anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

12
ANUNȚ DE SELECȚIE PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.3 „Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii” În conformitate cu prevederile O.U.G. 64/2009 cu modificările şi completările ulterioare, aprobată cu modificări prin Legea nr. 362/2009 şi ale H.G. nr.218/2012, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 64/2009 privind gestionarea financiară a instrumentelor structurale şi utilizarea acestora pentru obiectivul convergenţă, Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei şi Bărbați, ca structură de specialitate a administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale şi Persoanelor Vârstnice (denumit în cele ce urmează “Beneficiar”) anunţă organizarea unei proceduri de selecţie pentru încheierea unui Acord de Parteneriat cu o universitate publică în domeniul militar, de informaţii, de ordine publică şi de securitate naţională, pentru depunerea unei cereri de finanţare pe Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU), AXA PRIORITARA 6 - Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii CONTEXTUL ANUNŢULUI Beneficiarul doreşte depunerea unui proiect sistemic în cadrul Axei Prioritare 6 - Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii. TIPUL PROIECTULUI Proiectul va fi de tip sistemic și se va desfășura la nivel național, acestea fiind finanțat din Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU), Axa Prioritară 6 - Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de şanse pe piaţa muncii. OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI Obiectivul operaţional din cadrul DMI 6.3. vizat pentru această cerere de propuneri de proiecte este „Prevenirea și combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane.Operaţiunea orientativă din cadrul DMI 6.3 relevantă pentru prezenta cerere de propuneri de proiecte este „Furnizarea de sprijin şi campanii de conştientizare privind promovarea culturii sănătăţii, combaterea traficului de fiinţe umane, a violenţei domestice etc.”

Transcript of anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

Page 1: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

ANUNȚ DE SELECȚIE

PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.3 „Promovarea egalităţii de şanse pe

piaţa muncii”

În conformitate cu prevederile O.U.G. 64/2009 cu modificările şi completările ulterioare,

aprobată cu modificări prin Legea nr. 362/2009 şi ale H.G. nr.218/2012, pentru aprobarea

Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 64/2009 privind gestionarea

financiară a instrumentelor structurale şi utilizarea acestora pentru obiectivul convergenţă,

Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei şi Bărbați, ca structură de

specialitate a administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea

Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale şi Persoanelor Vârstnice (denumit în cele

ce urmează “Beneficiar”) anunţă organizarea unei proceduri de selecţie pentru încheierea unui

Acord de Parteneriat cu o universitate publică în domeniul militar, de informaţii, de ordine

publică şi de securitate naţională, pentru depunerea unei cereri de finanţare pe Programul

Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU), AXA PRIORITARA 6 -

Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de

şanse pe piaţa muncii

CONTEXTUL ANUNŢULUI

Beneficiarul doreşte depunerea unui proiect sistemic în cadrul Axei Prioritare 6 - Promovarea

incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de şanse pe

piaţa muncii.

TIPUL PROIECTULUI

Proiectul va fi de tip sistemic și se va desfășura la nivel național, acestea fiind finanțat din

Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU), Axa Prioritară 6 -

Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de

şanse pe piaţa muncii.

OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI

Obiectivul operaţional din cadrul DMI 6.3. vizat pentru această cerere de propuneri de proiecte

este „Prevenirea și combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane.”

Operaţiunea orientativă din cadrul DMI 6.3 relevantă pentru prezenta cerere de propuneri de

proiecte este „Furnizarea de sprijin şi campanii de conştientizare privind promovarea culturii

sănătăţii, combaterea traficului de fiinţe umane, a violenţei domestice etc.”

