Materialul Este Structuratobligatii
9
Materialul este structurat, avind in vedere in principal, obligatiile ce revin angajatorilor, in conformitate cu prevederile Codului Muncii (Legea nr.53/2003) si ale Legii nr.130/1999, modificata, atit fata de proprii salariati, cit mai ales in relatiile cu inspectoratul teritorial de munca. Prin angajator intelegindu-se persoana fizica sau juridica ce poate in conditiile legii sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. S-a incercat o prezentare cit se poate de simpla si concisa, lucrarea adresindu-se, in principal, persoanelor care nu au pregatire juridica, indicindu-se pe cit posibil temeiul juridic si sanctiunea la care se expune angajatorul in cazul nerespectarii unor obligatii in domeniu. OBLIGATIILE ANGAJATORILOR REFERITOARE LA RAPORTURILE INDIVIDUALE DE MUNCA obligatii privind conditii prealabile incheierii contractelor individuale de munca obligatii privind incheierea si inregistrarea contractelor individuale de munca obligatii privind modificarea si suspendarea contractelor individuale de munca obligatii privind executarea contractelor individuale de munca obligatii privind incetarea contractelor individuale de munca alte obligatii ale angajatorilor privind raporturile de munca fata de inspectoratele teritoariale de munca OBLIGATII PRIVIND CONDITIILE PREALABILE INCHEIERII CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA Nr. crt. Temeiul juridic al obligatiei Continutul obligatiei Termenul legal de realizare a obligatiei Sanctiunea nerespectarii obligatiei 1. art.17,18 si 19 din Codul Muncii sa informeze persoana care solicita angajarea cu privire la clauzele generale ce urmeaza sa fie inscrise in contractul de munca la data incheierii contractului de munca plata de despagubiri salariatului, daca neindeplinirea obligatiei a cauzat acestuia un prejudiciu
-
Upload
cojocaru-anda -
Category
Documents
-
view
2 -
download
0
description
incalcari
Transcript of Materialul Este Structuratobligatii
Materialul este structurat, avind in vedere in principal, obligatiile ce revin angajatorilor, in conformitate cu prevederile Codului Muncii (Legea nr.53/2003) si ale Legii nr.130/1999, modificata, atit fata de proprii salariati, cit mai ales in relatiile cu inspectoratul teritorial de munca. Prin angajator intelegindu-se persoana fizica sau juridica ce poate in conditiile legii sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.
S-a incercat o prezentare cit se poate de simpla si concisa, lucrarea adresindu-se, in principal, persoanelor care nu au pregatire juridica, indicindu-se pe cit posibil temeiul juridic si sanctiunea la care se expune angajatorul in cazul nerespectarii unor obligatii in domeniu.
OBLIGATIILE ANGAJATORILOR REFERITOARE LA RAPORTURILE INDIVIDUALE DE MUNCA
obligatii privind conditii prealabile incheierii contractelor individuale de muncaobligatii privind incheierea si inregistrarea contractelor individuale de muncaobligatii privind modificarea si suspendarea contractelor individuale de muncaobligatii privind executarea contractelor individuale de muncaobligatii privind incetarea contractelor individuale de muncaalte obligatii ale angajatorilor privind raporturile de munca fata de inspectoratele teritoariale de munca
OBLIGATII PRIVIND CONDITIILE PREALABILE INCHEIERII CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA
Nr.crt.
Temeiul juridic al obligatiei
Continutul obligatieiTermenul legal de
realizare a obligatiei
Sanctiunea nerespectarii
obligatiei
1. art.17,18 si 19 din Codul Muncii
sa informeze persoana care solicita angajarea cu privire
la clauzele generale ce urmeaza sa fie inscrise in
contractul de munca
la data incheierii contractului de
munca
plata de despagubiri salariatului, daca
neindeplinirea obligatiei a cauzat acestuia un
prejudiciu
2. art.28 din Codul Muncii
sa solicite medicului de medicina muncii, certificatul
medical la angajare in munca, care constata ca cel
in cauza este apt pentru prestarea muncii
prealabil incheierii contractului
individual de munca
- nulitatea contractului individual de munca
-amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei
3.art.24 alin.2 din
Decretul nr.92/76
sa solicite persoanei care urmeaza sa fie angajata, carnetul de munca sau in situatia in care nu detine
acest document, declaratia persoanei pe propria
raspundere in acest sens
prealabil incheierii contractului
individual de muncaamenda
4. art.12 si art.13 din Decretul nr.92/76
sa solicite persoanei ce urmeaza sa fie angajata
copiii dupa actul de identitate, actele de stare civila, actele de studii si
prealabil incheierii contractului
individual de munca
calificare (daca nu poseda carnet de munca sau ele nu
sunt inscrise in acesta)
5.-art.20 din Legea nr.18/96-art.41 din Legea nr.17/96
-Legea nr.22/69-art.1 din Legea nr.203/99
-obligatii impuse de legi speciale (de exemplu):
-avizul organului de politie pentru angajarea paznicului
-avizul organului de politie pentru personalul care poarta arma
-obligatia de a solicita cazierul judiciar pentru functiile de gestiune-obligatia de a obtine permisul de munca pentru cetateni straini care
vor sa lucreze in Romania
prealabil incheierii contractului
individual de muncaamenda
OBLIGATII PRIVIND INCHEIEREA SI INREGISTRAREA CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA
Nr.crt.
