L E G E A dialogului social

TITLUL IDispoziii generaleArt. 1. - n nelesul prezentei legi termenii i expresiile de mai jos, auurmtoarele semnificaii:a) parteneri sociali - sindicate sau organizaii sindicale, angajatori sauorganizaii patronale, precum i reprezentanii autoritilor administraieipublice, care interacioneaz n procesul de dialog social;b) dialog social - procesul voluntar prin care partenerii sociali seinformeaz, se consult i negociaz n vederea stabilirii unor acorduri nprobleme de interes comun;iii) negociere colectiv - negocierea ntre angajator sau organizaia patronal i sindicat ori organizaia sindical sau reprezentaii angajailor, dup caz, care urmrete reglementarea relaiilor de munc ori de serviciu ntre cele dou pri, precum i orice alte acorduri n probleme de interes comun;c) dialog social bipartit - dialogul desfurat numai ntre sindicate sauorganizaii sindicale i angajatori ori organizaii patronale;d) dialog social tripartit - dialogul desfurat ntre sindicate sauorganizaii sindicale, angajatori ori organizaii patronale i autoritileadministraiei publice;l) grup de uniti - form de structurare n vederea negocierii colectivela acest nivel. Se poate constitui din 2 sau mai multe uniti care au acelai obiect principal de activitate conform codului din Clasificarea Activitilor din Economia Naional, denumit n continuare cod CAEN;n) conflict de munc - conflictul dintre angajai i angajatori privindinteresele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc sau de serviciu. Conflictele de munc pot fi colective sau individuale;o) conflict colectiv de munc - conflictul de munc ce intervine ntreangajai i angajatori care are ca obiect nceperea, desfurarea sau ncheierea negocierilor privind contractele sau acordurile colective de munc;p) conflict individual de munc - conflictul de munc ce are ca obiectexercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii ce decurg dincontractele individuale i colective de munc sau din acordurile colective de munc i raporturile de serviciu ale funcionarilor publici, precum i din legi sau din alte acte normative;De asemenea, sunt considerate conflicte individuale de muncurmtoarele:i) conflictele n legtur cu plata unor despgubiri pentru acoperireaprejudiciilor cauzate de pri prin nendeplinirea sau ndeplinireanecorespunztoare a obligaiilor stabilite prin contractul individual de munc sau raportul de serviciu;ii) conflictele n legtur cu constatarea nulitii contractelorindividuale de munc, ori a unor clauze ale acestora;iii) conflictele n legtur cu constatarea ncetrii raporturilor deserviciu, ori ale unor clauze ale acestora;r) sectoare de activitate - sectoarele economiei naionale care grupeazdomenii de activitate definite conform codului CAEN. Sectoarele deactivitate se stabilesc prin hotrre a Guvernului dup consultareapartenerilor sociali;t) reprezentativitate - atribut al organizaiilor sindicale sau patronaledobndit potrivit prevederilor prezentei legi care confer statutul de partener social abilitat s-i reprezinte membrii n cadrul dialogului socialinstituionalizat;v) patron - persoan juridic nmatriculat, persoan fizic autorizatpotrivit legii sau persoana care exercit potrivit legii o meserie sau profesiune n mod independent, care administreaz i utilizeaz capital n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i care angajeaz munc salariat;

TITLUL IIOrganizaiile sindicale

CAPITOLUL IDispoziii generaleArt. 2. - (1) Organizaiile sindicale sunt independente fa deautoritile publice, de partidele politice i de organizaiile patronale.(2) Organizaiile sindicale nu pot desfura activiti cu caracter politic.Art. 3. - (1) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc,funcionarii publici i funcionarii publici cu statut special n condiiile legii, membrii cooperatori i agricultorii ncadrai n munc au dreptul, fr nici o ngrdire sau autorizare prealabil, s constituie i/sau s adere la un sindicat.(2) Pentru constituirea unui sindicat este necesar un numr de cel puin15 angajai din aceeai unitate.Art. 4. - Persoanele care dein funcii de demnitate public conformlegii, magistraii, personalul militar din Ministerul Aprrii Naionale,Ministerul Administraiei i Internelor, Serviciul Romn de Informaii,Serviciul de Protecie i Paz, Serviciul de Informaii Externe i Serviciul de Telecomunicaii Speciale, unitile i/sau subunitile din subordinea sau coordonarea acestora nu pot constitui i/sau adera la o organizaie sindical.

