FISA POSTULUI FASONATOR

FISA POSTULUI FASONATOR MECANIC

APROBAT ADMINISRATOR S.C. BYAMIR SRL

BULILETE MARIUS

FISA POSTULUIFASONATOR MECANIC

2010

- 1 –

Semnatura titularului postului _______________________________


I. Denumirea postului: fasonator mecanicPozitia in COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania): 614103Obiectivul specific al muncii: Marcaje, vopsire, cioplaje, selectionarea lemnului, recoltarea lemnului, doborarea arborilor prin taiere cu drujba, sectionarea arborilor, fasonarea, intretinerea, exploatarea si manuirea drujbei Titual post – _____________________

II. Integrarea in structura organizatorica a organizatieiPozitia postului in cadrul structurii organizatieiA. Postul imediat superior : AdministratorPostul imediat inferior : Nu este cazulB.Subordonari:Are in subordine: Nu este cazulEste inlocuit de: Alta persoana care detine acelasi post sau de administratorInlocuieste pe: Alta persoana care detine acelasi postRelatii:A.Ierarhice: AdministratorB. Functionale: AdministratorC. De reprezentare: Clientii societatii comerciale si potentialii clienti

III. Conditiile materiale ale muncii:1. Drujba/topor2. Canistra cu benzina, bidon ulei3. Ferestraie manuale4. Sisteme de avertizare sonora si luminoasa5. Sisteme de comunicatii6. Lopeti, sape, stingatoare7. Echipament de protectie – casti, cisme, ochelari, antifoane, pelerina ploaie, centura de

siguranta

IV. Atributiile si sarcinile postului de munca1. este obligat sa se prezinte la serviciu la ora fixata in program, odihnit, in tinuta

corespunzatoare si sa respecte programul stabilit2. participa la pregatirea programului si la instructajele NTS si PSI;3. preluarea sarcinii de munca de la seful punctului de lucru4. cioplajarea si marcarea arborilor5. doborarea arborilor6. fasonarea arborilor7. sectionarea arborilor pe marimi8. avertizarea sonora in momentul caderii arborilor9. executarea tapei inaintea taieturii10. nu paraseste locul de munca decat in cazuri deosebite si numai cu aprobarea sefului;

V. Pregatirea necesara postului de munca curs de calificare in domeniu;

VI. Experienta (natura/durata) experienta de cel putin 6 luni in domeniu;

- 2 –



VII. Acomodarea cu cerintele postului de munca1. Pentru o persoana debutanta in profesie, acomodarea cu postul se realizeaza in 6 luni2. Pentru o persoana experimentata, acomodarea cu postul se realizeaza in 3 luni.

1. Calitati fizice: Sanatate buna. Sunt contraindicate bolile cronice care ar impiedica activitatea fizica

intensa sau defectele fizice care conduc la ingreunarea comunicarii cu clientii Conditie fizica buna, rezistenta la efort Nu exista restrictii de varsta pentru persoanele cu experienta. Nu sunt restrictii legate de sex

2. Cerinte educationale:Este apreciata si alta experienta decat cea mentionata mai susSunt apreciate cunostintele generale si de specialitate.3.Aptitudini intelectuale generale:Este de dorit si esential un nivel de dezvoltare intelectuala generala, medie si peste medie.4.Aptitudini speciale:

Gandire practica Capacitate de integrare sociala mare, sociabilitate Capacitate de memorare buna; usurinta de a retine detalii Sensibilitate la probleme Rationament deductiv Capacitatea de ordonare a informatiei Flexibilitate de cuprindere buna orientare in spatiu

5. Interese:Interese practice care vizeaza sfera cunoasterii mecanismelor sociale6. Dispozitii:Placerea de a interactiona cu altiiCapacitatea de a influenta alte persoanePlacerea de a munci intr-un ritm alertPersonalitate extravertita, axata pe relatii sociale, cu inteligenta sociala, responsabila, cu intuitie psihologica, neinfluentabil7. MotivatiaDornic de a da un randament cat mai bunDornic de a avansa8. Situatia familialaViata de familie echilibrataMobilitate acceptabila de acasa la serviciu

