MINISTERUL DE INTERNE

MINISTERUL DE INTERNE

I N S T R U C I U N I

Nr. ______363____ din ___12.12.2002_____________privind pregtirea continu a

personalului Ministerului de InterneMinistru de interne,

Avnd n vedere prevederile art.11 alin.3 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, art. 12, 14 i 56 lit. b i c din Legea nr. 80/1995 privind Statutul cadrelor militare, , art. 48 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarului public;n temeiul art. 13, alin. 2 din Legea nr. 40 / 1990 privind organizarea i funcionarea Ministerului de Interne, emit urmtoarele

I N S T R U C I U N ICAPITOLUL I

Dispoziii generale

Art. 1. n sensul prezentelor instruciuni, pregtirea continu reprezint ansamblul de activiti desfurate de-a lungul carierei profesionale a personalului Ministerului de Interne n vederea dobndirii cunotinelor, aptitudinilor, abilitilor i atitudinilor necesare ndeplinirii atribuiilor, extinderii competenelor profesionale i dezvoltrii individuale a acestuia.

Art. 2. Scopul pregtirii continue a personalului l reprezint sprijinirea realizrii misiunilor i obiectivelor instituiei.

Art. 3. (1) Ministerul de Interne asigur cadrul instituional prin care se realizeaz pregtirea continu a personalului.

(2) efii / comandanii rspund de organizarea i desfurarea pregtirii continue a personalului din subordine.

(3) Pregtirea continu reprezint o responsabilitate individual i constituie obligaie de serviciu pentru personalul Ministerului de Interne.

Art. 4. Pregtirea continu se desfoar n interesul instituiei i al tuturor categoriilor de personal.Art. 5. Sistemul de pregtire continu a personalului Ministerului de Interne include:

a) pregtirea organizat de ctre uniti;

b) pregtirea asigurat de ctre instituii de nvmnt specializate;

c) pregtirea autoplanificat a personalului.

Art. 6. n sensul prezentelor instruciuni, termenii de mai jos se utilizeaz cu nelesul urmtor:

a) diagnoza necesarului de pregtire activitate de analiza prin care se determin starea sistemului de pregtire continu i se stabilesc elementele necesare pentru proiectarea planurilor i programelor de pregtire;

b) discipline de sprijin obiectele de studiu care, fr a face parte nemijlocit din categoria celor de specialitate, contribuie la ndeplinirea atribuiilor profesionale;

c) pregtirea complementar activitate de pregtire continu destinat s asigure dezvoltarea profesional diversificat a personalului identificat ca avnd potenial profesional, prin completarea i lrgirea cunotinelor i deprinderilor curente;

d) iniierea n arm i pregtire de baz activiti de pregtire continu desfurate pentru dobndirea cunotinelor, deprinderilor i atitudinilor minime necesare ndeplinirii atribuiilor funcionale pe prima funcie de ctre personalul ncadrat direct sau, dup caz, de ctre absolvenii instituiilor de nvmnt pentru formarea personalului;

e) instruirea operativ activitile curente dirijate, actualizarea unor cunotine i deprinderi profesionale, precum i transmiterea informaiilor necesare ndeplinirii unor activiti / misiuni;

f) perfecionarea activitile de pregtire continu care asigur dezvoltarea competenelor profesionale necesare ndeplinirii atribuiilor prezente i preconizate ale posturilor pe care personalul le ocup;

g) specializarea procesul de pregtire prin care se asigur cunotine i deprinderi necesare ndeplinirii atribuiilor la schimbarea armei / specialitii / profilului de munc.

CAPITOLUL IIAtribuiile structurilor i ale ofierilor cu responsabiliti

privind pregtirea continu a personaluluiArt. 7. (1) Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne este gestionarul general al activitilor de pregtire continu a personalului n Ministerul de Interne.

(2) Atribuiile principale ale Direciei Management Resurse Umane a Ministerului de Interne n domeniul pregtirii continue a personalului sunt:

a) elaboreaz elementele de strategie, politicile generale i procedurile n domeniu;

b) realizeaz diagnoza sistemului de pregtire continu i stabilete msurile necesare pentru reglarea acestuia;

c) evalueaz nevoile generale de pregtire continu i proiecteaz cadrul instituional pentru asigurarea acestora;

d) monitorizeaz serviciile de pregtire continu oferite de structurile specializate cu atribuii n domeniu din Ministerul de Interne i din afara acestuia;

e) evalueaz serviciile de pregtire continu furnizate de ctre ofertanii n domeniu din afara Ministerului de Interne;

f) coordoneaz i evalueaz activitile de pregtire a personalului didactic din instituiile de nvmnt pentru pregtire continu i a ofierilor cu atribuii n domeniu din unitile aparatului central i din inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare);

g) urmrete corelarea programelor de pregtire continu a personalului cu nevoile de pregtire ale acestuia;

h) coordoneaz, sprijin, ndrum controleaz i evalueaz modul de organizare i desfurare a activitilor de pregtire continu n unitile Ministerului de Interne;

i) asigur valorificarea experienei dobndite de personalul Ministerului de Interne ca urmare a participrii la programe internaionale de pregtire, la misiuni i alte activiti n strintate;

j) coordoneaz procesul de evaluare i atestare a cunotinelor profesionale a personalului Ministerului de Interne conform standardelor ocupaionale proiectate;

k) coordoneaz activitatea deja proiectat a sistemului de constituire i exploatare a bazelor de date privind pregtirea personalului.

Art. 8. Structurile de specialitate cu competene n managementul activitilor de pregtire continu a personalului de la nivelul inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) i al unitilor aparatului central din Ministerul de Interne ndeplinesc, n acest domeniu, sarcini specifice, avnd urmtoarele atribuii principale:

a) aplic i particularizeaz elementele de strategie i politicile generale n domeniul pregtirii continue;

b) elaboreaz prevederile referitoare la pregtirea continu a personalului propriu, cuprinse n Ghidul carierei i particip la elaborarea procedurilor standard de operare n domeniul resurselor umane;

c) evalueaz nevoile specifice de pregtire a personalului din structurile proprii;

d) particip la realizarea diagnozei sistemului propriu de pregtire continu a personalului, dup consultarea structurilor subordonate;

e) valorific experiena dobndit ca urmare a participrii la programe internaionale de pregtire, la misiuni i alte activiti n strintate;

f) particip la elaborarea i gestionarea standardelor ocupaionale;

g) coordoneaz pregtirea ofierilor cuprini n rezerva de personal;

h) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de pregtire continu a personalului;

i) coordoneaz, sprijin, ndrum i controleaz, n cadrul structurilor subordonate, modul de desfurare a activitilor din competen;

j) organizeaz i asigur, dup caz, evaluarea pregtirii continue a personalului din structur;

k) verific modul de efectuare a cheltuielilor aferente pregtirii individuale a personalului i evalueaz eficiena acestora;

l) constituie i utilizeaz, pentru diferite nevoi, bazele de date privind pregtirea personalului.

