1/6

INSTITUTUL NAŢ IONAL DE CERCETARE – DEZVOLTARE ÎN SUDURĂ Ş I ÎNCERCĂRI DE MATERIALE

NATIONAL R&D INSTITUTE FOR WELDING AND MATERIAL TESTING

Bv. Mihai Viteazu nr. 30, 300222 TIMIŞOARA – ROMÂNIA

FIŞA POSTULUI I. Identificarea postului

1. Denumirea postului: Inginer Dezvoltare Tehnologică grad I – IDT I - Inginerie de cercetare în tehnologia construcţiilor de maşini, specialitatea „Sudarea cu ultrasunete şi tehnici conexe”

2. Numele şi prenumele titularului: 3. Poziţia în COR / Cod: 251226

4. Departamentul / locaţia: Secţia S2 – Dezvoltări Constructive şi Producţie

5. Nivelul postului:

- de conducere:

- de execuţie:

- coordonează activitățile în cadrul centrului de excelență în sudare cu ultrasunete

6. Relaţii:

a) Ierarhice (control, îndrumare, posturi supervizate):

• se subordonează: Directorului de Departament şi Şefului de secţie.

• are în subordine directă: personalul inclus în colectivul proiectelor / temelor pe care le coordonează.

• are autoritate pentru stabilirea sarcinilor în colectivul de lucru, întocmirea ofertei tehnice pe baza condiţiilor propuse / convenite, decizia asupra soluţiilor tehnice şi ştiinţifice de adoptat în temă, propunerea colectivului de lucru la temele pe care le coordonează, stabilirea listei de materiale şi dotări necesare pentru realizarea temelor.

b) Funcţionale (colaborare, pe orizontală):

• Lucrează sub instrucţiuni: verbale, scrise, ROF, Regulamentul intern, Manualul Calităţii, hotărârile CA, deciziile direcţiunii.

• Primeşte sarcini de la conducerea institutului, de la Şeful de secţie şi de la responsabilul de temă la lucrările la care este colaborator

• Dă sarcini colectivului de lucru la temele pe care le coordonează

c) Reprezentare (colaborare, consultanţă):

• Cu clienţii, furnizorii şi beneficiarii lucrărilor pe care le coordonează

• Cu colaboratorii şi Autoritatea Contractantă la proiectele de cercetare pe care le coordonează

• Cu reprezentanţii din mediul ştiinţific şi academic în domeniile la care se referă Fişa Postului

2/6

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii: superioare tehnice

2. Calificarea necesară: Mecanică – Specialitate: Tehnologia Construcţiilor de Maşini

3. Competenţele postului (pachet de competenţe):

• Aptitudini practice, capacitate de analiză, sinteză şi decizie tehnică, comunicare, formare

• Aptitudini de a coordona proiecte

• Desen tehnic, concepţie de ansamblu, proiectare (mecanică) echipamente de sudare, dispozitive, manipulatoare, etc.

• Operare calculator WORD, EXCEL, POWER POINT program pentru proiectare, utilizare INTERNET

• Cunoaşterea procedeelor de sudare convenţionale şi neconvenţionale (sudare cu ultrasunete, sudare electrică prin presiune, sudare cu topire intermediară, sudare bolțuri)

• Specializare în domeniul US şi sudare electrică prin presiune, procedee derivate din US

• Ordine în acţiune, corectitudine, atenţie, punctualitate • Cunoaşterea unei limbi străine – de circulație internațională • Aptitudinea de a da şi de a urma instrucţiuni • Manager de Proiect – curs, cod COR 242101 • Formator – curs, cod COR 242401 • Seriozitate / responsabilitate, loialitate, hotărâre, adaptabilitate, autocontrol,

atitudine pozitivă, calităţi psihice necesare (spirit de observaţie, răbdare, viteză de reacţie, capacitate de orientare în spaţiu, capacitate de comunicare etc)

• Fără antecedente penale

4. Experienţa de lucru necesară: minim 15 ani în domeniul sudării cu ultrasunete şi prin presiune

5. Posibilităţi de avansare: - III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului: titularul postului are rolul de a presta activităţi de inginerie, este angrenat în activităţi de cercetare în domeniul sudurii şi echipamentelor de sudare, precum şi în activităţile de promovare şi valorificare a rezultatelor cercetării în industrie.

2. Obiectivele postului:

• Coordonare proiecte naționale și internaționale

• Concepţie şi soluţii de ansambluri echipamente, proiectare mecanică

• Lucrări de cercetare în domeniul sudurii

• Participare la dezvoltarea laboratorului de sudare (Centru de excelenţă) cu ultrasunete. Coordonarea activităţilor în domeniul US.