Page 2: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

PRINCIPALELE ACTIVITĂŢI ALE PROIECTULUI

A.1. Campanii pentru creşterea conştientizării şi combaterea traficului de persoane şi violenţei

domestice, în special împotriva femeilor şi copiilor;

A.2. Activităţi de promovare a principiului egalităţii de şanse şi de gen, combaterea violentei

domestice si a traficului de persoane adresate autorităţilor publice central şi locale şi partenerilor

sociali;

A.3. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educaţie destinate persoanelor din

categoriile de grupuri ţintă;

A.4. Formare profesională și calificare în domeniul incluziunii sociale relevante pentru

prevenirea şi combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane;

A.5. Crearea unor mecanisme și implementarea de măsuri dedicate prevenirii și combaterii

violenței domestice și traficului de persoane, inclusiv centre/unități dedicate și modalități discrete

de protejare a victimelor violenței domestice și traficului de persoane;

A.6. Studii şi analize asupra bunelor practici privind egalitatea de şanse și combaterea violenței

domestice și a traficului de persoane, dezvoltate în cadrul altor programe la nivel central şi local;

A.7. Sprijin pentru înfiinţarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea de gen,

comisii pentru egalitatea de şanse, combaterea violentei domestice si a traficului de persoane

etc.) în cadrul cărora să fie examinate bunele practici privind egalitatea de şanse dezvoltate de

administraţiile locale şi de sectoarele productive locale (inclusiv la nivel naţional şi

transnaţional);

A.8. Elaborarea de ghiduri pentru o bună înţelegere a principiului egalităţii de gen şi de şanse şi a

abordării integratoare în ceea ce priveşte egalitatea de gen şi de şanse în administraţia publică

centrală şi locală.

A.9. Managementul proiectului

OBIECTIVUL ANUNŢULUI

Beneficiarul organizează selecţia unei universități publice în domeniul militar, de informaţii,

de ordine publică şi de securitate naţională, în calitate de Partener, în vederea depunerii unei

cereri de finanţare și a implementării proiectului mai sus menţionat. Participanții la procedura de

selecție nu au dreptul de a se asocia în cadrul unor consorții sau asocieri cu/fără personalitate

juridică, cu scopul de a depune candidatura comuna. Participanții trebuie să îndeplinească

cerinţele de mai jos.

Secțiunea 1. PROFILUL PARTENERULUI

a. Compatibilitate cu rolul partenerului necesar în proiecte

Partenerul se dorește a fi o universitate publica în domeniul militar, de informaţii, de ordine

publică şi de securitate naţională, cu experienţă în furnizarea de programe de formare

profesionala continua in vederea adaptării calificărilor la nevoile pieței muncii, prin dobândirea,

Page 3: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

actualizarea sau schimbarea calificărilor. Partenerul va trebui să reprezinte un furnizor important

de servicii în acest domeniu, care să probeze maturitate și capacitatea de a susține și de a fi

finalizat cu succes proiecte similare cu cele ce se doresc a fi depuse de către Beneficiar.

Având în vedere că Partenerul va fi responsabil de realizarea cursurilor de formare profesionala

continua pentru specialiștii din domeniul incluziunii sociale, acesta va trebui să facă dovada

deţinerii experienţei și resurselor umane certificate în acest domeniu(elaborare program de

formare, standard ocupaționale, etc.). Totodată, el va trebui să aibă o metodologie bine pusă la

punct pe care să o adapteze și să o aplice în contextul proiectului care face obiectul prezentului

anunţ de selecţie. Partenerul va trebui să aibă o echipă capabilă să gestioneze proiecte complexe

și să ia în considerare atât optimizarea soluțiilor cât și a timpilor având in vedere durata de

implementare a proiectului. Din activităţile prezentate mai sus, Partenerul va participa la

implementarea următoarelor activități:

A.1. Campanii pentru creşterea conştientizării şi combaterea traficului de persoane şi violenţei

domestice, în special împotriva femeilor şi copiilor;

A.2. Activităţi de promovare a principiului egalităţii de şanse şi de gen, combaterea violentei

domestice si a traficului de persoane adresate autorităţilor publice central şi locale şi partenerilor

sociali;

A.3. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educaţie destinate persoanelor din

categoriile de grupuri ţintă;

A.4. Formare profesională și calificare în domeniul incluziunii sociale relevante pentru

prevenirea şi combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane;

A.5. Crearea unor mecanisme și implementarea de măsuri dedicate prevenirii și combaterii

violenței domestice și traficului de persoane, inclusiv centre/unități dedicate și modalități discrete

de protejare a victimelor violenței domestice și traficului de persoane;

