OMECS nr. 3169_2015
27
ORDIN Nr. 3169 din 4 februarie 2015 privind modificarea Metodologiei de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.557/2011 EMITENT: MINISTERUL EDUCAŢIEI ŞI CERCETĂRII ŞTIINŢIFICE PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL NR. 99 din 6 februarie 2015 În conformitate cu prevederile art. 94 şi art. 259 alin. (1) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, în baza Hotărârii Guvernului nr. 26/2015 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice, ministrul educaţiei şi cercetării ştiinţifice emite prezentul ordin. ART. I Metodologia de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea funcţiilor de inspector şcolar general, inspector şcolar general adjunct din inspectoratele şcolare şi de director al casei corpului didactic, aprobată prin Ordinul ministrului educaţiei, cercetării, tineretului şi sportului nr. 5.557/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 753 din 26 octombrie 2011, se modifică după cum urmează: 1. La articolul 2, litera i) va avea următorul cuprins: "i) la data susţinerii concursului nu a împlinit vârsta standard de pensionare." 2. La articolul 7, literele b) şi c) vor avea următorul cuprins: "b) membri: un director general/director din cadrul Ministerului Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice, 7 inspectori/consilieri din cadrul Ministerului Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice şi/sau cadre didactice; cel puţin un membru al comisiei va avea competenţe de elaborare a subiectelor pentru următoarele limbi străine ce pot fi alese de candidaţi: engleză, franceză, italiană, spaniolă, germană, rusă; c) secretar: un inspector/consilier din cadrul Ministerului Educaţiei şi Cercetării Ştiinţifice." 3. La articolul 11, alineatul (1), litera b), punctele (i) şi (ii) vor avea următorul cuprins: "(i) rezolvarea a 10 itemi de management educaţional şi administrativ, dintre care 2 itemi vor fi formulaţi în limba străină aleasă de candidat; fiecare item este punctat, conform fişei de evaluare prevăzute în anexa nr. 11, cu 0,85 puncte; (ii) expedierea la o adresă de e-mail indicată de comisia de concurs a testului rezolvat, care este punctată, conform fişei de evaluare prevăzute în anexa nr. 5, cu 1,50 puncte;". 4. La articolul 11, alineatul (2) va avea următorul cuprins: "(2) Punctajul maxim pentru fiecare probă de concurs este de 50 de puncte. Punctajul minim de promovare a fiecărei probe de concurs este de 35 de puncte." 5. Anexele nr. 5 şi 8 - 10 se modifică şi se înlocuiesc cu anexele nr. 1 - 4, care fac parte integrantă din prezentul ordin. ART. II Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Ministrul educaţiei şi cercetării ştiinţifice, Sorin Mihai Cîmpeanu Bucureşti, 4 februarie 2015. Nr. 3.169.
-
Upload
zbinca-dana -
Category
Documents
-
view
11 -
download
0
description
OMECS
Transcript of OMECS nr. 3169_2015
-
ORDIN Nr. 3169 din 4 februarie 2015
privind modificarea Metodologiei de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciilor de inspector colar general, inspector colar general adjunct din inspectoratele colare i de director al casei corpului didactic, aprobat prin Ordinul ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului nr. 5.557/2011 EMITENT: MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII TIINIFICE PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 99 din 6 februarie 2015
n conformitate cu prevederile art. 94 i art. 259 alin. (1) din Legea educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, n baza Hotrrii Guvernului nr. 26/2015 privind organizarea i funcionarea Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice,
ministrul educaiei i cercetrii tiinifice emite prezentul ordin.
ART. I
Metodologia de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciilor de inspector colar general, inspector colar general adjunct din inspectoratele colare i de director al casei corpului didactic, aprobat prin Ordinul ministrului educaiei, cercetrii, tineretului i sportului nr. 5.557/2011, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 753 din 26 octombrie
2011, se modific dup cum urmeaz: 1. La articolul 2, litera i) va avea urmtorul cuprins: "i) la data susinerii concursului nu a mplinit vrsta standard de pensionare." 2. La articolul 7, literele b) i c) vor avea urmtorul cuprins: "b) membri: un director general/director din cadrul Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice, 7 inspectori/consilieri din cadrul Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice i/sau cadre didactice; cel puin un membru al comisiei va avea competene de elaborare a subiectelor pentru urmtoarele limbi strine ce pot fi alese de candidai: englez, francez, italian, spaniol, german, rus; c) secretar: un inspector/consilier din cadrul Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice." 3. La articolul 11, alineatul (1), litera b), punctele (i) i (ii) vor avea urmtorul cuprins: "(i) rezolvarea a 10 itemi de management educaional i administrativ, dintre care 2 itemi vor fi formulai n limba strin aleas de candidat; fiecare item este punctat, conform fiei de evaluare prevzute n anexa nr. 11, cu 0,85 puncte; (ii) expedierea la o adres de e-mail indicat de comisia de concurs a testului rezolvat, care este punctat, conform fiei de evaluare prevzute n anexa nr. 5, cu 1,50 puncte;". 4. La articolul 11, alineatul (2) va avea urmtorul cuprins: "(2) Punctajul maxim pentru fiecare prob de concurs este de 50 de puncte. Punctajul minim de promovare a fiecrei probe de concurs este de 35 de puncte." 5. Anexele nr. 5 i 8 - 10 se modific i se nlocuiesc cu anexele nr. 1 - 4, care fac parte integrant din prezentul ordin. ART. II
Prezentul ordin se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.
Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice, Sorin Mihai Cmpeanu
Bucureti, 4 februarie 2015. Nr. 3.169.
-
ANEXA 1
(Anexa nr. 5 la metodologie)
Examinat ................... Examinator: .......................
Judeul .................... (numele, prenumele i Data ....................... semntura)
Concursul pentru ocuparea funciei de inspector colar general, inspector colar general adjunct i de director al casei corpului didactic
EVALUARE
Test-gril
______________________________________________________________________________
| Itemi test-gril | Punctaj alocat | Punctaj obinut | |_________________________________|________________|___________________________|
| 1 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 2 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 3 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 4 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 5 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 6 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 7 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 8 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 9 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| 10 | 0,85 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| Total gril | 8,50 | | |_________________________________|________________|___________________________|
| Expediere e-mail cu rezultatele | 1,50 | |
| testului | | |
|_________________________________|________________|___________________________|
| Total | 10 | |
|_________________________________|________________|___________________________|
-
ANEXA 2
(Anexa nr. 8 la metodologie)
CONTRACT DE MANAGEMENT
ART. 1
Prile contractante 1. Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice, cu sediul n municipiul Bucureti, str. Gen. Berthelot nr. 28 - 30, sectorul 1, reprezentat de domnul .............................., n calitate de
ministru, i 2. Domnul (Doamna) ......................................., domiciliat/ n ..................., str. ..................... nr. ...., judeul ............, avnd actul de identitate ......... seria .... nr. ................, eliberat de ......................., C.N.P. ......................, n calitate de inspector colar general la Inspectoratul colar al Judeului .................../Municipiului Bucureti, numit n funcie prin Ordinul ministrului educaiei i cercetrii tiinifice nr. ........ din ............., denumit n continuare manager, au convenit s ncheie prezentul contract de management, cu respectarea urmtoarelor clauze: ART. 2
Obiectul contractului de management
1. Organizarea, conducerea i administrarea Inspectoratului colar al Judeului ......................./Municipiului Bucureti, denumit n continuare inspectorat colar, precum i gestionarea patrimoniului i a mijloacelor materiale i bneti ale acestuia, n condiiile realizrii unui management eficient i de calitate 2. Managerul va aciona n vederea realizrii obiectivelor politicii naionale n domeniul educaiei. ART. 3
Durata contractului de management
1. Prezentul contract de management se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii ordinului ministrului educaiei i cercetrii tiinifice de numire n funcie a managerului.
