- contracte de munc - convenii civile - decizii individuale (schimbri de funcii, promovri de funcii, sancionri, modificri salariale, ncetri de activitate) - adeverine (de vechime n munc, de detaare, de salarii, alte tipuri de adeverine) - fia de evaluare a performanelor profesionale individuale - documente solicitate n interiorul organizaiei

Documente gestionate: - dosarul de personal - registrul de eviden de personal - registrul de convenii civile - decizii comune organizatorice - registrul intrri-ieiri documente

Documente centralizatoare i situaii statistice: centralizatoare de concedii, situaii statistice privind structura personalului pe diferite criterii.

Criteriile ce stau la baza situaiilor statistice operative de eviden a personalului. Situaia personalului pe grupe de vrst, sexe, meserii, profesii, funcii, salarii, sporuri, condiii de munc, utilizarea timpului de munc, incapaciti temporare de munc, pensionri, fluctuaia de personal. Solicitanii de documente: instituiile statului, angajaii, fotii angajai ai organizaiei.

Legislaia n vigoare se refer la: ncheierea, derularea i ncetarea raporturilor de munc ca urmare a contractului individual de munc sau a conveniei de prestri servicii.

Ghid pentru evaluare Cunotine: Legislaia specific: - Codul Muncii - Acte normative referitoare la: ntocmirea i ncetarea conveniilor de prestri servicii, salarizare, concedii, incapaciti temporare de munc, pensionare, omaj, dreptul persoanelor strine de a ncheia contracte individuale de munc pe teritoriul Romniei. - Regulamentele de ordine interioar (Regulamentul de Ordine Interioar - R.O.I., Regulamentul de Organizare i Funcionare - R.O.F.) Aptitudini/atitudini: - capacitate de analiz i sintez - rbdare - atenie - responsabilitate - confidenialitate - corectitudine - solicitudine La evaluare se urmrete: - corectitudinea identificrii tipului de document necesar - ntocmirea corect i actualizarea n termen a tuturor documentelor specifice - operativitatea ntocmirii/completrii documentelor - cunoaterea i respectarea legislaiei specifice privind ntocmirea, gestionarea, pstrarea i arhivarea documentelor

UNITATEA 2 ORGANIZAREA RECRUTRII I SELECIEI PERSONALULUI

Descriere

Unitatea se refer la competena inspectorului de resurse umane de a pregti i organiza procesul de recrutare i selecie a personalului in conformitate cu procedurile organizaiei i de a gestiona rezultatele procesului de selecie.