Get Ghidulangajatorilor

8/16/2019 Get Ghidulangajatorilor

1/60

GHIDUL

ANGAJATORILOR

SE DISTRIBUIE

GRATUIT

AflǎcAre sunt

plAnurile de

recrutAreAle compAniilor în 2016

COMPLETEAZĂ-țI STUDENțIA CUexperienȚe

internAȚionAle

ești student șivrei sǎ te AngAjezi?AFLĂ CARE SUNT PROGRAMELE DE

INTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGIILE DE PRACTICĂLA CARE POțI APLICA

ED I ŢI A UN PR O I EC T H I PO R O

INT ERNSHIP&TRAINEE


2/60


3/60

GHIDUL ANGAJATORILOR

06. MAXIMIZEAZĂ-țI ȘANSELEDE A OBțINE CEL MAI BUNPROGRAM DE INTERNSHIPSAU TRAINEE

12. EȘTI STUDENT ȘIVREI SĂ TE ANGAJEZI? Află care sunt planurile derecrutare ale companiilor în

18. INTERNSHIP PLĂTITSAU NEPLĂTIT?Top tipuri de beneficii pe carecompaniile le oferă internilor

24. CUM SĂ TRIMIțI CV-ULDIRECT ÎN SHORT LISTULRECRUTORILOR?

30. STUDIU

INTERNSHIP&TRAINEE

34. COMPLETEAZĂ-țISTUDENțIA CU EXPERIENțEINTERNAțIONALE

41. PROGRAME DEINTERNSHIP, TRAINEE ȘI STAGIIDE PRACTICĂ

48. PAȘI PENTRU A OBțINEINTERNSHIPUL DORIT

52. DACĂ NU ȘTII CE SĂ FACI,ÎNCEPE CU NETWORKING-UL

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenție de recrutare și employer branding.Recrutăm cei mai buni studenţi și absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul și investesc în dezvoltarea lui.Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici cariera dupăprincipii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori.

INDEX COMPANII:

C2. TELEKOM ROMÂNIA02. SCHNEIDER ELECTRIC03. BEARINGPOINT ROMÂNIA04, 05. LIDL ROMÂNIA09. KAUFLAND ROMÂNIA10. BANCA TRANSILVANIA,LUXOFT ROMÂNIA

11. OTP BANK

15. JYSK16, 17. UNICREDIT BUSINESSINTEGRATED SOLUTIONS

21. KPMG ROMÂNIA22. DELOITTE ROMÂNIA23. ACCA26. RAPIDSOLUTION SOFTWARE27. E.ON ROMÂNIA,MCDONALD'S ROMÂNIA

28, 29. GRUP RENAULT ROMÂNIA32. BASF33. BASF, MINDSHUB38, 39. COCA-COLA HBC ROMÂNIA40. DB GLOBAL TECHNOLOGY45. ATOSS SOFTWARE46. MICROSOFT47. BRICO-DEPOT ROMÂNIA,PROCREDIT BANK

50. WEBHELP ROMÂNIA51. PLAYTIKA54. KMG INTERNATIONAL

(ROMPETROL)55. DEVTALKS56. HEWLETT PACKARD ENTERPRISEC3. IBMC4. ACCENTURE

1

CUPRINS


4/60

schneider-electric.ro

Great people makeSchneider Electrica great company

Put your career at Schneider Electric!Our aspiration as an employer is unequivocal:

To be the company of choice for those whowork for us and for potential employees

Discover more career opportunities on our Career page. Visit us!

BLOG SETV


5/60

Are you looking for an internship ?

What we do?We offer management and IT consulting services for national and international clients from across all

industries, by bringing together the combined expertise of more than 3500 consultants worldwide.

Our tailored solutions involve the optimization and implementation of software systems, as well as technical

support and software development, using several programming languages.

We are present in Romania since 2007, with more than 300 employees in our offices in Bucharest, Sibiu and

Timisoara.

What are we looking for?

• Student or fresh graduate from Economics,

Computer Science, Mathematics, Industrial

Engineering• Business knowledge or software development

skills (Java, C#, Ruby, SQL, Objective –C, HTML,

CSS, JavaScript, PHP, SQL, MySQL)

• Fluent in English. German / French is a plus

• Client-oriented, strong analytical and conceptual

thinking

• Entrepreneurial attitude, self-motivated

• Teaming, communication and presentation skills

• Willing to travel abroad, especially in Europe, after

university graduation

If you match our profile, join us as a Trainee while

still attending classes at the university!

We offer a paid internship for students from

IT/Computer Science specialties with excellentopportunities for advancement in just 6 months!

We give you the tools, you choose your focus.

After an initial training and induction period, you will

assist in the development of future software

solutions and successful implementations of our

tools together with an experienced project team.

If you are interested in a challenging career at

BearingPoint, please send us your CV at

[email protected] and join the

BearingPoint Spirit!


6/60


7/60


8/60

6

GHIDUL ANGAJATORILOR INTERNSHIP&TRAINEE

EDIțIA 2016

CV-UL, PRIMA IMAGINE A TAÎN FAțA ANGAJATORULUI

Redactarea CV-ului sau a portofoliului

personal reprezintă primul pas înpregătirea aplicației tale. Fie că optezi

pentru trimiterea lui pe o platformă

de recrutare care implică un anumit

format, fie folosești propriul stil, direct

la angajator, ia în calcul faptul că acesta

reprezintă prima metodă de selecție a

procesului. Studii recente arată faptul

că reprezentanții HR alocă între opt și

cincisprezece secunde vizualizării unui

CV. Așadar, lucrurile pe care le incluzi

sunt foarte importante și trebuie să ilus-

treze experiențele parcurse, abilitățile

dobândite și rezultatele obținute pentru

a te diferenția printre ceilalți candidați.De altfel, construiește-ți CV-ul special

pentru poziția pe care o urmărești,

evidențiind activitățile care să te ajute

să o obții.

De exemplu, dacă programul vizat este

în marketing, menționează și include o

scurtă descriere despre cursurile și acti-

vitățile care te-au ajutat să-ți însușești

cunoștințe în această sferă.

CEL MAI BUN PROGRAMDE INTERNSHIPSAU TRAINEE

Procesul de recrutare șiselecţie al unui program deinternship și trainee diferă de lacompanie la companie. În timpce unii specialiști în recrutareau inclus un proces de treietape, alţi angajatori implicăși șapte probe. Odată ce aigăsit programul potrivit și te-aidecis să aplici, asigură-te căești informat cu ce presupuneprocesul și pregătește-te să

treci cu brio toate etapele. Celmai probabil, nu vei fi singurulinteresat, iar orice angajatorcaută să găsească cel maipotrivit candidat. În continuare,

îţi vom prezenta câteva sfaturicare să te ajute să obţii cele maibune rezultate și să fii selectatpentru programul la care aiaplicat.

MaxiMizeazǎ-țI

șansele dea obține

6


9/60

7

BEST, ASER, VIP, etc.), cântăresc multîn momentului evaluării. Dincolo demenționarea lor, mai important este

să demonstrezi că ai dobândit anumiteabilități în urma unei astfel de experiențe.De exemplu: lucru în echipă, comunicare,leadership, orientare spre soluţii și rezul-tate, manageriere a timpului și a stresului, vorbitul în public. Iar dacă activitățile pecare le-ai desfășurat sunt adiacente pro-gramului, detaliază prin situații concrete.Preluând exemplul de mai sus, dacă aplicipentru o oportunitate în marketing șite-ai implicat în crearea unei campanii depromovare sau ai lucrat pentru un mate-rial promoțional în cadrul unui proiect,

precizează aceste aspecte. Specialiștii înrecrutare vor aprecia interesul tău pentruactivitățile extracurriculare și mai alescunoștințele acumulate.

EXPERIENțA INTERNAțIONALĂUn plus de valoare portofoliului poate fidat de expunerea ta internațională grațiedezvoltării pe care o implică. Oportu-nitățile disponibile acum pe piață redauposibilitatea de a te diferenția ușor înochii unui angajator, important este săle încadrezi corect și să prezinți întreaga

listă de abilități dobândite. Creșterea gra-dul de adaptabilitate, descoperirea de noimetode de abordare a situațiilor, capacita-tea de a interacționa cu persoane dinculturi diferite, dar și creșterea încrederiiîn sine sunt numai câteva din lucrurile pecare nu trebuie să le omiți. Continuă listași detaliază experiențele tale în funcție detipul de dezvoltare adusă:- stagiile de voluntariat și experiențele detip Work&Travel » dezvoltare personală- bursele de studii internaționale și celeErasmus » dezvoltare academică

- internshipuri internaționale »dezvoltare profesională

Odată ce finalizezi prezentarea activită-ților în mod corespunzător, poți atașa șiscrisori de recomandare de la persoanelecare au lucrat alături de tine. Dacă aces-tea au avut rol de coordonare asupra ta,acest lucru poate reprezenta un avantajși mai mare, poți elimina posibilitatea

CE TE AJUTĂ SĂ TRECI ÎN CV?

EXPERIENțA DE LA FACULTATEDacă ai obținut bursă de merit sau te-aiimplicat în proiecte universitare și aiprimit un scor bun, menționează acestlucru în rândul rezultatelor academice.De altfel, nu uita să prezinți experi-ența stagiului de practică din timpulfacultății, care au fost responsabilitățile,dar și abilitățile pe care le-ai dobândit.

Fiind, poate, prima interacțiune cu piațamuncii, angajatorii au nevoie să aflecum te-ai descurcat și ce ai învățat.

EXPERIENțA DE VOLUNTARIAT Un stagiu de voluntariat îți aduceexperiențe care să te sprijine în procesultău de dezvoltare. Orice implicare a taîn activitățile derulate de organizațiilestudențești cunoscute în piață (AIESEC,

ca intervievatorii să se îndoiască de valoarea experiențelor.

SCRISOARE DE INTENțIE ȘI/SAUFORMULARUL DE APLICAREAtașat unui CV bine construit vine oscrisoare de intenție care să subliniezemotivația pentru acel program. Nutrebuie să reiei activitățile deja prezenta-te, ci trebuie să le potrivești cu cerințeleangajatorului. Evită să preiei modele depe internet, majoritatea candidațilorprocedează așa, iar acest lucru îți poateaduce un deserviciu. În structura acesteiscrisori nu uita să încadrezi:- de ce ești interesat de programul/

compania respectiv(ă);- de ce abilitățile și experiențele tale

răspund cerințelor programului;

- de ce te consideri potrivit pentru

respectiva poziție.

