BULETIN INFORMATIV D E C E M B R I E 2 0 0 9 N U M Ă R U L 5

CENTRUL NAȚIONAL DE DEZVOLTARE A ÎNVĂȚĂMÂNTULUI

PROFESIONAL ȘI TEHNIC– ORGANISM INTERMEDIAR POSDRU

CUPRINS:

Noutăți

UTILE pentru

potențialii beneficiari

UTILE pentru

beneficiari

CONCEPT: Schema de

ajutor de stat pentru

formarea generală și

specifică

PROIECT în

implementare:

Creșterea calității

serviciilor prin

formarea profesională

continuă

Alertă nereguli

GLOSAR

Despre noi - Filiala

Regională Vest

CNDIPT—OIPOSDRU

Str. Spiru Haret

nr.10-12, 010176, Sector 1, Bucureşti, tel. 021-312 11 61, fax. 021-312 54 98,

vet@tvet.ro, cndiptoiposdru@tvet.ro

http://cndiptoi.tvet.ro, www.fseromania.ro

2

Legături utile:

http://ec.europa.eu/

employment_social/

esf/index_ro.htm

– Comisia Europeană,

Ocuparea forţei de

muncă, afaceri sociale

şi egalitate de şanse,

Fondul Social European

www.fonduri-ue.ro

– Autoritatea pentru

Coordonarea

Instrumentelor

Structurale (ACIS)

www.fseromania.ro

– Autoritatea de

Management pentru

Programul Operaţional

Sectorial Dezvoltarea

Resurselor Umane

(AMPOSDRU)

http://cndiptoi.tvet.ro

– Centrul Național de

Dezvoltare a

Învățământului

Profesional și Tehnic –

Organism Intermediar

pentru POSDRU

decembrie 2009 – CNDIPT-OI organizează întâlniri lunare cu beneficiarii Începând cu luna decembrie 2009, CNDIPT-OIPOSDRU realizează întâlniri lunare cu echipele de management ale proiectelor implementate de beneficiarii de cofinanțare din Fondul Social European în cadrul POSDRU 2007-2013, DMI 2.1 Tranziția de la școală la viața activă și 2.3 Acces și participare la formare profesională continuă. 22.12.2009 - Conferința anuală POSDRU AMPOSDRU organizează Conferința anuală privind implementarea POSDRU 2007-2013 în Romania. Acțiunea se încadrează în seria evenimentelor destinate informării publicului larg și va avea loc marți, 22 decembrie 2009, la Iași. 19.11.2009 – Herman Van Rompuy a fost desemnat președinte al Uniunii Europene Liderii statelor membre l-au desemnat pentru funcția de președinte al Uniunii Europene, funcție creată prin Tratatul de la Lisabona, pe Herman Van Rompuy

(Belgia). Acesta devine primul preşedinte stabil al blocului european, cu un mandat de doi ani şi jumătate. În vârstă de 62 de ani, Herman Van Rompuy va înlocui actualul sistem al preşedinţiei semestriale prin rotaţie a Consiliului Uniunii Europene, sistem ce se va păstra însă la nivelul consiliilor ministeriale, cu excepţia celui pentru afaceri externe.

16.11.2009 – 15 ani de existență a Rețelei Europene a Seviciilor de Ocupare Rețeaua Europeană a Serviciilor de Ocupare (EURES – The European network of employment services) a celebrat 15 ani în care a sprijinit cetățenii europeni pentru a

găsi un loc de muncă. EURES reunește servicii publice de ocupare din 31 de țări europene și oferă zilnic acces online la mai mult de 700.000 de locuri de muncă vacante. Rețeaua include o comunitare 838 de consilieri EURES, un website al oportunităților de ocupare și informații cu privire la condițiile de viață și de muncă în statele membre UE și în țările EEA. Pentru mai multe informații accesați:

http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=en.