• Elaborarea programelor de cercetare

• Promovarea în industrie a rezultatelor cercetării

3. Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului: - Desfăşoară activităţi de dezvoltare tehnologică şi producţie în domeniul tehnologiilor şi

echipamentelor de sudare materiale metalice şi plastice cu ultrasunete, electric prin presiune, energie înmagazinată, sudarea bolţurilor, surse radiante în infraroşu

- Coordonează activitatea Centrului de Excelenţă în Sudarea cu Ultrasunete CEXUS - Participă la dezvoltarea unor programe de cercetare în calitate de responsabil de temă

sau colaborator

3/6

- Activitatea de cercetare - dezvoltare desfăşurată are caracter inovativ şi se concretizează prin lucrări ştiinţifice sau, după caz, propuneri de brevete de invenţie:

o autor sau prim autor la două articole ISI/publicaţii cotate internaţional/an, acceptate spre publicare

o trei articole/studii, prezentate la conferinţe, în calitate de autor sau prim autor/an o două cereri de brevet de invenţie înregistrate (autor sau coautor)/an o coautor la două carti de specialitate, din care una ca prim autor / 5 ani

- Preia ca responsabil de temă lucrări de cercetare – dezvoltare sau execuţie (cel puţin 2 proiecte pe an în cadrul PNCDI sau proiecte internaţional şi cel puţin 2 teme cu beneficiari din industrie pe an)

- Participă, în calitate de colaborator, la realizarea proiectelor de cercetare-dezvoltare şi execuţie din cadrul PNCDI, proiect internaţional sau cu beneficiari din industrie (cel puţin 4 teme pe an).

- Face cel puţin 2 propuneri de proiecte pe an în cadrul PNCD (dacă sunt competiţii pe domeniul specific de activitate)

- Efectuează transfer tehnologic la proiectele de cercetare – dezvoltare: 1 participare în colectiv proiect şi la 2 proiecte –director de proiect

- Evaluează costuri şi resurse umane pentru temele pe care le coordonează - Propune colectivul de lucru şi programează activităţile la proiectele pe care le

coordonează - Urmăreşte modul de realizare a activităţilor de către colectivul de lucru al proiectelor pe

care le coordonează; - Răspunde de asigurarea condiţiilor pentru realizarea proiectelor pe care le

coordonează; - Răspunde de asigurarea calităţii la proiectele pe care le coordonează şi respectă

procedurile de lucru - Răspunde de încadrarea în costuri şi de respectarea clauzelor contractuale la

proiectele pe care le coordonează; - Răspunde de calitatea şi termenele lucrărilor efectuate în calitate de colaborator - Participă la şedinţele de avizare ale lucrărilor pe care le coordonează şi atunci când

este numit în comisiile de avizare CTE - Recomandă modificări şi completări la lucrările analizate - Oferă consultanţă în domeniul său de activitate - Coordonează activitatea atelierului mecanic - Consultă publicaţiile de specialitate şi face informări privind tendinţele pe plan

internaţional în domeniul său de activitate - Efectuează deplasări în industrie pentru atragerea de noi clienţi şi se preocupă de

diversificarea ofertelor în domeniul său de activitate - Se implică în formarea de specialişti, din rândul tinerilor absolvenţi, în domeniul său de

activitate - Execută alte activităţi în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de

persoanele care au acest drept; - Nu execută nici o sarcină suplimentară legată de activitatea sa decât daca ea vine de la

persoanele autorizate şi dacă vine pe cale ierarhică şi se încadrează în prevederile legale;

- Asigură păstrarea secretului profesional privind activităţile ce se desfăşoară în cadrul spaţiului de lucru;

4. Descrierea responsabilităţilor postului: a) Privind relaţiile interpersonale/comunicarea:

• să manifeste disponibilitate către dialog, receptivitate, calm, tact în relaţiile de serviciu;

• să fie cinstit, loial şi disciplinat, dând dovada în toate împrejurările de o atitudine civilizată şi corectă faţă de toate persoanele cu care vine în contact;

• să acorde ajutor, atât cât este raţional posibil, oricărui alt salariat, aflat într-o situaţie de pericol

b) Faţă de echipamentele din dotare: • este direct răspunzător de păstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe

care le are în gestiune (în folosinţă);

4/6

c) În raport cu obiectivele postului: • este direct răspunzător de îndeplinirea întocmai a atribuţiilor şi prevederilor

sarcinilor de serviciu stabilite în prezenta fişă • Sesizează conducerea secției S2 asupra problemelor care ar putea duce la

nerespectarea disciplinei contractuale (amânări ale termenelor de predare ale lucrărilor pe care le coordonează, nerespectarea bugetului, etc. )

d) Privind securitatea şi sănătatea în muncă:

• Participă la instructaje şi respectă normele de sănătate şi securitate în muncă şi PSI, conform legislaţiei în vigoare

e) Privind regulamentele / procedurile de lucru: • Să folosească timpul de muncă exclusiv pentru îndeplinirea sarcinilor de

serviciu, în acest sens, nu se ocupă în timpul de muncă de activităţi care nu sunt cuprinse în atribuţiile şi îndatoririle sale ori nu sunt dispuse de şefi ierarhici

• Respectă procedurile de lucru generale specifice (programul de lucru, punctualitatea în întocmirea şi predarea rapoartelor etc.).

• Respectă şi aplică actele normative în vigoare şi Contractul Colectiv de Muncă aplicabil.

