S.C. PRODFOR S.R.L. FISA DE POST Gaterist la taiat busteni

Nr. 460/02.12.2014Organizatia: SC Prodfor SRLDenumirea postului: Gaterist la taiat busteniCodul COR: 817224Titularul postului: Drenea Cristian DumitruDESCRIEREA POSTULUI :

Lucreaza, verifica, controleaza si conduce echipamentele pentru taiat busteni.COMPETENTE PERSONALE: sa aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aib caliti psihice necesare (spirit de observaie, rbdare, viteza de reacie, capacitate de orientare in spaiu, capacitate de comunicare, etc.);

sa nu aib antecedente penale .

POZIIA IN ORGANIGRAMA SI RELAII ORGANIZAIONALE :

se subordoneaz DirectoruluiSFERA DE RASPUNDERE SI COMPETENTA:

este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; ATRIBUTII:

efectueaz toate lucrrile respectnd cerinele impuse de tehnologia de lucru specific locului de munc;

raporteaza toate deficientele de calitate i cauzele, urmarind nlturarea lor;

se preocupa continuu de diminuarea i eliminarea defectelor;

raspunde de calitatea lucrarilor efectuate la locul de munca i se preocup permanent de mbuntirea lor;

utilizeaza limbajul specific activitatii pe care o desfaoara;

intelege sarcinile, instructiunile i procedurile de lucru;

verifica normativul de timp alocat i identifica timpul necesar si categoria lucrrii acordate realizrii lucrrii;

planific succesiunea fazelor de lucru n conformitate cu cerinele tehnologiei;

verific existena tuturor materialelor necesare si corectitudinea calitii/ cantitii necesare n conformitate cu documentaia primit;

ridica de la depozit cantitatile prescrise n fie pentru executarea produselor n conformitate cu programul de execuie stabilit;

depoziteaz materialele n magazia sectorului conform normelor de securitate i protectie a muncii n vigoare;

urmarete respectarea folosirii eficiente a materialelor pentru ncadrarea n normele de consum;

urmarete timpul de functionare activa a utilajelor pentru a elimina risipa de energie;

stabilete verbal sarcinile precise n functie de urgenta comenzii de fabricaie, comanda necesarului de produse, ordinea de amplasare a utilajelor si ordinea operaiilor de executat;

asigura aprovizionarea cu materii prime i materiale n conformitate cu planul de productie i comenzi;

sa menin curenia;

sa anune de ndat conducerea orice neregula constatat;

s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu;

sa rspund la toate solicitrile venite din partea conducerii pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului;

sa manifeste grij deosebit in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;

sa fie cinstit, loial si disciplinat dnd dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact;

sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul;

angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiilor ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru; sa acorde ajutor, att cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de pericol; angajatul va desfura activitatea in aa fel nct sa nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau ali angajai, in conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau;

In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii:

sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de aplicare a acestora;

sa aduc la cunotina de ndat conducerii accidentele de munca suferite de propria persoana sau de ali angajai;

sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sntii in munca, att timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale;

sa refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani. sa informeze de ndat conducerea despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut ;

sa execute alte activiti in legtura cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.

OBIECTIVE DE PERFORMANTA:

cunostinte si experienta; abateri disciplinare; reclamatii primite; judecata si impactul deciziilor; conditii de munca; respectarea termenelor de indeplinire a sarcinilor;

integrare in echipa;

stapaneste tehnicile de lucru legate de functie;

definete rolul proteciei muncii.CRITERII DE EVALUARE

Criteriul de evaluare

1Capacitatea de implementareCapacitatea de a pune eficient in practica solutiile proprii si pe cele dispuse pentru desfasurarea in mod corespunzator a activitatilor, pentru realizarea obiectivelor

2Capacitatea de a rezolva eficient problemeleCapacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, prin identificarea solutiilor adecvate.

3Capacitatea de autoperfectionare si de valorificare a experientei dobanditeCapacitatea de imbunatatire a rezultatelor activitatii curente prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor dobandite

4Capacitatea de asumare a responsabilitatilor Capacitatea de a accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea.

5Creativitate si spirit de initiativaAtitudine activa in solutionarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea unor alternative eficiente de rezolvare a acestor probleme

6Capacitatea de planificare si organizare a timpului de lucruCapacitatea de a anticipa solutii si de a-si organiza timpul propriu pentru indeplinirea eficienta a sarcinilor.

7Capacitatea de a lucra in echipaCapacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare directa.

8Capacitatea de a lucra independentCapacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta.

9Capacitatea de gestionare eficienta a resurselor alocateCapacitatea de a utiliza rational si eficient resursele materiale financiare si informationale alocate.

10Integrarea morala si etica profesionalaIntelegerea si respectarea principiilor de moralitate si etica socio-profesionala.

RESTRICTII :

nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale;

sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul spatiului de lucru ;

este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului ;

la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare.

DESFASURAREA ACTIVITATII

Munca se desfasoara n diferite medii:

ateliere; aer liber.

RESPONSABILITILE POSTULUI DE MUNC

n raport cu aparatura i materialele utilizate:

echipamente specifice.

CERINTELE POSTULUI

Studii necesare:

pregatire profesionala n domeniuAPTITUDINI I DEPRINDERI NECESARE:

ncredere,

concentrare la locul de munca,

judecata rapida, capacitatea de a nvata.

Alte responsabiliti:

Respectarea programului de lucru

8 ore/zi, 5 zile/saptamana; posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale.

Director, Titularul postului, Data

Am luat la cunostinta___________________

Am primit un exemplar____________________