Păstrează în minte faptul că o scrisoarede intenție îți poate crește șansele desucces, însă, în același timp, o redactareslabă a acesteia poate îngreuna procesulsau mai mult, te poate descalifica.

Dacă respectiva companie a adăugat înprocesul de selecție un formular de apli-

care, acordă maximă atenție și acestuia.Este modul propriu de evaluare și poatereprezenta prima etapă de selecție, și oocazie de a crea o impresie bună. Acesteformulare conțin o serie de întrebări șicontribuie la obținerea unor informațiispecifice care nu reies din CV, de exem-plu nivelul creativității tale și modul deabordare a lucrurilor. Asigură-te că res-pecți deadline-ul de trimitere și pentruacest lucru, alocă suficient timp, încâtacesta să te reprezinte în totalitate.

PREGĂTIREA PENTRU TESTE Dacă CV-ul tău a trecut de prima etapăși compania implică și teste în procesulde selecție, concentrează-te asupraacestora și alocă timp pregătirii tale.Majoritatea permite o selecție obiectivăa candidaților și sunt diferite față de celepe care le întâlnești în mod obișnuit lafacultate. Iată care sunt cele mai utilizateteste și care este scopul lor:


10/60

8

• : candidații oferăinformații sub forma unor răspunsuripe hârtie sau pe calculator la anumiteîntrebări specifice. Precizia unui test

psihologic nu depinde de răspunsurilecandidatului, ci de fidelitatea lui, iarrezultatele acestuia depind de cât deatent și serios răspunzi la întrebări.• teste de abilităţi: acestea stabilescnivelul de informații, abilități și felulîn care un candidat înțelege un anumitdomeniu. Sunt cel mai des întâlnite înIT. Acordă mare atenție acestora, sunteliminatorii și reprezintă o metodăeficientă de filtrare a candidaților.• teste de competenţe sau

assessment center: este metoda com-

pusă dintr-o serie de activități și simulărila care vei lua parte alături de alțicandidați. În cadrul unui astfel de centrude evaluare, vei fi pus în situații realecare pot apărea la locul de muncă. Aicieste important să ai încredere în tine șisă dovedești că ești pasionat, motivat șică știi să lucrezi în echipă.• teste tip gmat acestea sunt ocombinație între testele numerice și verbale (caută mai multe informații pewww.mba.com) și au o rată de successcăzută, de aceea trebuie să exersezi

înainte de a merge să-l susții.Pentru a afla din timp util despre teste,accesează site-urile companiilor, foartemulte au secțiune dedicată testelor pecare le aplică.

INTERVIURILE, INTERACțIUNEA TACU SPECIALIȘTII ÎN RECRUTAREOdată ce ai trecut cu brio și probatestelor, pregătește-te să interacționezicu reprezentanții companiilor, și, celmai probabil, se va întâmpla sub formaunui interviu (telefonic, individual sau

de grup). Indiferent de tipul acestuia,demonstrează profesionalism, prinacțiuni mici, de exemplu: adoptă o ținutăcorespunzătoare și nu întârzia! Prinintermediul oricărei discuții, intervievatorii urmăresc dacă colaborarea cutine ar fi constructivă, dacă te potriveștiprogramului și dacă acesta te va ajuta înprocesul tău de dezvoltare. Sfatul nostrue să afișezi o atitudine proprie, fii tu

EDIțIA 2016

însuți,fii onestși prezintălucrurile așacum sunt. Oatitudine contra-dictorie cu ceea cereprezinți îți poateaduce o serie de emo-ții care să te distragă,

să nu te poți concentrași așa riști să fii evaluat cafiind nepregătit.Înainte de a ajunge la interviu,fă-ți temele! Informează-te în detaliu des-pre compania angajatoare. Poți începe prina consulta pagina web și celelalte canalede comunicare, în așa fel încât să afli caresunt produsele/serviciile, misiunea și vizi-unea, dar și istoria acesteia. Caută detalii șidespre industria în care activează.

Pe scurt, documentează-te! Adică exact

etapa de „research” de care nu ne ferimatunci când cumpărăm un telefon, alegemo vacanță sau chiar un film:1. înţelege industria

Citeşte - articole despre evoluțiaindustriei în ultimii ani şi chiar previziunipentru următorii ani.2. înţelege compania

Citeşte despre serviciile oferite înRomânia, cultura companiei, ultimelecomunicate de presă sau articole despreangajatorul la care ai interviul de angajare.3. înţelege jobul

Profită de timpul alocat ție pentru aadresa întrebări. Și pe tine te intere-sează să afli dacă respectiva companiese potrivește planurilor tale de carierăși dacă rezonezi cu valorile acesteia.Majoritatea candidaților se concentrea-ză să răspundă întrebărilor și omit săîntrebe la rândul lor sau sunt reticenți.Recrutorii au declarat că sunt, de multeori, dezamăgiți și înclină să considere

candidații ca fiind dezinteresați și demo-tivați. Pentru a evita această situație,iată câteva sugestii de întrebări, pe caresă le adresezi la finalul unei discuții cuangajatorul tău:

- În e onă programul meu de pregătire? - Care unt în ae moment prioritățile programului de internhip? - Îmi puteți detalia um arată o zi de luruîn adrul aeui program? - Cum e măoară ueul în aeaăompanie? Cum îmi pot da eama ă am

făut o treabă bună? - Care unt direțiile de evoluție pe are le pot avea în adrul aeei ompanii?

În final, poate tot acest proces îţi pareanevoios, însă gândește-te că parcurge-rea lui va fi atât în avantajul tău cât și alcompaniei. Tu ești în căutarea celui maibun program, iar ei în căutarea celui maipotrivit candidat.


Daă nu reușești ă ajungi la un interviu,îţi reomandăm ă trimiți un e-mail prin

are ă anunţi ompania. În felul aeanu pierzi poibilitatea de a obţine jobul au programul reseciv, iar ompania u iguranţă va apreia geul tău. Fii iner și sune motivul pentru are nu poţi ă ajungi, sune-le ă ești în ontinuare intereat de program și ă ţi-ai dori ă reprogramaţiinterviul reseciv. Daă ai apliat și la alte programe au joburi și între timp ai fo elecat, anunță ompania u privire laae asec.


11/60


12/60

PAGE

The world is at your fingertips.Experience it with Luxoft.

Learn our methodology.Get experience.Develop new skills.Apply @ career.luxoft.com


13/60


14/60

12


EDIIA 2016

Tranziția de la viața de student lacea de angajat poate fi destul debruscă pentru un tânăr care nu aparticipat și la alte tipuri de activitățiîn perioada facultății. Acesta poatefi momentul în care realizezi cătrebuie să îți iei viața în „propriilemâini” și să pornești spre carieramult visată. Dacă te-ai decis că vreisă te angajezi, îți recomandăm săîncepi printr-o prospectare a piețeiforței de muncă, cum evoluează

piața de resurse umane, ce compa-nii au poziții deschise și ce joburisunt disponibile în acest moment.Și... dacă ești în căutarea unui jobîn , în rândurile de mai josîți venim în sprijin exact cu genulacesta de informații: despre planurilede recrutare ale companiilor dinacest an, precum și domeniile în careaceștia au poziții deschise.

Ești studEnt și

vrEi sǎ tE angajEzi?AFLĂ CARE SUNTPLANURILE DE RECRUTAREALE COMPANIILORîn 2016

IT Software

Vânzări - Comercial

Customer support - Client serviceInginerie - Tehnic

Contabilitate - Finanțe

Producție

Resurse umane - Training

Administrativ

Marketing - PR - Publicitate

IT Harware

Achiziții

Juridic

16.16%

11.67%

9.28%

9.11%

8.31%

6.40%

6.08%

5.92%

5.60%

4.95%

1.76%

12.95%

Conform studiului realizat deHipo.ro referitor la piața forței demuncă în , aproape jumătatedintre companiile intervievateestimează o creștere cu anumărului de angajați, iar consideră că această creștere va fi sub. Mai mult decât atât, dintrecompanii recrutează sau își menținpersonalul actual.Așadar, veștile sunt pozitive, pregăteș-te-ți bine CV-ul și aplică la oportunită-

țile de carieră pe care aceștia le oferă,fie pe diferite portaluri de carieră sauchiar direct pe site-urile companiilor.În ceea ce privește domeniile în carese fac angajări, putem observa dingraficul alăturat faptul că domeniul ITSoftware se află pe prima poziție, cuun procent de ,, urmat de Vân-zări – Comercial (,) și Customersupport – Client Service (,).


15/60

13

CARE SUNT, ÎNSĂ, CRITERIILECARE VORCONTA CEL

MAI MULT ÎNRECRUTAREADE CANDIDAţIPENTRUPOZIţIILEDE JUNIORI?

EXPERIENțA RELEVANTĂ PE OPOZIțIE ANTERIOARĂ REPREZINTĂ

UNUL DINTRE CELE MAI IMPORTANTE

ASPECTE PE CARE RECRUTORII LEURMĂRESC ÎN PROCESUL DE SELECțIE ALCANDIDAțILOR. AȘADAR, ESTE DE INTERES

PENTRU RECRUTORI ORICE TIP DE ACTIVITATEÎN CARE TE-AI IMPLICAT, FIE CĂ ESTE VORBADE UN LOC DE MUNCĂ ANTERIOR, PROGRAM

DE INTERNSHIP SAU PRACTICĂSAU IMPLICAREA TA ACTIVĂ ÎN

CADRUL UNEI ASOCIAțIISTUDENțEȘTI.

PE POZIțIA A DOUA SE AFLĂ ABILITĂțILESPECIFICE JOBULUI RESPECTIV (HARD SKILLS).

IMPLICAREA ÎN ACTIVITĂțI EXTRACURRICULAREȘI ÎNSUȘIREA UNOR ABILITĂțI PRACTICE

REPREZINTĂ % DIN IMPORTANțAACORDATĂ DE CĂTRE ANGAJATOR ÎN

PROCESUL DE RECRUTARE.

