7/21/2019 Munca de Noapte(5)

1/7

Munca de noapte se presteaza in intervalul orar 22,00 - 6,00, in acceptiunea Codului muncii fiind permisa posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite. Regimul

juridic al muncii de noapte a cunoscut reglementari diverse in timp, aspect ce denota o preocupare constanta a legiuitorului sub aspectul asigurarii sanatatii si a securitatii in munca asalariatilor.Temei legal

ispozitiile legale referitoare la munca de noapte denota dorinta legiuitorului de a restrictionalibertatea angajatorilor in folosirea acesteia.! serie de acte normative speciale instituie un sistem de protectie suplimentar pentru salariatelegravide, lauze, care au nascut recent, cat si pentru tineri.Problema Cine este de fapt salariatul de noapte" #ste acel salariat care beneficiaza de protectia generalaconferita de Codul muncii, daca indeplineste alternativ una dintre urmatoarele conditii$efectueaza munca de noapte cel putin % ore din timpul sau zilnic de lucru&efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin %0' din timpul sau lunar de lucru.Sfatul expertului Cea de-a doua conditie a fost reglementata de legiuitor avand in vedere problemele practicesemnalate de catre organizatiile sindicale constituite la nivelul unitatilor care alternau personalulin sc(imburile de zi si de noapte, in asa fel incat salariatii nu desfasurau constant munca petimpul noptii cel putin % ore din timpul lor zilnic de munca si, implicit, nu beneficiau dedrepturile speciale acordate de legislatia munciiSanctiuneCaracterul restrictiv al dispozitiilor referitoare la munca de noapte rezulta din limitarile de duratasi din impunerea unor masuri suplimentare de supraveg(ere a sanatatii in munca a lucratorilor,norme juridice aparate prin sanctiuni contraventionale care cenzureaza o gama larga de fapte inacest domeniu.)ata ce greseli trebuie evitate in conditiile in care utilizati munca pe timp de noapte si cat va potcosta aceste greseli daca sunt descoperite de bunul dumneavoastra prieten inspectorul demunca$

). Ce greseli trebuie evitate atunci cand organizati activitatea personalului pe timp de noapte"organizati programul de lucru in asa fel incat durata normala a timpului de lucru pentru salariatulde noapte sa nu depaseasca o medie de * ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta dema+imum % luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal&Concluzie

u veti putea include zilele de repaus saptamanal in calculul numarului total de zile lucratoare inlegatura cu care se calculeaza media zilnica de * ore a lucratorului de noapte.ceasta interdictie este dublata si de faptul ca, sub nici o forma, repausul saptamanal nu va putea

fi eludat, in asa fel incat saptamana de lucru sa devina de 6 - zile.)n calitatea dumneavoastra de angajator, aveti la dispozitie doar optiunea acordarii repausuluisaptamanal in alte doua zile din saptamana /luni vineri , daca acordarea repausului in zilele desambata1duminica prejudiciaza interesul public sau desfasurarea normala a activitatii.otodata, in situatii e+ceptionale, puteti obtine autorizarea inspectoratului teritorial de munca siacordul sindicatului1reprezentantilor salariatilor din unitate in vederea acordarii cumulate azilelor de repaus saptamanal, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 34 zilecalendaristice.Atentie 5imitarea sus-mentionata nu li se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cu conditii

deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de * ore.

tabilirea duratei timpului de munca sub * ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditiideosebite, vatamatoare, grele sau periculoase.

http://www.cautareduceri.rs.ro/?cs=360406http://www.cautareduceri.rs.ro/?cs=360406

7/21/2019 Munca de Noapte(5)

