anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3
Transcript of anunț de selecție partener pentru proiect posdru dmi 6.3
ANUNȚ DE SELECȚIE
PARTENER PENTRU PROIECT POSDRU DMI 6.3 „Promovarea egalităţii de şanse pe
piaţa muncii”
În conformitate cu prevederile O.U.G. 64/2009 cu modificările şi completările ulterioare,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 362/2009 şi ale H.G. nr.218/2012, pentru aprobarea
Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. nr. 64/2009 privind gestionarea
financiară a instrumentelor structurale şi utilizarea acestora pentru obiectivul convergenţă,
Departamentul pentru Egalitate de Șanse între Femei şi Bărbați, ca structură de
specialitate a administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea
Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale şi Persoanelor Vârstnice (denumit în cele
ce urmează “Beneficiar”) anunţă organizarea unei proceduri de selecţie pentru încheierea unui
Acord de Parteneriat cu o universitate publică în domeniul militar, de informaţii, de ordine
publică şi de securitate naţională, pentru depunerea unei cereri de finanţare pe Programul
Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POSDRU), AXA PRIORITARA 6 -
Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de
şanse pe piaţa muncii
CONTEXTUL ANUNŢULUI
Beneficiarul doreşte depunerea unui proiect sistemic în cadrul Axei Prioritare 6 - Promovarea
incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de şanse pe
piaţa muncii.
TIPUL PROIECTULUI
Proiectul va fi de tip sistemic și se va desfășura la nivel național, acestea fiind finanțat din
Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane (POS DRU), Axa Prioritară 6 -
Promovarea incluziunii sociale, Domeniul Major de Intervenție 6.3 - Promovarea egalităţii de
şanse pe piaţa muncii.
OBIECTIVUL GENERAL AL PROIECTULUI
Obiectivul operaţional din cadrul DMI 6.3. vizat pentru această cerere de propuneri de proiecte
este „Prevenirea și combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane.”
Operaţiunea orientativă din cadrul DMI 6.3 relevantă pentru prezenta cerere de propuneri de
proiecte este „Furnizarea de sprijin şi campanii de conştientizare privind promovarea culturii
sănătăţii, combaterea traficului de fiinţe umane, a violenţei domestice etc.”
PRINCIPALELE ACTIVITĂŢI ALE PROIECTULUI
A.1. Campanii pentru creşterea conştientizării şi combaterea traficului de persoane şi violenţei
domestice, în special împotriva femeilor şi copiilor;
A.2. Activităţi de promovare a principiului egalităţii de şanse şi de gen, combaterea violentei
domestice si a traficului de persoane adresate autorităţilor publice central şi locale şi partenerilor
sociali;
A.3. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educaţie destinate persoanelor din
categoriile de grupuri ţintă;
A.4. Formare profesională și calificare în domeniul incluziunii sociale relevante pentru
prevenirea şi combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane;
A.5. Crearea unor mecanisme și implementarea de măsuri dedicate prevenirii și combaterii
violenței domestice și traficului de persoane, inclusiv centre/unități dedicate și modalități discrete
de protejare a victimelor violenței domestice și traficului de persoane;
A.6. Studii şi analize asupra bunelor practici privind egalitatea de şanse și combaterea violenței
domestice și a traficului de persoane, dezvoltate în cadrul altor programe la nivel central şi local;
A.7. Sprijin pentru înfiinţarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea de gen,
comisii pentru egalitatea de şanse, combaterea violentei domestice si a traficului de persoane
etc.) în cadrul cărora să fie examinate bunele practici privind egalitatea de şanse dezvoltate de
administraţiile locale şi de sectoarele productive locale (inclusiv la nivel naţional şi
transnaţional);
A.8. Elaborarea de ghiduri pentru o bună înţelegere a principiului egalităţii de gen şi de şanse şi a
abordării integratoare în ceea ce priveşte egalitatea de gen şi de şanse în administraţia publică
centrală şi locală.
