CAPITOLUL I37NDRUMARUL CONDUCTORULUI UNITII N SFERA RESURSELOR UMANEPerfectarea i aprobarea statelor de personal ale unitii i informarea ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc despre locurile de munc devenite vacante n cadrul unitii (ntreprinderii, instituiei, organizaiei)Legislaia n vigoare consacr dou obligaii principale ale angajatorului n sfera politicii de resurse umane, i anume:1) obligaia de a aproba, n prima lun de la nceputul activitii unitii, iar n continuare n prima lun a fiecrui an calendaristic, statele de personal ale unitii i, n termen de 2 luni de la data aprobrii acestora, s prezinte (n form scris sau electronic), cu excepia autoritilor publice centrale i locale, un exemplar al statelor de personal inspectoratului teritorial de munc n a crui raz de competen este amplasat unitatea (art. 10 alin. (1) lit. c) din CM al RM). Aadar, o condiie necesar ce preced selectarea salariailor n unitate constituie perfectarea i aprobarea statelor de personal, care cuprind urmtoarele date: lista subdiviziunilor structurale ale unitii; lista funciilor; datele referitoare la numrul unitilor de personal i cele privitoare la salariile de funcie; informaiile referitoare la adaosurile i la fondul lunar de salarizare. Statele de personal ale unitii se elaboreaz de ctre subdiviziunea economic (financiar, contabil) a unitii de comun cu subdiviziunea resurse umane sau, dup caz, cu persoana cu atribuii n domeniul gestionrii resurselor umane. n cazul microntreprinderilor sau ntreprinderilor mici, aceast obligaie poate fi pus pe seama colaboratorilor contabilitii.La elaborarea i perfectarea statelor de personal ale unitii, persoanele responsabile din cadrul unitilor cu autonomie financiar se pot conduce de unele prescripii statuate n Ordinul Ministerului Finanelor nr. 55 din 11.05.2012 Cu privire la aprobarea formularelor-tip ale schemelor de ncadrare pentru personalul angajat n sectorul bugetar Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 119 din 08.06.2012., precum i de cele cuprinse n Convenia colectiv general nr. 12 Formularul statelor de personal i permisul nominal de acces la locul de munc din 09.07.2012 Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 149-154 din 20.07.2012..APROB:prin Ordinul nr. ___________ din __ _______________ 20_________________________(numele, prenumele, semntura)L..Statele de personal pentru anul 20________________________________________________________________________________________________________________________________________(denumirea complet a unitii, adresa potal, codul fiscal/IDNO )Nr.d/oDenumirea structurii, subdiviziunii i funcieiUniti (numr)Salariu tarifar sau de funcie (lei)1234** nu va fi mai mic dect salariul minim garantat de statModelul Formularului statelor de personal ale unitii (recomandat angajatorilor de ctre partenerii sociali)n plus, statele de personal ale unitii urmeaz a fi aprobate prin ordinul (decizia, dispoziia, hotrrea) angajatorului.O R D I N Nr. ___din __ _______________ 20__Cu privire la aprobarea statelorde personal ale unitii _______________n legtur cu ________________________________________________________________ (temei)________________________________________________________________________________ORDON:Se aprob statele de personal ale unitii _______________, ___ din __ _________ 20__, n numr de ___ uniti i cu un fond lunar de salarizare n sum de ____________ lei.Anex:Statele de personal ale unitii ______________, __ din __ _______ 20__, expuse pe __ pagini. Directorul unitii _________________ ___________________________ (semntura) (numele i prenumele) COORDONAT:eful Serviciului Contabil _________________ ___________________________ (semntura) (numele i prenumele)AU LUAT CUNOTIN:eful Serviciului Resurse Umane _________________ ___________________________ (semntura) (numele i prenumele)Consultantul juridic _________________ ___________________________ (semntura) (numele i prenumele)Lund n considerare cele menionate, concluzionm c statele de personal ale unitii se prezint drept un act juridic de importan strategic pentru unitate (ntreprindere, instituie, organizaie), n care se reflect structura i numrul salariailor care activeaz n cadrul acesteia.2) obligaia de a informa n scris, prin telefon (fax), prin pota electronic a ageniei teritoriale pentru ocuparea forei de munc n a crei raz i are adresa juridic, despre toate locurile de munc devenite vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la data la care au devenit vacante (art. 13 alin. (1) lit. d) al Legii RM nr. 102/2003 Privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc). n Hotrrea Guvernului RM nr. 862 Pentru aprobarea procedurilor privind accesul la msurile de ocupare a forei de munc din 14 iulie 2003 Monitorul Oficial al Republicii Moldova, nr. 155-158 din 25.07.2003. este descris n detaliu procedura declarrii de ctre angajatori a locurilor de munc libere Dup cum se poate observa, n legislaia n vigoare sunt utilizate dou noiuni sinonime: locuri de munc vacante i locuri de munc libere. Totodat, intervenim cu urmtoarea remarc: noiunea de locuri de munc vacante (libere) nu este echivalent cu cea de locuri de munc disponibile. Astfel, locurile vacante (libere) sunt locurile de munc nou-create, precum i locuri de munc devenite libere ca urmare a ncetrii raporturilor de munc. n acelai timp, atenionm c locurile de munc disponibile sunt, de regul, numai acelea ce pot fi ocupate temporar (cum ar fi n cazul oferirii solicitantului a unui loc de munc ocupat de o persoan al crei contract individual de munc este temporar suspendat). . Astfel, informaia angajatorilor despre locurile de munc se comunic ageniilor teritoriale pentru ocuparea forei de munc n scris, precum i prin intermediul reelelor telefonice i electronice prin declararea urmtorilor parametri: denumirea profesiilor, codul ocupaiilor, numrul locurilor de munc libere, cerinele fa de candidat (vechimea de munc n domeniul respectiv, studiile), salariul propus i alte condiii. n plus, se interzice prezentarea la agenii spre nregistrare a locurilor de munc libere ce prevd condiii discriminatorii pe criterii de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, sex, opinie, apartenen politic, avere sau de origine social.Aprobat prin ordinul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc nr. 31 din 17 octombrie 2003 Ctre Agenia pentru Ocuparea Forei de Munc a municipiului (oraului) ____________ OFERT privind locurile de munc libereUnitatea economic _____________________________ Tipul de activitate economic:Adresa/sediul ____________________________________________________________________________________________________________Forma de proprietate: Telefon/fax/e-mail _____________________________ PublicPersoana de contact ____________________________ Privatn conformitate cu art. 13 din Legea nr. 102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc declarm urmtoarele locuri de munc libere:Nr. crt.Denu-mirea profe-siilor, codulNr. locu-rilorde munc libereLoca-litatea n care se afl locul liberLoc de muncpentru:func-ionari,munci-toriCONDIII MINIME DE OCUPARE A LOCULUI DE MUNC LIBERStudii / califi-careVechime minim n domeniu (ani)Pose-darea limbi-lorLimitele salariului lunar, (minim, maxim), leiNumrul de schimbu-riDurata raportului de munc:nedetermi-nat,determinat (perioada)Alte1.2.3.4.5.Not: Informaia este prezentat prin: fax, telefon, vizita angajatorului la sediul Ageniei (subliniai) Conductorul unitii ______________________ (numele i prenumele) (semntura) Oferta a fost nregistrat la data de __ ____________ 20__ Semntura specialistului resurse umane ______________ nr. ___ L..Modele de contracte individuale de muncCONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.____ __ ____________ 200__ _______________________ (localitatea)_____________________________________________________________________________(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)denumit() n continuare Angajator, n persoana _________________________________________________________________________________________________________________, (numele, prenumele, funcia)pe de o parte, i dl (dna) _________________________________________________________, (numele, prenumele)denumit() n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:1. Salariatul este angajat n calitate de __________________________________________________________________________________________________________________________.