Instructiuni de Securitate Si Sanatate in Munca. — Копия

Nr

INDRUMARUL PENTRU PROTECIA MUNCII

Nr. 5/2

(Inlocuete ndrumarul nr. 5 n urma modificrilor n legislaia actual pn la 02.01.2013)

Chiinu-2013 Cuprins Capitolul I. Probleme privind securitatea i sntatea n munc, la care sindicatele din cadrul FNSAA ,,Agroindsind necesit s se implice n respectarea i aplicarea lor

1. Noiune de securitate i sntate in munc. Baza normativ-legislativ

privind securitatea i sntatea in munc, acte legislative: a) internaionale

b) naionale

c) acte normative ale Guvernului, Ministerelor, Sindicatelor.

2. Supravegherea de stat asupra respectri legislaiei in domeniul securitii

i sntii in munc. Controlul obtesc.3. Organizarea securitii i sntii la nivelul agenilor economici.

4. Organizarea instruirii in domeniul securitii i sntii in munc.

5. Certificarea, pasportizarea i evaluarea riscurilor profesionale la locul de

munc din punct de vedere al securitii i sntii in munc.6. Planificarea i finanarea msurilor de securitate i sntate in munc.

7. Acordarea echipamentului de protecie colectiv i individual.

8. Comunicarea, cercetarea i evidena accidentelor de munc, boli

profesionale.9. Acordarea indemnizaiei unice in cazul reducerii capacitii de munc sau

decesul angajatului in urma accidentelor de munc, boli profesionale.

Asigurarea social i individual a salariailor. Compensarea pagubei i a

riscurilor asigurate.10. Securitatea i sntatea muncii in procesele tehnologice de producie, la exploatarea utilajelor tehnice i mainilor.11. Protecia muncii femeilor i minorilor.

12. Deservirea sanitar i medical a salariailor.13. Sanciuni pentru nclcarea legislaiei privind protecia muncii.Capitolul II. Acte normative care n-au fost incluse n ndrumarul nr.5-1 cu modificri efectuate la 02.01.2013 - Modificrile Codului Muncii, titlul IX Securitate i sntate n munc.

Legea nr.140-XV din 10 mai 2001 privind Inspecia Muncii, modificat prin legea nr.304- XVI din 25 decembrie 2008. Legea asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale cu modificri.

Hotrrea Guvernului RM nr. 353 din 05.05.2010 ,,Cu privire la aprobarea cerinelor minime de securitate i sntate la locul de munc (cerinele cu anexele 1,2,3 i 4) Hotrrea Guvernului nr. 603 din 11 august 2011,,Privind cerinele minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de munc la locul de munc (anexele 1, 2 i 3)1. Noiune de securitate i sntate in munc. Baza normativ- legislativ privind securitatea i sntatea n munc, acte:a) Internationaleb) naionale

c) acte normative ale Guvernului, Ministerelor i SindicatelorDreptul i dorina salariatului este de a avea un trai decent. Un trai decent l poate garanta doar o munc decent. Munca este un element esenial pentru a construi o societate mai just, echitabil, bazat pe principiul crearii de locuri de munc, de drepturi ale lucrtorilor, de protecie social i dialog social. Munca decent pune accentul pe:

- acces liber i egal la locul de munc; - asigur o remunerare decent care ar permite salariailor i familiei nu numai s supraveueasc, dar i s se dezvolte; - munca s se execute n condiii nepericuloase i sntoase, fr riscuri profesionale; - se opune la orice form de exploatare i discriminare; - permite lucrtorilor s se organizeze ntre ei, pentru a-i reprezenta

interesele n mod colectiv,iclusiv prin sindicate. n acest ndrumar ne referim la doar o component esenial a muncii -protecia muncii prin garania securiti i sntii n munc.

Securitatea i sntatea n munc reprezint un ansamblu de activiti avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii de lucru, aprarea vieii, sntii, integritii fizice i psihice a lucrtorilor. Baza legislativ internaional

- Declaraia drepturilor omului adoptat de ONU la 10decmbrie1948 art.23 p.1, orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii sale, la condiii echitabile i satisfctoare de munc.- Conveniile OIM la numr adoptate -187, ratificate de Republica Moldova-39, printre ele sunt i cele de baz.- Convenia european pentru aprarea drepturilor omului i a libertilor fundamentale, adoptat la Roma 1950.- Carta Social European - revizuit n anul 1996, art.3 Dreptul la securitate i la igiena muncii.

- Directivele (standardele)europene, n domeniu sunt 32 la numr, majoritatea nc nu-s implementate. Legislaia naional- Constituia Republicii Moldova, art.43 Dreptul la munc i la protecia muncii:p.1 Orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii, la condiii echitabile i satisfctoare de munc

p.4 Dreptul la negocieri n materie de munc i caracterul obligatoriu al conveniilor colective sunt garantate; - Codul muncii,Titlul IX care a fost modificat esenial de la 22 de articole au rmas doar 4; - Legea securitii i sntii n munc nr.186 din 10 iulie 2008 a ntrat n vigoare n anul 2009, s-a modificat art.11 p.4 sa introdus acreditarea serviciile externe, art.17 sa mrit termenul de instruire de la 24 luni la 36; - Legea sindicatelor art.17, indirect art.12,13,14,15,16; - Legea asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale nr.192 MO nr.31-33 de la 23 martie 2000 cu modificri la 16.11. 2001 prin legea nr.645; - Legea nr.140-XV din10 mai2001privind Inspecia Muncii, modificat prin legea nr.304-XVI din 25 decembrie 2008 MO nr.64-65 din30 aprilie2010; - Codul contravenional adoptat prin legea nr.218-XVI din 24.11.2008 a ntrat vigoare din 2009, MO nr.3-6 din16.01.2012. Modificat prin legea 169 din 11.07.2012, MO nr.160-164 din 03.08.2012. Acte normative ale Guvernului - Regulamentul cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru care pot fi stabilite sporuri de compensaie pentru munca prestat n condiii nefavorabile, nr.1335 din octombrie 2002; - Regulamentul privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la locul de munc i de prevenire a riscurilor profesionale; - Regulamentul-cadru de funcionare a comitetelor pentru securitate i sntate n munc. MO nr.34-36 din17.03.2009; - Cerine minime de securitate i sntate la locul de munc (anexa 1,2,3,4) aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.353 din 9 mai 2010; - Cerine minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de munc la locul de munc ( anexa nr.1.2.3); - Regulamentul privind modul de cercetare a accidentelor de munc, Aprobat prin Hot. Guvernului nr.1361 din 22.12.2006, MO nr.9-12 din 20 ianuarie 2006; Regulamentul general privind modul de cercetare tehnic a cauzelor avariilor la obiectele industriale periculoase, aprobat prin hotrrea Serviciului standardizare i metrologie al Republicii Moldova, publicat n MO nr.181-183, 2006; Reguli generale de aprare mpotriva incendiilor n Republica Moldova; Regulamentul - tip privind organizarea i funcionarea Comisiei pentru dialog social (angajator-salariai) Hotrrea Comisiei naionale pentru consultri i negocieri colective, nr.9 din 18 mai 2007; Normele pentru elaborarea i realizarea msurilor de protecie a muncii. Aprobate prin ordinul Ministerului muncii nr.40 din 16 august 2001, MO nr.33-35, art.70, anul 2002 cu modificri publicate n MO nr.206-208 din 31.12. 2002; Conveniile colective la nivel naional. Acte normative ale sindicatelor i CNSM

- Statutul CNSM;

- Regulamentul Inspeciei Muncii a sindicatelor; - Regulamentul reprezentantului sindicatelor pentru securitate i sntate

n munc; Regulament cu privire la conferirea titlului onorific,,Cel mai bun reprezentant al sindicatelor n domeniul Securitii i sntii n munc; Inclusiv a FNSAA Agroindsind

- Convenia colectiv (nivel de ramur) prolongat pentru anii 2011-2014 cu modificri i completri; Rezoluia Congresului VI al FNSAA spre o protecie eficienta a membrilor de sindicat.

La nivel de unitate i sindicat

Regulamentul comitetului pentru securitate i sntate n munc; Regulamentul comisiei pentru dialog social (angajator-sindicat); Contractul colectiv de munc, anex - planul de msuri de protecie a muncii n unitate la locurile de munc;

2. Supravegherea de stat asupra respectrii actelor legislative n domeniu i controlul obtesc Conform Codului Muncii art.223 i Legii securitii i sntii n munc art.7 coordonarea n domeniu la nivel naional i revine Ministerului Muncii,Proteciei Sociale i Familiei, care asigur i monitorizarea aplicrii legislaiei privind securitatea i sntatea n munc. Controlul aplicrii legislaiei, expus n ndrumar sub nr.1, o exercit Inspecia muncii din cadrul Ministerului Muncii n baza Legii nr.140 cu modificri pin legea nr.304 din 2008, privind Inspecia Muncii, MO din 30 aprilie 2010 nr.64-65. Prin aceste modificri, dup cap.IV, s-a ntrodus un nou capitol, care stipuleaz clar modul, condiiile i procedura de efectuare a controlului de stat. Controlul de stat are drept scop:

verificarea cum angajatorul respect legislaia n domeniu; acordarea ajutorului consultativ i metodologic angajatorului n identificarea cilor de aplicare eficient a legislaiei i de prevenire a nclcrilor, precum i de lichidare a nclcrilor n cazul constatrii acestora; sancionarea nclcrilor depistate.Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i altor acte normative din domeniul muncii i se realizeaz prin: controlul de fond, care are ca scop verificarea n ansamblu; controlul tematic, care se efectueaz n anumite perioade de timp, anumite domenii sau unor aspecte aparte; controlul inopinat are loc n caz de accidente de munc, petiii, sesizri sau cazuri de urgene.

