Master Plan Example
1
Obiective in HR 2013-2014 1. DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE/MEMBRILOR PRIN TRAINING-URI Bariera: Membri seniori nu sunt indeajuns de pregatiti pentru a sustine un training. Vulnerabilitate: Promovata corect initiativa, ar fi considerata un pas in dezvoltarea lor. Avantaj: Transfer de know-how din departament. Resurse: Dept. HR ( se poate externaliza si in alte departamente) Aplicare: Training-uri sustinute de catre Seniori pentru Juniori in HR. Data: perioada noiembrie-decembrie ( imediat dupa primul TB- pana inainte de vacanta de sarbatori) 2. TOTI MEMBRI HR SA SUSTINA UN TRAINING PANA LA SFARSITUL ANULUI. Bariera: Nu se simt indeajuns de pregatiti pentru a sustine un training. Vulnerabilitate: Promovata corect initiativa, ar fi considerata un pas in dezvoltarea lor. Avantaj: Transfer de know-how din departament. In plus, se va asigura transparenta din dept. si vor stii cu totii ce face fiecare functie si care ii este rolul. Resurse: Dept. HR ( se poate externaliza si in alte departamente) Aplicare: Training-uri in dept. Data: ianuarie-aprilie ( imediat dupa sesiune-jumatatea lunii aprilie)
description
uytfr
Transcript of Master Plan Example
Obiective in HR 2013-2014
1. DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE/MEMBRILOR PRIN TRAINING-URI
Bariera: Membri seniori nu sunt indeajuns de pregatiti pentru a sustine un training.Vulnerabilitate: Promovata corect initiativa, ar fi considerata un pas in dezvoltarea lor.Avantaj: Transfer de know-how din departament.Resurse: Dept. HR ( se poate externaliza si in alte departamente)Aplicare: Training-uri sustinute de catre Seniori pentru Juniori in HR.Data: perioada noiembrie-decembrie ( imediat dupa primul TB-pana inainte de vacanta de sarbatori)
2. TOTI MEMBRI HR SA SUSTINA UN TRAINING PANA LA SFARSITUL ANULUI.
Bariera: Nu se simt indeajuns de pregatiti pentru a sustine un training.Vulnerabilitate: Promovata corect initiativa, ar fi considerata un pas in dezvoltarea lor. Avantaj: Transfer de know-how din departament. In plus, se va asigura transparenta din dept. si vor stii cu totii ce face fiecare functie si care ii este rolul. Resurse: Dept. HR ( se poate externaliza si in alte departamente)Aplicare: Training-uri in dept.Data: ianuarie-aprilie ( imediat dupa sesiune-jumatatea lunii aprilie)