Art. 9. (1) efii / comandanii unitilor organizeaz pregtirea personalului din subordine, evalueaz nevoile de pregtire prin programe desfurate n instituiile de nvmnt specializate i, dup caz, solicit/aprob participarea personalului la acestea.

(2) efii / comandanii nemijlocii au urmtoarele atribuii principale:

a) organizeaz pregtirea de specialitate a subordonailor potrivit specificului structurii / compartimentului / locului de munc;b) coordoneaz pregtirea individual a personalului subordonat;

c) determin nevoile individuale de pregtire a personalului;

d) evalueaz pregtirea personalului subordonat;

e) ntocmesc proiectele planurilor de pregtire de specialitate a personalului;

f) asigur organizarea i desfurarea activitilor de pregtire;

g) evalueaz, anual, nivelul pregtirii dobndite n cadrul programelor desfurate;

h) particip la determinarea nevoilor de pregtire a personalului subordonat.

Art. 10. Compartimentele cu competene privind managementul pregtirii continue a personalului de la nivelul unitilor Ministerului de Interne au urmtoarele atribuii principale:

a) particip la realizarea diagnozei privind nevoile de pregtire a personalului unitilor;

b) coordoneaz organizarea i desfurarea pregtirii continue a personalului n uniti;

c) coordoneaz activitatea de evaluare a pregtirii personalului;

d) organizeaz i desfoar nemijlocit unele activiti de pregtire continu a personalului;

e) realizeaz consilierea efilor / comandanilor i a personalului unitilor pe probleme privind pregtirea continu n vederea asigurrii managementului carierelor, dezvoltrii competenelor profesionale i a celor individuale;

f) constituie i gestioneaz baza de date privind pregtirea continu a personalului unitilor.

Art. 11. Ofierul cu responsabiliti privind managementul activitii de pregtire continu n uniti are urmtoarele atribuii principale:

a) asigur coordonarea general a pregtirii continue;

b) ndrum activitatea de evaluare a nevoilor de pregtire ale personalului;

c) asigur nemijlocit organizarea i desfurarea unor activiti de pregtire;

d) ntocmete proiectul planului anual de pregtire continu a personalului n unitate pe baza propunerilor structurilor funcionale ale acesteia;

e) particip la evaluarea nivelului de pregtire a personalului;

f) ine evidena rezultatelor obinute de ctre personalul unitii pe categorii de pregtire.

Art. 12. (1) Centrele de perfecionare a pregtirii i colile de aplicaie asigur prin programe specifice, potrivit competenelor ce le revin, nevoile de pregtire a personalului din inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare) i ale unitilor aparatului central al ministerului.

(2) Instituiile prevzute la alin. (1) pot asigura, potrivit prevederilor legale, pregtirea n domeniul de competen a personalului din administraia public, din instituii publice i a agenilor economici, precum i, la cerere, n funcie de posibiliti, pentru ali beneficiari.

Art. 13. Tutorii / ndrumtorii profesionali din unitile Ministerului de Interne realizeaz conform reglementrilor interne n vigoare, ndrumarea pregtirii continue a personalului inclus n programele de integrare profesional.

CAPITOLUL III

Determinarea necesarului de pregtire a personalului

Art. 14. (1) Pregtirea continu a personalului Ministerului de Interne se organizeaz i se desfoar pe baza determinrii necesarului de pregtire, n urma analizei modului de desfurare a activitilor curente, a ndeplinirii atribuiilor i misiunilor, a rezultatelor verificrilor periodice, ale inspeciilor /controalelor, precum i a datelor furnizate de evalurile de serviciu anuale.

(2) Necesarul de pregtire la nivelul unitilor i al componentelor funcionale ale acestora se determin anual de ctre compartimentele specializate. Acestea, dup consultarea efilor /comandanilor cu responsabiliti n domeniu, elaboreaz diagnoza necesarului de pregtire.

(3) Necesarul de pregtire individual a personalului se determin de ctre efii nemijlocii.

(4) Elementele care se au n vedere pentru determinarea necesarului de pregtire a personalului n uniti i la elaborarea diagnozei anuale sunt urmtoarele:

a) misiunile unitilor i ale compartimentelor funcionale, conform regulamentului de organizare i funcionare al acestora;

b) standardele ocupaionale corespunztoare fiecrei categorii de funcii;

c) procedurile standard de operare;

d) specificarea cerinelor posturilor, precum i descrierea sarcinilor, ndatoririlor i responsabilitilor cuprinse n fia postului;

e) datele existente n evalurile de serviciu anuale (pariale);

f) planul de dezvoltare a carierei personalului;

(5) Pe baza determinrii nevoilor de pregtire a personalului se elaboreaz planul de pregtire continu a personalului unitii.

Art. 15. Structurile de specialitate cu competene de management al activitilor de pregtire continu de la nivelul inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) i al unitilor aparatului central al Ministerului de Interne determin nevoile de pregtire ale personalului acestor structuri, armonizeaz planurile de pregtire continu, analizeaz ofertele de pregtire continu ale prestatorilor interni / externi de pregtire i nainteaz ierarhic propuneri de valorificare a acestora.

Art. 16. Metodologia de determinare a nevoilor de pregtire a personalului, se elaboreaz de ctre Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne.

CAPITOLUL IV

Pregtirea continu a personalului organizat de ctre uniti

Art. 17. (1) Sistemul de pregtire continu a personalului organizat de ctre uniti este constituit din ansamblul programelor i activitilor de pregtire realizate la nivelul acestora n cadrul instituional proiectat n acest scop.

(2) Pregtirea continu a personalului organizat de ctre uniti se desfoar prin:

a) programe pe categorii de pregtire;

b) activiti de ndrumare i tutel profesional;

c) programe de pregtire complementar.

(3) Activitile prevzute la alin. (2) se pot realiza prin pregtire individual, expuneri, dezbateri, instruire operativ, aplicaii, exerciii demonstrative, convocri, cercuri profesionale, activiti metodice, simpozioane, seminarii, conferine, stagii desfurate n colective de lucru .a.

(4) Pregtirea continu a personalului organizat de ctre uniti se desfoar potrivit diagramei relaiilor de subordonare, fiecare ef / comandant avnd obligaia de a-i pregti subordonaii nemijlocii.

