;ill'

ilF?-'"'""

MINISTERUL DE INTERNE fitil.A.[. " P,,f,i...!"['r.4 U g.,T'l PLlfi dsT XF HSX

Huernplar nr. .*-

INSTRUCTIUNI

Nr, 363 din l,!" w, !,*tpprivind pregitirea continud a

personalului Ministerului de Interne

lVlinistru de interne,Av6nd in vedere prevederile art,11 alin.3 din Legea nr, 360/2002 privind Statutul poli{istului, art, 12, 14 gi

ilit,,,b'gi "c" din Legea nr. B0/1995 privind Statutul cadrelor militare, , art. 48 din Legea nr, 188/1999 privind

atutul func{ionarului Public;in temeiul art. 13, alin.2 din Legea nr,40 / 1990 privind organizarea 9i funclionarea Ministerului de Interne,

'.:J.Jrmatoarelei'ffi

INSTRUGTIUNI

CAPITOLUL IDispozifii generale

Art. '1. - In sensul prezentelor instrucliuni, pregdfirea continud reprezintl ansamblul de activitdfirsfigurate de-a lungul carierei profesionale a personaluluir Ministerului de Inlerne in vederea dobindiriitnogtintplor, aptitudinilor, abilitSlilor gi atitudinilor necesare indeplinirii atribu[iilor, extinderii competentelorofesionale gi dezvoltdrii individuale a acestuia.

Art, 2. - Scopul pregdtirii continue a personalului il reprezinti sprijinirea realizdrii misiunilor 9i obiectivelor{itutiei,fo Art. 3 - (1) Ministerul de Interne asigurd cadrul institulional prin care se realizeazi pregitirea continud atirnalului.

, (2) $efii / comandanlii rispund de organizarea gi desfegurarea pregdtirii continue a personalului din00rdlne.

(3) PregStirea continud reprezintd o responsabilitate individuald 9i constituie obligafie de serviciu pentrurrsonalul lMinisterului de lnterne.

Art,4. - Pregdtirea continud se desfd$oare in interesul institufiei 9i al tuturor categoriilor de personal.Art, 5. - Sistemul de pregdtire continud a personalului Ministerului de Interne include:a) preg5tirea organizatd de cdtre unitili;0l pregdtirea asiguratd de cbtre institu{ii de invS[imAnt specializate;c) pregetirea autoplanificati a personalului.

-,. Rrt. 0, - in sensul prezentelor instrucliuni, termenii de mai jos se utilizeazi cu in[elesul urmdtor:0ragnoza necesa rutui de pregdtire - activitate de analiza prin care se determini starea sistemului depregdtire continu5 9i se stabilesc elementele necesare pentru proiectarea planurilor 9i programelor depregAtire;

{agrntrne de spriih - obiectele de studiu care, fdrd a face parte nemijlocit din categoria celor de specialitate,uontnbuie la indeplinirea atributiilor profesionale:

'tn personal in sensul prezentelor instructiuni se inlelege: politi$ti - termen care include intregul personal al Ministerului de Interne- " ' !e aplrcd prevederile Legii nr. 360 / 2002 privind Statutul politistului, cadre militare, functionari publici, personalul contactual, dupa

rifl*:

^,^nitire? complementard - activitate de pregatire continud destinatd si asigure dezvoltarea profesionalapi*J,ri:ii*^td a personalului identificat ca avAnd potenfial profesional, prin completarea gi largirea cunogtinfelor

ii otptinotrilor cu rente ;lri[r* in armd gi pregdtire de bazd - activitd{i de pregitire continud desfagurate pentru dobandireal',i^*rintelor, deprinderilor gi atitudinilor minime necesare indeplinirii atribufiilor func{ionale pe prima funcfie de{ T l J l l v Y ' " t , r ,

l##iir'puoonalul incadrat direct sau, dupi caz, de citre absolvenfii instituliilor de invafamAnt pentru formarea'iior.sonalului;'iristruirea operativd - activita{ile curente dirijate, actualizarea unor cunogtinfe gi deprinderi profesionale,^,..rm si transmiterea informafiilor necesare indeplinirii unor activita{i / misiuni;'",riectionarea activitdlile de pregatire continui care asigurd dezvoltarea competenfelor profesionale'n*ol*tu,rindeplinirii atribufiilor prezente gi preconizate ale posturilor pe care personalul le ocupd;s*ecializarea - procesul de pregatire prin care se asiguri cunogtinfe gi deprinderi necesare indepliniriiaiributiilor la schimbarea armei / specialita{ii / profilului de muncd,

CAPITOLUL IIAhibu!iile structurilor 9i ale ofilerilor cu responsabilitifi

n privind pregitirea continui a personalului&

Art.7. - (1) Direclia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne esle gestionarul general alliviti{ilor de pregdtire continud a personalului in Ministerul de Interne.

(2) Atribuliiie principale ale Direcliei Mahagement Resurse Umane a Ministerului de Inteme in domeniuligdtirii continue a personalului sunt:

a) elaboreazd elementele de strategie, politicile generale 9i procedurile in domeniu;b) realizeazd diagnoza sistemului de pregitire continud 9i stabilegte mdsurile necesare pentru reglarea

estuia;c) evalueaze nevoile generale de pregdtire continud gi proiecteazd cadrul institulional pentru asigurarea

estorajd) monitorizeazi serviciile de pregdtire continud oferite de structurile specializate cu akibu[ii in domeniu din

nisterul de Inteme 9i din afara acestuia;e) evalueazd serviciile de pregitire continud fumizate de cdtre ofertanlii in domeniu din afara Ministerului

Interne;

, f) coordoneazi 9i evalueazd activitSlile de pregdtire a personalului didactic din instituliile de invilamdntKu pregatire continui gi a ofilerilor cu atribulii in domeniu din unitdlile aparatului central 9i din inspectorateleIq?le / comandamentele de armd (similare);_ , . g) urmiregte corelarea programelor de pregitire continud a personalului cu nevoile de pregdtire aleestuia:

, .", h1 coordoneazi, sprijind, indrumd controleazi 9i evalueazd modul de organizare gi desfigurare' auvrralrlor de pregdtire continud in unitdlile Ministerului de Interne;^^-- i) asiguri valorificarea experienlei dobAndite de personalul Ministerului de Interne ca urmare a participdrii lacgrame intemalionale de pregdtire, la misiuni gi alte activitdfi in strdindtate;,^"-- JJ coordoneazi procesul de evaluare gi atestare a cunogtinlelor profesionale a personalului Ministerului deeme conform standardelor ocupafionale proiectate ;,,,,-, 11 coordoneazi activitatea deja proiectatd a sistemului de constituire 9i exploatare a bazelor de datetvtnd pfegdtirea personalului.

,.""- $ q. - Shucturile de specialitate cu competenle in managementul activitililor de pregdtire continud a;;:]i11t 99 la nivelul inspectoratelor generale / comandamentelor de armd (similare) 9i al unitdlilor aparatuluiil'''.1' lln Ministerul de Interne indeplinesc, in acest domeniu, sarcini specifice, avAnd urmdt6arele atributiid0ale:

a; aplici gi particularizeazd elementele de shategie gi politicile generale in domeniul pregitirii continue;rr.a.^.

ul elaDoreazd prevederile referitoare la pregitirea continui a personalului propriu, cuprinse in Ghidul'-'cr )r pantcipa la elaborarea procedurilor standard de operare in domeniul resurselor umane;c) evalueaze nevoile specifice de pregdtire a personalului din structurile proprii;

w:'', .l\ 0articipe la realizarea diagnozei sistemului propriu de pregdtire continui a personalului' dupd

-',rr,iia structurilor subordonatejgr,,,'.-or valorifica expenenla oooanditd ca uffnare a participdrii la programe internalionale de pregetire, la misiuni

-.'',1',ir;ti in strdin dtate;1 alte a6'*" 1s slaborarea 9i gestionarea standardelor ocupalionale;'* ]r",-Lnrabn.azd pregdtirea ofilerilor cupringi in rezerva de personal;

:*d fl{ :;;;;i;"rta si ddsfdsoard nemijlocit unele activitd[i de pregitire continui a personalului;.