2. n condiiile n care managerul i ndeplinete obligaiile asumate prin prezentul contract de management, la expirarea termenului prevzut prile pot conveni prelungirea acestuia, n condiiile legii. ART. 4
Drepturile i obligaiile managerului A. Managerul are urmtoarele drepturi: 1. de rezervare a postului didactic sau a catedrei pe care este titular, n perioada executrii prezentului contract;
2. s beneficieze de drepturile bneti conform normelor legale n vigoare; 3. s beneficieze de concediu de odihn 25 de zile lucrtoare anual; 4. dreptul la repaus zilnic i sptmnal; 5. dreptul la egalitate de anse i de tratament; 6. dreptul la securitate i sntate n munc; 7. dreptul la formare profesional; 8. s deconteze, cu documente justificative, cheltuielile de cazare, diurn, transport i alte cheltuieli efectuate cu prilejul deplasrilor n interes de serviciu, n ar i n strintate, n conformitate cu normativele stabilite prin reglementrile legale n vigoare; 9. s beneficieze de drepturile de asigurri sociale de sntate, precum i de cele privind asigurrile sociale de stat;
-
10. s beneficieze de drept de informare nelimitat asupra activitii inspectoratului colar pe care l conduce, avnd acces la toate documentele privind activitatea specific, economico-financiar etc. a acestuia, potrivit normelor legale n vigoare; 11. s foloseasc un autoturism din dotarea inspectoratului colar pentru deplasarea n interesul serviciului, cota de combustibil corespunznd normelor legale.
B. Managerul are urmtoarele obligaii: 1. s aplice politicile i strategiile Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice la nivel judeean/al municipiului Bucureti; 2. s elaboreze i s aplice politici i strategii specifice n msur s asigure desfurarea n condiii performante a activitii curente i de perspectiv a inspectoratului colar, n concordan cu politicile i deciziile Guvernului, n vederea punerii n aplicare a obiectivelor Programului de guvernare;
3. s elaboreze planul managerial i s urmreasc execuia obiectivelor i a indicatorilor de performan prevzui n acesta; 4. s asigure gestionarea i administrarea, n condiiile legii, a integritii patrimoniului inspectoratului colar; 5. s selecteze, s angajeze/s numeasc, s promoveze, s sancioneze i s elibereze personalul inspectoratului colar, cu respectarea dispoziiilor legale; 6. s stabileasc i s urmreasc realizarea atribuiilor de serviciu, pe domenii, ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare i funcionare al inspectoratului colar, precum i obligaiile profesionale individuale de munc ale personalului de specialitate; 7. s stabileasc i s ia msuri privind protecia muncii, pentru cunoaterea de ctre salariai a normelor de securitate a muncii i pentru asigurarea pazei instituiei; 8. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru personalul din subordine, sub rezerva legalitii lor; 9. s aplice normele de gestiune, regulamentele de organizare i de funcionare i procedurile administrative unitare;
10. s acioneze pentru ndeplinirea prevederilor bugetului anual de venituri i cheltuieli al inspectoratului colar, iniiind programe i msuri eficiente pentru o bun gestiune, n condiiile reglementrilor legale n vigoare; 11. s respecte atribuiile prevzute de legislaia finanelor publice pentru ordonatorii de credite;
12. s angajeze i s utilizeze fondurile n limita creditelor bugetare aprobate, pe baza bunei gestiuni financiare;
13. s rspund de organizarea i realizarea dezvoltrii profesionale i a evoluiei n carier a personalului din inspectoratul colar, din unitile de nvmnt i din celelalte uniti din subordine;
14. s coordoneze i s controleze activitatea casei corpului didactic, a palatului, cluburilor elevilor i cluburilor sportive colare; 15. s ncheie i s rspund, conform competenelor sale, de actele juridice semnate n numele i pe seama inspectoratului colar. Actele juridice pentru care, potrivit legii, este necesar avizul Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice sau al autoritii executive a administraiei publice locale le ncheie numai dup obinerea acestui aviz; 16. s fac parte din comisiile n care este desemnat, conform prevederilor legale n vigoare; 17. s reprezinte inspectoratul colar n raporturile cu terii; 18. s prezinte anual ministrului educaiei i cercetrii tiinifice starea nvmntului i stadiul implementrii politicii educaionale n judeul ...................../municipiul Bucureti;
-
19. s dispun constituirea i actualizarea periodic a bazelor de date existente la nivelul inspectoratului colar; 20. s transmit Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice situaiile statistice i orice alte informri n termenele solicitate; 21. s rspund de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i desfurarea procesului de nvmnt i s asigure calitatea nvmntului din judeul ......................../municipiul Bucureti; 22. s rspund de aplicarea actelor emise de Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice (metodologii, ordine, note, precizri, instruciuni etc.); 23. s asigure gestiunea sistemului de salarizare a personalului din unitile de nvmnt preuniversitar de stat i unitile conexe din jude; 24. s asigure ncadrarea n numrul de personal aprobat de Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice, pentru unitile de nvmnt preuniversitar de stat i unitile conexe din jude; 25. s verifice ncadrarea n bugetul aprobat, calculat conform prevederilor legale n vigoare, de ctre unitile de nvmnt preuniversitar de stat i unitile conexe din jude; 26. s dispun msurile necesare pentru ncadrarea n numrul de personal i n bugetul aprobat, de ctre ordonatorii de credite ai unitilor de nvmnt preuniversitar de stat i ai unitilor conexe din jude; 27. s colaboreze cu toate autoritile i instituiile publice la nivel local, judeean i naional pentru realizarea tuturor obiectivelor stabilite prin Programul de guvernare, politicile i strategiile Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice, cu respectarea legislaiei n vigoare; 28. s depun declaraia de avere i declaraia de interese la nceputul i la sfritul prezentului contract de management.
ART. 5
Drepturile i obligaiile ministrului educaiei i cercetrii tiinifice A. Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice are urmtoarele drepturi: 1. s pretind managerului ndeplinirea obiectivelor, programelor, indicatorilor i a celorlalte obligaii asumate prin semnarea prezentului contract de management; 2. s solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizrii planului de management, a proiectelor i programelor inspectoratului colar, a situaiei economico-financiare i a altor documente referitoare la activitatea acestuia; 3. s modifice indicatorii economico-financiari prevzui n bugetele anuale; 4. s dispun verificri periodice ale modului de ndeplinire a obligaiilor pe care i le-a asumat managerul prin prezentul contract de management i s adopte msuri de recompensare sau de sancionare conform legii. B. Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice are urmtoarele obligaii: 1. s asigure managerului libertatea n conducerea, organizarea i coordonarea nvmntului preuniversitar la nivelul judeului ......................../municipiului Bucureti, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale; 2. s asigure managerului condiiile legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n prezentul contract de management;
3. s asigure finanarea, pentru unitile finanate de la bugetul de stat, n limita fondurilor aprobate prin legile bugetare anuale;
4. s asigure condiiile pentru ca managerul s primeasc toate drepturile stabilite de reglementrile legale; 5. s evalueze anual activitatea managerului sau ori de cte ori este sesizat de existena unor disfuncii n activitatea inspectoratului colar; 6. s asigure inspectoratului colar ndrumare metodologic. ART. 6
-
Loialitate i confidenialitate 1. Pe durata prezentului contract de management i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia, managerul este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i informaiilor care nu sunt destinate publicitii sau care sunt prezentate cu acest caracter de ctre minister sau de ctre autoritatea executiv a administraiei publice locale. 2. Managerului i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice n domeniul educaiei. ART. 7
Rspunderea prilor 1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor din prezentul contract de management, prile rspund potrivit reglementrilor legale. 2. Managerul rspunde disciplinar i/sau patrimonial pentru daunele produse inspectoratului colar sau imaginii acestuia prin orice act al su contrar intereselor nvmntului, prin acte de gestiune imprudent, prin utilizarea abuziv sau neglijent a fondurilor inspectoratului colar, n conformitate cu legislaia n vigoare. 3. Rspunderea managerului este angajat i pentru nerespectarea prevederilor legale n vigoare.
ART. 8
Modificarea contractului de management
1. Prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adiional, cu acordul ambelor pri. 2. Prile vor adapta prezentul contract de management corespunztor reglementrilor legale care i sunt aplicabile, intervenite ulterior ncheierii acestuia.
