H O T Ă R Î R E

pentru aprobarea Regulamentului cu privire la organizarea studiilor de rezidenţiat

nr. 884 din 28.12.2015

Monitorul Oficial nr.361-369/986 din 31.12.2015

În temeiul prevederilor articolului 11 alineatul (4) din Legea cu privire la Guvern nr.64 din 31

mai 1990 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.131-133, art.1018), cu modificările şi

completările ulterioare, articolului 26 din Legea nr.98 din 4 mai 2012 privind administraţia publică

centrală de specialitate (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2012, nr.160-164, art.537), Legii

ocrotirii sănătăţii nr.411-XIII din 28 martie 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1995,

nr.34, art.373), cu modificările şi completările ulterioare, Codului educaţiei al Republicii Moldova

nr.152 din 17 iulie 2014 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2014, nr. 319-324, art. 634),

Legii nr.264-XVI din 27 octombrie 2005 cu privire la exercitarea profesiunii de medic (Monitorul

Oficial al Republicii Moldova, 2005, nr. 172-175, art.839), cu modificările şi completările

ulterioare, Guvernul

HOTĂRĂŞTE:

1. Se aprobă Regulamentul cu privire la organizarea studiilor de rezidenţiat (se anexează).

2. Ministerul Sănătăţii:

1) va organiza admiterea la studiile de rezidenţiat în conformitate cu planurile anuale stabilite

de Guvern, necesităţile curente şi strategice ale sistemului de sănătate în medici specialişti;

2) va supraveghea procesul de înmatriculare la studii postuniversitare şi va semna contracte

individuale cu medicii rezidenţi privind instruirea şi plasarea în cîmpul muncii a medicilor şi a

farmaciştilor;

3) va supraveghea procesul de angajare şi salarizare a medicilor rezidenţi în cadrul bazelor

clinice ale Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu” din instituţiile

medico-sanitare publice;

4) va repartiza tinerii specialişti în cîmpul muncii în conformitate cu necesităţile sistemului de

sănătate.

3. Universitatea de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu”:

1) va asigura înmatricularea la studii de rezidenţiat în conformitate cu planul de admitere pe

specialităţi elaborat de Ministerul Sănătăţii şi coordonat cu Ministerul Educaţiei;

2) în termen de 1 lună de la intrarea în vigoare a prezentei hotărîri, va elabora şi va înainta

spre aprobare Ministerului Sănătăţii volumul asistenţei medicale acordate de medicii rezidenţi şi

limitele de competenţă la toate specializările şi anii de instruire.

4. Cheltuielile de punere în aplicare a prezentei hotărîri vor fi acoperite din contul şi în

limitele alocaţiilor bugetare aprobate.

5. Ministerul Sănătăţii va aduce actele sale normative în conformitate cu prezenta hotărîre.

6. Controlul asupra executării prezentei hotărîri se pune în sarcina Ministerului Sănătăţii.

PRIM-MINISTRU INTERIMAR Gheorghe BREGA

Contrasemnează:

Ministrul sănătăţii Ruxanda Glavan

Ministrul educaţiei Corina Fusu

Ministrul muncii, protecţiei sociale şi familiei Mircea Buga

Aprobat

prin Hotărîrea Guvernului

nr.884 din 28 decembrie 2015

REGULAMENT

cu privire la organizarea studiilor de rezidenţiat

I. DISPOZIŢII GENERALE

1. Regulamentul cu privire la organizarea studiilor de rezidenţiat (în continuare – Regulament)

este elaborat în conformitate cu prevederile Legii ocrotirii sănătăţii nr.411-XIII din 28 martie 1995,

Codului educaţiei al Republicii Moldova nr.152 din 17 iulie 2014, Legii nr.264-XVI din 27

octombrie 2005 cu privire la exercitarea profesiunii de medic, Politicii Naţionale de Sănătate,

aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.886 din 6 august 2007, Strategiei de dezvoltare a sistemului

de sănătate în perioada 2008-2017, aprobate prin Hotărîrea Guvernului nr.1471 din 24 decembrie

2007, Programului de dezvoltare a învăţămîntului medical şi farmaceutic în Republica Moldova pe

anii 2011-2020, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1006 din 27 octombrie 2010, Hotărîrii

Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 „Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din

unităţile bugetare”, Hotărîrii Guvernului nr.1593 din 29 decembrie 2003 „Despre aprobarea

Regulamentului privind salarizarea angajaţilor din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în

sistemul asigurărilor obligatorii de asistenţă medicală”, Hotărîrii Guvernului nr.1396 din 24

noiembrie 2003 „Cu privire la instruirea medicilor şi farmaciştilor rezidenţi şi plasarea în cîmpul

muncii a tinerilor specialişti”, Hotărîrii Guvernului nr.42 din 12 ianuarie 2006 „Cu privire la Clinica

Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu”, Hotărîrii Guvernului nr.710

din 6 august 2010 „Cu privire la aprobarea modificărilor şi completărilor ce se operează în anexele

nr.1-6 la Hotărîrea Guvernului nr.928 din 13 august 2007” şi ale altor acte normative privind

formarea şi activitatea profesională în domeniul sănătăţii.

2. Prezentul Regulament stabileşte modul de organizare şi desfăşurare a studiilor de

rezidenţiat (în continuare – rezidenţiat) în cadrul Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie

„Nicolae Testemiţanu” (în continuare – Universitate) şi al instituţiilor medico-sanitare şi

farmaceutice în care activează clinici ale Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae

Testemiţanu” (în continuare – instituţii).

3. Rezidenţiatul reprezintă o formă specifică de pregătire postuniversitară, cu frecvenţă la zi,

care asigură instruirea necesară obţinerii unei specialităţi incluse în nomenclatorul specialităţilor în

medicină şi farmacie, aprobat de Ministerul Sănătăţii, precum şi include activităţi de acordare a

asistenţei medicale ghidate de coordonatorul de rezidenţiat sau medicul specialist desemnat.

4. În prezentul Regulament se definesc următoarele noţiuni:

program de rezidenţiat – totalitate a conţinutului teoretic şi practic al obiectului de instruire

urmat de către rezidenţi pentru obţinerea unei specialităţi;

stagiu practic – perioadă în care rezidentul acumulează cunoştinţele şi deprinderile practice

prevăzute de programul de rezidenţiat şi acordă asistenţă medicală ghidată şi supravegheată;

rezident – medic sau farmacist care urmează studii de rezidenţiat şi practică activităţi de

acordare a asistenţei medicale ghidate;

clinică de rezidenţiat – instituţie medico-sanitară, aprobată în modul stabilit, unde activează

clinica Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu”, în cadrul căreia se

desfăşoară, integral sau parţial, instruirea şi activitatea practică a rezidenţilor;

coordonator de rezidenţiat – cadru ştiinţifico-didactic (profesor sau conferenţiar), desemnat

de către Universitate, responsabil de coordonarea şi realizarea programului de rezidenţiat;

responsabil universitar de rezidenţi – cadru ştiinţifico-didactic, desemnat de către

Universitate, cu experienţă în domeniu mai mare de 5 ani, care activează la baza clinică de

rezidenţiat şi care tutelează medicul rezident pe parcursul programului de rezidenţiat şi al activităţii

practice ghidate;

responsabil instituţional de rezidenţi – medic sau farmacist, cu experienţă în domeniu mai

mare de 3 ani, care ghidează medicul sau farmacistul rezident pe parcursul stagiului practic şi/sau al

activităţilor de acordare a asistenţei medicale.

5. Pentru fiecare specialitate, programul de rezidenţiat se desfăşoară după un curriculum de

pregătire teoretică şi practică obligatorie, cu respectarea strictă a cerinţelor pentru instruirea

postuniversitară, şi are drept obiectiv obţinerea de către rezident a unei calificări profesionale

conform rigorilor naţionale şi europene.

6. Elaborarea programelor de rezidenţiat şi stabilirea volumului asistenţei medicale acordate

de medicii rezidenţi, a limitelor de competenţă la toate specializările şi de instruire se realizează de

către Universitate, cu aprobarea Ministerului Sănătăţii. Programele aprobate, inclusiv informaţia cu

privire la volumul asistenţei medicale acordate de medicii rezidenţi, limitele de competenţă la toate

specializările şi durata de instruire, se transmite tuturor instituţiilor în cadrul cărora se desfăşoară

instruirea în specialitate şi se aplică tuturor rezidenţilor.