. l]'#fi;;;;;a, spruina, inorumd 9i controleazd, in cadrul structurilor subordonate, modul de desfdgurare a

,. ,,,iij., din 6grnPeten!6;6tivttdrt ur u" * -,

si 'asiquri,

dupd caz, evaluarea pregdtirii continue a personalului din structurd;

ilirl?ifi.i *jrL dE efectuare a cheltuielilor aferente pregbtirii individuale a personalului gi evalueazi

i"ionia aceslora;!'t't' '1',i.^""iitul. si utilizeazi, pentru diferite nevoi, bazele de date privind pregdtirea personalului.

X;t'- (1iS.fii / comandanlii unitililor organizeazi pregbtirea personalului din subordine, evalueazl

*nife il pregetir;'prin fr.ogr4u desfigurate'in instituliile de invd!6mAnt specializate 9i, dupi caz, so1citd/aprobi

],+inrrea oersonalului la acestea'l'''"''liLdefii / comandanlii nemijlocili au urmdtoarele atribulii principale:

5' J,gri^iii;ipr.gbti1..a de specialitate a subordona[ilor potrivit specificului structtrrii / compartimentului /

.' locului de munci;*oo b) coordoneazd pregitirea individualS a personalului subordonat;

"'l ci determina nevoile individuale de pregitire a personalului;I d) evalueaze pregitirea personalului subordonat;

.i intocmesc broiectele planurilor de pregatire de specialitate a personalului;

f)'asiguri organizarea 9i desfSgurarea activitdlilor de preg6tire;. Jt ,uitu.rt{, anual, nivelul pregdtirii dobAndite in cadrul programelor desfigurate;

hi participA la determinarea nevoilor de pregetire a,personalului subordonat'

I Ah:10 - Compartimentele cu competenle-privind managementul pregdtirii continue a personalului de la

ivelul unitSlilor Ministeiului de lnterne au urmdtoarele atribulii principale:

. ut phrti.ipa la realizarea diagnozei privind nevoile de pregdtire a personalului unitililor;bi coordoneazi organizareJgi desiagurarea pregitirii continue a personalului in unitdli;

i c) coordoneazd activitatea de evaluare a pregitirii personalului;, di organizeazd gi desfigoard nemijlocit unele activitdli de pregitire conlinub a personalului; . ., ei rializeazitconsilierei gefilor / comandan{ilor 9i a personalului unitililor pe probleme.privind pregdtirea

lntinui 'in

vederea asiguririi managementului carierelor, dezvoltdrii competenlelor profesionale 9i a celordividuale:i,(, f) constituie $i qestioneazd baza de date privind pregitirea continui a personalului unitdlilor. .'i*

Art, 11, - Ohtdrut cu responsabilitbli privinU minagementul activitilii de pregdtire continui in unitdti arelndtoarele atribulii principale:

a) asiguri coordonarea generalS a pregdtirii continue;b) indiumi activitatea de evaluare a nevoilor de pregdtire ale personalului;c) asiguri nemijlocit organizarea 9i desfigurarea unor activitdli de pregdtire;-di int6cmegte froiectuiplanului inual de pregitire continud a personalului in unitate pe baza propunerilor

ructuillor functionale ale acesteia:e) partiiipd la evaluarea nivelului de pregitire a personalului;f) [ine evidenla rezultatelor oblinute de citre personalul unitbfii pe categorii de pre-gitire.Art 12 - (1) Centrele de pe*eclionare a piegdtirii 9i gcolile de aplicalie asiguri prin programe specifice,

It'vit competentelor ce le revin, nevoile de pregdtire i personalului din inspectoratele generale / comandamentele) a'nld (similare) $i ale unititilor aparatului central al ministerului.

(2) Institritile prevdzute la atin. (1) pot asigura, potrivit prevederilor legale, pregdtirea in domeniul deirrnetente a personalului din administralia publicS, din institu[ii publice 9i a agentilor economici, precum 9i, la, S , in functie de oosibilitdti. oentru alti beneficiari.

Art. 13. - iutorii /'indrumitorii profesionali din unitdlile Ministerului de Interne realizeazd conformllenentbrilor interne in viqoare, indrumaiea pregdtirii continue a personalului inclus in programele de integrarellesiqnsli.

pll:1".:, CAPITOLUL I I I

Determinarea necesarului de pregitire a personalului

:. m 1t.- {1) pregdtirea continui a personalului Ministerului de Interne se organizeazd gi se desfe$oard pe

- ,j.,rinarii'n'r.esirului de pregdtire, in urma analizei modului de desfdgurare a activitllilor curente, a/frfr;l],ii'ri,ioutiitor 9i misiunilor, a rezultatelor verificdrilor periodice, ale inspecliilor /conkoalelor, precum gi a

,'Y^.i'nnizate de evaludrile de serviciu anuale'L'u''' 'iit"-ll.irmrl

de pregitire la nivelul unitililor 9i al componentelor funclionale ale acestora se determind

. ,r aJ?ii" .orpartimentele specializate. Acestea, dupb consultarea gefilor /comandanlilor cu responsabilitdli in

llf."iu etaOoreaza diagnoza necesarului de pregdtire'r0'rrE"'ry'--

esarul de pregdtire individualS a personalului se determind de cdtre $efii nemiilocili.

iii ff...ntrtr care ie au in vedere pentru determinarea necesarului de pregdtire a personalului in unitdli

,, otaboiarea diagnozei anuale sunt urmitoarele:l''

' "il ririrniti unitd[ilor 9i ale compartimenlelor funclionale, conform regulamentului de organizare gi

rnctronare al acestora;"'"'- b) standardele ocupalionale corespunzdtoare fiecdrei categorii de funclii;'

ci procedurile standard de operare;, ii

'specificarea cerin,telor posturilor, precum gi descrierea sarcinilor, indatoririlor 9i responsabilitdtilot

"r,rnse in fi$a Postului;i3 e) datete existente in evalubrile de serviciu anuale (pa(iale);'.'

fl olanul de dezvoltare a carierei personalului;tbi pe Oaza determindrii nevoilor de pregdtire a personalului se elaboreaz5 planul de pregbtire continud a

,rrsonalului unitdlii.; Art. 15. - Structurile de specialitate cu competenle de management al activitd[ilor de pregdtire continud deLnivelul inspectoratelor generale / comandamentelor de annd (similare) 9i al unitililor aparatului central alihisterutui Ob Interne determini nevoile de pregdtire ale personalului acestor structuri, armonizeaze planurile de

tgi1re continud, analizeazd ofertele de pregdtire continui ale prestatorilor intemi / externi de pregitire giiiinteazd ierarhic propuneri de valorificare a acestora.' Art. 16. - Metodologia de determinare a nevoilor de pregitire a personalului, se elaboreazd de cetreireclia Management Resurse Umane a Ministerului de Inteme.

CAPITOLUL IVPregitirea continui a personalului organizati de citre unititi

Art. 17, - (1) Sistemul de pregitire continui a personalului organizatd de cdtre unitdli este constituit din'oamblul programelor $i activitdlilor de pregdtire realizate la nivelul acestora in cadrul institulional pnoiectat in

e$ scop.(2) Pregdtirea continud a personalului organizati de cdtre unitdli se desfdgoari prin:al programe pe categorii de pregatire;b) activitSfi de indrumare gi tutelS profesionalS;c; programe de pregbtire complementari.(3) Activitefle prev-zute la alin. (2) se pot realiza prin pregdtire individuald, expuneri, dezbateri, instruire

erailv5, aplicalii, exercitii demonstrative, convocdri, cercuri profesionale, activitili metodice, simpozioane,n narii, conferinte, staqii desfisurate in colective de lucru g.a.

