Am mentionat intr-unul dintre articolele anterioare faptul ca programul de training la Accenture respecta cateva principii de baza, printre care: se stabileste in functie de nevoile de invatare, se foloseste atunci cand se considera ca fiind cel mai potrivit si se evalueaza intotdeauna eficienta acestuia.

Invatarea continuala Accenture

Pornind de la acest lucru, vom afla astazi care sunt tipurile de training care se fac in compania noastra.

Va propun sa plecam de la ideea ca un program de training se leaga de dezvoltarea noastra in mod direct, iar noi credem cu tarie ca ceea ce inveti in traininguri iti va fi util de-a lungul intregii tale cariere, nu doar la job-ul actual.

Dupa trainingul de orientare in companie, care te ghideaza prin toate departamentele din Accenture, iti punem la dispozitie o serie de alte traininguri la care poti participa.

Vorbim astfel de trei tipuri de programe de training puse la dispozitia angajatilor:1. Trainingurile de tip classroom;2. Trainingurile online; 3. Trainingurile virtuale.

Prima categorie, cea a trainingurilor de tip classroom, se imparte in doua grupe: interne si externe. Trainingurile interne sunt cele furnizate de trainerii companiei, pe cand cele externe sunt furnizate de catre alte companii partenere.

Principalul avantaj al unui astfel de training consta in faptul ca participantii isi pot impartasi intre ei opiniile, viziunile si parerile, fiecare aducand cu sine o anumita experienta traita sau cunostinte care pot imbogati discutiile din grup. De asemenea,

pot fi prezentate unui grup mare de participanti concepte sau tehnici noi intr-un timp scurt. Un al treilea avantaj este acela ca acest tip de training permite folosirea unui numar mare de metode de formare.

Lista cu trainingurile classroom se stabileste la inceputul anului pe baza nevoilor identificate prin procesul de “needs assessment”. In categoria trainingurilor de tip classroom putem mentiona: “First Things First” (iti arata cum sa iti prioritizezi timpul si cum sa devii mai eficient), “Presentation Dynamics” (unde inveti tehnici de prezentare), Excel, Outsourcing Basics si lista poate continua.

Trebuie sa precizam ca procesul de invatare nu se opreste odata ce am iesit din sala de curs. Urmeaza astfel categoria trainingurilor online care este reprezentata de portalul nostru global, care ne directioneaza catre aproape 20.000 de cursuri si alte resurse de invatare necesare pentru acoperirea oricarei nevoi de business.

In acelasi timp, angajatii nostri se pot informa utilizand vasta enciclopedie online, prin programul “Knowledge Exchange”. Acesta este un ghid al celor mai bune practici, propunand solutii si oferind valoare clientilor sai. Cu alte cuvinte, angajatii nostri au posibilitatea de a invata in fiecare minut al fiecarei zile.

Ultima categorie de traininguri la care angajatii Accenture pot avea acces o reprezinta trainingurile virtuale. Acestea, spre deosebire de cele online, se livreaza la o data si un interval orar prestabilite, sunt destinate unui grup bine definit de utilizatori, au o tema din aria de specializare a grupului tinta si presupun interactiuni in timp real intre participanti. Putem mentiona aici trainingurile pentru implementarea unor programe noi sau a unor politici globale. Aceste conferinte virtuale sunt foarte utile in proiectele implementate de echipe cu membri localizati in tari diferite, care nu se pot intalni atat de des.

©2012 Accenture. All rights reserved.

https://www.facebook.com/accentureinromania