03.11.2009 – Ratificarea Tratatului de la Lisabona Tratatul de la Lisabona modifică cele două tratate care stau la baza UE: Tratatul privind Uniunea Europeană şi Tratatul de instituire a Comunităţii Europene. Acesta din urmă va fi redenumit Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene. Principalele schimbări ce vor fi aduse de Tratatul de la Lisabona după ce va intra în vigoare sunt următoarele: în procesul legislativ, Parlamentul European va fi egalul Consiliului (cu anumite excepţii); preşedintele Comisiei Europene va fi ales de Parlamentul European, pe baza unei propuneri a Consiliului European, care va trebui să ia în considerare rezultatele alegerilor europene; cetăţenii vor avea putere de iniţiativă legislativă: un milion de cetăţeni provenind din statele membre UE vor putea cere Comisiei să ia în considerare noi propuneri de lege; două noi posturi vor fi create la nivel înalt în Uniunea Europeană: preşedintele UE (care va înlocui preşedinţia rotativă) şi Înaltul Reprezentant al Uniunii pentru afaceri externe şi politica de securitate; pentru prima dată, este prevăzută posibilitatea ca un stat membru să se poată retrage din Uniune. Pentru mai multe informaţii accesați http://europa.eu/lisbon_treaty/index_ro.htm).

Noutăţi

3

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

Principiu fundamental al Politicii de Coeziune Economică și Socială a Uniunii Europene, parteneriatul este recunoscut drept un mijloc eficient de dezvoltare a relațiilor inter-instituționale, iar implicarea tuturor actorilor relevanţi pentru domeniul în care acționează parteneriatul este o condiție esențială pentru atingerea obiectivelor propuse. În cadrul POSDRU 2007-2013 este valorizată promovarea proiectelor în parteneriat, atât cu parteneri naţionali, cât şi cu parteneri transnaţionali, din statele membre ale Uniunii Europene. În cazul depunerii unei cereri de finanţare în parteneriat, este obligatorie completarea şi semnarea unui Acord de Parteneriat care va fi transmis

AMPOSDRU odată cu cererea de finanțare. Alegerea partenerilor trebuie făcută cu atenţie deoarece, deşi prezenţa unui partener poate ”aduce puncte” în etapa de evaluare a proiectului, dacă în timp gradul de implicare al acestuia se dovedeşte a fi redus și în general formal, desfăşurarea activităţilor propuse va fi substanțial îngreunată, având consecințe directe asupra realizării obiectivelor proiectului.

De aceea, la momentul depunerii cererii de finanţare şi semnării Acordului de Parteneriat, Beneficiarul trebuie să se asigure că partenerii confirmă implicarea lor în derularea activităţilor propuse, cel puţin până la finalizarea proiectului. În plus, decizia de acordare a finanţării este luată şi pe baza evaluării capacităţii operaţionale şi financiare a structurii parteneriale ca întreg şi nu pentru fiecare membru în parte.

Atunci când se aleg partenerii pentru implementarea unui proiect, este necesar ca aceștia să fie organizaţii similare categoriilor de beneficiari eligibili pentru respectiva cerere de propuneri de proiecte sau ca în obiectul de activitate al instituţiei pe care o reprezintă să se afle şi activitatea/activităţile din cadrul proiectului pentru care au rol de parteneri. De asemenea, trebuie reținut că, pentru a înlocui un partener în cadrul unui proiect aflat în implementare este necesar ca noua instituție să corespundă profilului partenerului ce urmează a fi înlocuit.

ATENȚIE! În situaţia în care un proiect îşi propune să realizeze orice tip de activităţi cu caracter transnaţional (de exemplu: participare la programe formare profesională continuă (FPC) desfăşurate în România sau în UE, schimb de experienţă şi diseminare de bune practici), este absolut necesar ca aceste activități să se implementeze în cadrul unui acord de parteneriat transnațional. În absenţa unui astfel de angajament, proiectul va fi considerat neeligibil, chiar dacă activităţile respective sunt menţionate ca eligibile în Ghidul Solicitantului–Condiţii specifice aferent cererii de propuneri de proiecte în cadrul căreia a fost depusă cererea de finanțare.