. (4) Pregitirea continua a-personalului organizatd de citre unitdli se desfdgoari potrivit diagramei relafiilorsuoordonare, fiecare gef/ comandant avind obligalia de a-gi pregdti subordonalii nemijlocili., 1.r1 18, - (1) Obiectivele programelor de pregitire de specialitate a personalului organizate de cdtre unitiliil.rmetoarele:' a) informarea generald in domeniul speciafitelii;

DJ actualizarea cunogtinlelor 9i deprinderilor in domeniul activitdlii profesionale;,c) d0bandirea unor noi cunoltinte gi deprinderi profesionale;

.,,,,_, d) lSrgirea ariei cunogtinietdr proiesionale 9i dezvoltarea competenlelor interdisciplinare in domeniul deryltab:

,rilffi*

e) achizi{ionarea unor cunogtinle de vArf in domeniul de activitate;fl educalia civicd a Personalului.(21 Programele de pregdtire vor cuprinde gi obiective de educalie civici a personalului penhu dobdndirea

p1rrpetenlelgl 91"1.^,1?f:,-tllldinilor necesare exercitirii drepturilor gi asumdii responsabititdlitor sociate 9i.r,1.*sti, de personalul Ministerului de Inteme.,l.r!$ii sEcTtuNEA t

Programe pe categorii de pregdtire

Art 19 - Pregdtirea de specialitate constituie principala categorie de pregdtire a personalului organizatd dedtre unitdli 9i se desfSgoard in scopul indeplinhii ahibuliilor gi misiunllor institutiei

Art. 20. - Pregdtirea continud a personalului este organizatd de cdtre unitifi pe urmitoarele categorii:a) pregdtirea de specialitate;b) tragerile cu armamentul;c) educafia fizicd.Art..21. - Pregdtirea de specialitate organizatd de cdtre unifdfi cuprinde:a) pregitirea polrivit specificului structurii functionale / compartinientului / locului de muncd:b) pregdtirea prin discipline de sprijin / cu specific militar, dupd caz;

..r- c) pregdtirea.g:nerald in domeniul armei i specialitdlii de bazd a unitdlii /subunitilii.{fb Art 22 - (1).Pregdtirea potrivit specificului structurii funclionale / compartimentului / locului de munce se9:.11111?:ig::l::jt-:llsqt rea activiti{ilor profesionale curente de cdtre sefii / comandanlii nemijtociliare, impreuna cu llecare sub0rdonat, stabilesc disciplinele / temele care le asigurd acestora indeplinirea atridliilo;0sturilol; acest gen de pregdtire se realizeazd, dupd caz, prin pregifir6 individuald oNjiia sr, ,rtiuitali0sfdgurate in comun.1 ." (2) Pregitirea prin discipline de sprijin / cu specific militar, dupi caz, se realizeazbde reguli, piln activitdJiIrl|y*-il,::l.rn,

pe shucturi funcJionare / speciariziri ?nrudite gi categorii de pro-nrt," pit,iuit cadruruiganlzatorrc stablllt de comanda unitSfii gi _asigurd, in funcfie de particularitilile unitdfilor, tiansmiterea deino$intp din alte domenii, necesare indeplinirii atribuliilor, precum gi dezvoltdrii profesionale inOivioua,e.i . (3) Pregdtirea generali in domeniul armei / s'peciamalii de bazi a unitalii I ruuunitaliir. o..fesoare cuI:giL"ft:lit, pe.categorii de personal, pohivit cadrului organizatoric stabilit ile comanda unitilii 9i cuprinde::flli:il:,Tt de pregdtire din domeniile: securitdlii natj'onale, ordinii pubtice, tacficii le-armi $i pregetiriit|orce generale.

,"^-,- 4tt 23 - (1) lnspectoratele generale / comandamentele de armd (similare) transmit unitelilorD.rd.nate, q:^rl.:i1i91i, tista orientativi cu disciptinete de sprijin 9i a cetor pert, pi.getir;! g.;r;aa' (2, Inspectoratele oenerale / comandamentele de armd (similare) 9i unitdfile apJatului central aleffietului de Jnteme stabilesi anual,. pe categorii de personal, 3 - 4 teme pentru pregitirea generali, obligatoriitttru,toate unitS{ile subordonate nemljiocit sau'aflate i'n coordonare, determinate ca urmare a evaludrii nevoilor dergatireji a prognozei evoruliei situa(iei operative oin lor.niuioe rttiuitrt ., trl )eflr I comandantii unititilor selecteazd, pe baza evaludrii nevoilor de pregitire a personalului propriu,ictpltnele de sprijin din lista'orientaiivd transmisd de egalonur sufeiior, pe care o pot completa gi cu atte disciplineulvrt specificului unititii.

-,^,!! Ulit3tite aparatului central al Ministerului de Interne gi structurile cenkale ale inspectoratelor generate /tttanoamentelor d.e armd igi stabilesc propria tematici de pregitire.*""11 a - (1) Organizarea pregStirii specifice pentru pe-rsonalul care ocupi posturi unicat se realizeazd de'"

"$1?Tl superior prin convocbri semestiiale cu durata minimi de 12 ore., ,nl'lj^?llontJYl.pentru care pregitirea de specialitate este reglementate de acte normative de nivet superiorbJJ,,,:9,:T?lii^rry:'19?"r^. participa. ta altivitelite qe qresitire stabitire prin acesrei, p,ecum 9i, in mod" -di

J:l:??],i.a generate in domeniut armei / speciatitdfii de bazi a unitegi / subunitegi. '

.$ r!|,i;:fl:j,t:: L: r_,?.:,rlt-.Jr a personatutui contractuatcu atribu{ii de intielinere 9i deservire se desfigoardI ;;,l'J,u' rocurut de munci, pe timpul activitllilor profesionale curente.n;,'*l" zc - (1) Bugetele trimestriale. de timp alocate activitdlilor desfe$urate prin discipline de sprijin 9i*u',r geneLale sunt urmdtoarele:

a) 12-18 ore penhu personalul neoperativ;u/ mtnimum 18 ore pentru personaiul operativ.

F*

,^\ e,,netul de timp alocat pregdtirii potrivit specificului structurii funcfionale / compartimentului I locului de

" J1i;;;il;it, O. citre gefii / comandanlii unitalilor 9i subunit5lilor, in func{ie de necesarul de pregdtire)a ti ̂ :';;soecificul misiunilor gi atribu{iilor acestora'ifical9 "'"'nalul unitalilor gi subunitSlilor mobile de intervenlie / intervenlie rapidd desfdgoari pregdtirea de

l J i | " ' - - '

hiltlil potlvit planurilor elaborate la nivelul unitdlilor gi aprobate de egalonul superior, in perioadele in care nu

iina ta misiunt' ,,*,, (4\ La carcurul timpului pentru planificarea activitdlilor se are in vedere durata zilei de pregdtire de

*,rrn 6 ore''*''f; ";; - O Tragerile cu armamenful individual se executi de cdtre poli[igti / cadre militare pentru

,,^.,,o, ,i dezvoltarea abilit5lilor de trigitori'L l l t v r " - ' ) . . . I, {)\sedinrere de tragere cu armamentul individual sau cu alte categorii de armament din dotarea unitdfilor,

\ L l v - - j

ijtite de cdtre rnspectoraiele generale / comandamentele de armd (similare), se prevdd in planurile de pregdtire

]nueateun i t5 l i lo r ' v , , , . , , \ t , - y r -^ . -_ : r . . -x^ . . *' 'jl) personal.ul prevdzut la alin. (1)efectueazltrageri dupd cum urmeazd:r\ 4 traqen, anual - unitalile aparatului central al ministerului;;( n iraleri, anual - structurile centrale neoperative ale inspectoratelor generale / comandamentelor dewt

u,ri(ririlare), instituliile de invdlamAnt gi personalul din unitSli operative care nu executd misiuni cu

armamentul din dotare;c) cel pufin o tragere, lunar - personalul operativ care executi misiuni cu armamentul din dotare;

\. di cel putin 2 trageri, lunar - unitSlile / subunit5lile mobile de intervenfie rapida;" t . - r "f ,i comandanlii de subunitali incadrate cu militari in termen gi / sau cu militari angajali pe bazd de contract

efectueazd, pe langd tragerile previzute pentru categoria de personal din care fac parte 9i tragerile pe

care le executd subunitalile,(4) Organizarea gi desfdgurarea tragerilor se realizeazS, dupd caz, pe unitali / subunit5li, potrivit cadrului

anizatoric stabilit de gefii i comandanlii acestora'' Art, ZT. - Tragerile cu armamentul de la bordul navelor, al maginilor de luptd, precum 9i cu celelalte

go1i de armameni decAt cel individual aflate in dotarea unitalilor se organizeazd potrivit precizdrilorpectoratelor generale / comandamentelor de armd'' Art, ZB. Educatia fizicd se desfigoard cu poli[igtii 9i cadrele militare, potrivit prevederilor care

llementeazi acest domeniu in Ministerul de Interne,

SECTIUNEAaI I -aActivitdti de indrumare gi tuteld profesionald

iilifi- Art, 29, - (1) Activitafile de pregitire continud pentru fndrumarea profesionald / tutela profesionaldjiezintd ansamblul mdsuriloi, metodelor gi mijloacelor de pregdtire a personalului pentru formarea aptitudinilortfesionale, cunoagterea specificului unitilii gi a exigenlelor generale ale Ministerului de lnterne,

(2) Prin programul de desfd$urare a perioadei de stagiu a personalului incadrat direct 9i a absolvenliloritfiufiilor de inva[amAnt, precum gi prin celelalte programe de indrumare /tutel6 profesional5 se alocd pentrurdiu individual, din timpul normal de'lucru, perioada stabilita conform reglementirilor interne pe linie de resurselane

Ittzeaza pe baza planului de dezvoltare a carierei, sub coordonarea gefilor / comandanfilor unitalilor respective.(2) inclrumarea pregdtirii manageriale se desfdgoard in vederea dezvoltdrii abilita[ilor gi atitudinilor necesare

lrsonalului^pentru ocuparea unor posturi de conducere,J: ,, (3) indrumarea pregitirii manageriale se realizeazd prin antrenarea in activitili de conducere, studluItvlCIuai, stagii de instruire, documentare gi in cadrul unor programe de pregitire complementare.