De menionat c controalele de fond i tematice se efectueaz conform planurilor anuale a inspeciei de stat. Cu dreptul de control la obiectele industriale periculoase sunt mputernicii - Inspectoratul Principal de Stat pentru Supravegherea Tehnic a Obiectelor Industriale Periculoase, din cadrul Serviciului Standardizare i Metrologie al Republicii Moldova. Cu igiena muncii se ocup Ministerul Sntii. Controlul obtesc

Sindicatele efectueaz controlul obtesc prin:

organele elective ale CNSM, FNSAA Agroindsind, UT, organizaia sindical primar; Inspecia muncii a sindicatelor din cadrul CNSM; reprezentantul sindicatului pe securitate i sntate n munc; Comitetul pentru securitate i sntate n munc la unitate; Comisia pentru consultri i negocieri colective la nivel naional, de bran, teritoriu; Comisia pentru dialog social (angajator - sindicat).

3. Organizarea proteciei muncii la nivelul agenilor economic Organizarea activitilor de protecie a muncii, inclusiv securitatea i sntatea n munc este realizat de ctre angajator,conform cerinelor Legii securitii i sntii n munc,Codului Muncii i Regulamentului privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale. Actele normative n vigoare acord angajatorului mai multe modaliti de organizare a activitilor de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n unitate: Angajatorul n baza Legii Securitii i Sntii n Munc, art.11, p.1, Regulamentului nominalizat mai sus, prin cap.3 i 6 desemneaz unul sau mai muli lucrtori, care s se ocupe de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n unitate. Organizarea serviciului intern de protecie i prevenire, cap.4 al Regulamentului. Atragem atenia, activitile care prevd instituirea acestor servicii sunt prevzute n anexa nr.1, n cazul n care resursele unitii nu sunt suficiente pentru organizarea activitilor de protecie angajatorul este obligat s recurg la servicii externe de protecie i prevenire (art.11p.4 i cap.5 al Regulamentului) Angajatorul poate s-i asume atribuiile lucrtorului desemnat, dac la unitate se desfoar activiti fr pericole de accidentare sau de boli profesionale (p.10 al art.11).

4. Organizarea instruirii in domeniul securitii i sntii n munc, inclusiv reprezentanii sindicatelor i Comitetul pentru securitate i sntate n munc Organizarea instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se efectueaz conform art.10 p.i, art.13 p-h i art.17 al Legii Securitii

i Sntii n Munc. Articolul 17 p.7 a fost modificat referitor la instruirea conductorilor de uniti i lucrtorilor desemnai se efectueaz la numire n funcie i periodic cel puin o dat n 36 luni, la cursuri specializate externe, pentru lucrtorii desemnai, lucrtorii serviciilor interne sau externe, conductorii care i-au asumat responsabilitatea nu mai puin de 40 ore, iar a conductorilor locurilor de munc, specialitilor i reprezentanilor lucrtorilor se efectueaz de serviciul intern al unitii sau extern, nu mai puin de 8 ore. Instruirea se efectueaz din mijloacele unitii in timpul programului de lucru n teritoriul sau n afara unitii i are urmtoarele faze:

Instruire la angajare:

a) instruire introductiv-general. Se efectueaz la angajare de ctre lucrtorul desemnat, un lucrtor al serviciului intern sau extern.b) Instruire la locul de munc, se face de conductorul locului de munc pe baza informaiilor i instruciunilor pe securitate i sntate in munc cu nsemnarea n fia individual i nmnarea la min a instruciunii. Instruire periodic Intervalul dintre dou instruiri periodice este stabilit de angajator dar nu mai mare de 6 luni. Necesit s fie efectuat i n urmtoarele cazuri;1) Cind muncitorul a lipsit de la locul de munc peste 30 zile calendaristice.2) Cind au aprut modificri n instruciuni.

3) In urma nclcrilor de ctre muncitor a instruciunilor.

4) La reluarea activitii dup accidentul de munc suferit de lucrtor.5) La executarea unor lucrri ocaziionale sau speciale, care nu fac parte din procesul de munc obinuit al muncitorului.

6) La lichidarea consecinelor avariilor, calamitilor naturale, etc.7) La efectuarea lucrrilor pentru care se perfecteaz un bon de lucru permis.

8) La introducerea unui nou echipament de lucru sau a unor modificri ale echipamentului de lucru existent.9) La introducerea orcrei tehnologii noi sau a unor proceduri noi de lucru.

10) La modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru.

11) La schimbarea locului de munc, postului de lucru sau a lucrului n cadrul unitii. Instruciunile de securitate i sntate n munc se elaboreaz de unitate pentru toate ocupaiile i la lucrrile desfurate n unitate conform anexei nr.7, se nregistreaz n registru anexa nr.8.5. Certificarea, evaluarea condiiilor i riscurilor profesionale la locul de munc i compensaia pentru condiii nocive Evaluarea condiiilor de munc la locul de munc se efectueaz conform Regulamentului cu privire la evaluarea condiiilor de munc i modul de aplicare a listelor ramurale pentru care pot fi stabilite sporuri de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile nr. 1335, cu anexele 1-4. De regul evaluarea se efectueaz doar prin metode de msurri instrumentale. Totodat p.4 al Regulamentului pentru unitile mici care sunt limitate n posibiliti de efectuare a msurrilor instrumentale se permite ca exepie aplicarea metodei expres de estimare a strii condiiilor de munc, dup criteriile indicate n anexa nr.1-4. La deteminarea gradului de nocivitate (punctelor) a condiiilor de munc la factorii zgomot, iluminare, radiaie nu se aplic metoda expres. Evaluarea riscurilor profesionale se efectueaz prin orice metod nsuit de evaluatori i se finalizeaz cu propunerea msurilor de prevenire a riscurilor profesionale. Angajatorul este obligat s aplice msurile prevzute n art.-10 al Legii Securitii i Sntii n Munc, s evite riscurile profesionale, evaluarea riscurilor ce nu pot fi evitate, combaterea riscurilor profesionale la surs. De menionat atestarea locurilor de munc se efectueaz de ctre o comisie special n numr de cel puin 3 persoane care include i reprezentantul sindicatului pe securitate i sntate n munc.6. Planificarea, finanarea, msurilor de securitate i sntate n munc Conform dispoziiilor articolului 13, litera f, din Legea securitii i sntii n munc, Regulamentului privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale cap.9, angajatorul trebue s ntocmeasc, acolo unde natura i gradul de risc profesional o necesit, un plan anual de protecie i prevenire, care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munc, respectiv apariia unor noi riscuri. Acest plan anual se ntocmete de regul n urma evalurii riscurilor profesionale, evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc. Totodat menionm prin Convenia ramural p.49 aliniatul doi, angajatorul este obligat anual s elaboreze un plan de msuri n scopul ameliorrii condiiilor de munc prevenirii riscurilor profesionale,accidentelor i bolilor profesionale, pentru executarea acestor msuri vor fi planificate anual 2% din fondul de salarizare al lucrtorilor, conform Legii Securitii i Sntii n Munc art. 10, p.6 sunt deductibile.Planul de protecie i prevenire se elaboreaz cu consultarea sindicatelor, prin Comitetul pentru securitate i sntate in munc i este parte component a Contractului Colectiv de Munc al unitii. La elaborarea planului vor fi folosite, Normele pentru elaborarea msurilor de protecie a muncii. 7. Acordarea echipamentului colectiv i individual de protecie

Echipamentul de protecie colectiv i individual se acord lucrtorilor gratuit de ctre angajator n baza Legii Securitii i Sntii n Munc art.13, p.(b,u,v,x), art.19, p.(b), Codul Muncii art.222, p.(c), Hotrrea Guvernului privind cerinele minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de munc la locul de munc cu anexele 1, 2 i 3. Criteriile de acordare sunt prevzute n anexa nr.3 la normele pentru elaborarea i realizarea msurilor de protecie. Lista profesiilor care necesit echipament de protecie, denumirea echipamentului, termenul exploatare se anexeaz la Contractul Colectiv de Munc. Reinem n caz de deteriorare, de perdere a caliti echipamentului, lucrtorilor li se acord alt echipament. Cit privete splarea, repararea lui se efectueaz la fel din contul angajatorului, modul se stipuleaz n Contractul Colectiv de Munc. 8. Comunicarea, cercetarea i evidena accidentelor de munc. Cercetarea avariilor i incendiilor. Acordarea primului ajutor. Comunicarea, cercetarea i evidena accidentelor de munc se efectueaz n baza Legii Securitii i Sntii n Munc art. 12i 13 punctele p,g,r,s,t., Codul Muncii art.222, p.f,k., Regulamentul privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la locul de munc cap.12. Regulament privind modul de cercetare a accidentelor de munc, Regulament general privind modul de cercetare tehnic a cauzelor avariilor la obiectele industriale periculoase. Reguli generale de aprare mpotriva incendiilor n Republica Moldova. n comisiile de cercetare se include i reprezentatul sindicatului, lucrtorul delegat trebuie s aib cunotine in domeniu, poate fi reprezentantul sindicatului pe securitate i sntate n munc fiind i membru al Comitetului pentru securitate i sntate de la unitatea n cauz. Participarea inspectorului de la CNSM nu exlude participarea reprezentatului sindicatului de la unitate n cauz. 9. Acordarea ndemnizaiei unice n cazul reducerii capacitii de munc, deces sau boal profesional. Compensarea pagubei i riscurilor asigurate. ndemnizaia unic in cazul reducerii capacitii de munc sau decesul lucrtorului n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale se efectueaz conform art.18 al Legii Securitii i Sntii n Munc, Codului Muncii art.222, p.(g) prevede - aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social de stat, obligatorie a lucrtorilor contra accidentelor de munc i a bolilor profesionale. Modul de asigurare i plat a prestaiilor i indemnizaiilor de asigurri este prevzut n Legea asigurrii pentru accidente de munc de munc i boli profesionale. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se ncheie n modul stabilit de Casa Naional de Asigurri Sociale prin Legea bugetului de asigurri sociale obligatorii de stat, anuale. Plata o execut angajatorul prin contribuiile obligatorii de stat la CNAS (n contribuiile angajatorului ntr i asigurarea). Conform art.9 al legii nominalizate asiguraii au dreptul la urmtoarele prestaii i ndemnizaii de asigurare:

a) prestaii pentru reabilitarea medical;

b) prestaii pentru recuperarea capacitii de munc;

c) prestaii pentru reabilitarea profesional;

d) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc;

e) indemnizaie pentru transferarea temporar la alt munc;

f) indemnizaie de invaliditate;

g) indemnizaie de deces.Modul cum se acord este prevzut n art.10 20 al Legii.