A.6. Studii şi analize asupra bunelor practici privind egalitatea de şanse și combaterea violenței

domestice și a traficului de persoane, dezvoltate în cadrul altor programe la nivel central şi local;

A.7. Sprijin pentru înfiinţarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea de gen,

comisii pentru egalitatea de şanse, combaterea violentei domestice si a traficului de persoane

etc.) în cadrul cărora să fie examinate bunele practici privind egalitatea de şanse dezvoltate de

administraţiile locale şi de sectoarele productive locale (inclusiv la nivel naţional şi

transnaţional);

A.8. Elaborarea de ghiduri pentru o bună înţelegere a principiului egalităţii de gen şi de

şanse şi a abordării integratoare în ceea ce priveşte egalitatea de gen şi de şanse în administraţia

publică centrală şi locală.

A.9. Managementul proiectului

Page 4: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

b. Dovedirea capacităţii administrative şi financiare necesare implicării în proiecte

Bugetul alocat Partenerului în cadrul proiectului va fi stabilit de comun acord, funcție de nivelul

de implicare in cadrul activităților proiectului.

Acesta va trebui sa facă dovada capacității operaționale şi financiare pentru un buget de minim

50 000 000 lei. Pentru dovedirea acestui criteriu, se va lua în calcul bugetele proiectelor finanțate

din fonduri europene(POSDRU, POSCCE, finanțări ale CE) pe ultimii cinci ani (2009, 2010,

2011, 2012, 2013). Criteriile privind capacitatea operațională şi financiară se găsesc în Grila de

evaluare anexată.

Secțiunea 2. DOSARUL DE PARTICIPARE

Dosarul de participare se va depune la sediul Departamentului pentru Egalitate de Șanse între

Femei şi Bărbați, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1 Bucureşti, până la data de 28 august 2014,

ora 15:00 și trebuie să conţină următoarele documente, în copie, semnate, ştampilate şi

certificate conform cu originalul:

1. Act înființare/ Document acreditare ca instituție de învățământ superior

2. Situațiile financiare aferente exercițiilor financiare din ultimii cinci ani (2009, 2010,2011,

2012, 2013), din care să rezulte informațiile cu privire la cifra de afaceri;

3. Documente justificative (diplome, certificate, adeverinţe etc.) care să ateste informaţiile despre

educaţie şi formare profesională prezentate în CV-uri (a se vedea mai jos, punctul 9, cerinţa de

depunere a CV-urilor experţilor).

Documente prezentate în original:

4. Declaraţie pe propria răspundere, din care să reiasă că nu se încadrează în situaţiile de

excludere stipulate în Ghidul Solicitantului, în conformitate cu Art.114 (2) din Regulamentul

(CE) nr. 1605/2002 privind Regulamentul Financiar aplicabil bugetului general al Comunităţilor

Europene cu modificările şi completările ulterioare, precum şi în situaţiile prevăzute de art. 93

(1), art. 94 şi art. 96 (2) din Regulamentul CE Nr.1605/2002;

5. Declaraţie pe propria răspundere (semnată şi ştampilată de către reprezentantul legal) prin care

participantul îşi asumă să depună toate diligenţele de a asigura resursele financiare şi umane

necesare în implementarea proiectului, pe toată durata de implementare a proiectului;

6. Declaraţie pe propria răspundere privind obligaţiile de plată la bugetul de stat/local prin care

se confirmă că entitatea îndeplinește condiţiile de eligibilitate cu privire la obligaţiile de plată la

bugetele publice, respectiv obligaţiile de plată nete nu depăşesc 1/12 din totalul obligaţiilor

datorate în ultimele 12 luni în cazul certificatului de atestare fiscală emis de ANAF şi obligaţiile

de plată nu depăşesc 1/6 din totalul obligaţiilor datorate în ultimul semestru în cazul certificatului

de atestare fiscală emis de autorităţile publice locale.