2/7

u se permiteti salariatilor de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale saudeosebite de munca sa depaseasca * ore de munca pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, incare presteaza munca de noapte&ConcluzieCu alte cuvinte, in cazul salariatilor care presteaza activitate in conditii deosebite sau speciale petimp de noapte, nu este permisa organizarea in cadrul unei perioade de 24 de ore a turelor mai

mari de * ore sau efectuarea muncii suplimentare.Procedurain punct de vedere procedural, notificarea trebuie sa contina informatii privind tipurile delocuri de munca in care se presteaza munca de noapte, numarul total al salariatilor angrenati inacest tip de activitate, intervalul orar de desfasurare a muncii de noapte.recompensati salariatii care efectueaza cel putin % ore de munca de noapte fie prin reducerea

programului de lucru cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, fara ca aceasta sa duca lascaderea salariului de baza, fie cu un spor la salariu de minimum 37' din salariul de baza,

pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.Atentie iminuarea duratei normale a zilei de lucru cu o ora nu afecteaza vec(imea in munca a

salariatilor. )n acest conte+t, apreciem ca aceasta diminuare a timpului de munca nu va produceefecte nici asupra stagiilor de cotizare in sistemele de asigurari sociale.)nainte de inceperea activitatii si dupa aceea, periodic, supuneti unui e+amen medical gratuitsalariatii care urmeaza sa desfasoare cel putin % ore de munca de noapte&Procedura 8eriodicitatea e+amenului medical va fi stabilita de catre medicul de medicina muncii inconcordanta cu specificul activitatii prestate.receti-i la o munca de zi pentru care sunt apti pe acei salariati care desfasoara munca de noaptesi care au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu prestarea activitatii

profesionale in aceste conditii&Problema Concluziile medicului de medicina a muncii pot genera in acest caz diverse variante de abordarea raportului de munca.ngajatorul are obligatia redistribuirii salariatului pe un loc de munca de zi vacant, ceea ce

presupune inc(eierea unui act aditional la contractul de munca.)n lipsa unui loc de munca vacant in unitate, precum si in cazul refuzului salariatului de a trece

pe locul de munca oferit, angajatorul va solicita sprijinul agentiei pentru ocuparea fortei demunca si va demara procedurile de concediereSfatul expertului)n situatia in care nu puteti organiza prompt un loc de munca potrivit starii de sanatate asalariatului, pana la concedierea propriu-zisa a acestuia /e+.$ pe durata preavizului , aveti la

indemana posibilitatea modificarii unilaterale a contractului de munca, drept masura de protectiea salariatului. u le obligati la efectuarea muncii de noapte pe salariatele gravide, care au nascut recent saucare alapteaza&Atentieaca, insa, salariata aflata intr-una dintre situatiile amintite consimte la efectuarea muncii denoapte, veti veg(ea la verificarea permanenta a starii de sanatate a acesteia, prin serviciilede medicina muncii )n masura in care se constata medical ca salariata este afectata de munca denoapte, o veti transfera la cerere intr-o munca de zi, mentinandu-i salariul de baza.)n masura in care va aflati in imposibilitatea obiectiva de a-i oferi un loc de munca in programulde zi, salariata are dreptul la concediul si indemnizatia de risc maternal.

menajati locurile de munca tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice&Temeiul legal

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/9083/medicina-muncii-cum-se-acorda-indemnizatia-de-risc-maternal.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/a/9083/medicina-muncii-cum-se-acorda-indemnizatia-de-risc-maternal.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/9083/medicina-muncii-cum-se-acorda-indemnizatia-de-risc-maternal.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/9083/medicina-muncii-cum-se-acorda-indemnizatia-de-risc-maternal.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/9083/medicina-muncii-cum-se-acorda-indemnizatia-de-risc-maternal.htmlhttp://legislatiamuncii.manager.ro/articole/concediere-3/http://legislatiamuncii.manager.ro/a/9083/medicina-muncii-cum-se-acorda-indemnizatia-de-risc-maternal.html

7/21/2019 Munca de Noapte(5)

3/7

Caracteristicile locurilor de munca in acest caz sunt stabilite prin acte normative speciale careofera o protectie suplimentara anumitor categorii de salariati.

u utilizati munca tineriloar pe timp de noapte.)). Ce sanctiuni pot interveni in cazul nerespectarii dispozitiilor legale privind munca de noapte"Cuantum

#ste in interesul dvs. sa respectati in totalitate prevederile Codului muncii privind munca denoapte, intrucat inspectorii de munca pot aplica amenda pentru nesocotirea prevederilor legale

privind munca de noapte.Atentie 5egile speciale care reglementeaza masuri suplimentare de protectie a unor categorii de salariati

prevad sanctiuni contraventionale consistente, ce vor fi aplicate cu prioritate fata de cele stabilitede Codul muncii.