Repararea prejudiciului cauzat prin vtmare este prevzut n Codul Civil art.1417 1421. Legea cu privire la capitalizarea plilor periodice nr.123 din 30.07.1998 prevede capitalizarea plilor la uniti inclusiv prin:

Regulamentul cu privire la modul de calculare a plilor periodice capitalizate, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.127 din 30.07.1998.

Regulamentul cu privire la modul de achitare a plilor periodice capitalizate din bugetul de stat n procesul de lichidare a ntreprinderilor, fr succesiune de drept, aprobat prin hot. Guvernului nr.341 din 18.03.2002.De menionat lucrtorii pot fi asigurai individual contra accidentelor de munc prin CCM al unitii, folosind ndrumarul metodologic pentru determinarea categoriilor de angajai pasibili de asigurare personal obligatorie mpotriva accidentelor de munc, ordinul nr.7 din 9 aprilie 1995 a Departamentului Proteciei Muncii.10. Securitatea i sntatea muncii n procesele de producie, la exploatarea mainilor i utilajelorAcest capitol este practic cel mai amplu. Este prevzut n Legea Securitii i Sntii n Munc, art.10 punctele 3,4 i 5, art.12 p.4(a,b,c), art.13, p.c,h,d, Hotrrea Guvernului privind cerinele minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de munc la locul de munc (nr.603 din 11 august 2011) cu anexele 1,2i 3.Cap.2. Hotrrea Guvernului nr.353 din 05.05.2010 Cu privire la aprobarea cerinelor minime de securitate i sntate la locul de munc, care ntr n vigoare dup 31 decembrie 2012, iar locurile create pin, n timp de cel puin 4 ani. Regulamentului privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale, cap. 2. La punctul 4 din cuprinsul acestui ndrumar am descris despre instruciuni de protecie la locul de munc. Aceste instruciuni necesit a fi elaborate conform Normelor pentru elaborarea instruciunilor de protecie a muncii (nr.54 din 08.10.2001) Instruciunile obligatoriu conin urmtoarele capitole;

a) Cerine generale de protecie.

b) Cerine de protecie a muncii pn la nceperea lucrului.

c) Cerine de protecie n timpul lucrului.

d) Cerine n situaii de avarie.

e) Cerine dup terminarea lucrului.

n instruciuni necesit a fi incluse i cerinele referitor la securitate i sntate n munc din crile, instruciunilor de exploatare a liniilor tehnologice, mainilor, utilajului i echipamentului de lucru.

11. Protecia muncii femeilor i minorilor (copiilor), din punct de vedere al securitii i sntii n munc Munca femeilor i salariailor sub 18 se organizeaz conform Codul Muncii, titlul X capitolul 1,2 i 3. Conveniilor OIM nr.127,138,182,184. De asemenea necesit a ine cont de:

-Nomenclatorul de industrii, profesiile i lucrrile cu condiii grele i nocive, iterzise persoanelor mai tinere de 18 ani, hot Guvernului nr. 562 din anul 1993. - Nomenclatorul industriilor, profesiilor i lucrrilor cu condiii de munc grele i nocive, prescrise femeilor, hot. Guvernului nr.634 din 1993.

Regulamentul privind modul de organizare a activitilor de protecie a lucrtorilor la locul de munc p.45 prevede msurile de protecie i prevenire vor fi formulate astfel, nct s se asigure egalitatea ntre femei i brbai, n ceea ce privete securitatea i sntatea lor la locul de munc. Cerinele minime la locul de munc punctele 72,79,82 prevd folosirea obiectelor sanitare separat pentru femei i brbai sau utilizare separat.

12. Deservirea sanitar i medical a lucrtorilorPrin Codul Muncii art.222, p.1(o), statul reglementeaz asigurarea salariailor cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ- profilactice din contul angajatorului. Norme minime n acest domeniu sunt prevzute de Cerinele Minime de securitate i sntate la locul de munc adoptate prin hot. Guvernului 353 din 5mai 2010. Examenul medical se efectueaz n baza Legii Securitii i Sntii n Munc, art. 21 i 20 p.h. Modul este prevzut n ordinul Ministerului Sntii nr.132 din 17.06. 96 Angajatorul este obligat s asigure locurile de munc cu truse medicale pentru acordarea primului ajutor n caz de accidentare n munc.

13. Sanciuni pentru nclcarea actelor normative n domeniu Persoanele cu funcii de rspundere i lucrtorii vinovai de nclcarea actelor legislative privind protecia muncii poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal. - Rspunderea material se execut in baza CM, titlul 11 i Codul Civil art.6,11.

- Rspunderea disciplinar se efectueaz conform CM, titlul 7, Regulamentului intern al unitii sau statut. - Rspunderea administrativ se efectueaz de ctre Inspecia muncii conform Codului Administrativ.

- Art.55 (modificat) nclcarea legislaiei muncii, a legislaiei cu privire la securitate i sntate n munc. (1) nclcarea legislaiei muncii a legislaiei cu privire la securitatea i sntatea n munc, altor norme de protecie a muncii

Se sancioneaz cu amend de la 100 la 140 de uniti convenionale aplicat persoanei fizice, cu o amend de la 200 la 350 de uniti convenionale aplicat persoanei cu funcie de rspundere, cu amend de la 350 la 450 de uniti convenionale aplicat persoanei juridice.

(2) Aceleai aciuni svrite asupra minorului

Se sancioneaz cu amend de la 120 la 150 de uniti convenionale aplicate persoanei fizice, cu amend de la 250 la 350 de uniti convenionale aplicat persoanei cu funcie de rspundere, cu amend de la 400 la 480 de uniti convenionale aplicat persoanei juridice.

- Art.55* (adugat) Utilizarea muncii nedeclarate.

Utilizarea muncii nedeclarate se sancioneaz pentru fiecare persoan identificat cu amend de la 100 la 150 de uniti convenionale aplicat persoanei fizice, cu amend de la 250 la 350 de uniti convenionale aplicat persoanei cu funcie de rspundere, cu amend de la 350 la 500 de uniti convenionale aplicat persoanei juridice.

- Art.58 (modificat). Admiterea minorului la locul de munc care prezint pericol pentru via i sntatea lui sau atragerea minorului la munci care prezint pericol pentru viata i sntatea lui. Admiterea minorului la locuri de munc care prezint pericol pentru via i sntatea lui sau atragerea minorului la executarea unei munci interzise de legislaie

Se sancioneaz cu amend de la 100 la 150 de uniti convenionale aplicat persoanei fizice, cu amend de la 250 la 400 de uniti de uniti convenionale aplicat persoanei cu funcie de rspundere, cu amend de la 400 la 500 de uniti convenionale aplicat persoanei juridice cu sau fr privarea n toate cazurile, de dreptul de a desfura o anumit activitate pe un termen de la 6 luni la un an.TITLUL IX

SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Capitolul I

DISPOZIII GENERALE

Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc

Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii n munc

Capitolul II

ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC. ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR

LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC

Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc

Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc

TITLUL IX

SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Capitolul I

DISPOZIII GENERALE

Articolul 222. Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc

(1) Direciile principale ale politicii de stat n domeniul securitii i sntii n munc snt:

a) asigurarea prioritii vieii, integritii fizice i sntii salariailor;

b) emiterea i aplicarea actelor normative privind securitatea i sntatea n munc;

c) coordonarea activitilor n domeniul securitii i sntii n munc, n domeniul proteciei mediului;

d) supravegherea i controlul de stat asupra respectrii actelor normative n domeniul securitii i sntii n munc;

e) sprijinirea controlului obtesc asupra respectrii drepturilor i intereselor legitime ale salariailor n domeniul securitii i sntii n munc;

f) cercetarea, evidena i raportarea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;

g) aprarea intereselor legitime ale salariailor care au avut de suferit n urma accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea social obligatorie a salariailor contra accidentelor de munc i bolilor profesionale;

h) propagarea experienei avansate n domeniul securitii i sntii n munc;

i) participarea autoritilor publice la realizarea msurilor de securitate i sntate n munc;

j) pregtirea i instruirea n domeniul securitii i sntii n munc;

k) organizarea evidenei statistice de stat privind condiiile de munc, accidentele de munc, bolile profesionale i consecinele materiale ale acestora;

l) asigurarea funcionrii sistemului informaional unic n domeniul securitii i sntii n munc;

m) colaborarea internaional n domeniul securitii i sntii n munc;

n) contribuirea la crearea condiiilor de munc nepericuloase, la elaborarea i utilizarea tehnicii i a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecie individual i colectiv a salariailor;

o) reglementarea asigurrii salariailor cu echipament de protecie individual i colectiv, cu ncperi i instalaii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.

(2) Politica statului n domeniul securitii i sntii n munc se elaboreaz i se reexamineaz cu consultarea patronatelor i a sindicatelor, innd cont de evoluia reglementrilor internaionale n acest domeniu i de progresul tehnic.

(3) Realizarea politicii statului n domeniul securitii i sntii n munc se asigur prin aciuni coordonate ale autoritilor publice centrale i locale, ale patronatelor, sindicatelor, angajatorilor, reprezentanilor salariailor.

Articolul 223. Coordonarea securitii i sntii n munc

Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei exercit coordonarea securitii i sntii n munc n Republica Moldova.

Capitolul II

ORGANIZAREA SECURITII I SNTII N MUNC. ASIGURAREA DREPTULUI SALARIAILOR LA O MUNC CARE S CORESPUND CERINELOR DE SECURITATE I SNTATE N MUNC

Articolul 224. Organizarea securitii i sntii n munc

Organizarea securitii i sntii n munc se efectueaz n conformitate cu Legea securitii i sntii n munc.

Articolul 225. Asigurarea dreptului salariailor la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc

(1) Statul garanteaz salariailor aprarea dreptului acestora la o munc care s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc.

(2) Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund cerinelor de securitate i sntate n munc.

(3) Pe parcursul sistrii de ctre organele de stat de control a activitii de munc, prevzut de contractul individual de munc, ca rezultat al nclcrii cerinelor de securitate i sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc (funcia) i salariul mediu.