A.9. Managementul proiectului
OBIECTIVUL ANUNŢULUI
Beneficiarul organizează selecţia unei universități publice în domeniul militar, de informaţii,
de ordine publică şi de securitate naţională, în calitate de Partener, în vederea depunerii unei
cereri de finanţare și a implementării proiectului mai sus menţionat. Participanții la procedura de
selecție nu au dreptul de a se asocia în cadrul unor consorții sau asocieri cu/fără personalitate
juridică, cu scopul de a depune candidatura comuna. Participanții trebuie să îndeplinească
cerinţele de mai jos.
Secțiunea 1. PROFILUL PARTENERULUI
a. Compatibilitate cu rolul partenerului necesar în proiecte
Partenerul se dorește a fi o universitate publica în domeniul militar, de informaţii, de ordine
publică şi de securitate naţională, cu experienţă în furnizarea de programe de formare
profesionala continua in vederea adaptării calificărilor la nevoile pieței muncii, prin dobândirea,
actualizarea sau schimbarea calificărilor. Partenerul va trebui să reprezinte un furnizor important
de servicii în acest domeniu, care să probeze maturitate și capacitatea de a susține și de a fi
finalizat cu succes proiecte similare cu cele ce se doresc a fi depuse de către Beneficiar.
Având în vedere că Partenerul va fi responsabil de realizarea cursurilor de formare profesionala
continua pentru specialiștii din domeniul incluziunii sociale, acesta va trebui să facă dovada
deţinerii experienţei și resurselor umane certificate în acest domeniu(elaborare program de
formare, standard ocupaționale, etc.). Totodată, el va trebui să aibă o metodologie bine pusă la
punct pe care să o adapteze și să o aplice în contextul proiectului care face obiectul prezentului
anunţ de selecţie. Partenerul va trebui să aibă o echipă capabilă să gestioneze proiecte complexe
și să ia în considerare atât optimizarea soluțiilor cât și a timpilor având in vedere durata de
implementare a proiectului. Din activităţile prezentate mai sus, Partenerul va participa la
implementarea următoarelor activități:
A.1. Campanii pentru creşterea conştientizării şi combaterea traficului de persoane şi violenţei
domestice, în special împotriva femeilor şi copiilor;
A.2. Activităţi de promovare a principiului egalităţii de şanse şi de gen, combaterea violentei
domestice si a traficului de persoane adresate autorităţilor publice central şi locale şi partenerilor
sociali;
A.3. Acreditarea/autorizarea programelor de formare/educaţie destinate persoanelor din
categoriile de grupuri ţintă;
A.4. Formare profesională și calificare în domeniul incluziunii sociale relevante pentru
prevenirea şi combaterea violenţei domestice şi a traficului de persoane;
A.5. Crearea unor mecanisme și implementarea de măsuri dedicate prevenirii și combaterii
violenței domestice și traficului de persoane, inclusiv centre/unități dedicate și modalități discrete
de protejare a victimelor violenței domestice și traficului de persoane;
A.6. Studii şi analize asupra bunelor practici privind egalitatea de şanse și combaterea violenței
domestice și a traficului de persoane, dezvoltate în cadrul altor programe la nivel central şi local;
A.7. Sprijin pentru înfiinţarea grupurilor formale la nivel local (comitete pentru egalitatea de gen,
comisii pentru egalitatea de şanse, combaterea violentei domestice si a traficului de persoane
etc.) în cadrul cărora să fie examinate bunele practici privind egalitatea de şanse dezvoltate de
administraţiile locale şi de sectoarele productive locale (inclusiv la nivel naţional şi
transnaţional);
A.8. Elaborarea de ghiduri pentru o bună înţelegere a principiului egalităţii de gen şi de
şanse şi a abordării integratoare în ceea ce priveşte egalitatea de gen şi de şanse în administraţia
publică centrală şi locală.