(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)2. Locul de munc______________________________________________________________. (denumirea subdiviziunii unitii)3. Munca este: a) de baz; b) prin cumul.4. Durata Contractului este: a) nedeterminat; b) determinat _____________________________________________________________. (termenul concret)5. Perioada de prob (dac prile au convenit) ____________________________________________________________________________________________________________________(termenul concret)6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: a) ziua semnrii; b) _______________________________________________________________________ (data negociat de pri)7. Riscurile specifice funciei __________________________________________________________________________________________________________________________________(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)8. Salariatul are urmtoarele drepturi: a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii; b) alte drepturi_________________________________________________________________________________________________________________________________________(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)9. Salariatul este obligat: a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al art. 9 din Codul muncii; b) s ndeplineasc alte obligaii ____________________________________________________________________________________________________________________________ (se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)_____________________________________________________________________________10. Angajatorul are urmtoarele drepturi: a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii; b) alte drepturi _________________________________________________________________________________________________________________________________________(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)11. Angajatorul este obligat: a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al art.10 din Codul muncii; b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc, printre care __________________________________________________________________________________________________________________________________________(se specific obligaiile suplimentare)12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului ___________________________________________________________________________________________________________________(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile,_____________________________________________________________________________adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile_____________________________________________________________________________ i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,_____________________________________________________________________________vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)13. Regimul de munc _______________________________________________________________________________________________________________________________________(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii_____________________________________________________________________________de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc_____________________________________________________________________________ parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)14. Regimul de odihn _______________________________________________________________________________________________________________________________________(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)15. Concediile anuale: a) concediul de odihn anual __________________________________; (durata) b) concediul de odihn anual suplimentar ________________________. (durata)16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.18. Clauze specifice (dac prile au convenit) ____________________________________________________________________________________________________________________(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin_____________________________________________________________________________legislaiei n vigoare)19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct. 18 _________________________________________________________________________________________________________20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la: a) durata contractului; b) locul de munc; c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii etc.); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munc i de odihn; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni nainte.23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art. 70 i 71 din Codul muncii.24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin. (2) lit.a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 21 din prezentul Contract individual de munc.26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii); b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii); c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82, 305 i 310 din Codul muncii); b) la iniiativa uneia dintre pri (art. 85 i 86 din Codul muncii).28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.Datele de identificare a prilor Contractului:Angajatorul SalariatulAdresa__________________________ Adresa ________________________Cod fiscal _____________________ Buletin de identitate _____________ eliberat _______________________Semntura ______________________ cod personal ___________________ Cod personal de asigurri sociale ___ ______________________________ Semntura _____________________Locul pentru tampilC O N T R A C T U L I N D I V I D U A L DE M U N C ncheiat cu specialistul serviciului resurse umane__ _____________ 200_ ______________________ (localitatea)Prezentul contract este ncheiat ntre _________________ (denumirea i adresa juridic a angajatorului) reprezentat de ctre _______________________ (funcia i numele, prenumele persoanei care mputerniciri de a semna contractul), numit n continuare Angajator, i ________________________ (numele, prenumele, patronimicul), domiciliat _____________________, buletin de identitate nr. _________________, eliberat de Oficiul ________________, numit n continuare Salariat.Prile contractante au convenit asupra urmtoarelor:Obiectul contractului individual de muncSalariatul este angajat n funcie de specialist serviciu personal pentru o norm deplin (parial sau prin cumul).Salariatul este obligat s presteze servicii administrative legate de politica de personal, n special n ce privete recrutarea sau formarea profesional a persona-lului, analiza locurilor de munc i orientarea profesional.Angajatorul se oblig s-i asigure salariatului condiiile de munc prevzute de actele normative ce conin norme ale dreptului muncii, precum i s achite la timp i integral salariul. Durata contractului individual de muncPrezentul contract este ncheiat pe o durat nedeterminat.Salariatul este nsrcinat s purcead la ndeplinirea sarcinei de munc, prevzut n p. 1.1. i 1.2, la _______________ (data nceperii activitii de munc).Salariatul este angajat cu termen de prob de ___________ (durata termenului de prob, dar nu mai mult de 3 luni).Drepturile i obligaiile SalariatuluiSalariatul are dreptul:La munc, conform clauzelor contractului individual de munc.La un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective.La achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat.La odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc i prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite.La informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc.La formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii al RM i cu alte acte normative.La libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindi-cale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime.La participare n administrarea unitii, n conformitate cu prevederile art. 42 din Codul muncii i cu contractul colectiv de munc.La purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de mun-c i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective.La aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime.La soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.La repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.La asigurarea social obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(alte drepturi n corespundere cu legislaia n vigoare)Salariatul este obligat:S respecte regulamentul intern al unitii.S respecte disciplina muncii.S contribuie la elaborarea i realizarea politicii de personal n cadrul unit-ii.S participe la organizarea atestrii angajailor unitii, la asigurarea meto-dic i informaional a acesteia, precum i s contribuie la elaborarea msu-rilor privitoare la realizarea deciziilor comisiei de atestare.S efectueze, sub conducerea efului serviciului resurse umane, perfectarea la timp a angajrii n munc, a modificrii, suspendrii sau ncetrii contrac-tului individual de munc n corespundere cu prevederile legislaiei muncii.S asigure, sub conducerea efului serviciului resurse umane, completarea i pstrarea carnetelor de munc, precum i inerea documentaiei utilizate n activitatea de resurse umane.S participe la elaborarea sistemelor de apreciere complex a salariailor i a rezultatelor activitii acestora.S participe, la indicaia efului serviciului resurse umane, la exercitarea controlului asupra respectrii disciplinei muncii n cadrul unitii i asupra respectrii de ctre angajaii a regulamentului intern al unitii.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(alte obligaii n corespundere cu legislaia n vigoare)Salariatul este obligat s cunoasc: - actele normative i materialele metodice ce in de managementul de cadre; - legislaia muncii; - Sistemele i metodele de apreciere a resurselor umane; - regulile i normele referitoare la protecia muncii; - modul de perfectare i pstrare a documentaiei utilizate n activitatea de resurse umane. Drepturile i obligaiile AngajatoruluiAngajatorul are dreptul:S ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractele individuale de munc cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative.S cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului.S-l stimuleze pe salariat pentru munca eficient i contiincioas.S-l atrag pe salariat la rspundere disciplinar n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.S emit acte normative la nivel de unitate.