(4) Dac salariatul refuz s presteze munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permutare, alt lucru, corespunztor nivelului de pregtire profesional a salariatului, pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.

(5) n cazul n care acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art.163 alin.(1).

(6) n cazul neasigurrii salariatului, conform cerinelor de securitate i sntate n munc, cu echipament de protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu prevederile alin.(5).

(7) Refuzul salariatului de a presta munca n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de securitate i sntate n munc sau de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase ce nu snt prevzute n contractul individual de munc nu atrage rspunderea disciplinar.

(8) n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, prejudiciul se compenseaz n conformitate cu legislaia n vigoare.

[Titlul IX n redacia Legii nr.254 din 09.12.2011, n vigoare 03.02.2012]

[Titlul IX modificat prin Legea nr.107-XVI din 16.05.2008, n vigoare 20.06.2008]





[Titlul IX modificat prin Legea nr.28-XV din 13.02.2004, n vigoare 05.03.2004]PARLAMENTULRepublica Moldova

LEGE Nr. 140 din 10.05.2001

privind Inspecia Muncii

Publicat : 29.06.2001 n Monitorul Oficial Nr. 68-71 art Nr : 505 Data intrarii in vigoare : 01.01.2002

MODIFICAT

LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12

LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443

LP304-XVI din 25.12.08, MO64-65/30.12.10 art.190

LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35

LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349

LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702

LP110-XVI din 02.06.05, MO89-91/01.07.05 art.414

LP2 din 06.02.03, MO35/07.03.03 art.141

Parlamentul adopt prezenta lege organic.

Capitolul I

DISPOZIII GENERALE

Articolul 1. Inspecia Muncii

(1) Inspecia Muncii este organ al administraiei publice centrale, se afl n subordinea Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei, are sediu n municipiul Chiinu.

[Art.1 al.(1) modificat prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]

(2) Inspecia Muncii exercit control de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative n domeniul muncii la ntreprinderi, instituii i organizaii, cu orice tip de proprietate i form juridic de organizare, la persoane fizice care angajeaz salariai, precum i n autoritile administraiei publice centrale i locale, denumite n continuare angajatori.

[Art.1 al.(2) modificat prin LP110 din 02.06.05, MO89-91/01.07.05 art.414]

(21) Modul, condiiile i procedura efecturii controlului de stat prevzut la alin.(2) se stabilesc expres n lege.

[Art.1 al.(21)introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]

(3) Inspecia Muncii are personalitate juridic i funcioneaz n baza unui regulament aprobat de Guvern.

(4) n subordinea Inspeciei Muncii se afl inspectorate teritoriale de munc, fr personalitate juridic, funcionnd n fiecare unitate administrativ-teritorial de nivelul al doilea.

(5) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate, Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Serviciul Grniceri, Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului Justiiei i Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice i Corupiei organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru structurile din subordine.

(5) Ministerul Aprrii, Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul de Informaii i Securitate, Serviciul de Protecie i Paz de Stat, Serviciul Grniceri, Departamentul instituiilor penitenciare al Ministerului Justiiei i Centrul Naional Anticorupie organizeaz activiti de inspecie a muncii prin serviciile lor de specialitate, care au competen numai pentru structurile din subordine.

[Art.1 al.(5) modificat prin LP120 din 25.05.12, MO103/29.05.12 art.353; n vigoare 01.10.12]

[Art.1 al.(5) modificat prin LP304-XVI din 25.12.08, MO64-65/30.12.10 art.190]

[Art.1 al.(5) modificat prin LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702]

[Art.1 al.(5) modificat prin LP2 din 06.02.03, MO35/07.03.03 art.141]

Articolul 2. Prioritatea tratatelor internaionale

Prevederile tratatelor internaionale la care Republica Moldova este parte au prioritate n raport cu normele prezentei legi.

Capitolul II

OBIECTIVELE I ATRIBUIILE INSPECIEI MUNCII

Articolul 3. Obiectivele

Obiectivele Inspeciei Muncii snt urmtoarele:

a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la condiiile de munc i la protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor;

b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei muncii;

c) informarea Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei despre deficienele legate de aplicarea legislaiei muncii.

[Art.3 lit.c) modificat prin LP109 din 04.06.10, MO131-134/30.07.10 art.443]

[Art.3 modificat prin LP268 -XVI din 28.07.06, MO142-145/08.09.06 art.702]

Articolul 4. Atribuiile

(1) n ndeplinirea obiectivelor prevzute la art.3, Inspecia Muncii are urmtoarele atribuii:

a) controleaz respectarea legislaiei muncii, securitii i sntii n munc;

[Art.4 al.(1), lit.a) n redacia LP304-XVI din 25.12.08, MO64-65/30.12.10 art.190]

[Art.4 al.(1), lit.a) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]

[Art.4 al.(1), lit.b) exclus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]

c) elibereaz, n modul i n condiiile stabilite de lege, avize privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru;

[Art.4 al.(1), lit.c) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]

d) cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidente de munc;

e) coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a salariailor angajai n problemele relaiilor de munc, securitii i sntii n munc.

[Art.4 al.(1), lit.e) modificat prin LP304-XVI din 25.12.08, MO64-65/30.12.10 art.190]

[Art.4 al.(1), lit.e) modificat prin LP110 din 02.06.05, MO89/01.07.05 art.414]

f) exercit alte atribuii prevzute de lege.

[Art.4 al.(1), lit.f) modificat prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art. 349]

[Art.4 al.(1), lit.f) introdus prin LP110 din 02.06.05, MO89-91/01.07.05 art.414]

(2) Inspecia Muncii este n drept:

a) s solicite i s primeasc de la autoritile administraiei publice centrale i locale, de la persoane juridice i fizice informaiile necesare exercitrii atribuiilor sale;

b) s constate contravenii i s ncheie procese-verbale conform prevederilor Codului contravenional al Republicii Moldova.

[Art.4 al.(2), lit.b) n redacia LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]

[Art.4 al.(2), lit.b) modificat prin LP280-XVI din 14.12.2007, MO94-96/30.05.08 art.349]

Articolul 5. Colaborarea cu alte organe, instituii i organizaii

Inspecia Muncii, n realizarea obiectivelor sale, colaboreaz cu alte organe, instituii i organizaii care desfoar activiti similare, cu patronatele i sindicatele. Modalitile de colaborare se stabilesc de comunul acord al prilor.

Capitolul III

ORGANIZAREA INSPECIEI MUNCII

Articolul 6. Structura organizatoric

Structura i numrul de salariai ai Inspeciei Muncii se stabilesc de ctre Guvern.

Articolul 7. Personalul Inspeciei Muncii

(1) Inspecia Muncii este condus de un inspector general de stat, numit de Guvern.

(2) Personalul Inspeciei Muncii, inclusiv al inspectoratelor teritoriale de munc, se formeaz din inspectori de munc i din ali specialiti, care snt funcionari publici, al cror statut le asigur stabilitate n funcie i independen fa de orice schimbare guvernamental i orice influen neprevzut din afar.

(3) ncadrarea n Inspecia Muncii se va face, n modul stabilit de legislaie, numai pe baza aptitudinilor candidailor de a ndeplini sarcinile care le vor fi puse n seam.

(4) Inspectorul de munc este subordonat numai efului ierarhic i, n exerciiul funciunii, se supune numai legii.

(5) Nu se admite nici un fel de amestec n activitatea inspectorilor de munc ce le-ar impune exercitarea necorespunztoare a atribuiilor.

Capitolul IV

DREPTURI, OBLIGAII, RSPUNDERI

Articolul 8. Drepturile inspectorului de munc

(1) n exerciiul funciunii, inspectorul de munc, la prezentarea legitimaiei de serviciu, este n drept:

a) s ptrund liber, la orice or din zi sau din noapte, fr informarea prealabil a angajatorului, n locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;

b) s solicite i s primeasc de la angajator actele i informaiile necesare controlului;

c) s solicite i s primeasc, n limitele competenei, declaraii de la angajatori i salariai;

d) s cear lichidarea imediat sau ntr-un anumit termen a abaterilor constatate de la dispoziiile actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la condiiile de munc i la protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor.

[Art.8 al.(1), lit.e) exclus prin LP131-XVIII din 23.12.09, MO23-24/12.02.10 art.35]

f) s solicite retragerea de ctre autoritile administraiei publice competente a autorizaiei (licenei) de activitate a angajatorului pentru neexecutarea intenionat a prescripiilor privind nlturarea nclcrilor legislaiei muncii i normelor de securitate i sntate n munc, stabilit n urma controalelor repetate.

[Art.8 al.(1), lit.f) modificat prin LP304-XVI din 25.12.08, MO64-65/30.12.10 art.190]

[Art.8 al.(1) lit.e)-f) introduse prin LP110 din 02.06.05, MO89-91/01.07.05 art.414]

(2) Suplimentar la cele prevzute la alin.(1), inspectorul de munc cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc este n drept:


a) s dispun sistarea funcionrii (inclusiv prin sigilare, cu indicarea n procesul-verbal de control) a atelierelor, a halelor, a seciilor, a altor subdiviziuni ale unitii, sistarea exploatrii cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i sistarea lucrrilor i a proceselor tehnologice, doar n cazul unui pericol iminent de accidentare;

[Art.8 al.(2), lit.a) n redacia LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]

b) s propun anularea avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru dac constat c, prin modificarea condiiilor care au stat la baza emiterii acestora, nu se respect cerinele actelor normative din domeniul securitii i sntii n munc.



(3) Dreptul prevzut la alin.(2) lit.a) se efectueaz de ctre inspectorul de stat, cu adresarea ulterioar n instana judectoreasc. Adresarea n instana judectoreasc trebuie s se fac n decursul a 3 zile lucrtoare. n caz de nerespectare a acestui termen, sistarea funcionrii obiectelor menionate la alin.(2) lit.a) se anuleaz.

[Art.8 al.(3) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]

(4) Reluarea activitii se efectueaz n temeiul hotrrii instanei judectoreti care a emis hotrrea de sistare a lucrrilor sau al hotrrii instanei ierarhic superioare, n conformitate cu legea.