3. Contractul de management se suspend de drept n cazul n care mpotriva managerului a fost formulat plngere penal de ctre organele ierarhic superioare sau n cazul n care acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. ART. 9
ncetarea contractului de management
1. Prezentul contract de management nceteaz: a) la expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat;
b) la iniiativa ministrului educaiei i cercetrii tiinifice n cazul n care, n urma evalurii, managerul a obinut calificativul "nesatisfctor"; c) prin revocarea din funcie de ctre ministrul educaiei i cercetrii tiinifice pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor prevzute de lege i de prezentul contract de management, cu notificarea prealabil scris cu minimum 15 zile nainte de aplicarea msurii; d) prin renunarea de ctre manager la prezentul contract de management, cu notificarea prealabil scris cu minimum 15 zile nainte de data renunrii; e) prin acordul prilor; f) la ncetarea contractului individual de munc a cadrului didactic titular n sistemul de nvmnt; g) prin deces;
h) prin punerea sub interdicie judectoreasc a managerului; i) prin desfiinarea sau reorganizarea inspectoratului colar; j) n alte situaii prevzute expres de lege. 2. n toate situaiile n care contractul de management nceteaz, este emis ordin al ministrului educaiei i cercetrii tiinifice. ART. 10
-
Litigii
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea i interpretarea clauzelor prezentului contract de management se soluioneaz conform prevederilor care reglementeaz contenciosul administrativ.
ART. 11
Dispoziii finale 1. Prevederile prezentului contract de management se completeaz cu dispoziiile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale altor acte normative specifice.
2. Fia postului pentru manager este anex la prezentul contract de management. 3. Evaluarea activitii managerului se va face pe baza procedurii elaborate de Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice. 4. Prezentul contract de management a fost ncheiat i redactat n dou exemplare originale, cte unul pentru fiecare parte.
Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice, Manager, ............................................. ................
Bucureti, ......................
ANEXA 1
la contractul de management
MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII TIINIFICE Inspectoratul colar al Judeului ................./Municipiului Bucureti
FIA POSTULUI (CADRU) Nr. .....
Denumirea postului - inspector colar general Gradul profesional al ocupaiei postului - inspector colar general Nivelul postului - conducere
Descrierea postului:
1. Pregtirea profesional impus ocupantului postului: a) studii superioare absolvite cu diplom de licen sau diplom echivalent; b) membru al corpului naional de experi n management educaional; c) titular n nvmnt, cu gradul didactic I sau cu doctorat; d) calificativul "foarte bine", obinut n ultimii 5 ani; e) cunotine operare PC; f) cunoaterea unei limbi de circulaie internaional. 2. Experiena necesar executrii operaiunilor specifice postului: - caliti dovedite n activitatea didactic i n funcii de conducere, de ndrumare i control n sistemul naional de nvmnt. 3. Dificultatea operaiunilor specifice postului: a) cunoaterea nvmntului preuniversitar sub toate aspectele; b) cunoaterea i aplicarea legilor, hotrrilor Guvernului, ordonanelor de urgen ale Guvernului, metodologiilor, regulamentelor i a celorlalte documente legislative i de management educaional; c) aprecierea ofertelor de recrutare, angajare, formare managerial i dezvoltare instituional;
-
d) soluionarea contestaiilor i sesizrilor; e) consultan de specialitate; f) informarea, monitorizarea informaiei i a aciunilor la nivelul inspectoratului colar i la nivelul unitilor de nvmnt, n vederea asigurrii calitii managementului educaional; g) organizarea, controlul-verificarea, evaluarea i luarea deciziilor. 4. Responsabilitatea implicat de post: a) responsabilitate privind proiectarea, organizarea, coordonarea, antrenarea/motivarea,
monitorizarea/controlul/evaluarea, comunicarea i autoritatea informal; b) responsabilitatea privind corectitudinea i aplicabilitatea documentelor elaborate, corectitudinea aplicrii prevederilor documentelor normative; c) responsabilitatea soluionrii strilor conflictuale sesizate direct sau exprimate prin reclamaii; d) responsabilitatea propunerilor decizionale.
5. Sfera de relaii (comunicare/relaionare) cu: Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice, inspectoratul colar, unitile conexe, unitile de nvmnt, personalul din inspectorat, din unitile conexe i din unitile de nvmnt, comunitatea local, sindicate, organizaii guvernamentale, organizaii neguvernamentale etc.
Atribuii pe domenii de competen
______________________________________________________________________________
| Domeniul de | Unitatea de | Atribuii | | competen | competen | | |_____________|_________________|______________________________________________|
| Management | inspectoratului | Realizarea diagnozei mediului educaional | | Proiectarea | colar | judeean/al municipiului Bucureti | | strategiei | |______________________________________________|
| educaionale| | Elaborarea strategiei educaionale judeene/a| | i a | | municipiului Bucureti | | politicilor | |______________________________________________|
| educaionale| | Elaborarea politicilor educaionale la nivel | | ale | | judeean/al municipiului Bucureti | | | |______________________________________________|
| | | Proiectarea planului de colarizare la nivel | | | | judeean/al municipiului Bucureti | | | |______________________________________________|
| | | Elaborarea ofertei educaionale judeene/a | | | | municipiului Bucureti | | | |______________________________________________|
| | | Elaborarea bugetului inspectoratului colar | | | |______________________________________________|
| | | Elaborarea programului managerial al |
| | | inspectoratului colar | | |_________________|______________________________________________|
| | Organizarea | Planificarea activitilor tematice ale | | | activitilor | consiliului de administraie | | | inspectoratului |______________________________________________|
| | colar | Repartizarea sarcinilor i | | | | responsabilitilor pe fiecare domeniu din |
-
| | | structura organizatoric a inspectoratului | | | | colar | | | |______________________________________________|
| | | Recrutarea i selectarea personalului din | | | | inspectoratul colar | | |_________________|______________________________________________|
| | Conducerea/ | Implementarea programului managerial |
| | Coordonarea |______________________________________________|
| | activitii | Coordonarea funcionrii domeniilor prevzute| | | inspectoratului | n structura organizatoric a inspectoratului| | | colar | colar | | | |______________________________________________|
| | | Aprobarea bugetului instituiei n consiliul | | | | de administraie | | | |______________________________________________|
| | | Repartizarea resurselor financiare i | | | | materiale |
| | |______________________________________________|
| | | Asigurarea gestiunii sistemului de salarizare|
| | | a personalului din unitile de nvmnt | | | | preuniversitar de stat i unitile conexe | | | | din jude | | | |______________________________________________|
| | | Asigurarea ncadrrii n numrul de personal | | | | aprobat de Ministerul Educaiei i Cercetrii| | | | tiinifice, pentru unitile de nvmnt | | | | preuniversitar de stat i unitile conexe | | | | din jude | | | |______________________________________________|
| | | Verificarea ncadrrii n bugetul aprobat, | | | | calculat conform prevederilor legale n |
| | | vigoare, de ctre unitile de nvmnt | | | | preuniversitar de stat i unitile conexe | | | | din jude | | | |______________________________________________|
| | | Asigurarea ncadrrii n numrul de personal | | | | i n bugetul aprobat de ctre ordonatorii de| | | | credite ai unitilor de nvmnt | | | | preuniversitar de stat i ai unitilor | | | | conexe din jude | | | |______________________________________________|
| | | Coordonarea activitii de colectare i | | | | analiz a informaiilor privind ndeplinirea | | | | planului managerial i de intervenie | | | | ameliorativ | | | |______________________________________________|
| | | Asigurarea redactrii materialelor de | | | | sintez, pe baza analizei informaiei | | | | colectate |
-
| | |______________________________________________|
| | | Dezvoltarea sistemului de control intern al |
| | | instituiei | | | |______________________________________________|
| | | Delegarea de sarcini specifice procesului de |
| | | coordonare operaional a activitilor | | |_________________|______________________________________________|
| | Motivarea/ | Promovarea personalului din subordine |
| | Antrenarea |______________________________________________|
| | personalului din| Dezvoltarea culturii organizaionale | | | subordine |______________________________________________|
| | | Medierea conflictelor intra- i | | | | interinstituionale | | | |______________________________________________|