SPECIALIZAREA URMATĂ ÎN CADRULFACULTĂțII SAU A PROGRAMULUI DE MASTER

SE AFLĂ ÎN TOPUL PREFERINțELOR DERECRUTARE ALE ANGAJATORILOR. ACEST LUCRU

ARATĂ O RAFINARE A PIEțEI ȘI O DORINțĂ AANGAJATORILOR DE A RECRUTA CANDIDAțI

COMPETENțI, CU INTERES PENTRUDOMENIU.


16/60

14

În , companiile își doresc să recru-teze mai mulți juniori; procentul aces-tora a ajuns la , conform studiuluiHipo.ro. De asemenea, companiile vor

dezvolta programe pentru studenți,precum internshipuri sau stagii depractică. dintre angajatori și-auexprimat interesul de a investi în tinericu potențial, dintre care peste suntîn căutarea a cel puțin interni, iar dintre aceștia urmăresc să își măreascăechipa cu peste interni.

Pe lângă abilitățile hard prezen-tate mai sus, soft skillurile sunt și eleimportante în recrutarea și selecțiade personal. În , abilitățile de

comunicare – cu clienții, cu echipa,cu furnizorii – sunt pe primul loc întopul preferințelor angajatorilor dinRomânia. Orientarea către rezultaterămâne în top , cu un procent de ,urmată de flexibilitate, adaptabilitate șiproactivitate.

EDIIA 2016


„Să derie ât mai bine rezultateleobținute în adrul poziției avuteîntr-o anumită ompanie au înadrul proiecului din are au

făut parte. Să explie are a foamprenta peronală pe are au

lăat-o în adrul jobului reseciv au al proiecului din are au făut parte.”Oana Iliescu,

Marketing Director – CORIOLAN

„Flexibilitate în adaptarea laresonabilitățile poului pentruare -au angajat și în relație ulientul (intern au extern) pe areîl deerve. Piața din Româniaare un trend aendent în zona de

BPO/ Shared Servie/ IT, eeae îneamnă ă ee nevoie ă neîmbunătățim abilitățile de omu-niare interulturală și de luru înmedii dinamie, unde lururile auo evoluție aelerată și ompetiti-vitatea rește.”Alice Barbu,

HR Resourcing Consultant,

COMPANIE DIN DOMENIUL TELECOM

„Daă ne referim la juniori,reomandarea mea ar fi o per-manentă ăutare și explorare deoportunități are ă îi ajute ăreaă: organizații udențești/detineret, voluntariat și impliare în

proiece, acivități și evenimentede networking are ă le failitezeaeul la peroane, reure șiinformații de acualitate. Ca anga-

jator, apreiez intereul demon- rat pentru dezvoltare peronală și profeională.”Aura Stan,

Director Recrutare, Selecție &

Integrare – TEACH FOR ROMANIA

IATĂ CÂTEVA SFATURI DIN PARTEA ANGAJATORILOR:

Abilitățile de comunicare

Orientarea către rezultate

Flexibilitate, adaptabilitate

Proactivitate

Capacitatea de a lucra în echipă

Rezolvarea de probleme

Eficiența

Managementul timpului și al priorităților

Abilități de leadership

Capacitatea de analiză

Capacitatea de a lucra independent

Managementul stresului

Altele

16.77%

14.69%

13.41%

10.06%

7.66%

5.91%

5.59%

3.51%

3.35%

1.59%

1.59%

0.47%

15.33%

Abilitățile de leadership, alături decapacitatea de analiză, de a lucraindependent sau de a gestiona cu successituațiile stresante sunt aspecte pe care

angajatorii le sondează la juniori. Abilitateade a rezolva problemele apărute îndesfășurarea activităților zilnice este unafoarte apreciată de angajatori. Acest lucruindică faptul că este mai important să poțigăsi independent soluții la problemele dela locul de muncă, chiar dacă asta implicădepășirea unor deadline-uri și întârziereaunor activități.

Articolul este realizat in

baza studiului realizat de

Hipo.ro referitor la piața

forței de muncă în 2016.


17/60

15

ÎN VEDEREA CREȘTERIIȘANSELOR DE ANGAJABILITATE,SPECIALIȘTII ÎN RESURSEUMANE ÎțI OFERĂ CÂTEVA

SFATURI UTILE:

• Nu te limita doar la implicarea în

proiectele universității, ci caută ONG-

uri cu acoperire internațională unde

îți poți îmbunătăți abilitățile soft.

• CV-ul reprezintă prima interacțiune

a ta cu recrutorul, motiv pentru care

asigură-te că acesta este actualizat,

detaliat și conține toate activitățile

în care te-ai implicat. De asemenea,

personalizează-ți CV-ul în funcție de

jobul pentru care aplici, astfel încâtcompetențele tale să te recomande

pentru acea poziție.

• Recrutorul nu alocă mai mult de

câteva secunde pentru citirea unui CV.

Structurează-ți bine ideile pentru a

te încadra în 2 pagini și oferă multă

atenție aspectului și ortografiei

pentru a stârni interesul specialis-

tului în Resurse Umane.

• Alocă-ți timp pentru a exersa

situația de interviu, exersează posi-

bile scenarii, întrebări sau situații

cu care te-ai confruntat. Citește-ți

bine CV-ul înainte, astfel încât să fii

pregătit să poți argumenta fiecare

detaliu care se regăsește acolo.

• Documentează-te cu privire la

compania la care dorești să aplici.

Reprezintă un avantaj competitiv

să cunoști domeniul de activitate alcompaniei, produsele și serviciile

pe care le oferă aceasta, iar dacă ai

posibilitatea, discută cu angajați din

companie pentru a afla informații

ce nu pot fi accesate online.

• Fii sincer la interviu și evită

răspunsurile clișeice. Recrutorii

au trecut prin multe interviuri și

ar aprecia un răspuns onest din

partea ta. De asemenea, recunoaș-te atunci când nu știi răspunsul la

o întrebare în loc să inventezi unul

pe loc.

• Pregătește-ți întrebări pe care

să le adresezi la finalul interviului.

Astfel, vei demonstra că ești moti-

vat și interesat de responsabilitățile

pe care le implică postul pentru

care aplici.

Anul vine cu vești bune în ceea

ce privește piața forței de muncă șioportunitățile de carieră. Peste %

dintre companii vor recruta, așadar

este momentul potrivit pentru a-ți

pune CV-ul la punct și a te pregăti

pentru interviu.

O companie nordică Foarte stabilă În creștere

PĂSTRĂM APROAPE OAMENII BUNI

ȘI ÎI RĂSPLĂTIM PENTRU EFORTURILE LOR

2. În căutare de nou

Cu spirit tânăr și neliniștii

Ești mereu acolopentru clieni

Ești parte dintr-oechipă în creștere

Promovezi cu dragprodusele noastre

1. 3. Super zâmbărei

4. NeastâmpăraiCe oameni

căutăm?

Ce urmează să faci?

Salui oameniicu un zâmbet

Asistent vânzăriCăutăm cel mai vesel

de magazin JYSK

Cine este JYSK?

Vrei un job în JYSK?Vrei să afli posturile disponibile în cadrul companiei?Trimite un CV la adresa de mail: [email protected] multe informaii poi găsi pe: www.JYSK.ro

Bringdedication.

Meetpossibilities.


18/60


19/60


20/60

18


EDIțIA 2016

Experienţa profesionalăobţinută printr-un programde internship în timpulfacultăţii sau după încheiereastudiilor îţi poate conferistartul perfect dezvoltăriitale. Poţi să dobândești oserie de abilităţi practice și sătranspui informaţiile pe care

le-ai acumulat la facultate.Totodată ai șansa să evalueziactivitatea pe care o desfășoriși să decizi dacă aceasta sepotrivește sau nu intereselorși personalităţii tale.

INTERNSHIP

PLĂTIT SAU NEPLĂTIT?

Dacă eşti la început de carieră, un

program serios de internship ar putea

fi cea mai rentabilă investiție pe care o

vei face toată viaţă. Dacă îţi începi cu

dreptul cariera vei culege foloasele foarte

mult timp. Ca să facem o paralelă cu

jocurile de strategie – jucătorul care se

mobilizează foarte bine la început şi îşi

foloseşte eficient resursele va fi foarte

greu de învins mai târziu chiar şi de un

jucător iscusit.

DE CE AR TREBUI SĂ OPTEZIPENTRU UN PROGRAM DEINTERNSHIP?

Pe lângă dezvoltarea personală și profesi-

onală, un internship îți aduce și oportu-

nitatea de a lucra alături de profesioniști

Top 5 tipuri de beneficii pe care companiile le oferă internilor

din domeniul tău de interes. Astfel, vei

învăța cele mai bune practici direct de la

specialiști. Dacă îți vei îndeplini task-urile

conform așteptărilor și vei aduce perfor-

manță, la finalul internshipului, le poți

cere scrisori de recomandare. Acestea vor

contribui la creșterea credibilității activi-

tăților din CV-ul tău pentru viitoarele tale

experiențe.

La întrebarea „Care sunt criteriile pecare le urmăriți în analiza CV-ului

pentru o poziție de intern?” (conform

studiului realizat de Catalyst Solutions

în ), majoritatea specialiștilor în

recrutare a declarat că participarea

anterioară la alte programe de internship

reprezintă cel mai important și atractiv

aspect. Motivele din spatele acestui

rezultat vin în urma abilităților pe care


21/60

19

ce anume vei învăța la sfârșitul acesteiexperiențe.

În plus, salariul lunar nu este singuramodalitate de beneficii materiale/non-

materiale pe care le poți obține. O altămodalitate folosită de angajatori pentrua recunoaște eforturile tale este pachetulde compensații și beneficii, iar mai jos,găsești lista celor mai des întâlnite benefi-cii, pe care managerii de resurse umane lepun la dispoziție internilor.

Un exemplu de beneficiu sau avantajpe care compania ți-l va oferi este alocareaunui mentor sau tutore. Mentorul este

experiența unui internship ți le poatedezvolta. Iată numai câteva exemple decomportamente valoroase pe care lepoți deprinde:

• reearea unui program de lucru;• raportarea la persoane

coordonatoare;

• integrarea și lucrul în echipă;

• reonsabilitatea alocată sarcinilor;

• orientarea re rezultate.

PLĂTIT SAU NEPLĂTIT?

A alege între un internship plătit și unulneplătit constituie un subiect de discuțiiinterminabile cu susținători de ambelepărți ale baricadei, păreri pro și contra.