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(alte drepturi n corespundere cu legislaia n vigoare)Angajatorul este obligat:S respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective.S respecte clauzele contractelor individuale de munc.S aprobe anual statele de personal ale unitii.S asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor de pro-tecie i igien a muncii.S plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii, de contractul colectiv de munc i de contractele individuale de munc.S poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii.S ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control, s plteasc amenzile aplicate pentru nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii.S examineze sesizrile salariatului privind nclcrile actelor legislative i ale altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta salariatul n cauz n termenele stabilite de lege.S asigure salariatului condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.S efectueze asigurarea social obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare.S repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.S ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte norma-tive, de conveniile colective, de contractul colectiv i de cel individual de munc.Garanii i compensaiin privina Salariatului se extind n ntregime garaniile i compensaiile stabilite de legislaia n vigoare i de actele normative locale.Prejudiciul material i cel moral, cauzat salariatului ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale, urmeaz s fie reparat n corespundere cu legislaia muncii a Republicii Moldova.Timpul de munc i timpul de odihnSalariatul este obligat s ndeplineasc obligaiile de munc, prevzute n p. 1.1., 1.2 i 3.2. din prezentul contract, n decursul timpului de munc, stabilit prin regulamentul intern al unitii, precum i n decursul altor perioade, care, reieind din dispoziiile actelor normative, fac parte din timpul de munc.Salariatului i se stabilete durata sptmnal a timpului de munc ce constituie 40 de ore, cu durat normat a zilei de munc.Angajatorul este obligat s acorde Salariatului timpul de odihn n conformitate cu legislaia muncii, i anume: - pauza de mas; - repausul zilnic; - repausul sptmnal; - zilele de srbtoare nelucrtoare; - concediile anale i cele sociale.Angajatorul este obligat s acorde Salariatului concediile anuale cu o durat: - concediul de odihn anual - ________________ de zile calendaristice (nu mai puin de 28 de zile calendaristice); concediul de odihn anual suplimentar - __________________________ de zile calendaristice.Retribuirea munciiPrile contractante stabilesc c remunerarea Salariatului, indiferent de rezultatele muncii, constituie ___________________________ lei.Angajatorul va achita lunar, trimestrial sau anual (de subliniat) premiile n scopul stimulrii muncii, dup cum urmeaz ___________________________________.Rspunderea juridic a prilor contractante i modul de soluionare a litigiilor de muncPrile contractante vor purta rspunderea juridic n cazurile prevzute de legis-laia Republicii Moldova n vigoare.Orice litigiu (conflict) aprut pe parcursul executrii prezentului contract va fi tranat prin negocieri ntre pri. n cazul n care aceste proceduri (metode) nu se vor solda cu rezultate, litigiul de munc va fi soluionat de ctre organele de jurisdicie competente conform legislaiei naionale n vigoare.Dispoziii finale Prezentul contract intr n vigoare de la data semnrii lui de ctre angajator i salariat i se execut pn la momentul ncetrii acestuia, conform temeiurilor stabilite n art. 81 din Codul muncii al RM.Data semnrii prezentului contract se consider acea dat, stipulat n preambulul contractului de munc.Prezentul contract este perfectat n dou exemplare i este alctuit din ___ pagini.Prezentul contract nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. ANGAJATOR: SALARIAT: _______________________ __________________________________________________ ___________________________Adresa juridic: _________ Domiciliat: ________________________________________ ___________________________Cod fiscal ______________ __________________________________________________ ___________________________ (Semntur) (Semntur)C O N T R A C T T I Pcu privire la rspunderea material individual deplinNr. ____ ___ _________20__n scopul asigurrii integritii ______________________________________________________________________________________________________________ i conform art. 339 din (denumirea valorilor transmise)Codul muncii (Legea nr.154-XV din 28 martie 2003), _________________________________, (denumirea unitii)denumit n continuare Angajator, n persoana ______________________________________________________________________________________________________________________,(numele, prenumele, funcia)acionnd n numele unitii, pe de o parte, i salariatul ______________________________________________________________________________________________________________(numele, prenumele, funcia)denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, au ncheiat prezentul Contract cu privire la urmtoarele:1. Salariatul i asum rspunderea material individual deplin pentru neasigurarea integritii valorilor transmise lui de ctre Angajator i se oblig:a) s aib o atitudine gospodreasc fa de valorile transmise i s ia msuri de prevenire a prejudiciului;b) s informeze la timp Angajatorul despre toate circumstanele care amenin integritatea valorilor ce i-au fost transmise;c) s in la eviden, s ntocmeasc i s prezinte, n modul stabilit, drile de seam financiar-materiale i alte dri de seam cu privire la circulaia i soldurile valorilor ce i-au fost transmise;d) s participe la efectuarea inventarierii, reviziei, altor controale asupra integritii valorilor ce i-au fost transmise.2. Pentru asigurarea de ctre Salariat a integritii valorilor ce i-au fost transmise, Angajatorul se oblig:a) s creeze Salariatului condiii normale pentru munc i pentru asigurarea integritii valorilor transmise acestuia;b) s aduc la cunotina Salariatului legislaia n vigoare cu privire la rspunderea material a salariailor pentru prejudiciul cauzat Angajatorului, precum i regulamentele de ordine interioarreferitor la modul de pstrare, recepionare, prelucrare, vnzare (livrare), transportare, folosire n procesul muncii i efectuare a altor operaiuni cu valorile ce i-au fost transmise Salariatului;c) s efectueze, n modul stabilit, inventarierea, revizia, alte controale asupra integritii i strii valorilor ce i-au fost transmise Salariatului.3. Stabilirea mrimii i repararea prejudiciului cauzat Angajatorului de ctre Salariat se efectueaz n modul prevzut de legislaia n vigoare.4. Salariatul nu poart rspundere material dac prejudiciul nu s-a produs din vina lui, precum i n cazul existenei circumstanelor prevzute de art.334 din Codul muncii.5. Prezentul Contract i ncepe aciunea din data semnrii lui.6. Aciunea prezentului Contract se extinde asupra ntregii perioade n care Salariatul lucreaz cu valorile transmise lui de Angajator.7. Prezentul Contract este ntocmit n dou exemplare, avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.8. Modificarea condiiilor prezentului Contract, completarea sau rezilierea lui se efectueaz printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la Contract i este parte integrant a acestuia.ANGAJATOR SALARIATAdresa______________________ Adresa_________________________Semntura___________________ Semntura______________________L..Modele de acorduri adiionale (suplimentare) la contractul individual de muncACORD SUPLIMENTARcu privire la modificarea contractului individual de munc nr. __ din __ _________ 200___ ___________ 200_ _______________ (localitatea) Prin prezentul, persoana juridic ________________ n persoana _______________, avnd calitate de angajator, i salariatul _____________________, cluzindu-se de prevederile art. 68 din Codul muncii al RM, au convenit de a modifica punctul (articolul) 7 i 9 din contract i le expun n urmtoarea redacie:7. Salariatului i se stabilete durata incomplet a zilei de munc i anume: de la ora 8 pn la ora 12;9. Retribuirea muncii salariatului se va efectua proporional timpului efectiv lucrat. ANGAJATOR SALARIAT__________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ __________________L. . ACORD SUPLIMENTAR __cu privire la modificarea contractului individual de munc nr. __ din __ _________ 200___ ___________ 200_ _______________ (localitatea) Societatea cu rspundere limitat ____________, denumit n continuare Angajator, n persoana Administratorului _______________, care activeaz n baza actelor de constituire a societii comerciale, pe de o parte, i dnul (dna) ___________ (buletinul de identitate, seria A, ____________, eliberat la ___ ________ _____, oficiul nr. __, codul personal _______), denumit n continuare Salariat, au ncheiat prezentul acord cu privire la urmtoarele:1. Punctul ... din contractul individual de munc nr. ______ din __ ________ 200_ (n continuare Contract) se expune n urmtoarea redacie: ....2. Prezentul acord suplimentar va intra n vigoare din momentul semnrii de ctre prile contractante.3. Acordul suplimentar __ este ntocmit n dou exemplare. Un exemplar al acordului suplimentar se nmneaz salariatului, iar cellalt se pstreaz la angajator. ANGAJATOR SALARIAT__________________ ____________________________________ ____________________________________ ____________________________________ __________________L. . Modele de ordine ce vizeaz personalul scriptic al unitii (ntreprinderii, instituiei, organizaiei)Formular interdepartamentar tipizat nr. 1 MR-1Aprobat de D.S. al Republicii Moldova prin Hotrrea nr. 01 din 10.01.97Cod CDUM ____________________________030159 unitateaORDIN (DISPOZIIE) nr. __________________ DE NCADRARENumele, prenumele _____________________________________________________________este ncadrat () n munc de la _________________________________________________________________________________________________________________________________cu sau fr termen de ncercare (specificare)_____________________________________________________________________________termen de ncercare_____________________________________________________________________________Temporar, sezonier (pe termen)_____________________________________de la _________________ pn la__________CumulSecia _____________________atelierul_______________ sectorul ______________________Categoria personalului ___________________________________________________________Profesia, funciaCategoria de ncadrare, clasa de retribuire, retribuia tarifarNr. matricolSpor la retribuie _______________________________________________________________felul i mrimeaDurata zile de munc (sptmnii) n caz de program de munc redusConductorul __________________ _____________________________20__ semnturaAngajatul _______________________ semntura_____________________________________________________________________________ numele, prenumeleeste reprezentat () a lua cunotina de condiiile de munc n ________________________________________________________________________________________________________ atelierul (secia ), sectorul _________________________ semntura _____ ____________________ 20___Accept ncadrarea n funcie de _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Categoria _________________ cu retribuia lunar de _________________________________ ______ ____________________ 20___ ef secie (sector) Accept condiiile de munc _____ _________________ 20 ___ _____________________ semntura Concluziile controlului medical: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________ semntura medicului Meniuni privind efectuarea instructajului de tehnica securitii, securitatea antiincendiar etc.______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________ funcia semntura ____ ___________________ 20___O R D I N nr. __din _ _______________ 200_Cu privire la numirea persoaneiresponsabile pentru perfectareacarnetelor de muncn legtur cu necesitatea completrii, pstrrii i evidenei corecte a carnetelor de munc i conducndu-m de prevederile pct. 2 din Hotrrea Guvernului RM nr. 1449 din 24.12.2007, emit urmtorul ORDIN:Se numete dnul/dna ________________________________________________ (numele i prenumele salariatului, funcia de munc)drept responsabil() pentru completarea, pstarea i evidena corect a carnetelor de munc ale salariailor din unitate.Controlul asupra executrii prezentului ordin se pune n sarcina efului Seciei Resurse Umane, dnul (dna) ____________________________.Am luat cunotin de coninutul ordinului: _____________________________ (semntura salariatului) _____________________________ (semntura efului Seciei Resurse Umane) Conductor al unitii, (directorul SRL sau SA, managerul-ef al ntreprinderii de stat .a.)O R D I N nr. __din _ _______________ 200_Cu privire la suspendarea contractului individual de munc la iniiativasalariatuluin legtur cu acordarea concediului pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 6 ani (art. 78 alin. 1 lit. a) din Codul muncii al RM) se suspend contractul individual de munc cu salariatul _____________________________, cu ncepere de la __ __________ 200_. (numele de familie, funcia de munc) Temei: cererea personal a salariatului __________________ (numele de familie) Am luat cunotin de coninutul ordinului: ____________________ (semntura salariatului) Conductor al unitii, (directorul SRL sau SA, managerul-ef al ntreprinderii de stat .a.)O R D I N nr. __din _ _______________ 200_Cu privire la ncetarea suspendriicontractului individual de munc nr. ____din __ ___________ 20__Avnd n vedere ________________________, cauza potrivit creia nceteaz situaia ce a condus la suspendarea contractului individual de munc nr. ____ din __ _______________ 20__, iar salariatul urmeaz a-i relua activitatea, emit urmtorul ORDIN:ncepnd cu data de __ __________ 20__, nceteaz suspendarea contractului individual de munc nr. ____ din __ _______________ 20__, salariatul relundu-i activitatea.Prevederile prezentului ordin urmeaz a fi executate i comunicate salaria-tului/ei _______________.Am luat cunotin de coninutul ordinului: ____________________ (semntura salariatului) Conductor al unitii, (directorul SRL sau SA, managerul-ef al ntreprinderii de stat .a.)O R D I N nr. __din _ _______________ 20__Cu privire la desfacerea contractuluiindividual de munc ca urmare a demisieisalariatuluiAvnd n vedere cererea dlui/dnei ______________________ prin care solicit desfacerea contractului individual de munc, ncepnd cu data de __ ___________ 200_, la terminarea perioadei de preaviz de ____ zile calendaristice, emit urmtorul ORDIN:ncepnd cu data de __ __________ 200_, contractul individual de munc nr. ____ din __ _______________ 200_ nceteaz n temeiul art. 85 din CM.Prevederile prezentului ordin vor fi aduse la ndeplinire de conducerea unitii.Am luat cunotin de coninutul ordinului: ____________________ (semntura salariatului) Conductor al unitii, (directorul SRL sau SA, managerul-ef al ntreprinderii de stat .a.)O R D I N Nr. ____din __ _______________ 200_Cu privire la concedierea disciplinar a salariatului ________________ n temeiul art. 86 alin. (1) lit. h) din CM al RM Avnd n vedere nota de constatare ntocmit de ctre dl (dna) ____________ avnd funcia de _____________________, actul privind constatarea absenei nemotive de la serviciu a salariatului _______________, avnd funcia de __________________, care a comis abaterea disciplinar ce rezid n_______________________________________________________________________________________________________________________________________, fiind astfel nclcate pct. ___ din contractul individual de munc nr. __ din __ ________ 200_, referitoare la _____________________________, precum i faptul c prin explicaia scris dl (dna) ____________________ nu aduce argumente (motive) exoneratoare de rspundere; n temeiul art. 10 alin. (1) lit. d), 202, 206-211 din Codul muncii al RM,ORDON:A desface contractul individual de munc cu dl (dna) ______________, angajat n funcia de ________________________, n legtur cu absena fr motive ntemeiate de la lucru (mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc) la data de __ _________ 200_, conform art. 86 alin. 1 lit. h) din CM RM.Serviciul Resurse Umane i Contabilitatea unitii vor aduce la ndeplinire prezentul ordin.Prezentul ordin cu privire la concedierea disciplinar a dlui (dnei) __________ poate fi contestat n termen de 3 luni de la data comunicrii acestuia la Judec-toria municipal (raional, de sector).Temei: Nota de constatare ntocmit de ctre dl (dna) ____________ avnd funcia de _____________________; Actul privind constatarea absenei nemotivate de la serviciu a salariatului _______________, ntocmit de ctre reprezentanii angajatorului i repre-zentanii salariailor;Explicaia scris a salariatului ____________________;Acordul preliminar al organului sindical din unitate relativ la concedierea disciplinar a dlui (dnei) ____________, membru de sindicat.Am luat cunotin de coninutul ordinului: _______________________ (semntura salariatului) Conductor al unitii, (directorul SRL sau SA, managerul-ef al ntreprinderii de stat .a.)APROBDirectorul General al ____________________________________________________________________________________ (semntura conductorului unitii)__ _________________ 200_______ COORDONATOrganizaia sindical primar ___________________________________________Proces-verbal nr. ____ din ____________PROGRAMAREA CONCEDIILOR DE ODIHN ANUALEFuncia (specialitatea, profesia)conform statelor de personalNumele i prenu-meleConcediul de odihn anualMeniuniDurata conce-diului de odihn(n zile calendaristice)dataAmnarea concediuluiplanificatfaptictemei(document)data concediu-lui preco-nizat eful Serviciului Resurse Umane ______________________ ______________ (funcia) (semntura) NOTE: 1. Rspunderea pentru corecta efectuare a programrii concediilor de odihn anuale o poart serviciul resurse umane al unitii, deoarece acest act juridic este semnat de ctre conductorul acestuia. 