Ce este un CV?

O inregistrare a datelor personale, a nivelului de pregatire si a experientei profesionale.

Orice CV reprezinta un intrument personal de marketing care trebuie prezentat intr-o maniera

care sa puna in evidenta abilitatile, calitatile si experienta in cel mai avantajos mod.

Care este scopul unui CV?

Orice CV este redactat in scopul de a convinge pe cineva, in mod invariabil un angajator,

care sa te ia in considerare. Scopul principal este programarea la un interviu.

Un CV trebuie insotit de o scrisoarea de intentie la fel de importata ca insasi CV-ul.

Scrisoarea de intentie subliniaza aspectele cele mai importante iar atunci cand angajatorul isi

indreapta atentia spre CV, informatiile pe care acesta le contine ofera mai multe detalii, probeaza

declaratiile facute in scrioarea de intentie.

Informatii privind redactarea unui CV

Sfaturi:

- Nu este necesar ca CV sa figureze ca titlu!

- Orice CV trebuie sa fie in forma tiparita! O publicatie recenta recomanda ca metoda de

redactare a unui CV folosirea fontului Arial de dimensiune 10 pentru text si dimensiune

14 pentru nume, ca fiind ideale pentru un format de pagina A4. Se recomanda de

asemenea programul Word pentru Windows, utilizarea textului in bold si italic pentru a

sublinia detaliile importante si folosirea tastei tab pentru alinierea textului.

- Redactarea unui CV nu trebuie sa te ingrijoreze. Iti vei crea propriul tau formular de

aplicare. In acest fel, include ceea ce simti ca este important si relevant.

- Va trebui sa acorzi atentie felului in care redactazi CV-ul pentru a raspunde nevoilor si

cerintelor unei aplicatii specifice. NU trimite acelasi model de CV la mai multe companii

si nu te plange ca ai trimis nenumarate CV-uri care au ramas fara raspuns. In realitate ai

trimis o singura aplicatie de mai multe ori. Multi angajatori o vor privi ca pe o circulara

si o vor trata in consecinta.

- Incearca sa nu depasesti 2 pagini format A4. Este adevarat ca un CV de o pagina este

mult mai eficient insotit de o scrisoare de intentie care subliniaza importanta si faptul ca

aplicantul raspunde cerintelor postului.

- CV-ul academic si raspunsurile la anunturi necesita un CV complet care tinde sa devina

mai lung decat in mod obisnuit. Unii stundeti care aplica pentru doctorat, spre exemplu,

trebuie sa enumere lucrarile publicate sau cele prezentate. Acesta este un standard (si este

evident extrem de relevant). In acest caz nu trebuie sa te ingrijoreze lungimea CV-ului,

desi trebuie sa tii cont ca cineva trebuie sa il si citeasca!

- Foloseste hartie de calitate. Hartia alba este cea mai sigura, in cazul in care nu doresti sa

fie usor diferita.

- Fii concis.

- Nu utiliza semne de punctuatie care nu sunt necesare sau sublinieri care ingreuneaza

procesul de citire.

- Pastreaza o copie a fiecarui CV, si asigura-te ca iti vei amintiti carei firme l-ai trimis.

- Citeste-ti propriul CV inainte de a participa la un interviu. El reprezinta baza interviului

care va urma.

Ce trebuie mentionat in CV?

Exista elemente de baza catre trebuie incluse in aproape oricare CV:

Informatii personale

Nivel de pregatire si calificari

experienta profesionala

profilul capacitatilor candidatului

(Cariera) scop

Hobby-uri si interese

referinte

Informatii personale

Ce trebuie inclus:

Numele Daca folosesti al doilea nume, indica acest lucru prin subiniere

Adresa adresa permanenta si temporara (daca este diferita)

Numar de telefon

Data nasterii/varsta In general este mentionata, dar este o decizie care ramane la latitudinea ta

Nationalitatea Angajatorii trebuie sa stie daca este nevoie de obtinerea unui permis de munca

Sex Daca din nume nu se poate deduce daca esti femeie sau barbat este de dorit sa specifici

acest lucru

Stare civila casatorit sau necasatorit, de cele mai multe ori se omite aceasta specificare, dar

Nu include:

Copii numai daca simti ca este un detaliu relevant pentru pozitia pentru care aplici

Nivel de pregatire si calificari

Ce trebuie inclus:

Studii universitare: Insistutia de invatamant urmata, perioada in care ai urmat cursurile,

calificarile (licenta, etc), specializarea obtinuta/care urmeaza sa fie obtinuta si cateva detalii

despre cursuri. Evident, aceste detalii variaza depinzand de pozitia pentru care aplici si relevanta

programului de studii urmat. Poate intentionezi sa scoti in evidenta un modul anume care la o

prima vedere poate parea nerelevant unui potential angajator, o anumita partea a unui program

academic: spre exmplu un modul de limbi straine.