De aici și situația în care majoritateatinerilor se întreabă dacă să ia sau nu înconsiderare un internship neplătit. Săfie acesta singurul aspect pe care să îl ieiîn calcul?

Reprezentanții companiilor care nuinclud în pachetul de recompensare ogrilă de salarizare apreciază dedicarea șiinteresul tău de dezvoltare și se angajea-ză în a-ți construi un proces de învățarefoarte serios. De asemenea, sunt situațiicând ei pot folosi programele propriide internship pentru a pregăti și selecta

viitorii angajați. În urma studiului Programe de Internship și Trainee

, am identificat câteva aspecte decare angajatorii țin cont în momentulîn care aleg să oferteze un intern pentruo poziție full time. Iată care sunt celemai importante: motivația și implicareaîn timpul programului, adaptarea lacultura organizațională, asimilarearapidă a cunoștințelor, dar și orientareaspre învățare.

Dacă programul pentru care ai optateste plătit, asigură-te că pregătirea ta

este la nivelul solicitat și îți vei puteaîndeplini toate responsabilitățile. Înprincipal, ar trebui să ai în vedere nișteobiective clare de învățare și să fii maipuțin preocupat dacă un program esteplătit sau nu. Îți recomandăm „să nu teaventurezi” într-un proces de selecție alunui program diferit profilului tău, doarpentru faptul că are o grilă de salarizareatractivă, ci să fii mai preocupat de

acea persoană care va urmări dezvoltareata, te va sprijini în îndeplinirea sarcinilorși îți va oferi întotdeauna oportunitățide creștere. Relația cu mentorul tău va fi

valoroasă pe cât de mult interes vei alocatu. Stabilește de la bun început un modde lucru și asigură-te că întreții o comu-nicare eficientă cu acesta. De asemenea,urmărește să profiți de timpul pe carementorul ți-l dedică și găsește întotdeaunasubiecte de discuție și întrebări care săte conducă la o înțelegere mai bună asituației și a cadrului în care lucrezi. Untutore îți monitorizează și activitățile și

TOP 5BENEFICII OFERITE INTERNILOR

1 ZILE DE CONCEDIUOdată ce începi uninternship, nu te gândică nu vei mai avea timppentru studii, prieteni sau

efectiv pentru a te odihni.În funcție de regimulacestuia, part-time saufull-time, angajatorul tăuîți va comunica numărulde zile libere oferite încăde la începutul experien-ței, pe care tu să le alocicum crezi de cuviință.

2 BONURI DE MASĂRaportat la programulde lucru, multe companii

acordă internilor un anu-mit număr de bonuri demasă. Acestea pot fi folo-site la restaurante pentrua merge să servești masaalături de colegii tăi dela birou, supermarketuripentru cumpărături, darși chioșcurile alimentare

din apropierea locuințeitale.

3 ASIGURAREMEDICALĂ

Pentru a te încuraja săai grijă de sănătatea ta,angajatorii oferă anumiteabonamente prin care tusă ai acces gratuit saucu discount la anumiteservicii medicale de tipcontrol periodic, dar șiurgență, la diferite rețeleprivate de sănătate.

4 TRAININGURIȘI CURSURI

Odată ce ai trecut deprocesul de selecție,pregătește-te să începiun proces de învățarecomplet: practic, lucrândpe activități, zi de zi labirou, dar și teoretic princursuri. Din dorința de ainvesti în dezvoltarea ta,

ca intern, multe companiiorganizează în mod regu-lat workshopuri, trainin-guri și diferite sesiuni, cuajutorul cărora să rămâi

conectat la noi modalitățide lucru.

5 CREDITE PENTRUFACULTATEAnumiți angajatori auîncheiat o convenție depractică cu reprezentanțiiuniversităților, iar dacăinternshipul pentru careoptezi este în domeniulfacultății pe care ourmezi, compania îți va

elibera o adeverință caresă ateste parcurgereaprogramului. Aceastăadeverință te va ajuta săechivalezi numărul decredite pentru experiențapractică, bifând alăturide aceste credite și oexperiență complexă.


22/60

20

performanța. Dacă vrei ca experiențaprogramului să fie una intensă, cere

constant feedback acestuia, pe modul tăude lucru, de interacțiune, dar și raportarela anumite situații. Bineînțeles, odatăce primești feedback, implementeazădirecțiile recomandate, acesta este modulîn care poți învăța și este cadrul perfectde a dobândi noi abilități. Dacă relația pecare ai construit-o cu mentorul tău esteuna bună, la finalul experienței cere maideparte recomandări în carieră: ce alteoportunități în acest domeniu există, atâtîn compania respectivă, cât și în afară,ce cursuri poți urma pentru a continua

procesul de învățare, etc.

Sugestia noastră este să cântăreştifoarte bine şi alte criterii care sunt foarteimportante pentru cariera ta pe termenlung:

- În ce măură internhipul coreunde planurilor tale de carieră. Primul job îldetermină pe al doilea, al doilea pe al

EDIțIA 2016

treilea şi aşa mai departe. Nu e internhipul chiar un job, dar cu iguranţă va

influenţa decizia în cazul următoarelor joburi la care aplici;

- În ce măură compania care oferăinternhipul ese genul de companieîn care vrei ă rămâi – ştim că o partedintre interni unt recrutaţi pentru poziţii full-time. Merită uneori ă ai uninternhip neplătit de una/două luni ca ă obţii un job pe termen nedeterminat;

- Care ese programul de lucru. Internhipurile neplătite oferă de multe

ori o flexibilitate mai mare şi unt pedurate mai curte. Dacă programul tăude la facultate nu ese foarte permiiv –aces criteriu ar putea deveni foarteimportant;

În procesul tău de analiză al oportu-nităților disponibile prioritizează bene-ficiile non-salariale, impactul pe care unprogram de internship îl va avea asupra

dezvoltării tale în funcție de complexi-tatea informațiilor pe care le acumulezi,

abilităților pe care le dobândești, dar și aoamenilor pe care ai șansa să îi întâlneștisunt mult mai valoroase. Pune pe locuriinferioare salariul pe care îl poți obține înurma unui program de internship și veiavea de câștigat înzecit pe viitor.

Ca să tragem o concluzie – dacă ai deales între două programe de internshipcare sunt exact la fel doar că unul dintreele este plătit iar celălalt nu – cred că numai ai nevoie de sfaturi – soluţia esteevidentă.

Noi îţi recomandăm să alegi cuatenţie şi în măsură în care nu ai con-strângeri materiale să alegi pe baza unuiset mai larg de criterii, nu doar pe bazasalariului. Credem că un internship bunte poate duce la un job bun, iar un jobbun va compensa cu siguranţă salariulpentru cele - luni cât nu ai fost plătitca intern.



23/60

You’re about to start your

life-time experience as…

A Junior in Audit or Tax An Intern in Audit

Checking and giving a “true

and fair view” of financialstatements or advising clients

on how tax legislation affects their

business decisions.

Supporting audit work on realprojects together with KPMGprofessionals and taking part in

a professional learning &development scheme.

Application process

Online ApplicationSend us your CV and Letter of

Motivation, in English, to

CV screening...& Sending Invitations @

KPMG Experience Days

KPMG Experience

Days

Starting datefor successful candidates

2nd or 3rd year

Student

1st or 2nd year Master

Student , Grad or

Young Professional

With/ studying for a degree in Economics,Technology, Mathematics, IT, Law or arelated discipline

YOU are:

• have been involved in different “out of the box”experiences

• have strong problem solving, critical thinking andanalytical skills

• have a “change the world” attitude

• have the ability to deal with fast moving, challengingand complex situations, emphasizing your high “peopleand street smart” skills

• have the ability to “think on your feet” using commonsense and flexibility

• take ownership of your work, as well as of your ownlearning and development;

• show resilience in the face of challenges or obstacles

• are physically and psychologically fit, energetic and ableto cope with stress, while keeping a positive spirit

• believe in acting ethically

by 10 April

April

April to June19 - 24 April - Bucharest

May and June - local offices

by 30 April

May to June

May to June

End of September

What would it be like?!

Mid July in Tax

End of September in Audit

If at 1 October 2016

Are YOU a KPMGer?

Check below!

YOU&

This Experience is all about exploring your skills and

probing how good of a match we are. All the activities

during these days are built on real KPMG experiences,

in order to give you a better understanding of what a

‘day in the life’ of a KPMG young professional looks

like.

During this event, you will have the opportunity to

contribute to challenging and high profile

assignments, to meet our top management and a

broad range of KPMG professionals and to gain

first-hand experience from them.

© 2016 KPMG Romania S.R.L., a Romanian limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative

(“KPMG International”), a Swiss entity. All rights reserved.

KPMG Experience Days

Interested in a career with KPMG in Romania?Check out our Grads & Internship opportunities @ www.kpmg.com/ro/en/careers


24/60

Talent feels at home@ Deloitte

At Deloitte we believe that progress and future

are shaped by young talent. Our promise is tospot it, train it, motivate it and bring it to its fullpotential, with the perfect mix of challengingprojects, solid training and the engangingatmosphere.

If you want to build meaningful skills and to bepart of a collaborative team culture, apply for:

Tax Graduate Recruitment 2016

Audit Graduate Recruitment 2016

https://www2.deloitte.com/ro/en/careers/studentshttps://www.facebook.com/CareersAtDeloitteRomania

Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member firms, each of which is a legally separate and independent entity. Pleasesee www.deloitte.com/ro/about for a detailed description of the legal s tructure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.

© 2016 Deloitte Romania

Once you have entered in the

junior auditor role, do not giveup when facing first challenges(which are expected to come)and be ambitious because if you put the necessary effort, this jobis very rewarding from every point of view.

Marius Moldovan - Audit

Be skeptical.Be genuine. Stay faithful to the personal values youare committed to.

Elena Trifa - Tax

My advice is not to judge by theupcoming difficulties encountered inthe first months of work; it is just a period of accommodation thatappears in every new comer’s life.The volume of information gatheredmay be overwhelming.I recommend you to see through this,

on long term, and to be aware of theopportunities that may occur.

Adriana Dumitru - Audit

I encourage you tohave enthusiasm and self-confidence, as wellas to focus on solving problems in a way thatbrings you personalachievements and satisfaction.