2. Programarea concediilor de odihn este supus unei aprobri din partea conductorului unitii. Proiectul programrii concediilor de odihn urmeaz s fie prezentat organizaiei sindicale primare, care se va pronuna asupra coninutului acestuia (n caz de aviz pozitiv, se completeaz parafa de coordonare).O R D I N nr. __din _ _______________ 200_Cu privire la rechemarea salariatuluidin concediul de odihn anual n legtur cu situaia de serviciu neprevzut, care face necesar prezena salariatului Vasile Dnoi la unitate (necesitatea reparrii utilajului n secia de producere nr. 1) i n conformitate cu art. 122 din CM al RM,ORDON:A-l rechema cu acordul lui n scris din concediul de odihn anual pe salariatul Vasile Dnoi, mecanicul la secia de producere nr. 1, cu ncepere de la 10 martie 2008.A efectua retribuirea muncii salariatului Vasile Dnoi n baze generale de la data prezentrii la lucru conform prezentului ordin.A stabili c salariatul Vasile Dnoi va folosi restul zilelor din concediul de odihn n perioada statuat prin acordul scris al prilor n cadrul anului calendaristic 2008.Temei: Nota de serviciu (raportul) privind necesitatea efecturii reparaiei utilajului situat n secia de producere nr. 1; Ordinul de acordare a concediului de odihn anual dlui Vasile Dnoi; Cererea salariatului Vasile Dnoi cu privire la acordul su de a fi rechemat din concediul de odihn anual.Am luat cunotin de coninutul ordinului: ____________________ (semntura salariatului) Conductor al unitii, (directorul SRL sau SA, managerul-ef al ntreprinderii de stat .a.)Modele de acte normative, emise n cadrul unitii COORDONAT:APROBAT:Procesul-verbal al edinei organizaiei sindicale primare nr. __ din __ ________ 200_Ordinul nr. __ din __ ________ 200_Preedintele comitetului sindical________________ (semntur)Directorul General al SA _________,___________________ (semntur)REGULAMENTUL INTERN AL UNITII ___________________I. DISPOZIII GENERALE1.1. Regulamentul intern al unitii este un act juridic, ntocmit cu consultarea reprezen-tanilor salariailor i se aprob prin ordinul angajatorului.Regulamentul intern al unitii nu poate cuprinde prevederi care contravin legislaiei n vigoare, clauzelor conveniilor colective i ale contractului colectiv de munc.Prin Regulamentul intern al unitii nu se pot stabili limitri sau restrngeri ale drepturilor individuale sau colective ale salariailor.Regulamentul intern al unitii se aduce la cunotina salariailor, sub semntur, de ctre angajator i produce efecte juridice pentru acetia de la data ncunotinrii.Obligaia familiarizrii salariailor, sub semntur, cu coninutul Regulamentului intern al unitii trebuie ndeplinit de angajator n termen de 5 zile lucrtoare de la data aprobrii Regulamentului.Familiarizarea fiecrui salariat cu coninutul Regulamentului intern al unitii se nfp-tuiete prin studierea acestuia n mod individual i confirmarea acestui fapt cu semntura perso-nal n contractul individual de munc.Regulamentul intern al unitii se afieaz n toate subdiviziunile structurale ale acesteia.Orice modificare sau completare a Regulamentului intern al unitii se efectueaz cu res-pectarea prevederilor art. 198 din Codul muncii al RM i a alineatelor 1-3 a prezentului punct al Regulamentului.1.2. Reieind din prevederile art. 43 din Constituia RM i ale art. 6-8 din Codul muncii al RM, orice persoan are dreptul la munc, la libera alegere a muncii, n condiii echitabile i satisfctoare de munc, precum i la protecia mpotriva omajului.1.3. Munca forat (obligatorie) este interzis.Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare sau fr consimmntul acesteia.Se interzice folosirea sub orice form a muncii forate (obligatorii) i anume: a) ca mijloc de influen politic sau educaional ori n calitate de pedeaps pentru susinerea sau exprimarea unor opinii politice ori convingeri contrare sistemului politic, social sau economic existent; b) ca metod de mobilizare i utilizare a forei de munc n scopuri economice; c) ca mijloc de meninere a disciplinei de munc; d) ca mijloc de pedeaps pentru participarea la grev; e) ca mijloc de discriminare pe criterii de apartenen social, naional, religioas sau rasial.1.4. La munca forat (obligatorie) se atribuie: a) nclcarea termenelor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia; b) cerina angajatorului fa de salariat de a-i ndeplini obligaiile de munc n lipsa unor sisteme de protecie colectiv sau individual ori n cazul n care ndeplinirea lucrrii cerute poate pune n pericol viaa sau sntatea salariatului.1.5. n cadrul raporturilor juridice de munc acioneaz principiul egalitii n drepturi a tuturor salariailor. Orice discriminare, direct sau indirect, a salariatului pe criterii de sex, vrst, ras, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile profesionale ale salariatului este interzis.Nu constituie discriminare stabilirea unor diferenieri, excepii, preferine sau drepturi ale salariailor, care snt determinate de cerinele specifice unei munci, stabilite de legislaia n vigoare sau de grija deosebit a statului fa de persoanele care necesit o protecie social i juridic sporit.II. PROTECIA I IGIENA MUNCII2.1. Conform art. 43 din Constituia RM, salariaii beneficiaz de dreptul la protecia muncii. Msurile de protecie privesc securitatea i igiena muncii, regimul de munc al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii grele, precum i alte situaii specifice. 2.2. Angajatorul rspunde de asigurarea proteciei muncii i are urmtoarele obligaii n acest domeniu: a) s aprobe, la etapa de cercetare, proiectare i executare a construciilor i echipamentelor tehnice, de elaborare a proceselor tehnologice, soluii conform normelor de protecie a muncii, aplicarea crora ar elimina riscurile de accidentare a salariailor i de contractare a bolilor profesionale; b) s activeze numai n temeiul autorizaiei de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii, iar n cazul lansrii n producie a echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protecie i de lucru i n temeiul avizului corespunztor, documente eliberate de organele abilitate, precum i s menin condiiile pentru care s-au obinut acestea i s solicite revizuirea documentelor menionate n cazul schimbrii condiiilor iniiale; c) s stabileasc mputernicirile i obligaiile conductorilor de subdiviziuni structurale privind realizarea msurilor de protecie a muncii; d) s organizeze serviciul de protecie a muncii i, dup situaie, serviciul medical; e) s achite instituiilor medicale cheltuielile pentru acordarea ajutorului medical de urgen n caz de accidente de munc i acutizare a bolilor profesionale; f) s contribuie la constituirea comitetului pentru protecia muncii; g) s asigure evaluarea factorilor de risc la locurile de munc; h) s asigure elaborarea i realizarea planului anual privind msurile de protecie a muncii; i) s nu atrag mijloacele bneti ale salariailor n vederea acoperirii cheltuielilor legate de realizarea msurilor de protecie a muncii; j) s admit la lucru numai persoanele care, n urma examnului (controlului) medical, corespund sarcinilor de munc ce urmeaz s le execute, s asigure periodicitatea acestor examene (controale); k) s asigure informarea fiecrui salariat asupra riscurilor la care acesta este expus n desfurarea activitii sale la locul de munc, precum i asupra msurilor preventive necesare; l) s asigure instruirea salariailor n materie de protecie a muncii, inclusiv instruirea mputerniciilor pentru protecia muncii; m) s elaboreze i s aprobe, de comun acord cu reprezentanii salariailor, instruciunile cu privire la protecia muncii, corespunztoare condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc; n) s asigure dotarea salariailor cu echipament individual de protecie i de lucru, precum i pstrarea, ntreinerea, repararea, curarea i dezintoxicarea acestuia; o) s acorde materiale igienico-sanitare salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor; p) s acorde alimentaie de protecie salariailor care lucreaz n condiii de munc vtmtoare; r) s asigure buna funcionare a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparatului de msur i control, precum i a instalaiilor de cptare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; s) s nu cear salariailor ndeplinirea unor sarcini de munc cu pericol iminent de accidentare; t) s asigure fiecrui salariat contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; u) s asigure publicitatea, cercetarea, evidena i raportarea corect i n termenele stabilite a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a acestora; v) s asigure, n caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc, acordarea primului ajutor i transportarea salariailor n instituii medicale; x) s efectueze, n modul stabilit de Codul muncii al RM, transferul la o munc mai uoar a salariailor care au nevoie de aceasta din motive de sntate.2.3. Salariatul are urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii: a) s respecte instruciunile de protecie a muncii corespunztoare activitii desfurate; b) s utilizeze mijloacele de protecie inidividual din dotare conform destinaiei; c) s-i desfoare activitatea fr a pune n pericol att persoana proprie ct i ceilali salariai; d) s nu ridice, s nu deplaseze, s nu distrug dispozitivele de protecie, de semnalizare i de avertizare, s nu mpiedice aplicarea metodelor i procedeelor de reducere sau eliminare a influenei factorilor de risc; e) s aduc la cunotina conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de protecie a muncii; f) s-i ntrerup activitatea la apariia unui pericol iminent de accidentare i s anune imediat despre aceasta conductorului su nemijlocit; g) s aduc la cunotin conductorului su nemijlocit orice caz de accidentare sau de mbolnvire la locul de munc.2.4. Fiecare salariat are dreptul: a) s aib un loc de munc corespunztor normelor de protecie a muncii; b) s fie asigurat n mod obligatoriu contra accidentelor de munc i bolilor profesionale; c) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de munc, despre existena riscului de vtmare a sntii despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc; d) s refuze efectuarea lucrrilor n cazul apariiei unui pericol pentru via sau sntate, pn la nlturarea acestuia; e) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipamentul de protecie inidividual i (sau) colectiv, n modul stabilit; f) s fie instruit n domeniul proteciei muncii i s beneficieze de reciclare profesional pentru motive legate de protecia muncii, din contul angajatorului; g) s se adreseze ctre angajator, patronate, sindicate, autoritile administraiei publice centrale i locale, instane de judecat pentru soluionarea problemelor ce in de protecia muncii; h) s participe personal sau prin intermediul reprezen-tanilor si la examinarea chestiunilor legate de asigurarea unor condiii de munc inofensive la locul su de munc, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el; i) s fie supus unui control medical extraordinar potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea locului de munc i a salariului mediu pe durata efecturii controlului respectiv; j) s primeasc compensaiile prevezute de legislaia muncii n cazul cnd este angajat la munc n condiii grele, vtmtoare sau (i) periculoase.2.5. Condiiile de munc stipulate n contractul individual de munc trebuie s corespund normelor de protecie a muncii.Pe parcursul sistrii activitii de munc conform prevederilor contractului individual de munc de ctre organele de control, ca rezultat al nclcrilor cerinelor de protecie a muncii fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de munc i salariul mediu.Dac salariatul refuz s presteze munca la apariia unui pericol pentru viaa sau sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau permitare, un alt lucru pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la locul de munc precedent.n cazul cnd acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de angajator n conformitate cu art. 163 alin. 1 din Codul muncii al RM.n cazul neasigurrii salariatului, conform nromelor prescrise, cu echipament de protecie individual sau (i) colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast cauz n conformitate cu dispoziiile Codului muncii al RM.Refuzul salariatului de a presta munca n orice caz de apariie a uni pericol pentru viaa sau sntatea sa din cauza nerespectrii cerinelor de protecie a muncii ori de a presta munca n condiii grele, vtmtoare i (sau) periculoase care nu snt prevzute n contractul individual de munc nu poate antrena rspunderea disciplinar a acestuia.n cazul vtmrii sntii salariatului n exercitarea obligaiilor de munc, compensarea prejudiciului (material i moral) cauzat se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare.2.6. Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct: a) s asigure condiiile de protecie a muncii; b) s se evite poziiile forate i nefireti ale corpului salariatului i s se asigure posibilitatea schimbrii poziiei corpului n timpul lucrului prin amenajarea locului de munc, prin folosirea echipamentelor tehnice corespunztoare, precum i prin optimizarea fluxului tehnologic.Locurile de munc trebuie s fie atestate din punct de vedere al proteciei muncii nu mai rar dect o dat n 5 ani.2.7. Serviciul pentru protecia muncii aocrd consultaii i asisten angajatorului la elaborarea i realizarea msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale.Personalul serviciului pentru protecia muncii se formeaz din specialiti cu pregtire corespunztoare n domeniu.2.8. n baza principiului de paritate, din mputerniciii pentru protecia muncii ai angajatorului i, respectiv, ai salariailor, se constituie comitetul pentru protecia muncii. Iniiator al constituirii acestui comitet poate fi oricare din pri.Comitetul pentru protecia muncii asigur colaborarea angajatorului i salariailor n procesul de elaborare i realizare a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale.n baza evalurii factorilor de risc la locurile de munc, angajatorul elaboreaz, dup consultarea cu comitetul pentru protecia muncii, un plan anual de msuri de protecie a muncii.Planul anual de msuri de protecie a muncii se aprob de angajator i este parte integrant a contractului colectiv de munc.Cheltuielile aferente realizrii msurilor de protecie a muncii snt finanate integral din mijloacele proprii ale unitii.Salariaii nu suport nici un fel de cheltuieli legate de finanarea msurilor de protecie a muncii.2.9. Angajarea i transferul unor categorii de salariai la alte locuri de munc se va opera conform certificatelor eliberate n urma examenelor medicale.Salariaii nu snt n drept s se eschiveze de la examenul medical.Cheltuielile legate de organizarea i efectuarea examenelor medicale snt suportate de angajator.2.10. Echipamentul de protecie individual i de lucru se acord gratuit salariailor de ctre angajator.Sortimentele de echipament de protecie individual i de lucru, categoriile de salariai crora li se va acorda se stabilesc i se fixeaz n contractul colectiv de munc.n cazul degradrii echipamentului de protecie individual i de lucru i pierderii din aceast cauz a calitilor de protecie, salariailor li se acord n mod obligatoriu un echipament nou.Deteriorarea sau pierderea echipamentului de protecie individual i de lucru din vina salariatului nainte de expirarea termenului de utilizare a acestora atrage, n conformitate cu legislaia n vigoare, rspunderea salariatului vinovat pentru prejudiciul cauzat.2.11. Salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii de murdrire excesiv a pielii sau unde este posibil aciunea substanelor nocive asupra minilor li se distribuie gratuit de ctre angajator materiale igienico-sanitare n sortimente, cantiti i cu periodicitatea distribuirii lor stabilite n modul prevzut de Guvernul RM.2.12. Salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii vtmtoare se acord gratuit de ctre angajator alimentaie de protecie.Alimentele ce se vor oferi ca alimentaie de protecie gratuit, cantitatea lor i categoriile de salariai crora li se vor acorda se stabilesc n modul prevzut de Guvernul RM i se fixeaz n contractul colectiv de munc.2.13. Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i bolilor profesionale se efectueaz n modul stabilit de Guvernul RM.La cercetarea accidentelor de munc au dreptul s participe reprezentanii organelor ierarhic superioare i ai sindicatelor, precum i s asiste persoanele care reprezint interesele salariailor accidentai sau ale familiilor acestora.2.14. Particularitile de reglementare a muncii unor categorii de salariai care se bucur de o protecie social i juridic sporit (femeile, salariaii n vrst de pn la 18 ani, salariaii cu obligaii familiale .a.) se fixeaz n conveniile colective, precum i n contractele colective i individuale de munc.2.15. Persoanele cu funcii de rspundere i salariaii vinovai de nclcarea normelor de protecie a muncii poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal n confor-mitate cu legislaia n vigoare.III. DREPTURILE, OBLIGAIILE I RSPUNDEREA ANGAJATORULUI I ALE SALARIAILOR3.1. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac contractul individual de munc cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de legislaia n vigoare; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc i manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile unitii; c) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; d) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de legislaia n vigoare; e) s emit acte normative la nivel de unitate; f) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i s adereze la ele.3.2. Angajatorul se oblig: a) s respecte legile i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc i ale conveniilor colective; b) s aprobe anual statele de personal ale unitii; c) s acorde salariailor munca prevzut de contractele individuale de munc; d) s asigure salariailor condiiile de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii; e) s asigure salariaii cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic, baza normativ i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc; f) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal; g) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii al RM, de contractul colectiv i cele individuale de munc; h) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii al RM; i) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului ndeplinirii lui; j) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control referitor la nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii; k) s examineze sesizrile salariailor i ale reprezentanilor acestora privind nclcarea actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii; l) s creeze condiii pentru participarea salariailor la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; m) s asigure salariailor condiiile social-sanitare necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc; n) s efectueze asigurarea social obligatorie a salariailor n modul prevzut de legislaia n vigoare; o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariailor n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc n modul stabilit de legislaia n vigoare.3.3. Salariatul are dreptul: a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea contractului individual de munc n modul stabilit de Codul muncii al RM; b) la munc conform clauzelor contractului individual de munc; c) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardel de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul individual de munc i de conveniile colective; d) la achitarea la timp i integral a salariului n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat; e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei legale a timpului de munc, a pauzelor de mas i a repausului zilnic i sptmnal, a zilelor de srbtoare nelucrtoare pltite i a concediilor anuale pltite; f) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul su de munc; g) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele admi-nistraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii; h) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu legislaia n vigoare; i) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime; j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor colective; k) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, alibertilor i intereselor sale legitime; l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de legislaia n vigoare; m) la repararea prejudiciului material i a celui moral, cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii al RM i de alte acte normative; n) la asigurarea social obliga-torie, n modul prevzut de legislaia n vigoare.3.4. Salariatul se oblig: a) s-i ndeplineasc contiincios obligaiile de munc; b) s ndeplineasc normele de munc stabilite; c) s respecte regulamentul intern al unitii; d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de protecie i igien a muncii; f) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile unitii i ale altor salariai; g) s informeze imediat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului unitii.IV. DISCIPLINA MUNCII N UNITATE. ABATERILE DISCIPLINARE I SANCIU-NILE DISCIPLINARE APLICABILE. PROCEDURA DISCIPLINAR4.1. Disciplina muncii reprezint obligaia tuturor salariailor de a se subordona unor reguli de comportare stabilite n conformitate cu Codul muncii al RM, cu alte acte normative, cu conveniile colective, cu contractele colective i cu cele individuale de munc, precum i cu actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu prezentul regulament intern al unitii.4.2. Disciplina de munc se asigur n unitate prin crearea de ctre angajator a condiiilor economice, sociale, juridice i organizatorice necesare prestrii unei munci de nalta producti-vitate, prin formarea unei atitudini contiente fa de munc, prin aplicarea de stimulri i recompense pentru munca contiincioas, precum i de sanciuni n caz de comitere a unor abateri disciplinare.4.3. Pentru succese n munc, angajatorul poate aplica stimulri sub form de: - mulumire; - premii; - cadouri de pre; - diplome de onoare.Pentru succese deosebite n munc, merite fa de societate i fa de stat, salariaii pot fi naintai la distincii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.4.4. Stimulrile se aplic de ctre angajator de comun acord cu reprezentaii salariailor.Stimulrile se consemneaz ntr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre), se aduc la cunotin colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al salariatului.4.5. Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de salariat urmtoarele tipuri de sanciuni disciplinare: - avertismentul; - mustrarea; - mustrarea aspr; - concedierea (doar n cazurile expres prevzute de Codul muncii al RM).Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc.Pentru aceiai abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune.La aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul trebuie s in cont de gravitatea abaterii disciplinare comise i de alte circumstane obiective.4.6. Sanciunea disciplinar se aplic de organul cruia i se atribuie dreptul de angajare (alegere, confirmare sau numire n funcie) a salariatului respectiv.Pn la aplicarea sanciunii disciplinare angajatorul este obligat s cear salariatului o explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un reprezentant al salariailor.n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze i o anchet de serviciu. n cadrul anchetei de serviciu, salariatul are dreptul s-i explice atitudinea fa de cele comise i s prezinte persoanei abilitate cu efectuarea anchetei toate probele i justificrile pe care le consider necesare.4.7. Sanciunea disciplinar se aplic, de regul, imediat dup constatarea abaterii discipli-nare, dar nu mai trziu de o lun din ziua constatrii ei, fr a lua n calcul timpul aflrii salariatu-lui n concediul anual de odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.Sanciunea disciplinar nu poate fi aplicat dup expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare, iar n urma reviziei sau a controlului activitii economico-financiare dup expirarea a 2 ani de la data comiterii. n termenele indicate nu se include durata desfurrii pro-cedurii penale.4.8. Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n mod obligatoriu: a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii ei; b) termenul n care sanciunea poate fi contestat; c) organul n care sanciunea aplicat poate fi contestat.Ordinul de sancionare, cu excepia sanciunii disciplinare sub form de concediere conform art. 206 alin. (1) lit. d) din CM care se aplic cu respectarea art. 81 alin. (3) din CM, se comunic salariatului, sub semntur, n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data emiterii, iar n cazul n care acesta activeaz ntr-o subdiviziune interioar a unitii (filial, reprezentan, serviciu desconcentrat etc.) aflate n alt localitate n termen de cel mult 15 zile lucrtoare i produce efecte de la data comunicrii. Refuzul salariatului de a confirma prin semntur comunicarea ordinului se fixeaz ntr-un proces-verbal semnat de un reprezentant al angajatoru-lui i un reprezentant al salariailor.Ordinul de sancionare poate fi contestat de salariat n instana de judecat n condiiile statuate de art. 355 din Codul muncii al RM.4.9. Termenul de validitate a sanciunii disciplinare nu poate depi un an din ziua aplicrii. Dac pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sanciuni disciplinare, se consider c sanciunea disciplinar nu i-a fost aplicat.Angajatorul care a aplicat sanciunea disciplinar este n drept s o revoce n decursul unui an din proprie iniiativ, la rugmintea salariatului, la demersul reprezentanilor salariailor sau al efului nemijlocit al salariatului.n interiorul termenului de validitate a sanciunii disciplinare, salariatului sancionat nu i se pot aplica stimulri prevzute de Codul muncii al RM i prezentul regulament.4.10. Sanciunile disciplinare, cu excepia concedierii pentru nclcarea disciplinei de munc, nu se nscriu n carnetul de munc al salariatului. V. REGIMUL DE MUNC I DE ODIHN5.1. Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul, n conformitate cu prezentul regulament, cu contractul colectiv i cel individual de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc.Durata normal a timpului de munc al salariailor unitii nu poate depi 40 de ore pe sptmn.5.2. Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc se stabilete durata redus a timpului de munc.5.3. Prin acordul dintre salariat i angajator se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial.Retribuirea muncii n acest caz se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut.Activitatea n condiiile timpului de lucru parial nu implic limitarea drepturilor salariatu-lui privind calculareavechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc.5.4. Durata zilnic normal a timpului de munc constituie 8 ore.Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus smbt i dumunic.Programul zilnic al timpului de munc - 8 - 17.Pauza de mas - 12 - 13.Durata repausului zilnic, cuprins ntre sfritul programului de munc ntr-o zi i nceputul programului de munc n ziua imediat urmtoare, nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc zilnic.5.5. n cazurile cnd durata procesului de producie depete durata normal (admis) a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii n cadrul restriciilor prevzute de Codul muncii al RM i cu acordul reprezentanilor salariailor poate fi aplicat munca n schimburi sau munca de noapte.Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele 22 i 6.5.6. Durata muncii zilnice (a schimbului) n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare pltite, prevzute la art. 111 din Codul muncii al RM, se reduce cu o or pentru toi salariaii, cu excepia celora crora li s-a stabilit durata redus a timpului de munc, sau ziua de munc parial.5.7. Angajatorul este obligat s in, n modul stabilit, evidena timpului de munc prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate n zilele de repaus i n zilele de srbtoare nelucrtoare.5.8. Tuturor salariailor li se acord anual un concediu de odihn pltit cu o durat de 30 de zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.Conform prevederilor contractului colectiv de munc i ale contractelor individuale de munc, salariailor care lucreaz n condiii vtmtoare (nocive) de munc, care presteaz munc n schimburi ori munc cu o intensitate sporit, pentru vechime n munc n unitate li se acord concedii de odihn anuale suplimentare pltite cu o durat de pn la 6 zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.Concediul de odihn anual pltit d baz i concediul de odihn anual suplimentar pltit se acord salariailor concomitent.Concediul de odihn anual se acord integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n dou pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice.5.9. Pentru perioada concediului de odihn anual salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, calculat n modul stabilit de Guvernul RM.Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 3 zile calendaristice nainte de plecarea salariatului n concediu.Nu se admite nlocuirea concediului de odihn anual printr-o compensaie bneasc, cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului care nu i-a folosit concediul.5.10. Durata concediilor medicale, a celor de maternitate i de studii nu se include n durata concediului de odihn anual.5.11. n caz de suspendare (art. 76 lit. e) i m), art. 77 lit. d) i e) i art. 78 alin. (1) lit. a) i d) din CM) sau ncetare a contractului individual de munc, salariatului i se compenseaz toate concediile de odihn anuale nefolosite.n baza unei cereri scrise, salariatul poate folosi concediul de odihn anual pentru un an de munc cu suspendarea sau ncetarea ulterioar a contractului individual de munc, primind compensaia bneasc pentru celelalte concedii nefolosite.5.12. Calcularea vechimii n munc care d dreptul la concediul de odihn anual, modul de programare i acordare a concediilor de odihn anuale, cazurile excepionare de amnare a acestuia, acordarea concediilor nepltite i rechemarea din concediu se reglementeaz n corespundere cu Capitolul III al Titlului IV din Codul muncii al RM i contractul colectiv de munc n unitate.VI. DISPOZIII FINALE6.1. Reglementarea i soluionarea raporturilor juridice de munc i a raporturilor juridice conexe, care n-au constituit obiectul de reglementare al prezentului regulament i al contractului colectiv de munc, se va efectua conform prevederilor Codului muncii al RM.Modul de desfurare a examenului medical la angajarea n munc i ulterior n timpul activitii de munc Prin Ordinul Ministerului Sntii nr. 255 din 15 noiembrie 1996, a fost aprobat Lista ntreprinderilor, instituiilor, organizaiilor, obiectivelor i profesiilor, salariaii crora snt obligai s treac examenul medical la angajarea la serviciu i ulterior n timpul activitii. Astfel, snt supui examenelor medicale la angajarea la serviciu i ulterior n timpul activitii urmtorii salariai:Nr. d/rCaracterul activitilorPeriodicitatea examenului medicalMedicii specialitiInvestigaii de laborator i funcionaleContraindica-ii medicale1.Salariaii unitilor industriei ali-mentare, fermelor de lapte, depo-zitelor i bazelor de produse ali-mentare, care contacteaz cu pro-dusele alimentare n procesul de fabricare, depozitare, desfacere inclusiv persoanele implicate n tratarea sanitar i reparaia utilajelor, inventarului;Personalul, care contacteaz di-rect cu produsele alimentare la transportarea lor cu toate felurile de transport (auto, fluvial, marin, aerian, feroviar etc.);Salariaii unitilor de alimentaie public i comercializare a pro-duselor alimentare, bufeturilor, blocurilor alimentare a tuturor unitilor economice, inclusiv din transportul feroviar, aerian, inclu-siv nsoitorii de bort din aceste feluri de trasport;Elevii i studenii nainte i n de-cursul practicii n unitile econo-mice menionateO dat n anTerapeutul, der-matovenerolo-gul la angaja-re la serviciu i ulterior o dat n an Microradiofo-tografia; inves-tigarea sngelui la sifilis i frotiu la gonoree la angajarea la ser-viciu i ulterior o dat n an, i conform indica-iilor clinice.Investigarea sta-bilirii portajului de germeni a in-feciilor intesti-nale acute la an-gajarea la servi-ciu i ulterior, conform indica-iilor epidemio-logice.Investigarea la helmintiaze la angajarea la ser-viciu i ulterior o dat n an. Pentru toate contingentele maladii i por-tajul germeni-lor patogeni:1. febra tifoi-d, febrele pa-ratifoide, sal-moneloze, di-zenterie;2. himenolepi-doz, enterobi-oz (oxiuria-z);3. sifilis;4. lepr;5. boli de piele contagioase: scabie, trihofi-tie, microspo-rie, favus .a.6. forme con-tagioase i destructive de tuberculoz a plmnilor; forme extra-pulmonare de tuberculoz cu fistule, bacte-riurie, lupus tuberculos a feii i mini-lor;7. boli puru-lente, numai pentru salaria-ii din materni-ti, staionare-le chirurgicale, seciile cu pa-tologii a copii-lor noi nscui i prematurilor i ocupai cu producerea i realizarea pro-duselor alime-ntare;8. Gonoree (toate formele) pentru salaria-ii instituiilor medicale i precolare pe durata tratrii cu antibiotice i primirea re-zultatelor de laborator ne-gative la pri-mul control; portajul stafi-lococului pa-togen (pentru salariaii indi-cai n p. 2);9. Lipsa vac-cinrii contra hepatitei virale B pentru p. 15. 2.Salariaii seciilor de patiserie cu fabricarea cremelor, seciilor de fabricare a ngheatei, tip Soft, unitilor economice (seciilor) de desfacere a produselor de pa-tiserie cu creme, ngheat, tip Soft, buctriilor de lapte pentru copii i a punctelor de distribuire, elevii, studenii la specialitile menionate;O dat n anTerapeutul, der-matovenerolo-gul la angajare n serviciu i ul-terior o dat n anMicroradiofoto-grafia; Investigarea s-ngelui la sifilis i frotiu la go-noree, la anga-jarea la serviciu i ulterior o dat n an, i con-form indicaiilor clinice;Frotiu din farin-ge i cavitatea nazal n scopul depistrii stafi-lococului pato-gen la angajarea la serviciu, ulte-rior de 2 ori pe an i conform indicaiilor cli-nice i epide-miologice;Investigarea n vederea stabili-rii portajului de germeni patoge-ni ai infeciilor intestinale acu-te, la angajarea la serviciu i ul-terior, conform indicaiilor epi-demiologice;Investigarea la helmintiaze la angajarea la ser-viciu i ulterior o dat n an. 3.Salariaii instituiilor instructiv-educative (profesorii din colile internat, colile generale de toate tipurile, licee, colegii, coli pro-fesionale etc.)O dat n anTerapeut, der-matovenerolog la angajarea la serviciu, ulte-rior terapeutul o dat n anMicroradiofo-tografia la anga-jarea la serviciu, ulterior o dat n an, sngele la sifilis i frotiu la gonoree la an-gajarea la servi-ciu 4.Salariaii instituiilor de ntremare a sntii copiilor La angajarea la serviciu---Microradiofo-tografia la anga-jarea la serviciu, ulterior o dat n an, sngele la sifilis i frotiu la gonoree la an-gajarea la servi-ciu;Investigaiile n vederea stabili-rii portajului de germeni ai infe-ciilor intestina-le, investigrii la helmintiaze la angajarea la serviciu5.Salariaii instituiilor precolare, caselor de copii, colilor internat, sanatoriilor pentru copii2 ori n anTerapeut, der-matolog la an-gajarea la servi-ciu, i ulterior de 2 ori n anMicroradiofo-tografia la anga-jarea la serviciu, ulterior o dat n an, sngele la sifilis i frotiu la gonoree la an-gajarea la servi-ciu i ulterior de dou ori pe an;Investigaii la helmintiaze la angajarea la ser-viciu, ulterior o dat pe an;Investigarea n vederea stabi-lirii portajului de germeni ai infeciilor intes-tinale, la anga-jarea la lucru 6. Salariaii magazinelor pentru co-pii, seciilor pentru copii din alte magazine (magazine, secii ne-alimentare)O dat n anTerapeut, der-matolog la an-gajarea la servi-ciu, i ulterior o dat n anMicroradiofo-tografia la anga-jarea la serviciu, ulterior o dat n an; sngele la sifilis i frotiu la gonoree la an-gajarea la servi-ciu;7.Salariaii instituiilor extracolare (centre-palate de creaie, teatre, biblioteci, cinematografe, grdini i parcuri publice, cluburi pentru copii)O dat n anTerapeut, der-matolog la an-gajarea la servi-ciu, i ulterior terapeutul o dat n anMicroradiofo-tografia la anga-jarea la serviciu, ulterior o dat n an; sngele la sifilis i frotiu la gonoree la an-gajarea la servi-ciu;8.Salariaii ntreprinderilor de de-servire social (publice sau pri-vate) a populaiei (frizeri, cos-metologi, personalul bilor, duu-rilor, saunelor, pedichiuriti, ma-nichiuriti)O dat n anTerapeut, der-matolog la an-gajarea la servi-ciu, i ulterior o dat n anMicroradiofo-tografia, inves-tigarea sngelui la sifilis i frotiu la gonoree la angajarea la ser-viciu (p. 8-11);Investigaii bac-teriologice la portajul ageni-lor patogeni de infecii intesti-nale la angaja-rea la serviciu (p. 9, 10), in-vestigaii la hel-mintiaze la an-gajarea la servi-ciu (p. 9, 10). Uterior, o dat n an: radiofoto-grafia (p. 8-11), sngele la sifilis i frotiu la go-noree (p. 11), helmintiaze (p. 9, 10). 9.Antrenorii, instructorii de not, salvatorii, personalul bazinelor de not i cabinetelor de proceduri cu aplicarea bilor de tratament------10.Salariaii staiilor de tratare a apei, instalaiilor de apeduct, care au atribuia nemijlocit la tratarea i dezinfecia apei i persoanele, care deservesc reelele de apeduct------11.Cameristele, deritictoarele i ad-ministratorii de etaje din hotel, cmine, - intendanii i educatorii cminelor, nsoitorii de vagon la trenurile de pasageri de curs lun-g---------12.Salariaii instalaiilor de aseniza-re, gunoitelor i cei implicai la evacuarea gunoiului menager i deeurilor industriale; deritictoa-rea viceurilor publice; salariaii staiilor de epurare a apelor rezi-duale------Microradiofo-tografia la anga-jarea la serviciu, ulterior o dat n an; Investigaii la infeciile intes-tinale la angaja-rea la serviciu, i ulterior o dat n an;Investigri la helmintiaze o dat n an;13.Salariaii bibliotecilor, cinema-tografelor, teatrelor i altor insti-tuii de menire cultural; salariaii bazelor de odihn; salariaii uni-tilor de comercializare a produ-selor nealimentareO dat n anTerapeutul la angajarea la serviciu i ulte-rior o dat n anMicroradiofo-tografia la anga-jarea la serviciu i ulterior o dat n an 14.Salariaii farmaciilor, depozitelor pentru medicamente i instrumen-te medicale---------15.Profilul chirurgical: salariaii unitilor instituiilor curativ-pro-filactice cu profil chirurgical, obstretician i serviciu de transfu-zie a sngelui, inclusiv chirurgii, stomatologi, traumatologi, labo-rani, medici-laborani, ORL, of-talmologi, endoscopiti .a.1. La angaja-rea la serviciu2. O dat n anTerapeut; der-matovenerolog, ginecolog, ORL, stomato-logTerapeut; der-matovenerolog, ginecolog, ORL, stomato-logExamen de la-borator:1. La sifilis;2. HbsAg;3. Portajul ger-menilor infecii-lor intestinale;4. ST Aureus;5. Radiofoto-grafiaExamen de la-borator:1. HbsAg;2. La sifilis;3. ST Aureus la indicaii epi-demiologice;4. Radiofoto-grafia 16.Salariaii instituiilor curativ-pro-filactice cu profil terapeutic, inclusiv terapeui, cardiologici, imunologici, oncologi, pediatri, endocrinologi, rentghenologi, in-fecioniti .a.1. La angaja-rea la serviciu;2. O dat n anTerapeut, der-matovenerolog, ginecolog, ORL, stomato-log---Examen de la-borator:1. La sifilis;2. Radiofoto-grafie---17.Salariaii centrului SIDA, labora-toarelor zonale de diagnosticare SIDA, lucrtorii medicali ai in-stituiilor sanitare de tratament, deservire i dispensarizare a per-soanelor infectate cu HIV i bol-navii de SIDALa angajarea la serviciu, ul-terior 2 ori n an---HIV, HBsAg18.Lucrtorii medicali ai materni-tilor (seciilor), seciilor cu pa-tologii a copiilor nou-nscui i prematuri