[Art.8 al.(4) introdus prin LP280-XVI din 14.12.07, MO94-96/30.05.08 art.349]

Articolul 9. Obligaiile i rspunderea inspectorului de munc

(1) Inspectorul de munc este obligat:

a) s se cluzeasc n activitatea sa de legislaie;

b) s pstreze confidenialitate asupra sursei oricrei reclamaii care semnalizeaz nclcarea dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la relaiile de munc, securitatea i sntatea n munc i s nu dezvluie angajatorului faptul c respectivul control a fost efectuat n urma unei reclamaii;


c) s pstreze confidenialitate, conform legislaiei, asupra informaiilor care reprezint secrete de stat sau secrete comerciale i care i-au devenit cunoscute n exerciiul funciunii;

d) s fie obiectiv i imparial, s nu se manifeste n calitate de mediator sau arbitru n soluionarea conflictelor de munc;

e) s nu aib nici un fel de interes, direct sau indirect, legat de angajatorii care se afl sub incidena controlului su.

[Art.9 al.(1), lit.e) modificat prin LP110 din 02.06.05, MO89-91/01.07.05 art.414]

(2) Pentru neexecutarea sau executarea necorespunztoare a atribuiilor, inspectorul de munc poart rspundere n modul stabilit de legislaie.

Articolul 10. Obligaiile angajatorului

Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) s asigure inspectorului de munc acces liber, la orice or din zi sau din noapte, la locurile de munc, n ncperile de producie i de serviciu pentru efectuarea inspeciei;

b) s prezinte documentele i s dea informaiile solicitate de inspectorul de munc n timpul efecturii inspeciei;

c) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorul de munc n urma controlului sau a cercetrii accidentelor de munc.

Articolul 11. Rspunderi

(1) nclcarea prevederilor prezentei legi atrage rspunderea prevzut de lege.


(2) Constituie contravenie administrativ i se sancioneaz n condiiile legii:

a) mpiedicarea, n orice mod, de ctre angajator a inspectorului de munc de a-i exercita funcia n limitele drepturilor prevzute la art.8;

b) refuzul angajatorului de a ndeplini, n termenele stabilite, msurile obligatorii dispuse de inspectorul de munc, n limitele drepturilor prevzute la art.8.

(3) Msurile luate de inspectorul de munc pot fi contestate n modul stabilit de legislaie.

Capitolul IV1

MODUL, CONDIIILE I PROCEDURA DE EFECTUARE A

CONTROLULUI DE STAT I DE ELIBERARE A AVIZELOR PRIVIND

INTRODUCEREA N FABRICAIE A PROTOTIPURILOR NOI DE

ECHIPAMENTE TEHNICE I ECHIPAMENTE INDIVIDUALE

DE PROTECIE I DE LUCRU

Articolul 111. Modul de efectuare a controlului de stat

asupra respectrii actelor legislative i

a altor acte normative din domeniul

muncii, securitii i sntii n munc

(1) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc are drept scop:

a) verificarea modului n care angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) respect legislaia muncii, securitii i sntii n munc;

b) acordarea ajutorului consultativ i metodologic angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia) n identificarea cilor de aplicare eficient a legislaiei i de prevenire a nclcrilor, precum i de lichidare a nclcrilor n cazul constatrii acestora;

c) sancionarea nclcrilor constatate.

(2) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc se realizeaz prin:

a) controlul de fond, care are drept obiectiv verificarea n ansamblu a respectrii legislaiei muncii, securitii i sntii n munc;

b) controlul tematic, care are drept obiectiv verificarea respectrii legislaiei muncii, securitii i sntii n munc n anumite perioade de timp sau n anumite domenii de activitate, precum i verificarea respectrii unor aspecte ale legislaiei muncii, securitii i sntii n munc;

c) controlul inopinat, care se efectueaz:

la examinarea unor petiii, sesizri care invoc nclcarea legislaiei muncii, securitii i sntii n munc;

la soluionarea operativ a unor cazuri de nerespectare evident a legislaiei muncii, securitii i sntii n munc;

la cercetarea accidentelor de munc.

(3) Controlul repetat poate fi efectuat la expirarea termenului stabilit n cadrul controlului anterior de inspectorul de munc pentru lichidarea nclcrilor, executarea prescripiilor i conformarea cu prevederile legale. Controlul repetat poate fi exercitat ori de cte ori este necesar pentru a asigura respectarea prevederilor legislaiei muncii, securitii i sntii n munc.

(4) Controlul de fond i controlul tematic se desfoar n conformitate cu Programul anual de activitate al Inspeciei Muncii, aprobat de inspectorul general de stat al muncii dup coordonarea cu Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.

(5) Inspectoratele teritoriale de munc desfoar controlul de fond i controlul tematic conform planurilor trimestriale de activitate, elaborate n baza Programului anual de activitate al Inspeciei Muncii i aprobate de inspectorul-ef al inspectoratului teritorial de munc.

(6) Controlul de fond i controlul tematic pot fi realizate i la solicitarea angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia), a salariatului sau a sindicatelor.

Articolul 112. Condiiile de efectuare a controlului de

stat asupra respectrii actelor legislative

i a altor acte normative din domeniul

muncii, securitii i sntii n munc

(1) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc se efectueaz n baza dispoziiei de control emis de:

a) inspectorul general de stat al muncii;

b) adjuncii inspectorului general de stat al muncii;

c) inspectorul-ef al inspectoratului teritorial de munc;

d) adjunctul inspectorului-ef al inspectoratului teritorial de munc.

(2) Controlul inopinat poate fi efectuat i din iniiativa inspectorului de munc, fr dispoziia de control, urmnd ca inspectorul s informeze imediat despre aceasta una dintre persoanele menionate la alin.(1).

(3) Dispoziiile de control se nregistreaz n registrele de eviden a dispoziiilor de control, care se in de aparatul Inspeciei Muncii i de inspectoratele teritoriale de munc. Dispoziia de control se pstreaz mpreun cu materialele ntocmite n urma controlului efectuat. Dispoziia de control se nregistreaz i la unitatea supus controlului.

(4) Inspectorul de munc informeaz angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) despre prezena sa n unitate nainte de nceperea controlului. Fac excepie cazurile n care inspectorul este informat prin sesizrile scrise (inclusiv n variant electronic) ale salariailor, partenerilor sociali sau ale instituiilor i organizaiilor interesate, din care rezult c angajatorul:

a) ncalc legislaia n domeniul muncii, securitii i sntii n munc;

b) nu lichideaz nclcrile legislaiei n domeniul muncii, securitii i sntii n munc depistate n controalele anterioare;

c) nu informeaz despre accidentele de munc produse n unitate.

(5) Inspectorul de munc poate solicita angajatorului sau, n lipsa lui, persoanei care acioneaz n numele acestuia s-i acorde sprijin pentru:

a) asigurarea prezentrii documentelor necesare controlului;

b) punerea la dispoziie a unui nsoitor pe durata desfurrii controlului la locurile de munc, n ncperile de serviciu i de producie;

c) punerea la dispoziie a unei ncperi de serviciu, a mijloacelor de comunicaie i de transport n perimetrul unitii supuse controlului.

(6) Pe durata efecturii controlului, inspectorul de munc se protejeaz de pericolele specifice unitii supuse controlului. n caz de necesitate, inspectorul de munc cere angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia) s-i acorde echipament individual de protecie i de lucru.

(7) Durata controlului nu trebuie s depeasc 3 zile lucrtoare. La necesitate, inspectorul general de stat al muncii sau adjuncii si pot prelungi durata acestuia.

Articolul 113. Procedura de efectuare a controlului

de stat asupra respectrii actelor

legislative i a altor acte normative din

domeniul muncii, securitii i sntii

n munc

(1) La efectuarea controlului de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc, inspectorul de munc verific respectarea prevederilor legale referitoare la:

a) contractul individual de munc i contractul colectiv de munc;

b) timpul de munc i timpul de odihn;

c) retribuirea muncii;

d) normele de munc;

e) garaniile i compensaiile ce decurg din relaiile de munc;

f) disciplina muncii;

g) securitatea i sntatea n munc;

h) particularitile de reglementare a muncii unor categorii de salariai;

i) rspunderea material potrivit legislaiei muncii;

j) completarea, pstrarea i evidena carnetului de munc.

(2) Controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc se finalizeaz cu ntocmirea de ctre inspectorul de munc a unui proces-verbal de control de modelul aprobat de inspectorul general de stat al muncii. n procesul-verbal, inspectorul de munc consemneaz succint esena nclcrii constatate, indic prevederile actelor legislative i ale altor acte normative nclcate i dispune conformarea imediat sau, dup caz, ntr-un termen rezonabil cu prevederile legale.

(3) Procesul-verbal de control se ntocmete n dou exemplare. Fiecare exemplar are nscris numrul de ordine din registrul de eviden a proceselor-verbale de control. Registrele de eviden a proceselor-verbale de control se in de inspectoratul teritorial de munc i de aparatul Inspeciei Muncii. Fiecare exemplar al procesului-verbal de control este semnat de inspectorul de munc care l-a ntocmit, de angajator (persoana care acioneaz n numele acestuia) i de reprezentantul sindicatului sau al salariailor din unitate. Un exemplar al procesului-verbal de control se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc sau la Inspecia Muncii, iar cellalt la unitate. Dac angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia) refuz s semneze procesul-verbal de control, inspectorul de munc consemneaz refuzul n procesul-verbal, pe care l expediaz prin pot, printr-o scrisoare recomandat, n adresa unitii.

(4) Pentru confirmarea nclcrilor constatate, inspectorul de munc poate anexa la procesul-verbal de control copii sau extrase de pe instruciuni, nscrisuri, registre, explicaii, schie, scheme, fotografii etc. autentificate de angajator (persoana care acioneaz n numele acestuia).

(5) Dac stabilete un termen pentru conformarea cu prevederile legale, inspectorul de munc cere angajatorului (persoanei care acioneaz n numele acestuia) s informeze, la expirarea termenului indicat, inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii despre nlturarea nclcrilor consemnate n procesul-verbal de control.

(6) Dac n cadrul controlului nu se constat nclcri, inspectorul de munc consemneaz n procesul-verbal de control respectarea actelor legislative i a altor acte normative din domeniul muncii, securitii i sntii n munc.

