Piaa munciiCurs universitar pentru studenii facultii Economie General i Drept, specialitatea Economie general i Administraie public, anul 2

Titular: Dorin Vaculovschi Dr. n economie, confereniar universitar

ASEM 2010

Tema 1: Introducere n economia muncii 1. 2. 3. 4. 5. Obiectul de studiu al economiei muncii Considerente metodologice Coninutul muncii n sistemul economiei de pia Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc

1. Obiectul de studiu al economiei muncii Economia muncii este o disciplin care se preocup de comportamentele actorilor sociali de pe piaa muncii. Comportamentele actorilor sociali de pe piaa muncii sunt redate prin intermediul conceptelor de cerere i ofert de munc, salariu, productivitate a muncii, capital uman, a modelelor tradiionale ale pieei muncii, precum i prin analiza fenomenelor de omaj, de discriminare pe piaa muncii, de mobilitate a forei de munc, de pregtire profesional etc.. Economia muncii este o disciplin relativ autonom, derivat teoriei economice. Obiectul principal de studiu al economiei muncii reprezint analiza i explicarea tuturor aspectelor legate de tranzacia unei mrfi specifice, i anume munca uman. Obiectul de studiu al economiei muncii include i analiza raporturilor de munc, iar conceptul de pia intern a muncii devine un nou obiect de studiu a economiei muncii contemporane.

1. Obiectul de studiu al economiei muncii Una din sarcinile de baz ale economiei muncii este de a explica i nelege procesul de formare a cererii i ofertei de munc, precum i mecanismul de funcionare a pieei muncii prin intermediul cruia, n rezultatul confruntrii cererii i ofertei de munc are loc formarea preului de echilibru al muncii (nivelul salariului) i se determin nivelul de ocupare al forei de munc. O alt sarcin a economiei muncii se concentreaz asupra aspectelor macroeconomice ale funcionrii pieei muncii, n special, asupra ocuprii forei de munc (evoluia ocuprii, structura ocuprii, formele de ocupare), omajului (tipurile de omaj, politicile anti-omaj), precum i asupra raportului dintre cretere economic, distribuire a veniturilor i ocupare. Piaa muncii este un subsistem al economiei de pia i, fiind o pia derivat, ea reacioneaz la toate fluctuaiile de pe piaa bunurilor i serviciilor, piaa monetar, n general, din economia naional.

1. Obiectul de studiu al economiei munciiCaracteristicile de baz ale economiei muncii contemporane: Economia muncii este o disciplin att microeconomic ct i macroeconomic. Microeconomia muncii utilizeaz n principal instrumente tradiionale de calcul economic bazate pe maximizare i constrngere, dar, totodat, tinde s depeasc rigiditatea teoriilor tradiionale ale concurenei pure i perfecte, orientndu-se spre analiza relaiilor de munc, a contractelor dintre salariat i ntreprindere etc. abordate ntr-o viziune economic. Macroeconomia muncii, axat tradiional pe problemele legate de aspectele cererii de munc (teoria keynesist), de asemenea, se reorienteaz spre analiza proceselor ce au loc n cadrul ntreprinderii, n special, cele legate de procesele de flexibilizare a pieei muncii. Legtura dintre microeconomia i macroeconomia muncii este destul de complex, iar studierea fenomenelor de pe piaa muncii printro singur abordare este dificil.

1. Obiectul de studiu al economiei muncii Economia muncii prin natura sa este interdisciplinar i pluridisciplinar. Ea a mprumutat de la mai multe discipline nrudite, ca sociologia, managementul, dreptul etc., aparatul noional, metode i instrumente de analiz, iar uneori chiar i problematica de care se preocup acestea (de exemplu cum de neles i de explicat specificul relaiilor de munc fr s se fac referin la caracteristicile contractului de munc). ns abordarea pluridisciplinar a economiei muncii este de dat recent. Acum zece sau douzeci de ani n urm economia muncii aborda numai probleme pur economice ca salariul, productivitatea muncii necesarul numrului de resurse umane etc.

1. Obiectul de studiu al economiei muncii Pe lng analiza mecanismului de tranzacie a muncii umane, obiectul de studiu al economiei muncii include i analiza raporturilor de munc. ntr-adevr, demersurile tiinifice contemporane din domeniul economiei muncii, inclusiv i cele de inspiraie neoclasic admit analiza i a unor aspecte neeconomice ca cele ale raporturilor de munc (prestarea serviciilor de munc n schimbul unei remunerri este o decizie a individului mai mult dect economic n comparaie cu vnzarea unui bun obinuit contra bani), ceea ce reorienteaz spectrul de cercetare al disciplinei date spre managementul ntreprinderii, organizarea ergonomic a muncii i managementul resurselor umane. n general, modul n care decurg raporturile de munc de pe piaa muncii conduce la anumite reflecii privind interdependena dintre piaa intern i cea extern a muncii i locul instituiilor n reglementarea comportamentului indivizilor pe piaa muncii. Prin urmare, economia muncii nu-i poate reduce domeniul de cercetare doar la analiza schimbului serviciilor de munc pe salariu ca un schimb de pia.