Pentru a veni în sprijinul beneficiarilor de finanțare, Autoritatea de Management pentru POSDRU a elaborat și pus la dispoziție pe site-ul www.fseromania.ro un ghid orientativ privind relațiile de parteneriat POSDRU.

U T I L E p e n t r u p o t e n ț i a l i i b e n e f i c i a r i

Relațiile de parteneriat în cadrul unui proiect

4

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

Rambursarea este procesul prin care cheltuielile angajate și plătite în cadrul

proiectului de către Beneficiar sau de către partenerii acestuia și însoțite de

documente justificative cu valoare probatorie sunt cumulate și solicitate spre

decontare.

În acest sens, Beneficiarul transmite CNDIPT-OIPOSDRU cereri de rambusare intermediare și cererea de rambursare finală, conform Graficului estimativ privind depunerea cererilor de rambursare (Anexa 7- document pe care Beneficiarul are obligația de a-l transmite în termenul prevăzut în contractul de finanțare).

Prima cerere de rambusare intermediară va fi trimisă în maximum 6 luni de la data primirii prefinanțării sau în maximum 6 luni de la data inceperii implementării proiectului. Cererea de rambursare finală va fi transmisă în

termen de 30 de zile de la finalizarea perioadei de implementare a proiectului.

Momentul transmiterii cererilor de rambursare intermediare depinde de ritmul în care se efectuează cheltuielile și plățile în cadrul proiectului, precum și de durata proiectului. Astfel, cererile vor fi trimise la CNDIPT-OIPOSDRU atunci

când valoarea cheltuielilor angajate și plătite reprezintă cel puțin:

15% din valoarea totală eligibilă a proiectului, pentru proiectele cu durata de până la un an, inclusiv;

10% din valoarea totală eligibilă a proiectului, pentru proiectele cu durata între un an și doi ani, inclusiv;

5% din valoarea totală eligibilă a proiectului, pentru proiectele cu durata între doi ani și trei ani, inclusiv.

Valoarea cheltuielilor ce vor fi solicitate spre decontare prin Cererea de rambursare finală va reprezenta minimum 5% din valoarea totală eligibilă a proiectului.

U T I L E p e n t r u b e n e f i c i a r i

Redactarea cererii de rambursare (I)

ATENȚIE!

Înaintea depunerii Cererilor de rambursare, beneficiarii vor introduce în portalul ActionWeb datele menționate în Evidența cheltuielilor, așa cum apar ele în cererea de

rambursare.

5

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

Cererile de rambursare vor fi însoțite de următoarele tipuri de documente:

Evidența cheltuielilor;

Raportul tehnico-financiar;

Raportul de verificare a cheltuielilor emis de auditorul financiar;

Documentele justificative (financiare și tehnice) cu valoare probatorie care atestă cheltuielile angajate și plătite.

Toate documentele transmise în vederea rambursării vor fi prezentate în dublu exemplar, atât pe suport de hârtie (îndosariate) cât si în format electronic (CD/DVD).

Sumele solicitate spre rambursare vor fi

transferate beneficiarilor de către AMPOSDRU, în

termen de 45 de zile calendaristice de la data

depunerii cererii de rambursare, în contul deschis

de către Beneficiar în conformitate cu prevederile

OUG nr. 64/2009 și Ordinului ministrului finanțelor

publice nr. 2548/2009.

U T I L E p e n t r u b e n e f i c i a r i

Redactarea cererii de rambursare (II)

Pentru a veni în sprijinul beneficiarilor în procesul de implementare a proiectelor: Autoritatea de Management pentru POSDRU a elaborat Manualul Operațional

al Beneficiarului. Acest document este disponibil la www.fseromania.ro, secțiunea Implementtare proiecte. De asemenea, a fost transmisă tuturor beneficiarilor Instrucțiunea nr. 4/8 privind completarea documentului Evidența cheltuielilor.

CNDIPT-OIPOSDRU organizează întâlniri lunare cu beneficiarii.