A.9. Managementul proiectului
b. Dovedirea capacităţii administrative şi financiare necesare implicării în proiecte
Bugetul alocat Partenerului în cadrul proiectului va fi stabilit de comun acord, funcție de nivelul
de implicare in cadrul activităților proiectului.
Acesta va trebui sa facă dovada capacității operaționale şi financiare pentru un buget de minim
50 000 000 lei. Pentru dovedirea acestui criteriu, se va lua în calcul bugetele proiectelor finanțate
din fonduri europene(POSDRU, POSCCE, finanțări ale CE) pe ultimii cinci ani (2009, 2010,
2011, 2012, 2013). Criteriile privind capacitatea operațională şi financiară se găsesc în Grila de
evaluare anexată.
Secțiunea 2. DOSARUL DE PARTICIPARE
Dosarul de participare se va depune la sediul Departamentului pentru Egalitate de Șanse între
Femei şi Bărbați, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1 Bucureşti, până la data de 28 august 2014,
ora 15:00 și trebuie să conţină următoarele documente, în copie, semnate, ştampilate şi
certificate conform cu originalul:
1. Act înființare/ Document acreditare ca instituție de învățământ superior
2. Situațiile financiare aferente exercițiilor financiare din ultimii cinci ani (2009, 2010,2011,
2012, 2013), din care să rezulte informațiile cu privire la cifra de afaceri;
3. Documente justificative (diplome, certificate, adeverinţe etc.) care să ateste informaţiile despre
educaţie şi formare profesională prezentate în CV-uri (a se vedea mai jos, punctul 9, cerinţa de
depunere a CV-urilor experţilor).
Documente prezentate în original:
4. Declaraţie pe propria răspundere, din care să reiasă că nu se încadrează în situaţiile de
excludere stipulate în Ghidul Solicitantului, în conformitate cu Art.114 (2) din Regulamentul
(CE) nr. 1605/2002 privind Regulamentul Financiar aplicabil bugetului general al Comunităţilor
Europene cu modificările şi completările ulterioare, precum şi în situaţiile prevăzute de art. 93
(1), art. 94 şi art. 96 (2) din Regulamentul CE Nr.1605/2002;
5. Declaraţie pe propria răspundere (semnată şi ştampilată de către reprezentantul legal) prin care
participantul îşi asumă să depună toate diligenţele de a asigura resursele financiare şi umane
necesare în implementarea proiectului, pe toată durata de implementare a proiectului;
6. Declaraţie pe propria răspundere privind obligaţiile de plată la bugetul de stat/local prin care
se confirmă că entitatea îndeplinește condiţiile de eligibilitate cu privire la obligaţiile de plată la
bugetele publice, respectiv obligaţiile de plată nete nu depăşesc 1/12 din totalul obligaţiilor
datorate în ultimele 12 luni în cazul certificatului de atestare fiscală emis de ANAF şi obligaţiile
de plată nu depăşesc 1/6 din totalul obligaţiilor datorate în ultimul semestru în cazul certificatului
de atestare fiscală emis de autorităţile publice locale.
7. Scrisoarea de intenție semnată de reprezentantul legal;
O descriere a experienţei relevante a participantului (pentru activităţile solicitate în funcţie de
natura partenerului - a se vedea Secţiunea 1 de mai sus - însoţită de documente care atestă că
participantul are experienţă relevantă (de exemplu proiecte finalizate,încheiate sau în curs de
derulare)
8. Descrierea rolului in proiect semnata de reprezentantul legal;
Enumerare activităților in care partenerul se poate implica, scurta descriere a metodologiei de
lucru si a rolului in implementarea activităților- a se vedea Secțiunea 1.
9. CV-urile în format Europass, în limba română, pentru experţii cheie propuşi (experţii cheie
sunt cei definiţi mai jos, în secţiunea 3).