Adriana Nitoi - Tax


25/60


26/60

24 EDIțIA 2016


TOP RECOMANDĂRI

DESPRE CUM TREBUIESĂ ARATE CV-UL TĂU

. Construiește un CV relevantpentru jobul la care aplici.Relevanța unui CV se referă la ainsera informațiile care „te reco-mandă” pentru jobul respectiv,activități din experiența ta de pânăacum care au legătură cu poziția la

care aplici. De exemplu, dacă aplicila un job pe vânzări și ai de ales

între a detalia un summer job sauun curs pe vânzări de la facultate,îți recomandăm să detaliezi cursulde la facultate, deoarece este mairelevant poziției respective. În plus,studiile arată că spațiul pe care îldedici anumitor activități în carete-ai implicat este direct proporți-onal cu importanța pe care o acorziactivității respective.

CUMSĂ TRIMIțI

CV-UL DIRECTÎN SHORTLISTULRECRUTORILOR?

Tradus cuvânt cu cuvânt din limbalatină, curriculum vitae înseamnă„cursul vieţii”, iar „perspectivatradiţională” sugerează că scopulsău este acela de a-i furnizapotenţialului angajator o imagine

clară despre tine. Scrierea unuiCV implică multe decizii, de laalegerea fontului, formatuluicronologic sau funcţional, până laalegerea activităţilor care meritămenţionate. În articolul careurmează îţi vom prezenta câtevasfaturi care te vor ajuta să tediferenţiezi în ochii angajatorului,prin intermediul CV-ului.


27/60

25

copywriting, conferințe de comunica-re, etc. pentru un job în marketing șicomunicare.

. Dincolo de pregătirea ta teoretică,menționează în CV experiența practică. Dacă nu ai reușit să acumulezi experi-ență profesională, menționează detaliileprogramului de practică de la facultateși/sau experiența proiectelor extracurri-culare în care te-ai implicat. Păstreazărelevanța informațiilor și listeazădetaliile rolului avut, păstrând în mintelegătura cu cerințele programului. Deexemplu, dacă programul de internship vizat este în domeniul financiar, iar tu aigestionat investițiile și cheltuielile în des-

fășurarea unui proiect, este important sămenționezi acest lucru și pregătește-tesă prezinți situații concrete la interviu.De asemenea, dacă ai coordonat oechipă, listează responsabilitățile pe carele-ai avut și rezultatele obținute.

. Trimite un CV up-to-date! Dacă aideja un model, nu uita să actualizeziactivitățile. De asemenea, încadreazăîn timp fiecare activitate, pentru a ajutarecrutorul în evaluare. De exemplu:anul când ai început studiile, perioada

în care ai desfășurat stagiul de practică,cursurile în domeniu, etc.

. Nu încărca CV-ul cu informații

nefolositoare. Ai două pagini în care

. Asigură-te că există o corelație între

autoevaluarea și deținerea anumitor

competențe.

Trebuie să existe o corelație între

competențele tale și autoevaluare.De exemplu, dacă în CV menționezică deții competențe lingvistice denota (pe o scală de la la , fiindcalificativul cel mai bun), ar trebui săsusții respectivele competențe printr-ocertificare de limbă pe care ai obținut-oanterior. Aceasta este o modalitateprin care îți poți credibiliza autoevalu-ările din CV.

. Utilizează cuvinte-cheie folosite în

descrierea programului.

Dacă urmărești să aplici pentru unprogram în IT, nu uita să menționezilimbajele de programare în care știi sălucrezi, astfel îți vei crește șansele caCV-ul tău să fie luat în considerare și va fi găsit ca fiind potrivit profilului,mai ales dacă recrutorii folosesc pro-grame informatice de selecție ca primăetapă. Dacă folosești diverse platforme/site-uri de recrutare, îți recomandămsă îți lași CV-ul public, deoarecereprezentanții companiilor obișnuiescsă caute CV-uri după anumite cuvinte

cheie.

. Menționează specializarea facul-

tății, cursurile pentru care aloci mai

multă atenție și, bineînțeles, cele carete-au ajutat să acumulezi informații îndomeniul urmărit. Bine de menționatsunt și situațiile în care ai obținutrezultate extraordinare, burse de meritsau proiecte de cercetare în care te-aiimplicat. Dacă ai obținut bursă Eras-mus, detaliază experiența, domeniulși care sunt informațiile pe care le-ai

acumulat.

. Evidențiază cursurile extracurricu-

lare care te-au ajutat să dobândești

cunoștințe în domeniu. Dacă ai parti-cipat la sesiuni de pregătire, prezintăaceste aspecte și listează punctualinformațiile pe care le-ai dobândit.Iată câteva exemple: traininguri demarketing online, workshopuri de

trebuie să te încadrezi, deci prioritizeazăactivitățile în funcție de programul deinteres. În ciuda nevoii de a menționaexemple de activități care te-au ajutat săte dezvolți, urmărește relevanța lor și nudetalia experiențele care nu îți pot aducebeneficii în procesul de selecție.

. Fără greșeli! Recitește-ți CV-ul demai multe ori înainte de a-l trimite și fiiatent la exprimare. Roagă și un prieten

să verifice acest lucru. Greșelile grama-ticale sau ortografice intră în categoriacelor care te pot descalifica din start.

Este foarte important să ai în vedere aces-te recomandări atunci când îți redacteziCV-ul pentru un program de internship/trainee sau pentru un job. Indiferent deoportunitatea la care ai aplici, probabil căai auzit deja de regula celor secunde.

Știai că în medie, un recrutor alocă întreopt și cincisprezece secunde vizualizării

unui CV? Anumite programe adresatetinerilor adună și un număr de până la de candidați, situație care gene-rează mai departe un sistem de selecțieal CV-urilor foarte strict, dar și rapid.Nevoia CV-ului tău de a fi citit e ca unapel către aceștia „Give me a momentof your busy day! Listen to me, I’ve got

something to say”. Nu este un mit. În urmacercetărilor în domeniu a rezultat faptul

Dovedește profeionalim și foloește o adreă de email formatădin numele și prenumele tău.Speialiștii au delarat ă e arată

total amuzați ând prime CV-uridin partea peroanelor u adreede email de tipul: eu.piiutza@ yahoo.om, [email protected]. Tot ei au u ă aeasa poa-te fi genul de greșeală are due laeliminarea întregii apliații. Orietip de ont utilizezi, nu ai nevoie demai mult de minute pentru a-țirea unul nou.

Foloește o poză are ă te reprezinte! Nu poți sârni intere daă alături de

acivitățile detaliate atașezi o pozănelară, deupată dintr-un anumitadru, alături de alte peroane, iardeorul ă fie de la o petreere audin lub. Daă nu ai o fotografiealitativă în are ă fii numai tu șiîn are ă adopți o prezență deentă,trimite CV-ul fără poză. În fond, unt puține programe are oliită trimi-terea unei fotografii, iar apliația tava fi mult mai apreiată asfel, deâtu o fotografie inadevată.


28/60

26 EDIțIA 2016


că specialiștii în recrutare petrec aproxi-

mativ secunde în analiza unui CV. Este

momentul să acorzi mai multă atenție

modului în care îți redactezi CV-ul dacă

nu vrei să treacă neobservat, nu?

PERSONALIZAREA CV-ULUI

Destul de populară în ultima vreme, perso-

nalizarea CV-ului poate intra la categoria

bunelor practici. Ce înseamnă persona-

lizarea CV-ului? Adică un CV special

creat pentru a aplica la un program sau

un job, scopul lui fiind acela de a scoate în

evidență abilitățile și experiențele relevante

pentru poziția respectivă. Personalizarea

acestuia poate solicita timp și efort, dar te

ajută să te diferențiezi în fața angajatorului.

Un exemplu de situație în care un candidateste apreciat de angajatori este atunci

când, pentru un program care implică

creativitate, candidatul își construiește un

CV prin care să demonstreze deținerea

acesteia. Desigur, pot exista situații în care

nu ai posibilitatea să demonstrezi în mod

direct pregătirea pe care o ai, dar acest

lucru nu înseamnă că nu îl poți redacta în

așa fel încât un specialist în resurse umane

să poată evalua corect nivelul cunoștin-

țelor tale. De exemplu, dacă aplici pentru

poziția de Java Developer, este importantsă menționezi cursuri de la facultate,

proiectele pe care le-ai realizat utilizând

acest limbaj de programare, workshopuri

și conferințe la care ai participat și au avut

această tematică etc.

Parcurgerea unui CV reprezintă primul

contact al angajatorului sau al consultantu-

lui de resurse umane cu tine, iar avansarea

în procesul de recrutare și selecție depinde

foarte mult de modul în care acesta este

redactat. Importanța redactării corecte

a unui CV se menţine în timp, indiferent

de domeniul de activitate sau de nivelulprofesional al candidatului, iar respectarea

sfaturilor de mai sus te va ajuta în a ajunge

pe „lista scurtă” de potenţiali angajaţi.

Nu uita, un CV este, până la urmă, o

modalitate de a vinde un brand personal,

indiferent de postul la care aplici. Merită să

acorzi mai multă atenţie!

folosește un format PDF;

folosește bullet points pentru a fi

ușor de citit;

denumește-ți CV-ul într-un modcreativ și ușor de reținut, mai ales

dacă jobul la care aplici este unul

care presupune creativitate;

folosește fonturi clasice,

precum Times New Roman,

Helvetica, Arial sau Calibri.

TIPS&TRICKS


29/60


30/60


31/60


32/60

30

În perioada februarie – martie , Catalyst Solutions a iniţiat un studiu despre programele adresate studenţilorși absolvenţilor. Ce fel de programe au deschise companiile în ? În ce perioadă vor avea loc? Ce aspecte pot

transforma un intern într-un angajat full-time? Ce modalităţi de promovare folosesc companiile în cazul programelor

adresate studenţilor? Află din graficele de mai jos ce au răspuns angajatorii.

S T U D I U

PROGRAME DE INTERNSHIP ȘI TRAINEE

. Există programe dedicate studenţilor pe care compania dvs. leare deschise în următoarea perioadă (programe de internship,trainee, management trainee, școli de vară etc.)?

. În ce departamente vor avea loc programele deinternship/trainee/management trainee pe care le veţiavea deschise pe parcursul acestui an?

. În general, programele pe care le oferiţi studenţilorsunt remunerate?

