n ceea ce privete durata timpului de munc trebuie avute n vedere, pe lng reglementrile generale, i o serie de probleme

Norma de muncNorma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc.

Timpul normal de munc

Timpul normal de munc (cel care corespunde unei norme de munc) a fost definit de Organizaia Internaional a Muncii ca fiind timpul de munc stabilit la nivelul fiecrei ri prin reglementrile naionale, negocieri i acorduri colective, sau prin practici specifice unui domeniu de activitate n cadrul cruia angajatul este remunerat n condiii normale. Timpul care depete timpul normal de munc este considerat perioad de munc suplimentar.

Timpul normal de munc exprimat sptmnal va exclude perioadele de repaus care au loc n fiecare sptmn (pauza de prnz, odihna nocturn, weekend-urile). De asemenea, timpul normal de munc exprimat anual va exclude perioadele de repaus anual (srbtorile legale i concediile de odihn).Caracteristici ale normei de munc Normele de munc se elaboreaz de ctre patroni, cu acordul organizaiilor sindicale corespunztoare. Normele de munc aprobate de conductorul unitii constituie anex la contractul colectiv de munc i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare.Condiiile de calitate ce se cer unei norme de munc:

- s respecte cerinele organizrii ergonomice a muncii, adic s in seam de condiiile tehnico organizatorice reale, de principiile economiei de micri, de regulile privind organizarea raional a locului de munc i de intensitatea normal a muncii;

- s reflecte progresul tehnic, n sensul s se in seam de noile condiii tehnico-organizatorice introduse n procesul tehnologic, sau orice alte modificri cu scopul s mreasc gradul de tehnicitate i de organizare a unitii;

- s fie progresiv, adic s fie proiectat la nivel superior celui realizat n perioad anterioar;

- s fie accesibil, adic s ofere posibilitatea de a fi realizat de ctre orice muncitor care i-a nsuit calificarea corespunztoare lucrrii i respect condiiile tehnice i organizatorice prevzute;

- s aib un grad de ncordare care s permit ndeplinirea ei la nivelul proiectat.Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai, potrivit specificului activitii fiecreia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic a muncii. n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de patron, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic ce va fi stabilit de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri. Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.

Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.

n ceea ce privete norma de munc trebuie avute n vedere, pe lng reglementrile generale, i o serie de probleme speciale, cum ar fi munca suplimentar sau munca de noapte.Munca suplimentar

Angajaii pot fi solicitai de ntreprinderea la care lucreaz s fie disponibili, n cadrul unei perioade scurte de timp, un timp mai mare dect cel prevzut n contractul individual de munc. Munca suplimentar reprezint deci perioada de timp lucrat n plus fa de timpul de munc normal statuat prin contractul individual de munc. Angajatorii pot solicita angajailor s lucreze o perioad de timp mai mare dect cea prevzut n contract pentru a compensa pierderile de timp neprevzute (accidente, catastrofe naturale, ntreruperi ale energiei etc), pentru a respecta termenele de predare a unor lucrri sau pentru a suplimenta fora de munc existent n ntreprindere la un moment dat.

Angajaii pot fi interesai de munca suplimentar deoarece ea reprezint o surs adiional de venit, iar angajatorii pot recurge la aceasta pentru a asigura un necesar suplimentar de munc fr a avea cheltuieli suplimentare cu recrutarea i selecia forei de munc, mai ales atunci cnd nevoia de munc suplimentar este temporar. Autoritile guvernamentale au tendina de a combate munca suplimentar, n primul rnd pentru a mbunti condiiile de munc (o perioad mai mic petrecut la locul de munc, respectiv o perioad mai lung pentru odihn pentru a crete gradul de sntate al populaiei), iar n al doilea rnd pentru a stimula ocuparea ct mai complet a forei de munc. Msurile de combatere a muncii suplimentare pot avea uneori efecte nedorite fie din cauza nepotrivirii dintre cerinele solicitate de ntreprindere i competenele i abilitile forei de munc neocupate, fie din cauza faptului c ntreprinderile prefer s-i reorganizeze procesele de producie (de exemplu, s-i externalizeze anumite activiti, chiar n afara rii) dect s angajeze for de munc suplimentar pentru nevoi temporare.

Nu reprezint munc suplimentar depirea timpului de munc mediu zilnic stabilit la nivel naional (8 ore) n cadrul unei zile, n cazul n care sptmna de lucru este de 40 de ore (sau 48 de ore n funcie de anumite domenii de activitate n care activitatea este sezonier). Dac media anual pentru o zi de lucru este 8 ore, timpul lucrat peste acest nivel nu reprezint munc suplimentar.

De regul, munca suplimentar este recompensat printr-o remunerare mai mare dect cea normal sau prin acordarea unor zile libere.

Reglementri privind munca suplimentar n Romnian ntreprinderile romneti orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern. Orele prestate, la solicitarea angajatorului, peste programul normal de lucru stabilit n unitate sunt ore suplimentare. Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul lor. Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munc suplimentar cerut de cel care angajeaz.

La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar. Efectuarea muncii suplimentare peste limita legal stabilit, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.

Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentar se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munc sau, dup caz, al contractului individual de munc, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.

Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar.

Munca de noapte

Munca de noapte este, n general, specific anumitor sectoare ale economiei, aa-numitele activiti 24 din 24 de ore, apte zile pe sptmn (cu foc continuu):

livrarea de electricitate, gaze, ap;

sntate i servicii sociale;

hoteluri i restaurante,

transporturi i telecomunicaii.

Un rol important l joac munca de noapte n cadrul ntreprinderilor industriale. O ntreprindere care utilizeaz munca de noapte (deci munca n trei schimburi) va avea un avantaj competitiv fa de o ntreprindere care i desfoar activitatea n dou schimburi. Acest avantaj const n creterea capacitii operaionale de producie a ntreprinderii cu o treime. Astfel, dac orele lucrate smbt i duminic ofer flexibilitate n desfurarea muncii, munca de noapte ofer o cretere substanial a capitalului operaional.

Reglementri naionale privind munca de noapte

n Romnia munca prestat ntre orele 22:00-6:00 este considerat munc de noapte. Salariatul de noapte reprezint, dup caz:

a) salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore din timpul su zilnic de lucru;

b) salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul su lunar de lucru.

Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal. Durata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc, stabilite potrivit dispoziiilor legale, nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, n care presteaz munc de noapte. Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.

Salariaii de noapte beneficiaz:

a) fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz;

b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat.

Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic.

Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte. Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte. Munca suplimentar i munca de noapte sunt necesare pentru a asigura flexibilitatea muncii n ceea ce privete dimensiunea sa temporal i n vederea creterii capacitii de producie a unei ntreprinderi. Astfel, dac orele lucrate smbt i duminic ofer flexibilitate n desfurarea muncii, munca de noapte ofer o cretere substanial a capitalului operaional.

Cadrul legislativ care reglementeaz ncheierea contractului de munc cuprinde urmtoarele acte normative: Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial nr. 72/5 februarie 2003, cu modificrile i completrile ulterioare, Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007 - 2010, publicat n Monitorul Oficial, partea a V-a, nr. 5 din 29 ianuarie 2007,Ordin nr. 64 din 28 februarie 2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munc publicat n Monitorul Oficial nr. 139 din 4 martie 2003, Ordin nr. 76 din 11 martie 2003 privind modificarea i completarea modelului-cadru al contractului individual de munc, publicat n Monitorul Oficial nr. 159 din 12 martie 2003.