Dosarul de participare va fi depus în plic/pachet sigilat, în două exemplare, respectiv un original
şi o copie, precum si in format electronic (CD) la registratura Departamentului pentru
Egalitate de Șanse între Femei şi Bărbați, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1, Bucureşti, până la
termenul limită de 5 (cinci) zile lucrătoare de la data publicării anunţului de selecţie.
Data limită de depunere este 28 august 2014 ora 15:00.
Se va preciza pe plic/pachet: „Dosar de participare la selecţia de parteneri pentru proiecte
POSDRU”.
Nedepunerea unuia dintre documentele menționate mai sus atrage excluderea participantului de
la procedura de selecție.
Secțiunea 3. EXPERŢII CHEIE PROPUŞI
Participanţii vor depune CV-urile (a se vedea Secţiunea 2 punctul 9) pentru următoarele poziţii
de experţi:
Experți cheie:
1. Coordonator activități (1 persoană):
coordonator program de
doctorat
sională generală de minim 10 ani in domeniul militar, de informații, de ordine
publică și de securitate națională, din care minim 5 din poziție de conducere programe de
formare/cercetare in domeniul militar, de informații, de ordine publica si de securitate națională.
calitate de manager/ director de proiect;
2. Coordonator național formare (1 persoană):
doctor sau doctorand
(minim 3 ani)
ifică de cel puţin 3 ani în organizare formare; competente si
abilitati in elaborarea de analize ocupationale, standard ocupationale si calificari profesionale, in
coordonarea, monitorizarea si evaluarea activitatilor generate de implementarea programelor de
formare
t cu finantare europeana/ contract de formare profesionala
continua în calitate de coordonator/ expert formare profesională;
3. Responsabil financiar (1 persoană):
onală generală de minim 5 ani;
-contabil ;
deținut poziția de expert financiar.
4. Responsabil achiziții publice (1 persoană):
Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă nerambursabilă în care să
fi deținut poziția de expert achiziții publice.
Experți echipa implementare
1. Responsabil tehnic si IT (1 persoana):
centa sau echivalent; doctoratul reprezinta un
avantaj
0 ani;
expert tehnic si IT, cu experienta in implementarea si coordonarea de sisteme e-learning,
administrare de platform collaborative/sisteme cloud computing, gestiune baze de date
2. Experți formatori de formare profesională continuă (minim 4):
bsolvite prin diploma de licenţă sau echivalent; formator certificate sau
cadru didactic universitar
psihologie sociala si cognitive, traffic de personae
de formator
3. Expert psihologie sociala:
nt; doctoratul constitute un
avantaj
profesională generală de minim 10 ani in domeniul militar, de informații, ordine
publica si securitate națională;
sională specifică de cel puţin 5 ani în domeniul formarii/cercetării in
psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitiva, trafic de persoane; competente si abilității
in evaluarea psihologica a individului si a grupului, drepturile omului, politici sociale si analiza
retelelor sociale
ontract cu finanţare externă nerambursabilă.
4. Expert analiza informații din surse deschise:
avantaj
meniul military, de informatii, ordine
publica si securitate nationala;
psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati
in evaluarea, analiza si interpretarea informatiilor din surse deschise, de exersare a gandirii
critice si de explicare a metodelor si tehnicilor analitice specifice
Secțiunea 4. EVALUAREA DOSARELOR DE PARTICIPARE DECLARATE
ELIGIBILE
Evaluarea dosarelor de participare declarate eligibile se face conform grilelor de evaluare
anexate. Dosarele vor fi punctate de la 1 la 100 conform grilei. Vor fi declaraţi „admişi”
participanţii care întrunesc un punctaj de peste 75 de puncte. Vor fi declaraţi „respinşi”
participanţii care întrunesc 75 de puncte sau mai puţin.
Va fi declarat câștigător candidatul care întrunește cel mai mare punctaj dintre cei declarați
admiși. În cazul retragerii participantului declarat câştigător, se va selecta, pentru parteneriat,
următorul participant care a fost declarat „admis”, pe categoria vizată sau se va relua procedura.