| | | Acordarea de calificative, recompense sau |
| | | sanciuni personalului din subordine | | |_________________|______________________________________________|
| | Monitorizarea/ | Monitorizarea aplicrii i respectrii | | | Evaluarea/ | actelor emise de Ministerul Educaiei i | | | Controlul | Cercetrii tiinifice i a activitii | | | activitilor | colare din teritoriu | | | inspectoratului |______________________________________________|
| | colar | Monitorizarea ncadrrii unitilor de | | | | nvmnt cu personal didactic i nedidactic| | | |______________________________________________|
| | | Organizarea examenelor i concursurilor | | | | naionale/regionale/locale | | | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea aplicrii i dezvoltrii | | | | sistemului de control intern/managerial |
| | |______________________________________________|
| | | Verificarea execuiei bugetare la nivelul | | | | sistemului de nvmnt preuniversitar din | | | | jude/municipiul Bucureti | | | |______________________________________________|
| | | Coordonarea modului de ntocmire a |
| | | documentelor administrative colare | | | |______________________________________________|
| | | Verificarea modului de soluionare a | | | | sesizrilor, petiiilor i reclamaiilor | | | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea progresului i a disfunciilor | | | | aprute n activitatea inspectoratului colar| | | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea i evaluarea calitii | | | | activitilor instructiv-educative din | | | | unitile de nvmnt/uniti conexe din | | | | teritoriu |
| | |______________________________________________|
-
| | | Evaluarea performanelor managementului | | | | unitilor de nvmnt i a unitilor | | | | conexe |
|_____________|_________________|______________________________________________|
| Informare/ | Relaii/ | Asigurarea fluxului informaional la nivelul | | Comunicare | Comunicare | sistemului de nvmnt judeean/al | | | | municipiului Bucureti i naional | | | |______________________________________________|
| | | Dezvolt i menine legturile cu partenerii | | | | sociali i cu autoritile locale. | | | |______________________________________________|
| | | Realizarea comunicrii cu mass-media | | | |______________________________________________|
| | | Promovarea imaginii inspectoratului colar | |_____________|_________________|______________________________________________|
| Dezvoltare | Pregtire | Alegerea formei adecvate de formare/ | | profesional| profesional | perfecionare | | | |______________________________________________|
| | | Participarea la diverse cursuri de formare/ |
| | | perfecionare | | | |______________________________________________|
| | | Analizarea necesitilor de pregtire a | | | | personalului din inspectoratul colar i | | | | unitile de nvmnt/uniti conexe | |_____________|_________________|______________________________________________|
Luat la cunotin de ctre ocupantul postului: .......................... Numele i prenumele: .......................... Funcia: ...................................... Semntura: .................................... Data ntocmirii: ..............................
Avizat
Numele i prenumele: .......................... Funcia public de conducere din cadrul Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice: ......................................
Semntura: .................................... Data ntocmirii: ..............................
ANEXA 3
(Anexa nr. 9 la metodologie)
CONTRACT DE MANAGEMENT
ART. 1
Prile contractante 1. Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice, cu sediul n municipiul Bucureti, str. Gen. Berthelot nr. 28 - 30, sectorul 1, reprezentat de domnul ..............................., n calitate de
ministru,
-
i 2. Domnul (Doamna) ........................, domiciliat/ n ........................ str. .......................... nr. ......., judeul .................., avnd actul de identitate ....... seria .......... nr. ..............., eliberat de .................., C.N.P. ....................., n calitate de inspector colar general adjunct la Inspectoratul colar al Judeului ........................./Municipiului Bucureti, numit n funcie prin Ordinul ministrului educaiei i cercetrii tiinifice nr. ................ din ..................., denumit n continuare manager, au convenit s ncheie prezentul contract de management, cu respectarea urmtoarelor clauze:
ART. 2
Obiectul contractului
1. Organizarea, conducerea i administrarea domeniului .................... din cadrul Inspectoratului colar al Judeului .................../Municipiului Bucureti, denumit n continuare domeniu, precum i gestionarea patrimoniului i a mijloacelor materiale i bneti ale acestuia, n condiiile realizrii unui management eficient i de calitate. 2. Managerul va aciona n vederea realizrii obiectivelor politicii naionale n domeniul educaiei. ART. 3
Durata contractului
1. Prezentul contract de management se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii ordinului ministrului educaiei i cercetrii tiinifice de numire n funcie a managerului.
2. n condiiile n care managerul i ndeplinete obligaiile asumate prin prezentul contract de management, la expirarea termenului prevzut prile pot conveni prelungirea acestuia, n condiiile legii. ART. 4
Drepturile i obligaiile managerului A. Managerul are urmtoarele drepturi: 1. de rezervare a postului didactic sau a catedrei pe care este titular, n perioada executrii prezentului contract de management;
2. s beneficieze de drepturile bneti conform normelor legale n vigoare; 3. s beneficieze de concediu de odihn 25 de zile lucrtoare anual; 4. dreptul la repaus zilnic i sptmnal; 5. dreptul la egalitate de anse i de tratament; 6. dreptul la securitate i sntate n munc; 7. dreptul la formare profesional; 8. s deconteze, cu documente justificative, cheltuielile de cazare, diurn, transport i alte cheltuieli efectuate cu prilejul deplasrilor n interes de serviciu, n ar i n strintate, n conformitate cu normativele stabilite prin reglementrile legale n vigoare; 9. s beneficieze de drepturile de asigurri sociale de sntate, precum i de cele privind asigurrile sociale de stat; 10. s beneficieze de drept de informare nelimitat asupra activitii inspectoratului colar i al domeniului pe care l coordoneaz, avnd acces la toate documentele privind activitatea specific, economico-financiar etc. a acestuia, potrivit normelor legale n vigoare. B. Managerul are urmtoarele obligaii: 1. s aplice politicile i strategiile Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice la nivel judeean/al municipiului Bucureti; 2. s elaboreze i s aplice politici i strategii specifice n msur s asigure desfurarea n condiii performante a activitii curente i de perspectiv a domeniului pe care l coordoneaz,
-
n concordan cu politicile i deciziile Guvernului, n vederea punerii n aplicare a obiectivelor programului de guvernare;
3. s elaboreze planul managerial i s urmreasc execuia obiectivelor i a indicatorilor de performan prevzui n acesta; 4. s asigure gestionarea i administrarea, n condiiile legii, a integritii patrimoniului domeniului pe care l coordoneaz; 5. s stabileasc i s urmreasc realizarea atribuiilor de serviciu ale personalului din subordine, conform regulamentului de organizare i funcionare al inspectoratului colar, precum i obligaiile profesionale individuale de munc ale personalului de specialitate; 6. s stabileasc i s ia msuri privind protecia muncii, pentru cunoaterea de ctre salariai a normelor de securitate a muncii i pentru asigurarea pazei instituiei; 7. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru personalul din subordine; 8. s aplice normele de gestiune, regulamentele de organizare i de funcionare i procedurile administrative unitare;
9. s acioneze pentru ndeplinirea prevederilor bugetului anual de venituri i cheltuieli al inspectoratului colar, iniiind programe i msuri eficiente pentru o bun gestiune, n condiiile reglementrilor legale n vigoare; 10. s rspund de organizarea i realizarea dezvoltrii profesionale i a evoluiei n carier a personalului din subordine;
11. s prezinte semestrial inspectorului colar general stadiul realizrii, la nivelul domeniului pe care l coordoneaz, a planului de management i a obiectivelor i indicatorilor de performan prevzui n anexa la prezentul contract de management; 12. s rspund de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i desfurarea procesului de nvmnt i s participe la asigurarea calitii nvmntului din judeul ..................../municipiul Bucureti; 13. s rspund de aplicarea actelor emise de Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice (metodologii, ordine, note, precizri, instruciuni etc.); 14. s colaboreze cu toate autoritile i instituiile publice la nivel local, judeean i naional pentru realizarea tuturor obiectivelor stabilite prin Programul de guvernare, politicile i strategiile Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice, cu respectarea legislaiei n vigoare; 15. s depun declaraia de avere i de interese la nceputul i la sfritul contractului de management.
