Piata fortei de munca in Romania.docx

7/29/2019 Piata fortei de munca in Romania.docx

1/7

Schimbrile generate pe piaa forei de munc dinRomnia dup integrarea n Uniunea European


2/7

2

1.Piaa muncii

Piaa muncii reprezint1spaiul economic n care se ntlnesc i se negociaz

n mod liber cererea de for de munc exprimat de ctre deintorii de capital

(cumprtorii) i oferta de for de munc (ofertanii). Altfel spus, piaa muncii

reprezint ansamblul relaiilor dintre cererea i oferta de resurse de munc n funcie

de nivelul i oscilaiile salariului, pe baza crora are loc procesul de ocupare a

populaiei active n mrimea, structura i calitatea corespunztoare exigenelor

pieei.

Potrivit legislaiei internaionale i romneti a muncii, populaia apt de

munc include persoanele ntre 15 i 65 ani. Piaa muncii presupune dezvoltarea unui

raport nrte oferta de munc i cerea de munc i stabilete condiiile de angajare i de

salarizare n munc.

n cartea Managementul resurselor umane, Pascu Radu Vasile i Cioca

Lucian-Ionel, se vorbete despre piaa muncii din Romnia i despre caracteristicile

ofertei i cererii de locuri de munc aa cum a fost vzut n anul 2003.

Caracteristicile ofertei de locuri de munc2

Sporirea presiunii ofertei datorit majorrii ratelor de activitate lapopulaia de peste 50 de ani ca urmare a reformei sistemului de asigurri

sociale i pensii;

Accentuarea mbtrnirii demografice a resureselor de munc; Creterea numrului persoanelor n vrst de peste 50 ani n populaia

activ;

Reducerea volumului i a ponderii resurselor de munc tinere (pn la25de ani);

Deterioararea calitativ a resurselor de munc prin creterea ponderiiocupaiilor agricole i a lucrtorilor semicalificai i necalificai, chiar i

n rndul tinerilor.

1Irimie Sabina, Bleanu Virginia, Ionica Andreea, Tendinele pieei muncii n Romnia,p. 361.

2Pascu Radu Vasile, Cioca Lucian-Ionel, Managementulresurselor umane, Ed. Universitii Lucian Blaga din

Sibiu, Sibiu, 2003, p. 201-202.


3/7

3

Caracteristicile cererii de locuri de munc

Sporirea cererii fa de profesiile i meseriile care necesit o pregtiregeneral i de specialitate mai ridicat;

Limitarea volumului cererii de for de munc; Pregtirea de specialitate ridicat i general; Diminuarea forei de munc n agricultur; Creterea productivitii industriale; Creterea activitilor n domeniul serviciilor; Creterea gradului de mecanizare a activitilor n construcii;

Cererea devine tot mai mobil, n timp ce oferta devine tot mai rigid; Dezvoltarea informaticii i a sistemului de munc bazat pe IT.

Oferta de for de munc3 reprezint sursele de munc de care dispune o

societate la un moment dat i care se delimiteaz pe baza criteriului de salarizare,

remunerare. Cantitativ, ea se definete ca fiind numrul de ore de munc/om dintr-o

economie. Calitativ, reflect dorina omului de a investi n el nsui.

Mrimea difer n funcie de timp i spaiu, dup:

Dimensiunea salariului (asigurarea unei remuneraii mai mari determincreterea disponibilitii individului de a munci mai mult);

Coninutul i durata muncii, securitatea ocuprii, gradul de indeendeneconomic pe care l asigur postul de munc;

Condiiile demografice (creterea demografic conduce la mrireaofertei de for de munc).

Cererea de for de munc reprezint nevoia de for de munc salariat

(totalitatea locurilor de munc att ocupate ct i neocupate) la un moment dat.

Aceasta pornete de la ntreprinderi i instituii ctre populaie. Acesta are caracter

flexibil, nfuncie de diferite aspecte:

1. Fluctuaii n cerea de bunuri economice;2. Modificarea preurilor;

3Pascu Radu Vasile, Cioca Lucian-Ionel, Managementul resurselor umane, Ed. Universitii Lucian Blaga din

Sibiu, Sibiu, 2003, p. 206-207.


4/7

4

Cererea de munc

Cererea acoperit de oferta decerere de munc

Oferta de munc

Surplus de ofert de munc

Cererea de munc

Crerea de munc neacoperit

Oferta de munc

Ofert care rspunde cererii

3. Schimbri de tehnic i tehnologie n ntreprinderi etc.n funcie de contextul economic cererea i oferta de for de munc poate fi

diferit:

a) Cnd oferta este mai mare dect cererea defor de munc, nregistrndu-se un surplus de for de munc comparativ cu numrul de locuri de munc

disponibile ntr-o economie. (Fig. 1)

