Ghidul candidatului UE

*Acest ghid este orientativ si este realizat avand la baza documente oficiale furnizate de European Personnel Selection Office (EPSO). Pentru informatii mai amanuntite va sugeram sa descarcati aceste documente de pe site-‐ul oficial EPSO (www.eu-‐careers.eu).

Cum sa aplici pentru un job in institutiile

Uniunii Europene?

O cariera in cadrul institutiilor Uniunii Europene poate fi visul multor romani. Pentru a afla cum poti depasi cu succes aceste competitii europene, care sunt etapele de preselectie si cum se aplica la astfel de joburi Euroconcurs.ro a creat acest ghid*.

I. Informatii generale despre competitiile europene

Vrei o cariera europeana?

Aceasta este prima intrebare pe care trebuie sa ti-‐o pui. Un job in institutiile Uniunii Europene reprezinta o excelenta oportunitate de cariera atat pentru cei care traiesc in Romania cat si pentru romanii din strainatate.

De ce sa te intereseze o cariera europeana? O cariera in institutiile Uniunii Europene iti ofera:

-‐ Un mediu de lucru international si posibilitatea de a calatori; -‐ Dezvoltare de noi abilitati profesionale si de invatare a limbilor straine; -‐ Activarea intr-‐un mediu format din echipe multiculturale; -‐ Un pachet atractiv de salariu si alte beneficii materiale.

Ce cauta EPSO (Oficiul European pentru selectia personalului)?

EPSO (Oficiul European pentru selectia personalului) cauta persoane care sunt absolvente de facultati si care au urmatorul profil:

-‐ sa fie motivate sa lucreze pentru Uniunea Europeana si sa doreasca sa faca diferenta in viata celor 500 de milioane de cetateni europeni;

-‐ sa aiba abilitati organizationale, analitice si de comunicare sporite; -‐ sa fie flexibili si sa se adapteze usor la mediul multicultural; -‐ sa fie orientati catre obtinerea de rezultate; -‐ sa fie dornici sa invete si sa isi dezvolte abilitatile; -‐ sa isi foloseasca si sa isi perfectioneze limbile straine.

2

Cat de usor sau greu e sa lucrezi intr-‐o institutie a Uniunii Europene?

Totul depinde de ceea ce ti-‐ai propus pentru cariera ta. Daca iti doresti cu adevarat o cariera europeana, nimic nu ti se pare prea greu pentru a o obtine. Poate parea greu la prima vedere pentru ca trebuie sa treci printr-‐un proces de selectie diferit de ceea ce stim noi, romanii, adica un proces bazat pe evaluarea competentelor. Insa aceasta tipologie de selectie a personalului este o practica des utilizata in alte tari occidentale si europene. Este important sa iti cunosti propriul interes: daca vrei o cariera europeana inarmeaza-‐te cu perseverenta, rabdare si foarte multa pregatire.

II. Informatii despre tipurile de joburi si beneficiile unei cariere europene

Care sunt tipurile de joburi oferite in cadrul institutiile europene?

In institutiile Uniunii Europene, pot fi ocupate mai multe tipuri de posturi:

1. Functionari permanenti 2. Agenti contractuali 3. Agenti temporari (personal cu contract pe durata determinata -‐ ex. Competitiile de tip

CAST unde contractul este pentru o durata de 3 ani, cu posibilitatea de prelungire) 4. Stagiari 5. Experti nationali detasati

1. Functionari permanenti

Functionarii permanenti compun functia publica europeana si se impart in doua categorii – administratori (AD) si asistenti (AST).

In mod normal, administratorii se ocupa de elaborarea politicilor si de punerea in aplicare a legislatiei europene, efectueaza analize si ofera consiliere.

Un administrator poate juca un rol esential in procesul legislativ si in cel bugetar al Uniunii Europene, poate coordona vastele politici economice sau de alt tip ale statelor membre, poate

3

participa la negocieri cu tari terte sau poate reprezenta institutiile in cadrul forumurilor internationale.