. Care sunt canalele de comunicare pe care le folosiţiîn promovarea unui program dedicat studenţilor/masteranzilor sau proaspăt absolvenţilor?

DA74%

NU26%

R&DIT SUPPORT/TEHNICRESURSE UMANEVÂNZĂRILOGISTICĂPRODUCIE

FINANCIAR/CONTABILITATEINGINERIECLIENT SERVICEMARKETINGADMINISTRATIVACHIZIIIALTE DOMENIIAUDIT/TAXEJURIDIC

28%

23%

19%

16%

16%

14%

13%

13%

10%

10%

9%

6%

4%

4%

26%

. În ce perioadă vor avea loc, în , programele dedicatetinerilor? (programe de internship, trainee, management trainee,școli de vară etc).

IANUARIE-MARTIE

APRILIE-IUNIE

IULIE-SEPTEMBRIE

OCTOMBRIE-DECEMBRIE

. În general, în ce regim sunt programele dedicatetinerilor oferite de compania dvs.?

PROGRAMFLEXIBIL

(care să permităparticipareala cursuri,examene)

PART-TIMEFULL-TIME

48% 55% 30%

NU12%

DA88%

Târgurile de carieră

Site-urile de joburi

Open Days

Workshopuri/Conferințe

Evenimente de lansare ale programelor

Ghidurile de carieră

Altele

84%

65%

42%

42%

30%

19%

10%

59%

43%

26%

10%


33/60

31

. Ce beneficii sunt oferite de compania dvs. celor careurmează un program de internship?

. Ce procent dintre cei care au urmat un programde internship/trainee/management trainee în cadrulcompaniei dvs. au fost reţinuţi pentru o poziţie full-time?

. Care apreciai că ar trebui să fie criteriile în funcie decare un student/absolvent urmează un anumit program?

. Care dintre următoarele aspecte pot transforma unintern într-un angajat full time?

SUB %

6%

17% 17%

23%

10%

-% -% -% -%

ZILE DECONCEDIU

BONURI DEMASĂ

ASIGURAREMEDICALĂ

PLATA UNORTRAININGURI

ȘI CURSURI DESPECIALITATE

OPORTUNITATEADE OBțINEREDE CREDITE

PENTRUFACULTATE

BURSEDE STUDIU

VACANțEPLĂTITE

%

%%

%

% %

%

%

Motivarea și implicarea decare dă dovadă în timpul

programului

Asimilarea rapidă acunoștinelor transmise pe

parcursul programului

Proactivitate

Adaptarea lacultura companiei

Feedback-ul pozitiv primit

din partea managerului dedepartament

Disponibilitatea unei poziiipermanente în departamentul în

care a activat internul

Atingerea indicatorilor deperformană stabilii laînceputul programului

Altele

%

%

%

%

%

%

%

Relevanaprogramuluiîn funcie deplanurile luide carieră

Domeniul deactivitate sepotrivește

perspectivelorlui de dezvoltareprofesională

Posibilitatea detransformare a

programuluiîntr-un jobpermanent

Trainingurile șioportunităile dedezvoltare oferite

de companiepe parcursulprogramului

Responsabilităile/Activităile în care

va fi implicat

Reputaiacompaniei

Perioada în carese desfășoară

respectivulprogram

Dacă respectivulprogram esteplătit sau nu

65% 62% 61% 57% 57% 26% 22% 12%


34/60


35/60


36/60

34


EDIțIA 2016

A avea expunere internaţională presupunesă ai acces la o bază de resurse aproapeinepuizabilă. Pe lângă experienţele unicepe care le poţi trăi, prieteni și amintiri deneuitat, beneficiul major îl vei resimţi când

vei aplica la un job, program de internshipsau trainee. Majoritatea angajatorilorapreciază tinerii care demonstrează curaj șiinteres pentru dezvoltarea lor, iar în cazulunor astfel de experienţe, genul acesta de„preocupări” le poţi demonstra din plin.

COMPLETEAZĂ-țI STUDENțIA CU

BENEFICIILE UNEIEXPERIENțEINTERNAțIONALEPentru tine, beneficiile unui astfel de

program internațional sunt greu de

înțeles sau crezut înainte de a trecetu însuți prin întreg procesul. Există

mai multe tipuri de proiecte de acest

gen în care te poți implica, și toate

au câteva beneficii comune precum:

dezvoltarea abilităților de comunicare,

abordarea situațiilor în moduri diferite

și constructive, deschiderea către

nou, acceptarea schimbărilor, dar și

abilitatea de a interacționa cu persoane

EXPERIENȚEINTERNAȚIONALE


37/60

35

ohii și mintea. De ând am deoperit programul Eramu+ am ălătorit în

țări prin proiece de voluntariat finan-țate de Comiia Europeană. Cum m-audezvoltat aese experiențe? Am un nivelmult mai bun de limbă engleză, învăț șiexerez onsant alte limbi srăine, amînvățat ă lurez u oameni aparținândaltor ulturi, u viziuni și redințe divere și ă mă adaptez ușor ituațiilor noi auelor neprevăzute. Proiecele internațio-nale la are am partiipat m-au ajutat ăam mai multă înredere în mine, ă îmi fie ușor ă vorbe în publi, ă îmi uținideile și ă dezvolt prietenii și onexiuni

în toată Europa, și nu numai. Totodată,am aumulat unoștințe și experiență îndomenii de intere pentru mine, um ar fiomuniare, training au management de proiec.Alexandra Corbu, participantăprograme ERASMUS+

Work & Travel Program - Îți aduceoportunitatea de a merge luni înStatele Unite ale Americii pentru un

job sezonier în cele mai cunoscutezone turistice. Poți câștiga bani ca mai

apoi să călătorești și să descopericultura americană și nu numai. La nivelnațional există peste de agenții carete pot ajuta să te înscrii într-un astfel deprogram.

ă sau dobândi-rea de cunoștințe teoretice și practice îndomeniul tău de cercetare. De-a lungulanilor, organizații non-profit și instituțiide stat au urmărit să dezvolte astfel deoportunități, iar printre ele enumerămurmătoarele:

Cursuri BEST - Dacă studiezi la ouniversitate cu profil tehnic, ai posibili-tatea, prin rețeaua membrilor organiza-ției BEST, să participi la programe dedezvoltare teoretică și practică, de -zile, în inginerie, electronică, IT, dar șimarketing. Ai parte de cazare și mân-care asigurate. Caută mai multe detaliipe site-ul echipei BEST din orașul tău și

din medii multiculturale. Iar în privințaaspectelor prin care aceste tipuri de

programe internaționale se diferenția-ză, pentru a fi mai ușor de evidențiat,le-am încadrat în funcție de tipurile deabilități pe care le dezvoltă.

ă redată deactivități care îți dezvoltă abilitățiprecum lucru în echipă, vorbit înpublic, interacțiune cu persoane dinmedii culturale diferite, dar și încrede-re în sine. În continuare găsești câtevaexemple de programe care să te ajute înaceastă direcție.

Global Citizen - Stagiu de volunta-riat dezvoltat de AIESEC, prin care aioportunitatea de a pleca, timp de -săptămâni, într-un proiect interna-țional în diferite domenii: educațienon-formală, cultură, turism saudezvoltare de ONG. Acolo ai șansa săte implici în dezvoltarea societății și înfuncție de sustenabilitatea proiectului,

îți sunt asigurate cazarea și masa.Te poți înscrie pentru acest program

în orice perioadă a anului, însă cele

mai multe oportunități disponibilele găsești pe perioada vacanțelor.Experiența implică sprijin perma-nent atât din partea echipei AIESECdin România, cât și cea din țararespectivă. Informații precum țărilecare dezvoltă astfel de stagii, dar șidetaliile procesului de recrutare, poțigăsi pe site-ul: www.aiesec.ro

Erasmus Plus - Program dezvoltatde mai multe entități, precum GEYC,Asociația Euro Coaching etc. în cola-

borare cu Uniunea Europeană. Acestavizează dezvoltarea personală prinactivități de învățare, inovare și coo-perare și implică decontarea anumitorcheltuieli (de exemplu transportul).

Ce crezi că ai învățat în urma acesteiexperiențe?Cred u tărie ă expunerea internațio-nală ese eențială pentru a-ți dehide

rezervă-ți un loc cât mai rapid.

Burse Erasmus - Dacă ești integra-list, iar media ta este mai mare de ,poți aplica pentru o bursă de studii launa din universitățile partenere facultă-ții la care studiezi, pentru a-ți echivalanotele. Poți opta pentru un semestrusau chiar un an și vei beneficia deo bursă din partea statului român.Perioada de înscriere, în cazul majori-tății universităților, este imediat dupăsesiunea de iarnă. Întreaga ofertă ogăsești pe site-ul universității tale, darși interacționând cu membrii organiza-

ției Erasmus Student Network.

Cu ce consideri că te-au ajutat progra-mele ERASMUS în procesul de obținereal unui job? Imediat după e m-am întor aaă dupăun an petreut în Slovaia u o bură ERASMUS, am fos aeptată la Progra-mul ofiial de Internhip al Guvernului României e a avut lo pe o perioadă dedouă luni. Aes program mi-a generat,mai departe, multe ure de învățare șiae la o rețea de oameni profeioniști.

Conider ă experiența internaționalăaumulată m-a ajutat ă mă diferențiez față de eilalți andidați și ă obțin aes program. Odată e m-am onvin deimportanța aesora, am apliat pentru adoua bură ERASMUS, de aeasă datăîn Verona, Italia. Și aeasa a fos unaintenă, de unde am învățat o mulțimede lururi și mi-am reat onexiuni u peroane din diferite zone ale lumii. Înurajez pe oriine ă aplie pentru obură Eramu, dar și pentru alte experi-ențe internaționale.

Anca Dinu, participantă burseERASMUS Slovacia și Italia

Programe de studii - Dacă vrei săai parte de un sistem de învățământdiferit de cel românesc, optează pentrua studia în afară. Vei avea acces la omodalitate nouă de învătare, dar șidiferite medii în care poți aplica noțiu-nile teoretice. Costurile unui astfel de


38/60

36

program sunt diferite, dar există moda-

lităi prin care vei putea obine burse

de studii. Poi găsi mai multe informaii

despre universităile care invită tineri

români la studii, programele dispo-

nibile, dar și condiiile de aplicare,

participând la târgurile de consultană

World Education Fair și Romanian

International University Fair, organizate

de Integral EDU, respectiv EDUCATIVA.