Page 5: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

7. Scrisoarea de intenție semnată de reprezentantul legal;

O descriere a experienţei relevante a participantului (pentru activităţile solicitate în funcţie de

natura partenerului - a se vedea Secţiunea 1 de mai sus - însoţită de documente care atestă că

participantul are experienţă relevantă (de exemplu proiecte finalizate,încheiate sau în curs de

derulare)

8. Descrierea rolului in proiect semnata de reprezentantul legal;

Enumerare activităților in care partenerul se poate implica, scurta descriere a metodologiei de

lucru si a rolului in implementarea activităților- a se vedea Secțiunea 1.

9. CV-urile în format Europass, în limba română, pentru experţii cheie propuşi (experţii cheie

sunt cei definiţi mai jos, în secţiunea 3).

Dosarul de participare va fi depus în plic/pachet sigilat, în două exemplare, respectiv un original

şi o copie, precum si in format electronic (CD) la registratura Departamentului pentru

Egalitate de Șanse între Femei şi Bărbați, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1, Bucureşti, până la

termenul limită de 5 (cinci) zile lucrătoare de la data publicării anunţului de selecţie.

Data limită de depunere este 28 august 2014 ora 15:00.

Se va preciza pe plic/pachet: „Dosar de participare la selecţia de parteneri pentru proiecte

POSDRU”.

Nedepunerea unuia dintre documentele menționate mai sus atrage excluderea participantului de

la procedura de selecție.

Secțiunea 3. EXPERŢII CHEIE PROPUŞI

Participanţii vor depune CV-urile (a se vedea Secţiunea 2 punctul 9) pentru următoarele poziţii

de experţi:

Experți cheie:

1. Coordonator activități (1 persoană):

coordonator program de

doctorat

sională generală de minim 10 ani in domeniul militar, de informații, de ordine

publică și de securitate națională, din care minim 5 din poziție de conducere programe de

formare/cercetare in domeniul militar, de informații, de ordine publica si de securitate națională.

Page 6: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

calitate de manager/ director de proiect;

2. Coordonator național formare (1 persoană):

doctor sau doctorand

(minim 3 ani)

ifică de cel puţin 3 ani în organizare formare; competente si

abilitati in elaborarea de analize ocupationale, standard ocupationale si calificari profesionale, in

coordonarea, monitorizarea si evaluarea activitatilor generate de implementarea programelor de

formare

t cu finantare europeana/ contract de formare profesionala

continua în calitate de coordonator/ expert formare profesională;

3. Responsabil financiar (1 persoană):

onală generală de minim 5 ani;

-contabil ;

deținut poziția de expert financiar.

4. Responsabil achiziții publice (1 persoană):

Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă nerambursabilă în care să

fi deținut poziția de expert achiziții publice.

Experți echipa implementare

1. Responsabil tehnic si IT (1 persoana):

centa sau echivalent; doctoratul reprezinta un

avantaj

Page 7: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

0 ani;

expert tehnic si IT, cu experienta in implementarea si coordonarea de sisteme e-learning,

administrare de platform collaborative/sisteme cloud computing, gestiune baze de date

2. Experți formatori de formare profesională continuă (minim 4):

bsolvite prin diploma de licenţă sau echivalent; formator certificate sau

cadru didactic universitar

psihologie sociala si cognitive, traffic de personae

de formator

3. Expert psihologie sociala:

nt; doctoratul constitute un

avantaj

profesională generală de minim 10 ani in domeniul militar, de informații, ordine

publica si securitate națională;

sională specifică de cel puţin 5 ani în domeniul formarii/cercetării in

psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitiva, trafic de persoane; competente si abilității

in evaluarea psihologica a individului si a grupului, drepturile omului, politici sociale si analiza

retelelor sociale

ontract cu finanţare externă nerambursabilă.

4. Expert analiza informații din surse deschise:

avantaj

meniul military, de informatii, ordine

publica si securitate nationala;

psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati

Page 8: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

in evaluarea, analiza si interpretarea informatiilor din surse deschise, de exersare a gandirii

critice si de explicare a metodelor si tehnicilor analitice specifice

Secțiunea 4. EVALUAREA DOSARELOR DE PARTICIPARE DECLARATE

ELIGIBILE

Evaluarea dosarelor de participare declarate eligibile se face conform grilelor de evaluare

anexate. Dosarele vor fi punctate de la 1 la 100 conform grilei. Vor fi declaraţi „admişi”

participanţii care întrunesc un punctaj de peste 75 de puncte. Vor fi declaraţi „respinşi”

participanţii care întrunesc 75 de puncte sau mai puţin.