Codul muncii al RM: Articolul 103 . Munca de noapte /3 e consider9 munc9 de noapte munca prestat9 :ntre orele 22.00 ;i 6.00. /2 urata muncii /sc(imbului de noapte se reduce cu o or9. /% urata muncii /sc(imbului de noapte nu se reduce salaria23 , iar concediile anuale platitede cel putin trei saptamani sunt prevazute de Conventia nr.3%2/3> 0 .

Convenia nr. 89/1948 privind munca de noapte a femeilor carelucreaz n industrie

Conferina General a Organizaiei Internaionale a Muncii, convocat la SanFrancisco de

7/21/2019 Munca de Noapte(5)

4/7

ctre Consiliul de Administraie al Biroului Internaional al Muncii i care s a !ntrunit aici, la"# iunie "$%&, la cea de a treizeci i una sesiune a sa,

du' ce a (otr)t s ado'te diferite 'ro'uneri referitoare la revizuirea'arial a convenieiasu'ra muncii de noa'te a femeilor* "$"$, ado'tat de conferin in 'rimasesiune i larevizuirea conveniei asu'ra muncii de noa'te a femeilor revizuit*, "$+",ado'tat deconferin !n cea de a o'ts'rezecea sesiune a sa, 'ro lema care constituie'unctul $ de'e ordinea de zi a sesiunii,

consider)nd c aceste 'ro'uneri tre uie s ia forma unei conveniiinternaionale,

ado'tat, astzi, nou iulie, una mie nou sute 'atruzeci i o't, urmtoareaconvenie,care va - denumit .Convenie asu'ra muncii de noa'te a femeilor/revizuit*,"$%&01

2artea l3is'oziii generale

Articolul "

"1 4n sensul 'rezentei convenii, vor - considerate ca .!ntre'rinderiindustriale56a* minele, carierele i industriile e7tractive de orice fel8* !ntre'rinderile !n care 'rodusele sunt fa ricate, modi-cate, curite,re'arate, ornate,-nisate, 'regtite 'entru v)nzarea distruse si dr)mate, sau in carematerialele sufer otransformare, inclusiv !ntre'rinderile de construcii de va'oare, de 'roducie,transformarei transmitere a electricitii i a forei motrice, in general8c* !ntre'rinderile de construcii i 'roiectri civile, inclusiv lucrrile deconstrucii, dere'araii, de !ntreinere, de transformare i de dr)mare1

91 Autoritatea com'etent va sta ili linia de demarcaie !ntre industrie, 'e deo 'arte, iagricultur, comer i celelalte munci neindustriale, 'e de alt 'arte1

Articolul 9

4n sensul 'rezentei convenii, termenul .noa'te0 !nseamn o 'erioad de cel'uin "" oreconsecutive, cu'rinz)nd un interval -7at de autoritatea com'etenta, de cel'uin # ore

7/21/2019 Munca de Noapte(5)

5/7

consecutive, cu'rins !ntre orele ": seara i # dimineaa8 autoritateacom'etent va 'uteas 'rescrie intervale diferite 'entru diferite regiuni, industrii, !ntre'rinderisau ramuriindustriale sau de !ntre'rinderi, dar, !nainte de a sta ili un interval !nce')nddu' ora ""seara, va consulta organizaiile de 'atroni i muncitori interesate1 Articolul +Femeile, fr deose ire de v)rst, nu vor 'utea - folosite !n tim'ul no'ii !nnici o !ntre'rindere industrial, 'u lic sau 'articular i !n nici o unitate aacestor

!ntre'rinderi, cu e7ce'ia !ntre'rinderilor unde sunt folosii numai mem riiaceleiaifamilii1

Articolul %

Articolul + nu va - a'licat6a* !n caz de for ma;or, c)nd !ntr o !ntre'rindere, se 'roduce o !ntreru'erea e7'loatrii care nuse 'oate 'revedea i care nu are caracter 'eriodic8* !n cazul !n care munca se efectueaz, -e la materii 'rime, -e la materii !nstare de 're'arare,susce'ti ile alterrii foarte ra'ide i c)nd aceast munc este necesar'entru a salva acestematerii de la o 'ierdere inevita il1

Articolul