ART. 5
Drepturile i obligaiile ministrului educaiei i cercetrii tiinifice A. Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice are urmtoarele drepturi: 1. s pretind managerului ndeplinirea obiectivelor, programelor, indicatorilor i a celorlalte obligaii asumate prin semnarea prezentului contract de management; 2. s solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizrii planului de management, a proiectelor i programelor la nivelul domeniului pe care l coordoneaz i a altor documente referitoare la activitatea acestuia;
3. s modifice indicatorii economico-financiari prevzui n bugetele anuale; 4. s dispun verificri periodice ale modului de ndeplinire a obligaiilor pe care i le-a asumat managerul prin prezentul contract de management i s adopte msuri de recompensare sau sancionare conform legii. B. Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice are urmtoarele obligaii: 1. s asigure managerului libertatea n conducerea, organizarea i coordonarea domeniului de competen, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale; 2. s asigure managerului condiiile legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n prezentul contract de management;
-
3. s asigure condiiile pentru ca managerul s primeasc toate drepturile stabilite de reglementrile legale; 4. s evalueze activitatea managerului anual sau ori de cte ori este sesizat de existena unor disfuncii n activitatea domeniului de competen; 5. s asigure ndrumare metodologic pentru domeniul de competen a managerului. ART. 6
Loialitate i confidenialitate 1. Pe durata prezentului contract de management i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea acestui contract, managerul este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i informaiilor care nu sunt destinate publicitii ori care sunt prezentate cu acest caracter de minister sau de autoritatea executiv a administraiei publice locale. 2. Managerului i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice n domeniul educaiei. ART. 7
Rspunderea prilor 1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor din prezentul contract de management, prile rspund potrivit reglementrilor legale. 2. Managerul rspunde disciplinar i/sau patrimonial pentru daunele produse la nivelul domeniului pe care l coordoneaz i imaginii inspectoratului colar prin orice act al su contrar intereselor nvmntului, prin acte de gestiune imprudent, prin utilizarea abuziv sau neglijent a fondurilor alocate domeniului pe care l coordoneaz, n conformitate cu legislaia n vigoare.
3. Rspunderea managerului este angajat i pentru nerespectarea prevederilor legale n vigoare.
ART. 8
Modificarea contractului
1. Prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adiional, cu acordul ambelor pri. 2. Prile vor adapta prezentul contract de management corespunztor reglementrilor legale care i sunt aplicabile, intervenite ulterior ncheierii acestuia.
3. Contractul de management se suspend de drept n cazul n care mpotriva managerului a fost formulat plngere penal de ctre organele ierarhic superioare sau n cazul n care acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. ART. 9
ncetarea contractului
1. Prezentul contract de management nceteaz: a) la expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat;
b) la iniiativa ministrului educaiei i cercetrii tiinifice n cazul n care, n urma evalurii, managerul a obinut calificativul "nesatisfctor"; c) prin revocarea din funcie de ctre ministrul educaiei i cercetrii tiinifice pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor prevzute de lege i de prezentul contract de management, cu notificarea prealabil scris cu minimum 15 zile nainte de aplicarea msurii; d) prin renunarea de ctre manager la prezentul contract de management, cu notificarea prealabil scris cu minimum 15 zile nainte de data renunrii; e) prin acordul prilor; f) la ncetarea contractului individual de munc al cadrului didactic titular n sistemul de nvmnt;
-
g) prin deces;
h) prin punerea sub interdicie judectoreasc a managerului; i) prin desfiinarea sau reorganizarea inspectoratului colar; j) n alte situaii prevzute expres de lege. 2. n toate situaiile n care contractul de management educaional nceteaz, este emis ordin al ministrului educaiei i cercetrii tiinifice. ART. 10
Litigii
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea i interpretarea clauzelor prezentului contract de management se soluioneaz conform prevederilor care reglementeaz contenciosul administrativ.
ART. 11
Dispoziii finale 1. Prevederile prezentului contract de management se completeaz cu dispoziiile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale altor acte normative specifice.
2. Fia postului pentru manager este anex la prezentul contract de management. 3. Evaluarea activitii managerului se va face pe baza procedurii elaborate de Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice. 4. Prezentul contract de management a fost ncheiat i redactat n 2 (dou) exemplare originale, cte unul pentru fiecare parte.
Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice, Manager, .............................................. ..............
ANEXA 1
la contractul de management
MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII TIINIFICE Inspectoratul colar al Judeului ..................../Municipiului Bucureti
FIA POSTULUI (CADRU) Nr. ...
Denumirea postului - inspector colar general adjunct Departamentul .......................................
Gradul profesional al ocupaiei postului - inspector colar general adjunct Nivelul postului - conducere
Descrierea postului:
1. Pregtirea profesional impus ocupantului postului: a) studii superioare absolvite cu diplom de licen sau cu diplom echivalent; b) membru al corpului naional de experi n management educaional; c) titular n nvmnt, cu gradul didactic I sau doctorat; d) calificativul "foarte bine", obinut n ultimii 5 ani; e) cunotine de operare PC; f) cunoaterea unei limbi strine de circulaie internaional. 2. Experiena necesar executrii operaiunilor specifice postului: - caliti dovedite n activitatea didactic i n funcii de conducere, de ndrumare i control n sistemul naional de nvmnt. 3. Dificultatea operaiunilor specifice postului:
-
a) cunoaterea nvmntului preuniversitar sub toate aspectele; b) cunoaterea regulamentului de inspecie a unitilor de nvmnt preuniversitar; c) cunoaterea i aplicarea legilor, hotrrilor Guvernului, ordonanelor de urgen ale Guvernului, metodologiilor, regulamentelor i a celorlalte documente legislative i de management educaional; d) aprecierea ofertelor de recrutare, angajare, formare managerial i dezvoltare instituional; e) soluionarea contestaiilor i sesizrilor; f) consultan de specialitate; g) informarea, monitorizarea informaiei i a aciunilor la nivelul departamentului i la nivelul unitilor de nvmnt n vederea asigurrii calitii managementului educaional; h) organizarea, controlul-verificarea, evaluarea i luarea deciziilor. 4. Responsabilitatea implicat de post: a) responsabilitatea privind proiectarea, organizarea, coordonarea, antrenarea/motivarea,
monitorizarea/controlul/evaluarea, comunicarea i autoritatea informal; b) responsabilitatea privind corectitudinea i aplicabilitatea documentelor elaborate, corectitudinea aplicrii prevederilor documentelor normative; c) responsabilitatea soluionrii strilor conflictuale sesizate direct sau exprimate prin reclamaii; d) responsabilitatea propunerilor decizionale.
5. Sfera de relaii (comunicare/relaionare) cu: Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice, inspectoratul colar, unitile conexe, unitile de nvmnt, personalul din inspectorat, din unitile conexe i din unitile de nvmnt, comunitatea local, sindicate, organizaii guvernamentale, organizaii neguvernamentale etc.