Va fi declarat câștigător candidatul care întrunește cel mai mare punctaj dintre cei declarați

admiși. În cazul retragerii participantului declarat câştigător, se va selecta, pentru parteneriat,

următorul participant care a fost declarat „admis”, pe categoria vizată sau se va relua procedura.

Secțiunea 5. ANUNŢAREA ŞI PUBLICAREA REZULTATELOR

Anunţarea rezultatelor procesului de evaluare şi selecţie a dosarelor individuale de participare va

fi comunicată participanților în termen de cel mult 3 (trei) zile de la data finală de depunere a

dosarelor.

Secțiunea 6. SOLUŢIONAREA CONTESTAŢIILOR

Eventualele contestaţii se pot depune în termen de maxim 1 (una) zi lucrătoare de la data

comunicării rezultatelor, la sediul Departamentului pentru Egalitate de Șanse între Femei şi

Bărbați, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1 Bucureşti. Rezultatele definitive după analizarea

contestaţiilor vor fi comunicate participanților în termen de maxim 1 (una) zi lucrătoare de la

data soluţionării acestora.

Page 9: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

ANEXA 1

Grila de evaluare a participantului

Nr

crt Conditii minime calificare* DA NU

1* Participantul are inregistrate pierderi financiare in unul din anii

2009,2010,2011,2012,2013

2** Participantul a avut finantari europene mai mari de 50000000 lei

cumulat pe ultimii 5 ani(POSDRU, POSCCE, finantari CE)

3** Participantul este institutie de invatamant acreditata cu grad de

incredere ridicat

4** Participantul a realizat cel putin un program de formare

acreditat ANC/MEN

5** Participantul a implementat ca beneficiar cel putin un proiect

POSDRU cu o valoare mai mare de 15000000 lei

6** Participantul a elaborat si au fost aprobate cel putin 10 standarde

ocupationale

* pt pct 1 enunţul bifat cu „DA” atrage excluderea candidatului.

** pt pct 2-6 enuntul bifat cu NU atrage excluderea candidatului.

Daca sunt indeplinite conditiile minime de calificare, se trece la aplicarea grilei de evaluare.

Nr

crt

Criterii evaluare Punctaj

maxim

Punctaj

acordat

1 A.Experti solicitati – se vor analiza Cv-uri si documente suport;

se vor acorda maxim 2 puncte pt fiecare tip de experti daca sunt

indeplinite toate cerintele; in cazul in care nu sunt respectate

cerintele nu se puncteaza.(punctaj maxim 18)

Experți cheie:

1. Coordonator activitati (1 persoană): Studii universitare absolvite prin diplomă de licenţă sau echivalent;

coordonator program de doctorat

Experienţă profesională generală de minim 10 ani in domeniul

militar, de informatii, de ordine publica si de securitate nationala, din

care minim 5 din pozitie de conducere programe de formare/cercetare

in domeniul militar, de informatii, de ordine publica si de securitate

nationala.

Experienţă profesională specifică de cel puţin 5 ani în

managementul proiectelor;

Implicarea în cel puţin 1 proiect/ contract de formare profesionala

continua/ instruire în calitate de manager/ director de proiect;

58 pct (A+B)

Page 10: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

2. Coordonator national formare (1 persoană):

doctor sau doctorand (minim 3 ani)

Experienţă profesională generală de minim 10 ani;

Experienţă profesională specifică de cel puţin 3 ani în organizare

formare; competente si abilitati in elaborarea de analize ocupationale,

standard ocupationale si calificari profesionale, in coordonarea,

monitorizarea si evaluarea activitatilor generate de implementarea

programelor de formare

Implicarea în cel puţin 1 proiect cu finantare europeana/ contract de

formare profesionala continua în calitate de coordonator/ expert

formare profesională;

3. Responsabil financiar (1 persoană): Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;

Experienţă profesională generală de minim 5 ani;

Experienţă profesională specifică de cel puţin 3 ani în domeniul

financiar-contabil ;

Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă

nerambursabilă în care să fi deținut poziția de expert financiar.