IMPORTANT! Pentru implementarea cu succes a proiectelor, beneficiarii pot solicita sprijinul CNDIPT-OIPOSDRU la:

Telefon: 00402131111162 Fax: 0040213125498 Email: cndiptoiposdru@tvet.ro

sau la oricare dintre datele de contact prezentate la finalul acestui material.

6

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

C O N C E P T Schema de ajutor de stat pentru formare profesională

generală și specifică

Schema de ajutor de stat pentru formare generală și specifică, denumită Bani pentru formare profesională!, se aplică pentru POSDRU – axa prioritară 2, domeniile majore de intervenție (DMI) 2.1 (Tranziția de la școală la viața activă) și 2.3 (Acces și participare la FPC) și axa prioritară 3, domeniul major de intervenție 3.2 (Formare și sprijin pentru întreprinderi și angajați pentru promovarea adaptabilității).

Liniile de finanțare pentru ajutor de stat în domeniul formării profesionale sunt deschise în perioada 31.03.2009 – 31.03.2010, iar valoarea finanțării ce poate fi solicitată în cadrul unei cereri individuale se situează între minimum 10 000 Euro

și maximum 2 000 000 Euro, echivalentul în lei.

Beneficiarii eligibili ai acestei scheme sunt exclusiv întreprinderile. Proiectele nu se pot depune în parteneriat. Ținând cont de acest lucru și având în vedere clarificările AM POSDRU privind activitățile transnaționale, în cadrul acestei scheme nu se pot derula activități transnaționale.

Activitățile eligibile în cadrul acestei scheme sunt cele care vizează formarea profesională generală și specifică a angajaților proprii întreprinderii solicitante. În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 800/2008, formare generală înseamnă formare cu un conținut care nu este util exclusiv sau preponderent postului actual sau viitor al angajatului în întreprindere și care oferă calificări/competențe transferabile către alte întreprinderi sau alte domenii de activitate, iar formare specifică înseamnă formare cu un conținut aplicabil direct și principal postului actual sau viitor al angajatului în întreprindere, care oferă competențe netransferabile către alte întreprinderi sau domenii de activitate sau competențe cu o transferabilitate limitată.

Suportul pentru potențialii beneficiari în procesul de completare a cererilor de ajutor de stat pentru formare profesională ce pot fi transmise în cadrul DMI 2.1 și DMI 2.3 este asigurat de către Autoritatea de Management pentru POSDRU, în colaborare cu Centrul Național de Dezvoltare a Învățământului Profesional și Tehnic - Organism Intermediar POSDRU. Întrebările potențialilor beneficiari pot fi transmise la adresa electronica beneficiar@fseromania.ro. Solicitările de finanțare se depun electronic, prin portalul ActionWeb, accesibil pe site-ul www.fseromania.ro. Evaluarea cererilor se face după principiul ”primul venit, primul servit”, până la epuizarea fondurilor alocate.

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

C O N C E P T

DMI 2.1 – Linia de finanțare nr. 75 Programe de mentorat pentru tinerii angajaţi

Activități eligibile:

- coordonarea/ îndrumarea/ evaluarea

activității tinerilor angajați de către un

mentor;

- consilierea profesională a tinerilor angajați;

- formarea tinerilor angajați cu privire la

specificul locului lor de muncă;

- formarea mentorilor pentru eficientizarea

programelor de mentorat.

Grup țintă eligibil:

- tineri absolvenți – în prima etapă a primului

loc de muncă relevant;

- personal din întreprinderi cu atribuții de

mentori.

DMI 2.3 – Linia de finanțare nr. 76 Calificarea/recalificarea angajaților proprii

Activități eligibile:

- actualizarea strategiilor de dezvoltare a

resurselor umane din întreprinderea

solicitantă;

- formarea profesională continuă a

angajaților în vederea calificării/

recalificării (inclusiv validarea învățării

anterioare);

- sprijinirea participării angajaților la

programe de calificare/ recalificare.

Grup țintă eligibil:

-angajații proprii ai întreprinderii solicitante (angajați si manageri).