Acolo ai oportunitatea de a interaciona

direct cu reprezentani ai universităilorde prestigiu din întreaga lume.

ă incluzând

dobândirea de noi cunoștințe în domeniul

în care îți dorești să îți dezvolți o carieră,

dar și aprofundarea celor pe care le deții.

Alături de companiile care dezvoltă astfel

de programe la nivel intern, iată, mai jos,

o oportunitate care nu îți condiționează

apartenența la niciun angajator.

Global Talent - Este un program

dezvoltat de AIESEC în colaborare cucompanii care au deschise oportuni-

tăi de internship și trainee la nivel

internaional. Dacă optezi pentru o

experienă profesională internaională,

te vei bucura de un schimb de infor-

maii în domeniul tău de interes. Acest

program reprezintă pentru muli tineri

o rampă de lansare în carieră. Cele mai

multe internshipuri disponibile sunt în

domenii precum marketing, vânzări, PR

& Advertising, HR, IT, dar și educaie.

Aceste programe au o durată de -

luni, implică salarizare, iar pentru ate înscrie ai nevoie de experienă în

domeniu de minimum luni.

Care este beneficiul principal pe care

această experiență ți l-a oferit și crezi

că nicio altă opțiune din țară nu te-ar fi

ajutat la acest nivel?

La momentul reseciv îmi doream

ă aumulez mai multă experiență în

EDIțIA 2016

În funcție de țara în care osă ajungi, este posibil săai parte de un șoc cultural.Acest șoc este dat decadrul în care diferențelede cultură te constrângla a-ți urma obiceiurile șite forțează să te adaptezinoilor condiții. Te vei bucu-

ra de foarte multă atențiedin partea celor din jur.Folosește-te de situațieși cere-le sprijin pentrua te integra în societatearespectivă cât mai repede.De aici începe procesul dedezvoltare.

Iată câteva dintreelementele ce vor fi partedin experiența ta:

CULTURA

Înainte de a ajunge, infor-mează-te despre culturațării respective! Îți va fimai ușor să te acomodezi,să înțelegi obiceiurile, darși să le accepți. Un aspectfoarte interesant vine șidin partea gastronomică.

Poți întâmpina situații încare ce e dulce pentrutine, nu este și pentrualtcineva și viceversa. Deasemenea modul de pre-gătire a mâncării va puteafi interesant de comparat,iar materia primă șiingredientele folosite te

vor menține într-o starede noutate permanentă.

CLIMA Pentru a te asigura căai în bagaj lucrurilenecesare, caută informațiidespre climatul zonei,și ce condiții meteoimplică. Ia în calcul faptulcă interpretarea poatefi diferită, „temperaturiridicate sau scăzute” pot

căpăta brusc sensuridiferite, deci strânge dateexacte și pregătește-tecorespunzător.

„ASPECTE

ADMINISTRATIVE”

În funcție de cultura, darși clima regiunii, așteap-

tă-te să găsești diferențeși la capitolul administra-tiv. Dacă ești obișnuit caun pub sau restaurant săfie deschis toată ziua sautoată noaptea, să știi căsunt anumite zone undeacestea funcționează peo perioadă mai scurtă de

timp, de exemplu, strictpentru intervalele de ser-vire a mesei, ore pentrumic dejun, ore pentruprânz, pentru cină.Vizavi de localurile de tipulbarurilor și cluburilor, șiaici pot exista diferențe.Tot la capitolul aspecteloradministrative, am inclusși detaliile logistice, pre-cum formele de transport:autobuze care circulă la

un anumit interval orar,care implică un anumitmod de taxare sau poatechiar regiuni care nu aumijloace de transport. Ebine să fii pregătit și săștii aceste detalii pentrua te asigura că vei ajungeîntotdeauna la timp.

KIT DE SUPRAVIEȚUIRE


39/60

37


Expunerea internațională este

apreciată de angajatori dat fiind procesul

condensat de dezvoltare și provocările

la care ești expus. A opta pentru un

program internațional reprezintă un act

de curaj, însă complexitatea experiențelor

te vor conduce spre a-l clasifica ca fiind

domeniul rerutării și în aelași timp ă am parte de o experiență ulturalăât mai bogată (proiecele anterioare înSpania, Turia, Bulgaria m-au determi-nat ă dore ă deopăr și mai mult),iar poziția de Aoiate Lead Reruiterin Tata Conultany Servie, Bengaluru Area, India a fo ombinația perfecă.

Care e recomandarea ta celor care nu au

luat în considerare să opteze pentru oastfel de experiență?

În mod igur vor găi în multitudineade programe internaționale AIESEC ooportunitate oresunzătoare nevoilorlor. Îi fătuie ă aplie au el puțin ă ea de vorbă u ei are au avut afelde experiențe. În foarte puține uvinte, programul Global Talent te ajută ă tedeoperi, ă te maturizezi și ă te dez-volți pe plan peronal și profeional.Odette Pârvulescu,

Recruitment Group Head Luxoft

O experiență internațională prezentată

corect în CV va constitui un punct forte

în evaluarea ta. Specialiștii în recrutare

au declarat că sunt interesați de tineri cu

expunere internațională, grație abilităților

pe care aceștia le-au dobândit. Modul

rapid de integrare în echipă și abordarea

situațiilor de criză într-un mod construc-

tiv sunt câteva dintre aspectele pe care

angajatorii le apreciază. De asemenea,

responsabilitatea cu care tratează task-uri-

le, dar și deschiderea de „a ieși din zona de

confort” conduc la accelerarea procesuluide dezvoltare și pregătire a lor pentru

a ocupa poziții de leadership în cadrul

companiei. Ca o confirmare a importan-

ței acestor experiențe, în ultimii ani se

observă un trend și în rândul companiilor.

Acestea dezvoltă, la rândul lor, din ce în ce

mai multe programe internaționale și le

adresează atât internilor cât și angajaților

din poziții de middle și top management.

printre cele mai valoroase programe la

care poți participa. Beneficiile aduse și

recunoașterea acestora vin ca un bonus

în momentul în care vei opta pentru un

job. Colorează-ți studenția cu experiențe

internaționale în funcție de personali-

tatea ta!

1 EXPLOREAZĂCULTURA, lărgește-țiorizontul de cunoaștere.Cercetează cât mai multdin specificul țării șifii curios să descoperiobiceiurile acesteia. Deasemenea, împărtășeșteobiceiurile care ne fac penoi diferiți, vei descoperiimportanța, dar și frumu-sețea diversității.

2 CĂLĂTOREȘTECÂT VEZI CU OCHII!Fie că ești un fan alcălătoriilor, fie că pânăacum nu ai alocat atențieacestui aspect, caută sădescoperi cât mai multezone. Realizează un topal destinațiilor, alătură-teunui grup și străbatecât mai mult posibil. Nuuita să ai și o cameră defotografiat cu tine, orice

moment merită surprins.

3 CREEAZĂ-ŢICONEXIUNI din cât maimulte zone ale lumii:Abilitatea de a facenetworking la nivelinternațional sau de ainteracționa cu oamenidin culturi diferite te vaajuta să fii mai încre-zător, sociabil și să îțiîmbunătățești abilitățilelingvistice. Acest lucrureprezintă de multe ori

un atu la angajare.

4 IMPLICĂ-TE ÎNACTIVITĂțI LOCALE!Oriunde vei merge, inte-resează-te ce activități sedesfășoară. Pe de o parteeste tipul de activitățidistractive și culturale,de exemplu festivaluri,concerte, piese de teatru,seri de film, iar pe dealtă parte activități de

dezvoltare: workshopuri,

traininguri și conferințe.Participă la acestea șidobândește cât mai multecunoștințe în domeniultău de interes, pe care săle aplici și în momentul încare te vei întoarce în țară.

5 REPREZINTĂROMÂNIA! Învață să fiiun adevărat ambasadoral țării. Acolo vei avearolul unei persoane care

poate contura imagineaRomâniei, iar pentru mul-te persoane vei reprezen-ta prima interacțiune cuțara noastră. Nu e cazulsă ascunzi aspectele carenu ne fac mândri, însăaxează-te pe a prezentadomeniile, performanțeleși punctele noastre forte,ca și comunitate. Nu uitade destinațiile turistice șiinvită-ți noii prieteni să le

viziteze.

PROVOCĂRILE ADUSE DE O ASTFEL DE EXPERIENțĂ TE CONDUC ȘI CĂTREUN MEDIU DE EXPLORARE. TOT ÎN IDEEA DE A PROFITA DE FIECARE MOMENT

PETRECUT ÎN AFARA țĂRII, IATĂ CARE SUNT PRIMELE RECOMANDĂRIPENTRU CA EXPERIENțA TA SĂ FIE UNA DE NEUITAT:

TO DO LISTABROAD


40/60

COCA-COLA

HBCÎNCEPE DRUMUL TĂU CĂTREO CARIERĂ DE SUCCES!

LA

*CONFORM STUDIULUI CEI MAI DORIŢI ANGAJATORI REALIZAT DE CATALYST SOLUTIONS

Coca-Cola HBC România este liderul pieţei băuturilor non-alcoolice din România șicel mai dorit angajator din industria bunurilor de larg consum.*

Suntem dinamici, încrezători și cel mai important suntem pasionaţi de ceea ce facem.Avem pregătite pentru tine două programe destinate studenţilor și tinerilor absolvenţi.

AFLĂ CARE ŢI SE POTRIVEȘTE!