Art. 10. - (1) Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelorindividuale de munc ale membrilor organizaiilor sindicale, pentru motive care privesc apartenena la sindicat i activitatea sindical.(2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i raporturilorde serviciu ale funcionarilor publici i funcionarilor publici cu statutspecial.Art. 11. - Perioada n care persoana aleas n organul de conducere estesalarizat de organizaia sindical constituie vechime n munc.Art. 12. - Prin contractele colective de munc sau, dup caz, prinacorduri colective privind raporturile de serviciu se pot stabili, n condiiile legii, i alte msuri de protecie n afara celor prevzute la art. 10 i la art. 11 pentru cei alei n organele executive de conducere ale organizaiilor sindicale.

CAPITOLUL VReprezentativitatea organizaiilor sindicaleArt. 51. - (1) Sunt reprezentative la nivel de unitate, organizaiile sindicale care ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:a) au statut legal de sindicat;b) au independen organizatoric i patrimonial;c) numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin jumtateplus unu din numrul angajailor unitii;

TITLUL VConsiliul Economic i SocialCAPITOLUL IDispoziii generaleArt. 82. - Consiliul Economic i Social este instituie public de interesnaional, tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialoguluitripartit la nivel naional dintre organizaiile patronale, sindicale ireprezentani ai societii civile organizate.Art. 83. - (1) Consiliul Economic i Social este consultat obligatoriu dectre iniiatorii proiectelor de acte normative din domeniul su decompeten. Rezultatul acestei consultri se concretizeaz n avize laproiectele de acte normative.(2) Domeniile de competen ale Consiliului Economic i Social sunt:a) politicile economice;b) politicile financiare i fiscale;c) relaiile de munc, protecia social i politicile salariale;d) politicile n domeniul sntii;e) educaia, cercetarea i cultura.

TITLUL VIINegocierile colective de muncCAPITOLUL INegocierea contractelor colective de munc

Art. 128. - (1) Contractele colective de munc se pot negocia la nivelde uniti, grupuri de uniti i sectoare de activitate. (3) Unitile din acelai sector de activitate definite prin apartenena laaceeai diviziune, grup sau clas, conform codului CAEN, se pot constitui voluntar n grupuri de uniti, n vederea negocierii contractelor colective la nivelul respectiv. Angajatorii care intenioneaz s negocieze contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti pot constitui n mod voluntar grupul de uniti att prin hotrre judectoreasc de constituire, ct i prin proces-verbal sau orice alt convenie scris ntre pri.

Art. 129. - (1) Negocierea colectiv este obligatorie numai la nivel deunitate, cu excepia cazului n care unitatea are mai puin de 21 de angajai.(2) Iniiativa negocierii aparine angajatorului sau organizaieipatronale.(3) Angajatorul sau organizaia patronal iniiaz negocierea colectivcu cel puin 45 de zile calendaristice naintea expirrii contractelor colective de munc sau a expirrii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele adiionale la contractele colective de munc.(4) n cazul n care angajatorul sau organizaia patronal nu iniiaznegocierea, aceasta va ncepe la cererea scris a organizaiei sindicalereprezentative sau a reprezentanilor angajailor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitrii.(5) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile calendaristice,dect prin acordul prilor.(6) Contractele colective de munc pot s prevad renegociereaperiodic a oricror clauze convenite ntre pri.Art. 130. - (1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declanriiprocedurilor de negociere prevzute de art. 129 alin. (4), angajatorul sauorganizaia patronal are obligaia s convoace toate prile ndreptite nvederea negocierii contractului colectiv de munc.(2) La prima edin de negociere se stabilesc informaiile publice i cucaracter confidenial pe care angajatorul le va pune la dispoziia delegailor sindicali sau ai reprezentanilor angajailor, conform legii i data pn la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie.(3) Regimul informaiilor confideniale puse la dispoziie de angajatoreste cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind cadrul general de informare i consultare a angajailor.(4) Informaiile pe care angajatorul sau organizaia patronal le va punela dispoziia delegailor sindicali sau a reprezentanilor angajailor, dup caz, vor cuprinde cel puin date referitoare la:a) situaia economico - financiar la zi;b) situaia ocuprii forei de munc.Art. 132. - (1) Clauzele contractelor colective de munc pot stabilidrepturi i obligaii numai n limitele i n condiiile prevzute de lege.(2) La ncheierea contractelor colective de munc, prevederile legalereferitoare la drepturile angajailor au un caracter minimal.(3) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care sstabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivel superior.(4) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care sstabileasc drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractelecolective de munc aplicabile.