IX. Responsabilitatile postului de munca1. In raport cu alte persoane:Onestitate si confidenta vizavi de persoanele din interior si exterior cu care este in contactConfidentialitate privind politica interna a firmeiCooperarea cu ceilalti angajati2. In raport cu aparatura pe care o utilizeaza:Mentinerea la standardele unei bune functionari a aparaturii folositeUtilizarea cu responsabilitate a aparaturii din dotare, fara abuzuri

- 3 –



Anuntarea oricarei defectiuni directorului general3. In raport cu produsele muncii:Constiinciozitate vizavi de sarcinile pe care le are de indeplinit4. In raport cu: Atributii cu referire la Situatii de urgenta

1) Să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştiinţă, sub orice formă, de conducerea societăţii.

2) Să utilizeze substanţele periculoase, instalaţiile, utilajele, maşinile, aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice, precum şi a celor date de către conducerea societăţii.

3) Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor sau instalaţiilor de apărare împotriva incendiilor.

4) Să comunice , imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor .

5) Să coopereze cu lucrătorul desemnat de angajator, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor.

6) Să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol iminent de incendiu.

7) Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la producerea incendiilor.

Atributii cu referire la Sanatate si securitate ocupationala Să nu se prezinte la locul de muncă în stare de oboseală, sub influenţa băuturilor alcoolice

sau cu anumite afecţiuni de sănătate, astfel încât să nu-şi poată desfăşura activitatea. Să îşi desfăşoare activitatea , în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu

instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu se expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Să utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substanţele periculoase, echipamentele de transport şi alte mijloace de producţie în timpul desfăşurării activităţii.

Să verifice la începutul activităţii starea mijloacelor de muncă , verificarea în gol a comenzilor maşinilor, legarea acestora la priza de împământare a clădirii şi verificarea prezenţei şi integrităţii apărătorilor şi dispozitivelor de protecţie din dotarea maşinii.

Să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi după utilizare să-l înapoieze.

Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a dispozotivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, unltelor, instalaţiilor tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dispozitive.

Să comunice imediat angajatorului / lucrătorului desemnat/ serv extern SSM orice situaţie de muncă despre care ar fi motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie.

Să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului/ serv. Extern SSM accidentele suferite de propria persoană.

Să coopereze cu angajatorul şi/sau lucrătorii desemnaţi (/ serviciu extern SSM), atât timp cât este necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor.

- 4 –



Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul şi/sau lucrătorii desemnaţi, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile de lucru sunt sigure şi fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul său de activitate.

Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniu securităţii şi sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare ale acestora.

Să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari. 5. Privind precizia si punctualitateaAcceptarea unui program de lucru extins atunci cand este nevoieRealizarea in timp util a sarcinilor pe care le are6. In raport cu metode/programePreocuparea continua de autoperfectionare prin studiu individual si participarea la cursuriOrice neintelegere a procedurilor de lucru trebuie semnalata administratorului7. Privind relatiile cu altii/comunicareaMentine relatii colegiale si coopereaza cu colegiiContribuie la mentinerea unei atmosfere de lucru placute8. Condiţii specifice de lucru : temperaturi extreme in anotimpurile iarna si vara; nivel scazut sau ridicat de umiditate ; zgomot generat de mijloacele de productie ; vibratii mana corp ; gaze de esapament degajate de drujba ; praf de lemn, rumegus; pulberi pneumoconigene; ploi, curenti de aer, trasnete, furtuni, tunete ; lucru in mlastini (suprafete umede); suprafete in panta, gropi (teren accidentat); timp intunecos; muscaturi de insecte, animale, serpi; microorganisme (bacterii, ciuperci); impuscatura – intersectarea cu activitati vanatoresti

XI. SalarizareSalarizarea se realizeaza in conformitate cu normele interne ale societatii comerciale

- 5 –


FISA POSTULUI FASONATOR

Documents

Transcript of FISA POSTULUI FASONATOR