7. Programul de rezidenţiat poate fi realizat parţial în universităţi din alte state şi la bazele lor

clinice, în modul stabilit de acordurile bilaterale dintre Republica Moldova şi alte state sau de către

acordurile interuniversitare.

8. Pregătirea teoretică şi practică a rezidenţilor în cadrul clinicilor de rezidenţiat este realizată

şi asigurată de către Universitate.

9. Conducătorul clinicii de rezidenţiat este obligat să asigure informarea pacienţilor despre

desfăşurarea studiilor de rezidenţiat în cadrul instituţiei respective.

10. Activitatea de coordonare a programului de rezidenţiat dintr-o anumită specialitate este

realizată de către coordonatorul de rezidenţiat, numit prin ordinul rectorului, care este responsabil

de buna desfăşurare şi de calitatea pregătirii rezidenţilor.

11. Un coordonator de rezidenţiat nu poate fi responsabil concomitent de mai multe programe

de rezidenţiat.

12. Specialităţile şi durata studiilor de rezidenţiat se stabilesc de către Ministerul Sănătăţii.

13. Rezidenţiatul se organizează pe loc şi pe post.

14. Nici un medic sau farmacist nu poate fi în acelaşi timp rezident în mai multe specialităţi.

15. În funcţie de necesităţile sistemului de sănătate, Ministerul Sănătăţii stabileşte anual cota-

parte a locurilor pe specialităţi la rezidenţiat din numărul total de locuri, aprobat în modul stabilit.

16. Perioada de rezidenţiat se include în vechimea de muncă pe specialitate a medicului sau

farmacistului.

II. ADMITEREA ÎN REZIDENŢIAT

17. Numărul de locuri pentru admiterea la rezidenţiat este stabilit de Ministerul Sănătăţii şi

aprobat anual de Guvern.

18. Admiterea la rezidenţiat se efectuează prin concurs, conform criteriilor stabilite de

Ministerul Sănătăţii împreună cu Ministerul Educaţiei.

19. Responsabilitatea pentru organizarea şi desfăşurarea concursului de admitere la rezidenţiat

aparţine Comisiei de admitere, constituite prin ordinul ministrului sănătăţii.

20. Cetăţenilor Republicii Moldova li se asigură accesul la rezidenţiat, în limitele stabilite

anual de Guvern:

1) cu finanţare de la bugetul de stat:

- pe loc, pentru numărul de locuri prevăzute în planificarea strategică a resurselor umane în

sănătate;

- pe post, în funcţie de numărul de posturi vacante în instituţiile medico-sanitare publice;

2) pe bază de contract de studii cu taxă.

21. La concursul de admitere la rezidenţiat se pot înscrie cetăţenii Republicii Moldova,

absolvenţi ai Universităţii de Stat de Medicină şi Farmacie „Nicolae Testemiţanu” şi ai facultăţilor

de medicină/farmacie ale instituţiilor de învăţămînt superior publice de peste hotare, acreditate în

modul stabilit.

22. La concurs se pot înscrie absolvenţii/titularii diplomelor de licenţă din anul admiterii,

precum şi cei din 2 promoţii precedente, care nu au fost înmatriculaţi la rezidenţiat.

23. În cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile punctului 22 din prezentul Regulament,

însă solicită înscrierea la concursul de admitere, decizia privind admiterea candidatului la concurs

va fi luată de către Comisia de admitere, după examinarea argumentelor invocate de solicitant.

24. Cetăţenii altor state şi apatrizii pot fi înscrişi la studii de rezidenţiat pe baza acordurilor

interstatale sau a contractelor individuale de studii încheiate cu Universitatea, cu achitarea taxei de

studii în mărimea şi modul stabilit de Universitate şi actele normative în vigoare.

25. Candidaţii trebuie să fie apţi din punct de vedere medical pentru exercitarea activităţii

profesionale în specialitatea pentru care candidează.

26. Candidaţii care au promovat concursul de admitere în rezidenţiat au obligaţia să încheie cu

Ministerul Sănătăţii un contract privind instruirea în rezidenţiat şi plasarea în cîmpul muncii a

medicilor şi farmaciştilor, cu Universitatea – un contract cu privire la studiile postuniversitare prin

rezidenţiat, iar cu clinica de rezidenţiat/instituţia medico-sanitară – un contract individual de muncă.

27. Medicii şi farmaciştii care au fost admişi la rezidenţiat pe locuri încheie un contract

individual de muncă, conform duratei studiilor de rezidenţiat, cu instituţia la care au fost repartizaţi.

28. Medicii şi farmaciştii care au fost admişi la rezidenţiat pe post încheie un contract

individual de muncă cu instituţia care a prezentat Ministerului Sănătăţii informaţia privitor la

posturile vacante. Contractul prevede obligaţia de a activa în instituţia respectivă o perioadă de cel

puţin 3 ani după absolvirea rezidenţiatului.

29. Procedura de admitere la rezidenţiat include următoarele etape:

1) elaborarea şi aprobarea pentru fiecare sesiune de admitere de către Universitate şi

Ministerul Sănătăţii a Regulamentului cu privire la organizarea şi desfăşurarea admiterii în

rezidenţiat;

2) aprobarea, prin ordin al rectorului Universităţii, a listei persoanelor admise la rezidenţiat,

pe baza rezultatelor concursului desfăşurat;

3) semnarea contractelor cu privire la rezidenţiat cu Universitatea;

4) semnarea contractelor privind instruirea în rezidenţiat şi plasarea în cîmpul muncii a

medicilor şi farmaciştilor cu Ministerul Sănătăţii;

5) semnarea contractelor individuale de muncă cu instituţia medico-sanitară publică;

6) emiterea ordinului rectorului Universităţii privind înmatricularea la rezidenţiat;

7) emiterea ordinului Ministerului Sănătăţii cu privire la aprobarea rezultatelor admiterii la

studii de rezidenţiat în cadrul Universităţii.

III. ANGAJAREA ŞI SALARIZAREA REZIDENŢILOR

ÎN CLINICILE DE REZIDENŢIAT

30. După admiterea la rezidenţiat, Ministerul Sănătăţii în comun cu Universitatea repartizează

rezidenţii la clinicile de rezidenţiat, în corespundere cu specializările şi capacităţile clinicilor.

31. Conducătorii instituţiilor medico-sanitare/clinicilor de rezidenţiat, în conformitate cu

prevederile ordinului ministrului sănătăţii privind repartizarea rezidenţilor la clinicile de rezidenţiat,

prezintă spre examinare şi coordonare consiliului de administrare a instituţiei statele de personal şi

listele de tarifare, în care se includ şi medicii rezidenţi, respectînd raportul medic rezident/pat sau

medic rezident/medic pentru asistenţa medicală primară şi specializată de ambulatoriu, stabilit de

Ministerul Sănătăţii, de comun acord cu Universitatea, pentru fiecare specialitate aparte.

32. Fondatorul instituţiilor medico-sanitare/clinicilor de rezidenţiat aprobă statele de personal

doar cu condiţia includerii în statele de personal a medicilor rezidenţi.

33. După aprobarea de către fondator a statelor de personal, conducerea clinicilor de

rezidenţiat angajează medicii rezidenţi în funcţiile aprobate şi prezintă Companiei Naţionale de

Asigurări în Medicină informaţia referitor la numărul de rezidenţi angajaţi pentru contractarea

mijloacelor financiare suplimentare necesare pentru salarizarea medicilor rezidenţi, în conformitate

cu prevederile actelor normative în vigoare.

34. Subdiviziunile resurse umane din instituţiile medico-sanitare/clinicile de rezidenţiat, în

comun cu responsabilii instituţionali de rezidenţi, elaborează şi monitorizează activitatea şi

mobilitatea interinstituţională a medicilor rezidenţi în conformitate cu planurile de instruire stabilite.

35. Rezidentul este obligat să informeze clinica de rezidenţiat sau Universitatea despre

imposibilitatea de a frecventa cursurile şi să-şi justifice absenţele.

36. Responsabilii universitari şi instituţionali de rezidenţi prezintă conducerii instituţiilor

medico-sanitare/clinicilor de rezidenţiat informaţia cu privire la volumul asistenţei medicale

acordate de medicii rezidenţi, la limitele de competenţă la toate specializările şi la durata de

instruire.