Alti administratori se pot ocupa de controlul flotelor de pescuit din statele membre, de elaborarea sau de gestionarea unor programe de cercetare stiintifica sau de redactarea unei hotarari a Curtii de Justitiei a Comunitatilor Europene sau a Ombudsman-‐ului European.

Astfel, EPSO (Oficiul European pentru Selectia Personalului) ofera o gama larga de oportunitati de cariera pentru absolventii de studii universitare in domenii precum administratie, drept, finante, audit, economie, comunicare, stiinte sociale si stiinte exacte, printre altele.

In general, asistentii au atributii de suport (pe probleme de secretariat, administrative, financiare, de comunicare, de elaborare si implementare a politicilor etc). De asemenea, au un rol foarte important in gestionarea interna a institutiilor, in special in domeniul bugetar si financiar, in domeniul resurselor umane, in sectorul informatic si in cel al gestiunii documentelor.

2. Agenti contractuali

Agentii contractuali au atributii administrative si de asistenta sau ofera sprijin suplimentar in domenii specializate in care nu exista suficienti functionari cu competentele necesare. Agentii contractuali sunt angajati pe o perioada fixa maxima, deseori pe baza unui prim contract incheiat pe o perioada mai scurta de timp (6-‐12 luni), in functie de tipul de post.

Posturile de agenti contractuali sunt disponibile pentru o gama larga de locuri de munca, necesitand diferite niveluri de calificare. Ele se impart in patru grupe:

1. atributii administrative si de asistenta 2. atributii de secretariat, de administrare a biroului si alte atribuţii similare 3. atributii de executie, de redactare a unor documente, de contabilitate si alte atributii de

natura tehnica similare 4. atributii administrative, de consiliere, lingvistice si alte atributii de natura tehnica

similare.

3. Agenţi temporari (personal cu contract pe durata determinata)

Agenţii temporari au o multitudine de atributii, fie foarte specializate, fie temporare, pe o perioada maxima de sase ani. Cine este interesat isi poate depune candidatura pentru un post de agent temporar introducandu-‐si datele in bazele de date ale UE:"EU CV online"-‐ administrat de catre Directia Personal a Comisiei Europene. Concursurile de selectie pentru

4

agenti temporari sunt organizate, in general, de institutii si agentii si mai putin de EPSO. Prin urmare, daca sunteti interesati de acest tip de post, este recomandabil sa vizitati cu regularitate site-‐urile de internet ale institutiilor si agentiilor UE.

4. Stagiari

In fiecare an, peste 1200 de tineri au posibilitatea de dobandi noi competente profesionale, de a-‐si dezvolta calitatile personale si de a-‐si largi cunostintele despre UE prin intermediul stagiilor in institutiile europene. Parlamentul European, Consiliul, Comisia, Curtea de Justitie, Comitetul Economic si Social, Comitetul Regiunilor si Ombudsmanului European organizeaza stagii de 3-‐5 luni, destinate tinerilor absolventi de universitate. Stagiarii primesc sarcini similare cu cele ale functionarilor cu cel mai mic grad AD. Programele pentru stagiari sunt gestionate de institutii europene aferente. Consulta site-‐ul http://ec.europa.eu/stages/index_en.htm pentru informatii suplimentare privind stagiile si formalitatile de inscriere.

5. Experti nationali detasati (END)

Expertii nationali detasati sunt functionari nationali, internationali sau angajati in sectorul public care lucreaza, temporar, pentru o institutie europeana. Ei isi pun experienta acumulata in domeniul in care lucreaza la dispozitia institutiei respective si se intorc in tara cu o serie de noi cunostinte despre politicile si procedurile UE, dobandite pe durata detasarii.

Expertii nationali detasati lucreaza alaturi de functionarii europeni, contribuind la realizarea obiectivelor strategice definite de o directie generala sau de un serviciu. Fiecare expert lucreaza sub indrumarea unui functionar european, conform unei fise a postului detaliate si supuse unor reglementari menite sa impiedice aparitia unor conflicte de interese. Expertii nationali detasati sunt selectionati printr-‐o procedura specifica, fara implicarea EPSO. Informatii privind oportunitatile actuale pot fi obtinute, in general, de la birourile Reprezentantelor Permanente ale statelor membre pe langa Uniunea Europeana, aflate la Bruxelles.