1. Obiectul de studiu al economiei muncii Cele mai relevante proprieti ale raporturilor de munc de care trebuie s in cont economia muncii n analizele sale sunt: Raporturile de munc posed anumite caracteristici specifice care necesit o reglementare juridic mai deosebit (legislaia muncii) dect schimbul de pe piaa bunurilor i serviciilor. Anume din acest considerent, piaa muncii este cea mai instituionalizat i reglementat pia. De regul, raporturile de munc au loc n cadrul ntreprinderii, iar condiiile de angajare i nivelul salariului sunt determinate nu numai de forele pieei, ci i de anumii factori neeconomici. Raporturile de munc se petrec numai ntre ageni economici privai (salariai i angajatori). Ali actori sociali de pe piaa muncii ca statul, sau organizaia sindical influeneaz raporturile de munc doar indirect, prin activiti de reglementare. Cadrul instituional este deci, un element indispensabil al pieei muncii.

2. Considerente metodologice Abordarea pozitiv tinde s explice realitatea economic prin observaii i analize pasive, fr a interveni n realitatea economic dat i fr a formula careva propuneri de schimbare a acesteia. Abordarea normativ se axeaz pe enunul ce i cum trebuie s fie.

2. Considerente metodologice Principiul de constrngere reiese din legea raritii, lege economic general, formulat de clasicii economiei politice. Potrivit acestei legi, resursele sunt rare, i dac acestea au fost utilizate pentru satisfacerea unei nevoi, ele nu pot fi ndreptate spre satisfacerea altei nevoi. Astfel, dac o resurs uman a fost utilizat pentru construcia drumurilor, ea nu poate fi utilizat pentru prestarea serviciilor educaionale. Principiul de raionalitate presupune c toi subiecii dintr-o economie au un comportament raional, potrivit cruia ei tind s-i maximizeze utilitatea i s-i minimizeze costurile. Orice individ dorete s obin un efect mai mare cu un efort mai mic. n acest caz, att utilitatea ct i costurile au un coninut mai larg dect abordarea lor tradiional monetar, iar maximizarea profitului ntreprinderii sau a salariului lucrtorului sunt doar cazuri particulare de maximizare a utilitii. Un individ poate obine o utilitate i n rezultatul unor activiti filantropice sau a unor activiti determinate de pasiunile lui (jocul n ah, sportul, pescuitul, turismul etc.) care nu se nscriu n logica economica i nu pot fi cuantificate din punct de vedere monetar. De asemenea, unii ntreprinztori consider c, angajnd n cadrul ntreprinderii lor persoane pe care nu le agreeaz (de ex. femei, negri sau reprezentani ai altor naionaliti), chiar i n cazul cnd aceste persoane dispun de calificarea i capacitatea de munc necesar, ei suport anumite costuri suplimentare care nu pot fi msurate n uniti economice.

2. Considerente metodologice Decizia economic optim a oricrui individ sau agent economic rezultat dintr-o alegere liber reprezint rezultatul combinrii principiilor de constrngere i raionalitate. Iar analiza comparativ a efectelor (ctigurilor) i a eforturilor (costurilor) din cadrul oricrui fenomen, proces, activiti etc. reprezint caracteristica de baz a metodei economice care deosebete tiina economic de alte tiine socio-umane care pot avea acelai obiect de studiu. Reieind din considerentul, c orice individ i are propriul sistem de apreciere a utilitilor, care deseori nu se supune unor evaluri monetare, decizia economic individual poart un caracter subiectiv. Acest enun are o importan deosebit n analiza cererii i ofertei individuale de munc, or decizia de a presta sau de a nu presta servicii de munc pe piaa muncii este determinat nu numai de nivelul salariului, dar i de o serie de factori neeconomici.

2. Considerente metodologiceEconomia muncii utilizeaz mai multe metode i instrumente de cercetare mprumutate: Fizico-matematice. Prin intermediul metodelor fizicomatematice realitatea economic este privit ca un fenomen fizic, ncercnd s se descopere legi i principii similare celor fizice, exprimate prin diverse formule sau modele matematice. Biologo-organiciste. Metodele i instrumentele biologoorganiciste caut s analizeze realitatea economic n contextul legilor vieii organice. Aceast concepie este mai nuanat, mai puin rigid, ea reuind s scoat omul din ecuaiile matematice. Psihosociologice. Metodele i instrumentele psihosociologice se deosebesc de celelalte prin faptul c privesc omul concomitent i ca obiect i ca subiect al realitii economice, el fiind att observator, ct i observat.