Cheltuielile eligibile în cadrul schemei de ajutor de stat pentru formare profesională

generală si specifică sunt: a) costurile de personal ale formatorilor;

b) costurile de deplasare ale formatorilor și participanților la formare;

c) cheltuieli legate de elaborarea/multiplicarea/distribuirea materialelor didactice, achiziția materialelor didactice, consumabile, software;

d) amortizarea instrumentelor și echipamentelor de formare, dacă acestea sunt utilizate exclusiv pentru proiectul de formare;

e) costul serviciilor externe de îndrumare și consiliere privind proiectul de formare;

f) costurile de personal ale participanților la formare (plata salariilor angajaților pe durata formării acestora);

g) costuri indirecte generale (închirieri și cheltuieli generale de administrație);

h) alte cheltuieli suplimentare în valoare de maximum 5% din costurile prevăzute la a)-f) (cheltuieli cu personalul propriu al întreprinderii implicate în implementarea proiectului, cheltuieli aferente managementului de proiect, taxe, cheltuieli financiare și juridice, cheltuieli de informare și publicitate);

i) cheltuieli de tip FEDR (în procent de maxim 10% din totalul cheltuielilor eligibile).

În conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 800/2008, intensitatea ajutorului pentru formare generală și specifică poate fi:

Dimensiunea întreprinderii Formare generală (2.3 - FPC) Formare specifică (2.1- mentorat)

MICĂ 80% 45%

MEDIE 70% 35%

MARE 60% 25%

Schema de ajutor de stat pentru formare profesională

generală și specifică

Valoarea totală a proiectului: 365.000 RON Valoarea eligibilă a finanțării nerambursabile din FSE: 346.969 RON Valoarea eligibilă a finanțării nerambursabile bugetul național: 10.731 RON Durata proiectului: 12 luni, cu începere din 1.03.2009 Locația proiectului: Județul Brăila

Manager proiect: dl. Emil POPESCU

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI Participarea la creșterea potențialului economic și social al regiunii prin dezvoltarea de servicii specializate și de creștere a competivității și adaptabilității forței de muncă prin promovarea învățării pe parcursul vieții, pentru a răspunde cât mai bine cerințelor unei pieți de muncă moderne și flexibile. REZULTATE AŞTEPTATE Un număr de 42 de angajati calificați și certificați în meserii specifice domeniului

estetică și igiena corpului omenesc; Creșterea nivelului de calificare și implicit a calității serviciilor oferite de către

lucrătorii în domeniul estetică și igiena corpului omenesc, domeniu care înregistrează o cerere relevantă de forță de muncă la nivel local.

PUNCTE TARI ȘI VALOARE ADĂUGATĂ Creșterea stabilității personalului angajat la locul de muncă prin participarea la

programe de calificare/recalificare; Îmbunățirea accesului pe piața muncii prin creșterea oportunităților de angajare a

femeilor în condiții de instabilitate a pieței muncii cauzate de criza economică; Creșterea productivității la locul de muncă, competitivității și adaptabilității pe piața

muncii.

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

Creşterea calității serviciilor prin formare profesională continuă

PROIECT în implementare

Proiectul: Contract: Beneficiar:

Creşterea calității serviciilor prin formare profesională continuă POSDRU/24/2.3/G/8086 Fundația Învățământului Preuniversitar al Cooperației Meșteșugărești „Spiru Haret” Brăila

Axa Prioritară 2 ”Corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii” Domeniul Major de Intervenție 2.3 ”Acces și participare la formare profesională continuă”

GRUP ȚINTĂ: 42 de angajați participanți la programe de formare profesională în vederea certificării pentru calificări specifice domeniului estetică și igienă corpului omenesc: frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist; cosmetician; masor.

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

GLOSAR Categorii de resurse umane

implicate în implementarea unui proiect

Echipa de implementare a proiectului este constituită din experţii responsabili pentru realizarea activităţilor în cadrul proiectului (echipa de management, experții pe termen lung şi experții pe termen scurt).