Atribuii pe domenii de competen
______________________________________________________________________________
| Domeniul de | Unitatea de | Atribuii | | competen | competen | | |_____________|_________________|______________________________________________|
| Management | Proiectarea | Stabilirea obiectivelor activitii | | | strategiei de | domeniului coordonat |
| | coordonare i a |______________________________________________| | | direciilor de | Stabilirea metodelor i procedurilor de | | | dezvoltare a | coordonare a activitilor din domeniul | | | domeniului | coordonat |
| | coordonat |______________________________________________|
| | | ntocmirea listei de prioriti a domeniului | | | | coordonat |
| | |______________________________________________|
| | | Analizarea i stabilirea proiectului de buget| | | | pentru domeniul coordonat |
| | |______________________________________________|
| | | Elaborarea programului managerial al |
| | | domeniului coordonat |
| |_________________|______________________________________________|
| | Organizarea | Organizarea activitilor din domeniul | | | activitilor | coordonat | | | domeniului |______________________________________________|
-
| | coordonat | Repartizarea sarcinilor i | | | | responsabilitilor din domeniul coordonat | | | |______________________________________________|
| | | Recrutarea i selectarea personalului din | | | | domeniul coordonat |
| |_________________|______________________________________________|
| | Conducerea/ | Implementarea programului managerial al |
| | Coordonarea | domeniului coordonat |
| | activitii |______________________________________________| | | domeniului | Coordonarea funcionrii domeniului coordonat| | | gestionat |______________________________________________|
| | | Repartizarea resurselor financiare i | | | | materiale la nivelul domeniului coordonat |
| | |______________________________________________|
| | | Coordonarea activitii de colectare i | | | | analiz a informaiilor privind ndeplinirea | | | | planului managerial i de intervenie | | | | ameliorativ | | | |______________________________________________|
| | | Asigurarea redactrii materialelor de | | | | sintez, pe baza analizei informaiei | | | | colectate |
| | |______________________________________________|
| | | Dezvoltarea sistemului de control intern al |
| | | domeniului coordonat |
| | |______________________________________________|
| | | Delegarea de sarcini specifice procesului de |
| | | coordonare operaional a activitilor | | |_________________|______________________________________________|
| | Motivarea/ | Promovarea personalului din subordine |
| | Antrenarea |______________________________________________|
| | personalului din| Dezvoltarea culturii organizaionale | | | subordine |______________________________________________|
| | | Medierea conflictelor intra- i | | | | inter-instituionale | | | |______________________________________________|
| | | Acord calificative, recompense sau sanciuni| | | | personalului din subordine. |
| |_________________|______________________________________________|
| | Monitorizarea/ | Monitorizarea bazei de date privind domeniul |
| | Evaluarea/ | de activitate a domeniului coordonat |
| | Controlul |______________________________________________|
| | activitilor | Monitorizarea activitii colare din | | | din domeniul | teritoriu |
| | coordonat |______________________________________________|
| | | Gestionarea bazei de date privind domeniul de|
| | | activitate a domeniului coordonat |
| | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea aplicrii i dezvoltrii |
-
| | | sistemului de control intern/managerial |
| | |______________________________________________|
| | | Coordonarea modului de ntocmire a |
| | | documentelor administrative colare | | | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea progresului i a disfunciilor | | | | aprute n activitatea domeniului coordonat | | | |______________________________________________|
| | | Verificarea modului de soluionare a | | | | adreselor notelor, sesizrilor, petiiilor i| | | | reclamaiilor | | | |______________________________________________|
| | | Analizarea necesitilor de formare | | | | profesional a personalului din unitile de | | | | nvmnt | | | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea i evaluarea calitii | | | | activitilor instructiv-educative din | | | | unitile de nvmnt din teritoriu*) | | | |______________________________________________|
| | | Evaluarea performanelor managementului | | | | unitilor de nvmnt**) | | | |______________________________________________|
| | | Verificarea execuiei bugetare la nivelul | | | | sistemului judeean de educaie***) | |_____________|_________________|______________________________________________|
| Informare/ | Relaii de | Asigurarea fluxului informaional la nivelul | | Comunicare | comunicare | domeniului coordonat |
| | |______________________________________________|
| | | Dezvoltarea i meninerea legturilor cu | | | | partenerii sociali i cu autoritile locale | | | |______________________________________________|
| | | Realizarea comunicrii cu mass-media | | | |______________________________________________|
| | | Promovarea imaginii domeniului coordonat |
|_____________|_________________|______________________________________________|
| Dezvoltare | Pregtire | Alegerea formei adecvate de formate/ | | profesional| profesional | perfecionare | | | |______________________________________________|
| | | Participarea la diverse cursuri de formare/ |
| | | perfecionare | | | |______________________________________________|
| | | Analizarea necesitilor de pregtire a | | | | personalului din domeniul coordonat |
|_____________|_________________|______________________________________________|
*) Numai pentru inspectorul colar general adjunct cu atribuii privind inspecia colar i curriculum.
-
**) Numai pentru inspectorul colar general adjunct cu atribuii privind managementul resurselor umane.
***) Numai pentru inspectorul colar general adjunct cu atribuii privind execuia bugetar.
Luat la cunotin de ctre ocupantul postului: ........................ Numele i prenumele: .......................... Funcia: ...................................... Semntura: .................................... Data ntocmirii: ..............................
Avizat
Numele i prenumele: .......................... Funcia public de conducere din cadrul Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice: ......................................
Semntura: .................................... Data ntocmirii: ..............................
ANEXA 4
(Anexa nr. 10 la metodologie)
CONTRACT DE MANAGEMENT
ART. 1
Prile contractante 1. Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice, cu sediul n municipiul Bucureti, str. Gen. Berthelot nr. 28 - 30, sectorul 1, reprezentat de domnul ..........................., n calitate de ministru,
i 2. Domnul (Doamna) ...................................., domiciliat/ n ........................., str. ...................... nr. ....., judeul ..................., avnd actul de identitate ......... seria ..... nr. ............, eliberat de .................., C.N.P. ............, n calitate de director al Casei Corpului Didactic din
judeul ................/municipiul Bucureti, numit n funcie prin Ordinul ministrului educaiei i cercetrii tiinifice nr. .................. din ..................., denumit n continuare manager, au convenit s ncheie prezentul contract de management, cu respectarea urmtoarelor clauze:
ART. 2
Obiectul contractului
1. Organizarea, conducerea i administrarea Casei Corpului Didactic din judeul ............................/municipiul Bucureti, denumit n continuare casa corpului didactic, precum i gestionarea patrimoniului i a mijloacelor materiale i bneti ale acesteia, n condiiile realizrii unui management eficient i de calitate. 2. Managerul va aciona n vederea realizrii obiectivelor politicii naionale n domeniul educaiei. ART. 3
Durata contractului
1. Prezentul contract de management se ncheie pe o perioad determinat de 4 ani, ncepnd cu data emiterii ordinului ministrului educaiei i cercetrii tiinifice de numire n funcie a managerului.
-
2. n condiiile n care managerul i ndeplinete obligaiile asumate prin prezentul contract de management, la expirarea termenului prevzut prile pot conveni prelungirea acestuia, n condiiile legii. ART. 4
Drepturile i obligaiile managerului A. Managerul are urmtoarele drepturi: 1. de rezervare a postului didactic sau a catedrei pe care este titular, n perioada executrii prezentului contract de management;
2. s beneficieze de drepturile bneti conform normelor legale n vigoare; 3. s beneficieze de concediu de odihn de 25 de zile lucrtoare anual; 4. dreptul la repaus zilnic i sptmnal; 5. dreptul la egalitate de anse i de tratament; 6. dreptul la securitate i sntate n munc; 7. dreptul la formare profesional; 8. s deconteze, cu documente justificative, cheltuielile de cazare, diurn, transport i alte cheltuieli efectuate cu prilejul deplasrilor n interes de serviciu, n ar i n strintate, n conformitate cu normativele stabilite prin reglementrile legale n vigoare; 9. s beneficieze de drepturile de asigurri sociale de sntate, precum i de cele privind asigurrile sociale de stat; 10. s beneficieze de drept de informare nelimitat asupra activitii casei corpului didactic pe care o conduce, avnd acces la toate documentele privind activitatea specific, economico-financiar etc. a acesteia, potrivit normelor legale n vigoare. B. Managerul are urmtoarele obligaii: 1. s aplice politicile i strategiile Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice la nivel judeean/al municipiului Bucureti; 2. mpreun cu Inspectoratul colar al Judeului ................/Municipiului Bucureti s elaboreze strategia i direciile de dezvoltare a activitii de dezvoltare profesional i evoluie n carier a personalului didactic i didactic auxiliar, a personalului de conducere din unitile de nvmnt i a personalului de ndrumare i control din Inspectoratul colar al Judeului ......................../Municipiului Bucureti; 3. s aplice politici i strategii de dezvoltare a activitii de dezvoltare profesional i evoluie n carier a personalului didactic i didactic auxiliar, personalului de conducere din unitile de nvmnt i a personalului de ndrumare i control din Inspectoratul colar al Judeului ...................../Municipiului Bucureti potrivit atribuiilor casei corpului didactic; 4. s elaboreze i s aplice politici i strategii specifice n msur s asigure desfurarea n condiii performante a activitii curente i de perspectiv a casei corpului didactic, n concordan cu politicile i deciziile Guvernului n vederea punerii n aplicare a obiectivelor Programului de guvernare;
5. s rspund de organizarea i realizarea dezvoltrii profesionale i evoluiei n carier a personalului didactic, respectiv a personalului de conducere din unitile de nvmnt, a personalului de ndrumare i control din inspectoratul colar, n conformitate cu legislaia n vigoare;
6. s elaboreze planul managerial i s urmreasc execuia obiectivelor i indicatorilor de performan prevzui n acesta; 7. s respecte atribuiile prevzute de legislaia finanelor publice pentru ordonatorii de credite; 8. s asigure gestionarea i administrarea, n condiiile legii, ale integritii patrimoniului casei corpului didactic;
9. s stabileasc i s urmreasc realizarea atribuiilor de serviciu ale personalului din subordine, conform legislaiei n vigoare;
-
10. s stabileasc i s ia msuri privind protecia muncii, pentru cunoaterea de ctre salariai a normelor de securitate a muncii i pentru asigurarea pazei instituiei; 11. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru personalul din subordine; 12. s aplice normele de gestiune, regulamentele de organizare i de funcionare i procedurile administrative unitare;
13. s acioneze pentru ndeplinirea prevederilor bugetului anual de venituri i cheltuieli al casei corpului didactic, iniiind programe i msuri eficiente pentru o bun gestiune, n condiiile reglementrilor legale n vigoare; 14. s rspund de organizarea i realizarea dezvoltrii profesionale i evoluiei n carier a personalului din subordine;
15. s prezinte semestrial inspectorului colar general stadiul realizrii de ctre casa corpului didactic a planului de management i a obiectivelor i indicatorilor de performan prevzui n acesta;
16. s rspund de aplicarea i respectarea legislaiei n organizarea, conducerea i desfurarea activitii de dezvoltare profesional i evoluie n carier a personalului didactic i didactic auxiliar din judeul ............../municipiul Bucureti, n conformitate cu legislaia n vigoare;
17. s rspund de aplicarea actelor emise de Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice (metodologii, note, precizri, instruciuni etc.); 18. s colaboreze cu toate autoritile i instituiile publice la nivel local, judeean i naional pentru realizarea tuturor obiectivelor stabilite prin Programul de guvernare, politicile i strategiile Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice, cu respectarea legislaiei n vigoare; 19. s depun declaraia de avere i declaraia de interese la nceputul i la sfritul prezentului contract de management.