Art. 18. (1) Obiectivele programelor de pregtire de specialitate a personalului organizate de ctre uniti sunt urmtoarele:

a) informarea general n domeniul specialitii;

b) actualizarea cunotinelor i deprinderilor n domeniul activitii profesionale;

c) dobndirea unor noi cunotine i deprinderi profesionale;

d) lrgirea ariei cunotinelor profesionale i dezvoltarea competenelor interdisciplinare n domeniul de activitate;

e) achiziionarea unor cunotine de vrf n domeniul de activitate(f) educaia civic a personalului.

(2) Programele de pregtire vor cuprinde i obiective de educaie civic a personalului pentru dobndirea competenelor i formarea atitudinilor necesare exercitrii drepturilor i asumrii responsabilitilor sociale i ceteneti, de personalul Ministerului de Interne.

SECIUNEA I

Programe pe categorii de pregtire

Art. 19. Pregtirea de specialitate constituie principala categorie de pregtire a personalului organizat de ctre uniti i se desfoar n scopul ndeplinirii atribuiilor i misiunilor instituiei.

Art. 20. Pregtirea continu a personalului este organizat de ctre uniti pe urmtoarele categorii:

a) pregtirea de specialitate;

b) tragerile cu armamentul;

c) educaia fizic.

Art. 21. Pregtirea de specialitate organizat de ctre uniti cuprinde:

a) pregtirea potrivit specificului structurii funcionale / compartimentului / locului de munc;

b) pregtirea prin discipline de sprijin / cu specific militar, dup caz;

c) pregtirea general n domeniul armei / specialitii de baz a unitii / subunitii.

Art. 22. (1) Pregtirea potrivit specificului structurii funcionale / compartimentului / locului de munc se organizeaz concomitent cu desfurarea activitilor profesionale curente de ctre efii / comandanii nemijlocii care, mpreun cu fiecare subordonat, stabilesc disciplinele / temele care le asigur acestora ndeplinirea atribuiilor posturilor; acest gen de pregtire se realizeaz, dup caz, prin pregtire individual dirijat sau activiti desfurate n comun.

(2) Pregtirea prin discipline de sprijin / cu specific militar, dup caz, se realizeaz, de regul, prin activiti desfurate n comun pe structuri funcionale / specializri nrudite i categorii de personal, potrivit cadrului organizatoric stabilit de comanda unitii i asigur, n funcie de particularitile unitilor, transmiterea de cunotine din alte domenii, necesare ndeplinirii atribuiilor, precum i dezvoltrii profesionale individuale.

(3) Pregtirea general n domeniul armei / specialitii de baz a unitii / subunitii se desfoar cu ntregul efectiv, pe categorii de personal, potrivit cadrului organizatoric stabilit de comanda unitii i cuprinde discipline i teme de pregtire din domeniile: securitii naionale, ordinii publice, tacticii de arm i pregtirii juridice generale.

Art. 23. (1) Inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare) transmit unitilor subordonate, pe specialiti, lista orientativ cu disciplinele de sprijin i a celor pentru pregtirea general.

(2) Inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare) i unitile aparatului central ale Ministerului de Interne stabilesc anual, pe categorii de personal, 3 4 teme pentru pregtirea general, obligatorii pentru toate unitile subordonate nemijlocit sau aflate n coordonare, determinate ca urmare a evalurii nevoilor de pregtire i a prognozei evoluiei situaiei operative din domeniul de activitate.

(3) efii / comandanii unitilor selecteaz, pe baza evalurii nevoilor de pregtire a personalului propriu, disciplinele de sprijin din lista orientativ transmis de ealonul superior, pe care o pot completa i cu alte discipline potrivit specificului unitii.

(4) Unitile aparatului central al Ministerului de Interne i structurile centrale ale inspectoratelor generale / comandamentelor de arm i stabilesc propria tematic de pregtire.

Art. 24. (1) Organizarea pregtirii specifice pentru personalul care ocup posturi unicat se realizeaz de ctre ealonul superior prin convocri semestriale cu durata minim de 12 ore.

(2) Personalul pentru care pregtirea de specialitate este reglementat de acte normative de nivel superior sau alte reglementri specifice va participa la activitile de pregtire stabilite prin acestea, precum i, n mod obligatoriu, la pregtirea general n domeniul armei / specialitii de baz a unitii / subunitii.

(3) Pregtirea de specialitate a personalului contractual cu atribuii de ntreinere i deservire se desfoar potrivit specificului locului de munc, pe timpul activitilor profesionale curente.

Art. 25. (1) Bugetele trimestriale de timp alocate activitilor desfurate prin discipline de sprijin i pregtirii generale sunt urmtoarele:

a) 12-18 ore pentru personalul neoperativ;

b) minimum 18 ore pentru personalul operativ.

(2) Bugetul de timp alocat pregtirii potrivit specificului structurii funcionale / compartimentului / locului de munc se stabilete de ctre efii / comandanii unitilor i subunitilor, n funcie de necesarul de pregtire identificat i de specificul misiunilor i atribuiilor acestora.

(3) Personalul unitilor i subunitilor mobile de intervenie / intervenie rapid desfoar pregtirea de specialitate potrivit planurilor elaborate la nivelul unitilor i aprobate de ealonul superior, n perioadele n care nu particip la misiuni.

(4) La calculul timpului pentru planificarea activitilor se are n vedere durata zilei de pregtire de maximum 6 ore.

Art. 26. (1) Tragerile cu armamentul individual se execut de ctre poliiti / cadre militare pentru meninerea i dezvoltarea abilitilor de trgtori.

(2) edinele de tragere cu armamentul individual sau cu alte categorii de armament din dotarea unitilor, stabilite de ctre inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare), se prevd n planurile de pregtire continu ale unitilor.

(3) Personalul prevzut la alin. (1) efectueaz trageri dup cum urmeaz:

a) 4 trageri, anual unitile aparatului central al ministerului;

b) 6 trageri, anual structurile centrale neoperative ale inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare), instituiile de nvmnt i personalul din uniti operative care nu execut misiuni cu armamentul din dotare;

c) cel puin o tragere, lunar personalul operativ care execut misiuni cu armamentul din dotare;

d) cel puin 2 trageri, lunar unitile / subunitile mobile de intervenie rapid;

e) comandanii de subuniti ncadrate cu militari n termen i / sau cu militari angajai pe baz de contract efectueaz, pe lng tragerile prevzute pentru categoria de personal din care fac parte i tragerile pe care le execut subunitile.

(4) Organizarea i desfurarea tragerilor se realizeaz, dup caz, pe uniti / subuniti, potrivit cadrului organizatoric stabilit de efii / comandanii acestora.

Art. 27. Tragerile cu armamentul de la bordul navelor, al mainilor de lupt, precum i cu celelalte categorii de armament dect cel individual aflate n dotarea unitilor se organizeaz potrivit precizrilor inspectoratelor generale / comandamentelor de arm.

