate
expirat.
Se vor verifica cantităţile de cremă de protecţie ce se află în
magaziile diviziilor şi magazia centrală şi în cazul în care se
depistează că termenul de valabilitate este depăşit se vor
retrage şi returna furnizorului.
Hse Office Realizat
15
Se solicită prezentarea detaliată a
împrejurărilor în care s-au produs accidentele
de muncă in trimestrul IV 2014 în care au fost
implicaţi salariaţi DMHI.
Se vor prezenta detaliat împrejurările ce au condus la
producerea accidentelor de muncă în care au fost implicaţi
salariaţi DMHI. Raportarea se va include în materialul pentru
următoarea şedinţa CSSM şi se va efectua pe fiecare trimestru
în parte
HSE Office 24.04.2015
16
Se solicita informatii suplimetare medicului de
medicina muncii, referitoare la cauzele care au
dus la imbolnavirea salariatului Manoliu
Marian astfel incat sa devina inapt pentru
meseria de vopsitor. Sa se stabileasca daca
poate fi considerat un caz de boala profesionala
sau de boala legata de profesiune.
Medicul de medicina muncii va analiza cauzele ce au dus la
îmbolnavirea salariatului Manoliu Marian si va stabili daca
poate fi considerat un caz de boala profesionala sau de boala
legata de profesiune.
Medicul de medicina
muncii, HSE Office.
17
Se solicitata medicului de medicina muncii sa
prezinte cate cazuri de tuberculoza au fost
inregistrate in anul 2014 si daca au fost
considerate boli profesionale conform legii.
Medicul de medicina muncii va prezenta cate cazuri de
tuberculoza au fost inregistrate si daca au fost considerate boli
profesionale conform legii.
Medicul de medicina
muncii, HSE Office 24.04.2015
18
Se solicită dotarea macaragiilor şi a
operatorilor podurilor rulante cu mască de
protecţie pentru protejarea acestora în cazul
incendiilor ce pot surveni la macarale şi poduri
rulante.
Se va stabili tipul de măşti necesare şi se vor dota cabinele
macaralelor şi podurilor rulante cu măşti de protecţie.
Materials Division, HSE
Office
S-a emis comanda pentru
aprovizionarea de masti specifice
PSI
19
Se solicită includerea şi prezentarea în
necesarul de EIP – 2015 a tuturor categoriilor
de echipamente ce se distribuie angajaţilor
DMHI (ex: mască de protecţie integrală, şapcă
de protecţie etc.)
Se vor include şi prezenta toate categoriile de EIP distribuite
angajaţilor DMHI. HSE Office 24.04.2015