Pastreaza acelasi format si pentru studiile postuniversitare: Ce este relevant pentru

aplicatia ta? Daca programul post-universitar este mai important in procesul de aplicare sau

necesita mai multe clarificari (spre exemplu titul poate fi usor ambiguu), atunci ajusteaza CV-ul

in consecinta.

Recunoasteri academice: Premii recente sau alte recunoasteri academice dau mai multa

greutate unui CV.

Invatamantul secundar sau alte tipuri de invatamant: Inca o data, NU exista reguli stricte

de urmat

CV-ul promoveaza pertinenta aplicatiei si in acest fel importanta pe care o acorzi

recunoasterilor academice. Cea mai buna solutie este sa prezinti calificarile impreuna cu

institutiile de invatamant superior urmate (insotite de data la care ai urmat aceste cursuri), decat

sa le prezinti separat.

Experienta Profesionala

Nu toti candidatii dispun de experienta profesionala relevanta, in mod direct, pentru

pozitia pentru care isi sustin aplicatia. Daca ai experienta profesionala relevanta pentru angajare

permanenta, in regim temporar sau de alta natura, asigura-te ca este bine subliniata in CV. Unele

persoane prefera sa-si prezinta experienta profesionala in doua categorii: experienta relevanta si

experienta in alte activitati.

De fapt, in esenta, intreaga experienta profesionala este relevanta. Majoritatea

angajatorilor sunt interesati de aceleasi calitati, esentiale sau transferabile.

Calitati personale transferabile (Profilul calitatilor candidatului)

Aceste calitati sunt vazute ca niste abilitati sau competente ce reprezinta esenta a tot ceea

ce se asteapta de la tine sa realizezi intr-un mediu de lucru. Calitatile sunt tranferabile de la un

loc de munca la un altul diferit. Gama de calitati transferabile sau calitati esentiale pe care le

doreste angajatorul poate varia. Desigur, poti mentiona in CV excelente capacitati de

comunicare dar angajatorii vor avea nevoie sa probeze cum si unde ai obtinut aceste abilitati si

capacitati. In consecinta, daca decizi sa incluzi in CV un profil al capacitatilor va trebui sa

demonstrezi ca experienta ta raspunde cerintelor angajatorului.

Nu uita ca felul in care structurezi un CV iti apartine, dar prin redactarea unui CV

relevant, concis si usor de citit invitatia sa participi la interviu va fi imposibil de evitat. Calitatile

care se fac cunoscute prin CV trebuie sa fie ecoul cerintelor angajatorului.

Hobby-uri, Interese, Calitati, Activitati, Realizari si Pozitii de Responsabilitate

Nu ar trebui sa existe motive de ingrijorare cu privire la acesta parte a CV-ului. Poate ca

intr-adevar doresti sa o omiti (un numar de tari europene insista sa fie omisa) mai ales daca CV-

ul este structurat pe o singura pagina. Dar este o ocazie de a iti prezenta personalitatea si

interesele care sa demonstreze inca o data ca esti persoana potrivita pentru postul pentru care

aplici. Ofera suficiente informatii despre activitatile din timpul liber, realizarile pe care le ai, fara

sa exagerezi. Trebuie sa fii selectiv.

Referintele

Daca nu ai spatiu suficient sa mentionezi numele, adresa si pozitia celor doua persoane

care ofera referinte, atunci insera formula: referinte valabile la cerere in josul paginii CV-ului.

Daca ai spatiu mentioneaza numele, adresa, numarul de telefon si pozitia (sau cateva indicatii

despre natura relatiei pe care cel care ofera referintele o are cu tine) celor doua persoane care

ofera referinte. Informeaza persoanele pe care le desemnezi sa ofere referinte, despre aspiratiile

profesionale si aplicatiile pe care le faci. Ofera-le o copie a CV-ului si a scrisorii de intentie.

Cere-le permisiunea de a include numele lor in CV. Daca este posibil pune-le la dispozitie cateva

informatii despre pozitia pentru care aplici. Nu mentiona ca referinte rude si evita, pe cat posibil,

sa mentionezii ca referinte cadre didactice din scoala generala sau liceu. In unele cazuri

candidatii ataseaza la scrisoarea de intentie o scrisoare de recomndare oferita de regula de fostul

angajator. Acesta scrisoare in fapt nu are rol de a oferi referinte, si este o recomandare. Cererea

de referinte reprezinta o relatie confidentiala intre persoana care ofera referinte si potentialul

angajator. Este posibil ca angajatorul sa solicite persoanei care ofera referinte sa raspunda la

anumite intrebari care nu sunt acoperite de scrisoarea de recomandare. Acest fapt nu va fi in

detrimentul aplicatiei tale daca procesul nu va fi de durata.

http://www.uk-co.net

http://www.uk-co.net/