Art. 28. Educaia fizic se desfoar cu poliitii i cadrele militare, potrivit prevederilor care reglementeaz acest domeniu n Ministerul de Interne.

SECIUNEA a II - a

Activiti de ndrumare i tutel profesionalArt. 29. (1) Activitile de pregtire continu pentru ndrumarea profesional / tutela profesional reprezint ansamblul msurilor, metodelor i mijloacelor de pregtire a personalului pentru formarea aptitudinilor profesionale, cunoaterea specificului unitii i a exigenelor generale ale Ministerului de Interne.

(2) Prin programul de desfurare a perioadei de stagiu a personalului ncadrat direct i a absolvenilor instituiilor de nvmnt, precum i prin celelalte programe de ndrumare /tutel profesional se aloc pentru studiu individual, din timpul normal de lucru, perioada stabilit conform reglementrilor interne pe linie de resurse umane.

Art. 30. (1) ndrumarea pregtirii manageriale a lucrtorilor cuprini n rezerva de personal se realizeaz pe baza planului de dezvoltare a carierei, sub coordonarea efilor / comandanilor unitilor respective.

(2) ndrumarea pregtirii manageriale se desfoar n vederea dezvoltrii abilitilor i atitudinilor necesare personalului pentru ocuparea unor posturi de conducere.

(3) ndrumarea pregtirii manageriale se realizeaz prin antrenarea n activiti de conducere, studiu individual, stagii de instruire, documentare i n cadrul unor programe de pregtire complementare.

SECIUNEA a III - a

Pregtirea complementar a personalului n unitiArt. 31. (1) Pregtirea complementar a personalului n uniti se realizeaz prin:

a) programe de rotire pe post;

b) desemnarea n colective speciale de lucru / activitate;

c) participarea la alte activiti de pregtire: simpozioane, seminarii, conferine, nvmnt la distan, filme didactice, dosare de lectur etc.

(2) n programele de pregtire complementare va fi inclus, cu prioritate, personalul de conducere, cel din rezerva de personal, precum i cel identificat ca avnd potenial de dezvoltare profesional.

(3) Politicile n domeniul pregtirii complementare se elaboreaz de ctre inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare), iar gestionarea acestora se realizeaz de ctre structurile cu atribuii de management resurse umane.

Art. 32. (1) Rotirea pe post, ca program de pregtire managerial, const n repartizarea pe perioade determinate a cror durat se stabilete prin dispoziii ale efilor inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare), a personalului pe posturi cu atribuii diferite de cele deinute, n scopul acumulrii de experiene de munc n compartimente i la niveluri ierarhice diverse. Politica privind rotirea pe post a personalului ca activitate de pregtire se stabilete de ctre inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare), respectiv unitile aparatului central, iar gestionarea nemijlocit a acestei categorii de activiti se realizeaz de ctre compartimentele de resurse umane.

(2) Desemnarea n colective care gestioneaz proiecte speciale, n colective de lucru mpreun cu experi sau pluridisciplinare se realizeaz n scopul lrgirii competenelor profesionale.

CAPITOLUL V

Pregtirea continu a personalului

asigurat de ctre instituii de nvmnt specializateArt. 33. (1) n Ministerul de Interne, instituiile de nvmnt au rolul principal privind asigurarea necesarului de pregtire n vederea realizrii managementului carierei.

(2) Pregtirea continu a personalului asigurat de ctre instituiile de nvmnt specializate se realizeaz, n principal, prin cursuri, aplicaii, exerciii demonstrative, tabere de pregtire, instructaje, convocri, cercuri profesionale, activiti metodice, simpozioane, seminarii, conferine etc.

(3) Cursurile prevzute n sistemul pregtirii continue n Ministerul de Interne se desfoar prin programe de tip compact, intensiv sau pe module, la forma de zi, cu frecven redus sau prin nvmnt la distan.

(4) Programele compacte asigur pregtirea personalului la forma de zi, cu frecven continu i orar normal.

Programele intensive asigur pregtirea personalului prin cursuri de scurt durat, pe teme punctuale, cu mrirea pn la 10 ore a timpului alocat activitilor didactice i introducerea n planurile de nvmnt numai a disciplinelor strict necesare parcurgerii tematicii studiate.

Programele pe module realizeaz pregtirea personalului prin alternarea perioadelor compacte parcurse n instituiile de nvmnt cu acelea destinate pregtirii dirijate n uniti.

(5) n planurile de nvmnt ale cursurilor organizate n Ministerul de Interne pot fi introduse, n funcie de tipul i durata acestora, discipline opionale, cum sunt informatica, limbile strine, comunicare i relaii publice etc., n cazul n care acestea nu sunt prevzute ca discipline obligatorii.

(6) Participarea personalului la cursuri este determinat exclusiv de nevoile de pregtire, de necesitatea perfecionrii ori obinerii unor specializri i de asigurarea evoluiei n carier.

Art. 34. n Ministerul de Interne funcioneaz urmtorul sistem de cursuri pentru pregtirea continu a personalului asigurat de ctre instituiile de nvmnt specializate:

a) cursuri de carier;

b) cursuri de perfecionare curent a activitii vizeaz dezvoltarea cunotinelor, abilitilor i atitudinilor profesionale n legtur direct cu profilul de munc i atribuiile nemijlocite ale personalului;

c) cursuri pentru iniierea i perfecionarea n domeniul limbilor strine;

d) cursuri de reconversie profesional se organizeaz pentru anumite specializri solicitate pe piaa muncii i care pot fi asigurate prin programe oferite de instituiile de nvmnt ale Ministerului de Interne i, n limita bugetului alocat, de ctre ali ofertani de servicii n domeniu.

Art. 35. (1) Cursurile de carier reprezint acele puncte obligatorii de trecere n carier care permit, n condiiile legii, ale Ghidului carierei, ale celorlalte acte normative interne elaborate n temeiul acestora i pentru aplicarea politicilor n domeniu ale instituiei obinerea / acordarea unor grade profesionale / militare, ocuparea unor posturi de conducere sau de execuie, precum i pentru dezvoltarea accelerat a carierei personalului.

(2) Categoriile de cursuri de carier organizate n Ministerul de Interne sunt urmtoarele(

a) cursuri pentru iniierea n carier(

b) cursuri pentru dezvoltarea carierei(c) cursuri pentru schimbarea armei / specialitii / profilului de munc.

(3) Cursurile pentru iniierea n carier se organizeaz n vederea formrii iniiale, potrivit specificului instituiei a personalului ncadrat din surs extern sau provenit din alte structuri ale Ministerului de Interne i cuprinde cursuri de iniiere poliieneasc / n arm i cursurile de pregtire de baz.