:fu{.*

r---------------

SECTIUNEAaIi l -aPregdtirea comptementard a personalului in unitdli

Art.31 -(1) Pregdtirea complementard a personalului in unitdli se realizeazi prin:

ot nroorame de rotire Pe Post;'l i{ i"-.lemnarea in colective speciale de lucru / activitate;'*

:i ;ffiip"* la alte activitiii de pregitire: simpozioane, seminarii, conferinle, invilimint la distan{d, filme

,^.ri,e. dosare de lectura etc'd"t"iriin oiorumele de pregitire complementare va fi inclus, cu prioritate,personalul de conducere, cel din

-." )l?."["n"rf . precum $i cel identificat ca avAnd potenlial de dezvoltare profesional6're"'ir"r"p.riii.ir6'in domlnlul pregatirii complementare se elaboreazi de cdtre inspectoratele generale /

*rJr,{.rt ir-OL armd (similare), iar gestionarea acestora se rcalizeazd de cdtre structurile cu atribulii de

,naoement resurse umane'o ""oj sZ, - (1) Rotirea pe post, ca program de pregetire manageriali, constd in repartizarea pe perioade

"",-,1i" , .a.| buratd se stabilegte din aispozilii ale gefilor inspectoratelor generale / comandamentelor det*',

l.[i["f , ] o.".natului pe posiuri iu atribulii diferite de cele de[inute, in scopul acumuldrii de experienle de

:l:}"il;;#rrtil.rte qi la niveluri ierarhice diverse. Politica privind rotirea pe post a personalului ca activitate

HiL',lir* liriruirlste ie catre inspectoratele generale / comandamentele de arm6 (stmilare), respeciiv unitdlile

;,il]Xffirft;il;;gestionarea nemijlodti a ac6stei categorii de activitSli se realizeazd de citre compartimentele

,d", urse umane'.!.- (2) Desemnarea In coreclve care gestioneazi proiecte speciale, ln colective de lucru impreund cu expe4i

lu oluridisciplinare se realizeaza in scopul lirgirii competenlelor profesionale.

CAPITOLUL VPregitirea continui a personalului

asigurati de citre institufii de invifimdnt specializate

Art,33, - (1) in Ministerul de Interne, instituliile de inv6!5mdnt au rolul principal privind asigurareaecesarului de pregdtire in vederea realizirii managementului carierei: (2) pr6g5iirea continud a personalului isigurati de cdtre instituliile de inv6!5mAnt specializate selaizeaza, in piincipal, prin cursuri, aplica{ii, exerci,i demonstrative, tabere de pregdtire, inshuctaie, convocdri,ercuri profesionale, activitdti metodice, simpozioane, seminarii, conferinle etc.1,* (3) Cursurile prevdzute in sistemul pregbtirii conlinue in Ministerul de Interne se desfdgoard prin programet.$compact intensiv sau pe module, la formi de zi, cu frecvenld redusi sau prin invSlimdnt la distanli.I 141 Programele compacte asigurb pregdtirea personalului la forma de zi, cu frecvenld continui 9i orarormal.

Programele intensive asiguri pregdtirea personalului prin cursuri de scurti duratS, pe teme punctuale, cuiirirea pAni la 10 ore a timoulu-i anlat-activitdtilor didactice 9i introducerea in planurile de invd!5mdnt numai aisciolinelor shict necesare oarcuroerii tematicii studiate... Programele pe mod'ule reilizeaze pregitirea personalului prin alternarea perioadelor compacte parcurse in

rsttuliile de invetamant cu acelea destlnate pregetirii dirijate in unitdli,i (5) in planurile de invitdmAnt ale cuisuriior organizate in Ministerul de Interne pot fi introduse, in funclie depll $i durata acestora, discipline oplionale, cum sunt-informatica, limbile strdine, comunicare 9i rela,tii publice etc.,tcazrlin care acestea nu sunt prevezute ca discipline obligatorii.

(6) Participarea oersonalului la cursuri esie determinatd exclusiv de nevoile de pregdtire, de necesitateaenectjonerii ori obtinerii'unor specializdri 9i de asigurarea evolufiei in carierd... Art. 34. - in Ministerui de Interne functioneazd urmdtorul sistem de cursuri pentru pregitirea continud a' {nalului asigurate de cdtre institu[iile de inviiimAnt specializate:

a1 cursuri f,s carierd:",,..,.b) cursuri de perfectionare curentd a activitdfti - uizeazl dezvoltarea cunogtin{elor, abilitdlilor 9iItuotnilor profesionale in leo6turi directi cu profllul de munb6 9i atribufiile nemijlocite ale personalului;, c) cursuri pe ntru iiigierea gi perteciionarea in doneniul linbilor stdinei

Il'

il cursuri de recon.vers.ie profesionald- se organizeazd pentru anumite specializeri solicitate pe piatan,rncii ti care pot fi asigurale prin programe oferite de instituliile de invS{imAnt ale Ministerului de Interne 9i, in.j,iiOjqetutui alocat, de citre alli ofertan!i de servicii in domeniu,i'

- A,t. 35. - (1) Cursurile de carierd reprezintb acele puncte obligatorii de trecere in carierd care permit, in

rnditiile legii, ale Ghidului carierei, ale celorlalte acte normative interne elaborate in temeiul acestora gi pentrul('ffirea politicilor in domeniu ale instituliei oblinerea / acordarea unor grade profesionale / militare, ocuparea unorfn,iuri de conducere sau de execufie, precum gi pentru dezvoltarea acceleratd a carierei personalului.'""

(2) Categoriile de cursuri de carieri organizate in Ministerul de Interne sunt urmitoarele:a) cufsuri penhu ini{ierea in carierS;b) cursuri pentru dezvoltarea carierei;c) cursuri pentru schimbarea armei / specialitdfii / profilului de muncd.(3) Cursurile pentru inilierea in carieri se organizeazd in vederea formdrii inifiale, potrivit specificului

lstituliei a personalului incadrat din sursd externd sau provenit din alte structuri ale Ministerului de lnteme giuprinde cursuri de iniliere polilieneascd / in armd gi cursurile de pregdtire de bazi,

(4) Cursurile pentru dezvoltarea carierei se organizeazi in vederea obfinerii / acorddrii unor graderofesionale / militare, pregdlirii personalului 9i numirea in funclii la niveluri ierarhice superioare, precum gi pentruiregdtirea manageriald in vederea ocupirii unor funclii de conducere ori pentru includerea in rezerva de personal.

(5) Cursurile pentru schimbarea armei / specialit4ii / profilului de munce sunt cursuri de speciaiizare 9i serganizeazd in vederea insugirii cunogtinfelor 9i formdrii deprinderilor necesare ocupdrii.posturilor intr,o altd armd /

rflihlitate / profil de munci.;'' (6) Succesiunea,.momentul efectudrii, durata, locul de desfigurare, modalitdlile de selecfionare gi instituliileJganizatoare ale cursurilor de carieri se prevdd in Ghidul carierei personalului 9i in celelaite acte normaiiveiteme de reglementare a domeniului,

CAPITOLUL VIPregitirea autoplanificati

.. ,. {rt ?6 - {'1) Pregdtirea autoplanificatS se realizeazd in scopul dobdndirii cunogtinlelor, abilitdlilor,

ptitudinilor gi atitudinilor profesionale sau extraprofesionale care asiguri dezvollarea individuali a personaiuluilinisterului de Interne.

