FISA DE POST HR MANAGERTitulatura postului: Manager resurse umaneRelatii ierarhice : subordonat Directorului General si Consiliului de AdministratieAre in subordine: Specialist Resurse Umane Rezumatul postului/Obieti!ul prinipal" Creerea si mentinerea unui climat de lucru care sa faciliteze formarea unei forte de munca stabile si eficiente. Coordonarea si conducerea tuturoractivitatilor de resurse umane (planificare , recrutare, selectie, orientare, instruirea)Atributii si responsabilitati" Planifica activitatile din cadrul departamentului de resurse umane Efectueaza recrutarea de personal, intervieveaza, si selecteaza candidatii pentru posturile vacante din cadrul companiei, atat in Bucuresti cat si in celelalte puncte de lucru din tara ; Efectueaza evaluarea periodica a ana!atilor la intervale de timp stabilite de comun acord cu conducerea oranizatiei ; "episteaza, in urma evaluarilor, nevoile de instruire ale ana!atilor si urmareste implementarea unor metode pentru o mai buna desfasurarea a activitatii in firma ; Efectuaeza diferite cursuri de perfectionare pentru posturile#personale care necesita aceasta preatire ; $tabileste taretele individuale si#sau de rup pentru ana!atii firmei si colaboreaza cu conducerea in vederea urmaririi realizarii indicatorilor de performanta ; %ealizeaza fise de post sau actualizeaza fisele de post e&istente ; %ealizeaza reulamentul de ordine interioara si diferitele relementari functionale si urmareste ca fiecare ana!at sa ia la cunostinta intocmai continutul acestor documente ; %eface oranirama firmei ori de cate ori acest aspect se impune (daca se creaza posturi carenu sunt prevazute in oranirama prezenta, etc.) ; "iscuta periodic cu seful departamentului de P.'. si P.$.(. pentru depistarea si punerea in tema cu toate riscurile pe care li implica anumite posturi si colaboreaza in acest sens cu psi)oloul contractat de firma pentru realizarea testarii psi)oloice obliatorii pe protectia muncii ; Corecteaza si interpreteza rezultatele la probele psi)oloice; *tilizeaza diferite aparate si instrumente de psi)odianostic; (si insuseste informatii din domeniile socio+umane, ca si de natura oranizatorica, financiara,te)nica, de securitate a muncii si#sau a procesului de productie; $fatuieste si indruma subiectii in problemele lor personale; Pastreaza, apara, corecteaza sau restabileste sanatatea personalitatii umane; ,ptimizeaza eficienta sociala si reda dispozitia de lucru a oamenilor cu care vine in contact; Efectueaza un proram de consiliere psi)oloica ; Colaboreaza cu personalul din conducere pentru buna desfasurare a activitatii persoanei !uridice; Colaboreaza cu personalul medical (si nu numai) in cazul accidentelor de munca si in cazul e&amenelor medicale obliatorii de medicina muncii; Colaboreaza cu personalul departamentului de mar-etin si relatii cu publicul pentru creareaimainii persoanei !uridice; Colaboreaza cu personalul din cadrul altor persoane !uridice pentru bunul mers al activitatilor contractate; %aspunde de calitatea si precizia evaluarilor psi)oloice; %aspunde de dezvoltarea si amena!area biroului de resurse umane; %aspunde de aplicarea si reinnoirea bateriilor de teste si formelor de interviu realizate; %aspunde de modul de realizare a consilierii si orientarii profesionale.#lauza $e on%i$entialitate" directorul de resurse umane se ana!eza sa nu discute cu persoane din afara oranizatiei sau cu persoane din cadrul oranizatiei care nu sunt implicate in e&ecutarea sarcinilor de serviciu informatiile confidentiale referitoare la situatia oranizatiei in a caror posesie intra; sunt confidentiale urmatoarele informatii: rezultatele de la evaluarile psi)oloice, indicatorii de performanta stabiliti pentru fiecare ana!at; directorul de resurse umane se oblia sa respectate confidentialitatea informatiilor mai sus mentionate pe toata durata contractului individual de munca