CAPITOLUL IIEfectele contractelor colective de muncArt. 133. - (1) Clauzele contractelor colective de munc produc efectedup cum urmeaz:a) pentru toi angajaii din unitate, n cazul contractelor colective demunc ncheiate la acest nivel;b) pentru toi angajaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul deuniti pentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc;c) pentru toi angajaii ncadrai n unitile din sectorul de activitatepentru care s-a ncheiat contractul colectiv de munc i care fac parte dinorganizaiile patronale semnatare ale contractului.(2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la alin. (1) se ncheie i senregistreaz un singur contract colectiv de munc.(3) n contractele colective de munc la orice nivel clauzele aplicabileangajailor ncadrai cu contract individual de munc n sectorul bugetar vor respecta n mod obligatoriu prevederile art. 138.

CAPITOLUL IIIPrile i reprezentarea acestora la negocierea colectivArt. 134. - Prile contractului colectiv de munc sunt angajatorii iangajaii, reprezentai la negocieri, dup cum urmeaz:A. Din partea angajatorilor:de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de funcionare, dup caz;B. Din partea angajailor:de ctre sindicatul legal constituit i reprezentativ potrivit prezentei legi sau reprezentanii angajailor, dup caz;Art. 135. - (1) n unitile n care nu exist sindicate reprezentative,negocierea contractului colectiv de munc se face dup cum urmeaz:a) dac exist un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la ofederaie reprezentativ, n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de ctre reprezentanii federaiei la solicitarea i n baza mandatului sindicatului, mpreun cu reprezentanii alei ai angajailor;b) dac exist un sindicat neafiliat la o federaie reprezentativ nsectorul de activitate din care face parte unitatea, sau nu exist niciunsindicat, negocierea se face numai de ctre reprezentanii angajailor.Art. 138. - (1) Prin contractele/acordurile colective de munc ncheiaten sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare ladrepturi n bani i n natur, altele dect cele prevzute de legislaia nvigoare pentru categoria respectiv de personal.(2) Prin excepie de la prevederile art. 129 alin. (3) contractelecolective de munc n sectorul bugetar se negociaz, n condiiile legii, dup aprobarea bugetelor de venituri i cheltuieli ale ordonatorilor de credite, n limitele i n condiiile stabilite prin bugete.(3) Drepturile salariale din sectorul bugetar se stabilesc prin lege nlimite precise, care nu pot constitui obiect al negocierilor i nu pot fimodificate prin contracte colective de munc. n cazul n care drepturilesalariale sunt stabilite de legi speciale ntre limite minime i maxime,drepturile salariale concrete se determin prin negocieri colective, dar numai ntre limitele legale.(4) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc ncheiate cunclcarea prevederilor alin. (1) - (3) sunt lovite de nulitate.(5) Rspunderea pentru ncheierea contractelor colective de munc cunerespectarea prevederilor alin. (1) - (3) revine angajatorului.

CAPITOLUL Vncheierea contractelor colective de munc

Art. 141. - (1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioaddeterminat care nu poate fi mai mic de 12 luni i mai mare de 24 luni.(2) Prile pot hotr prelungirea aplicrii contractului colectiv demunc, n condiiile stabilite de prezenta lege, o singur dat, cu cel mult12 luni.(3) n cazul n care ntr-o unitate nu exist un contract colectiv demunc, prile pot conveni negocierea acestuia n orice moment.Art. 144. - (1) Contractele colective de munc se aplic de la datanregistrrii lor la autoritatea competent sau de la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.