(4) Cursurile pentru dezvoltarea carierei se organizeaz n vederea obinerii / acordrii unor grade profesionale / militare, pregtirii personalului i numirea n funcii la niveluri ierarhice superioare, precum i pentru pregtirea managerial n vederea ocuprii unor funcii de conducere ori pentru includerea n rezerva de personal.

(5) Cursurile pentru schimbarea armei / specialitii / profilului de munc sunt cursuri de specializare i se organizeaz n vederea nsuirii cunotinelor i formrii deprinderilor necesare ocuprii posturilor ntr-o alt arm / specialitate / profil de munc.

(6) Succesiunea, momentul efecturii, durata, locul de desfurare, modalitile de selecionare i instituiile organizatoare ale cursurilor de carier se prevd n Ghidul carierei personalului i n celelalte acte normative interne de reglementare a domeniului. CAPITOLUL VI

Pregtirea autoplanificat

Art. 36. (1) Pregtirea autoplanificat se realizeaz n scopul dobndirii cunotinelor, abilitilor, aptitudinilor i atitudinilor profesionale sau extraprofesionale care asigur dezvoltarea individual a personalului Ministerului de Interne.

(2) Formele i modalitile de pregtire autoplanificat sunt la latitudinea fiecrui lucrtor, preocuprile n acest domeniu fiind comunicate efilor nemijlocii.

Art. 37. efii / comandanii sprijin dezvoltarea individual prin pregtire autoplanificat, cu condiia ca aceast activitate s nu afecteze ndeplinirea atribuiilor de serviciu.

CAPITOLUL VII

Pregtirea n domeniul limbilor strine

Art. 38. (1) Cunoaterea limbilor strine reprezint una dintre prioritile Ministerului de Interne n domeniul pregtirii continue a personalului.

(2) Politicile privind pregtirea personalului n domeniul limbilor strine se formuleaz de ctre Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne, mpreun cu inspectoratele generale/ comandamentele de arm (similare).

(3) Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne asigur organizarea i coordonarea activitilor pentru nvarea limbilor strine n Ministerul de Interne.

(4) Personalul Ministerului de Interne poate studia limbile strine ca discipline de sprijin n cadrul pregtirii de specialitate organizate de ctre uniti, prin cursuri cu scoatere de la locul de munc n instituii de nvmnt ale Ministerului de Interne sau din afara acestuia, precum i prin pregtire autoprogramat.(5) Instituiile de nvmnt pentru pregtirea continu a personalului Ministerului de Interne organizeaz cursuri pentru iniierea i perfecionarea pregtirii n domeniul limbilor strine, iar n uniti se desfoar pregtirea curent n domeniu pentru nsuirea i utilizarea terminologiei profesionale uzuale.(6) Durata cursurilor de nvare a limbilor strine n instituiile de nvmnt se stabilete prin planurile de nvmnt, iar a celor desfurate n uniti prin programele ntocmite n acest scop.

Art. 39. (1) efii / comandanii unitilor stabilesc, la nceputul fiecrui an, personalul care necesit pregtirea n domeniul limbilor strine, avnd n vedere atribuiile funcionale ale acestuia i realizeaz cadrul organizatoric pentru desfurarea activitii, n funcie de posibiliti.

(2) La nivelul unitilor se realizeaz i se actualizeaz, anual, lista de prioriti pentru trimiterea personalului la cursuri de limbi strine cu scoatere de la locul de munc, n care vor fi nominalizai, pe urgene, poliitii / cadrele militare cu atribuii care necesit cunotine n acest domeniu, sunt inclui n rezerva de personal i sunt identificai ca avnd perspective certe de evoluie profesional.

(3) Planificarea personalului la cursuri de limbi strine se face pe baza nominalizrilor din listele de prioriti.

(4) n scopul realizrii unei evidene reale a personalului, pe niveluri de cunoatere a limbilor strine, Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne, mpreun cu inspectoratele generale/ comandamentele de arm, organizeaz testarea acestuia de ctre cadre didactice de specialitate.

(5) La uniti se constituie portofoliul cu personalul cunosctor de limbi strine. n cadrul acestuia, evidena personalului cunosctor se ine pe limbi strine i pe nivel de cunoatere, determinat potrivit procedurilor NATO STANAG 6001.

Art. 40. (1) Admiterea la cursurile de limbi strine se organizeaz prin concurs, dac numrul de locuri este mai mic dect cel al solicitanilor. Procedura de desfurare a admiterii se stabilete de ctre ealonul superior al instituiilor de nvmnt organizatoare ale cursurilor.

(2) Dac nevoile Ministerului de Interne impun, participanii la cursurile de limbi strine se desemneaz de ctre inspectoratele generale/ comandamentele de arm (similare), fr parcurgerea procedurilor de selecie. Art. 41. n scopul cunoaterii nivelului de nsuire a limbilor strine, Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne organizeaz evaluarea absolvenilor instituiilor de nvmnt ale Ministerului de Interne potrivit procedurilor NATO STANAG 6001.CAPITOLUL VIII

Documente de organizare, planificare, analiz i

eviden a pregtirii continueArt. 42. (1) Documentele de organizare, planificare i eviden a pregtirii continue organizate de ctre uniti sunt urmtoarele:

a) Diagnoza anual a nevoilor de pregtire continu, proiectat potrivit prevederilor art. 14, se realizeaz la nivelul inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) i la unitile subordonate acestora pn la data de 1 decembrie i se actualizeaz dup ncheierea procesului de evaluare a pregtirii personalului.

b) Extrasul din dispoziia / ordinul de zi pe unitate privind organizarea i desfurarea pregtirii continue.

c) Planul de pregtire continu a personalului organizat de ctre uniti se ntocmete pentru o perioad de 1 4 ani, conform dispoziiei /ordinului emis de inspectoratele generale / comandamentele de arm, se actualizeaz anual, se completeaz ori de cte ori este nevoie i cuprinde:

- tematicile pentru pregtirea de specialitate, trageri i educaie fizic;

- programele pentru ndrumarea pregtirii manageriale, ndrumarea integrrii profesionale i cele de pregtire complementar;

- graficul anual al pregtirii continue a personalului prin cursuri.

d) Programul lunar / trimestrial / semestrial, dup caz, de pregtire a personalului unitii;

e) Mapa cu leciile prezentate n cadrul activitilor de pregtire i cu documentele de organizare i desfurare a exerciiilor, aplicaiilor etc.;

f) Mapa cu documentele de organizare i desfurare a evalurii pregtirii personalului i de eviden a rezultatelor obinute n cadrul acesteia;

g) Evidena participrii personalului la activitile de pregtire;

h) Mapa cu documentele instruirii metodice anuale a personalului cu atribuii privind pregtirea continu n unitate;

i) Raportul anual de evaluare a pregtirii continue n unitate;

j) Analize, sinteze, studii cu privire la pregtirea continu a personalului.