2. Considerente metodologice Instrumentele procesului de cercetare i analiz utilizate de economia muncii: principiul ceteris paribus pleac de la premisa c unele elemente ale analizei economice sunt stabile, n timp ce altele sunt variabile. Acesta este o aplicare a logicii, conform cruia interpretarea fenomenului se face prin neglijarea acelor elemente i factori care sunt variabile i nu au o legtur direct cu evoluia fenomenului. De regul, sunt considerate stabile acele elemente care pot fi cuantificate matematic. abstracia tiinific este o alt component a metodologiei economiei. Caracterul complex al economiei i posibilitile limitate ale fiecrui cercettor fac necesar naintarea n trepte pe drumul dificil al cercetrii. unitatea dintre analiz i sintez Analiza nseamn descompunerea, dezmembrarea fenomenului, procesului sau fenomenului cercetat n elementele sale componente i cercetarea fiecruia dintre acestea, ca pri necesare ale ntregului. Sinteza presupune unirea elementelor analizate separat n cadrul ntregului unitar, legat prin resorturi interne i desemnarea acestuia printr-un simbol. unitatea dintre metoda istoric i cea logic de analiz economic Metoda istoric nseamn reflectarea, descrierea i fixarea faptelor i evenimentelor, aa cum s-au petrecut ele n timp. Cercetarea logic este aceea care presupune trecerea de la abstract la concret, prelund din procesul istoric real numai ceea ce este esenial i constituie verigi obiectiv necesare. unitatea analizei cantitative i calitative Pornindu-se de la premisa c realitatea nsi se caracterizeaz printr-o asemenea unitate, cercetarea trebuie s in seama de conexiunile dintre actele i faptele economice (aspectul calitativ al analizei). n msura n care sunt cunoscute legile de micare a economiei, analiza cantitativ este calea de aflare a sensului i intensitii acestei micri. modelarea matematic (reproducerea schematic a unui proces economic sub forma unui sistem linear sau analog, n scopul studierii modului de desfurare a procesului i fenomenului real) constituie o treapt important n indicarea de la abstract la concret, n realizarea efectiv a unitii analizei calitative i cantitative.

3. Coninutul muncii n sistemul economiei de pia Interpretarea coninutului muncii n funcie de perioada istoric: Lumea antic era predominat de presupunerea c munca este destinat pentru sclavi. Ca atare, ea era socialmente dispreuit i considerat un efort penibil, o suferin, o tortur (se poate semnala n legtur cu aceasta c cuvntul munc provine de la slavonul c ceea ce nseamn chin, suferin, iar originea cuvntului francez "travail" se afl n latinescul "tripalium" - instrument de tortur compus din trei stlpi de care era legat victima spre a fi chinuit). Clasele dominante, oamenii liberi, spre deosebire de sclavi se ocupau cu sportul, artele, politica i filozofia care nu erau considerate munc. Evul Mediu cretin interpreteaz munca ca o pedeaps pentru pcatul originar al omului care a fost alungat din paradis i condamnat s-i ctige pinea cu sudoarea frunii. Munca apare, deci, ca o fatalitate, ca o cale de resemnare i plat pentru pcatul originar. Apariia religiei protestante, mai ales a doctrinei calviniste, marcheaz o schimbare profund n definirea coninutului muncii. Fatalitatea predestinat i propagat de catolicism a fost nlocuit cu o alt idee mai progresist, i anume, ndreptirea muncii, acordndu-se o misiune mai optimist. Ideile reformatoare ale religiei protestante au contribuit la liberalizarea contiinei sociale, care, la rndul ei, a contribuit i la liberalizarea muncii. Aceasta din urm s-a manifestat, n special, n alegerea liber a profesiei, ceea ce nu era caracteristic nici sclavagismului, nici feudalismului. Munca pentru om s-a transformat astfel dintr-o pedeaps a lui Dumnezeu ntr-o surs de mbuntire a condiiilor de trai. Srcia care era stimulat de catolicism a devenit n cadrul noii religii ideologii o cauz a leneviei, beiei etc. Condamnndu-se srcia, s-a proslvit munca.