^^^,, !2) F.oTtlg 9i modalitdtile de pregdtire autoplanificati sunt la latitudinea fiecdrui lucrdtor, preocuperite inEst 00meniu fiind comunicate Sefilor nemiilociti,

."",.11;,.Lt^;---t.Jli / comandanlii sprilind dbzvoltarea individualS prin pregdtire autoplanificald, cu condilia cat ?dra acttvrtate sd nu afecteze indeplinirea atribuliilor de serviciu.

CAPITOLUL VIIPregitirea in domeniul limbilor striine

,,^^,1't'38' - (1) Cunoagterea limbilor straine reprezinta una dintre priorit5{ile Ministerului de lnterne inrmeniul,pregdtirii continue a [ersonalului.l n l l n ^ *

. ^ ' , ,

" - r - Y ; . ' " , ' :

" : ' : - . ' , " . ' " _ , " ,

r r r v v r r r v r r r v r r r r r l v l l v l \ r t l L l l l l v \ ) \ i l v l l l l U l g q Z - O U E t y r ,'' uvsrrrenl Kesurse Umane a Ministerului de Interne, impreund cu inspectoratele generale/ comandamentele dema (similare),

(3) Directia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne asigura organizarea gi coordonareattvttalilor pentru invafarei limbilor straine in Ministerul de Interne.,$..t1]-:-:r111tuf Ministerului de Interne poate studia limbile strdine ca discipline de sprijin in cadrut pregdtirii, :""torrrille orqanizate de catre unitS{i, prin cursuri cu scoatere de la locul de munca in institutii de invdtamant; | V l l h i c f n " ' , r . . : , - ' . | ; : - - - - . . . . - ; . , r ' ' '""'lrorurulul de Interne sau din afara acestuia, precum gi prin pregatire autoprogramati,ou,i #l-::stitutjile de inv5{amant pentru pregdtirea continui a personatului ttrtinisterului de Interne organiz eazitu,.,iitl'.l"in|ilerea gi perfec{ionarea pregdtirii in domeniul limbilor striine, iar in unita[i se desfigoari pregatirea''re 'rruomeniu pentru insugirea gi utilizarea terminologiei profesionale uzuale.

16) Durata cursurilor de invelare a limbilor streine in institutiile de invdlsmAnt se stabilegte prin planurile de.,,r.nint. iar a celor desfigurate in unitdli prin programele intocmite in acest scop.

nVata"'*-. 39. - (1) $efii / comandan{ii unitdfilor stabilesc, la inceputul fiecdrui an, personalul care necesiti-.^^ariea in domeniul limbilor skdine, avAnd in vedere atribuliile funclionale ale acestuia gi realizeazi cadrultl^!*'zatoric pentru desfSgurarea activitS{ii, in funclie de posibilitd{i.'''5-(2) L, nivelul unitdlilor se realizeazi gi se actualizeazd, anual, lista de prioritili penlru trimiterea

"",Lnriuiri la cursuri de limbi strdine cu scoatere de la locul de munce, in care vor fi nominalizafi, pe urgenle,lliii.rii I caOrete militare cu atribulii care necesitd cunogtinle in acesl domeniu, sunt inclugi in rezerva de personalll",,iirOentificali ca avAnd perspective certe de evolulie profesionald

13) planificarea personalului la cursuri de limbi striine se face pe baza norninalizdrilor din listele de

nior|iili'"- '(4) in scopul realizbrii unei evidenle reale a personalului, pe niveluri de cunoagtere a limbilor strdine,

trrectia ivanagement Resurse Umane a Ministerului de Inteme, impreund cu inspectoratele generale/

omandamentele de armd, organizeazd testarea acestuia de cdtre cadre didactice de specialitate.-' '" (S) Lu unitd[i se constituie portofoliul cu personalul cunoscdlor de limbi strdine. ln cadrul acestuia, evidenla

iersonalului cunoscdtor se line pe limbi strdine gi pe nivel de cunoagtere, determinat potrivit procedurilor NATO;TANAG 6001'

Ad. 40. - (1)Admiterea la cursurile de limbi strdine se organizeazd prin concurs, daci numdrul de locurirste mai mic decAt cel al solicitanlilor. Procedura de desfSgurare a admiterii se stabilegte de cdke egalonul superior;f ietitutiilor de inveldmant organizatoare ale cursurilor,

' ! (2) Dace nevoile Ministerului de Interne impun, participanlii la cursurile de limbi strdine se desemneazd deidlre inspectoratele generale/ comandamentele de armd (similare), fdrd parcurgerea procedurilor de selectie.I Art. 41. - in icopul cunoagterii nivelului de insugire a limbilor strdine, Direclia Management Resurse Umaneilllinisterului de lnlerne organizeazd evaluarea absolvenlilor institufiilor de invd!5mAnt ale Ministerului de Inlerneiotrivit procedurilor NATO STANAG 6001.

CAPITOLUL VII IDocumente de organizare, planificare, analize gi

evidenle a pregitirii continue

At.42, - (1) Documentele de organizare, planificare gi eviden!5 a pregdtirii continue organizate de citrenititi sunt urmAtoarele:,.. , a) Diagnoza anuald a nevoilor de pregdtire continud, proiectati potrivit prevederilor art, 14, se realizeazdlat"Sl inspectoratelor generale / comandamentelor de armi (similare) gi la unitd{ile subordonate acestora p6nd laata de 1 decembrie gi se actualizeazi dupd incheierea procesului de evaluare a preghtirii personalului,

b) Extrasul din dispozilia / ordinul de zi pe unitate privind organizarea gi desfdqurarea pregitirii continue,cJ Planul de pregdtire continud a personalului organizatd de cbtre unitili se intocmegte pentru o perioadd

u, t ,- 4 ani, conform dispozitiei /ordinului emis de inspectoratele generale / comandamentele de armd, sectualizeazd anual, se compieteazi ori de cAte ori este nevoie 9i cuprinde:

'tematicile pentru pregetirea de specialitate, trageri 9i educafie fizicS;' programele pentru indrumarea pregdtirii manageriale, indrumarea integrdrii profesionale gi cele depregdtire complernentard:- graficul anual al pregdtirii continue a personalului prin cursuri,uJ rrogramul lunar / trimestrial / semestrial, dupd caz, de pregitire a personalului unitilii;

0","^. u) MrP. cu lec[iile prezentate in cadrul aciiuitegbr de piegdtire gi cu documentele de organizare gi

"sn$urare. a exerciliilor, aplicaliilor etc.;.,"-.'i rMapa cu documentele de organizare gi desfdgurare a evaludrii pregdtirii personalului gi de eviden{d a"riatelor obtinute in cadrul acestera:

9) Evidenta participerii personalului la activiti{ile de pregdtire;,',r,..",'u,.Pt cu documentele instruirii metodice anuale a personalului cu ahibufii privind pregdtirea continud in

il lrPonu, anual de evaluare a pregitirii continue in unitate;t Anallze, sinteze, studii cu privire la pregitirea continud a personalului.

fll'i"'

0\ Diectia Management Resurse Umane a Ministerului de Inteme elaboreazd:li pentru o perioadd de 4 ani, Conceplia privind formarea, pregdtirea continui 9i educafia personalului

Ministerului de Interne;r b) diagnoza anual5 a necesarului de pregdtire;

cj dispozifii privind pregdtirea continui a personalului in unitifile Ministerului de lnteme, atunci cand se3 impun masuri suplimentare in domeniu.

I u

(3) Inspectoratele. generale / comandamentele de armd elaboreazi penhu o perioadi de p6nd la 4 aniplitrcrte de pregdtire lgiliya ?

personalului din structurd, iar anual emit dispozilii /ordine privind organizarea gii"ilisurarea pregetirii continue in unitSlile subordonate.'

(4) $-efii / comandanlii unitdlilor (similare) emit anual dispozi[ii / ordine privind organizarea 9i desfdgurarearreodtirii continue a personalulul subordonat.