inc)eiat intre persoana sa si oranizatie si pe o perioada de ..... luni#ani de la inc)eierea acestui contract.Relatii la loul $e muna" de subordonare: se completeaza titulatura postului ierarhic imediat superior de supraordonare: se completeaza titulatura postului/posturilor subordonate (daca acestea exista) de colaborare# functionale: personalul $e la orie ni!el ierar&i are are ne!oie $e onsultanta sau super!izare' persoane %izie sau (uri$ie $in e)teriorul organizatiei u are se stabiles raporturi eonomie* (uri$ie sau alte %orme $e olaborare ( daca exista, se pot adaua si alte relatii de colaborare/!unctionale pentru acest post)" Program $e luru" . ore#zi, / zile#saptamana (sau se completeaza cu un alt proram al oranizatiei)# posibilitate de prelunire peste proram in situatii e&ceptionale (se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care !ac re!erire la proramul de lucru)" #on$itii $e muna" mediu relativ stresant; atat munca de birou, cat si munca de teren; atat munca individuala, cat si munca in ec)ipa; deplasari pe distante scurte, medii sau luni ( realizarea de evaluari psi)oloice, discutii cu personalul, etc. de la punctele de lucru ale oranizatiei ) 0 daca este cazul+nelte* instrumente* e&ipament $e luru" instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scaner, &ero&, fa&, etc.); aparate de testare psi)oloica, de masurare senzoriala a reactiilor fizioloice; instrumente de testare tip creion+)artie, care pot fi aplicate individual sau in rup; teste de aptitudini; teste de personalitate; diferite c)estionare.Posibilitati $e promo!are" in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promo$are)# in sfera altor activitati din cadrul oranizatiei, in cadrul altui departament (se precizeaza daca exista sau nu ast!el de posibilitati si daca exista, care sunt conditiile de exercitare)# transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile oranizatiei (se completeaza doar daca acesta $arianta ar putea !i posibila)" #erinte pentru e)eritare" 1. #erinte me$iale" 1.1. rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale;1.2. acuitate auditiva normala;1.3. vorbire normala.2. #erinte psi&ie" 2.1. intelienta peste nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata, !udecata rapida, capacitate de deductie loica);2.2. usurinta in e&primarea ideilor si sentimentelor (creativitate);2.3. empatie si receptivitate fata de problemele socio+umane;2.4. interes stiintific pentru problemele umane;2./. devotiune si daruire umanitara;2.5. asumarea responsabilitatilor;2.6. rezistenta la sarcini repetitive;2... capacitate deosebita de relationare interumana;2.7. adaptare la sarcini de lucru sc)imbatoare;2.18. ec)ilibru emotional;2.11. tip de personalitate: (.$.( 0 (nvestiativ, social, intreprinzator (clasificarea 9olland).3. Ati!itati %izie" 3.1. lucrul in pozitie sezanda perioade indelunate;3.2. vorbire;3.3. ascultare; diferentiere a culorilor;3.4. folosire a mainilor;3./. folosire a deetelor; 3.5. vedere normala de aproape;3.6. comutare si concentrare a privirii.4. #erinte $e e$uatie si pregatire pro%esionala" 4.1. studii superioare de profil psi)oloic;4.2. cunostinte PC;4.3. cunostinte medii de limbi straine.%a acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care e$ident sunt stabilite de !iecare oranizatie in parte" /.Deprin$eri trans%erabile" /.1. acordare si transmitere de informatii;/.2. asiurare de servicii;/.3. deprinderi de a lucra in rup;/.4. culeere, clasificare si interpretare a informatiilor;/./. deprinderi de cercetare si investiare;/.5. planificare si oranizare a operatiilor si activitatilor;/.6. operare cu masini si ec)ipamente;/... folosire a instrumentelor si ec)ipamentelor de testare;/.7 acordare de consultanta si consiliere;/.18. preatire de materiale si rapoarte.SA,ARI-ARE" salarizarea este in conformitate cu normele interne ale firmei. In$iatori $e per%ormanta"