7/31/2019 Oferta Tehnica CSResp Sociala

1/3

1

S.C. INTELINVEST CONSULTING S.R.L.

RO 23838406, J 22/1447/2008

Sos. Pacurari Nr. 2B, int. 02

Tel: 004-0332-882 879

Fax: 004-0332-882 878

Mobile: 004-0756-083 974

office@intelinvest.ro

OFERTA TEHNICA

Responsabilitate sociala

Oferta tehnica:

CSR (Corporate Social Responsibility) este o conceptie referitoare la contributiape care trebuie sa o aiba institutiile la dezvoltarea societatii moderne . De-alungul timpului, aceasta contributie a fost teoretizata diferit de mai multecurente de gandire. Initiativele responsabile ale companiilor au fost denumite

printr-o varietate de termeni: corporate citizenship, corporate philantropy,corporate societal marketing, community affairs, community development etc.

Pe masura ce statele si institutiile internationale si-au dat seama ca adoptareaprincipiilor de CSR de catre institutii serveste obiectivelor de dezvoltare durabila , aaparut si nevoia unor standarde internationale pentru a defini ce inseamna uncomportament institutional dezirabil.

Natiunile Unite, Uniunea Europeana si Organizatia pentru Cooperare siDezvoltare Economica sunt trei dintre cele mai importante institutii care s-au

implicat in elaborarea unui cadru care sa defineasca CSR si sa stabileascaindicatorii prin care poate fi evaluat in mod transparent.

Programul prezinta directii de actiune care se subsumeaza unui set de 10principii universale, impartite pe 4 domenii de interes:

Companiile trebuie:

Drepturile Omului:

1. sa sprijine si sa respecte drepturile omului;

2. sa se asigure ca nu sunt complici la incalcareadrepturilor omului.

Standarde de

munca:

1. sa sustina dreptul la libera asociere;

2. sa contribuie la eliminarea tuturor formelor de muncafortata;

7/31/2019 Oferta Tehnica CSResp Sociala

2/3

2

S.C. INTELINVEST CONSULTING S.R.L.

RO 23838406, J 22/1447/2008

Sos. Pacurari Nr. 2B, int. 02

Tel: 004-0332-882 879

Fax: 004-0332-882 878

Mobile: 004-0756-083 974

office@intelinvest.ro

3. sa contribuie la eradicarea fenomenului de incadrare acopiilor in forta de munca;

4. sa contribuie la eliminarea discriminarii in ocuparealocurilor de munca si exercitarea profesiei.

Mediulinconjurator:

1. sa abordeze anticipativ problemele de mediu;

2. sa promoveze responsabilitatea fata de mediulinconjurator;

3. sa incurajeze dezvoltarea si difuzarea tehnologiilor carenu degradeaza mediul inconjurator;

Luptaimpotrivacoruptiei:

1. sa combata orice forma de coruptie, inclusiv mita sisantajul.

Uniunea Europeana este interesata de CSR, pe care il vede ca un mijloc pentruatingerea obiectivului stabilit la Consiliul European de la Lisabona, din 2000 de a deveni cel mai competitiv si mai dinamic sistem economic din lume, capabil

de a sustine dezvoltarea economica prin slujbe mai multe si mai bune si coeziunesociala mai mare.

Pentru a ghida institutiile si companiile in implementarea CSR, UniuneaEuropeana a elaborat, de asemenea, o serie de principii. Acestea vizeazadoua dimensiuni ale relatiei dintre companie si comunitate:

Dimensiunea interna Dimensiunea externa

In relatia directa cu angajatii, companiileau responsabilitatea sa:

asigure imbunatatirea calitatii vietiiangajatilor, la locul de munca si inafara acestuia.

asigure un mediu de munca sigursi sanatos.

abordeze in mod responsabilrestructurarile in caz de criza,

In relatia cu toti stakeholderii lor,companiile trebuie sa:

sprijine dezvoltarea comunitatilorin care activeaza.

sprijine dezvoltarea sistemeloreconomice locale prin incheiereade parteneriate cu distribuitoriautohtoni.

respecte drepturile omului

http://www.euractiv.com/en/innovation/relaunch-lisbon-strategy/article-131891http://www.euractiv.com/en/innovation/relaunch-lisbon-strategy/article-131891

7/31/2019 Oferta Tehnica CSResp Sociala

3/3