5. Responsabil achiziții publice (1 persoană): Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;

Experienţă profesională generală de minim 5 ani;

Experienţă profesională specifică de cel puţin 3 ani în domeniul

achizițiilor publice;

Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă

nerambursabilă în care să fi deținut poziția de expert achiziții publice.

Experți echipa implementare

1. Responsabil tehnic si IT (1 persoana): Studii universitare absolvite, diploma de licenta sau echivalent;

doctoratul reprezinta un avantaj

Experienţă profesională generală de minim 10 ani;

Experienta specifica IT de minim 5 ani;

Implicarea in cel putin 1 proiect/contract finantare europeana in care

sa fi detinut functie de expert tehnic si IT, cu experienta in

implementarea si coordonarea de sisteme e-learning, administrare de

platform collaborative/sisteme cloud computing, gestiune baze de date

2. Experți formatori de formare profesională continuă

(minim 4): Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;

formator certificate sau cadru didactic universitar

Experienţă profesională generală de minim 5 ani;

Experienta specifica de minim 3 ani in domeniul formarii/cercetarii

in psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitive, traffic de

personae

Implicare in cel putin 1 proiect/contract de formare profesionala

continua/instruire in calitate de formator

Page 11: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

3.Expert psihologie sociala: Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;

doctoratul constitute un avantaj

Experienţă profesională generală de minim 10 ani in domeniul

military, de informatii, ordine publica si securitate nationala;

Experienţă profesională specifică de cel puţin 5 ani în domeniul

formarii/cercetarii in psihologie, sociologie, psihologie sociala si

cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati in evaluarea

psihologica a individului si a grupului, drepturile omului, politici

sociale si analiza retelelor sociale

Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă

nerambursabilă.

4. Expert analiza informatii din surse deschise: Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;

doctoratul constitute un avantaj

Experienţă profesională generală de minim 10 ani in domeniul

military, de informatii, ordine publica si securitate nationala;

Experienţă profesională specifică de cel puţin 5 ani în domeniul

formarii/cercetarii in psihologie, sociologie, psihologie sociala si

cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati in evaluarea,

analiza si interpretarea informatiilor din surse deschise, de exersare a

gandirii critice si de explicare a metodelor si tehnicilor analitice

specifice

Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă

nerambursabilă.

B.Experienta in proiecte cu finantare europeana (POSDRU,

POSCCE, finantari CE) in ultimii cinci ani – ca beneficiar ,

proiecte cu buget de minim 3000000 lei (punctaj maxim 40

puncte)

1 proiect - 1 punct

2 proiecte – 5 puncte

3 proiecte – 10 puncte

4 proiecte – 20 puncte

5 proiecte si peste – 40 puncte

2 Implicarea in cadrul proiectului

A. Descrierea resurselor puse la dispozitie pt fiecare tip de

activitate (2pct X nr activitatilor; maxim 18 pct)

-0 pct daca lipseste

-1 pct daca este vaga

-2pct daca sunt identificate

B. Descrierea nevoilor pentru realizarea activitatilor (maxim

24 pct) – descrierea pt fiecare activitate a celor trei categorii si

se face dupa formula 8 * N (N = numarul de categorii

identificate); lipsa sau prezentarea incompleta a acestora duce la

depunctare din punctajul total obtinut pana la aplicarea acestui

42 Pct

(A+B)

Page 12: anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3

criteriu de evaluare dupa formula(punctaj total acordat) – (8 x

N)

N1.-8 pct pentru identificarea resurselor umane necesare

N2.-8 pct pentru identificarea serviciilor externalizate

N3.-8 pct pentru identificarea FEDR necesar

TOTAL Maxim 100 Minim 75 *Candidatul trebuie sa atinga toate cerintele prevazute in tabelul de mai sus.