Care sunt perspectivele de cariera in institutiile europene?

Functionarii institutiilor se impart in doua categorii – administratori si asistenţi. In paralel, exista un sistem de cariera liniar, care consta in 16 grade.

• Categoria administratorilor (AD) acopera gradele 5-‐16. In general, personalul nou va fi incadrat in aceasta categorie cu gradul 5.

• Categoria asistentilor (AST) acopera gradele 1-‐11 (au in comun cu administratorii gradele 5-‐11). De obicei, personalul nou va fi incadrat cu gradul 1 sau 3.

• Posturile de conducere: institutiile au propriile abordari privind procesul de recrutare pentru posturi de conducere. In general, gradele pentru sefii de unitate vor fi cuprinse

5

intre 9 si 14, in timp ce directorii si directorii generali vor avea gradele 14/15 si respectiv 15/16.

Functionarii isi incep cariera ca functionari stagiari. Perioada de proba dureaza noua luni, la sfarsitul carora este intocmit un raport de activitate. Daca perioada de proba a fost incheiata cu succes, functionarul stagiar este titularizat.

Functionarii care obtin rezultate bune sunt promovati intr-‐un grad superior si primesc o marire de salariu. De obicei, functionarii raman la acelasi grad timp de trei-‐sase ani. Rezultatele activitatii functionarilor sunt analizate anual in cadrul unui sistem de evaluare si promovare. Asistentii pot deveni administratori cu acelasi grad daca raportul de evaluare aduce argumente in acest sens si daca au promovat un examen de calificare (proces de certificare).

De-‐a lungul carierei, angajatii se pot transfera de la un departament la altul sau dintr-‐un post in altul. Astfel, au posibilitatea de a se familiariza cu diverse politici si servicii din cadrul institutiilor si de a-‐si largi aria de competenta.

Care sunt beneficiile salariale in functie de gradele mentionate*?

Salariul minim pentru un AST de grad 1 este de 2.556, 91 euro.

Salariul minim pentru un AD de grad 5 este de 4.190, 20 euro.

Salariul maxim pentru un AD de grade 11 si 12 poate ajunge la 17 697, 68 euro.

Observa ca institutiile ofera un pachet salarial competitiv. Exista o singura scara salariala pentru posturile AD şi AST, care cuprinde 16 grade (fiecare cu cate 5 trepte de vechime). Personalul avanseaza automat de la o treapta de vechime la alta, in cadrul unui singur grad. Ritmul este de o treapta la fiecare doi ani, pana se ajunge la ultima treapta a gradului. Din acest moment, este necesara promovarea la gradul urmator pentru a putea avansa in continuare. Pentru fiecare promovare de la gradul 1 la gradul 16, salariul este majorat cu un procent fix.

Pachetul salarial mai include si un sistem de alocatii suplimentare – alocatia pentru locuinta, alocatia pentru copiii aflati in intretinere, alocatia scolara, indemnizatia de expatriere, alocatia anuala de calatorie la locul de origine, etc.

Mentiune* Gasiti toate informatiile legate de grila de salarizare in documentul Regulamentul (CE, EURATOM) Nr. 1323/2008 al Consiliului din 18 decembrie 2008.

6

III. Informatii despre competitiile europene incepand cu anul 2010

Din 2010, EPSO a introdus o noua procedura de selectie a personalului permanent pentru instituţiile europene si un ciclu anual dupa cum urmeaza:

-‐ Martie : competitie pentru administrator (AD) -‐ Iulie : competitie pentru lingvisti (traducatori si interpreti) -‐ Decembrie : competitive pentru asistenti (AST)

Iata mai jos un exemplu de ciclu anual pentru anul 2010 (valabil si pentru anii urmatori):

Ce s-‐a schimbat din 2010?