IV. STATUTUL REZIDENTULUI

37. Instruirea teoretică şi practică a rezidentului în cadrul Universităţii, clinicilor de

rezidenţiat şi instituţiilor medico-sanitare se desfăşoară conform programului de rezidenţiat şi

contractelor încheiate, sub stricta supraveghere a responsabililor universitari şi instituţionali de

rezidenţi.

38. În cadrul clinicilor de rezidenţiat/instituţiilor, rezidentul este angajat în funcţie de

medic/farmacist rezident, conform specialităţii, şi acordă asistenţă medicală în concordanţă cu

nivelul lui de pregătire profesională, în volumul şi limitele stabilite.

39. Rezidentul, în activitatea sa practică, se conduce de prevederile Regulamentului intern al

instituţiei/clinicii de rezidenţiat în care activează, ale contractului individual de muncă, precum şi de

limitele de competenţă, aprobate în modul stabilit.

40. Rezidentul are următoarele drepturi:

1) să beneficieze de vacanţă anuală şi concediu academic, oferit în modul stabilit de

Universitate;

2) să beneficieze de concediu anual plătit, oferit de către clinica de rezidenţiat/instituţia în

aceeaşi perioadă cu vacanţa acordată de către Universitate, conform prevederilor Nomenclatorului

profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora acordă dreptul la

concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-

sanitar, aprobat prin Hotărîrea Guvernului nr.1223 din 9 noiembrie 2004;

3) să acorde asistenţă medicală în volumul şi limitele stabilite pentru specializarea şi anul de

studii respective;

4) să fie remuneraţi de către Universitate/clinica de rezidenţiat/instituţie pentru activitatea

desfăşurată, conform legislaţiei în vigoare;

5) să prescrie reţete pentru medicamente şi consumabile, conform legislaţiei în vigoare;

6) să aplice ştampila medicului, eliberată conform legislaţiei în vigoare;

7) să refuze acordarea asistenţei medicale în cazurile prevăzute de legislaţia în vigoare;

8) să beneficieze de asistenţă medicală, în modul stabilit de legislaţie;

9) să participe la întruniri, conferinţe la care sînt puse în discuţie probleme ce vizează

supravegherea sănătăţii personale şi publice;

10) să propună Ministerului Sănătăţii, medicilor, administraţiilor instituţiilor medico-sanitare

vizate în supravegherea sănătăţii, metode de perfecţionare a diagnosticării, tratamentului şi

profilaxiei îmbolnăvirilor;

11) să utilizeze în procesul de instruire bibliotecile universitare şi ale instituţiilor, inclusiv cele

electronice, în care îşi desfăşoară studiile de rezidenţiat;

12) să participe la cercetări şi reuniuni ştiinţifice;

13) să participe la examenul de absolvire după finalizarea programului de rezidenţiat;

14) să beneficieze de alte drepturi şi garanţii sociale prevăzute de legislaţia în vigoare;

15) să beneficieze de alte drepturi stipulate în regulamentele aprobate de către Instituţie,

Universitate, precum şi în contractele încheiate cu Ministerul Sănătăţii şi Universitatea.

41. Rezidentul este obligat:

1) să parcurgă toate modulele, în conformitate cu programul de pregătire;

2) să efectueze gărzi pe tot parcursul pregătirii sale, cu participarea la toate activităţile din

instituţia în care urmează instruirea;

3) să cunoască şi să respecte prevederile actelor normative privind studiile postuniversitare

prin rezidenţiat, activitatea medicală, aspectele medico-legale şi socioeconomice ale activităţii

profesionale, altor acte legislative;

4) să cunoască volumul şi limitele stabilite în acordarea asistenţei medicale, în conformitate

cu specializarea şi anul de instruire;

5) să respecte normele eticii şi deontologiei medicale în relaţiile cu profesorii, medicii,

pacienţii, rezidenţii, studenţii, asistenţii medicali şi cu alt personal medical, administrativ şi auxiliar;

6) să urmeze stagiul practic care face parte din programul de instruire, conform repartizării

efectuate de către Universitate;

7) să acorde asistenţă medicală în volumul şi limitele competenţelor;

8) să se consulte cu responsabilul de rezidenţiat şi cu alţi medici specialişti în domeniu;

9) să colaboreze cu alţi specialişti şi salariaţi ai instituţiilor vizate în supravegherea sănătăţii

personale şi publice, cu specialiştii în îngrijire şi asistenţă socială;

10) să promoveze un mod sănătos de viaţă, mijloace de profilaxie a îmbolnăvirilor şi ocrotire

a sănătăţii;

11) să participe la realizarea programelor obligatorii ce vizează sănătatea;

12) să respecte principiile de licenţiere/certificare ale activităţii profesionale;

13) să îndeplinească toată documentaţia medicală conform normelor stabilite de actele

normative;

14) să semneze toate actele medicale întocmite personal;

15) să utilizeze doar metodele de investigare, diagnosticare şi tratament prevăzute de

protocoalele clinice instituţionale;

16) să recomande şi să organizeze măsuri de profilaxie;

17) să cunoască şi să respecte regulamentele interne ale Universităţii/clinicii de

rezidenţiat/instituţiilor;

18) să cunoască şi să respecte:

a) cerinţele securităţii muncii;

b) principiile ocrotirii sănătăţii şi instituţiilor de medicină socială;

c) bazele lucrului cu documentaţia;

d) bazele statisticii medicale;

e) principiile şi modurile de asigurare a sănătăţii;

19) să rezolve problemele de expertiză a capacităţii de muncă;

20) să respecte şi alte obligaţii stipulate în actele normative, regulamentele interne ale

Universităţii, instituţiei medico-sanitare, contractelor încheiate cu Ministerul Sănătăţii,

Universitatea şi instituţia.

V. INSTRUIREA REZIDENŢILOR

42. Pregătirea rezidenţilor se realizează pe bază de program integral, care implică participarea

la toate activităţile medicale ale departamentului/secţiei, instituţiei în care se realizează formarea,

inclusiv în timpul serviciului de gardă, astfel încît rezidentul să consacre instruirii practice şi

teoretice toată activitatea profesională pe toată durata săptămînii de muncă şi în decursul întregului

an, conform programelor aprobate.

43. În procesul instruirii practice, rezidenţii îşi dezvoltă deprinderile practice şi experienţa

clinică în domeniu sub tutela responsabilului universitar şi responsabilului instituţional de rezidenţi.

44. Programul de rezidenţiat, în funcţie de durată, include obligatoriu 6-12 luni de activitate

practică în cadrul instituţiilor medico-sanitare publice, conform necesităţilor sistemului de sănătate.

45. Întreruperea rezidenţiatului se realizează prin acordarea concediului academic, în modul

stabilit de către Universitate. În cazul acordării concediului academic, rezidentul este obligat să

înştiinţeze şi să suspende contractul individual de muncă încheiat cu clinica de rezidenţiat/instituţia

conform legislaţiei în vigoare.

46. Rezidenţiatul poate fi întrerupt din următoarele motive: realizarea programului de

rezidenţiat peste hotarele ţării, concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru

îngrijirea copilului pînă la 3 ani, concediul neplătit în conformitate cu legislaţia în vigoare.

47. Întreruperile de rezidenţiat, cu excepţia stagiilor de pregătire recunoscute, efectuate peste

hotarele ţării, servesc drept temei pentru prelungirea rezidenţiatului cu perioada respectivă.

Rezidenţiatul întrerupt poate fi continuat în modul stabilit de Universitate.

48. Întreruperea nejustificată a rezidenţiatului pe o perioadă mai mare de 60 de zile conduce la

exmatriculare.

49. În cadrul rezidenţiatului nu se admite transferul de la o specialitate la alta, cu excepţia

cazurilor grave de sănătate, care fac imposibilă urmarea rezidenţiatului şi/sau exercitarea profesiei

alese, sau a unor necesităţi stringente stabilite de Ministerul Sănătăţii.

50. Transferul de la o specialitate la alta se decide în cadrul unei comisii speciale formate de

Ministerul Sănătăţii. Reprezentanţii Universităţii, responsabili universitari şi instituţionali de

rezidenţiat sînt membri obligatorii ai comisiei.

