PARTEA I

CAPITOLUL ICERINŢE GENERALE

1. CERINŢE MINIME DE APLICAREA. Prezentul regulament cuprinde cerinţele minime specifice de securitate şi sănătate în

muncă în vederea prevenirii accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, specifice activităţii de deschidere, de pregătire şi exploatare a zăcămintelor de cărbune.

B. Prevederile prezentelor cerinţe minime specifice au ca scop reducerea şi/sau eliminarea factorilor de risc periculoşi existenţi în sistemul de muncă, proprii fiecărui element component al acestuia (executant – sarcina de muncă – mijloace de producţie – mediu de muncă) care se influenţează reciproc.

2. RELAŢII CU ACTE NORMATIVEA. Prevederile prezentelor cerinţe specifice se aplică cumulativ cu prevederile Legii nr.

319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă şi a HG nr. 1425/2006 de aprobare a Normelor metodologice de aplicare a acestei legi, precum şi alte acte normative şi reglementări stabilite prin legislaţia în vigoare.

B. Pentru locurile de muncă la care nu se regăsesc prevederi de securitate şi sănătate în muncă în normativele indicate la punctul A, se vor stabili măsuri tehnice, organizatorice, igienico-sanitare sau de altă natură, pe linie de securitate şi sănătate în muncă, aprobate de conducătorul sucursalei, corespunzătoare condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu specifici fiecărui unităţii loc de muncă, cu respectarea prevederilor şi legislaţiei în domeniu

C. În cazul modificărilor legislative în domeniu sau , prezentul regulament se va modifica şi completa, după caz, prin decizii ale directorului general al C.N.H.-S.A.

3. APLICAREA DE TEHNOLOGII NOIAplicarea de tehnologii noi pentru un zăcământ se va face în baza unei documentaţii

tehnice aprobată de conducerea C.N.H.-S.A şi avizată de o instituţie abilitată, conform legislaţiei în vigoare.

Documentaţia tehnică se va întocmi de către elaboratorul tehnologiei. Echipamentele de muncă utilizate în cadrul noii tehnologii trebuie să fie în prealabil

certificate.În lucrările miniere subterane se vor folosi numai echipamente tehnice destinate pentru

condiţii miniere de subteran, având caracteristici de protecţie, conform standardelor în vigoare şi certificate din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă.

4. CERINŢE GENERALE DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

A. EVIDENŢA PERSONALULUI1. Accesul lucrătorilor în incintele sucursalelor sau administraţiei centrale se va face în

baza legitimaţiei de angajat. Accesul persoanelor străine2. Înainte de intrarea în subteran activitate, lucrătorii sunt obligaţi să se prezinte la locul de

pontaj pentru luarea în evidenţă. Lucrătorii se vor prezenta echipaţi în echipamentul de lucru şi protecţie adecvat, fiind apţi din punct de vedere fizic şi psihic (să nu fie sub influenţa băuturiilor alcoolice şi/sau a substanţelor halucinogene). Locurile de pontaj pentru luarea în evidenţă vor fi stabilite prin Regulamentul de ordine interioară a fiecărei sucursale, în care se vor sabili orele de desfăşurare a luării în evidenţă, documentele care se completează, modul de desfăşurare, delimitarea locaţiilor în care se desfăşoară, obligaţiile şi îndatoririle lucrătorilor, traseele de

deplasare, etc. Regulamentul de ordine interioară se aprobă de conducătorul sucursalei şi se prelucrează cu întreg personalul

3. Lucrătorii care săvârşesc abateri privind disciplina în muncă, încălcând prevederile R.S.S.M. C.N.H. – S.A., Regulamentul de ordine interioară Intern, sau cei care din punct de vedere medical nu mai pot presta post în subteran, vor fi trecuţi la activitatea de suprafaţă, conform legislaţiei în vigoare, interzicânduli-se pe o perioadă determinată accesul în subteran. Fiecare caz va fi analizat şi soluţionat, în parte, în cadrul Comitetelor de Securitate şi Sănătate în Muncă întrunite la nivelul sucursalei. Pentru o mai bună evaluare a situaţiei, conducătorul sucursalei poate cere o evaluare medicală suplimentară a lucrătorilor în cauză, în care să se specifice clar condiţia de apt/inapt pentru activitatea de subteran.

3. Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către lucrător/angajat/salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual/colectiv de muncă aplicabil, odinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. Cazurile privind încălcările disciplinei în muncă vor fi analizate şi soluţionate de comisii numite în scris de conducătorul sucursalei.

Cazurile privind încălcările disciplinei în muncă vor fi analizate şi soluţionate în cadrul Comitetelor de Securitate şi Sănătate în Muncă întrunite la nivelul sucursalei. În funcţie de abaterile disciplinare săvârşite, conducătorul sucursalei poate cere şi o evaluare medicală suplimentară a lucrătorilor în cauză, în care să se specifice clar condiţia de apt/inapt pentru activitatea de subteran. Lucrătorii care, din punct de vedere medical nu mai pot presta post în subteran, vor fi trecuţi la activitatea de suprafaţă, conform legislaţiei în vigoare, interzicânduli-se pe o perioadă determinată accesul în subteran.

4. Accesul lucrătorilor în subteran are caracter permanent pentru toţi lucrătorii cu activitate de subteran, doar pe perioada schimbului normal de lucru şi pe perioada în care aceştia desfăşoară activităţi pe bază de comenzi de lucru.

5. Supraveghetorul locului de muncă are obligaţia de a avea cunoştinţă în permanenţă de situaţia exactă a repartiţiei pe posturi de lucru a tuturor lucrătorilor din subordine şi locul în care îşi desfăşoară activitatea.

6. În caz de necesitate, în situaţia în care, în subteran, rămân lucrători de la un schimb la altul, supraveghetorul locului de muncă (ing. CFL) va anunţa imediat, nominal, lucrătorii rămaşi în subteran la lămpăria sucursalei unde vor fi înregistraţi în „Registrul de evidenţă personal rămas în subteran”. De asemenea şeful de schimb de la lămpărie va anunţa dispecerul în vederea anunţării conducerii sucursalei.

7. Modul şi locaţiile de efectuare a contrapontajului va fi reglementat prin Regulamentul de ordine interioară

7. Dacă după efectuarea contrapontajului de către supraveghetorul locului de muncă (inginer C.F.L., maistru), la sfârşitul schimbului normal de lucru şi verificarea de către personalul lămpăriei a mărcilor ieşite din schimb, se constată că sunt lucrători rămaşi în subteran, care nu figurează pe comenzi de lucru şi nu sunt înregistraţi în „Registrul de evidenţă a personalului rămas în subteran”, - MODEL, ANEXĂ - supraveghetorul locului de muncă şi personalul lămpăriei vor anunţa dispecerul şi conducerea sucursalei de situaţia ivită, raportând următoarele date: numele şi prenumele celor rămaşi, număr de lampă, funcţia, locul de muncă, brigada precum şi date pentru localizare.

8. Personalul de inspecţie, din zilele nelucrătoare, are obligaţia de a verifica prezenţa în subteran a altor persoane, care nu lucrează pe baza unor comenzi, aprobate de conducerea tehnică a sucursalei, transmise ofiţerului de serviciu/dispecerului sucursalei. În cazul constatării prezenţei unei persoane, fără aprobare, aceştia vor anunţa ofiţerul de serviciu/dispecerul şi conducerea sucursalei, asupra situaţiei şi vor conduce persoanele la suprafaţă, la dispeceratul sucursalei, în vederea luării măsurilor ce se impun.

9. Având în vedere specificul şi pericolele activităţii miniere, atât pentru propria persoană cât şi pentru ceilalţi lucrători, conducerea sucursalei, odată înştiinţată de situaţia lucrătorilor rămaşi în subteran, fără o aprobare din partea conducerii sectorului şi conducerii tehnice a sucursalei, va analiza şi după caz va dispune măsuri pentru găsirea şi scoaterea la suprafaţă a lucrătorilor rămaşi în subteran, inclusiv prin alarmarea şi folosirea echipelor de salvatori minieri.