(2) Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne elaboreaz:

a) pentru o perioad de 4 ani, Concepia privind formarea, pregtirea continu i educaia personalului Ministerului de Interne;

b) diagnoza anual a necesarului de pregtire;

c) dispoziii privind pregtirea continu a personalului n unitile Ministerului de Interne, atunci cnd se impun msuri suplimentare n domeniu.

(3) Inspectoratele generale / comandamentele de arm elaboreaz pentru o perioad de pn la 4 ani politicile de pregtire continu a personalului din structur, iar anual emit dispoziii /ordine privind organizarea i desfurarea pregtirii continue n unitile subordonate.

(4) efii / comandanii unitilor (similare) emit anual dispoziii / ordine privind organizarea i desfurarea pregtirii continue a personalului subordonat.

Art. 43. Documentele de organizare, planificare i eviden a nvmntului din instituiile specializate pentru asigurarea pregtirii continue a personalului sunt urmtoarele:

a) dispoziia / ordinul efului inspectoratului general / comandamentului de arm (similar) privind organizarea i desfurarea pregtirii continue a personalului;

b) dispoziia / ordinul de nvmnt al efului / comandantului instituiei de nvmnt;

c) graficul cursurilor;

d) planurile de nvmnt ale cursurilor;

e) programele analitice ale disciplinelor;

f) leciile, cursurile, manualele, culegerile de lecii i spee, ndrumare etc.;

g) proiectele de tehnologie didactic;h) programul de nvmnt (programarea orar);

i) registrul privind activitatea consiliului de nvmnt;

j) registrul comisiei metodice;

k) carnetul ndrumtorului de grup;

l) planul de cercetare tiinific.

Art. 44. (1) Inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare) transmit anual, pn la 1 noiembrie, la unitile de nvmnt subordonate datele necesare privind pregtirea continu a personalului prin cursuri i nainteaz la Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne pn la 1 decembrie necesarul de programe / cursuri de pregtire pe care nu le pot asigura n instituiile de profil proprii.

(2) Instituiile de nvmnt pentru pregtirea continu a personalului nainteaz la structurile care le subordoneaz / coordoneaz, anual, pn la 1 decembrie, proiectul graficului cursurilor pentru anul urmtor.

(3) Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne transmite la inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare) oferta programelor de pregtire pe care le gestioneaz n mod direct i numrul de locuri repartizat pentru acestea.

Art. 45. Documentele de organizare, planificare, analiz i eviden a pregtirii personalului se elaboreaz, avizeaz, aprob i se emit, dup caz, potrivit normelor de competen, metodologiilor elaborate n acest scop i prevederilor regulamentelor de organizare i funcionare a instituiilor de nvmnt.

CAPITOLUL IX

Selecia personalului n vederea pregtirii continue prin cursuri n instituii de nvmnt i prin alte forme de pregtire n afara unitii

Art. 46. Personalul Ministerului de Interne particip la programe de pregtire care presupun scoaterea din activitatea profesional numai dac acestea sprijin nemijlocit ndeplinirea atribuiilor de serviciu i asigur dezvoltarea carierei profesionale n interiorul instituiei.

Art. 47. Selecionarea personalului pentru participarea la cursuri de carier, limbi strine, perfecionare n specialitate, pentru pregtirea n vederea participrii la misiuni de cooperare internaional i operaii multinaionale i, dup caz, la alte forme de pregtire n afara unitii, se realizeaz prin proceduri eliminatorii prevzute de actele normative n vigoare. Acestea pot consta, dup caz, n concurs, examen, interviu, ori n analiza ndeplinirii unor condiii i criterii prevzute n Ghidul carierei.

CAPITOLUL X

Recrutarea, selecionarea, perfecionarea pregtirii personalului

didactic din instituiile de nvmnt pentru pregtirea continu i a

ofierilor din structurile cu atribuii de management al pregtirii continue

Art. 48. (1) Recrutarea n vederea ocuprii posturilor didactice din instituiile pentru pregtire continu la disciplinele de specialitate se realizeaz potrivit prevederilor actelor normative n vigoare i ale Ghidului carierei, exclusiv dintre lucrtorii cu experien n uniti operative, la structuri din specialitile n care urmeaz s funcioneze ca personal didactic.

(2) Ocuparea posturilor didactice la alte discipline de specialitate dect cele deinute iniial de ctre cadrele didactice este posibil dup absolvirea unui curs de specialitate n noul domeniu i efectuarea unui stagiu de cel puin 3 luni ntr-o structur operativ de profil.

Art. 49. n procesul de selecionare a personalului n vederea ocuprii unor posturi didactice de specialitate vor fi cooptai i specialiti din unitile operative n domeniul pentru care se efectueaz selecia, precum i, dup caz, din alte instituii.

Art. 50. (1) Personalul didactic de specialitate din instituiile pentru pregtirea continu efectueaz prin detaare, pe baza planificrii efilor / comandanilor unitilor de nvmnt i cu aprobarea efilor/comandanilor inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) stagii de pregtire i documentare cu durata de 6 luni la fiecare 5 ani n uniti operative, pentru actualizarea cunotinelor i a deprinderilor profesionale.

(2) Stagii de documentare cu durata de pn la 4 sptmni se vor desfura i cu ocazia producerii unor schimbri semnificative n natura atribuiilor i misiunilor din domeniul specialitii n care personalul didactic i desfoar activitatea, precum i n situaia modificrii procedurilor standard de operare.

Planificarea personalului didactic la aceste activiti se realizeaz potrivit propunerii efului/comandantului instituiei de nvmnt cu aprobarea efilor/comandanilor inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare).

Art. 51. (1) Numirea n funcii a personalului cu atribuii privind pregtirea continu de la toate ealoanele se realizeaz din rndul ofierilor cu o vechime n activitate de minimum 3 ani n unitile Ministerului de Interne, potrivit metodologiei stabilite de ealonul superior, cu avizul inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare).

(2) Personalul din structurile cu atribuii de management al activitii de pregtire continu va urma n termen de 2 ani de la ncadrarea pe post cursurile de pregtire psihopedagogic i metodic i / sau management educaional organizate de ctre departamentele pentru pregtirea personalului didactic.

Art. 52. (1) Personalul didactic din instituiile de nvmnt pentru pregtire continu ale Ministerului de Interne i ofierii din structurile cu atribuii de management al pregtirii continue a personalului se perfecioneaz prin cursuri sau alte forme de pregtire efectuate n instituii colare / uniti ale Ministerului de Interne sau din afara acestuia.