41/60

„TALENTS ON BOARD!”PROGRAMUL DE INTERNSHIP

Anul acesta avem pregătite poziţii de Intern înBucurești, Ploiești, Vatra Dornei și Timișoara, în departamente: Marketing, Planning, Procurement,

Key Accounts, Field Sales, Customer Service,Producţie și Logistică.Cu o durată de luni, programul se adresează stu-denţilor în anii - de studiu sau masteranzilor șise va desfășura în perioada iulie-septembrie .În tot acest timp, vei avea posibilitatea să lucrezipart-time alături de cei mai buni profesioniști dindomeniul FMCG, iar la finalul stagiului de intern-ship, vei fi remunerat cu o bursă de studii.Află mai multe informaţii despre programul nostrude internship:WWW.CCHBCJOBS.RO/INTERNSHIP

„DESTINATION: MANAGEMENT”PROGRAMUL DE MANAGEMENT TRAINEE

Anul acesta avem pregătite poziţii de ManagementTrainee în București și Iași, în patru departamente:Marketing, HR, Sales și Procurement.„Destination: management” este un program de

dezvoltare profesională accelerată, adresat exclusivstudenţilor în ultimul an de studii și tinerilorabsolvenţi.Vei începe să lucrezi din septembrie, iar pe parcursula ani remuneraţi, vei trece prin mai multe etapecare vor avea ca rezultat dobândirea abilităţilornecesare unui post de management.La final îţi vom propune o poziţie permanentă încadrul companiei. Află mai multe informaţii despreprogramul nostru de management trainee:

WWW.CCHBCJOBS.RO/MANAGEMENT-TRAINEE

APLICĂ PÂNĂ PE MAI

APLICĂ PÂNĂ PE APRILIE


42/60

Bucureștiul schimbă Berlinul.Ce faci aici în Java se simte pe piațafinanciară de acolo.

Vino în echipă:

db.com

/ca

reers/romania

Think Tech.

Think Deutsche Bank.

Bucharest.

db.com /car erseDeutsche Bank


43/60

PROGRAME DE INTERNSHIP, TRAINEEȘI STAGII DE PRACTICĂ

PROGRAME ÎN IT


ACCENTURE Summer Internship

IT Hardware, IT Software

Aplică pe: www.hipo.ro/

ghid-accenture

EVOZONIT Summer Internship



ghid-evozon

INFINEONStudent’s Summer

Internship

IT Software, Telecomunicaţii


ghid-infineon

NOKIA IT Software Internship

Programs

IT Software


ghid-nokia

ARTSOFT CONSULTSoftware Development

Internship



ghid-artsoft-consult

ORACLETechnical Consultant

Internship

IT Software


ghid-oracle

ISDCISDC Summer

Internship Program



ghid-isdc

BEARINGPOINTIT Software Internship

Programs

IT Software


ghid-bearingpoint

NETMATCH Software Testing

Internship



ghid-netmatch

ELECTRONIC ARTSSoftware Engineer

Internship @EA

IT Software


ghid-electronic-arts

THALESInternship program -

Software development

engineer (C/C++/Java)

IT Software, Inginerie


ghid-thales

NESS TECHNOLOGIESIT Internship Program



ghid-ness-technologies

NESS TECHNOLOGIESAutomation tester

Intern

IT Software


ghid-ness-technologies

INTEL ROMÂNIA Android Telephony

Validation Intern

IT Software, Inginerie


ghid-intel-romania

EVERYMATRIXJava Internship

IT Software


ghid-everymatrix

RAIFFEISEN BANK Internship - take IT

@ Raiffeisen Bank

IT Software


ghid-raiffeisen

41


44/60

EDIțIA 2016

MHP – A PORSCHE COMPANY

Internship Program Software

Engineering Java / ABAP,

Business IntelligenceIT Software


ghid-mhp

BARANDI SOLUTIONS

Barandi’s School of

JavaScript

IT Software


ghid-barandi-solutions

MICROSOFT

Engineering Internship

Programs

Inginerie


ghid-microsoft

GARMIN

Summer Internship

IT Software, Finanţe


ghid-garmin

TOTALSOFT

IT Internship Programs


ghid-totalsoft

ZOPPAS INDUSTRIES

ROMANIA SRL

Inginer de proces producție

Inginerie


ghid-zoppas-industries-romania

UMT SOFTWARE

Summer Internship

IT Software


ghid-umt-software

BITDEFENDER


IT Software


ghid-bitdefender

CONTINENTAL

Engineering Internship

Programs

Inginerie


ghid-continental

CMED GROUP -

Summer Internship

IT Software

Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-

cmed-group

NATIONAL

INSTRUMENTS

Software Summer

Internship

IT Software


ghid-national-instruments

BEESPEED


IT Software


ghid-beespeed

HUBGETS

Internship Cloud

Infrastructure Engineer

Inginerie, IT Hardware, IT Software


ghid-hubgets

PROGRAME ÎNINGINERIE

TENARIS

Internship

TenarisSilcotub

Inginerie, Producţie


ghid-tenaris

TRW AIRBAG SYSTEM

Internship

Internship


trw-airbag-system


Mai multe programe de internship

42


45/60

INTEL ROMÂNIAIOT Software Engineer

Intern

Inginerie, IT Software Aplică pe: www.hipo.ro/

ghid-intel-romania

NOKIAInternship - FI OAM SW

Test Engineer

Inginerie Aplică pe: www.hipo.ro/

ghid-nokia

DALLI GROUPInternship Process

Engineer

Inginerie Aplică pe: www.hipo.ro/ghid-

dalli-group

KMG INTERNATIONAL(ROMPETROL)Internship Program

Inginerie Aplică pe: www.hipo.ro/

ghid-kmg-internationa

LET`S DO IT, ROMANIA!Internship -

Coordonator rețea

Resurse Umane


lets-do-it-romania

VAUBANInternship HR - Junior IT

Recruiter

Resurse Umane IT

Software


vauban

NN ASIGURĂRI DE VIAțĂHR Internship Programs

Resurse Umane


ghid-nn-asigurari-de-viata

BRAINSPOTTINGInternship, Recruitment&

Assessment

Resurse Umane


ghid-brainspotting

MELLON ROMÂNIAHR Intern - Mellon

România

Resurse Umane


ghid-mellon-romania

LUGERA & MAKLERInternship Departament

Recrutare

Resurse Umane


ghid-lugera-and-makler

OTTO BROKER Internship

Departamentul Vânzări

Corporate Otto Broker

Vânzări


ghid-otto-broker

KAUFLAND ROMÂNIAManagement Program

Vânzări


ghid-kaufland

PASSIONWORKTelerecruiter Internship

Resurse Umane


ghid-passionwork

AXIENCEInternship Opportunities

TDA

Vânzări


ghid-axience

PROGRAME ÎNRESURSE UMANE

PROGRAME ÎN VÂNZĂRI

și joburi poți găsi pe www.hipo.ro

43


46/60

EDIțIA 2016

DEVACADEMYContent Marketing

Internship

Marketing, IT Software


ghid-devacademy

KPMG ROMÂNIAAudit Internship

Contabilitate-Finanţe


ghid-kpmg-romania

DELOITTE ROMÂNIATax Graduate Recruitment

Consultanţă-Finanţe


ghid-deloitte-romania

PWCTax Internship

Finanţe


ghid-pwc

YOUNG PROFESSIONALSCLUBContent Officer

Marketing, Media


ghid-young-professionals-club

BCRLearn@BCR -

INTERNSHIP DE NOTA

Contabilitate Finanţe


ghid-bcr

HONEYWELLFinance Internship

Finanţe


ghid-honeywell

TPA HORWATHStagiu practică în

Consultanța fiscală

Contabilitate, Finanţe


tpa-horwath

PROCREDIT BANKYoung Bankers - Program

Internațional

Finanţe


ghid-procredit-bank

HUBGETSInternship Digital

Marketing

Marketing Media-Jurnalism


ghid-hubgets

KIWIMarketing Internship

Marketing


ghid-kiwi

PROGRAME ÎNFINANCIAR,TAXE ȘI AUDIT

TENARISInternship

TenarisSilcotub


ghid-tenaris

ALLIANZ-ŢIRIACASIGURĂRIInternship


ghid-allianz-tiriac-asigurari

PEPSICOButterfly Effect Internship

Program


ghid-pepsico

PROGRAME ÎNDEPARTAMENTEMULTIPLE


KIWISales Internship

Vânzări


ghid-kiwi

LET`S DO IT, ROMANIA!Internship - Specialist

online

Marketing, Media Jurnalism


lets-do-it-romania

ELECTRONIC ARTSMarketing Intern – Player

Engagement

Marketing Aplică pe: www.hipo.ro/

ghid-electronic-arts

PROGRAME ÎNMARKETING

44


47/60

NESTLE ROMÂNIAInternship Programs

Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-nestle-romania

IBMClient Innovation Center

Central & Eastern Europe

(CEE) – internship


ghid-ibm

P&GInternship Programs

Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-pg

COCA-COLA HBCROMÂNIAManagement Trainee

Programs


ghid-coca-cola-hbc-romania

JTI ROMÂNIAInternship Positions

Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-jti-romaniaa

KIMBALL ELECTRONICS ROMÂNIA, furnizor deechipamente electronice cu activitate în orașul

Timișoara, se află în cautare de colegi noi.

KERO lansează programul de trainee destinat

studenților în an terminal sau absolvenților, în

vederea dezvoltării acestora prin intermediul

trainingurilor oferite în domenii precum: inginerie

de proces, produs, testare, mentenanță saucalitate, respectiv roluri suport, precum: specialist

logistică, achiziții, resurse umane, financiar sau

relații publice. Pentru informații suplimentare

referitoare la oportunitățile de carieră oferite

de Kimball Electronics Romania, vizitați pagina

companiei www.kimballelectronics.com

REWE ROMÂNIA (PENNY MARKET, XXL,MEGADISCOUNT) oferă studenților din an terminalsau absolvenților posibilitatea de a se dezvolta în

cadrul programului de trainee pluridisciplinar, cu

posibilitatea de angajare ulterioară în companie.Prin intermediul programului, candidații

selecționați vor beneficia de o înțelegere profundă

și cuprinzătoare a structurilor organizației și

proceselor pe care aceasta le derulează. Dacă

ai competențe lingvistice bune de engleză sau

germană, cunoștințe de operare PC, ești o persoană

etică, responsabilă, onestă și ai spirit practic și

organizatoric, atunci ai calitațile necesare care te

recomandă pentru această poziție.

Aplică pe www.hipo.ro

UNILEVERInternship Programs


ghid-unilever

NN ASIGURĂRI DE VIAțĂInternship Programs

Aplică pe: www.hipo.ro/ ghid-nn-asigurari-de-viata

MCDONALD’S ROMÂNIAManager Trainee

Aplică pe: http://www.hipo.ro/

ghid-mcdonalds

45


48/60


49/60

Trimite-ne CV-ul la adresa: [email protected]şi ai şansa să lucrezi alături de noi!

VREI O CARIER Ă ÎN RETAIL?Eşti ambi�

Get Ghidulangajatorilor

Documents

Transcript of Get Ghidulangajatorilor