• procedura de selectie va avea o durata mai scurta si va cuprinde mai putine etape • concursurile pentru posturi cu caracter general vor fi organizate in cicluri anuale • concursurile pentru profilele special vor fi organizate in competitii separate • testarea va fi bazata pe competente

7

Atentie: Inainte de 2010 erau trei etape pentru selectie: prima etapa cea de preselectie pe computer (CBT-‐ Computer Based Test) includea doar teste de rationament verbal si numeric si teste de cunostinte ale istoriei si politicilor UE. Urma o etapa scrisa si in final interviul fata in fata cu comitetul de selectie.

Daca pana in 2010 se punea accent pe nivelul de cunostinte despre UE, politici, etc., din acest an se pune accent pe competente. Chiar daca proba care testa cunostintele de istorie si despre politicile Uniunii Europene s-‐a scos, sugestia noastra este sa fii in continuare la curent cu acestea, deoarece din experientele candidatilor pregatiti de Euroconcurs.ro care au ajuns in faza finala la Bruxelles am aflat ca s-‐a intamplat sa li se puna intrebari despre Uniunea Europeana in timpul interviului fata in fata.

Care sunt competentele de baza cerute de EPSO?

In plus fata de abilitatile si cunostintele profesionale specifice fiecarei pozitii, vor fi evaluate urmatoarele 8 competente de baza:

• capacitatea de a analiza si solutiona probleme • abilitatile de comunicare • capacitatea de a obtine calitate si rezultate • abilitatile de formare si dezvoltare • capacitatea de a prioritiza si organiza • flexibilitatea • abilitatile de colaborare si lucru in echipa • abilitati de leadership

Participanţii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu rezultatele obtinute primind toate comunicarile oficiale in contul lor personal creat pe site-‐ul oficial EPSO (mai multe informatii la rubrica Cum aplici de mai jos). In cazul celor mai multe concursuri organizate pentru posturi cu caracter general, listele de rezerva vor fi valabile pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator (adica doar timp de 1 an) pentru un profil dat. Pentru alte profiluri, listele de rezerva vor fi valabile pe o perioada mai lunga (in general, 3 ani). Majoritatea candidatilor al caror nume figureaza pe o lista de rezerva vor fi invitati sa sustina un interviu.

Noutate: La unele concursuri pot participa studenti in an terminal, cu condiţia ca data absolvirii sa se incadreze in perioada de desfasurare a concursului. Nu vor fi recrutati decat daca obtin diploma de absolvire.

8

Cum aplici -‐ etapele necesare pentru inscrierea in competitiile europene

1. Creaza-‐ti un cont personal pe site-‐ul oficial EPSO (www.eu-‐careers.eu) (*Atentie! Esti descalificat daca ai mai multe conturi!)

2. Verifica daca esti eligibil pentru competitia la care vrei sa aplici citind documentul oficial emis pentru acea competitie si care se numeste Notice of Competition.

3. Aplica online pe site-‐ul oficial EPSO atunci cand se lanseaza competitia si respecta deadlinul stabilit de EPSO. Aplicatia online consta in introducerea in sistem a CV-‐ului tau online si complerarea unei motivatii personale.

4. Citeste cu mare atentie regulile generale EPSO pentru competitiile europene, inainte de a completa formularul online.

Care este rolul contului personal creat pe site-‐ul oficial EPSO si al CV-‐ului online?

Avand acest cont te poti inscrie online in toate competitiile scoase la concurs de EPSO. Este nevoie sa iti completezi cu mare atentie CV-‐ul online care sa ateste competentele tale vis-‐à-‐vis de pozitia pentru care candidezi si sa indeplineasca cerintele solicitate in Notice of Competition, iar toate informatiile declarate in acest CV trebuie sa aiba documente oficiale care sa iti sustina candidatura. In cazul in care nu aveti documentele justificatoare indiferent de stadiul la care ati ajuns veti fi exclus din competitive.

Care este rolul motivatiei?

Motivatia este extrem de importanta in procesul de selectie pentru ca asemenea unei carti de vizita si ofera informatii importante despre profilul candidatului. Iata ce tipuri de intrebari contine motivatia:

-‐ Experience and Background: How is your education and training relevant to this particular profile?