VI. ABSOLVIREA REZIDENŢIATULUI

51. Rezidenţiatul se finalizează cu susţinerea examenului de absolvire, desfăşurat în modul

stabilit de către Universitate, şi cu eliberarea diplomei de medic specialist, care conferă dreptul de a

desfăşura activitate practică independentă, conform calificării obţinute.

52. La examenul de absolvire a rezidenţiatului sînt admişi doar medicii şi farmaciştii care au

efectuat integral programul de rezidenţiat.

53. Titularii diplomelor de medic specialist încheie un contract individual de muncă cu

instituţiile medico-sanitare în care au activat conform specialităţii obţinute şi sînt obligaţi să

activeze timp de cel puţin 3 ani conform repartizării.

54. În cazul nerespectării de către tinerii specialişti a contractelor semnate cu Ministerul

Sănătăţii şi instituţia medico-sanitară, ei sînt obligaţi să restituie cheltuielile pentru instruirea

universitară din contul bugetului de stat şi postuniversitară în volumul calculat de Universitate şi

Ministerul Sănătăţii.

55. În cazul reducerii sau reprofilării funcţiilor, tinerii specialişti vor fi asiguraţi cu loc de

muncă şi vor fi îndreptaţi pentru angajare în cîmpul muncii în alte instituţii medico-sanitare,

conform necesităţilor sistemului sănătăţii.

VII. ATRIBUŢIILE RESPONSABILILOR DE REZIDENŢIAT

56. În cadrul rezidenţiatului, Ministerul Sănătăţii are următoarele atribuţii:

1) organizează studiile postuniversitare de rezidenţiat;

2) aprobă Regulamentul de organizare şi desfăşurare a admiterii în rezidenţiat, elaborat de

către Universitate;

3) semnează contractele de plasare în cîmpul muncii cu persoanele admise la rezidenţiat;

4) emite ordinul cu privire la aprobarea admiterii la rezidenţiat;

5) aprobă Nomenclatorul specialităţilor de instruire medicală;

6) aprobă durata studiilor de rezidenţiat;

7) stabileşte cota-parte a locurilor la rezidenţiat, pe specialităţi, din numărul total de locuri,

aprobat în modul stabilit;

8) aprobă programele de rezidenţiat pe specialităţi;

9) informează despre locurile vacante şi despre insuficienţa personalului medical în sistemului

sănătăţii;

10) repartizează, în comun cu Universitatea, după admitere, rezidenţii la clinicile de

rezidenţiat;

11) aprobă, în calitate de fondator, statele de personal ale clinicilor de rezidenţiat cu funcţiile

de medici rezidenţi incluşi;

12) monitorizează respectarea activităţilor de angajare şi salarizare a rezidenţilor;

13) alte atribuţii ce contribuie la organizarea eficientă a rezidenţiatului.

57. În cadrul rezidenţiatului, Universitatea are următoarele atribuţii:

1) înaintează spre aprobare Ministerului Sănătăţii Regulamentul de organizare şi desfăşurare a

admiterii la rezidenţiat;

2) desfăşoară concursul de admitere la rezidenţiat, în conformitate cu specializările şi locurile

aprobate;

3) înaintează spre aprobare Ministerului Sănătăţii rezultatele admiterii la rezidenţiat;

4) elaborează şi înaintează spre aprobare Ministerului Sănătăţii programele de rezidenţiat;

5) coordonează şi asigură realizarea programelor de rezidenţiat;

6) elaborează volumul asistenţei medicale acordate de medicii rezidenţi şi limitele de

competenţă la toate specializările şi durata instruirii şi le prezintă Ministerului Sănătăţii şi

conducerii clinicilor de rezidenţiat;

7) nominalizează coordonatorii de rezidenţiat şi responsabilii universitari de rezidenţi;

8) asigură accesul rezidenţilor la resursele necesare instruirii;

9) acordă vacanţă, concediu academic rezidenţilor conform regulamentului intern aprobat de

Universitate;

10) acordă bursă de studii rezidenţilor admişi la studii din contul bugetului de stat;

11) organizează examenele de promovare şi de absolvire;

12) prezintă informaţia despre rezidenţiat Ministerului Sănătăţii sau altor instanţe interesate;

13) repartizează rezidenţii la instruire şi stagiul practic;

14) exmatriculează sau aplică sancţiuni disciplinare rezidentului în caz de încălcare a

prevederilor regulamentelor aprobate şi contractelor semnate;

15) eliberează diploma de absolvire;

16) păstrează actele despre rezidenţiat în arhivă, în ordinea stabilită de legislaţie;

17) eliberează, la solicitare, acte privind confirmarea studiilor;

18) alte atribuţii ce contribuie la organizarea eficientă a rezidenţiatului.

58. Coordonatorul de rezidenţiat:

1) coordonează desfăşurarea programului de rezidenţiat în specialitatea respectivă;

2) înaintează spre aprobare candidaturile responsabililor de rezidenţi, prin coordonare cu

clinica de rezidenţiat;

3) coordonează activitatea responsabililor universitari şi instituţionali de rezidenţi;

4) stabileşte volumul asistenţei medicale acordate de medicii rezidenţi, limitele de competenţă

la toate specializările şi anii de instruire;

5) elaborează şi înaintează propuneri de perfecţionare a programelor de instruire, prin

conlucrare cu specialiştii în domeniu;

6) elaborează şi înaintează spre aprobare planurile individuale de instruire şi stagii practice de

activitate profesională a rezidenţilor conform programului de rezidenţiat;

7) verifică realizarea planurilor individuale de instruire şi activitate ale rezidenţilor pe

specialităţi.

59. Responsabilul universitar de rezidenţi:

1) ghidează rezidentul pe parcursul instruirii;

2) participă la supravegherea activităţii rezidentului pe parcursul instruirii;

3) contribuie la crearea condiţiilor necesare pentru acumularea cunoştinţelor teoretice şi

deprinderilor practice de către rezident;

4) informează coordonatorul de rezidenţiat despre desfăşurarea instruirii rezidentului, cazurile

de nerespectare a eticii profesionale şi deontologiei medicale de către rezident;

5) prezintă conducerii instituţiilor medico-sanitare/clinicilor de rezidenţiat informaţia privind

volumul asistenţei medicale acordate de medicii rezidenţi, limitele de competenţă la toate

specializările şi durata instruirii;

6) organizează evaluarea cunoştinţelor teoretice şi deprinderilor practice acumulate de

rezident, întocmeşte caracteristica rezidentului şi o prezintă spre aprobare coordonatorului de

rezidenţiat şi conducătorului clinicii de rezidenţiat;

7) oferă suport consultativ rezidentului sau preia pacientul de sub supravegherea medicului

rezident, în caz de necesitate;

8) alte atribuţii ce contribuie la organizarea eficientă a rezidenţiatului.

60. Responsabilul instituţional de rezidenţi:

1) ghidează rezidentul pe parcursul stagiului practic în instituţie;

2) verifică gradul de realizare a activităţilor practice ale rezidentului;

3) prezintă conducerii instituţiilor medico-sanitare/clinicilor de rezidenţiat informaţia privind

volumul asistenţei medicale acordate de medicii rezidenţi şi limitele de competenţă la toate

specializările şi durata instruirii;

4) asigură implicarea rezidentului în acordarea asistenţei medicale, în limitele de competenţă

stabilite la specializările şi durata instruirii;

5) confirmă realizarea integrală a stagiului practic de către medicul rezident;

6) informează responsabilul universitar de rezidenţiat despre desfăşurarea şi finalizarea

stagiului practic al rezidentului;

7) elaborează şi monitorizează în comun cu subdiviziunile resurse umane din instituţiile

medico-sanitare/clinicile de rezidenţiat activitatea şi mobilitatea interinstituţională a medicilor

rezidenţi, în conformitate cu planurile de instruire stabilite;

8) alte atribuţii ce contribuie la organizarea eficientă a rezidenţiatului.

61. În timpul gărzii rezidentului responsabilitatea de îndrumător revine medicului de gardă

sau responsabilului de echipă.

VIII. CLINICA DE REZIDENŢIAT

62. Statutul de clinică de rezidenţiat poate fi conferit instituţiei care corespunde criteriilor

stabilite de Universitate în realizarea programului de rezidenţiat şi asigură rezidentului condiţii

necesare pentru obţinerea cunoştinţelor teoretice şi formarea deprinderilor practice.

