octombrie 2015

“ Cele mai importante lucruri in lume au fost realizate de oameni care au continuat sa incerce chiar si cand se parea ca nu mai este nici o speranta.”

Dale Carnegie

2

Cuprins

Introducere

Introducere 2

Prezentarea Asociatiei Integrarea Tinerilor cu Dizabilitati 3

Legislatie: Asistentul Personal 4

Articolul lunii: Interviu acordat de Carolina Tanase 5

Pagina Carierei: Cum ne putem dezvolta la locul de munca? 7

Stiati ca: Exista persoane cu dizabilitati care au reusit in viata 8

Contact Asociatie 8

Teoria Etichetarii Sociale:H. Becker, K. Erikson, E. Goffman (apud Banciu, Radulescu, 2002) reprezentanti interactionanismului simbolic au considerat ca pentru a studia probleme de ordin social trebuie sa avem in vedere interactiunea persoanelor intr-un context sociocultural. In procesul de definire si etichetare reprezentanții acestei teorii au in vedere in primul rand interactiunea dintre principiile si conduitele sociale, ei au observat ca in orice societate sunt indivizi care nu respecta principiile impuse de societate si persoane care accepta aceste norme. În functie de aceste norme o conduita este catalogata ca fiind pozitiva, acceptata de societate sau negativa, respinsa de societate. De cele mai multe ori comportamentele neacceptate de societate sunt etichetate iar acest lucru conduce la devianta, dar poate afecta si relatiile familiale, locul de munca etc. Atașarea unei etichete unei persoane; odata atasata, eticheta devine o caracteristica esentiala a statusului dominant, celelalte elemente ale identitatii si rolului fiind in mod virtual ignorate” ( Livius Manea, p. 83, 2000).

Aceasta teorie sustine ideea conform careia o problema sociala poate fi explicata in functie de reactiile celor din societate in momentul cand regulile si asteptarile sociale sunt incalcate. Aceasta teorie acorda o importanta majora conditiilor prin care comportamentele sunt catalogate ca fiind problematice. O situatie poate fi catalogata drept devianta sau problematica in momentul cand cei care detin controlul social atribuie o atentie deosebita problemei.

De aceea noi ramanem consecventi in mesajul transmis celor din societate si nu numai:

ACCEPTA SI IMPLICA-TE!

3

Despre noi: Inca de la infiintare si pana in prezent am avut multe de invatat in ceea ce priveste construirea unei relatii cu persoanele cu dizabilitati in functie de nevoile identificate.

Am pornit timid la drum cu obiectivul de a sprijini si sustine persoanele cu dizabilitati in societate, de a incuraja pe cei din jur sa se implice.

Am pornit la drum cu dorinta de a cunoaste nevoile cu care aceste persoane se confrunta zi de zi pentru a dezvolta proiecte care sa vina in intampinarea acestor nevoi si am aflat ca principalele nevoi identificate sunt nevoi de ordin social, de informare de obtinerea unui loc de munca.

Am descoperit ca fiecare persoana este unica cu nevoi diferite si probleme diferite implicit probleme care necesita solutii personalizate.

In prezent ne axam pe servicii de informare si orientare precum si consiliere sociala. Informatia este elementara pentru facilitarea procesului de reintegrare sociala a persoanelor cu dizabilitati in societate. Faptul ca suntem informati ne asiguram o calitate a vietii mai ridicata.

Faptul ca suntem informati ne ajuta sa facem fata provocarilor oferite de viata, putem alege din multitudinea de solutii pe care accesul la informtie ni le ofera.

De aceea Asociatia ITD a dezvoltat si implementat proiecte precum: Sesiuni de Informare in Mediul Educational privind Dizabilitatea; Sesiuni de Informare adresate potentialilor Angajatori: Dizabilitatea o Provocare Sociala, “ Accepta si Implica-te”, Organizarea unor Cursuri de Limba Engleza; Actiuni de Sustinere Reciproca pentru Activitatile desfasurate de partenerii nostri: Asociatia Vincero; Asociatia Vocea Semnelor; Asociatia Ateliere Protejate; Fundatia Nane pentru Copii cu Dizabilitati.

4

AsistentulPersonal

Persoana cu handicap grav are dreptul, in baza evaluarii sociopsihomedicale, la un asistent personal.

ART. 36

(1) Poate fi incadrata cu contract individual de munca in functia de asistent personal persoana care indeplineste urmatoarele conditii:a) are varsta minima de 18 ani impliniti;b) nu a fost condamnata pentru savarsirea unei infractiuni care face

o incompatibila cu exercitarea ocupatiei de asistent personal;c) are capacitate deplină de exerciţiu;d) are o stare de sanatate corespunzatoare, atestata de medicul de familie sau

pe baza unui examen medical de specialitate;e) a absolvit cel putin cursurile invatamantului general obligatoriu, cu exceptia

rudelor ai a finilor pana la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum si cu exceptia sotului sau sotiei, dupa caz; in situatii exceptionale, la propunerea asistentului social din cadrul aparatului propriu al consiliului local in a carui raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta persoana care urmeaza sa indeplineasca functia de asistent personal, Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Handicap poate aproba derogarea de la indeplinirea conditiilor de studii si in cazul altor persoane.

(2) Nu pot detine calitatea de asistent personal persoanele care beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 7 ani.