Art.43. - Documentele de organizare, planiflcare gi evidenfd a invdfdmAntului din institu{iile specializateentru asigurarea pregitirii continue a personalului sunt urmdtoarele:

a) dispozilia / ordinul gefului inspectoratului general / comandamentului de armi (similar) privind. organizarea 9i desf5gurarea pregiitirii continue a personalului;

b) dispozi,tia / ordinul de invdlamant al gefului / comandantului instituliei de invdldmdnt;' c) graficul cursurilor;

d) planurile de invdldmAnt ale cursurilor;, e) programele analitice ale disciplinelor;[j* 0 lecliile, cursurile, manualele, culegerile de leclii 9i spefe, indrumare etc.;| " g) proiectele de tehnologie didacticd;

h) programul de invdfdmAnt (programarea orard);i) registrul privind activitatea consiliului de invdtdmAnt;j) fegistrul comisiei metodice;

r k) carnetul indrumdtorului de grupi;l) planul de cercetare gtiinfifici.

, Art.44' - (1) Inspectoratele generale / comandamentele de arma (similare) hansmit anual, p6ni la 1]:Tli:,11,:TIF 1tjll1!31?lt subordonate datele necesare privind prdsitirea continue a fersoniturui prin::-'jl_ll ji.lll.*t la, urrectia.Management Resurse Umane a Ministerului de tnterne pAnI la I decembriercesaruroe_programe,/ cursuri de^ pregdtire pe care nu le pot asigura ?n instituliile de profil proprii..-, {z) Instltuliile. de invd!5mAnt pentru pregdtirea continui a personalului inainteazi la structurile care le"*1":u1? 1g:old:neaza, anuar, pind ra 1 decembrie, proiectul graficurui cursuriror penhu anur urmStor.---,!'l 1fq'q Management Resurse Umane a Ministerului de Inteme kansmite ia inspectoratele generale /r'mandamentele de armd (similare) oferta programelor de pregdtire pe care le gestioneazd in mod direct giItdrul de locuri repartizat pentru aiestea.

ffi^jX ^1?_^_ ,oocumentele de organizare, planificare, analizd 9i eviden{d a pregdtirii personatului se'uu'uaLie' avEeaza' aproba si se emit, .dupd caz, potrivit normelor de competenfd, metodologiilor elaborate inostscop gi prevederilor regulimentelor de drganizi; gi tun.lionr" . institutiilor de invatemant.

CAPITOLUL IXelecfia personalului in vederea pregitirii continue prin cursuri in institufii de invifimdnt giprin alte forme de pregitire in afara unititii

Art' 46' - Personalul Ministerului de Interne participd la programe de pregdtire care presupun scoaterea diniV l l a loc ̂ F^ r^^ r^"qr'd protestonal5 numai daci acestea sprijini nemijlocit lndeplinirea itribu{iilor de serviciu gi 6igrijtvoltarea carierei profesionare in interiorur institutiei.An' 47'- Selecfionarea personalului ggntru participarea la cursuri de cariera, limbi striine, perfecfionare in)C la l i f a to hanr - . .

melj; i:tjllpregatirea in vederea participarii la misiuni de cooperare internafionati 9i operilii multina{ionate

'ffir:T ::3P

lttme de pregitire in afara unitdtii, se realize azd prin proceduri eliminaiorii previzute de acteleffil:: tn vigoare. Acestea pot consta, dupd caz,in concurs, examen, interviu, ori in anaiizaindeplinirii unorutiri gt criteri i prevazute in CniOut carierei,

'v' 'v' v'rv

CAPITOLUL XRecrutarea, selecfionarea, perfecfionarea pregdti ri i personal ul ui

didactic din institufiile de invifimint pentru pregitirea continui gi aofiferilor din structurile cu atributii de management al pregitirii continue

rts art 48. (1)- Recrutarea in vederea ocupirii posturilor didactice din institufiile pentru pregitire continub la- ",."1" a, sbecialitate se realizeazd pohivit prevederilor actelor normative in vigoare gi ale Ghidului carierei,

Tjii.rr-Oirt" lucrdtorii cu experienli in unitili operative, la structuri din specialitifile in care urmeazd s6

Ir*onttt 'u ptoonal didactic ,. , .. r^!:-..r- :-:r:^, r^''""''- r?t ocuparea posturilor didactice la alte discipline de specialitate decAt cele de[inute inilial de citre cadrele

lr*tirJistu posibild dupd absolvirea unui cun de specialitate in noul domeniu 9i efectuarea unui stagiu de celIi,i.-i trni intr-o structuri operativd de profil.^n" "

A,1. 4g. - in procesul de seleclionare a personalului in vederea ocupdrii unor posturi didactice de

i'ecialitate vor fi coopta[i.9i special$ti din unitdlile operative ?n domeniul pentru care se efectueazi seleclia,,,o"rrm si. dupd caz, dln alte Inslllulll.""* e.t 50, - (1) Personalul didactic de specialitate din institutiile pentru pregdtirea continud efectueazi prin

rpresare, pe baza planificirii gefilor / comandan{ilor unitdlilor de invilimint gi cu aprobarea gefilor/comandanlilor

nsoectoraielor generale / comandamentelor de armi (similare) stagii de pregdtire 9i documentare cu durata de 6,rit n.ra1.r S ini in unitdli operative, pentru actualizarea cunogtinlelor 9i a deprinderilor profesionale.F.S 1Z; Stagii de documentare cu durata de pAnd la4 s.SptdmAni se vor desfdgura gi cu ocazia producerii unorrihimbiii semnificative in natura ahibuliilor 9i misiunilor din domeniul specialitdlii in care personalul didactic igiiisfdgoar6 activitatea, precum gi in situafia modificirii procedurilor standard de operare.

planificarea personalului didactic la aceste activiti{i se realizeazd potrivit propunerii gefului/comandantului

$tituliei de invalemant cu aprobarea gefilorhomandanlilor inspectoratelor generale / comandamentelor de armdsimilare).' Art, 51 , - (1) Numirea in funclii a personalului cu atribulii privind pregitkea continui de la toate egaloaneleI realizeazd din rAndul ofilerilor cu o vechime in activitate de minimum 3 ani in unitdlile Ministerului de Interne,iotrivit metodologiei stabilite de egalonul superior, cu avizul inspectoratelor generale / comandamentelor de armdsimilare).

(2) Personalul din structurile cu atribulii de management al activiti$i de pregdtire continud va urma inlrmen de 2 ani de la incadrarea pe post cursurile de pregdtire psihopedagogici 9i metodicd gi / sau managementducalional organizate de cdtre departamentele pentru pregitirea personalului didactic.

Art. 52. - (1) Personalul didactic din institutiile de invdlimint pentru pregdtire continud ale Ministerului deIteme gi ofilerii din structurile cu atribu[ii de management al pregdtirii continue a personalului se perfeclioneaziifl';ursuri sau alte forme de pregitire efectuate in institulii gcolare / unitdli ale Ministerului de Inteme sau din1.,}acestuia.'. (2) Participarea personalului didactic la alte programe de pregitire dec6t cele impuse de calitatea luitotesionalS se realizeazi potrivit prevederilor din Ghidul carierei in vigoare penhu categoria din care face parte.

, (3) Coordonarea pregdtirii penonalului prevdzut la alin. (1)se realizeazd de cdtre structurile de specialitateI ta nivelul Direcliei Management Resurse Umane a Ministerului de Inteme gi al inspectoratelor generale /mandamentelor de armi (similare) pentru institutiile de inv6[imAnt subordonate funclional sau nemijlocit.. , Art. 53, - (1) Pregdtirea de specialitate a personalului didactic din institutiile de invdldmAnt ale Ministerului; tnterne organizati de unititile respective se realizeazi in limita a 48 de ore anual, prin activitSli lunare ineskiale organizate.pe catedre / comisii metodice.

(2) Pregdtirea personalului didactic se realizeazi 9i prin activitili de cercetare gtiinlificb.,^,.--"(3) Compartimentul cu atribulii privind pregdtirea continui de la egalonul superior organizeazd, anual,u'uucan de pregitire a personalului de specialitate pe care il coordoneazei cu durata de cel pulin doud zile.*.,,,- Ad 54,- (1) in luna ianuarie a fiecdrui an, in unitdli se organizeazb o convocare cu durata de o zi pentru,.'utea personalului cu responsabilitSli privind pregdtirea continud.'fl.-(2) Anual, Direclia Managemerit Resurse Umane a Ministerului de Interne organizeazd o convocare de"'u'rt a ofiterilor din structurile cu atribulii in domeniul pregitirii continue a personalului de la nivelul)0ect0ratelor generale / comandamentelor de armd (similare).