63. În cazul atribuirii statutului de clinică de rezidenţiat, instituţia încheie un contract cu

Universitatea, care stabileşte condiţiile de desfăşurare a instruirii practice a rezidenţilor în cadrul

programului de rezidenţiat.

64. Clinica de rezidenţiat/instituţia în care sînt angajaţi rezidenţii prin contract individual de

muncă asigură dezvoltarea abilităţilor practice a rezidenţilor prin implicarea acestora în procesul

curativ-profilactic şi diagnosticare, precum şi asigură condiţiile necesare pentru realizarea de către

rezidenţi a programului de instruire teoretică şi practică în cadrul Universităţii, conform

programelor aprobate.

65. Clinica de rezidenţiat, în comun cu responsabilii universitari şi instituţionali de rezidenţi,

monitorizează activitatea teoretică şi practică a rezidentului şi eliberează absolventului programului

de rezidenţiat un certificat în forma stabilită de Universitate, care confirmă activitatea în instituţie şi

deprinderile practice obţinute în perioada stagiului respectiv.

IX. FINANŢAREA REZIDENŢIATULUI

66. Rezidenţiatul se finanţează din contul mijloacelor financiare bugetare alocate Ministerului

Sănătăţii în acest scop, precum şi din alte mijloace ce nu contravin legislaţiei.

67. Ministerul Sănătăţii repartizează Universităţii mijloacele financiare bugetare necesare

instruirii teoretice şi practice a rezidenţilor.

68. Instituţiile medico-sanitare şi farmaceutice angajează rezidenţii pe locurile vacante

disponibile conform statelor de personal şi îi salarizează în volumul stabilit de legislaţia în vigoare.

69. Rezidenţii pot fi remuneraţi din alte surse care nu contravin legislaţiei în vigoare.

70. Prevederile prezentului Regulament sînt aduse la cunoştinţa rezidenţilor la etapa admiterii

în rezidenţiat.

71. Toate litigiile apărute se soluţionează conform legislaţiei în vigoare.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

об утверждении Положения об организации обучения в резидентуре

№ 884 от 28.12.2015

Мониторул Офичиал № 361-369/986 от 31.12.2015

* * *

В соответствии с положениями части (4) статьи 11 Закона № 64 от 31 мая

1990 года о Правительстве (Официальный монитор Республики Молдова, 2002

г., № 131-133, ст.1018), с последующими изменениями и дополнениями, статьи

26 Закона № 98 от 4 мая 2012 года о центральном отраслевом публичном

управлении (Официальный монитор Республики Молдова, 2012 г., № 160-164,

ст.537), Закона № 411-XIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья

(Официальный монитор Республики Молдова, 1995 г., № 34, ст.373), с

последующими изменениями и дополнениями, Кодекса Республики Молдова

об образовании № 152 от 17 июля 2014 года (Официальный монитор

Республики Молдова, 2014 г., № 319-324, ст.634), Закона № 264-XVI от 27

октября 2005 года о врачебной деятельности (Официальный монитор

Республики Молдова, 2005 г., № 172-175, ст.839), с последующими

изменениями и дополнениями, Правительство

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об организации обучения в резидентуре

(прилагается).

2. Министерству здравоохранения:

1) организовать прием в резидентуру в соответствии с ежегодными

планами, установленными Правительством, текущими и стратегическими

потребностями системы здравоохранения во врачах-специалистах;

2) контролировать процесс приема на постуниверситетское обучение и

заключать с врачами-резидентами индивидуальные контракты о подготовке в

резидентуре и трудоустройстве врачей и фармацевтов;

3) контролировать процесс трудоустройства и оплаты труда врачей-

резидентов в рамках клинических баз Государственного университета

медицины и фармации имени Николае Тестемицану в публичных медико-

санитарных учреждениях;

4) распределять молодых специалистов по рабочим местам в соответствии

с потребностями системы здравоохранения.

3. Государственному университету медицины и фармации имени Николае

Тестемицану:

1) обеспечить зачисление на обучение в резидентуре в соответствии с

планом приема по специальностям, разработанным Министерством

здравоохранения и согласованным с Министерством просвещения;

2) в месячный срок со дня вступления в силу настоящего постановления

разработать и представить на утверждение Министерству здравоохранения

объем медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами, пределы

компетенции по всем специальностям и продолжительность обучения.

4. Расходы по введению в действие настоящего постановления покрывать

за счет и в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

5. Министерству здравоохранения привести свои нормативные акты в

соответствие с настоящим постановлением.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на

Министерство здравоохранения.

ВРЕМЕННО ИСПОЛНЯЮЩИЙ

ОБЯЗАННОСТИ ПРЕМЬЕР-МИНИСТРА Георге БРЕГА

Контрассигнуют:

министр здравоохранения Руксанда ГЛАВАН

министр образования Корина ФУСУ

министр труда, социальной защиты и семьи Мирча БУГА

№ 884. Кишинэу, 28 декабря 2015 г.

Утверждено

Постановлением Правительства

№ 884 от 28 декабря 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации обучения в резидентуре

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение об организации обучения в резидентуре (в дальнейшем – Положение)

разработано в соответствии с Законом № 411-XIII от 28 марта 1995 года об охране здоровья,

Кодексом Республики Молдова об образовании № 152 от 17 июля 2014 года, Законом № 264-

XVI от 27 октября 2005 года о врачебной деятельности, Национальной политикой в области

здоровья, утвержденной Постановлением Правительства № 886 от 6 августа 2007 г.,

Стратегией развития системы здравоохранения в период 2008-2017 гг., утвержденной

Постановлением Правительства № 1471 от 24 декабря 2007 г., Программой развития

медицинского и фармацевтического образования в Республике Молдова на 2011-2020 годы,

утвержденной Постановлением Правительства № 1006 от 27 октября 2010 г.,

Постановлением Правительства № 381 от 13 апреля 2006 г. «Об условиях оплаты труда

работников бюджетной сферы», Постановлением Правительства № 1593 от 29 декабря 2003

г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений

здравоохранения, включенных в систему обязательного медицинского страхования»,

Постановлением Правительства № 1396 от 24 ноября 2003 г. «О подготовке врачей и

фармацевтов через резидентуру и трудоустройстве молодых специалистов», Постановлением

Правительства № 42 от 12 января 2006 г. «О клинике Государственного университета

медицины и фармации имени Николае Тестемицану», Постановлением Правительства № 710

от 6 августа 2010 г. «Об утверждении изменений и дополнений, которые вносятся в

приложения № 1-6 к Постановлению Правительства № 928 от 13 августа 2007 г.» и другими

нормативными актами по обучению и профессиональной деятельности в области

здравоохранения.

2. Настоящее Положение устанавливает порядок организации и осуществления

обучения в резидентуре (в дальнейшем – резидентура) в рамках Государственного

университета медицины и фармации имени Николае Тестемицану (в дальнейшем –

Университет) и медико-санитарных и фармацевтических учреждений, в которых действуют

клиники Государственного университета медицины и фармации имени Николае

Тестемицану (в дальнейшем – учреждения).

3. Резидентура является специфической формой очного постуниверситетского

обучения, обеспечивающей подготовку, необходимую для получения специальности,

включенной в Номенклатуру специальностей в медицине и фармации, утвержденную

Министерством здравоохранения, а также включающей деятельность по оказанию

медицинской помощи под руководством координатора резидентуры или назначенного врача-

специалиста.

4. В настоящем Положении определяются следующие понятия:

программа резидентуры – совокупность теоретических и практических составляющих

объекта обучения, которые проходят резиденты с целью получения специальности;

стажировка – период, в течение которого резидент накапливает знания и практические

навыки, предусмотренные программой резидентуры, и оказывает управляемую и

контролируемую медицинскую помощь;

резидент – врач или фармацевт, который проходит обучение в резидентуре и

практикует деятельность по оказанию управляемой медицинской помощи;

клиническая база резидентуры – медико-санитарное учреждение, утвержденное в

установленном порядке, в котором действует клиника Государственного университета

медицины и фармации имени Николае Тестемицану, в рамках которого происходят,

полностью или частично, обучение и практическая работа резидентов;

координатор резидентуры – научно-педагогический работник (профессор или доцент),

назначенный Университетом, ответственный за координацию и выполнение программы

резидентуры;

университетский ответственный за резидентуру – научно-педагогический работник,

назначенный Университетом, имеющий опыт работы в данной области более 5 лет,

работающий на клинической базе резидентуры и являющийся наставником врача-резидента

в течение выполнения программы резидентуры и управляемой практической деятельности;

ответственный за резидентуру на уровне учреждения – врач или фармацевт,

имеющий опыт работы в данной области более 3 лет, который руководит врачом или

фармацевтом-резидентом во время стажировки и\или деятельности по оказанию

медицинской помощи.