3. Coninutul muncii n sistemul economiei de pia Secolul al 18-lea a adus mari schimbri calitative, att n domeniul dezvoltrii economice, ct i n cel ideologic. n Anglia s-a produs revoluia industrial, s-au pus bazele economiei politice clasice de ctre Adam Smith. n Frana a avut loc Revoluia burghez care a proclamat libertatea omului, i a pus nceputul crerii societii capitaliste consolidat n continuare prin activitatea politic a lui Napoleon Bonaparte. Au luat natere diferite teorii liberaliste care s-au manifestat cu succes n diferite domenii n secolul urmtor i care au patentat dezvoltarea unor tiine socio-umane ca: filozofia, sociologia, economia, tiinele juridice etc. Au fost puse bazele teoretice ale economiei de pia. n acest context munca i-a schimbat statutul, iar teoria muncii libere a cptat o pondere mare, inclusiv i abordrile ei extrem de ostile, opuse chiar. Apariia teoriilor marginaliste n a doua jumtate a secolului al 19-lea au perfectat coninutul muncii n condiiile economiei de pia. Urmrind scopul de a modela ct mai autentic procesele economice din societate, reprezentanii marginalismului interpretau munca, n primul rnd, ca o dezutilitate, ca ceva neplcut, pe care lucrtorii o efectueaz numai n schimbul unei utiliti salariul, destinat procurrii bunurilor de consum, ntreinerii lor i a familiei, distraciilor etc. Prin urmare, economia de pia fixeaz categoria "munc" ca factor de producie. Acesta include n sine totalitatea capacitilor fizice i intelectuale ale oamenilor, folosite n activitatea lor economic, n special n producia bunurilor materiale i a serviciilor. Trebuie menionat faptul c munca nu oricnd poate fi considerat drept factor de producie. Teoria economiei de pia susine c numai acea munc care este prestat n schimbul unei remunerri, n afar de satisfacia primit de la ea, se consider a fi o categorie economic. Astfel, activitile colarilor de rezolvare a problemelor spun aceti autori nu pot fi considerate munc n sensul economic.

3. Coninutul muncii n sistemul economiei de pia Apologeii comunismului au dat i ei o definiie muncii, considernd-o ca prima necesitate vital. Dorind s construiasc o societate comunist bazat pe egalitarism i alte principii ca: "De la fiecare dup capaciti, fiecruia dup necesiti" ei au distrus echilibrul economic, psihosocial, juridic etc. determinat de evoluia istoric normal a societii conform unor legi obiective. Activitatea "constructorilor comunismului" a adus prejudicii grave dezvoltrii socialeconomice i psihologice de mai departe a societii. Ignornd condiiile existente ale dezvoltrii forelor de producie, ale coninutului muncii de atunci, ei au ncercat s implementeze ideea de munc ca prima necesitate vital. Munca, ntradevr, poate fi o necesitate vital pentru oameni dac ea este liber i creatoare, de exemplu, munca oamenilor de art, munca oamenilor de tiin, munca inventatorilor etc., or, la nceputul secolului 20, ca i n prezent, nc nu au aprut acele condiii obiective, acel nivel de dezvoltare al tehnologiilor care s asigure majoritii populaiei o ocupare cu muncile sus-numite. Acea parte a populaiei, n special, intelectualitatea, care nelegea caracterul absurd al acestei aventuri i nu dorea s participe la construcia noii societi era declarat duman al poporului i trimis la "reeducare" la munci silnice n Siberia. Organizarea "subotnicilor" comuniste erau i ele un fel de "exerciii de formare a omului de tip nou. Evident c o societate de acest tip poate s se menin numai n condiii de totalitarism. Consecin grav a teoriei i practicii comuniste, este c ele au afectat puternic comportamentul populaiei, atitudinea ei fa de munc. Restabilirea lor va necesita o perioad foarte ndelungat, fapt ce va contribui la creterea perioadei de tranziie la economia de pia care se desfoar actualmente n fostele state socialiste, inclusiv i n Republica Moldova.

3. Coninutul muncii n sistemul economiei de pia

ce se vinde pe piaa muncii munca sau fora de munc?

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Raporturile de munc reprezint interaciunea i interdependena dintre participanii n procesul de producie i de munc n vederea creterii calitii vieii active de munc a lor. Trebuie menionat faptul c raporturile de munc sunt mai degrab subiective dect obiective, deoarece ele reflect inteniile i aciunile unor indivizi concrei, influenate att de factori endogeni, ct i exogeni. Prin esena sa, raporturile de munc se manifest fie ca raporturi reale, obiective sau subiective de munc, fie ca raporturi de munc formalizate, reflectate n cadrul instituional, legislativ i normativ al organizaiei sau a statului care le reglementeaz. Raporturile de munc sunt definite de urmtoarele elemente:

- subiecii i nivelurile raporturilor de munc;- obiectul raporturilor de munc; - tipurile raporturilor de munc i principiile ce stau la baza formrii lor.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii n calitate de subiect al raporturilor de munc poate fi un individ sau un grup de indivizi unii dup un anumit criteriu. Respectiv, raporturile de munc pot fi individuale sau de grup (colective). n funcie de numrul de subieci implicai, raporturile de munc pot fi unilaterale, bilaterale sau multilaterale. n calitate de subiect al raporturilor de munc poate fi, de asemenea, organizaia, un grup de organizaii, o anumit entitate teritorial, precum i un stat aparte. n condiiile economiei de pia principalii subieci ai raporturilor de munc sunt lucrtorul salariat, angajatorul i statul. Lucrtorul salariat reprezint persoana care a semnat un contract de munc cu angajatorul sau cu o alt persoan n vederea prestrii serviciilor de munc. Acest contract, care poate fi n form scris sau nescris, determin raporturile de munc dintre subiecii dai. Lucrtorul salariat este o categorie general. n realitate, n calitate de lucrtor salariat ca subiect al raporturilor de munc poate fi att o persoan, ct i un grup de persoane unite dup statutul lor profesional, ocupaional, atitudinea fa de munc, precum i alte criterii ca: vrsta, sexul, starea sntii, nivelul de studii, domeniul de activitate, mediul de reedin etc. Criteriile date influeneaz puternic natura raporturilor de munc. Angajatorul ca subiect al raporturilor de munc, conform clasificrilor internaionale, reprezint acea persoan care lucreaz de sine stttor i angajeaz pentru munc alte persoane. De regul, angajatorul este i proprietarul mijloacelor de producie. Totodat n calitate de angajator poate fi i un ef din sectorul public care poate angaja persoane, fiind i el un salariat. Statul n cadrul raporturilor de munc apare, de regul, n calitate de legislator, protector al drepturilor, regulator, angajator, arbitru. Gradul de manifestare a fiecrei din calitile date este determinat de condiiile istorice, politice i economice de dezvoltare a rii. De aceea, rolul statului n reglementarea raporturilor de munc se modific destul de des.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii n analiza calitii raporturilor de munc se utilizeaz noiunea de nivel al raporturilor de munc. Raporturile de munc pot fi la nivel individual sau de grup. La nivel individual, variante de parteneri ai raporturilor de munc pot fi: lucrtor-lucrtor; lucrtorangajator; angajator-angajator. La nivel de grup raporturile de munc se stabilesc ntre sindicate i patronat. Un nivel special reprezint raporturile de munc dintre lucrtor i stat sau angajator i stat. De asemenea, raporturi de munc pot apare i la nivel de ntreprindere, ramur economic, sau regiune.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii n calitate de obiect al raporturilor de munc la nivel de individ pot fi unele elemente ale vieii active de munc a persoanei, coninutul crora depinde de faza ciclului de via al omului, de specificul scopurilor urmrite de persoan la faza dat. Obiectele raporturilor de munc pot fi structurate n trei categorii: raporturi de munc legate de ocupare; raporturi de munc legate de organizare i eficien; raporturi de munc legate de recompensarea muncii.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Tipurile raporturilor de munc se deosebesc n funcie de modul de soluionare a problemelor aprute n cadrul acestora, precum i n funcie de modul de luare a deciziilor n baza principiilor de egalitate sau inegalitate n realizarea drepturilor, posibilitilor i anselor subiecilor raporturilor de munc. Tipul raporturilor de munc depinde, n mare msur, de modul de combinare a unor astfel de principii ca: solidaritatea, subsidiaritatea, paternalismul, parteneriatul, conflictul sau colaborarea conflictual, discriminarea.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Principiul de solidaritate un ideal formulat de om n procesul dezvoltrii social-economice presupune o responsabilitate colectiv a oamenilor, bazat pe responsabilitate individual, consens i unitate de interese. Viziunea cretin asupra societii i ordinii sociale, alte curente religioase, iar mai trziu, micarea muncitoreasc i sindical din perioada formrii societii industriale i-au atribuit acestui principiu o importan mare. Esena acestui principiu const n realizarea intereselor comune, precum i depirea riscurilor economice i sociale comune, caracteristice pentru acelai grup de populaie, prin eforturile unite ale membrilor grupului dat. n acest context, principiul de solidaritate este caracteristic activitii sindicatelor, care anume graie lui i ating cu succes scopurile lor. De asemenea, principiul de solidaritate este aplicat destul de reuit n organizarea sistemelor de pensionare ca solidaritate a generaiilor. n prezent, principiul de solidaritate poate s-i piard parial din importan drept rezultat a dezvoltrii unor sisteme de protecie social mpotriva riscurilor economice i sociale mai performante.