10. Împotriva persoanelor care au săvârşit astfel de abateri, se vor lua măsuri disciplinare, conform Codului Muncii şi Contractului Colectiv de Muncă în vigoare, imputânduli-se cheltuielile cu găsirea şi scoaterea acestora din subteran, conform legislaţiei în vigoare.

11. Prestarea posturilor suplimentare se va executa cu respectarea Codului Muncii şi a Contractului Colectiv de Muncă în vigoare. Trebuie de asemenea respectat întru totul diagnosticul dat de medicul de medicina muncii privind lucrătorii cu avizul „APT CONDIŢIONAT”.

B. ACCESUL ÎN INCINTA SUCURSALELOR1. Categoriile de personal care au acces în sucursale fără a avea calitatea de angajat: - reprezentanţi ai persoanelor juridice române sau străine, aflate în relaţii economice de

orice tip;- reprezentanţi ai instituţiilor cu atribuţii de coordonare şi control, pe bază d legitimaţie de

serviciu sau a delegaţiei speciale semnată de conducătorul autorităţii pe care o reprezintă. 2. Accesul cetăţenilor/străini în incinta sucursalelor C.N.H. – S.A. şi în sediul administrativ

se va face doar conform Ordinului M.E.F. nr. 388/11.02.2008, Deciziei C.N.H. – S.A. nr. 518/09.10.2007, Regulamentul Intern, Planului de pază aplicabil la sucursala unde se doreşte accesul. Solicitările pentru intrarea în subteran vor fi aprobate de directorul sucursalei şi vizate de conducerea C.N.H.-S.A.

3. Accesul în C.N.H. – S.A. şi la sucursale, a cetăţenilor români/străini din afara unităţii, care desfăşoară activităţii de instruire/învăţământ, schimb de experienţă, practică de documentare se va face doar cu aprobarea Directorului General şi cu acordul Serviciului Informaţii Clasificate din cadrul M.E.F.

4. Persoanele care solicită accesul în incinta sucursalelor şi în sediul administrativ, vor motiva în cererea pentru acreditare, problematica, data vizitei, programul vizitei şi eventualele solicitări pentru folosirea aparatelor de fotografiat, filmat, înregistrat, respectând Normele Interne privind accesul cetăţenilor români şi/sau străini în obiectivele, sectoarele şi locurile care prezintă importanţă deosebită pentru protecţia informaţiilor clasificate/activităţilor cu caracter special, ale sucursalelor aflate în subordinea C.N.H. – S.A., din Regulamentul Intern.

1. Accesul persoanelor străine în incinta sucursalelor miniere şi în subteran este permis numai cu aprobarea prealabilă a conducătorului sucursalei.

La incintele izolate, care nu sunt împrejmuite, se vor marca zonele cu interdicţie de acces prin tăbliţe avertizoare, aşezate vizibil.

2. Persoanele străine cărora li s-a aprobat intrarea în subteran pot efectua acest lucru numai după îndeplinirea cumulativă a următoarelor cerinţe:

- au fost supuse unui examen medical care să ateste starea generală de sănătate compatibilă cu activităţile din subteran. Persoanelor care au fost declarate ”INAPT” din punct de vedere medical, le va fi interzis accesul în subteran.

- semnarea unei declaraţii pe propria răspundere, conform modelului din Anexa ...... şi numai după ce conducerea sucursalei le-a repartizat însoţitor/însoţitori.

- după ce li s-a făcut în prealabil o instruire privind activităţile specifice sucursalei, riscurile pentru securitate şi sănătate în muncă, măsurile şi activităţile de prevenire şi protecţie la nivelul sucursalei - în general, precum şi specificul traseului pe care urmează să-l parcurgă.

3. Conducătorul sucursalei se va asigura că lucrătorii sucursalei şi/sau unităţii din exterior, care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/sau sucursala proprie, au primit instrucţiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sănătate în muncă, pe durata desfăşurării

activităţilor şi să informeze asupra riscurilor legate de securitate şi sănătate în muncă angajatorul acestor lucrători.