TITLUL VIIIReglementarea modalitilor de soluionare a conflictelor de muncCAPITOLUL IIConflicte colective de muncArt. 156. - Dreptul angajailor de a declana conflicte colective demunc n legtur cu nceperea, desfurarea i ncheierea negocierilorcontractelor colective de munc este garantat de lege.Art. 157. - Nu pot constitui obiect al conflictelor colective de muncrevendicrile angajailor pentru a cror rezolvare este necesar adoptarea unei legi sau a altui act normativ.Art. 158. - Conflictele colective de munc pot avea loc pentru aprareaintereselor colective cu caracter economic, profesional sau social, nconformitate cu prevederile art. 156.Art. 159. - (1) n conflictele colective de munc la nivel de unitateangajaii sunt reprezentai de sindicatele reprezentative din unitate, potrivit legii.Art. 161. - Conflictele colective de munc pot fi declanate nurmtoarele situaii:a) angajatorul sau organizaia patronal refuz s nceap negociereaunui contract ori acord colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un astfel de contract sau acord ori cel anterior a ncetat;b) angajatorul sau organizaia patronal nu accept revendicrileformulate de angajai;c) prile nu ajung la o nelegere privind ncheierea unui contract sauacord colectiv de munc pn la data stabilit de comun acord pentrufinalizarea negocierilor.Art. 162. - (1) n toate cazurile n care exist premisele declanrii unuiconflict colectiv de munc, organizaiile sindicale reprezentative saureprezentanii angajailor, dup caz, vor sesiza n scris angajatorul, respectiv organizaia patronal, despre aceast situaie, preciznd revendicrile angajailor, motivarea acestora, precum i propunerile de soluionare.Angajatorul este obligat s primeasc i s nregistreze sesizarea astfelformulat. (3) Angajatorul sau organizaia patronal are obligaia de a rspunde nscris sindicatelor sau, n lipsa acestora, reprezentanilor angajailor, n termen de 2 zile lucrtoare de la primirea sesizrii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicrile formulate.Art. 163. - n situaia n care angajatorul sau organizaia patronal nu arspuns la toate revendicrile formulate sau, dei a rspuns, sindicatele orireprezentanii salariailor, dup caz, nu sunt de acord cu punctul de vedereprecizat, conflictul colectiv de munc se poate declana.Art. 164. - Pe durata valabilitii unui contract sau acord colectiv demunc angajaii nu pot declana conflict colectiv de munc.Art. 165. - Conflictul colectiv de munc se declaneaz numai dupnregistrarea prealabil a acestuia, dup cum urmeaz:a) la nivel de unitate, organizaia sindical reprezentativ saureprezentanii angajailor, dup caz, notific angajatorul privind declanarea conflictului colectiv de munc i sesizeaz n scris inspectoratul teritorial de munc din judeul n care i desfoar activitatea angajaii unitii care l-au declanat, n vederea concilierii;CAPITOLUL IIIConcilierea conflictelor colective de muncArt. 167. - Concilierea, medierea i arbitrarea conflictelor colective demunc se fac numai ntre prile aflate n conflict.Art. 168. - (1) Procedura de conciliere este obligatorie.(2) n termen de 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, inspectoratul teritorial de munc desemneaz delegatul su pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munc i comunic datele persoanei desemnate att organizaiei sindicale sau reprezentanilor angajailor, ct i angajatorului sau organizaiei patronale.Art. 172. - n cazul n care, n urma dezbaterilor se ajunge la un acordcu privire la soluionarea revendicrilor formulate, conflictul colectiv demunc se consider ncheiat.Art. 173. - n situaiile n care acordul cu privire la soluionareaconflictului colectiv de munc este numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm.