CAPITOLUL XIEvaluarea pregitirii continue a personalului

Art 55. - Evaluarea pregdtirii continue cuprinde:

"* a) evaluarea programelor de pregdtire organizate de cdhe unitSli 9i asigurale de cdtre instituliile de

,,'i9$mrint sPecializa"'-'' b) rurlu.tm pregitirii individuale a personalului privind cunogtinlele 9i deprinderile dobAndite ca urmare a

ya,rurgeiii progtamdor de pregitire continuS'

sEcTtuNEA IEvaluarea programelor de pregdtire

Art.56. - (1) Evaluarea programelor de pregdtire organizate de cdtre unitafi 9i asigurate de cdke instituliilete invitdmdnt specializate se efectueaza in scopul cunoagterii: modului / nivelului de indeplinire a obiectivelor,Lodtirii continue; gradului de asigurare, prin activitdfi specifice, a nevoilor de pregdtire identificate 9i formulate ca,liitari Oe cdtre unitdlile beneficiare; calitdlii ofertei de pregdtire a unitdlilor de invd!5mdnt; opiniei personaluluirsupra programelor de pregbtire parcurse; oblinerii datelor necesare reglirii / modificirii / dezvoltdrii sistemului de

''t€''irTlt'lHfJrllttoilillm..r' de presdrire organizate de cdrre unitdli se rearizeazd prin anariza activiraliiiioiesionale a personalului, a rezultatelor oblinute la verificdrile anuale / semestriale gi a modului de organizare gilesfigurare a pregdtirii continue.

(3) Activitatea prevdzuti la alin, ('1) se organizeazd permanent la nivelul unitdfilor gi de cdtre structurile cuitrlbulii de management al pregitirii continue de la egaloanele superioare, precum gi anual pohivit preciziriloriispectoratelor generale / comandamentelor de armi (similare) sau pe timpul inspecliilor/ controalelor: Art. 57. - (1) Evaluarea iniliald a cursurilor se realizeaz5 prin analiza planurilor de invdlimdnt cu prilejullvizirii / aprobirii documentelor de organizare gi desfdgurare a procesului didactic, potrivit normelor de)ompetenle,

(2) Evaluarea programelor de pregitire asigurate de cetre institu[iile de invSlimint specializate este intemdiiexterne,I (3) Evaluarea internd a fiecirui curs se realizeazi prin analiza modului de indeplinire a obiectivelorlidactice gi a rezultatelor oblinute de cursan[i., (4) Pentru evaluarea internd a procesului de invdldmAnt unitdlile gcolare cu atribulii de pregitire continudilministreazd cunanlilor periodic Ai la finalul cursurilor chestionare de evaluare a programului de pregdtire 9i a1Br plalului didactic,i,1' (s) Evaluarea extern5 a programelor de pregdtire se realizeazd prin inspeclii, controale, activitili denorumare 9i evaluare desfdgurate de cdhe Direc{ia Management Resurse Umane a Ministerului de Inteme/4spectoratele generale / comandamentele de armd (similare).

(6) Concluzii rezultate ca urmare a evaluiribr programelor de pregitire se utilizeazd pentru determinareatecesarului de pregitire, efectuarea reglajelor necesare ale sistemului, precum 9i pentru perfeclionarea organizdrii,r 0esta$uririi activitdtilor din domenru.

SECflUNEA a ll-aEvaluarea pregdtirii individuale a personalului

,*."- Art 58. - (1) Evaluarea pregdtirii individuale a personalului privind cunogtinlele gi deprinderile dobAndite ca"" o e a,parcurgerii programelor de pregetire continud se realizeazd in cadrul verificdrilor, pe timpul inspecliilor /"l"udreror, la absolvirea programelor de pregdtire continui / cursurilor, precum gi in alte situalii prevdzute de.r $rnentdrile in viqoare.,..^^ , (2) Pregdtiria continud a personalul Ministerului de Interne se evalueazd prin verificdri desfigurate anualin-"ua0a octombrie - noiembrie, respectiv iunie - iulie pentru personalul institu[iilor de formare, la pregdtirea de'""utatnate

9i trageri gi, semestrial, la educatie fizicd.

t3) Verificarea pregatirii continue a personalului se realizeaze potrivit prevederilor dispoziliilor i ordinelor

-^nrnr inipectoratelor generale / comandamentelor de armd (similare) privind organizarea gi desf6$urarea pregetirii

il"'inrr' Ptttonttutu''0u' ""- 14) Formele de verificare a personalului la pregdtirea de specialitate se stabilesc de cdtre gefii /-^^,',nainiii unltd{ilor, la propunerea compartimentelor / personalului cu ahibu[ii de management al pregdtirii{ tre. in funclle de specificul obiectivelor urmdrite prin programele de pregdtire desfdgurate.'" *

ib) Vurifi.arua deprinderilor de trdgdtor se realizeazd in urma executdrii cel pu{in a unei gedinfe de tragere

", armamentul din dotare',,u -

{6) Verificafea personalului la educalie fizicd se realizeaze pohivit prevederilor actelor normative in vigoare.iZ) Funclionarji publici gi personalul conhactual se verificd numai la pregdtirea de specialitate

i (8) Pentru desfdgurarea verificdrilor la pregdtire continud se aloci timpul necesar, in afara celui prevdzut in(,raetele trimestriale'

{9) Evaluarea pregdtirii personalului care a absentat din motive justificate de la verificdri se realizeazd inrcrmenul stabilit de citre geful / comandantul unit5lii,

Art.59. - (1) ln cadrul verificdrii pregdtirii individuale, personalul va fi apreciat distinct la pregitire desoecialitate, trageri 9i educalie fizicd, cu note de la 10 la '1,00, care vor fi, apoi, hansformate in calificative, mnformArexei nr, 1, care face parte integrantd din prezentele instrucliuni.'.. (2) Pentru aprecierea individuali la trageri, personalul cu akibulii de pregdtire continui realizeazS, potrivitiiecizdrilor inspectoratelor generale / comandamentelor de armd (similare), grile de evaldare speciale, in func{ie de;,[r,.*edintelor de tragere., * (3) Calificativele oblinute la verificdri se inscriu in evaludrile/ aprecierile de ser,viciu anuale.

Ad.60. - (1) De la verificirile anuale ale pregdtirii continue se excepteazd:a) personalul unitdlilor care au fost inspectate / controlate gi au fost evaluate cu aceastd ocazie de

iqaloanele superioare in semeskul ll al anului;' b) personalul care a absolvit institu{ii de formare in semestrul ll al anului respectiv.(2) De la verificdrile anuale la pregdtirea de specialitate se excepteazS:

, a) doctoranzii in specialitatea / domeniul in care igi desfdgoard activitatea pe timpul perioadei dehdoranturd, precum gi personalul care a oblinut titlul de doctor in gtiinle in specialitatea / domeniul in care igilesfdgoard activitatea in anul in care a finilizat studiile; la acordirea calificativelor anuale la pregdtirea diipecialitate se va avea in vedere modul de indeplinire a atribuliilor funcfionale, activitatea gtiintific5 desfagurate,trecum gi contribufia la suslinerea unor activitdfi de pregdtire a personalului unit6fii;...,,, , b) ?btolu.lfii cursurilor postuniversitare urmate in specialilalea / domeniul in care igi desfdgoardtcttvftatea, ai cursurilor de capacitate, perfecfionare gi specializare finalizate prinh-o formd de evaluare.," ,, A'1

"61.-(1)Evaluareaindividualdapregitirii personalului desfSguratipetimpul inspecliilorgi controalelor

e reatzeazi in conformitate cu prevederile actelor normative care reglementeazd aceste activitdii."p- (Z)^Personalului din unitSlile inspectate / controlate de egaloanele superioare in semesirul ll al anului ise'r0i{a callticatlvele oblinute pe timpul acestor activitSfi la pregdtirea continuS, care lin loc de verificare anuald.,,".,j|-or.- (]) 59 prevdd examene / verificdri, dupd caz, la finalizarea programelor de pregatire 9i aursunior care au o duratd mai mare de doud siptdmAni sau cAnd acest fapt este solicitat, in mod eipres, Oe c-atrelspectotalele generale / comandamentele de armi (similare), precum 9i dacd acestea suni cursuri de carieri.^

(2) Examenele / verificdrile la finalizarea cursurilor se realizeazd in conformitate cu planurile de invdfdmdntlu prevederile regulamentelor de organizare gi func{ionare ale institufiilor de invildmint organizatoare aleogramelor de pregdlire.

i,' -*,11 91. - (1) La absolvirea programelor de pregitire / cursurilor organizate in instituliile de invdlimant ale

;,ili::l^|. Interne se acordd in condi{iile legii ca documente de atestare a studiiloi, potrivit pievederilor,l;;11':l?ltl. d. organizare 9i funcfionare, certificate de absolvire, cu exceplia situaliilor in care se preveoe-,uarea de diplome.