Temeiul juridic al obligatiei
Continutul obligatieiTermenul legal de realizare a
obligatiei
Sanctiunea nerespectarii
obligatiei
1. art.16 din Codul Muncii
in prima zi de lucru ,sa incheie contractul individual de munca in forma scrisa, cu respectarea dispozitiilor
legale
momentul realizarii
acordului de vointa, prealabil
inceperii activitatii de catre salariat
amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei caruia nu s-a intocmit contract de
munca
2.art.38 din Codul Muncii
Ordinul MMSS nr.64/2003
sa inscrie in contractul individual de munca numai clauze in conformitate cu
dispozitiile legale
la incheierea contractului individual de munca sau a
actului aditional de modificare a
acestuia
amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei
3.art.13 al.3 din Codul
Muncii
Sa nu incadreze in munca minori(persoane care nu au
implinit virsta de 14 ani)
la momentul realizarii
acordului de vointa, prealabil
inceperii activitatii de catre salariat
amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei
4.art .8 din Legea
nr.130/99
sa inregistreze contractele individuale de munca la inspectoratul teritorial de munca(numai angajatorii
din sectorul privat)
20 de zile de la data incheierii contractului individual de
munca
amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei
OBLIGATII PRIVIND MODIFICAREA SI SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr. Temeiul juridic al Continutul obligatiei Termenul legal de Sanctiunea
crt. obligatiei realizare a obligatieinerespectarii
obligatiei
1.art.17 si art.19 din Codul
Muncii
sa informeze salariatul despre intentia de a
modifica clauzele contractului individual de
munca
in momemtul semnarii contr.ind.de munca
plata de despagubiri salariatului pentru
prejudiciul cauzat prin nerespectarea obligatiei
2.art.17 alin.4 din Codul
Muncii
sa incheie, in forma scrisa, actele aditionale
de modificare a contractelor de munca si
sa inscrie in acestea numai clauze legale
in momentul executiei acordului de vointa si
semnare a actului aditional
amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei
3. art.2 din HG nr.161/2006
sa infiinteze in format electronic registrul
general de evidenta a salariatilor
amenda de la 2.000 lei
la 5.000 lei
4.art.3 si 4 din HG
nr.161/2006
sa completeze registrul general al salariatilor in format electronic si sa-l
transmita la inspectoratul teritorial de munca
-pina la data de 31.03.2007
ptr.angajatorii care aveau salariati la
31.12.2006-in termen de 20 de
zile de la data angajarii primuluisalariat
-in termen de 5 zile de la modificarea
elementelor registrului
amenda de la 2.000lei la 5.000lei
5.art.9 alin.2 din Legea
nr130/99
sa depuna la inspectoratul teritorial de
munca, actele privind modificarea si
suspendarea contractelor individuale de
munca(numai angajatori din sectorul privat)
5 zile de la incheierea actelor aditionale
amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei
OBLIGATII PRIVIND EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Nr.crt.
Temeiul juridic al obligatiei
Continutul obligatieiTermenul legal de
realizare a obligatieiSanctiunea
nerespectarii obligatiei
1. art.134 din Codul Muncii
sa respecte zilele de sarbatori legale nelucratoare:
-1 si 2 ianuarie-prima si adoua zi de Pasti-1 mai-1 decembrie-prima si a doua zi de Craciun;
pe toata durata executarii contractului individual de munca
amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei
precum si durata normala a zilei de lucru
2.art.135 din Codul
Muncii
sa respecte programele de lucru stabilite de hotaririle Guvernului pentru unitatile sanitare si de alimentatie
publica
pe toata durata executarii contractului individual de munca
amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei
3.art.9 alin.2 din Legea
nr.130/99sa depuna dovezile de
plata a salariilor
pina la data de 25 a lunii urmatoare pentru
luna expirata
amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei
4.art.35 alin.5 din Codul
Muncii
sa elibereza la solicitarea salariatului un document care sa ateste activitatea
pe care o desfasoara, vechimea in munca,
meserie si specialitate
la data solicitarii salariatului
amenda de la 3.000lei la 10.000 lei
OBLIGATII PRIVIND INCETAREA CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCA
Nr.crt.