5. Condiţiile postului de muncă:

a) Programul de lucru: 8 ore / zi, 5 zile / săptămână, excluzând sărbătorile legale, şi suplimentar când este nevoie (la solicitarea sau cu acordul conducerii şi al angajatului conform legislaţiei în vigoare).

b) Condiţiile de desfăşurare a activităţii: 1. Ambientale:

⎯ 80% din timp lucrează în condiţii ambientale obişnuite (birou)

⎯ 20% din timp lucrează în condiţii de hală industrială (programe experimentale), laboratoare sau Atelier mecanic

2. Deplasări:

⎯ Face deplasări în afara firmei, în ţară şi străinătate

3. Spaţiu:

⎯ În birou / Laborator

⎯ În hală industrială şi Atelierul mecanic

c) Condiţii de formare profesională:

⎯ Participă la stagii de formare şi perfecţionare ⎯ Se specializează în domenii de interes pentru institut la propunerea

şefului de secţie sau a conducerii ISIM ⎯ Participă la diverse trainiguri, seminarii, congrese de specialitate, etc

6. Gradul de autonomie:

a) Autoritate: asupra altor posturi - Nu

b) Delegare:

• Înlocuieşte: unul dintre membrii echipei de implementare a proiectului / lucrării, cu responsabilităţi integrale sau limitate şi pe o perioadă limitată.

• Este înlocuit de: unul dintre membrii echipei de implementare a proiectului / lucrării, pe o perioadă limitată.

5/6

7. Indicatori de evaluare a performanţelor:

• realizarea obiectivelor

• coeficient de absorbţie a bugetului peste 80% (în calitate de manager de proiect)

• respectarea termenelor planificate

• capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite,

• capacitatea de analiză şi sinteză, capacitatea de planificare şi de a acţiona strategic,

• adaptabilitate,capacitatea de a comunica, spirit de echipă şi capacitate de a lucra independent,

• respectul faţă de lege şi loialitatea faţă de interesele institutului: conduita în timpul serviciului.

• abilităţi în utilizarea calculatoarelor şi a altor echipamente informatice, competenţa de redactare,

• autor sau prim autor la un articol ISI/publicaţii cotate internaţional/an, acceptate spre publicare

• autor de articole/studii, prezentate la conferinţe, în calitate de autor sau prim autor/an

• elaborări de cereri de brevet de invenţie înregistrate (autor sau coautor)

• coautor la cărţi de specialitate

• responsabil de temă lucrări de cercetare – dezvoltare sau execuţie

• colaborator, la realizarea proiectelor de cercetare-dezvoltare şi execuţie din cadrul PNCDI, proiect internaţional sau cu beneficiari din industrie

• propuneri de proiecte în cadrul PNCD (dacă sunt competiţii pe domeniul specific de activitate)

• capacitate de implementare la realizarea produselor sau tehnologiilor care pot fi transformate în economie

8. CRITERII DE EVALUARE

Criterii de evaluare

Punctaj maxim

5,49

1. Competenţa profesională

1,37

1.1. Gradul de îndeplinire a cerinţelor necesare postului din punct De vedere al pregătirii profesionale de specialitate, inclusiv în ceea ce priveşte legislaţia specifică, reglementările PSI, protecţia muncii, precum şi capacitatea de documentare şi aplicare a lucrărilor efectuat, a noutăţilor apărute

0,41

1.2. Experienţa profesională de specialitate utilizată în beneficiul unităţii

0,41

1.3. Depunerea în folosul unităţii a unor activităţi care necesită o pregătire suplimentară faţă de pregătirea de bază

0,14

1.4. Capacitatea de autoperfecţionare şi de valorificare a experienţei dobândite

0,27

6/6

1.5. Alte cunoştinţe utilizate în sprijinul profesiei de bază, ca: limbă străine, operare calculator, alte specializări profesionale

0,14

2. Activitatea profesională

3,29

2.1. Calitatea lucrărilor executate (corectitudine, claritate, concizie, etc.)

0,72

2.2. Complexitatea lucrărilor executate 0,57 2.3. Productivitatea realizată în profesie 0,44 2.4. Nivelul de independenţă în rezolvarea problemelor (capacitatea

de înţelegere a problemelor, îndependenţa în gândire şi acţiune, capacitatea de decizie, spiritul de initiative, etc.)

0,35

2.5. Capacitatea de coordonare a lucrărilor, precum şi a persoanelor implicate în elaborarea acestora

0,44

2.6. Disponibilitatea pentru eforturi suplimentare (asumarea de competenţe suplimentare, înlocuiri temporare de personal, etc.)

0,20

2.7. Promptitudinea în execuţia lucrărilor 0,44 2.8. Ordinea şi organizarea la locul de muncă, gestionarea

materialelor şi a informaţiilor 0,13

3. Caracterizarea activităţii în serviciu

0,83

3.1. Disciplina şi punctualitatea la serviciu 0,54 3.2. Comportament social la locul de muncă, ţinuta şi aspectul

salariatului 0,29

Perioada de evaluare a performanţelor:

Anual

Data Numele şi semnătura titularului postului, Numele şi semnătura superiorului ierarhic,

APROBAT Director General