5. Для каждой специальности программа резидентуры реализуется согласно

куррикулуму обязательной теоретической и практической подготовки со строгим

соблюдением требований к постуниверситетскому обучению и направлена на получение

резидентом профессиональной квалификации согласно национальным и европейским

требованиям.

6. Разработка программ резидентуры и установление объема медицинской помощи,

оказываемой врачами-резидентами, пределов компетенции для всех специализаций и

продолжительности подготовки осуществляются Университетом и утверждаются

Министерством здравоохранения. Утвержденные программы, в том числе информация об

объеме медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами, пределах компетенции

для всех специализаций и продолжительности обучения передаются во все учреждения, в

рамках которых проводится подготовка по специальности, и применяются ко всем

резидентам.

7. Программа резидентуры может реализовываться частично в университетах других

стран и на их клинических базах в порядке, установленном двусторонними соглашениями

между Республикой Молдова и другими государствами или межуниверситетскими

соглашениями.

8. Теоретическая и практическая подготовка на клинических базах резидентуры

осуществляется и обеспечивается Университетом.

9. Руководитель клинической базы резидентуры обязан обеспечить информирование

пациентов об обучении резидентов в рамках данного учреждения.

10. Деятельность по координированию программы резидентуры по определенной

специальности осуществляет назначенный приказом ректора координатор резидентуры,

который несет ответственность за надлежащее проведение и обеспечение качества

подготовки резидентов.

11. Координатор резидентуры не может быть ответственным одновременно за

несколько программ резидентуры.

12. Специальности и продолжительность обучения в резидентуре определяются

Министерством здравоохранения.

13. Резидентура организуется по местам и по должностям.

14. Ни один врач или фармацевт не может быть одновременно резидентом нескольких

специальностей.

15. В зависимости от потребностей системы здравоохранения, Министерство

здравоохранения ежегодно устанавливает долю мест по определенным специальностям в

резидентуре в общем количестве мест в резидентуре, утвержденных в установленном

порядке.

16. Период обучения в резидентуре включается в рабочий стаж по специальности врача

или фармацевта.

II. ПРИЕМ В РЕЗИДЕНТУРУ

17. Количество мест для приема в резидентуру планируется Министерством

здравоохранения и ежегодно утверждается Правительством.

18. Прием в резидентуру осуществляется на конкурсной основе, согласно критериям,

установленным Министерством здравоохранения совместно с Министерством просвещения.

19. Ответственность за организацию и проведение конкурса по приему в резидентуру

принадлежит приемной комиссии, созданной по приказу министра здравоохранения.

20. Гражданам Республики Молдова обеспечивается доступ к резидентуре в пределах,

ежегодно устанавливаемых Правительством:

1) с финансированием из государственного бюджета:

- по местам, в зависимости от количества мест, предусмотренных в стратегическом

планировании кадровых ресурсов в здравоохранении;

- по должностям, в зависимости от количества вакансий в публичных медико-

санитарных учреждениях;

2) на контрактной основе с платой за обучение.

21. Для участия в конкурсе по приему в резидентуру могут записываться граждане

Республики Молдова – выпускники Государственного университета медицины и фармации

имени Николае Тестемицану и факультетов медицины/фармации зарубежных

государственных высших учебных учреждений, аккредитованных в установленном порядке.

22. Для участия в конкурсе могут записываться выпускники/обладатели диплома

лиценциата года поступления, а также выпускники двух предыдущих лет, которые не были

зачислены в резидентуру.

23. В случае лиц, не соответствующих требованиям пункта 22 настоящего Положения,

но желающих записаться для участия в конкурсе по приему, решение о допуске кандидата к

конкурсу принимает приемная комиссия после рассмотрения аргументов, представленных

заявителем.

24. Граждане других стран и лица без гражданства могут зачисляться на обучение в

резидентуре на основании межгосударственных соглашений или индивидуальных договоров

на обучение, заключенных с Университетом, после внесения платы за обучение в размере и

порядке, установленных Университетом и действующими нормативными актами.

25. Кандидаты должны быть пригодны по состоянию здоровья для профессиональной

деятельности по специальности, на которую претендуют.

26. Кандидаты, прошедшие конкурс по приему в резидентуру, обязаны заключить с

Министерством здравоохранения договор об обучении в резидентуре и трудоустройстве

врачей и фармацевтов, с Университетом – соглашение о постуниверситетском обучении в

резидентуре, а с клинической базой резидентуры/медико-санитарным учреждением –

индивидуальный трудовой договор.

27. Врачи и фармацевты, допущенные к обучению в резидентуре по местам, заключают

индивидуальный трудовой договор с учреждением, в которое распределены, согласно

продолжительности обучения в резидентуре.

28. Врачи и фармацевты, допущенные к обучению в резидентуре по должностям,

заключают индивидуальный трудовой договор с учреждением, которое представило

Министерству здравоохранения информацию о вакантных должностях. Договор

предусматривает обязательство работать в данном учреждении в течение не менее 3 лет

после завершения резидентуры.

29. Процедура приема на обучение в резидентуру включает следующие этапы:

1) разработка и утверждение Университетом и Министерством здравоохранения

Положения об организации и проведении приема на обучение в резидентуре для каждого

приема;

2) утверждение приказом ректора Университета списка лиц, допущенных к обучению в

резидентуре, на основании результатов проведенного конкурса;

3) заключение договоров на обучение в резидентуре с Университетом;

4) заключение договоров на обучение в резидентуре и о трудоустройстве врачей и

фармацевтов с Министерством здравоохранения;

5) заключение индивидуальных трудовых договоров с публичным медико-санитарным

учреждением;

6) издание приказа ректора Университета о зачислении на обучение в резидентуре;

7) издание приказа Министерства здравоохранения об утверждении результатов приема

на обучение в резидентуре в рамках Университета.

III. ТРУДОУСТРОЙСТВО И ОПЛАТА ТРУДА РЕЗИДЕНТОВ

В КЛИНКАХ РЕЗИДЕНТУРЫ

30. После приема на обучение в резидентуре Министерство здравоохранения совместно

с Университетом распределяет резидентов по клиническим базам резидентуры в

соответствии со специализацией и возможностями клиник.

31. Руководители медико-санитарных учреждений/клинических баз резидентуры, в

соответствии с положениями приказа Министерства здравоохранения о распределении

резидентов в клинические базы резидентуры, представляют административному совету

учреждения для рассмотрения и координирования штатное расписание и тарификационные

списки, в которые включаются и врачи-резиденты, с соблюдением соотношения врач-

резидент/койка или врач-резидент/врач первичной медицинской и специализированной

амбулаторной помощи, установленное Министерством здравоохранения по согласованию с

Университетом для каждой специальности в отдельности.

32. Учредитель медико-санитарных учреждений/клинических баз резидентуры

утверждает штатное расписание только при условии включения в штатное расписание

врачей-резидентов.

33. После утверждения учредителем штатного расписания руководство клинических

баз резидентуры нанимает врачей-резидентов на утвержденные должности и представляет

Национальной компании медицинского страхования информацию о количестве нанятых

резидентов для заключения договоров на получение дополнительных финансовых средств,

необходимых для оплаты труда врачей-резидентов в соответствии с положениями

действующего законодательства.

34. Отделы кадров медико-санитарных учреждений/клинических баз резидентуры

совместно с институциональными ответственными за резидентуру разрабатывают и

мониторизируют работу и межинституциональную мобильность врачей-резидентов в

соответствии с установленными планами подготовки.

35. Резидент обязан информировать клиническую базу резидентуры или Университет о

невозможности посещения курсов и представить доказательства причин отсутствия.

