Incadrare la alt angajator in perioada de suspendare a altui CIMAdina Popescu,valabil la 25-Apr-2014

Tags:Codul muncii,cumul de functii,

Raspuns:Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) dinCodul muncii, republicat). Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.De asemenea, potrivit prevederilor art. 54 coroborat cu prevederile art. 153 dinCodul muncii, republicat, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata a caror durata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.In concluzie, din analiza textelor de lege mentionate, apreciem ca salariatul care are un contract individual de munca suspendat pentru motive personale la un angajator poate fi incadrat in munca la alt angajator, cu respectarea eventualelor situatii de incompatibilitate prevazute de lege.