/ ^ \ i

hi-".:il, T cazul programelor de pregitire urmate in afara lirii, Direclia Management Resurse Umane arr;;" ll;::"^l!1.t. va inheprinde, la solicitarea inspectoratelor generale / comandamentelor de armi (similare),:"t''rurrre necesare pentru echivalarea internd a actelor de studii oblinute gi mnform cu prevederile tejistaliei iir

CAPITOLUL XIIDispozilii finale

r* 64. - (1)Anul de pregitire continud incepe la 1 februarie 9i se incheie la 31 ianuarie al anului urmdtor,

*rri|iu inrtitriiiior de forhaie unde acesta incepe la 1 octombrie 9i se incheie la 30 septembrie al anului

OU'o' ,rrru repartizareabugetelor de timp alocate pregitirii continue a personalului organizate de cdtre unitili se

^,,",'ii urO.1. ca lunile decembrie gi ianuarie, respectiv august 9i septembrie pentru instituliile de formare, sd

llizri, p.rtr finalizarea diagnozei necesarului de pregdtire 9i organizarea urmdtorului an de pregitire^ti^fli

"'"'"i|.,,65. - (l) Unitdtile teritoriale 9i instituliile de inv6!5mAnt pentru pregitirea continud a personalului

,^,,^ie' inu^1, ' pe cale ierarhic5, p6nd la datele stabilite in preciz6rile inspectoratelor generale /

,r'rlumentrfor ae armd (similare) rapoarte de evaluare a pregdtirii continue a personalului din structuri.'" "iii-nroo.rt f. aniale de'.uaiuare a pregbtirii continue a personalului din instituliile de formare se

*tra)] ieraif ic la Direclia Management Resurse Umane a Ministerului de Inteme pdni la data de 1 noiembrie.""'""igt inroectoratele qenerale-/ comandamentele de armd 9i unitilile aparatului central (similare) inainteazd

ot oina la data de 15 decembrie la Direc[ia Management Resurse Umane a Ministerului de Inteme rapoarte de

rtuaie a pregdtirii continue in unitili 9i institulii de invdlimAnt din subordine, precum 9i situaliile centralizatoarc

h,l verificdrile anuale ale personalului.'*

Art. 66, - Prezenta instrucliune intrd in vigoare la data de 01'01 2003.Art 62. - pAni la 01.'10. 2003 Direclia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne va elabora

iodologiile de determinare a nevoilor de prbgitire a personalului, precum gi cele de elaborare a documentelor de

bnizail 9i desf6gurare a pregitirii continue, a planului individual de pregdtire 9i a planului de dezvoltare a

i re i .Art. 68. - Cu data intrdrii in vigoare a prezentei instrucliuni, Instrucliunile nr. 703 / 1997 privind

fecfionarea pregitirii personalului Ministerului de Interne, Inskucliunile nr.217 12002 privind pregetirea continudersonalului Ministeruiui de Interne, Ordinul ministrului de interne nr. 1083 / 2000 pentru aprobarea "Normelor

lodologice privind invilarea limbilor strdine in Ministerului de lnterne", precum 9i orice alte prevederi contrare ser0e,

MINISTRU DE INTERNE

--'-'-AIOAN

{.u i*'r.,}

ANHXA NR" 1

,1:li;:1.'iilt..r

' . , . . . &

GRILA PENTRU TRI\NSFORMAREA NOTHffi*ff iM [NGALIFIGATIVE

1, PENTRU POLITI$TI:

EXCEPTIONAL E = 10FOARTE BUN FB = 9.00 - 9.99

BUN B=7,00-8.99CORESPUNZATOR C = 5.OO . 6.99

NECORESPUNZATON NC = 1.()() - 4.99

2. PENTRU MILITARI

EXCEPTIONAL E = 10FOARTE BUN FB = 9.00 - 9.99

BUN B=7.00-8,99GoRESPUNZATOR C = 6,00 - 6.99

MEDIOCRU M= 5.00 - 5,99NECORESPUNZATON NG = 1.O() - 4.99

3. PENTRU FUNGTIONARI PUBLIGI:

EXCEPTIONAL E = 10FOARTE BUN FB = 9,00 - 9,99

BUN B=7.00-8.99sATlsFAcAron s = 5,00 - 6.99

NESATISFACATOR NS = 1.OO - 4.99

4. PENTRU PERSONAL GONTRAGTUAI-:

FOARTE BUN FB = 9.00 - 10BUN B=7.00-8.99

CORESPUNZATOR C = 6.00 - 6.99MEDIOCRU M= 5.00 - 5.99

NECORESPUNZATON NC = 1.()O - 4.99

iT

'IZAW

L8ffiffifi"fl'[,il.EcTtffif,/tl"filde bri$4p41,i*t*} - ft\.; ,,.ALEXAND' :

MTNTSTERUL ADMTNTSTRATIEI $l INTERNELOR

ORDINULMTNTSTRULUT ADMTNTSTRATTET 9l INTERNELO

Nr,t#ffi A ain ffifl . ##. 2oo5

pentru modificarea qi completarea Ordinului ministrului administrafiei giinternelor nr. 36312002 privind pregit irea continui a personalului Ministenului

Administrafiei 9i Internelor

Avdnd in vedere prevederi le art.11 alin. 3 din Legea nr.Statutul poli{ istului, cu modificir i le gi completdri le ulterioare, art. 12,, l i t . "b" gi "c" din Legea nr. 8011995 privind Statutul cadrelor mil i tare,

3. La alineatul 2 al articolul 9, dupi), cu urmitorul cuprins:

,, i) urmiresc corelarea programelor

36012002 privindart. 14 gi art. 5fficu modificdri le giprivind Statutul:gompletdrile ulterioare gi ale art. 48 din Legea nr. 18811999

,rfunctionarului public, cu modificir i le gi completdri le ulterioare;In temeiul art. I al in. (4) din Ordonan{a de urgenld a Guvernului nr. 63/2003

privind organizarea gi func{ionarea Ministerului Administraliei gi Internelor, aprobatd cu,modificdri gi completdri prin Legea nr. 60412003, cu modificdrile gi completdrlleulterioare;

Itltinistrul administratiei gi internelor emite urmdtorul

ORDIN:

Art. L Ordinul ministrului administraf iei gi internelornr. 36312002 privindInternelor, se modificd:pregdtirea continud a personalului Ministerului Administraliei gi

' 1 .,cuprins:

Litera b de la alineatul2 al art icolului 7 se modificd gi va avea urmitorul

,, b) urmiregte realizarea diagnozei generale a sistemului de pregitire continud'de citre unitdlile aparatului central al inspectoratelor generale gi stabilegte mdsurileilecesare pentru reglarea acestuia;"

',', ', 2. La articolul 8, dupd litera l) se introduce o noui literi, lit. m), cu::urmitorul cuprins:

,, ffi) realizeazi diagnoza sistemului de pregdtire continui gi stabilesc mdsurilet'lecesare pentru reglarea acestuia."

l i tera h) se introduce o noui l i terd, l ! t.

de pregdtire continud a personalului cutevoile de pregdtire ale acestuia."

Art. l l . - Prezentul ordin intrd ?n vigoare la data Oe \: St .2005.

DMINISTRA

fhl.rt. l" - P.ei.J.FSUL.T!FLICAT XHNCIX

Exernplal nr. --

f MrNrsTRr.l

, I , : .

BLAGA ;'.