4. Excepţie de la prevederile 1), 2) şi 3) face personalul din cadrul C.N.H.-S.A. şi a altor persoane abilitate de lege .

5. CERINŢE IGENICO-SANITARE 1. Alimentare cu apă:Sucursalele vor asigura apa necesară pentru băut şi întreţinere igienico-sanitară a

lucrătorilor . În cazul când cantitatea de apă potabilă este limitată, se poate folosi pentru băi apă industrială, dar numai cu avizul organului sanitar teritorial. În subteran punctele de distribuţie cu apă potabilă se vor marca cu plăcuţe avertizoare de semnalizare.

2. Vestiare şi dulapuri pentru îmbrăcăminte:

2.1. Lucrătorii trebuie să aibă la dispoziţie vestiare corespunzătoare, dacă aceştia trebuie să poarte îmbrăcăminte de lucru speciale şi dacă, din motive de sănătate sau de decenţă, nu li se poate cere să se schimbe în alte încăperi.

Vestiarele trebuie să fie uşor accesibile, să aibă o capacitate suficientă şi să fie prevăzute cu scaune.

2.2. Vestiarele trebuie să fie de dimensiuni suficient de mari şi să aibă dotările care să permită fiecărui lucrător să-şi ţină hainele încuiate în timpul lucrului.

Dacă împrejurările o justifică (de exemplu: substanţe periculoase, umiditate, murdărie), dulapurile pentru îmbrăcămintea de lucru trebuie să fie separate de cele pentru îmbrăcămintea personală.

Trebuie să existe dotările necesare pentru ca fiecare lucrător să poată să îşi pună la uscat hainele de lucru.

2.3. Trebuie prevăzute vestiare separate sau o utilizare separată a vestiarelor pentru bărbaţi şi pentru femei.

2.4. Dacă nu sunt necesare vestiare, în conformitate cu prevederile pct. 2.1, atunci fiecare lucrător trebuie să dispună de un loc pentru păstrarea îmbrăcămintei.

3. Duşuri şi chiuvete:3.1. La dispoziţia lucrătorilor trebuie puse duşuri corespunzătoare în număr suficient,

ţinându-se seama de tipul de activitate, sau din raţiuni de igienă.Trebuie prevăzute săli de duşuri separate pentru bărbaţi şi femei sau utilizarea acestora

trebuie să se facă separat de către bărbaţi şi femei.3.2. Sălile de duşuri trebuie să fie suficient de încăpătoare încât să permită fiecărui

lucrător să îşi facă toaleta în condiţii de igienă corespunzătoare, fără să fie deranjat.Duşurile trebuie să dispună de apă rece şi caldă.

3.3. Dacă, în conformitate cu prevederile pct. 3.1 primul paragraf, nu sunt necesare duşuri, trebuie să existe chiuvete corespunzătoare în număr suficient, cu apă rece şi caldă, plasate în apropierea posturilor de lucru şi a vestiarelor.

Dacă este necesar, din motive de decenţă, vor fi prevăzute chiuvete separate pentru bărbaţi şi femei sau utilizarea acestora trebuie să se facă separat de către bărbaţi şi femei.

4. Toalete şi chiuvete:În apropierea posturilor de lucru lucrătorii trebuie să dispună de camere de repaus,

vestiare şi săli de duşuri sau chiuvete, precum şi de încăperi dotate cu un număr suficient de toalete şi chiuvete.

Trebuie prevăzute toalete separate pentru femei şi bărbaţi sau utilizarea acestora trebuie să se facă separat de către femei şi bărbaţi.

În incinta de la suprafaţă se vor amenaja WC- uri sau closete într-un număr suficient, separat pentru bărbaţi şi femei.

În subteran se vor amenaja în locuri corespunzătoare closete cu vagonet colector sau cu recipiente din tablă galvanizată închise ermetic şi dimensionate astfel încât să poată fi transportate cu vagonetele la suprafaţă . Recipientele se golesc numai la suprafaţă .După golire recipientele se dezinfectează.