Secțiunea 5. ANUNŢAREA ŞI PUBLICAREA REZULTATELOR
Anunţarea rezultatelor procesului de evaluare şi selecţie a dosarelor individuale de participare va
fi comunicată participanților în termen de cel mult 3 (trei) zile de la data finală de depunere a
dosarelor.
Secțiunea 6. SOLUŢIONAREA CONTESTAŢIILOR
Eventualele contestaţii se pot depune în termen de maxim 1 (una) zi lucrătoare de la data
comunicării rezultatelor, la sediul Departamentului pentru Egalitate de Șanse între Femei şi
Bărbați, Str. Petofi Sandor, nr.47, sect.1 Bucureşti. Rezultatele definitive după analizarea
contestaţiilor vor fi comunicate participanților în termen de maxim 1 (una) zi lucrătoare de la
data soluţionării acestora.
ANEXA 1
Grila de evaluare a participantului
Nr
crt Conditii minime calificare* DA NU
1* Participantul are inregistrate pierderi financiare in unul din anii
2009,2010,2011,2012,2013
2** Participantul a avut finantari europene mai mari de 50000000 lei
cumulat pe ultimii 5 ani(POSDRU, POSCCE, finantari CE)
3** Participantul este institutie de invatamant acreditata cu grad de
incredere ridicat
4** Participantul a realizat cel putin un program de formare
acreditat ANC/MEN
5** Participantul a implementat ca beneficiar cel putin un proiect
POSDRU cu o valoare mai mare de 15000000 lei
6** Participantul a elaborat si au fost aprobate cel putin 10 standarde
ocupationale
* pt pct 1 enunţul bifat cu „DA” atrage excluderea candidatului.
** pt pct 2-6 enuntul bifat cu NU atrage excluderea candidatului.
Daca sunt indeplinite conditiile minime de calificare, se trece la aplicarea grilei de evaluare.
Nr
crt
Criterii evaluare Punctaj
maxim
Punctaj
acordat
1 A.Experti solicitati – se vor analiza Cv-uri si documente suport;
se vor acorda maxim 2 puncte pt fiecare tip de experti daca sunt
indeplinite toate cerintele; in cazul in care nu sunt respectate
cerintele nu se puncteaza.(punctaj maxim 18)
Experți cheie:
1. Coordonator activitati (1 persoană): Studii universitare absolvite prin diplomă de licenţă sau echivalent;
coordonator program de doctorat
Experienţă profesională generală de minim 10 ani in domeniul
militar, de informatii, de ordine publica si de securitate nationala, din
care minim 5 din pozitie de conducere programe de formare/cercetare
in domeniul militar, de informatii, de ordine publica si de securitate
nationala.
Experienţă profesională specifică de cel puţin 5 ani în
managementul proiectelor;
Implicarea în cel puţin 1 proiect/ contract de formare profesionala
continua/ instruire în calitate de manager/ director de proiect;
58 pct (A+B)
2. Coordonator national formare (1 persoană):
doctor sau doctorand (minim 3 ani)
Experienţă profesională generală de minim 10 ani;
Experienţă profesională specifică de cel puţin 3 ani în organizare
formare; competente si abilitati in elaborarea de analize ocupationale,
standard ocupationale si calificari profesionale, in coordonarea,
monitorizarea si evaluarea activitatilor generate de implementarea
programelor de formare
Implicarea în cel puţin 1 proiect cu finantare europeana/ contract de
formare profesionala continua în calitate de coordonator/ expert
formare profesională;
3. Responsabil financiar (1 persoană): Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;
Experienţă profesională generală de minim 5 ani;
Experienţă profesională specifică de cel puţin 3 ani în domeniul
financiar-contabil ;
Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă
nerambursabilă în care să fi deținut poziția de expert financiar.