(2) Participarea personalului didactic la alte programe de pregtire dect cele impuse de calitatea lui profesional se realizeaz potrivit prevederilor din Ghidul carierei n vigoare pentru categoria din care face parte.

(3) Coordonarea pregtirii personalului prevzut la alin. (1) se realizeaz de ctre structurile de specialitate de la nivelul Direciei Management Resurse Umane a Ministerului de Interne i al inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) pentru instituiile de nvmnt subordonate funcional sau nemijlocit.

Art. 53. (1) Pregtirea de specialitate a personalului didactic din instituiile de nvmnt ale Ministerului de Interne organizat de unitile respective se realizeaz n limita a 48 de ore anual, prin activiti lunare / trimestriale organizate pe catedre / comisii metodice.

(2) Pregtirea personalului didactic se realizeaz i prin activiti de cercetare tiinific.

(3) Compartimentul cu atribuii privind pregtirea continu de la ealonul superior organizeaz, anual, convocri de pregtire a personalului de specialitate pe care l coordoneaz, cu durata de cel puin dou zile.Art. 54. (1) n luna ianuarie a fiecrui an, n uniti se organizeaz o convocare cu durata de o zi pentru instruirea personalului cu responsabiliti privind pregtirea continu.

(2) Anual, Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne organizeaz o convocare de instruire a ofierilor din structurile cu atribuii n domeniul pregtirii continue a personalului de la nivelul inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare).

CAPITOLUL XI

Evaluarea pregtirii continue a personaluluiArt. 55. Evaluarea pregtirii continue cuprinde(

a) evaluarea programelor de pregtire organizate de ctre uniti i asigurate de ctre instituiile de nvmnt specializate(b) evaluarea pregtirii individuale a personalului privind cunotinele i deprinderile dobndite ca urmare a parcurgerii programelor de pregtire continu.

SECIUNEA I

Evaluarea programelor de pregtire

Art.56. (1) Evaluarea programelor de pregtire organizate de ctre uniti i asigurate de ctre instituiile de nvmnt specializate se efectueaz n scopul cunoaterii: modului / nivelului de ndeplinire a obiectivelor pregtirii continue; gradului de asigurare, prin activiti specifice, a nevoilor de pregtire identificate i formulate ca solicitri de ctre unitile beneficiare; calitii ofertei de pregtire a unitilor de nvmnt; opiniei personalului asupra programelor de pregtire parcurse; obinerii datelor necesare reglrii / modificrii / dezvoltrii sistemului de pregtire continu a personalului.

(2) Evaluarea programelor de pregtire organizate de ctre uniti se realizeaz prin analiza activitii profesionale a personalului, a rezultatelor obinute la verificrile anuale / semestriale i a modului de organizare i desfurare a pregtirii continue.

(3) Activitatea prevzut la alin. (1) se organizeaz permanent la nivelul unitilor i de ctre structurile cu atribuii de management al pregtirii continue de la ealoanele superioare, precum i anual potrivit precizrilor inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) sau pe timpul inspeciilor / controalelor.

Art. 57. (1) Evaluarea iniial a cursurilor se realizeaz prin analiza planurilor de nvmnt cu prilejul avizrii / aprobrii documentelor de organizare i desfurare a procesului didactic, potrivit normelor de competen.

(2) Evaluarea programelor de pregtire asigurate de ctre instituiile de nvmnt specializate este intern i extern.

(3) Evaluarea intern a fiecrui curs se realizeaz prin analiza modului de ndeplinire a obiectivelor didactice i a rezultatelor obinute de cursani.

(4) Pentru evaluarea intern a procesului de nvmnt unitile colare cu atribuii de pregtire continu administreaz cursanilor periodic i la finalul cursurilor chestionare de evaluare a programului de pregtire i a personalului didactic.

(5) Evaluarea extern a programelor de pregtire se realizeaz prin inspecii, controale, activiti de ndrumare i evaluare desfurate de ctre Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne/ inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare).

(6) Concluzii rezultate ca urmare a evalurilor programelor de pregtire se utilizeaz pentru determinarea necesarului de pregtire, efectuarea reglajelor necesare ale sistemului, precum i pentru perfecionarea organizrii i desfurrii activitilor din domeniu.

SECIUNEA a II-a

Evaluarea pregtirii individuale a personalului

Art.58. (1) Evaluarea pregtirii individuale a personalului privind cunotinele i deprinderile dobndite ca urmare a parcurgerii programelor de pregtire continu se realizeaz n cadrul verificrilor, pe timpul inspeciilor / controalelor, la absolvirea programelor de pregtire continu / cursurilor, precum i n alte situaii prevzute de reglementrile n vigoare.

(2) Pregtirea continu a personalul Ministerului de Interne se evalueaz prin verificri desfurate anual n perioada octombrie noiembrie, respectiv iunie iulie pentru personalul instituiilor de formare, la pregtirea de specialitate i trageri i, semestrial, la educaie fizic.

(3) Verificarea pregtirii continue a personalului se realizeaz potrivit prevederilor dispoziiilor / ordinelor efilor inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) privind organizarea i desfurarea pregtirii continue a personalului.

(4) Formele de verificare a personalului la pregtirea de specialitate se stabilesc de ctre efii / comandanii unitilor, la propunerea compartimentelor / personalului cu atribuii de management al pregtirii continue, n funcie de specificul obiectivelor urmrite prin programele de pregtire desfurate.

(5) Verificarea deprinderilor de trgtor se realizeaz n urma executrii cel puin a unei edine de tragere cu armamentul din dotare.

(6) Verificarea personalului la educaie fizic se realizeaz potrivit prevederilor actelor normative n vigoare.

(7) Funcionarii publici i personalul contractual se verific numai la pregtirea de specialitate.

(8) Pentru desfurarea verificrilor la pregtire continu se aloc timpul necesar, n afara celui prevzut n bugetele trimestriale.

(9) Evaluarea pregtirii personalului care a absentat din motive justificate de la verificri se realizeaz n termenul stabilit de ctre eful / comandantul unitii.

Art. 59. (1) n cadrul verificrii pregtirii individuale, personalul va fi apreciat distinct la pregtire de specialitate, trageri i educaie fizic, cu note de la 10 la 1,00, care vor fi, apoi, transformate n calificative, conform Anexei nr. 1, care face parte integrant din prezentele instruciuni.

(2) Pentru aprecierea individual la trageri, personalul cu atribuii de pregtire continu realizeaz, potrivit precizrilor inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare), grile de evaluare speciale, n funcie de tipul edinelor de tragere.

(3) Calificativele obinute la verificri se nscriu n evalurile/ aprecierile de serviciu anuale.