(7) Dac constat c exploatarea cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i desfurarea lucrrilor i a proceselor tehnologice prezint pericol iminent de accidentare, inspectorul de munc dispune, printr-o prescripie de modelul aprobat de inspectorul general de stat al muncii, sistarea lor, evacuarea personalului de la locurile de munc aflate n pericol i nlturarea pericolelor constatate. n prescripia de sistare se indic succint esena nclcrii cu pericol iminent de accidentare, actele legislative i alte acte normative a cror nerespectare a provocat apariia pericolului. Prescripia de sistare se semneaz de inspectorul de munc i de angajator (persoana care acioneaz n numele acestuia).

(8) Dac dispune sistarea exploatrii cldirilor, a edificiilor i a echipamentelor tehnice, precum i a lucrrilor i proceselor tehnologice cu pericol iminent de accidentare, inspectorul de munc consemneaz acest fapt n procesul- verbal de control. Copia de pe prescripia de sistare se anexeaz la procesul-verbal de control.

(9) Dac nlturarea pericolului necesit timp, inspectorul de munc sigileaz aparatele de conectare la sursele de alimentare cu energie electric, panourile de comand, prile mobile sau alte pri ale cldirilor, ale instalaiilor, ale echipamentelor tehnice cu pericol iminent de accidentare. Sigiliul se aplic n aa mod nct s blocheze repunerea lor n funciune, lsndu-se loc de acces doar pentru intervenii de nlturare a pericolului. Inspectorul de munc indic n prescripia de sistare aplicarea sigiliului, numrul lui i locul aplicrii i informeaz despre aceasta conductorul locului de munc i angajatorul (persoana care acioneaz n numele acestuia).

(10) n prescripia de sistare, inspectorul de munc dispune s fie informat n scris despre lichidarea nclcrilor cu pericol de accidentare.

Articolul 114. Modul i condiiile de eliberare a avizelor

privind introducerea n fabricaie a

prototipurilor noi de echipamente tehnice

i echipamente individuale de protecie

i de lucru

(1) Pentru obinerea avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor noi de echipamente tehnice i echipamente individuale de protecie i de lucru (denumite n continuare prototip de echipament), productorul depune o cerere scris la Inspecia Muncii.

(2) Eliberarea avizului privind introducerea n fabricaie a prototipului de echipament se efectueaz dup verificarea corespunderii acestuia cu cerinele de securitate i sntate n munc. Verificarea se efectueaz de ctre un inspector de munc desemnat prin dispoziia inspectorului general de stat al muncii, emis n cel mult 3 zile din data nregistrrii cererii.

(3) n timpul verificrii corespunderii prototipului de echipament, inspectorul de munc analizeaz:

a) documentaia tehnic de proiectare i de executare a prototipului de echipament;

b) documentaia de exploatare i de ntreinere;

c) soluiile prevzute de documentele tehnice i cele aplicate la executarea prototipului de echipament pentru asigurarea securitii i sntii n munc, precum i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale la exploatarea lui;

d) rezultatele ncercrilor i ale testrilor prototipului de echipament respectiv.

(4) Durata verificrii nu poate depi 5 zile lucrtoare.

(5) Dac, n timpul verificrii corespunderii prototipului de echipament, inspectorul de munc depisteaz anumite lacune de securitate i sntate n munc, acesta emite o prescripie n care indic defectele depistate i dispune productorului nlturarea lor i informarea Inspeciei Muncii despre acest fapt. n cel mult 3 zile lucrtoare din data parvenirii la Inspecia Muncii a informaiei despre nlturarea de ctre productor a defectelor depistate, inspectorul de munc va efectua o verificare repetat, care nu va dura mai mult de o zi lucrtoare.

(6) Dac prototipul echipamentului verificat corespunde cerinelor de securitate i de igien a muncii, inspectorul de munc ntocmete n scris i prezint inspectorului general de stat al muncii un raport privind rezultatele verificrii, n care consemneaz capacitatea prototipului de echipament de a asigura securitatea i sntatea n munc n timpul exploatrii i temeiul de eliberare a avizului privind introducerea n fabricaie a prototipului de echipament.

(7) Inspectorul general de stat al muncii, n cel mult 3 zile lucrtoare din data depunerii raportului privind rezultatele verificrii, va semna i va elibera productorului avizul privind introducerea n fabricaie a prototipului de echipament.

[Capitolul IV1 introdus prin LP304-XVI din 25.12.08, MO64-65/30.12.10 art.190]

Capitolul V

ASIGURAREA INSPECIEI MUNCII.

RAPOARTELE

Articolul 12. Asigurarea

(1) Inspecia Muncii este finanat de la bugetul de stat.

(2) Autoritile administraiei publice centrale i locale vor asigura Inspecia Muncii cu ncperi, mijloace de transport, de comunicare, birotic, tehnic de prelucrare automat a informaiilor, cu mobilier funcional, cu alte dotri necesare realizrii obiectivelor ei.

Articolul 13. Rapoartele

(1) Inspecia Muncii, n termen de 6 luni de la expirarea anului de gestiune, public raportul anual de activitate n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

(2) Raportul anual de activitate al Inspeciei Muncii se va referi la:

a) dispoziii legale de competena Inspeciei Muncii;

b) informaii despre personalul Inspeciei Muncii;

c) date analitice ale angajatorilor supui controlului i numrul lor de salariai;

[Art.13 al.(2), lit.c) modificat prin LP110 din 02.06.05, MO89-91/01.07.05 art.414]

d) analize ale controalelor efectuate;

e) analize ale nclcrilor legislaiei muncii depistate i ale sanciunilor aplicate;

f) statistici ale accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale;

g) alte aspecte ale activitii Inspeciei Muncii.

(3) Inspecia Muncii, n termen de 3 luni de la data publicrii raportului anual de activitate, va prezenta directorului general al Biroului Internaional al Muncii o copie de pe acest raport.

Capitolul VI

DISPOZIII FINALE I TRANZITORII

Articolul 14

Prezenta lege intr n vigoare la 1 ianuarie 2002.

Articolul 15

Guvernul, n termen de 6 luni de la data publicrii prezentei legi:

va prezenta Parlamentului propuneri n vederea aducerii legislaiei n conformitate cu prezenta lege;

va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege;

va adopta acte normative care vor asigura executarea prezentei legi.

PREEDINTELE

PARLAMENTULUI Eugenia OSTAPCIUC

Chiinu, 10 mai 2001.

Nr. 140-XV.Republica Moldova PARLAMENTUL LEGE Nr. 756

din 24.12.1999

asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale

Publicat : 23.03.2000 n Monitorul Oficial Nr. 31-33 art Nr : 192

MODIFICAT

LP311-XVI din 25.12.08, MO30-33/13.02.09 art.79

LP330-XV din 07.10.04, MO193-198/29.10.04 art.880

LP645-XV din 16.11.01, MO155/20.12.01 art.1236

Parlamentul adopt prezenta lege organic.

Capitolul I

DISPOZIII GENERALE

Articolul 1. Garantarea dreptului la asigurare pentru

accidente de munc i boli profesionale

Dreptul la asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale este garantat de stat.

Articolul 2. Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale

(1) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale const n stabilirea unor raporturi specifice, prin care se asigur protecia social mpotriva urmtoarelor categorii de riscuri profesionale: diminuarea capacitii de munc, pierderea capacitii de munc, deces ca urmare a accidentului de munc sau a bolii profesionale.

(2) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale face parte integrant din sistemul public de asigurri sociale obligatorii.

(3) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale garanteaz persoanelor asigurate un ansamblu de prestaii i indemnizaii pentru:

a) diminuarea i compensarea consecinelor accidentelor de munc i bolilor profesionale;

b) promovarea securitii muncii i a prevenirii accidentelor de munc i bolilor profesionale.

(4) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se fundamenteaz pe principiul asumrii riscului profesional de ctre persoanele ce beneficiaz de rezultatul muncii prestate, pe principiul contributivitii obligatorii i pe alte principii ale sistemului public de asigurri sociale obligatorii.

(5) Asigurtor pentru accidente de munc i boli profesionale este Casa Naional de Asigurri Sociale i structurile teritoriale ale acesteia.

Articolul 3. Persoanele asigurate

n conformitate cu prezenta lege, n mod obligatoriu, snt asigurai pentru accidente de munc i boli profesionale i se denumesc asigurai:

a) cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii care desfoar activitate pe teritoriul Republicii Moldova, n baz de contract individual de munc, ncheiat cu un angajator din Republica Moldova;

b) cetenii Republicii Moldova care desfoar activitate n strintate, n baza dispoziiei legale a unui angajator din Republica Moldova;

c) persoanele care desfoar activitate n funcii elective sau snt numite n autoritile publice, pe durata mandatului, ale cror drepturi i obligaii snt asimilate cu cele ale persoanelor prevzute la lit.a).

Articolul 4. Raporturi de asigurare

(1) Raporturile de asigurare se stabilesc ntre angajator i asigurtor. Angajatori snt denumite persoanele juridice i fizice care folosesc munca salariat.

(2) Angajatorul are obligaia s realizeze fiecrui salariat asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale din momentul ncheierii contractului individual de munc.

Articolul 5. ncheierea asigurrii

Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale se ncheie n modul stabilit de Casa Naional de Asigurri Sociale.

Articolul 6. Calitatea de asigurat

(1) Calitatea de asigurat pentru accidente de munc i boli profesionale se menine pe durata aciunii raporturilor de asigurare i decade din momentul ncetrii acestora.

(2) n cazul bolii profesionale, calitatea de asigurat se menine i dup ncetarea raporturilor de asigurare dac fostul asigurat dovedete, cu acte medicale eliberate n mod legal, c boala a fost cauzat de factori de risc specifici locului de munc.

Articolul 7. Cazul asigurat

Cazurile asigurate snt accidentele de munc i bolile profesionale.

Articolul 8. Obiectivele asigurrii

(1) Asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale are urmtoarele obiective:

a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;

b) reabilitarea medical i profesional a asigurailor, victime ale accidentelor de munc i bolilor profesionale, precum i recuperarea capacitii de munc a acestora;

c) acordarea de prestaii i indemnizaii n bani, n condiiile prezentei legi.