5. Responsabil achiziții publice (1 persoană): Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;
Experienţă profesională generală de minim 5 ani;
Experienţă profesională specifică de cel puţin 3 ani în domeniul
achizițiilor publice;
Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă
nerambursabilă în care să fi deținut poziția de expert achiziții publice.
Experți echipa implementare
1. Responsabil tehnic si IT (1 persoana): Studii universitare absolvite, diploma de licenta sau echivalent;
doctoratul reprezinta un avantaj
Experienţă profesională generală de minim 10 ani;
Experienta specifica IT de minim 5 ani;
Implicarea in cel putin 1 proiect/contract finantare europeana in care
sa fi detinut functie de expert tehnic si IT, cu experienta in
implementarea si coordonarea de sisteme e-learning, administrare de
platform collaborative/sisteme cloud computing, gestiune baze de date
2. Experți formatori de formare profesională continuă
(minim 4): Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;
formator certificate sau cadru didactic universitar
Experienţă profesională generală de minim 5 ani;
Experienta specifica de minim 3 ani in domeniul formarii/cercetarii
in psihologie, sociologie, psihologie sociala si cognitive, traffic de
personae
Implicare in cel putin 1 proiect/contract de formare profesionala
continua/instruire in calitate de formator
3.Expert psihologie sociala: Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;
doctoratul constitute un avantaj
Experienţă profesională generală de minim 10 ani in domeniul
military, de informatii, ordine publica si securitate nationala;
Experienţă profesională specifică de cel puţin 5 ani în domeniul
formarii/cercetarii in psihologie, sociologie, psihologie sociala si
cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati in evaluarea
psihologica a individului si a grupului, drepturile omului, politici
sociale si analiza retelelor sociale
Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă
nerambursabilă.
4. Expert analiza informatii din surse deschise: Studii universitare absolvite prin diploma de licenţă sau echivalent;
doctoratul constitute un avantaj
Experienţă profesională generală de minim 10 ani in domeniul
military, de informatii, ordine publica si securitate nationala;
Experienţă profesională specifică de cel puţin 5 ani în domeniul
formarii/cercetarii in psihologie, sociologie, psihologie sociala si
cognitiva, trafic de persoane; competente si abilitati in evaluarea,
analiza si interpretarea informatiilor din surse deschise, de exersare a
gandirii critice si de explicare a metodelor si tehnicilor analitice
specifice
Implicarea în cel puțin 1 proiect/contract cu finanţare externă
nerambursabilă.
B.Experienta in proiecte cu finantare europeana (POSDRU,
POSCCE, finantari CE) in ultimii cinci ani – ca beneficiar ,
proiecte cu buget de minim 3000000 lei (punctaj maxim 40
puncte)
1 proiect - 1 punct
2 proiecte – 5 puncte
3 proiecte – 10 puncte
4 proiecte – 20 puncte
5 proiecte si peste – 40 puncte
2 Implicarea in cadrul proiectului
A. Descrierea resurselor puse la dispozitie pt fiecare tip de
activitate (2pct X nr activitatilor; maxim 18 pct)
-0 pct daca lipseste
-1 pct daca este vaga
-2pct daca sunt identificate
B. Descrierea nevoilor pentru realizarea activitatilor (maxim
24 pct) – descrierea pt fiecare activitate a celor trei categorii si
se face dupa formula 8 * N (N = numarul de categorii
identificate); lipsa sau prezentarea incompleta a acestora duce la
depunctare din punctajul total obtinut pana la aplicarea acestui
42 Pct
(A+B)
criteriu de evaluare dupa formula(punctaj total acordat) – (8 x
N)
N1.-8 pct pentru identificarea resurselor umane necesare
N2.-8 pct pentru identificarea serviciilor externalizate
N3.-8 pct pentru identificarea FEDR necesar
TOTAL Maxim 100 Minim 75 *Candidatul trebuie sa atinga toate cerintele prevazute in tabelul de mai sus.