Echipa de management a proiectului este echipa responsabilă pentru gestionarea și coordonarea în ansablu a proiectului. Ea trebuie să cuprindă cel puţin un manager de proiect, un responsabil financiar şi un consilier juridic/ un expert cu studii juridice, dar nu se reduce în mod necesar la aceste categorii de personal.

Managerul de proiect trebuie să fie o persoană cu experienţă relevantă în activitatea de manageriat. Acest lucru presupune ca managerul de proiect să poată demonstra, pe baza experienței acumulate, că are capacitatea necesară organizării, coordonării, monitorizării și evaluării periodice a tuturor activităților planificate în proiect.

Responsabilul financiar trebuie să fie licenţiat al unei facultăţi cu profil economic sau tehnic şi să aibă experienţă profesională relevantă în domeniu.

Consilierul juridic implicat în echipa de management a proiectului trebuie să fie consilier juridic definitiv şi membru al unei asociaţii profesionale a consilierilor juridici; trebuie să aibă experienţă profesională şi bune cunoştinţe de drept civil, drept comercial, dreptul muncii şi cunoştinţe temeinice în domeniul achiziţiilor publice. În cazul acestui post, există alternativa angajării unui expert cu studii juridice (persoană cu studii superioare în domeniul juridic).

Expertul pe temen lung este o persoană desemnată pentru realizarea parțială sau integrală a uneia sau mai multor activități în cadrul proiectului, angajată prin contract de muncă sau convenție civilă de prestări servicii pentru o perioadă mai mare de 6 luni consecutive.

Expertul pe termen scurt este o persoană desemnată pentru realizarea parțială sau integrală a uneia sau mai multor activități în cadrul proiectului, angajată prin contract de muncă sau convenție civilă de prestări servicii pentru o perioadă de până la 6 luni consecutive.

Din echipa de implementare mai fac parte:

Expertul contabil—persoana care va realiza înregistrările contabile aferente proiectului, va semna şi data documentele contabile aferente operaţiunilor din cadrul proiectului.

În cazul achiziţionării de servicii, expertul contabil va fi selectat de către Beneficiar din cadrul membrilor activi ai Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România.

Auditorul financiar este independent, selectat din cadrul membrilor activi ai Camerei Auditorilor Financiari din România, autorizat în condițiile legii, verifică faptul că toate cheltuielile Beneficiarului, declarate în cererea de rambursare intermediară sau finală sunt reale, înregistrate corect și eligibile în conformitate cu prevederile contractului de finanțare și emite un raport de verificare a cheltuielilor în conformitate cu formatul standard furnizat de AMPOSDRU.

În funcţie de nivelul experienţei profesionale specifice pentru activităţile proiectului în care urmează a fi implicați, experţii pot fi:

Tip A (experţi cu experienţă profesională de minimum 5 ani);

Tip B (experţi cu experienţă profesională între 3 şi 5 ani);

Tip C (experţi cu experienţă profesională sub 3 ani).

ATENȚIE! Înlocuirea sau introducerea de membri în echipa de implementare a proiectului

trebuie să fie notificată cu cel puţin 15 (cincisprezece) zile înainte de data la care se

doreşte ca modificarea să producă efecte.

Orice persoană implicată în implementarea și monitorizarea unui proiect cofinanțat din

Fondul Social European în cadrul POSDRU 2007-2013 sau care deține informații privind

desfășurarea proiectelor cofinanațate poate trimite alerte privind neregulile la adresa de e

- mail: nereguli_oicndipt@tvet.ro .

Alertele privind neregulile pot fi transmise anonim sau sub semnătură, caz în care va fi

păstrată confidențialitatea în ceea ce privește identitatea expeditorului, iar acesta nu va

avea nicio implicare în procesul de insetigare a neregulii.