(2) Asigurtorul are obligaia s-i organizeze activitatea pentru realizarea obiectivelor prevzute n prezentul articol, precum i s pstreze confidenialitatea asupra tuturor informaiilor la care are acces n realizarea acestor obiective.

Capitolul II

PRESTAII I INDEMNIZAII DE ASIGURARE

Articolul 9. Prestaii i indemnizaii de asigurare

(1) Asiguraii au dreptul la urmtoarele prestaii i indemnizaii de asigurare:

a) prestaii pentru reabilitare medical;

b) prestaii pentru recuperarea capacitii de munc;

c) prestaii pentru reabilitarea profesional;

d) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc;

e) indemnizaie pentru transferarea temporar la alt munc;

f) indemnizaie de invaliditate;

g) indemnizaie de deces.

(2) Prestaiile pentru reabilitare medical i recuperarea capacitii de munc au prioritate fa de indemnizaii.

Articolul 10. Prestaii pentru reabilitare medical

(1) Asiguraii au dreptul la tratament medical corespunztor deficienelor de sntate cauzate prin accidente de munc sau boli profesionale, dup cum urmeaz:

a) tratament ambulatoriu;

b) analize medicale i medicamente;

c) asisten medical de urgen;

d) servicii medicale n spitale i clinici specializate;

e) servicii de chirurgie plastic i reparatorie;

f) servicii de fizioterapie.

(2) Asigurtorul are obligaia s achite contravaloarea serviciilor medicale, acordate n scopul tratamentului sau reabilitrii persoanei asigurate, care a suferit n urma unui caz asigurat suplimentar celor prevzute de legislaia n vigoare.

[Art. 10 al.(2) modificat prin L330-XV din 07.10.04, MO193-198/29.10.04 art.880]

(3) Pentru a diminua sau compensa urmrile deficienelor de sntate cauzate prin accidente de munc sau boli profesionale, asiguraii, n cazurile stabilite de medicul expert al asigurtorului, au dreptul la:

a) ngrijire special;

b) tratament sanatorial;

c) acoperirea cheltuielilor de transport pentru vizitarea instituiilor medicale, sanatoriilor i a cheltuielilor nsoitorului;

d) materiale i articole medico-sanitare pentru corectarea auzului i vzului;

e) proteze, orteze, aparate ortopedice i nclminte ortopedic special;

f) mijloace auxiliare (scaun cu rotile, crucior etc.). Acest drept se refer i la acoperirea cheltuielilor pentru repararea lor.

(4) Lista materialelor, articolelor i mijloacelor destinate diminurii sau compensrii urmrilor deficienelor de sntate cauzate prin accidente de munc sau boli profesionale se aprob de ctre Guvern, la propunerea Casei Naionale de Asigurri Sociale.

Articolul 11. Prestaii pentru recuperarea capacitii de munc

(1) Recuperarea capacitii de munc a asigurailor se efectueaz dup programe individuale de recuperare.

(2) Programele individuale de recuperare se stabilesc n funcie de natura leziunilor i prognosticul bolii, n baza programelor-cadru de recuperare, elaborate de Casa Naional de Asigurri Sociale i aprobate de Guvern.

(3) Programele individuale de recuperare se stabilesc de ctre medicul expert al asigurtorului de comun acord cu asiguratul.

(4) Asiguratul are obligaia s urmeze i s respecte programul individual de recuperare.

(5) Tratamentul medical, n conformitate cu programul individual de recuperare, precum i cazarea i masa n unitile medicale se suport de ctre asigurtor.

(6) Asigurtorul are, de asemenea, obligaia s achite prestaiile acordate pentru prevenirea diminurii ori pierderii capacitii de munc i a necesitii de ngrijire permanent.

(7) n cadrul programului individual de recuperare, medicul expert al asigurtorului stabilete, dup caz, tipul protezei necesare i programul de acomodare cu proteza respectiv.

(8) Msurile de protezare trebuie s asigure, n primul rnd, posibilitatea reintegrrii profesionale, iar dac acest lucru nu este posibil - creterea gradului de autoservire.

Articolul 12. Instituiile de reabilitare medical i recuperare a capacitii de munc

Instituiile prestatoare de servicii pentru reabilitare medical i recuperare a capacitii de munc le stabilete asigurtorul.

Articolul 13. Prestaii pentru reabilitarea profesional

(1) Prestaiilepentru reabilitarea profesional se acord de ctre asigurtor la solicitarea asigurailor care nu i-au pierdut complet capacitatea de munc, dar care, ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, nu mai pot desfura activitatea conform calificrii.

(2) Asigurtorul preia n sarcina sa cheltuielile pentru reabilitarea profesional:

a) costul cursurilor de restabilire a calificrii sau de recalificare;

b) plata indemnizaiei pe durata cursurilor de restabilire a calificrii sau de recalificare.

(3) Indemnizaia, pe durata cursurilor de restabilire a calificrii sau de recalificare, se acord lunar i constituie 70 % din salariul lunar asigurat al asiguratului pe luna premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat boala profesional.

(4) Indemnizaia se acord numai n cazul n care asiguratul nu beneficiaz, pe durata cursurilor de restabilire a calificrii sau de recalificare, de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc sau de pensie de invaliditate, acordate potrivit legislaiei.

(5) Indemnizaia se acord doar cu condiia c asiguratul respect dispoziiile asigurtorului cu privire la:

a) instituia unde urmeaz a se desfura cursurile de restabilire a calificrii sau de recalificare;

b) programul de instruire.

Articolul 14. Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc

(1) Pe durata incapacitii temporare de munc cauzate de un accident de munc sau de o boal profesional, asiguraii beneficiaz de indemnizaie.

(2) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc constituie 100 % din salariul mediu lunar asigurat al asiguratului pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional.

(3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se pltete pentru zilele lucrtoare din primele 20 de zile calendaristice, calculate de la data pierderii temporare a capacitii de munc, de ctre angajator, din mijloacele proprii, iar din a 21-a zi - de ctre structurile teritoriale ale Casei Naionale de Asigurri Sociale, din mijloacele Fondului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.

(4) Durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc este de pn la 180 de zile, n intervalul de un an, i se calculeaz din prima zi de concediu medical.

(5) n situaii temeinic motivate de posibilitatea recuperrii medicale i profesionale a asiguratului, medicul curant din instituia medical, stabilit conform prevederilor art.12 din prezenta lege, poate propune, conform legislaiei, prelungirea concediului medical peste 180 de zile, dar nu mai mult dect cu 30 de zile.

(6) Medicul expert al asigurtorului decide, dup caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului de recuperare, cu meninerea dreptului la indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, reluarea activitii la acelai loc de munc sau la un alt loc de munc ori propune, n modul stabilit de legislaie, ncadrarea ntr-un grad de invaliditate.

(7) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc cauzat prin accidente de munc sau boli profesionale, se acord pe baza certificatului medical, eliberat conform legislaiei, i documentelor de cercetare a accidentului de munc sau de constatare a mbolnvirii profesionale, ntocmite de autoritile competente.

(8) n situaia n care asiguratul a fost ncadrat ntr-un grad de invaliditate pn la expirarea termenului de 180 de zile, indemnizaia se va acorda pn la data n care s-a emis decizia cu privire la ncadrarea ntr-un grad de invaliditate.

Articolul 15. Indemnizaia pentru transferarea temporar la alt munc

(1) Dreptul la indemnizaie pentru transferarea temporar la alt munc l au asiguraii care, fiind transferai temporar la alt munc din cauza unui accident de munc sau unei boli profesionale, au un salariu asigurat inferior salariului mediu lunar asigurat pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional.

(2) Cuantumul indemnizaiei pentru transferarea temporar la alt munc constituie diferena dintre salariul mediu lunar asigurat al asiguratului pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional i salariul lunar asigurat al asiguratului la noul loc de munc.

(3) Indemnizaia pentru transferarea temporar la alt munc se acord asiguratului, pe baza actelor care confirm aceast transferare, pe un termen de cel mult 90 de zile.

Articolul 16. Indemnizaia de invaliditate

(1) Asiguraii care, ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, i-au pierdut, total sau cu cel puin 25%, capacitatea de munc au dreptul la o indemnizaie de invaliditate care se acord lunar pe toat perioada n care beneficiaz de pensie de invaliditate din sistemul public de asigurri sociale.

[Art. 16 al.(1) modificat prin L645/16.11.2001, MO155/20.12.2001 art.1236]

(2) Cuantumul indemnizaiei de invaliditate difer n funcie de gradul de invaliditate al asiguratului, stabilit potrivit legislaiei.

(3) Cuantumul indemnizaiei de invaliditate pentru asiguratul ncadrat n gradele I sau II de invaliditate se determin ca diferena dintre 2/3 din salariul mediu lunar asigurat al asiguratului pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional i cuantumul pensiei de invaliditate a acestuia stabilit prin sistemul public de asigurri sociale.

(4) Salariul mediu lunar asigurat realizat pn la 1 ianuarie 1999 se determin prin nmulirea coeficientului individual al asiguratului la salariul mediu pe ar pentru anul precedent anului stabilirii indemnizaiei de invaliditate. Coeficientul individual al asiguratului reprezint raportul dintre salariul mediu lunar pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional i salariul mediu pe ar pentru acceai perioad.

(5) Cuantumul demnizaiei de invaliditate pentru asiguratul ncadrat n gradul III de invaliditate se determin procentual, din indemnizaia stabilit conform alin.(3), corespunztor gradului de reducere a capacitii de munc.

(6) ncadrarea n alt grad de invaliditate condiioneaz modificarea cuantumului indemnizaiei de invaliditate n corespundere cu gradul actual de invaliditate, iar reluarea gradului de invaliditate condiioneaz revenirea la cuantumul indemnizaiei de invaliditate stabilit anterior pentru gradul respectiv.

(7) Indemnizaia de invaliditate se indexeaz anual la 1 aprilie. Coeficientul de indexare constituie media dintre creterea anual a indicelui preurilor de consum i creterea anual a salariului mediu pe ar pentru anul precedent, determinate n modul stabilit de Guvern.