CAPITOLUL IVMedierea i arbitrajulArt. 175. - n vederea promovrii soluionrii amiabile i cu celeritate aconflictelor colective de munc se nfiineaz Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.Art. 176. - (1) Modalitatea de nfiinare, organizare i funcionare alOficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc va fireglementat prin hotrre a Guvernului ce va fi adoptat n cel mult 90 zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi.(2) n cadrul Oficiului de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colectivede Munc vor fi constituite Corpul de mediatori i Corpul de arbitri aiconflictelor colective de munc.Art. 178. - (1) n cazul n care conflictul colectiv de munc nu a fostsoluionat ca urmare a concilierii organizate inspectoratul teritorial de munc, prile pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere, n condiiile prezentei legi.(2) Pentru medierea conflictelor individuale de munc sunt aplicabileprevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea iorganizarea profesiei de mediator, cu modificrile i completrile ulterioare.Art. 179. - (1) Pe ntreaga durat a unui conflict colectiv de muncprile aflate n conflict pot hotr prin consens ca revendicrile formulate s fie supuse arbitrajului Oficiului de Mediere.(2) Hotrrile arbitrale pronunate de Oficiul de Mediere i Arbitraj alConflictelor Colective de Munc de pe lng Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale sunt obligatorii pentru pri, completeaz contractelecolective de munc i devin executorii din momentul pronunrii lor.Art. 180. - Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc suntobligatorii dac prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte dedeclanarea grevei sau pe parcursul acesteia.