Fig. 1

b) Cnd oferta este mai mic dect cererea de for de munc , devenind cazulsocietilor n care fora de munc este mai puin disponibil dect necesarul

de activitate pe piaa muncii. Cauzele ar putea fi: lipsa forei de munc

pregtit pentru anumite specializri sau domenii de activitate economic,

mbtrnirea populaiei etc. (Fig. 2)

Fig. 2


5/7

5

Cererea de munc

Cererea de munc neacoperitOferta de munc fr cerere

Oferta de munc

c) Cnd oferta de intersecteaz cu cererea de for de munc. n acest cazexist i o cerere de munc neacoperit (meserii pentru care nu ese for de

munc pregtit) i exist ofert de munc fr posibiliti de ncadrare n

activitate (un excedent de for de munc ntr-un domeniu saturat sau fr

cutare pe piaa muncii).(Fig. 3)

Fig. 3

n cazurile ideale, pe o pia a muncii care funcioneaz n condiii eficiente, arterbui s existe un echilibru ntre oferta i cererea de for de munc.

2. Tratatul de la Amsterdam privind ocuparea forei de munc4Tratatul de la Amsterdam a fost adoptat de efii de stat i de guvern ai Uniunii

Europene (UE) la 16-17 iulie 1997 i semnat la 2 octombrie 1997. El a intrat n

vigoare la 1 mai 1999.

Scopul iniial a fost de a asigura capacitatea de aciune a UE i dup extindereaspre est. Reformarea profund a UE a euat ns, fcnd necesare alte msuri.

Tratatul are patru obiective generale:

s plaseze ocuparea forei de munc i drepturile cetenilor n centrul atenieiUniunii Europene;

s suprime ultimele obstacole pentru libera circulaie a persoanelor i sconsolideze securitatea;

4http://ec.europa.eu/romania/documents/eu_romania/tema_24.pdf
http://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://ro.wikipedia.org/wiki/16_iuliehttp://ro.wikipedia.org/wiki/17_iuliehttp://ro.wikipedia.org/wiki/1997http://ro.wikipedia.org/wiki/2_octombriehttp://ro.wikipedia.org/wiki/1997http://ec.europa.eu/romania/documents/eu_romania/tema_24.pdfhttp://ec.europa.eu/romania/documents/eu_romania/tema_24.pdfhttp://ec.europa.eu/romania/documents/eu_romania/tema_24.pdfhttp://ec.europa.eu/romania/documents/eu_romania/tema_24.pdfhttp://ro.wikipedia.org/wiki/1997http://ro.wikipedia.org/wiki/2_octombriehttp://ro.wikipedia.org/wiki/1997http://ro.wikipedia.org/wiki/17_iuliehttp://ro.wikipedia.org/wiki/16_iuliehttp://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83http://ro.wikipedia.org/wiki/Uniunea_European%C4%83


6/7

6

s permit Europei s i consolideze poziia pe plan mondial; s eficientizeze arhitectura instituional a Uniunii n vederea viitoarei

extenderii.

Tratatul de la Amsterdam stabilete un cadru pentru politicile de ocupare a

forei de munc care rmne n mare parte responsabilitatea statelor membre i

anume:

Urmrirea obiectivului de nivel crescut de ocupare a forei de munc esteverificat n implementarea tuturor celorlalte politici comune.

Consiliul European examineaz situaia ocuprii forei de munc nComunitate i adopt concluzii pe aceast tem, pe baza unui raport anual

comun al Consiliului de Minitri i al Comisiei.

Consiliul de Minitri examineaz n detaliu aciunile ntreprinse de GuverneleStatelor Membre n favoarea ocuprii forei de munc i, dac este necesar,

trimite recomandri acestora.

Prin Tratatul de la Amsterdam este consolidat principiul egalitii ntre femei

i brbai la locul de munc. Este introdus conceptul de discriminare pozitiv, n baza

cruia Statele Membre pot ntreprinde aciuni pentru favorizarea femeilor n vederea

echilibrrii situaiei n domeniile de lucru.

Totodat, ocuparea forei de munc a fost consolidat i n Tratutul de

instituire a unei constituii pentru Europaprin articolul 14: Coordonarea politicilor

economice i de ocupare a forei de munc:

Uniunea adopt msuri pentru asigurarea coordonrii politicilor economice alestatelor membre, n special prin adoptarea orientrilor generale ale acestor

politici. Statele membre i coordoneaz politicile economice n cadrul

Uniunii.

Statelor membre care au adoptat euro li se aplic dispoziii specific. Uniunea adopt msuri pentru asigurarea coordonrii politicilor de ocupare a

forei de munc ale statelor membre, n special prin adoptarea liniilor

directoare ale acestor politici.


7/7

7

Uniunea poate adopta iniiative pentru asigurarea coordonrii politicilorsociale ale statelor membre.

ntr-un articol de pe site-ul ziare.com a fost publicat condiiile n care pot

lucra romnii n cele zece state UE cu restricii. Aceste zece state din cele 26 state

membre UE

Piata fortei de munca in Romania.docx

Documents

Transcript of Piata fortei de munca in Romania.docx