(8) Gradul de reducere a capacitii de munc pentru acordarea de indemnizaie asiguratului ncadrat n gradul III de invaliditate se stabilete n modul prevzut de legislaie.

(9) Beneficiarul indemnizaiei de invaliditate la care se presupune c exist potenial recuperator are obligaia s urmeze programul individual de recuperare stabilit de medicul expert al asigurtorului.

(10) Nerespectarea programului individual de recuperare,din motive nejustificate, atrage suspendarea plii indemnizaiei de invaliditate.

(11) Pentru asiguraii ncadrai n gradul III de invaliditate, medicul expert al asigurtorului, n funcie de rezultatele programelor de recuperare, nainteaz, conform legislaiei, propunerea privitor la:

a) meninerea gradului de reducere a capacitii de munc; sau

b) schimbarea gradului de reducere a capacitii de munc.

(12) Atunci cnd se constat o modificare a capacitii de munc n urma executrii programului de recuperare, medicul expert al asigurtorului poate propune, conform legislaiei, revizuirea gradului de invaliditate.

(13) Dac la examinarea medical, dup efectuarea programului de recuperare, se constat c snt necesare msuri de recuperare suplimentare n vederea reintegrrii profesionale, asigurtorul are obligaia s asigure prestaiile respective.

[Art.16 modificat prin L330-XV din 07.10.04, MO193-198/29.10.04 art.880]

Articolul 17. Acordarea indemnizaiei de invaliditate

(1) Indemnizaia de invaliditate se acord la cererea persoanei ndreptite.

(2) Cererea mpreun cu decizia de ncadrare n gradul de invaliditate i decizia de pensionare, emise conform legislaiei, se prezint asigurtorului.

(3) n termen de pn la 30 de zile de la data depunerii cererii, asigurtorul ntocmete dosarul de acordare a indemnizaiei de invaliditate, care trebuie s cuprind:

a) documentele de cercetare a accidentului de munc sau de constatare a mbolnvirii profesionale, ntocmite de autoritile competente;

b) decizia de ncadrare n gradul de invaliditate;

c) decizia de pensionare;

d) declaraia angajatorului cu privire la salariul mediu lunar asigurat al asiguratului pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional;

e) propunerea medicului expert al asigurtorului cu privire la gradul de reducere a capacitii de munc, pentru asiguraii ncadrai n gradul III de invaliditate;

f) cuantumul indemnizaiei de invaliditate la care are dreptul asiguratul.

(4) Neprezentarea la examinarea medical atrage respingerea cererii de acordare a indemnizaiei de invaliditate.

(5) Acordarea indemnizaiei de invaliditate sau respingerea cererii de acordare a indemnizaiei de invaliditate se face prin decizia conducerii asigurtorului n termen de pn la 45 de zile de la data depunerii cererii.

(6) Decizia de acordare a indemnizaiei de invaliditate sau de respingere a cererii de acordare a indemnizaiei de invaliditate se comunic n scris solicitantului n termen de pn la 5 zile de la data emiterii ei i va cuprinde temeiurile de fapt i de drept n baza crora se satisface sau se respinge cererea.

Articolul 18. Indemnizaia de deces

(1) n cazul decesului asiguratului, ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, de indemnizaie de deces beneficiaz:

a) copiii asiguratului care, la momentul decesului acestuia:

- au vrsta de pn la 18 ani sau au mplinit aceast vrst, dar fr a depi vrsta de 23 de ani, dac i continu studiile la instituii de nvmnt secundar, mediu de specialitate i superior, cursuri de zi;

- snt ncadrai ntr-un grad de invaliditate, indiferent de vrst;

[Art.18 al.(1), lit.a) modificat prin LP311-XVI din 25.12.08, MO30-33/13.02.09 art.79]

b) soul asiguratului, care la momentul decesului acestuia:

- este ncadrat ntr-un grad de invaliditate;

- a atins vrsta de pensionare;

c) soul sau unul din prinii asiguratului decedat, sau o alt persoan care, la momentul decesului asiguratului, nu lucreaz i are n ngrijire copii ai asiguratului sub vrsta de 3 ani.

(2) Indemnizaia de deces se acord o singur dat, n sum fix, corespunztor numrului i categoriei persoanelor aflate n ntreinerea asiguratului dup cum urmeaz:

a) pentru copiii n vrst de pn la 18 ani sau peste aceast vrst, fr a depi vrsta de 23 de ani, dac i continu studiile la instituii de nvmnt secundar, mediu de specialitate i superior, cursuri de zi, sau pentru copiii invalizi, indiferent de vrst:

[Art.18 al.(2), lit.a) modificat prin LP311-XVI din 25.12.08, MO30-33/13.02.09 art.79]

- echivalentul a 5 salarii, calculate ca medie a salariului lunar asigurat al asiguratului decedat pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional, dar nu mai puin de 5 salarii medii lunare pe economie pentru anul premergtor anului n care s-a produs cazul asigurat, pentru un copil;

- echivalentul a 8 salarii, calculate ca medie a salariului lunar asigurat al asiguratului decedat pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional, dar nu mai puin de 8 salarii medii lunare pe economie pentru anul premergtor anului n care s-a produs cazul asigurat, pentru doi copii;

- echivalentul a 12 salarii, calculate ca medie a salariului lunar asigurat al asiguratului decedat pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional, dar nu mai puin de 12 salarii medii lunare pe economie pentru anul premergtor anului n care s-a produs cazul asigurat, pentru trei sau mai muli copii;

b) pentru soul asiguratului care, la momentul decesului acestuia, este ncadrat ntr-un grad de invaliditate sau a atins vrsta de pensionare - echivalentul a 3 salarii, calculate ca medie a salariului lunar asigurat al asiguratului decedat pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional, dar nu mai puin de 3 salarii medii lunare pe economie pentru anul premergtor anului n care s-a produs cazul asigurat;

c) pentru soul sau unul din prinii asiguratului decedat, sau o alt persoan care, la momentul decesului asiguratului, nu lucreaz i are n ngrijire copii ai asiguratului sub vrsta de 3 ani - echivalentul a 3 salarii, calculate ca medie a salariului lunar asigurat al asiguratului decedat pe ultimele 6 luni premergtoare lunii n care s-a produs accidentul de munc sau a fost constatat mbolnvirea profesional, dar nu mai puin de 3 salarii medii lunare pe economie pentru anul premergtor anului n care s-a produs cazul asigurat.

(3) Persoana care se regsete n mai multe din situaiile prevzute la alin.(2) al prezentului articol va beneficia de indemnizaia stabilit numai pentru una din aceste situaii.

(4) Suma total a indemnizaiilor acordate nu poate depi echivalentul a 24 salarii medii lunare pe economie.

(5) n situaia n care suma total a indemnizaiilor de deces este mai mare dect limita prevzut la alin.(4) al prezentului articol, indemnizaia acordat fiecrei persoane n drept se reduce proporional.

(6) Indemnizaia acordat copiilor victimei nu se reduce.

Articolul 19. Acordarea indemnizaiei de deces

(1) Cererea pentru acordarea indemnizaiei de deces se prezint asigurtorului. La cerere se anexeaz:

a) documentele de cercetare a accidentului de munc sau de constatare a bolii profesionale, ntocmite de autoritile competente;

b) adeverina de deces a asiguratului, eliberat de autoritatea competent;

c) alte acte din care rezult dreptul solicitantului, conform legislaiei.

(2) Acordarea indemnizaiei de deces sau respingerea cererii de acordare a indemnizaiei de deces se face prin decizia conducerii asigurtorului n termen de pn la 45 de zile de la data depunerii cererii.

(3) Decizia de acordare a indemnizaiei de deces sau de respingere a cererii de acordare a indemnizaiei de deces se comunic n scris solicitantului n termen de pn la 5 zile de la data emiterii ei.

Articolul 20. Plata indemnizaiei pentru transferarea temporar la alt munc, a indemnizaiei de invaliditate i a indemnizaiei de deces i suportarea cheltuielilor

pentru prestaiile de asigurri

(1) Plata indemnizaiei pentru transferarea temporar la alt munc, a indemnizaiei de invaliditate i a indemnizaiei de deces persoanelor n drept i suportarea cheltuielilor pentru prestaiile de asigurri se face de ctre structurile teritoriale ale Casei Naionale de Asigurri Sociale din mijloacele Fondului de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale.

(2) Plata indemnizaiei de deces se face n termen de pn la 15 zile din momentul comunicrii deciziei de acordare a indemnizaiei.

(3) Modalitatea de plat a indemnizaiei de invaliditate i modalitatea de achitare a cheltuielilor pentru prestaiile de asigurare se aprob de Guvern la propunerea Casei Naionale de Asigurri Sociale.

Capitolul III

PREVENIREA ACCIDENTELOR DE MUNC I A BOLILOR PROFESIONALE

Articolul 21. Responsabilitile i obligaiile angajatorilor i angajailor

(1) Angajatorii rspund pentru crearea condiiilor de securitate i igien la locurile de munc conform legislaiei.

(2) Angajatorii au obligaia:

a) s aplice msuri de securitate i igien a muncii pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, pentru eliminarea factorilor de risc;

b) s asigure informarea angajailor, participarea acestora la elaborarea, adoptarea i aplicarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i bolilor profesionale;

c) s furnizeze orice informaie solicitat de asigurtor ce se refer la factorii de risc de la locurile de munc.

(3) Angajaii au obligaia s cunoasc i s respecte msurile luate de angajatori pentru prevenirea accidentelor de munc i bolilor profesionale.

(4) Pentru realizarea msurilor de prevenire, salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli.

(5) Angajaii au dreptul s sesizeze asigurtorul asupra nelurii de ctre angajator a unor msuri de prevenire, fr ca acest lucru s atrag consecine asupra lor.

Articolul 22. Promovarea i stimularea activitii de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale

Asigurtorul are sarcina s promoveze i s stimuleze, prin majorarea sau reducerea contribuiilor de asigurare i prin alte forme legale, activitatea de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, n scopul:

a) meninerii integritii fizice

Instructiuni de Securitate Si Sanatate in Munca. — Копия

Documents

Transcript of Instructiuni de Securitate Si Sanatate in Munca. — Копия