CAPITOLUL VGrevaArt. 181. - Prin grev se nelege orice form de ncetare colectiv ivoluntar a lucrului ntr-o unitate.Art. 182. - Greva poate fi declarat numai dac, n prealabil, au fostepuizate posibilitile de soluionare a conflictului colectiv de munc prinprocedurile obligatorii din prezenta lege, numai dup desfurarea grevei de avertisment i dac momentul declanrii acesteia a fost adus la cunotin angajatorilor de organizatori cu minim 2 zile lucrtoare nainte.Art. 183. - (1) Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiilesindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de munc, cuacordul scris a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor.(2) Pentru angajaii unitilor n care nu sunt organizate sindicatereprezentative hotrrea de declarare a grevei se ia de ctre reprezentaniiangajailor cu acordul scris a cel puin 1/4 din numrul angajailor unitiisau, dup caz, ai subunitii sau compartimentului.(3) Hotrrea de a declara greva, cu dovada ndeplinirii condiiilorprevzute la alin. (1), se comunic n scris angajatorului, n termenulprevzut la art. 182.Art. 184. - Grevele pot fi de avertisment, de solidaritate i propriu-zise.Art. 185. - Greva de avertisment nu poate avea o durat mai mare de2 ore, dac se face cu ncetarea lucrului, i trebuie, n toate cazurile, sprecead cu cel puin 2 zile lucrtoare greva propriu-zis.Art. 186. - (1) Greva de solidaritate poate fi declarat n vedereasusinerii revendicrilor formulate de angajaii din alte uniti aparinndaceluiai grup de uniti sau sector de activitate.(2) Hotrrea de a declara grev de solidaritate poate fi luat, curespectarea prevederilor art. 183.(3) Greva de solidaritate nu poate avea o durat mai mare de o zilucrtoare i trebuie anunat n scris conducerii unitii cu cel puin 2 zilelucrtoare nainte de data ncetrii lucrului.Art. 187. - (1) Grevele sunt organizate de sindicatul reprezentativ sau,dup caz, de reprezentanii angajailor, care vor stabili i durata acestora.(2) Sindicatul reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii alei aiangajailor i reprezint pe greviti, pe toat durata grevei, n relaiile cuangajatorii, inclusiv n faa instanelor judectoreti, n cazurile n care sesolicit suspendarea sau ncetarea grevei.Art. 188. - Pe durata n care revendicrile formulate de angajai suntsupuse medierii ori arbitrajului acetia nu pot declana grev sau dac greva este declanat aceasta se suspend n condiiile art. 197 alin. (3).Art. 189. - n situaia n care, dup declanarea grevei, mai mult dejumtate din numrul angajailor care au hotrt declararea grevei renun n scris la grev, aceasta nceteaz.Art. 190. - (1) Greva poate fi declarat numai pentru interese cucaracter profesional, economic i social ale angajailor.(2) Greva nu poate urmri realizarea unor scopuri politice.Art. 191. - (1) Participarea la grev este liber. Nimeni nu poate ficonstrns s participe la grev sau s refuze s participe.Art. 192. - (1) Angajaii care nu particip la grev i vor continuaactivitatea.(2) Angajaii aflai n grev trebuie s se abin de la orice aciune denatur s mpiedice continuarea activitii de ctre cei care nu particip lagrev.Art. 193. - (1) Organizatorii grevei au obligaia ca pe durata acesteia sprotejeze bunurile unitii i mpreun cu conducerea unitii s asigurefuncionarea continu a utilajelor i a instalaiilor a cror oprire ar puteaconstitui un pericol pentru viaa sau pentru sntatea oamenilor.(2) Pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev,angajatorul se poate adresa instanei competente pentru despgubiri.Art. 194. - (1) Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fimpiedicat s i desfoare activitatea de ctre angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.(2) Conducerea unitii nu poate ncadra ali angajai care s inlocuiasc pe cei aflai n grev.Art. 195. - (1) Pe toat durata participrii la grev contractul individualde munc sau raportul de serviciu, dup caz, al angajatului se suspend dedrept. Pe perioada suspendrii se menin doar drepturile de asigurri desntate.Art. 197. - (1) n timpul grevei organizatorii acesteia continunegocierile cu conducerea unitii.(2) n cazul n care organizatorii grevei i conducerea unitii ajung laun acord, conflictul colectiv de munc este nchis i greva nceteaz.(3) Pe perioada negocierilor organizatorii grevei pot conveni cuangajatorul suspendarea temporar a grevei. Dac negocierile eueaz, greva va fi reluat fr a mai fi necesar parcurgerea etapelor proceduralepreliminare prevzute de lege.(4) Exceptnd situaia prevzut la alin. (3) organizatorii grevei nu potamna declanarea grevei la o alt dat dect cea anunat sau a o suspenda pe o anumit perioad fr a relua toat procedura de declanare a conflictelor colective de munc.(5) Refuzul organizatorilor grevei de a ndeplini obligaia prevzut laalin. (1) atrage rspunderea juridic a acestora pentru pagubele cauzateunitii.Art. 198. - Dac angajatorul apreciaz c greva a fost declarat sau sederuleaz cu nerespectarea legii, acesta se va putea adresa tribunalului n a crui circumscripie se afl unitatea n care s-a declarat greva cu o cerere prin care se solicit instanei ncetarea grevei.Art. 199. - Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii dencetare a grevei, care nu poate fi mai mare de 2 zile lucrtoare de la datanregistrrii acesteia i dispune citarea prilor.Art. 202. - Nu pot declara grev: procurorii, judectorii, personalulmilitar i personalul cu statut special din cadrul Ministerului AprriiNaionale, al Ministerului Administraiei i Internelor, al MinisteruluiJustiiei i din instituiile i structurile din subordinea sau coordonareaacestora, inclusiv al Administraiei Naionale a Penitenciarelor, al Serviciului Romn de Informaii, al Serviciului de Informaii Externe, al Serviciului de Telecomunicaii Speciale, personalul angajat de forele armate strine staionate pe teritoriul Romniei, precum i alte categorii de personal crora li se interzice exercitarea acestui drept prin lege.Art. 203. - Personalul din transporturile aeriene, navale, terestre deorice fel nu poate declara grev din momentul plecrii n misiune i pn la terminarea acesteia.Art. 204. - Personalul mbarcat pe navele marinei comerciale subpavilion romnesc poate declara grev numai cu respectarea normelorstabilite prin convenii internaionale ratificate de statul romn, n condiiile art. 203.Art. 205. - n unitile sanitare i de asisten social, detelecomunicaii, ale radioului i televiziunii publice, n transporturi pe cile ferate, n unitile care asigur transportul n comun i salubritatealocalitilor, precum i aprovizionarea populaiei cu gaze, energie electric, cldur i ap, greva este permis cu condiia ca organizatorii grevei s asigure serviciile, dar nu mai puin de o treime din activitatea normal.Art. 206. - Angajaii din unitile sistemului energetic naional, dinunitile operative de la sectoarele nucleare, din unitile cu foc continuu pot declara grev cu condiia asigurrii a cel puin unei treimi din activitate, care s nu pun n pericol viaa i sntatea oamenilor i care s asigure funcionarea instalaiilor n deplin siguran.Art. 207. - Funcionarii publici declaneaz conflictul colectiv demunc conform procedurii prevzute n prezenta lege.