Cazurile de nereguli vor fi analizate și investigate de către unitatea de specialitate din

cadrul Centrului Național de Dezvoltare a Învățământului Profesional și Tehnic -

Organism Intermediar POSDRU (CNDIPT-OIPOSDRU), iar decizia va fi transmisă în

concordanță cu procedurile interne ale CNDIPT-OIPOSDRU și cu legislația națională și

europeană în vigoare.

În cazul în care sesizarea nu a fost rezolvată de către CNDIPT-OIPOSDRU în termenul

stabilit, alerta privind neregula constatată poate fi transmisă direct Autorității de

Management pentru rogramul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resuselor Umane

(AMPOSDRU) la adresa de nereguli sesizari.proiecte.fse@fseromania.ro

De asemenea, în cazul în care sesizarea a rămas nesoluționată la nivelul CNDIPT-

OIPOSDRU și/sau AMPOSDRU, puteți transmite alerta de nereguli la Responsabilul

Național cu Autorizarea Finanțării, la adresele de e-mail indicate ca puncte de contact:

nao@mfinante.ro, naoinfo@mfinante.ro

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

Alertă nereguli

Ce este neregula?

Neregula reprezintă orice abatere de la legalitate, regularitate și conformitate în raport cu

dispozițiile legale naționale și/sau comunitare, precum și cu prevederile contractelor ori ale

altor angajamente legale încheiate în

baza acestor dispoziț i i , care

prejudiciază bugetul general al

Comunității Europene și/sau

bugetele administrate de aceasta ori

în numele ei, precum și bugetele din

care provine cofinanțarea aferentă

printr-o cheltuială necuvenită.

Pentru mai multe informații accesați

www.fseromania.ro și http://

cndiptoi.tvet.ro

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

Despre noi - CNDIPT- OI Filiala Regională Vest

CNDIPT-OIPOSDRU dispune de o rețea de 12 puncte de lucru (în localitățile: Iași, Piatra-Neamț, Brăila, Târgoviște, Călărași, Craiova, Drobeta Turnu-Severin, Timișoara, Cluj-Napoca, Alba Iulia, Brașov și București) organizate în cele 8 regiuni de dezvoltare a României. CNDIPT-OIPOSDRU vă pune la dispoziție, în fiecare dintre cele 12 puncte de lucru, servicii de informare, publicitate și help-desk cu privire la Domeniile Majore de Intervenție 2.1 și 2.3. În fiecare număr al buletinului informativ al CNDIPT-OIPOSDRU vă vom prezenta câte o

filială regională. În acest număr veți cunoaște Filiala Regională VEST.

În Regiunea Vest, o nevoie reală este inovarea și dezvoltarea resurselor

umane, dovedită, de exemplu, prin numărul crescut de proiecte depuse odată

cu deschiderea liniilor de finanțare. Complexitatea și diversitatea domeniilor

fiecărui proiect fac munca noastră zilnică interesantă și susținută. Dorim să

venim în sprijinul beneficiarilor și a potențialilor beneficiari în toate etapele

proiectului, să oferim informații de calitate în timp util.

Proiecte în implementare în regiunea de dezvoltare Vest - POSDRU, DMI 2.1 și 2.3:

Camera de Comerț Industrie și Agricultură, Timișoara – Schemă inovativă pentru tranziția de la școală la viața activă pentru

studenți

Fundatia Româno-Germană Vladimirescu, Arad - Calificarea – primul pas spre un viitor mai sigur

Universitatea ”Eftimie Murgu”, Reșița - Student - PRACTICĂ - economist

SC Profi Serv Group SRL, Deva, Pregătire activă - integrare reușită pe piața muncii

Centrul Județean de Resurse si de Asistență Educațională,Arad - Studiu privind inserția socio-profesională a absolvenților de

învățământ profesional și tehnic

Fundația ”Mara”, Deva, Și eu mă calific

SC. Euro Jobs SRL, Petroşani - Calificarea, primul pas spre bunăstare

Regiunea de dezvoltare Vest are avantajul unei amplasări geografice

strategice, fiind puntea de legătură cu o Europă al cărei model vrem să îl

urmăm. Alături de celelalte Organisme Intermediare

responsabile cu gestionarea de fonduri europene,

contribuim la dezvoltarea și promovarea celor patru

județe ale regiunii - Arad, Caraș-Severin, Hunedoara

și Timiș, fapt asumat și printr-un Protocol de

Colaborare.