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Paternalismul. Implicarea pronunat a statului n reglementarea raporturilor de munc determin aa-numitul paternalism de stat. Principiul de paternalism poate fi prezent i la nivel de ntreprindere n cazul aplicrii unor reglementri rigide i autoritare ale raporturilor de munc. Aplicarea acestui principiu al raporturilor de munc n unele condiii istorice, politice sau culturale a fost fi destul de eficient (experiena raporturilor de munc din cadrul ntreprinderilor din Japonia). Totodat, este cunoscut i o experien negativ n aplicarea acestui principiu al raporturilor de munc, care se manifest prin pasivitate n comportamentul de munc, diminuarea exigenelor fa de calitatea vieii, inclusiv i a calitii vieii de munc. Subsidiaritatea. Conform principiului dat, persoana, de regul, conteaz pe propriile puteri, i numai n caz de necesitate acut, apeleaz la o ter parte, de regul statul, care acord asistena subsidiar necesar. Astfel, principiul de subsidiaritate este orientat, mai degrab, spre motivarea responsabilitii personale a individului.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Parteneriatul. n rile dezvoltate cu o economie de pia modern parteneriatul social reprezint principiul predominant al raporturilor de munc. nsi formarea prteneriatului social ca principiu i tip al raporturilor de munc a avut loc drept rezultat al trecerii evolutive de la raporturile de munc bazate pe concuren conflictual spre raporturile de munc bazate pe colaborarea conflictual. Ambele tipuri presupuneau o poziie activ a subiecilor raporturilor de munc n promovarea intereselor lor, care a condus la lrgirea competenelor i a sferelor de influen a lor (a sindicatelor i a patronatelor) pn la nivel internaional. Trebuie menionat faptul c n aplicarea principiului de solidaritate activismul subiecilor raporturilor de munc nu este att de necesar ca n cazul parteneriatului. Conflictul. n general, conflictul reprezint o confruntare a subiecilor raporturilor de munc generat de diferena pronunat dintre scopurile i interesele pe care le promoveaz ei. Conflictul reprezint situaia de extrem a confruntrilor dintre subiecii raporturilor de munc. Conflictul de munc este o form a conflictului social. Cauze ale conflictelor de munc pot fi, de regul, condiiile tehnice i tehnologice ale procesului de producie, precum i diverse aspecte socio-psihologice ale activitii economice, manageriale din cadrul ntreprinderii. Conflictul de munc se poate manifesta prin mai multe forme ca: nemulumirea ascuns, nemulumirea deschis, litigiul de munc, greva, etc. Explicarea corect a naturii conflictului, a cauzelor care l-au generat este important pentru soluionarea eficient a lui. n general, conflictul reprezint o form de socializare i o form de aciune social a omului. Conflictul este inevitabil i, uneori, chiar i necesar n calitate de factor determinant al dezvoltrii sociale, deoarece el permite deschiderea unor ci noi spre inovaie i contribuie la formarea unui nou nivel de nelegere i colaborare. Totodat, conflictul poate fi i un factor distructiv al raporturilor de munc, deoarece graie lui are loc o scdere a calitii produciei i a productivitii muncii, creterea fluctuaiei cadrelor etc. Gestionarea eficient a conflictului are loc, de regul prin parteneriatul social.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Discriminarea reprezint o limitare nejustificat a drepturilor i posibilitilor unei persoane. Discriminarea reprezint un principiu al raporturilor de munc care presupune limitarea anselor egale pe piaa muncii. Discriminarea poate afecta orice grup de salariai. Astfel se cunoate discriminarea dup sex, dup ras, dup naionalitate, dup religie, dup vrst etc. n cadrul raporturilor de munc se disting urmtoarele forme de discriminare: discriminarea n timpul angajrii sau disponibilizrii - se manifest prin faptul cu unele categorii de populaie este angajat n ultimul rnd i disponibilizat n primul rnd. Drept rezultat omajul n cadrul acestui grup de populaie este mai ridicat; discriminarea n alegerea profesiei sau n promovarea profesional - se manifest atunci cnd unui grup social i se limiteaz accesul la anumite domenii de activitate, specialiti sau funcii; discriminarea n remunerarea muncii - se manifest prin faptul c unor persoane pentru acelai volum de munc li se pltete un salariu mai mic; discriminarea n procesul de studii sau pregtirea profesional - se manifest prin limitarea accesului la studii sau pregtire profesional unor grupuri sociale.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii ansele egale n cadrul raporturilor de munc reprezint principalul indice al nivelului nalt de dezvoltare a societii, precum i a raporturilor de munc. Acestea sunt asigurate, de regul, printr-un cadru instituional i legislativ care elimin discriminarea din societate. Egalitatea anselor i posibilitilor n cadrul raporturilor de munc sunt stipulate n constituie, n codul muncii precum i n alte acte normative. Republica Moldova a ratificat conveniile referitoare la discriminare dup sex, ras, naionalitate, limba vorbit, mediu de reedin, religie etc. Cu toate acestea politica anselor egale este ceva nou pentru managementul resurselor umane din cadrul ntreprinderilor din republic. n funcie principiile sus-numite se disting dou tipuri principale ale raporturilor de munc: paternalism i parteneriat social. Totodat, tipurile raporturilor de munc nu exist n form pur. n realitate, ele reprezint rezultatul combinrii principiilor i metodelor de reglementare a raporturilor de munc care, pe lng cele dou tipuri ale raporturilor de munc creeaz multe alte. Procesul de formare a raporturilor de munc are loc sub influena mai multor factori, importana crora este determinat de condiiile istorice, economice, politice, culturale. Printre principalii factori de formare a raporturilor de munc pot fi numii: politica social, globalizarea economic, dezvoltarea procesului de producie i a coninutului muncii.