ART. 5
Drepturile i obligaiile ministrului educaiei i cercetrii tiinifice A. Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice are urmtoarele drepturi: 1. s pretind managerului ndeplinirea obiectivelor, programelor, indicatorilor i a celorlalte obligaii asumate prin semnarea prezentului contract de management; 2. s solicite managerului prezentarea de rapoarte privind stadiul realizrii planului managerial, a proiectelor i programelor casei corpului didactic i a altor documente referitoare la activitatea acesteia;
3. s modifice indicatorii economico-financiari prevzui n bugetele anuale; 4. s dispun verificri periodice ale modul de ndeplinire a obligaiilor pe care i le-a asumat managerul prin prezentul contract de management i s adopte msuri de recompensare sau sancionare conform legii. B. Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice are urmtoarele obligaii: 1. s asigure managerului libertate n conducerea, organizarea i coordonarea casei corpului didactic, limitrile fiind cele prevzute de reglementrile legale; 2. s asigure managerului condiiile legale pentru a-i ndeplini obligaiile cuprinse n prezentul contract de management;
3. s asigure fondurile necesare n limitele aprobate prin legile anuale bugetare; 4. s asigure condiiile pentru ca managerul s primeasc toate drepturile stabilite de reglementrile legale; 5. s evalueze activitatea managerului anual sau ori de cte ori este sesizat de existena unor disfuncii n activitatea casei corpului didactic; 6. s asigure casei corpului didactic ndrumare metodologic. ART. 6
Loialitate i confidenialitate
-
1. Pe durata prezentului contract de management i nc o perioad de 2 ani de la ncetarea acestui contract, managerul este obligat s pstreze cu rigurozitate confidenialitatea asupra datelor i informaiilor care nu sunt destinate publicitii sau care sunt prezentate cu acest caracter de minister ori de autoritatea executiv a administraiei publice locale. 2. Managerului i sunt interzise orice activiti contrare politicii Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice n domeniul educaiei. ART. 7
Rspunderea prilor 1. Pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor din prezentul contract de management, prile rspund potrivit reglementrilor legale. 2. Managerul rspunde disciplinar i/sau patrimonial pentru daunele produse casei corpului didactic sau imaginii acesteia prin orice act al su contrar intereselor nvmntului, prin acte de gestiune imprudent, prin utilizarea abuziv sau neglijent a fondurilor casei corpului didactic, n conformitate cu legislaia n vigoare. 3. Rspunderea managerului este angajat i pentru nerespectarea prevederilor legale n vigoare.
ART. 8
Modificarea contractului
1. Prevederile prezentului contract de management pot fi modificate prin act adiional, cu acordul ambelor pri. 2. Prile vor adapta prezentul contract de management corespunztor reglementrilor legale care i sunt aplicabile, intervenite ulterior ncheierii acestuia.
3. Contractul de management se suspend de drept n cazul n care mpotriva managerului a fost formulat plngere penal de ctre organele ierarhic superioare sau a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. ART. 9
ncetarea contractului
1. Prezentul contract de management nceteaz: a) la expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat;
b) la iniiativa ministrului educaiei i cercetrii tiinifice, n cazul n care, n urma evalurii, managerul a obinut calificativul "nesatisfctor"; c) prin revocarea din funcie de ctre ministrul educaiei i cercetrii tiinifice pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunztoare a obligaiilor prevzute de lege i de prezentul contract de management, cu notificarea prealabil scris cu minimum 15 zile nainte de aplicarea msurii; d) prin renunarea de ctre manager la prezentul contract de management, cu notificarea prealabil scris cu minimum 15 zile nainte de data renunrii; e) prin acordul prilor; f) la ncetarea contractului individual de munc a cadrului didactic titular n sistemul de nvmnt; g) prin deces;
h) prin punerea sub interdicie judectoreasc a managerului; i) prin desfiinarea sau reorganizarea casei corpului didactic; j) n alte situaii prevzute expres de lege. 2. n toate situaiile n care contractul de management nceteaz, se emite ordin al ministrului educaiei i cercetrii tiinifice. ART. 10
Litigii
-
Litigiile izvorte din ncheierea, executarea, modificarea, ncetarea i interpretarea clauzelor prezentului contract de management se soluioneaz conform prevederilor care reglementeaz contenciosul administrativ.
ART. 11
Dispoziii finale 1. Prevederile prezentului contract de management se completeaz cu dispoziiile Legii educaiei naionale nr. 1/2011, cu modificrile i completrile ulterioare, i ale altor acte normative specifice.
2. Fia postului pentru manager este anex la prezentul contract de management. 3. Evaluarea activitii managerului se va face pe baza procedurii elaborate de Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice. 4. Prezentul contract de management a fost ncheiat i redactat n 2 (dou) exemplare originale, cte unul pentru fiecare parte.
Ministrul educaiei i cercetrii tiinifice, Manager, .............................................. ...............
Bucureti, ...................................
ANEXA 1
la contractul de management
MINISTERUL EDUCAIEI I CERCETRII TIINIFICE Casa Corpului Didactic din Judeul ......................../Municipiul Bucureti
FIA POSTULUI (CADRU) Nr. .......