36. Университетские ответственные за резидентуру и ответственные за резидентуру на

уровне учреждения представляют руководству медико-санитарных учреждений/клинических

баз резидентуры информацию об объеме медицинской помощи, предоставляемой врачами-

резидентами, пределах компетенции по всем специализациям и продолжительности

обучения.

IV. СТАТУС РЕЗИДЕНТА

37. Теоретическая и практическая подготовка резидента в рамках университета, на

клинических базах резидентуры и в медико-санитарных учреждениях осуществляется

согласно программе резидентуры и заключенным договорам, под строгим надзором

университетских ответственных за резидентуру и ответственных за резидентуру на уровне

учреждения.

38. В рамках клинических баз резидентуры/учреждений резидент занимает должность

врачa/фармацевтa-резидента, согласно специальности, и оказывает медицинскую помощь в

соответствии с его уровнем профессиональной подготовки, в установленных объеме и

пределах.

39. В своей практической деятельности резидент руководствуется правилами

внутреннего распорядка учреждения/клинической базы резидентуры, в которой он работает,

индивидуальным трудовым договором, пределами компетенции, утвержденными в

установленном порядке.

40. Резидент имеет следующие права:

1) пользоваться ежегодными каникулами и академическим отпуском, предоставляемым

в порядке, установленном Университетом;

2) пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым клинической

базой резидентуры/учреждением в период каникул, предоставленных Университетом,

согласно положению Перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, работа

в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный

рабочий день для медико-санитарного персонала, утвержденного Постановлением

Правительства № 1223 от 9 ноября 2004 года;

3) предоставлять медицинскую помощь в объеме и пределах, установленных для

соответствующих специализации и года обучения;

4) получать заработную плату за выполненную работу от Университета/клинической

базы резидентуры/учреждения, согласно действующему законодательству;

5) выписывать рецепты на препараты и расходные материалы в соответствии с

действующим законодательством;

6) применять печать врача, выданную согласно действующему законодательству;

7) отказываться от оказания медицинской помощи в случаях, предусмотренных

законодательством;

8) получать медицинскую помощь в порядке, предусмотренном законом;

9) участвовать в совещаниях, конференциях, на которых обсуждаются проблемы

личного и общественного здоровья;

10) предлагать Министерству здравоохранения, врачам, администрации медико-

санитарных учреждений с полномочиями по надзору за здоровьем методы

усовершенствования диагностики, лечения и профилактики заболеваний;

11) использовать в процессе подготовки академические библиотеки и библиотеки

учреждений, в том числе электронные, в которых обучается резидент;

12) участвовать в исследованиях и научных конференциях;

13) сдать выпускной экзамен после завершения программы резидентуры;

14) пользоваться другими правами и социальными гарантиями, предусмотренными

законодательством;

15) пользоваться другими правами, предусмотренными в положениях, утвержденных

учреждением, Университетом, а также в договорах, заключенных с Министерством

здравоохранения и Университетом.

41. Резидент обязан:

1) пройти все модули в соответствии с программой подготовки;

2) осуществлять дежурства на протяжении всей подготовки, участвовать во всех

мероприятиях учреждения, в котором проходит подготовку;

3) знать и соблюдать положения нормативных актов, касающихся

постуниверситетского обучения в резидентуре, медицинской деятельности, судебно-

медицинских и социально-экономических аспектов профессиональной деятельности, других

законодательных актов;

4) знать объем и пределы, установленные в оказании медицинской помощи в

соответствии со специализацией и годом обучения;

5) соблюдать нормы медицинской этики и деонтологии в отношениях с

преподавателями, врачами, пациентами, резидентами, студентами, медицинскими сестрами и

другим медицинским, административным и вспомогательным персоналом;

6) пройти стажировку, являющуюся частью учебной программы, согласно

распределению, произведенному Университетом;

7) оказывать медицинскую помощь в объеме и пределах компетенций;

8) консультироваться с ответственным по резидентуре лицом и другими врачами-

специалистами в данной области;

9) сотрудничать с другими специалистами и сотрудниками соответствующих

учреждений с полномочиями по надзору за личным и общественным здоровьем, со

специалистами в области социальной поддержки и помощи;

10) пропагандировать здоровый образ жизни, средства профилактики заболеваний и

охраны здоровья;

11) участвовать в реализации обязательных программ в области здравоохранения;

12) соблюдать принципы лицензирования/сертификации профессиональной

деятельности;

13) заполнять всю медицинскую документацию согласно нормам, установленным

нормативными актами;

14) подписывать все медицинские документы, оформленные лично;

15) использовать только методы исследования, диагностики и лечения,

предусмотренные в институциональных клинических протоколах;

16) рекомендовать и организовывать меры профилактики;

17) знать и соблюдать правила внутреннего распорядка Университета/клинической

базы резидентуры/учреждений;

18) знать и соблюдать:

a) требования безопасности труда;

b) принципы охраны здоровья и учреждений социальной медицины;

c) основы работы с документацией;

d) основы медицинской статистики;

e) принципы и виды медицинского страхования;

19) решать проблемы экспертизы работоспособности;

20) соблюдать и другие обязанности, предусмотренные в нормативных актах, правилах

внутреннего распорядка Университета, медико-санитарного учреждения, договорах,

заключенных с Министерством здравоохранения, Университетом и учреждением.

V. ОБУЧЕНИЕ РЕЗИДЕНТОВ

42. Подготовка резидентов осуществляется по интегральной программе, которая

предусматривает участие во всех медицинских мероприятиях департамента/отделения,

учреждения, в котором проводится обучение, в том числе во время дежурства, таким

образом, чтобы резидент посвятил практической и теоретической подготовке всю

профессиональную деятельность на протяжении рабочей недели и в течение всего года,

согласно утвержденным программам.

43. В процессе практического обучения резиденты развивают свои практические

навыки и клинический опыт в данной области под опекой университетского ответственного

за резидентуру и ответственного за резидентуру на уровне учреждения.

44. Программа резидентуры, в зависимости от продолжительности, включает

обязательные 6-12 месяцев практической работы в рамках публичных медико-санитарных

учреждений, согласно потребностям системы здравоохранения.

45. Прерывание обучения в резидентуре реализуется путем предоставления

академического отпуска в порядке, установленном Университетом. В случае предоставления

академического отпуска резидент обязан уведомить и приостановить индивидуальный

трудовой договор, заключенный с клинической базой резидентуры/учреждением согласно

требованиям действующего законодательства.

46. Обучение в резидентуре может быть прервано по следующим причинам:

продолжение программы в резидентуре за рубежом, отпуск по болезни, беременности и

родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, неоплачиваемый отпуск в соответствии с

действующим законодательством.

47. Прерывание обучения в резидентуре, за исключением признанных стажировок,

осуществляемых за рубежом, ведет к продлению срока обучения в резидентуре на

соответствующий период. Прерванное обучение в резидентуре может быть продолжено в

порядке, установленном Университетом.

48. Неоправданное прерывание обучения в резидентуре на срок, превышающий 60

дней, ведет к исключению.

49. В резидентуре не разрешается перевод с одной специальности на другую, кроме

случаев серьезного заболевания, которые делают невозможным прохождение резидентуры

и/или деятельность в выбранной профессии или в случае крайней необходимости,

установленной Министерством здравоохранения.

50. Решение о переводе с одной специальности на другую принимается специальной

комиссией, созданной Министерством здравоохранения. Представители Университета,

университетские ответственные за резидентуру и ответственные за резидентуру на уровне

учреждения являются обязательными членами комиссии.

VI. ОКОНЧАНИЕ РЕЗИДЕНТУРЫ

51. Резидентура завершается сдачей выпускного экзамена, который проводится в

порядке, установленном Университетом, с вручением диплома врача-специалиста, который

дает право осуществлять независимую практическую деятельность согласно полученной

квалификации.

52. К выпускному экзамену в резидентуре допускаются только врачи и фармацевты,

которые полностью выполнили программу резидентуры.

53. Обладатели диплома врача-специалиста заключают индивидуальный трудовой

договор с медико-санитарными учреждениями, в которых они работали, согласно

полученной специальности, и в которых они обязаны проработать в течение не менее трех

лет в соответствии с распределением.

