Dreptul muncii

Seminar 2 – 15.10.2015

Studii de caz

1. X şi Y se prezintă la un interviu în vederea angajării, organizat de unitatea

U. În urma concursului, X obţine un punctaj mai mare decât Y. Cu toate

acestea, U decide să îl angajeze pe Y, în considerarea faptului că X este

însărcinată, iar eventualele sale absenţe de la locul de muncă ar constitui un

inconvenient pentru angajator.

Este legală măsura dispusă de U?

2. A este angajat al unităţii U. Pentru a preîntâmpina concedierea lui A

pentru motive ce ţin de persoana salariatului, în temeiul art. 61 lit. a) din

Codul Muncii (concediere pentru abateri disciplinare), U dcide trecerea

angajatorului A pe un plan inferior.

Contravine această măsură principiului statuat în Art. 5 din Codul

Muncii?

3. A este angajat al unităţii U. Datorită unor dificultăţi economice pe care le

întâmpină, unitatea U îi interzice lui A să îşi desfăşoare activitatea în ture şi

să facă gărzi conform dispoziţiilor legale. Datorită acestui fapt, s-a adus o

atingere drepturilor salariale ale lui A.

(i) Este legală măsura dispusă de unitate?

(ii) Are incidenţă în acest caz principiul bunei-credinţe?