Art. 60. (1) De la verificrile anuale ale pregtirii continue se excepteaz:

a) personalul unitilor care au fost inspectate / controlate i au fost evaluate cu aceast ocazie de ealoanele superioare n semestrul II al anului;

b) personalul care a absolvit instituii de formare n semestrul II al anului respectiv.

(2) De la verificrile anuale la pregtirea de specialitate se excepteaz:

a) doctoranzii n specialitatea / domeniul n care i desfoar activitatea pe timpul perioadei de doctorantur, precum i personalul care a obinut titlul de doctor n tiine n specialitatea / domeniul n care i desfoar activitatea n anul n care a finalizat studiile; la acordarea calificativelor anuale la pregtirea de specialitate se va avea n vedere modul de ndeplinire a atribuiilor funcionale, activitatea tiinific desfurat, precum i contribuia la susinerea unor activiti de pregtire a personalului unitii;

b) absolvenii cursurilor postuniversitare urmate n specialitatea / domeniul n care i desfoar activitatea, ai cursurilor de capacitate, perfecionare i specializare finalizate printr-o form de evaluare.

Art. 61. (1) Evaluarea individual a pregtirii personalului desfurat pe timpul inspeciilor i controalelor se realizeaz n conformitate cu prevederile actelor normative care reglementeaz aceste activiti.

(2) Personalului din unitile inspectate / controlate de ealoanele superioare n semestrul II al anului i se acord calificativele obinute pe timpul acestor activiti la pregtirea continu, care in loc de verificare anual.

Art. 62. (1) Se prevd examene / verificri, dup caz, la finalizarea programelor de pregtire i a cursurilor care au o durat mai mare de dou sptmni sau cnd acest fapt este solicitat, n mod expres, de ctre inspectoratele generale / comandamentele de arm (similare), precum i dac acestea sunt cursuri de carier.

(2) Examenele / verificrile la finalizarea cursurilor se realizeaz n conformitate cu planurile de nvmnt i cu prevederile regulamentelor de organizare i funcionare ale instituiilor de nvmnt organizatoare ale programelor de pregtire.

Art. 63. (1) La absolvirea programelor de pregtire / cursurilor organizate n instituiile de nvmnt ale Ministerului de Interne se acord n condiiile legii ca documente de atestare a studiilor, potrivit prevederilor regulamentelor de organizare i funcionare, certificate de absolvire, cu excepia situaiilor n care se prevede acordarea de diplome.

(2) n cazul programelor de pregtire urmate n afara rii, Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne va ntreprinde, la solicitarea inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare), demersurile necesare pentru echivalarea intern a actelor de studii obinute i conform cu prevederile legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL XII

Dispoziii finaleArt. 64. (1) Anul de pregtire continu ncepe la 1 februarie i se ncheie la 31 ianuarie al anului urmtor, cu excepia instituiilor de formare unde acesta ncepe la 1 octombrie i se ncheie la 30 septembrie al anului urmtor.

(2) La repartizarea bugetelor de timp alocate pregtirii continue a personalului organizate de ctre uniti se va avea n vedere ca lunile decembrie i ianuarie, respectiv august i septembrie pentru instituiile de formare, s fie utilizate pentru finalizarea diagnozei necesarului de pregtire i organizarea urmtorului an de pregtire continu.

Art. 65. (1) Unitile teritoriale i instituiile de nvmnt pentru pregtirea continu a personalului nainteaz anual, pe cale ierarhic, pn la datele stabilite n precizrile inspectoratelor generale / comandamentelor de arm (similare) rapoarte de evaluare a pregtirii continue a personalului din structur.

(2) Rapoartele anuale de evaluare a pregtirii continue a personalului din instituiile de formare se nainteaz ierarhic la Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne pn la data de 1 noiembrie.

(3) Inspectoratele generale / comandamentele de arm i unitile aparatului central (similare) nainteaz anual pn la data de 15 decembrie la Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne rapoarte de evaluare a pregtirii continue n uniti i instituii de nvmnt din subordine, precum i situaiile centralizatoare privind verificrile anuale ale personalului.

Art. 66. Prezenta instruciune intr n vigoare la data de 01.01.2003.

Art. 67. Pn la 01.10. 2003 Direcia Management Resurse Umane a Ministerului de Interne va elabora metodologiile de determinare a nevoilor de pregtire a personalului, precum i cele de elaborare a documentelor de organizare i desfurare a pregtirii continue, a planului individual de pregtire i a planului de dezvoltare a carierei.

Art. 68. Cu data intrrii n vigoare a prezentei instruciuni, Instruciunile nr. 703 / 1997 privind perfecionarea pregtirii personalului Ministerului de Interne, Instruciunile nr. 217 / 2002 privind pregtirea continu a personalului Ministerului de Interne, Ordinul ministrului de interne nr. 1083 / 2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind nvarea limbilor strine n Ministerului de Interne, precum i orice alte prevederi contrare se abrog.

Ministru de interne

Ioan Rus

ANEXA NR. 1

GRIL PENTRU TRANSFORMAREA NOTELOR N

CALIFICATIVE

1. PENTRU POLIITI:EXCEPIONAL E = 10

FOARTE BUN FB = 9.00 9.99

BUN B = 7.00 8.99

CORESPUNZTOR C = 5.00 6.99

NECORESPUNZTOR NC = 1.00 4.99

2. PENTRU MILITARI:EXCEPIONAL E = 10

FOARTE BUN FB = 9.00 9.99

BUN B = 7.00 8.99

CORESPUNZTOR C = 6.00 6.99

MEDIOCRU M= 5.00 5.99

NECORESPUNZTOR NC = 1.00 4.99

3. PENTRU FUNCIONARI PUBLICI:EXCEPIONAL E = 10

FOARTE BUN FB = 9.00 9.99

BUN B = 7.00 8.99

SATISFCTOR S = 5.00 6.99

NESATISFCTOR NS = 1.00 4.99

4. PENTRU PERSONAL CONTRACTUAL:FOARTE BUN FB = 9.00 10

BUN B = 7.00 8.99

CORESPUNZTOR C = 6.00 6.99

MEDIOCRU M= 5.00 5.99

NECORESPUNZTOR NC = 1.00 4.99.AVIZATPENTRU CONTROL FINANCIAR PREVENTIVEFUL DIRECIEI FINANCIARE I CONTABILITATE

Colonel

CHESNOIU NICULAE VIZAT

PENTRU LEGALITATEEFUL DIRECIEI JURIDICE

General de brigad dr.

MIRCEA ALEXANDRU

prin personal n sensul prezentelor instruciuni se nelege: poliiti termen care include ntregul personal al Ministerului de Interne cruia i se aplic prevederile Legii nr. 360 / 2002 privind Statutul poliistului, cadre militare, funcionari publici, personalul contractual, dup caz.