Echipa CNDIPT-OIPOSDRU—Vest: Mihaela Tilincă și Laura Nicoraș - ofițeri

informare, publicitate și help-desk; Elena Florea, Carmen Maran și Lucian Polexe

Fie ca Iisus Hristos să se nască în sufletul

fiecaruia dintre noi!

CRĂCIUN FERICIT și LA MULȚI ANI!

vă urează

Echipa CNDIPT-OIPOSDRU

C

N

D I P

T

O

I P

O

S

D

R

U

UNDE ne puteți găsi

1. Regiunea NORD – EST cndiptoi.nordest@tvet.ro

Iaşi Şcoala “Elena Cuza”,

Stradela Canta, nr.10, 700527, tel: 0232/21.79.79

Piatra-Neamț

Colegiul Național de Informatică,

Str. Mihai Viteazu, nr. 12, 610262,

tel: 0233/22.67.00

2. Regiunea SUD - EST

cndiptoi.sudest@tvet.ro

Brăila

Liceul Teoretic “Mihail Sebastian”,

Str. Sergent Tătaru, Nr. 2, 810387,

tel. 0239/62.10.77

3. Regiunea SUD MUNTENIA cndiptoi.sudmuntenia@tvet.ro

Târgovişte Casa Corpului Didactic,

Str. Calea Domnească, nr. 127 tel: 0245/62.00.26

Călăraşi Școala cu clasele I-VIII N. Titulescu Bd. Nicolae Titulescu, nr. 2, 910104

tel: 0242/33.31.34

4. Regiunea SUD - VEST OLTENIA

cndiptoi.sudvestoltenia@tvet.ro Craiova

Inspectoratul Școlar Județean Dolj Str. Ioan Maiorescu nr. 12

tel: 0251/41.40.56 Dr. Tr. Severin

Școala cu clasele I-VIII T. Costescu, Str. Păcii, nr. 2, 220077

tel: 0252/31.44.13

5. Regiunea VEST

cndiptoi.vest@tvet.ro

Timișoara

Inspectoratul Școlar Județean Timiș

B-dul. C.D. Loga, nr. 3, 300022

tel: 0256/24.60.26

CNDIPT – OIPOSDRU

Unitatea Centrală cndiptoiposdru@tvet.ro

str. Spiru Haret nr. 10-12, 010176, Sector 1, București

telefon: 021/312.11.61, 021/311.11.62, fax: 021/312.54.98

RO

6. Regiunea NORD - VEST

cndiptoi.nordvest@tvet.ro

Cluj-Napoca

Inspectoratul Școlar Județean Cluj Piața Ștefan cel Mare, nr. 4, 400192

tel: 0264/59.44.10

7. Regiunea CENTRU cndiptoi.centru@tvet.ro

Alba Iulia Inspectoratul Școlar Județean Alba Str. Gabriel Bethlen, nr. 7, 510009

tel: 0258/81.28.87 Braşov

Inspectoratul Școlar Județean Brașov Șirul Gheorghe Dima, nr. 4, 500123

tel: 0268/47.33.82

8. Regiunea BUCUREŞTI - ILFOV

cndiptoi.bucurestiilfov@tvet.ro

Bucureşti

Institutul Geologic al României

Str. Caransebeş, nr. 1, etaj 7,

camerele 703, 704, 705, sector 1,

tel: 021/312.20.24

http://cndiptoi.tvet.ro

Buletin Informativ al CNDIPT-OIPOSDRU

Publicat în: decembrie 2009

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziţia oficială a Uniunii Europene.

Toate drepturile de copiere, reproducere și distribuție sub orice formă aparțin CNDIPT-OIPOSDRU,

în conformitate cu legislația în vigoare din România.

Copyright © CNDIPT – OIPOSDRU.