4. Raporturile de munc ca obiect de studiu al economiei muncii Calitatea vieii active de munc reprezint totalitatea caracteristicilor i a condiiilor de munc n sensul larg al cuvntului, care permit evaluarea gradului de realizare a intereselor i necesitilor lucrtorilor n munc, precum i a utilizrii ct mai eficiente a capacitilor lor (fizice, intelectuale, creative, organizatorice etc.) n procesul activitii de munc. Calitatea vieii reprezint o caracteristic sintetic a nivelului i a condiiilor de trai al populaiei, care ia n eviden i componena familiei, i starea sntii a membrilor acesteia, i gradul de satisfacie de viaa social etc. Calitatea vieii populaiei reprezint rezultatul aciunii factorilor de ordin economic, demografic, ecologic, geografic, politic, cultural, moral etc. subiectivi i obiectivi. Printre acetia un rol important l ocup satisfacia de munc i de condiiile de trai, posibilitile de dezvoltare a individului i a familiei lui, poziiei familiei n societate, starea financiar, calitatea vieii de munc, calitatea mediului ambiant etc.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc Ocuparea forei de munc reprezint o activitate social-economic a populaiei, un domeniu al raporturilor de munc n procesul cruia indivizii i asigur necesitile lor legate de munc. n acest context, ocuparea poate fi considerat nu numai un mod de obinere a surselor de existen, dar i o cale de dezvoltare multilateral a indivizilor, o cale de autorealizare i automanifestare. Cu toate c ocuparea forei de munc reprezint unul din parametrii principali ai funcionalitii economiei naionale, ea are un caracter social pronunat. Fiecare etap de dezvoltare social-economic se caracterizeaz printr-un model (concepie) propriu al ocuprii forei de munc. Concepia ocuprii forei de munc reprezint un sistem de idei, reguli, interpretri, obiective ale raporturilor de munc legate de problemele de angajare i disponibilizare a lucrtorilor ntr-o etap istoric concret de dezvoltare social-economic a rii. n acest context, pentru Republica Moldova, aflat n proces de tranziie la economia de pia, una din sarcinile principale n domeniul formrii noilor raporturi de munc este formularea unei noi concepii de ocupare a forei de munc specifice economiei de pia. De regul, se consider c n condiiile economiei de pia obiectivul de baz al ocuprii forei de munc este asigurarea echilibrului dintre cererea i oferta de pe piaa muncii. Dac omaj nu exist, atunci problema ocuprii forei de munc este rezolvat.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc Concepia ocuprii forei de munc adecat unei economii de pia se bazeaz pe dou principii fundamentale. Primul principiu presupune dreptul exclusiv al persoanelor n decizia de a presta sau de a nu presta servicii de munc. n condiiile unei societi libere i democratice n care raporturile de pia sunt predominante activitatea de munc este benevol. Orice individ are dreptul s-i aleag n mod liber meseria, domeniul de ocupare, volumul i regimul de munc prestat. Orice form de impunere n prestarea serviciilor de munc este inadmisibil, cu excepia cazurilor prevzute de lege. Or, ocuparea nu este unica activitate social-util a omului, cum era interpretat n epoca construciei socialiste, n care munca era obligatorie. Orice persoan poate avea i alte activiti utile ca studiile, educarea copiilor, menajul etc. Unica justificare de nclcare a principiului de ocupare benevol este sursa ilegal de venituri. Principiul dat presupune c numai individul decide unde s lucreze i ct s lucreze. Adic, fiecare individ, de sinestttor, i alege acel regim de lucru care-i convine. Astfel, ocuparea lui n cmpul muncii poate fi deplin, parial, sezonier ocazional, temporar indiferent de sex, vrst, naionalitate etc. Nu mai puin important n decizia individului este i alegerea profesiei i a domeniului ocupaional care-i convine individului (inclusiv i autoocuparea sau activitatea individual de munc). Totodat, trebuie de menionat faptul, c dreptul persoanei de a-i alege profesia care-i place nu presupune i obligativitatea statului de a-i asigura ocuparea acesteia n domeniul dat. Rolul societii, n acest caz, se reduce la asigurarea individului a anselor egale i a condiiilor favorabile de realizare a potenialului individului i de integrare n societate.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc Cel de al doilea principiu al concepiei de ocupare presupune responsabilitatea statului n asigurarea condiiilor de realizare a drepturilor indivizilor legate de ocupare. Principiul dat presupune plecarea de la reglementarea rigid a regimului de ocupare, a formelor de ocupare, a domeniului de ocupare, a obligativitii muncii i promovarea libertilor omului n activitile social-umane ale lui. Principiul dat se realizeaz prin crearea de ctre stat a unui cadru instituional-legislativ care asigur reglementarea comportamentului economic al indivizilor prin metode indirecte, de stimulare i nu de impunere, care ar nclca drepturile i libertile omului. Principiul dat presupune, de asemenea, i motivarea indivizilor de a participa activ la procesele de luare a deciziilor legate de promovarea intereselor lor pe piaa muncii fie prin intermediul sindicatelor, fie prin intermediul altor instituii abilitate n domeniul dat. Or, participarea activ a lucrtorilor n dialogul social cu angajatorii lor contribuie n mod direct la mbuntirea climatului ocuprii, la ameliorarea comportamentului activ de munc, la dispariia indiferenei indivizilor fa de soarta lor, ceea ce conduce, prin urmare, la mbuntirea calitii vieii active de munc, la creterea potenialului uman, la mbuntirea situaiei demografice i social-economice a rii.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc Noua concepie a ocuprii forei de munc condiioneaz schimbri i n noiunea de ocupare deplin scopul oricrei politici de ocupare a forei de munc. Economia de pia presupune un alt coninut al ocuprii depline. Dac n perioada construciei socialiste ocuparea deplin presupunea utilizarea ct mai deplin a potenialului uman existent ntr-o economie, n noile condiii economice ocuparea deplin presupune asigurarea fiecrui individ cu un loc de munc numai n cazul n care acest individ dorete s presteze servicii de munc. n condiiile economiei de pia ocuparea deplin presupune existena omajului. De regul, acest omaj este voluntar. Ocuparea deplin poate fi atins n condiiile oricrui grad de atragere a populaiei apte de munc, dac acesta corespunde satisfacerii necesitilor populaiei n locuri de munc productive. n acest caz, un loc de munc este considerat productiv dac acesta i permite lucrtorului s ating o productivitate maxim a muncii, un salariu adecvat pentru un trai decent, s fie inofensiv pentru sntate, precum corespunztor unor norme de munc decent. Astfel, ocuparea deplin n aceste condiii nu presupune implicarea ntregului potenial uman n cmpul muncii. Orice persoan are dreptul s-i aleag un domeniu din activitile sociale umane. Totodat, activitatea de baz este considerat cea de munc care aduce un venit pentru asigurarea traiului decent.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc Gradul de ocupare se determin prin raportul dintre numrul persoanelor ocupate n economia naional la numrul persoanelor apte de munc. Aceast proporie poate fi considerat optim dac ea corespunde intereselor de cretere a eficienei economice, implementrii rezultatelor progresului tehnic, creterii productivitii muncii, precum i reproducerii populaiei sntoase, bine pregtite i active. Ocuparea deplin care corespunde tuturor criteriilor menionate poate fi numit ocupare productiv. Ocuparea productiv nu este identic cu eficiena muncii. Ultima reprezint doar un element al ocuprii productive. n cazul n care ocuparea deplin este asigurat prin prezena unor locuri de munc nejustificate, sau a unor locuri de munc care nu corespund componenei profesionale sau calificative a lucrtorilor, sau nivelul ocuprii nu corespunde cu problemele legate de reproducerea populaiei, o astfel de ocupare este considerat inacceptabil. Prin urmare, ocuparea deplin productiv i ocuparea liber reflect echilibrul cantitativ i calitativ dintre necesitile populaiei n munc i disponibilitatea locurilor de munc n cadrul crora sunt create condiiile favorabile pentru progresul social i economic al societii. Ocuparea deplin productiv poate fi asigurat doar ntr-o economie de pia funcional.