54. В случае несоблюдения молодыми специалистами договоров, подписанных с

Министерством здравоохранения и медико-санитарным учреждением, они обязаны

возместить расходы за бюджетное университетское и постуниверситетское обучение в

объеме, рассчитанном Университетом и Министерством здравоохранения.

55. В случае сокращения или перепрофилирования должности молодые специалисты

обеспечиваются рабочим местом и направляются для трудоустройства в другие медико-

санитарные учреждения, согласно потребностям системы здравоохранения.

VII. ОБЯЗАННОСТИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА РЕЗИДЕНТУРУ

56. В рамках резидентуры Министерство здравоохранения имеет следующие

обязанности:

1) организует постуниверситетское обучение в резидентуре;

2) утверждает Положение об организации и проведении приема в резидентуру,

разработанное Университетом;

3) подписывает договоры о трудоустройстве с лицами, допущенными к обучению в

резидентуре;

4) издает приказ об утверждении допуска к постуниверситетскому обучению в

резидентуре;

5) утверждает Номенклатуру специальностей медицинского обучения;

6) утверждает продолжительность обучения в резидентуре;

7) устанавливает долю мест по специальностям из общего количества мест в

резидентуре, утвержденных в установленном порядке;

8) утверждает программы резидентуры по специальностям;

9) информирует о вакантных местах и нехватке медицинского персонала в системе

здравоохранения;

10) распределяет, совместно с Университетом, после приема резидентов по

клиническим базам резидентуры;

11) утверждает, в качестве учредителя, штатный персонал клинических баз

резидентуры с включенными должностями врачей-резидентов;

12) осуществляет мониторинг деятельности по трудоустройству и оплате труда

резидентов;

13) выполняет другие обязанности, способствующие эффективной организации

резидентуры.

57. В рамках резидентуры Университет имеет следующие обязанности:

1) представляет Министерству здравоохранения на утверждение положение об

организации и проведении приема в резидентуру;

2) проводит конкурс по приему в резидентуру в соответствии с утвержденными

специализациями и местами.

3) представляет Министерству здравоохранения на утверждение результаты приема в

резидентуру;

4) подготавливает и представляет Министерству здравоохранения на утверждение

программы резидентуры;

5) координирует и обеспечивает проведение программ резидентуры;

6) разрабатывает объем медицинской помощи, оказываемой врачами-резидентами,

пределы компетенции по всем специализациям и продолжительность обучения и

представляет их Министерству здравоохранения и руководству клинических баз

резидентуры;

7) назначает координаторов резидентуры и университетских ответственных за

резидентуру;

8) обеспечивает доступ резидентов к ресурсам, необходимым для обучения;

9) предоставляет каникулы, академический отпуск резидентам согласно правилам

внутреннего распорядка, утвержденным Университетом;

10) предоставляет стипендии резидентам, принятым на учебу за счет государственного

бюджета;

11) организует переводные и выпускные экзамены;

12) представляет данные о резидентуре Министерству здравоохранения или другим

заинтересованным органам;

13) распределяет резидентов на обучение и стажировки;

14) исключает резидента или применяет к нему дисциплинарные взыскания в случае

нарушения требований утвержденных положений и подписанных контрактов;

15) выдает дипломы об окончании;

16) хранит документы о резидентуре в архиве в порядке, установленном

законодательством;

17) выдает, по запросу, документы, подтверждающие обучение;

18) выполняет другие обязанности, способствующие эффективной организации

резидентуры.

58. Координатор резидентуры:

1) координирует выполнение программы резидентуры по соответствующей

специальности;

2) вносит на утверждение кандидатуры ответственных за резидентуру по согласованию

с клинической базой резидентуры;

3) координирует деятельность университетских ответственных за резидентуру и

ответственных за резидентуру на уровне учреждения;

4) устанавливает объем медицинской помощи, предоставляемой врачами-резидентами,

пределы компетенции по всем специализациям и продолжительность обучения;

5) разрабатывает и представляет предложения по совершенствованию учебных

программ в сотрудничестве со специалистами в данной области;

6) разрабатывает и представляет на утверждение индивидуальные планы подготовки и

стажировки профессиональной деятельности резидентов согласно программам резидентуры;

7) проверяет реализацию индивидуальных планов обучения и деятельности резидентов

по специальностям.

59. Университетский ответственный за резидентуру:

1) направляет резидента во время обучения;

2) участвует в наблюдении за деятельностью резидента во время обучения;

3) содействует созданию условий, необходимых для накопления теоретических знаний

и практических навыков резидентом;

4) информирует координатора резидентуры о проведении обучения резидента и о

случаях несоблюдения резидентом профессиональной этики и медицинской деонтологии;

5) представляет руководству медико-санитарных учреждений/клинических баз

резидентуры информацию об объеме медицинской помощи, оказываемой врачами-

резидентами, пределах компетенции по всем специализациям и продолжительности

обучения;

6) организует оценку теоретических знаний и практических навыков, полученных

резидентом, составляет характеристику резидента и представляет для утверждения

координатору резидентуры и руководителю клинической базы резидентуры;

7) оказывает консультативную поддержку резиденту или берет под наблюдение

пациента врача-резидента, по необходимости;

8) выполняет другие обязанности, которые способствуют эффективной организации

резидентуры.

60. Ответственный за резидентуру на уровне учреждения:

1) направляет резидента во время практического обучения в учреждении;

2) проверяет уровень выполнения практической деятельности резидента;

3) представляет руководству медико-санитарных учреждений/клинических баз

резидентуры информацию о медицинской помощи, предоставленной врачами-резидентами,

пределах компетенции по всем специализациям и продолжительности обучения;

4) обеспечивает участие резидента в предоставлении медицинской помощи в пределах

компетенции, установленной для специализации и продолжительности обучения;

5) подтверждает выполнение в полном объеме практических занятий врача-резидента;

6) информирует университетского ответственного за резидентуру о проведении и

завершении стажировки резидента;

7) разрабатывает и контролирует совместно с отделами кадров медико-санитарных

учреждений/клинической базы резидентуры деятельность и межинституциональную

мобильность врачей-резидентов в соответствии с установленными планами подготовки;

8) выполняет обязанности, которые способствуют эффективной организации

резидентуры.

61. В ходе дежурства резидента обязанности руководителя принадлежат дежурному

врачу или лицу, ответственному за команду.

VIII. КЛИНИЧЕСКАЯ БАЗА РЕЗИДЕНТУРЫ

62. Статус клинической базы резидентуры может присваиваться учреждению, которое

соответствует критериям, установленным Университетом в реализации программы

резидентуры, и обеспечивает резиденту условия, необходимые для получения теоретических

знаний и практических навыков.

63. В случае присвоения статуса клинической базы резидентуры учреждение заключает

договор с Университетом, который устанавливает условия проведения практических занятий

резидентов в рамках программы резидентуры.

64. Клиническая база резидентуры/учреждение, в котором резиденты трудоустроены в

соответствии с индивидуальным трудовым договором, обеспечивает развитие практических

навыков резидентов посредством их участия в лечебно-профилактическом и

диагностическом процессе, а также обеспечивает условия, необходимые для реализации

резидентами программы теоретического и практического обучения в рамках Университета,

согласно утвержденным программам.

65. Клиническая база резидентуры совместно с университетскими ответственными и

ответственными на уровне учреждения мониторизирует теоретическую и практическую

деятельность резидента и выдает выпускнику программы резидентуры свидетельство по

форме, установленной Университетом, которое подтверждает работу в учреждении и

практические навыки, полученные во время этой стажировки.

IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ РЕЗИДЕНТУРЫ

66. Резидентура финансируется из бюджетных средств, выделяемых Министерству

здравоохранения на эти цели, а также из других средств, не противоречащих действующему

законодательству.

67. Министерство здравоохранения распределяет Университету бюджетные средства,

необходимые для теоретического и практического обучения резидентов.

68. Медико-санитарные и фармацевтические учреждения трудоустраивают резидентов

на вакантные места согласно штатному расписанию и выплачивают заработную плату в

размере, установленном действующим законодательством.

69. Заработная плата резидентам может выплачиваться из других источников, не

противоречащих действующему законодательству.

70. Требования настоящего Положения доводятся до сведения резидентов на этапе

приема в резидентуру.

71. Все возникающие споры разрешаются согласно действующему законодательству.