-‐ Interest to apply: Why do you want to apply for this particular career opportunity? You should also explain why this particular post interests you.

-‐ Contribution to EU: What specific contribution do you think you could make to the work of the European institutions and agencies? In what role could you best contribute? What particular strengths would you bring to your work?

-‐ Strengths: Outline two of your main achievements. Describe what they are, the process you went through and their positive outcomes for you and for others.

9

Care sunt etapele competitiei?

Din 2010 sunt doua etape pentru selectie: 1. O etapa de preselectie care se da pe computer contra-‐conometru (CBT-‐ computer based

test) si care testeaza abilitatile de rationament verbal, calcul matematic si abstract, precum si capacitatea de gandire situationala;

2. Daca treci de etapa de preselectie si daca CV-‐ul tau corespunde profilului pentru care candidezi, esti chemat la Bruxelles intri intr-‐un centru de evaluare (toate costurile de deplasare si cazare sunt suportate de UE). Aici vei avea de sustinut o proba scrisa ce consta dintr-‐un studiu de caz din domeniul tau de specialitate, un exercitiu de grup, se testeaza abilitatile de prezentare si in final, daca treci de toate acestea, mergi la interviul structurat fata in fata cu comitetul de selectie. In cadrul Centrului de Evaluare (Assessment Centre) se pune accentul pe testarea compententelor profesionale ce sunt necesare profilului pentru care candidezi. Testarea este gandita astfel incat toate cele 8 competentele amintite mai sus sa fie evaluate de cel putin doua ori. Evaluarile vor fi realizate in a doua limba a candidatului (care poate fi la alegere dintre engleza, franceza sau germane), cu exceptia profilelor care cer anumite abilitati de limbi straine.

IV. Despre Euroconcurs.ro

Euroconcurs.ro, lansat in aprilie 2006, este primul site de informare si pregatire dedicat in exclusivitate celor care doresc sa devina functionari europeni.

Gandit ca o resursa atat pentru cei care au inceput pregatirea pentru riguroasele probe de selectie cat si pentru cei care abia acum descopera posibilitatea unei cariere europene,

Euroconcurs.ro isi propune sa contribuie la bazele comunitatii romanesti a viitorilor functionari publici europeni.

De ce trebuie sa te pregatesti ca sa lucrezi intr-‐o institutie europeana?

Romanii nu sunt obisnuiti cu acest sistem de selectie, iar daca nu stiu la ce sa se astepte de la aceste competitii nu stiu cum sa le abordeze. Fiind o procedura specifica de selectie si mai

10

ales o competitie, care se poate adresa persoanelor din EU27, adica tuturor statelor membre UE. Daca te pregatesti intens, ai mai multe sanse de castig a pozitiei dorite!

Care este scopul Euroconcurs.ro? Scopul principal este de informare si pregatire pentru joburile europene.

Ce ofera Euroconcurs.ro?

Euroconcurs.ro ofera celor care vor sa isi maximizeze sansele de reusita module de pregatire pentru competitiile UE, acestea adresandu-‐se celor 2 faze ale procesului de selectie. Limba de lucru este engleza si seminariile sunt sustinute de traineri acreditati si specializati pentru competitiile UE.

Din 2012 oferim acces gratuit la propria platforma de elearning cursantilor nostri. Platforma are rolul de a simula situatia de examen, cu scopul de a pregati temeinic candidatii la examinarea EPSO.

Ce vei invata daca vei lua parte la modulele de pregatire oferite de Euroconcurs.ro?

In primul rand vei primi informatii “first-‐hand” despre ceea ce presupun competitiile europene. In al doilea rand, ai acces la metoda si materiale de pregatire, in plus primesti strategii viabile de rezolvare a tipurilor de teste. In al treilea rand, primesti indicatii bibliografice pe care sa le urmezi pentru buna ta pregatire.

Care sunt cele mai frecvente greseli ale candidatilor la un job european?