Denumirea postului - director
Gradul profesional al ocupaiei postului - director Nivelul postului - conducere
Descrierea postului:
1. Pregtirea profesional impus ocupantului postului: a) studii superioare absolvire cu diplom de licen sau diplom echivalent; b) membru al corpului naional de experi n managementul educaional; c) titular n nvmnt, cu gradul didactic I sau doctorat; d) calificativul "foarte bine", obinut n ultimii 5 ani; e) cunotine operare PC; f) cunoaterea unei limbi strine de circulaie internaional. 2. Experiena necesar executrii operaiunilor specifice postului: - caliti dovedite n activitatea didactic i n funcii de conducere, de ndrumare i control n sistemul naional de nvmnt. 3. Dificultatea operaiunilor specifice postului: a) cunoaterea nvmntului preuniversitar sub toate aspectele; b) cunoaterea Regulamentului de inspecie a unitilor de nvmnt preuniversitar; c) cunoaterea i aplicarea legilor, hotrrilor Guvernului, ordonanelor de urgen ale Guvernului, metodologiilor, regulamentelor i a celorlalte documente legislative i de management educaional; d) aprecierea ofertelor de recrutare, angajare, formare managerial i dezvoltare instituional; e) soluionarea contestaiilor i sesizrilor;
-
f) consultan de specialitate; g) informarea, monitorizarea informaiei i a aciunilor la nivelul departamentului i al unitilor de nvmnt, n vederea asigurrii calitii managementului educaional; h) organizarea, controlul-verificarea, evaluarea i luarea deciziilor. 4. Responsabilitatea implicat de post: a) responsabilitatea privind proiectarea, organizarea, coordonarea, antrenarea/motivarea,
monitorizarea/controlul/evaluarea, comunicarea i autoritatea informal; b) responsabilitatea privind corectitudinea i aplicabilitatea documentelor elaborate, corectitudinea aplicrii prevederilor documentelor normative; c) responsabilitatea soluionrii strilor conflictuale sesizate direct sau exprimate prin reclamaii; d) responsabilitatea propunerilor decizionale.
5. Sfera de relaii (comunicare/relaionare) cu: Ministerul Educaiei i Cercetrii tiinifice, inspectoratul colar, unitile conexe, unitile de nvmnt, personalul din inspectorat, din unitile conexe i din unitile de nvmnt, comunitatea local, sindicate, organizaii guvernamentale, organizaii neguvernamentale etc.
Atribuii pe domenii de competen
______________________________________________________________________________
| Domeniul de | Unitatea de | Atribuii | | competen | competen | | |_____________|_________________|______________________________________________|
| Management | Proiectarea | Realizarea diagnozei mediului intern i | | | activitii | extern | | | casei corpului |______________________________________________|
| | didactic | Stabilirea obiectivelor activitii casei | | | | corpului didactic |
| | |______________________________________________|
| | | Elaborarea proiectului de dezvoltare a |
| | | instituiei | | | |______________________________________________|
| | | Elaborarea proiectului reelei de centre de | | | | documentare i informare | | | |______________________________________________|
| | | Elaborarea ofertei de programe de formare |
| | | continu | | | |______________________________________________|
| | | Elaborarea bugetului instituiei | | | |______________________________________________|
| | | Elaborarea programului managerial al casei |
| | | corpului didactic |
| |_________________|______________________________________________|
| | Organizarea | Planificarea activitilor tematice ale | | | activitilor | Consiliului de administraie | | | casei corpului |______________________________________________|
| | didactic | Repartizarea sarcinilor i | | | | responsabilitilor compartimentelor din casa| | | | corpului didactic |
-
| | |______________________________________________|
| | | Recrutarea i selectarea personalului din | | | | casa corpului didactic |
| |_________________|______________________________________________|
| | Conducerea/ | Implementarea programului managerial |
| | Coordonarea |______________________________________________|
| | activitii | Coordonarea funcionrii compartimentelor din| | | casei corpului | casa corpului didactic |
| | didactic |______________________________________________|
| | | Coordonarea activitii filialelor casei | | | | corpului didactic, a centrelor de documentare|
| | | i informare (CDI), a Centrului regional de | | | | formare a personalului din nvmntul | | | | preuniversitar i a Centrului regional pentru| | | | educaie civic (n judeele n care au fost | | | | nfiinate aceste centre), alte activiti | | | | rezultate din funciile CCD | | | |______________________________________________|
| | | Repartizarea resurselor financiare i | | | | materiale |
| | |______________________________________________|
| | | Coordonarea activitii de colectare i | | | | analiz a informaiilor privind ndeplinirea | | | | programului managerial i de intervenie | | | | ameliorativ | | | |______________________________________________|
| | | Asigurarea redactrii materialelor de | | | | sintez, pe baza analizei informaiei | | | | colectate |
| | |______________________________________________|
| | | Implementarea de proceduri privind controlul |
| | | intern al instituiei | | | |______________________________________________|
| | | Delegarea de sarcini specifice procesului de |
| | | coordonare operaional a activitilor | | |_________________|______________________________________________|
| | Antrenarea/ | Promovarea personalului din subordine |
| | Motivarea |______________________________________________|
| | personalului din| Dezvoltarea culturii organizaionale | | | subordine |______________________________________________|
| | | Medierea conflictelor intra- i | | | | inter-instituionale | | | |______________________________________________|
| | | Acord calificative, recompense sau sanciuni| | | | personalului din subordine. |
| | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea/Controlul/Evaluarea |
| | | activitilor casei corpului didactic | | | |______________________________________________|
-
| | | Monitorizarea activitii casei corpului | | | | didactic, a filialelor acesteia, a centrelor |
| | | de documentare i informare a Centrului | | | | regional de formare a personalului din |
| | | nvmntul preuniversitar i a Centrului | | | | regional pentru educaie civic (n judeele | | | | n care au fost nfiinate aceste centre) | | | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea aplicrii i dezvoltrii | | | | sistemului de control intern/managerial |
| | |______________________________________________|
| | | Verificarea execuiei bugetare la nivelul | | | | instituiei | | | |______________________________________________|
| | | Verificarea modului de soluionare a | | | | sesizrilor, petiiilor i reclamaiilor | | | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea progresului i a disfunciilor | | | | aprute n activitatea casei corpului | | | | didactic |
| | |______________________________________________|
| | | Monitorizarea i evaluarea calitii | | | | activitilor de formare continu la nivelul | | | | unitilor de nvmnt din jude | | | |______________________________________________|
| | | Selectarea personalului didactic pentru |
| | | participarea la programele de formare |
| | | continu | |_____________|_________________|______________________________________________|
| Relaii/ | Meninerea | Asigurarea fluxului informaional la nivelul | | Comunicare | legturilor cu | casei corpului didactic, al filialelor | | | filialele | acesteia, al reelei centrelor de documentare| | | acesteia, | i informare a Centrului regional de formare | | | centrele de | a personalului din nvmntul | | | documentare i | preuniversitar i a Centrului regional pentru| | | informare, cu | educaie civic (n judeele n care au fost | | | inspectoratul | nfiinate aceste centre), precum i cu MECS | | | colar i cu | | | | Ministerul | |
| | Educaiei i | | | | Cercetrii | | | | tiinifice | | | |_________________|______________________________________________|
| | Reprezentarea | Dezvolt i menine legturi cu partenerii | | | casei corpului | sociali, cu autoritile locale, | | | didactic n | organizaiile guvernamentale, organizaiile | | | relaii publice | neguvernamentale i cu instituii furnizoare | | | | de formare continu | | | |______________________________________________|
-
| | | Realizarea comunicrii cu mas-media | | | |______________________________________________|
| | | Promovarea imaginii casei corpului didactic |
|_____________|_________________|______________________________________________|
| Pregtire | Perfecionarea | Alegerea formei adecvate de formare/ | | profesional| activitii | perfecionare | | | proprii |______________________________________________|
| | | Participarea la diverse cursuri de formare/ |
| | | perfecionare | | |_________________|______________________________________________|
| | Asigurarea | Analizarea necesitilor de pregtire a | | | dezvoltrii/ | personalului din instituie | | | formrii |______________________________________________| | | profesionale a | Stabilirea modului de participare la formele |
| | personalului din| de perfecionare/formare a personalului din | | | inspectorat din | instituie | | | unitile din | | | | subordine | |
|_____________|_________________|______________________________________________|
Luat la cunotin de ctre ocupantul postului: .......................... Numele i prenumele: .......................... Funcia: ...................................... Semntura: .................................... Data ntocmirii: ..............................
Avizat
Numele i prenumele: .......................... Funcia public de conducere din cadrul Ministerului Educaiei i Cercetrii tiinifice: ......................................
Semntura: .................................... Data ntocmirii: ..............................
---------------