5. Ocuparea domeniu de baz al raporturilor de munc Ocuparea este considerat eficient dac este n stare s-i asigure lucrtorului un venit necesar pentru un trai decent, un nivel nalt al sntii, dezvoltare a personalitii i a capitalului uman, precum i a productivitii muncii. Ocuparea eficient se caracterizeaz printr-o serie de indicatori care reflect politica i ideologia statului n ceea ce privete creterea productivitii sociale a muncii. n primul rnd, aceasta este rara de ocupare a potenialului uman existent la activitatea de munc. Ea arat la ce nivel al productivitii muncii sunt satisfcute necesitile populaiei n munc, precum i prin ce metode se asigur ocuparea deplin. Cu ct este mai nalt productivitatea muncii, cu att or fi mai mari veniturile lucrtorilor, cu att coninutul muncii i condiiile de munc vor fi mai perfecte, cu att nivelul de calificare a lucrtorilor va fi mai nalt. O productivitate a muncii mai nalt permite societii de a acorda o atenie mai mare studiilor, educaiei copiilor etc. n acest context, ocuparea deplin poate fi asigurat cu o participare mai redus a populaiei la activitatea de munc, concomitent cu creterea numrului persoanelor ocupate de studii sau de menaj. Oricum, un nivel nalt al ocuprii presupune i o ocupare ineficient, deoarece, n acest caz ocuparea nu asigur nici productivitatea nalt a muncii, nici un venit destul de nalt.