-‐ Lipsa de pregatire -‐ Lipsa de informare -‐ Lipsa de adaptare a CV-‐ului online la cerintele postului -‐ Lipsa de cunoastere a unei limbi straine (engleza, franceza sau germane) -‐ Lipsa perseverentei si ambitiei (aplica odata, sunt dezamagiti si nu mai au curaj sa

mearga mai departe; o cariera europeana este o pozitie pe care ti-‐o construiesti in timp si mai ales, depui toate eforturile pentru a ajunge acolo unde iti doresti!)

Ce sfaturi ofera Euroconcurs.ro celor care vor sa aplice pentru o slujba in UE?

-‐ Sa fie hotarati pentru a urma o cariera europeana; -‐ Sa fie compententi in domeniul ales (competent este cautata in mod special de cei

de la UE, nu cauta neaparat sa ai experienta in munca) -‐ Sa se pregatesca temeinic (iar noi prin Euroconcurs te ajutam in acest sens)

11

-‐ Sa fie perseverenti si sa isi urmeze visul

De unde se pot obtine informatii suplimentare despre joburile din UE cei care vor sa concureze pentru ele?

De pe site-‐ul nostru www.euroconcurs.ro si pe site-‐ul official EPSO www.eu-‐careers.eu. Cine doreste sa fie informat de fiecare cand este postata o competitie pe site-‐ul nostru trebuie sa se aboneze la butonul de RSS din partea dreapta a site-‐ului www.euroconcurs.ro .

Euroconcurs.ro ofera urmatoarele module de pregatire:

Pregatire pentru testele de preselectie:

• Verbal reasoning: teste care testeaza abilitatea ta verbala. Fiecare intrebare consta dintr-‐un paragraf si patru optiuni. Este necesar sa iei un scor minim pentru a trece acest test.

• Numerical reasoning: teste care testeaza abilitatea ta numerica. Fiecare intrebare consta dintr-‐un grafic sau table si patru optiuni pentru raspuns. Trebuie selectata optiunea corecta. Este necesar sa iei un scor minim pentru a trece acest test, care se calculeaza impreuna cu cel obtinut la abstract reasoning.

• Abstract reasoning: teste care testeaza capacitatea ta de gandire abstracta. Fiecare intrebare contine o serie de diagrame, serii de figure care urmeaza o anumita logica si ai patru optiuni dintre care trebuie sa o alegi pe care urmeaza sirul logic. Este necesar sa iei un scor minim pentru a trece acest test, care se calculeaza impreuna cu cel obtinut la abstract reasoning.

• Situational judgement: teste care testeaza cum te comporti in anumite situatii de lucru. Se prezinta candidatului o situatie ipotetica, dar care are la baza un scenario real si esti pus in situatie de a lua decizii. Pentru moment este un test non-‐eliminatoriu, dar rezultatele obtinute sunt luate in considerare in momentul in care treci in fazele urmatoare ale competitiei.

Pregatire pentru centrul de evaluare (assessment centre):

• Case study in the chosen field of competence: este un eseu scris care iti testeaza cunostintele din domeniul in care ai aplicat, abilitatile de analiza si sinteza, abilitatile de comunicare scrisa

• Structured interview: interviu cu specialist in resurse umane pentru a-‐ti evalua motivatia, personalitatea, punctele forte si slabiciunile, planurile de cariera

12

• Oral presentation: prezentarea in fata unui panel a unui anumit subiect pentru a-‐ti testa abilitatea de a comunica intr-‐o maniera convigatoare

• Group exercise: exercitiu realizat impreuna cu alti candidate in care evaluatorul se focuseaza pe evaluarea competentelor care sunt cerute de EPSO (Analysis and problem solving; Communicating; Delivering quality and results; Learning and development; Prioritising and organizing; Resilience; Working with others; Leadership)

Coaching si pregatire individuala pentru interviul fata in fata cu comitetul de selectie

• Pregatirea unui Curriculum Vitae si a motivatiei: in functie de profilul fiecarui candidat si de competitia pentru care aplica se scot in evident punctele forte, cunostintele, experienta si abilitatile profesionale. Acest CV impreuna cu motivatia sunt un instrument foarte util de prezentare profesionala in fata recrutorilor si trebuie sa fie pregatite cu atentie.