Legea 448/2006

5

Interviu acordat de

Carolina Tanase

Articolullunii

Carolina te rugam sa ne povestesti cum privesti tu dizabilitatea in general.

Dupa ce m-am accidentat si viata mi s-a schimbat complet, am invatat ca orice piedica intalnita este menita sa fie depasita prin solutii potrivite, si dincolo de tendinta de blazare, este bine sa adoptam un spirit combativ si de a privi cu optimism totul. Am realizat ceea ce inseamna cu adevarat sa lupt pentru supravietuire, pentru a pastra ceea ce am recuperat si ceea ce pot sa realizez.

Care consideri ca sunt principalele probleme sociale si profesionale cu care se confrunta persoanele cu dizabilitati din Romania?

In primul rand exista un handicap de mentalitate vis-a-vis de persoanele cu dizabilitati, ca si cum noi nu ar trebui sa existam adesea, la propriu! Intrucat ii solicitam din multe puncte de verdere pe semenii nostri dat fiind imposibilitatea de a ne descurca totalmente singur si multi nu se gandesc ca in clipa urmatoare pot ajunge la fel, printr-o crunta intamplare si cred cu naivitate ca lor nu li se poae intampla nimic. Deci- MARGINALIZAREA!De aici, lipsa de mijloace de transport adaptate cum trebuie, lipsa adaptarii locului de munca, pensia de mizerie care ne face sa gandim daca aceasta nu e rezultatul unei gandiri obtuze si lipsite de constiinta.

Ce atitudine ar trebui sa adopte persoanele cu dizabilitati pentru a avea o viata implinita si echilibrata?

In primul rand, a avea o pensie decenta si nu sub limita subzistentei cum avem in prezent! Apoi, sa fim optimisti, sa facem tot posibilul pentru a putea sa redobandim macar o parte din ceea ce se pierde la accident prin

recuperare, printr-un regim de viata adaptat la necesitatile aparute, echilibrat; incercarea de a face cat mai mult si noi in orice situatie, chiar daca este greu si nu reusim totdeauna. Sa avem dorinta de a ajuta pe cei ce au nevoie de noi in masura in care putem, sau de a usura greutatile cu care se confrunta asistentul nostru personal printr-o cat mai buna cooperare din partea noastra.

Cum consideri ca societatea se poate implica in procesul de reintegrare socio – profesionala a persoanelor cu dizabilitati?

Societatea se poate implica mai mult in primul rand prin schimbarea modului de a privi persoana cu dizabilitate, vindecandu-si astfel acest handicap de mentalitate, apoi dandu-i persoanei respective posibilitatea de a-si pastra sanatatea, de a-si desfasura activitatile dorite dupa aptitudinile fiecaruia...aici ar fi multe de spus.

Ce ganduri doresti sa transmiti persoanelor cu dizabilitati?

Ce gand sa le transmit, decat: un strop de credinta fiecare, caci acesta e filonul de forta primit de Sus pentru a deveni puternici in mijlocul slabiciunii in care traim, fara aceasta, am vazut persoane cu dizabilitati care nu au inteles si foarte inraite de suferinta si care au facut viata grea si nesuferita si celor din jur. Sa fim mai uniti decat am vazut de-a lungul timpului, sa ne slefuim caracterul cat mai frumos si pozitiv, pentru a le arata si celorlalti ca se poate trai - uneori frumos - chiar si asa, chiar daca aceasta presupune o lupta permanenta, o alta normalitate si multa adaptare in orice situatie.

6

Cum ne putem dezvolta la locul

de munca?

Conform dictionarului limbii romane termenul de dezvoltare poate fi definit ca fiind:

• Acțiunea de a (se) dezvolta și rezultatul ei;

• Creștere

• Evoluare

• Amplificare

Fiecare dintre noi se poate dezvolta constant la locul de munca cat si in viata personala.

Cum putem face acest lucru?

• Prin imbunatatirea constanta a cunostiintele dobandite pe parcursul vietii

• Prin identificarea si imbunatatirea punctelor forte

• Prin comunicare permanenta

• Prin eliminarea obiceiurilor neproductive

• Prin evitrea punctelor slabe

• Prin fixarea unor obiective personale si profesionale

• Prin dezvoltarea unei atitudini potrivite

7

Statica

Frida Kahlopainter

Exista persoane cu dizabilitati care si-au invins problemele de sanatate si au aratat lumii intregi ca pot merge mai departe si pot realiza lucruri minunate.

Este si cazul pictoritei de origine mexicana Frida Kahlo. Inca de la varsta de 6 ani aceasta s-a confruntat cu un diagnostic greu precum poliomelita.

A fost victima unui accident grav in urma caruia s-a confruntat cu un numar mare de interventii chirurgicale, a fost imobilizata la pat, motiv pentru care a inceput sa picteze autoportrete.

Odata cu trecerea timpului a putut merge din nou desi se confrunta cu dureri mari.

Este un exemplu pentru noi toti, persoane cu dizabilitati, persoane fara dizabilitati datorita modului in care priveste viata, modului in care a reusit sa isi implineasca obiectivele propuse.

ContaCt

asoCiatia integrarea tinerilor Cu Dizabilitati

Cotroceni Business Center, Bd. Iuliu Maniu nr.7, Corp A,

SC. 3, etaj 1, camera 49 D, Bucuresti, Sector 6

Tel.: 021.310. 48.00

Web: www.fondhandicap.com

E-mail: info@fondhandicap.com