Temeiul juridic al obligatiei
Continutul obligatieiTermenul legal de
realizare a obligatiei
Sanctiunea nerespectarii
obligatiei
1. art.76 din Codul Muncii
obligatia de a dispune concedierea numai in cazurile, termenele cu respectarea procedurii
prevazute de lege
anularea dispozitiei de concediere si plata de
despagubiri
2. art.74 din Codul Munciiobligatia de a comunica,
in scris, salariatului decizia de concediere
5 zile calendaristice de la data emiterii
deciziei
decizia de concediere nu produce efecte
decit de la data comunicarii ei
3. art.9 din Legea nr.130/96
obligatia angajatorilor din sectorul privat de a depune deciziile de
incetare a contractelor individuale de munca la inspectoratele teritoriale
de munca
5 zile de la emiterea deciziilor de incetare
a contractului individual de munca
amenda de la 3.000lei la 6.000.lei
4.art.10 alin.2 litera b din
Legea nr.130/99
obligatia angajatorilor din sectorul privat de a
prezenta carnetele de munca ale salariatilor
carora le-a incetat contr.ind.de munca, la
inspectoratul teritorial de munca, in vederea
certificarii inscrierilor efectuate in acesta
odata cu depunerea deciziilor de incetare
a contractelor individuale de munca
amenda de la 3.000 lei la 6.000 lei
5. art.4 alin.2 din Decretul nr.92/76
obligatia angajatorilor de a preda salariatului, la
la data incetarii contractului individual
-plata de despagubiri pentru prejudiciul
incetarea contractului ind.de munca, carnetul de
munca completat la zi, inchis si certificat de
inspectoratul teritorial de munca si de a-i plati
drepturile salariale la zi
de muncacauzat
-amenda de la 300 lei la 1.000 lei
6.art.34 alin.5 din Codul
Muncii
obligatia de a elibera la solicitarea salariatului un document care sa ateste activitatea desfasurata de
acesta, vechimea in munca, meserie si
specialitate
amenda de la 300 lei
la 1.000 lei
ALTE OBLIGATII ALE ANGAJATORILOR PRIVIND RAPORTURILE DE MUNCA FATA DE INSPECTORATELE TERITORIALE DE MUNCA
Nr.crt.
Temeiul juridic al obligatiei
Continutul obligatieiTermenul legal de
realizare a obligatiei
Sanctiunea nerespectarii
obligatiei
1.art.7 din HG nr161/2006
-sa intocmeasca dosarul de personal al fiecarui salariat
-sa prezinte dosarul de personal al salariatilor
-la data incheierii contr.ind.de munca
-la solicitarea inspectorilor de
munca
amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei
2.art.8 din HG nr.161/2006
sa completeze registrul general de evidenta a salariatilor in format
electronic in conformitate cu HG nr.161/2006
15 zile lucratoare de la data inregistrarii noului registru de catre inspectorat
amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei
3.art.70 alin.2 din Codul Muncii
sa notifice proiectul de concediere colectiva
inspectoratului teritorial de munca
cu cel putin 30 de zile calendaristice
anterioare emiterii deciziilor de concediere
nulitatea absoluta a deciziilor de concediere
4.art.122 alin.3 din
Codul Muncii
sa informeze inspectoratul teritorial de munca de faptul ca angajatorul utilizeaza in
mod frecvent munca de noapte
prealabil inceperii activitatii de noapte
5.art.132 alin.4 din
Codul Muncii
sa solicite autorizarea inspectoratului teritorial de
munca pentru acordarearea repausului
saptaminal cumulat
prealabil acordarii repausului
6.
art.7 din Ordonanta de
Urgenta nr.96/2003
sa instiinteze inspectoratul teritorial de munca despre
salariatele care beneficiaza de protectia maternitatii
10 zile lucratoare de la data care a fost anuntat in scris de
salariata
amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei
7.
art.24 si art.26 din Ordonanta de
Urgenta nr.96/2003
sa transmita inspectoratului teritorial de munca, decizia de incetare a raportului de
munca a salariatei care beneficiaza de protectia maternitatii, precum si a
documentelor justificative si sa solicite avizul consultativ
7 zile lucratoare de la data comunicarii in scris a deciziei de
catre salariata