CAPITOLUL VIConflictele individuale de munc

Art. 210. - Cererile referitoare la soluionarea conflictelor individualede munc se adreseaz instanei judectoreti competente n a creicircumscripie i are domiciliul sau locul de munc reclamantul.Art. 211. - Cererile pot fi formulate de cei ale cror drepturi au fostnclcate, dup cum urmeaz:a) msurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sauncetare a contractului individual de munc, inclusiv angajamentele de plat a unor sume de bani, pot fi contestate n termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunotin de msura dispus;b) constatarea nulitii unui contract individual de munc poate ficerut de pri pe ntreaga perioad n care contractul respectiv se aplic;c) plata despgubirilor pentru pagubele cauzate i restituirea unor sumecare au format obiectul unor pli nedatorate pot fi cerute n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.Art. 212. - (1) Cererile referitoare la soluionarea conflictelorindividuale de munc vor fi judecate cu celeritate.(2) Termenele de judecat nu pot fi mai mari de 10 zile.Art. 215. - Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicriihotrrii.Art. 216. - Dispoziiile prezentei legi referitoare la procedura desoluionare a conflictelor individuale de munc se completeaz n modcorespunztor cu prevederile Codului de procedur civil.

TITLUL IXSanciuni

Art. 217. - (1) Constituie contravenii urmtoarele fapte i sesancioneaz astfel:b) refuzul angajatorului de a ncepe negocierea contractului colectiv demunc, cu amend cuprins ntre 5.000 lei i 10.000 lei;c) nedepunerea spre publicare de ctre prile semnatare alecontractului colectiv de munc la nivel de grup de uniti sau sector deactivitate, cu amend de 3.000 lei. Responsabilitatea revine solidar prilor;d) nerespectarea obligaiei prevzute la art. 162 alin. (1), cu amend dela 1.000 lei la 3.000 lei;e) nerespectarea prevederii prevzut la art. 194 alin. (1), cu amend dela 5.000 lei la 10.000 lei;f) mpiedicarea n orice mod a accesului inspectorului de munc pentruconstatarea eventualelor contravenii conform art. 195 de ctre oricare dintre prile aflate n conflict, cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea sanciunilor se fac de ctreInspecia Muncii.Art. 218. - (1) Constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare dela 6 luni la 2 ani sau cu amend de la 20.000 lei la 50.000 lei fapta persoanei care, prin ameninri ori prin violene, mpiedic sau oblig un angajat sau un grup de angajai s participe la grev ori s munceasc n timpul grevei. (2) Condiionarea sau constrngerea, n orice mod, avnd ca scoplimitarea exercitrii atribuiilor funciei membrilor alei n organele deconducere ale organizaiilor sindicale constituie infraciuni i se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amend.(3) Aciunea penal este pus n micare la plngerea prealabil apersoanei vtmate, n conformitate cu dispoziiile Codului de procedurpenal, cu excepia infraciunii prevzute la alin. (1).(4) Declararea grevei de ctre organizatori, cu nclcarea condiiilorprevzute la art. 191 alin. (1) sau la art. 202 - 205, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la o lun la un an sau cu amend, dac fapta nu constituie o infraciune mai grav.

TITLUL XDispoziii finale i tranzitorii

Art. 221. - (1) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constatprin hotrre judectoreasc.(2) Verificarea meninerii condiiilor de reprezentativitate se face din 4n 4 ani. (3) n cazul n care o organizaie patronal sau sindical semnatar aunui contract colectiv de munc i pierde calitatea de organizaiereprezentativ, orice parte interesat, ndreptit s negocieze respectivulcontract colectiv de munc are dreptul s solicite renegocierea contractului colectiv de munc n cauz, anterior termenului de expirare a acestuia. Dac nu se solicit renegocierea, contractul colectiv de munc respectiv rmne n vigoare pn la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat.(4) n cazul n care pe parcursul derulrii unui contract colectiv demunc angajatorul i modific obiectul principal de activitate i vor fiaplicabile prevederile contractului colectiv de munc ncheiat la nivelulsectorului de activitate n care se ncadreaz noul obiect principal deactivitate.Art. 223. - Reprezentativitatea organizaiilor patronale i sindicaleconstatat pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi produce efecte dup data intrrii n vigoare a acesteia numai n condiiile n care ntrunete criteriile de reprezentativitate prevzute de prezenta lege.2