• Coaching pentru interviul fata in fata: prin simulari si filmarea performantei se ofera o pregatire temeinica a tuturor aspectelor comunicarii eficiente cu comitetul de selectie (atat la nivel verbal cat si nonverbal). Te poti astfel pregati profesionist pentru a raspunde la toate tipurile de intrebari, inclusiv la cele neasteptate.

Membrii echipei de traineri Euroconcurs.ro

Drd. Mihaela Liliana Stroe -‐ Training & Project Manager Euroconcurs.ro

Drd. Mihaela Liliana Stroe (http://www.mihaelastroe.ro ) este sociolog, speaker motivational, trainer si specialist in comunicare nonverbala. Urmeaza un doctorat in psihologie sociala (domeniul comunicarii nonverbale) in cadrul Universitatii din Bucuresti unde studiaza persuasiunea prin artefacte in timpului interviului de angajare. Sustine prezentari si cursuri despre secretele comunicarii nonverbale, fiind recunoscuta ca expert roman in profiling si in folosirea tehnicilor FBI pentru detectarea minciunii in afaceri. A creat prima revista romaneasca online dedicata comunicarii nonverbale numita Nonverbal Magazine (www.nonverbal.ro).

Ea sustine module de pregatire psihologica pentru concursuri europene, prezinta posibilitatile de angajare in cadrul institutiilor Uniunii Europene in cadrul mass-‐mediei nationale si la variate evenimente, este trainer in cadrul modului de pregatire pentru centrul de evaluare, ofera coaching si pregatire individuala pentru interviul fata in fata cu comitetul de selectie si pentru intocmirea CV-‐ului si motivatiei. Din 2006 si pana in prezent a lucrat cu peste 1.000 de persoane care au aplicat pentru competitiile europene.

13

PHILIP GASKELL Philip Gaskell (http://www.philgaskell.eu) a derulat cu success din 2003 seminarii de pregatire pentru Verbal and Numerical Reasoning, Abstract & Situational Judgement, Writing Skills si despre cum sa pregatesti pentru centrele de evaluare pentru angajatii Uniunii Europene si in tari precum: Olanda, Italia, Spania si Romania. Cursurile sale din Belgia sunt foarte renumite si appreciate mai ales ca ele sunt organizate de catre sindicatul Uniunii Europene Renouveau et Democratie, Phil fiind unul dintre putinii traineri acreditati de acestia sa foloseasca teste reale din concursuri pentru seminariile sale.

In plus, el preda cursuri de engleza de afaceri pentru numeroase organizatii in Bruxelles si in imprejurimi. Are 30 de ani de experienta de predare atat in Anglia cat si in Belgia, unde locuieste din 1991.

Dr. Cristian Carstoiu

Cristian Carstoiu este absolvent al Facultatii de Medicina din Bucuresti. Student fiind, si-‐a inceput propria afacere in domeniul editorial si al publicitatii, firma sa ajungand in numai cativa ani printre cele mai importante edituri din Romania. Cariera ca trainer a inceput-‐o in 2006 alaturi de Achieve Global, una dintre cele mai mari companii de training din lume. In prezent asigura trainiguri si cursuri de dezvoltare personala pentru programe de leadership organizational, comunicare, negociere si vanzari, munca in echipa, managementul timpului, educatie financiara si principii de gandire structurata si mind-‐mapping.

In 2009 a urmat cursurile de formare ca trainer pentru pregatirea testelor psihometrice in cadrul University of Cambridge (Marea Britanie) si in 2010 a absolvit cursul de formare a evaluatorilor din centrele de evaluare (Assesment Centers) organizat de Mediapost, Franta.

Calendar traininguri Euroconcurs.ro

Apasati pe link-‐ul de mai jos:

http://www.euroconcurs.ro/traininguri/

Pentru orice informatie suplimentare ne puteti contacta aici: Email: [email protected] Telefon:0720 44 34 88 (Persoana de contact: Alin Radu Ghizasan)

Ghidul candidatului UE

Documents

Transcript of Ghidul candidatului UE